1.

cONCEPTO DE DERECHO LABORAL

Derecho del Trabajo o Derecho Laboral es el conjunto de principios teóricos y normas
positivas que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores,y de
ambos con el Estado, origina- das por la prestación voluntaria, subordinada y retribuida
de la actividad humana para la producción de bienes y/o servicios.
[Link] DE LA SEGURIDAD social
1.4.1. CONCEPTO
Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que, en función de la
solidaridad social, tiene por objeto regular la organización, competencia, funciones y
atribuciones de las instituciones de seguridad social, y sus relaciones jurídicas con el
Estado, los beneficiarios y los contribuyentes.
[Link] DEL Derecho LABORAL
2.2 .CLASIFICACIÓN
En toda rama del derecho positivo ha de referirse a las fuentes materiales y formales, y
dentro de las formales, a las generales y especiales.
Las FUENTES FORMALES se clasifican en GEÑERALES y ESPECIALES.
-Que significan estas siglas.
C. C. C. T : Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo.
O. I. T : Organización Internacional del Trabajo
2.4. código DEL TRABAJO
2.4.1. OBJETO
EI Código del Trabajo tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones
entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y
retribuida de la actividad laboral.
EI Código tiene cinco libros:
Libro Primero: Disposiciones generales y contrato individual de trabajo. Cuenta con tres
títulos, y cada título está dividido en capítulos.
Libro Segundo: De las condiciones generales del trabajo. Cuenta con cinco títulos.
Libro Tercero: De las relaciones colectivas de trabajo. Cuenta con cuatro títulos. Libro
Cuarto: De la seguridad social.
Libro Quinto: De las sanciones y cumplimiento de las leyes de trabajo. Cuenta con tres
títulos y una disposición final.
LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
  Irrenunciabilidad del derecho laboral
 Protector
 Igualdad de salarios
 Continuidad o también llamado permanecía o estabilidad
 Primacía de la realidad
 Seguridad
 Rendimiento
 Buena fe

Del os sujetos DEL DERECHO LABORAL

Los sujeto del derecho laboral son

 Los trabajadores en relación de dependencia

 Los empleadores
 Las organizaciones sindicales de trabajadores
 Las organizaciones sindicales de empleadores
 El Estado

[Link]
[Link]
Un trabajador es una persona que ejecuta una obra o presta servicios materiales,
intelectuales o mixtos en virtud de un contrato de trabajo.
sujetos DEL código DEL TRABAJO
Según el Art. 2° del Código del Trabajo, estarán sujetos a las disposiciones del Código:
a) Los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus
empleadores.
B) Los profesores de institutos de enseñanza privada y quienes ejerzan la práctica
deportiva o profesional.
C) Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.
d) Los trabajadores de las empresas del Estado y de las empresas municipales
productoras de bienes o prestadores de servicios ñ
[Link] 4.3.1. concepto
Es toda persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en
relación de dependencia, a cambio de una remuneración para la obtención de bienes y
servicios, en virtud de un contrato de trabajo.
[Link]ÓN DEL EMPLEADOR
La substitución del empleador no afectará los contratos de trabajo vigentes.
[Link].Plazo
El plazo de responsabilidad solidaria es de 6(seis) meses, contados desde la fecha de la
substitución. Transcurrido dicho plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del
nuevo empleador.
4.4. sujetos colectivos ( Deben ser reconocidos por el ministerio de trabajo)
Los sindicatos de trabajadores y los sindicatos de los empleadores son sujetos del
Derecho Laboral.
[Link] Estado: su PAPEL EN EL DERECHO LABORAL
EI Estado es sujeto del Derecho Laboral. Es sujeto protectorio, soberano y
jurisdiccional.
Aparece el Estado como representante genuino de los INTERESES colectivos en la
relación jurídica trabajador-empleador frente al gobierno del Estado
Objeto DEL DERECHO LABORAL
El objeto del Derecho Laboral es el trabajo subordinado.

