SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Aricari Ceveriano Ken Jhoao ID: 001601510
Dirección Zonal/CFP: Pucallpa - Huánuco
Carrera: Administración de Empresas Semestre: I
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Personal y Taller de Liderazgo
Tema del Trabajo: Desarrollo Personal y Taller de Liderazgo
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
1.- Actividad Entregable - 01 24/05
25/05
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
¿Qué componentes del autoconocimiento son necesarios implementar en el
1 equipo para desarrollar en ellos autoconfianza en sus capacidades?,
argumente su respuesta.
¿Qué estrategias para la gestión del estrés podrían presentar al equipo de
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marketing?
¿Por qué es importante que los líderes, durante el trabajo en equipo, regulen
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sus emociones frente a los colaboradores?
¿Por qué consideran que la organización y la planificación es una habilidad que
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un líder debe tener cuando dirige un equipo?
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Qué componentes del autoconocimiento son necesarios implementar en el
equipo para desarrollar en ellos autoconfianza en sus capacidades?
Para desarrollar la autoconfianza en un equipo, es necesario implementar el
conocimiento de las fortalezas y debilidades individuales de cada miembro del
equipo. Al tener conciencia de sus capacidades y limitaciones, podrán confiar en sí
mismos y en su capacidad para enfrentar desafíos y alcanzar metas.
2. ¿Qué estrategias para la gestión del estrés podrían presentar al equipo de
marketing?
Fomentar la comunicación abierta y el apoyo mutuo: Una estrategia efectiva para
gestionar el estrés en el equipo de marketing es fomentar la comunicación abierta y
el apoyo mutuo entre los miembros del equipo.
3. ¿Por qué es importante que los líderes, durante el trabajo en equipo, regulen
sus emociones frente a los colaboradores?
• Crear un ambiente de trabajo positivo: Los líderes son modelos a seguir para sus
colaboradores. Si los líderes muestran emociones negativas de manera
descontrolada, esto puede generar un ambiente de trabajo tenso y poco
saludable. En cambio, al regular sus emociones y mantener una actitud positiva,
los líderes pueden contribuir a crear un ambiente de trabajo más positivo y
motivador.
• Fomentar la confianza y la seguridad psicológica: Cuando los líderes regulan sus
emociones, demuestran un mayor control emocional y esto puede generar
confianza en los colaboradores. Los colaboradores se sentirán más seguros y
cómodos al expresar sus ideas, hacer preguntas o plantear preocupaciones. La
regulación emocional ayuda a establecer una cultura de seguridad psicológica en
la que los colaboradores se sientan valorados y respetados
4. ¿Por qué consideran que la organización y la planificación es una habilidad que
un líder debe tener cuando dirige un equipo?
La organización y la planificación son consideradas habilidades fundamentales que
un líder debe tener al dirigir un equipo por varias razones:
1. Eficiencia en la ejecución de tareas: La organización y la planificación permiten
que el líder y su equipo optimicen el uso de los recursos, incluyendo el tiempo y los
talentos individuales. Al tener una estructura clara y un plan bien definido, se evitan
retrasos y se maximiza la eficiencia en la ejecución de tareas.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
2. Cumplimiento de objetivos y metas: Un líder que es organizado y planifica de
manera efectiva tiene una visión clara de los objetivos y metas del equipo. Esto le
permite establecer un plan de acción y asignar tareas de manera adecuada para
lograr esos objetivos. La organización y la planificación ayudan a mantener el
enfoque en las metas y a asegurar que se avance hacia ellas de manera sistemática.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Quinto paso
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA
[APELLIDOS Y NOMBRES] [ESCALA]
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
LISTA DE RECURSOS
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
5. MATERIALES E INSUMOS