[Link]ÍA DEL TRABAJO Establecidas POR EL código DEL TRABAJO

[Link] TRABAJO como DERECHO

 El trabajo como función social: goza de la protección del Estado. No debe ser
considerado como una mercancía.
 Trabajo, vocación y libertad : el código del trabajo consagra la libertad de
trabajo, lícito siempre y cuando no esté prohibido
 Remuneración: todo trabajo debe ser remunerado
 Trabajado y remuneración nacional: tanto la constitución nacional como el
código laboral consagra la necesidad de la planificación nacional del trabajo, que
crea el servicio nacional de promoción profesional ( S. N.P.P)
Contrato de trabajo es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar
una obra o a prestar un servicio a un empleador bajo la dirección y dependencia de éste,
mediante el pago de una remuneración, sea cual fuere la clase de ella. (Art. 17).
1.2. Elementos conceptuales
La definición dada en el Artículo 17del Código del Trabajo contiene los elementos
conceptuales, a saber:
1.2.1. Los sujetos
Los sujetos de la relación jurídica son el trabajador dependiente y su empleador.
1.2.2. El objeto
El objeto consiste en ejecutar una obra o prestar un servicio, es decir, efectuar un
trabajo. [Link]ÓN DE DEPENDENCIA 4T
La relación de dependencia
La relación de dependencia personal del trabajador frente al empleador, o también
llamada relación de subordinación, es el elemento característico del Contrato del
Trabajo, es el que lo distingue de otras relaciones jurídicas. Es decir, el trabajador labora
por cuenta ajena, bajo la dirección, recibiendo órdenes e instrucciones del patrón.
[Link]ÓN
Todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no se presume.
.[Link] DEL contrato DE TRABAJO
1.4.1. LA Voluntad DE LAS PARTES
El contrato de Trabajo, siendo su objeto lícito, tiene por norma general la voluntad de
las partes libremente manifestada (Art. 39). Sin embargo la libertad de contratación está
limitada por lo establecido en la ley.
1.4.2. LAS Disposiciones LEGALES Y REGLAMENTARIAS
Estas predeterminan las condiciones del contrato con carácter mínimo, prevalecen sobre
la voluntad de los contratantes, salvo cuando éstos hayan pactado condiciones más
Beneficiosas para el trabajador, caso en el cual el acuerdo prevalece sobre el precepto
legal.
1.5 CLASES DE contratos EN EL código DEL TRABAJO

 Individual
 Colectivos
 Generales o comunes
 Especiales

Requisitos ESENCIALES DEL contrato DE TRABAJO:

 Consentimiento válido
 Capacidad jurídica de los contratantes
 Objeto determinado
 Causa lícita

( para su validez el consentimiento debe ser libre y espontáneo)

Cuáles son los vicios que invalidad el contrato de trabajo?
Son el error, el dolo, la violencia
La relación laboral.
Contrato presunción del trabajo :
EI Artículo 19 legisla sobre el contrato presuncional de trabajo, y dice: Se presume la
existencia del contrato entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y quien lo presta.
A falta de estipulación escrita o verbal, se tendrán por condiciones del contrato las
determinadas por las leyes del trabajo y los contratos colectivos o en defecto de éstos,
por los usos y costumbres del lugar donde se realice el trabajo.
2.2 Capacidad jurídica DE Los contratantes

La capacidad es un atributo esencial de la persona como sujeto de la relación jurídica.

Consiste en la aptitud de adquirir derechos y contraer obligaciones.
La carencia de capacidad constituye la incapacidad
2.3. Objetivo del trabajo
El objeto esencial del contrato de trabajo, como lo expresa su nombre, es la prestación
consciente (y voluntaria de la actividad humana, en forma dependiente y retribuida para
la producción de bienes o servicios.
Se quiere que dicho objeto sea posible, determinado y lícito
2.5. NULIDAD Total Y NULIDAD PARCIAL DEL contrato DE TRABAJO.
Casos Y Efectos.
Nulidad es la sanción legal establecida por la omisión de elementos esenciales, o por
omisión de formas exigidas para la validez de un acto jurídico, según su especie.
La nulidad puede ser total o parcial. La nulidad total puede ser absoluta o relativa.
MODALIDADES DEL Contrato DE TRABAJO
Por LA FORMA DE CELEBRACIÓN
El contrato del trabajo en cuanto a la celebración puede ser la forma

 Verbal
 Escrita
 Tacita
 O presuncional

CONTRATO de trabajo DE PLAZO Determinado

Es cuando se ha fijado un tiempo de duración, ej. 6 meses, un año, etc.
Contrato por Tiempo Indefinido:
Es el más corriente de los contratos, es la norma general. En ellos no se estipula la fecha
de ven- cimiento del mismo.
Modalidad DEL contrato DE TRABAJO POR LAFORMA DE Pagarse LA
REMUNERACIÓN.
Por la forma de pagarse la remuneración, el contrato de trabajo es a sueldo( por mes) a
jornal ( por día, por semana, por quincena), a comisión( porcentaje de la ventas), a
destajo( base de unidad de obra, por metros cuadrado) y participación( en utilidades del
empleador).
CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO unidad 3
[Link]ÓN Máxima DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO Efectivo
Se considera jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador
permanece a disposición del empleador. (Art. 193.)
1 CLASES DE JORNADAS: DURACIÓN
ORDINARIA
DIURNA: 8 horas por día o 48 horas semanales. NOCTURNA: 7 horas por día ó 42
horas semanales. MIXTA: 7 ½ horas por día ó 45 horas semanales
[Link]. Jornadas para Menores de 18 Años de Edad
La jornada máxima de trabajo diurno, para los mayores de 16 años y menores de 18
años, será de seis (6)horas diarias o de 36 horas semanales.
Los menores de catorce (14) a dieciséis(16) años no podrán trabajar más de cuatro (4)
horas diarias ni veinticuatro (24) horas semanales.
Para los menores que todavía asisten a la escuela, las horas diarias de trabajo quedan
reducidas a dos (2) y el total de las horas diarias dedicadas a la escuela y al trabajo, no
debe exceder de siete (7). (Art. 123).
Jornadas para Trabajos Insalubres, Peligrosos o en Condiciones Penosas
Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza pongan en
peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas o en turnos
continuo rotativos, su duración no excederá de seis (6) horas diarias ni de treinta y seis
horas (36) semanales, debiendo percibir salario correspondiente a la jornada normal de
ocho (8) horas.
Duración
Cuando por circunstancias especiales deban aumentar las horas de jornada, este trabajo
será considerado extraordinario a los efectos de su remuneración y en ningún caso podrá
exceder de tres (3) horas diarias, ni sobrepasar en total cincuenta y siete (57) horas por
semana, salvo las excepciones previstas en el Código.
Remuneración de las Horas Extraordinarias
Las horas extraordinarias de labor serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) por
lo menos sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
Las horas extraordinarias nocturnas serán pagadas con recargo del cien por ciento
(100%) sobre el salario hora ordinario nocturno.
Las horas trabajadas en días feriados serán pagadas con recargo del cien por ciento
(100%) sobre el salario hora ordinario de día hábil.
Casos en que las Horas Extraordinarias pueden exceder los Límites legales(Art. 203).
Las jornadas extraordinarias únicamente podrán exceder los límites legales, en caso de
fuerza mayor, accidentes o peligros graves que amenacen la existencia de las personas o
de la empresa.
Caso de Prohibición Absoluta de Trabajar Horas Extras (Art. 204).
Para los menores de 18 años no habrá en caso algunas horas extraordinarias de trabajo
DISTRIBUCION de la jornada ordinaria
El cual no será menor de media hora, este tiempo de descanso no se computa en la
jornada de trabajo
Prescripción DE ACCIONES(ÄRT.399)
Prescribirán al año de haber ellas nacido| las acciones acordadas para el cobro de
salarios ordinarios o extraordinarios, reajustes no pagados oportunamente al trabajador.
[Link] LEGALES. ENUMERACIÓN
Descansos Intermedios
Estos descansos deben otorgarse durante cada jornada y su duración mínima no debe ser
inferior a media hora (Art. 200)y en otros casos, un descanso mínimo de hora y media,
que integra la jomada Art. 205 in fine).
2.2. Descanso DESPUÉS DE LA TERMINACIÓN DEL Tiempo DE TRABAJO
DIARIO.
Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, se concederá a los trabajadores
un periodo de descanso ininterrumpido de diez(10) horas por lo menos (Art. 212).
Descanso SEMANAL:
Todo trabajador tendrá derecho a un (1) día de descanso semanal que normalmente será
el domingo
Descanso SEMANAL DESDE EL MEDIODÍA DEL Sábado (Art. 215)
Este descanso resulta del acuerdo entre las partes, es decir, trabajador y empleador.
Todos los otros descansos son obligatorios.
2.5. Descansos EN Los Feriados Establecidos POR LA LEY (Art. 217).
Serán también días de descanso obligatorio los feriados establecidos por la ley y
corresponde todo el día feriado.
2.6. LAS VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
Son descansos obligatorios y que corresponden a todo trabajador después de cada año
de trabajo continuo al servicio del mismo empleador y de acuerdo a una escala por su
antigüedad.

Unidad 4
DEL Salario EN GENERAL
[Link]ÓN LEGAL DEL SALARIO (Art. 227).
Salario significa la remuneración, sea cual fuere su denominación
o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por
un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras
que éste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo
estipulado en el contrato de trabajo.
CLASES DE Salarios
 Por La Forma de Evaluar el Pago
 Por la forma de abonarse
 Por la Época o plazo
LIBERTAD DEL TRABAJADOR DE DISPONER DEL Salario.
(Art. 239) Ningún empleador podrá limitar en forma alguna la
libertad del trabajador para disponer de su salario.
[Link]ÓN DE DESCUENTOS DE SALARIO.
EXCEPCIÓNES (Art. 240 y 63 a)
El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna
que rebaje el importe de los salarios, sino por los conceptos
siguientes:
 Indemnización de pérdidas o daños en los equipos,
instrumentos, productos, mercancías, maquinaria e
instalaciones del empleador, causados por culpa o dolo del
 trabajador v establecida en sentencia judicial;
(COMPENSACIÓN).
 Anticipo de salario hecho por el empleador; (Deducción).
 Cuotas destinadas al seguro social obligatorio;
(RETENCIÓN).
 Pago de cuotas periódicas sindicales, cooperativas o
mutualista previa autorización escrita del trabajador
(RETENCIÓN) y
 Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones
legales del trabajador (RETENCÓN).
[Link]ÓN DEL SALARIORESPECTO A
LAFAMILLADEL TRABAJADOR:
INEMBARGABILIDAD PARCIAL: Casos. (245)
EL SALARIO puede ser Embargado dentro de los siguientes
límites :
a) HASTA EN UN 50% Para el pago de PENSIONES
ALIMENTICIAS en la forma que establece la ley,.
b) HASTA EN UN 40%
Para pagar HABITACIÓN DONDE VIVE EL TRABAJADOR, o
los ARTICULOS ALIMENTICIOS que haya adquirido para su
consumo o el de su esposa compañera y familiares que vivan y
DEPENDAN ECONÓMICAMENTE de él.
c) HASTA EN UN 25% En los demás casos. Por ejemplo: compra
a crédito de heladeras, televisores
compra en cuotas de muebles; confección de trajes, etc.
d) NO PODRÁ sobrepasar EN NINGÚN Caso EL 50% del
salario percibido por el trabajador. En caso de Embargos
Acumulativos.
INEMBARGABILIDAD TOTAL
[Link] AGUINALDO es inembargable (245)
[Link] ASIGNACIÓN FAMILIAR no puede ser cedida ni
embargada 268,2.
3. Las HERRAMIENTAS Y Otros ÚTILES DE TRABAJO del
trabajador. 245.
[Link] Preaviso Y LAS INDEMNIZACIONES por despido
injustificado o por retiro justificado; su importe0 no podrá ser
objeto de venta o cesión, ni Embargo, salvo en la mitad, por
concepto de PENSIONES ALIMENTICIAS.