UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y

de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
“Dos siglos de sabiduría, un legado para el futuro”

CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 05-2024-URH/UNT

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria:

Contratar diez (10) servidores bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 1057.

N° CÓDIGO NOMBRE DEL PUESTO CANTIDAD

01 P052024-01 SECRETARIA 01

02 P052024-02 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01

03 P052024-03 TÉCNICO DE BIBLIOTECA 01
04 P052024-04 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01

05 P052024-05 TÉCNICO EN LABORATORIO 01

06 P052024-06 TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01
07 P052024-07 ABOGADO 01

08 P052024-08 ESPECIALISTA EN PROPIEDAD INTELECTUAL 01

09 P052024-09 ESPECIALISTA EN INNOVACIÓN 01

10 P052024-10 ENFERMERA 01

2. Unidad Orgánica y/o área solicitante

N° CÓDIGO UNIDAD ORGÁNICA

01 P052024-01 FACULTAD DE INGENIERÍA

02 P052024-02 ESCUELA DE POSGRADO

03 P052024-03 CEE RAFAEL NARVÁEZ CADENILLAS

04 P052024-04 OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

05 P052024-05 FACULTAD DE CIENCIAS BIOLÓGICAS

06 P052024-06 ESCUELA DE POSGRADO

07 P052024-07 OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA

08 P052024-08 DIRECCIÓN DE INNOVACIÓN Y TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA

09 P052024-09 DIRECCIÓN DE INNOVACIÓN Y TRANSFERENCIA TECNOLÓGICA

10 P052024-10 CEE RAFAEL NARVÁEZ CADENILLAS

3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación

Unidad de Recursos Humanos – UNT.
 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y

de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
“Dos siglos de sabiduría, un legado para el futuro”

4. Base Normativa

• Constitución Política del Perú.

• Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
• Ley N° 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024.
• Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, y su modificatoria.
• Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057,
y su modificatoria.
• Ley 29849, ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo
1057, CAS y otorga derechos laborales.
• Ley N° 31131, Ley que Establece Disposiciones para Erradicar la Discriminación en los Regímenes
Laborales del Sector Público.
• Decreto Legislativo N° 1272, que modifica la Ley 27444 y deroga la Ley N° 29060 – Ley del Silencio
Administrativo.
• Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.
• Estatuto Reformado de la Universidad Nacional de Trujillo.
• Ley N° 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad.
• Ley N° 29248 – Ley del Servicio Militar.
• Ley N° 27674 – Ley que Establece el Acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración
Pública.
• Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
• Ley N° 31396, Ley que Reconoce las Prácticas Preprofesionales y Prácticas Profesionales como
Experiencia Laboral y Modifica el Decreto Legislativo 1401.
• Ley N°.31299 ley que modifica la ley 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de parentesco; y la ley
30057, ley del servicio civil, para ampliar los supuestos de nepotismo a la contratación de
progenitores de los hijos, velando por los principios de meritocracia, buena administración y
correcto uso y asignación de los recursos públicos.
• Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044, y sus
modificatorias.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía para la
virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
• Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de Perfiles de Puestos y Elaboración, Aprobación,
Administración Y Modificación del Manual de Perfiles de Puestos.
• Resolución Rectoral N°282-2021/UNT que aprueba la Directiva General N° 002-2021-URH/UNT
"Directiva de Normas y Procedimientos para el Control de Nepotismo y/o Incompatibilidad en la
UNT".
• Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

 PERFIL: SECRETARIA

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Facultad de Ingeniería

Unidad Orgánica No aplica

Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-AP

Nombre del puesto P052024-01 Secretaria

Dependencia jerárquica Decano de la Facultad de Ingeniería

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención a los usuarios y apoyar en la gestión documentaria de la facultad, contribuyendo así al desarrollo de las actividades académicas y administrativas en un marco de calidad y
eficiencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Atender a estudiantes y egresados en los procesos de matrícula, prácticas pre-profesionales, graduación y titulación, preparando los expedientes y documentos necesarios.

2 Llevar el registro técnico e historiales académicos de los estudiantes.

3 Apoyar en la elaboración de horarios y asignación de aulas para el desarrollo de los cursos.

4 Redactar resoluciones, oficios y comunicaciones a las unidades orgánicas de la Facultad y la Universidad.

5 Clasificar y archivar documentos y comunicaciones oficiales emitidas y recibidas.

6 Atender a estudiantes y egresados en trámites de certificados, constancias, cartas de presentación y otros documentos.

7 Atender comunicaciones telefónicas y correos electrónicos.

8 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o superior.

10

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) Bachiller X Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
(1 ó 2 años) Título Técnico en Secretariado
Sí No x
Técnica Superior
X X
(3 ó 4 años)

Universitaria

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Redacción de documentos, manejo de herramientas de internet.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Redacción de documentos.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
01 año.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
06 meses en labores administrativas.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

No aplica.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, iniciativa permanente, adaptabilidad, flexibilidad, proactividad.

REQUISITOS ADICIONALES

PLAZO DE CONTRATACION
Indeterminado.

REMUNERACION MENSUAL
S/ 1, 314.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 PERFIL: AUXILIAR ADMINISTRATIVO

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Escuela de Posgrado

Unidad Orgánica No aplica

Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-AP

Nombre del puesto P052024-02 Auxiliar Administrativo

Dependencia jerárquica Director de la Escuela de Posgrado

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención a los usuarios y apoyo en la gestión documentaria en la Escuela de Posgrado, contribuyendo así al desarrollo de las actividades académicas y administrativas en un marco
de calidad y eficiencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Atención al público usuario interno y externo.

2 Recepción, registro, calificación, distribución, control, información y seguridad de la documentación oficial.

3 Analizar y clasificar información, así como apoyar la ejecución de procesos técnicos de un sistema administrativo.

4 Efectuar tramite o procesar información.

5 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o superior.

10

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

El horario es establecido de acuerdo a la necesidad de servicio de la Escuela de Posgrado.

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) Bachiller x Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
(1 ó 2 años) Título Técnico en Administración o Secretariado
Sí No x
Técnica Superior
x x
(3 ó 4 años)

Universitaria

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Manejo de herramientas de internet.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Redacción de documentos.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
01 año,

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
06 meses en labores administrativas.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

No aplica.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, iniciativa permanente, adaptabilidad, flexibilidad, proactividad.

REQUISITOS ADICIONALES

PLAZO DE CONTRATACION
Indeterminado.

REMUNERACION MENSUAL
S/ 1, 414.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 PERFIL: TÉCNICO DE BIBLIOTECA

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Rectorado

Unidad Orgánica Centro Educativo Experimental Rafael Narváez Cadenillas

Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-AP

Nombre del puesto P052024-03 Técnico de Biblioteca

Dependencia jerárquica Director del Centro Educativo Experimental Rafael Narváez Cadenillas

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar servicios bibliograficos a estudiantes y profesores del CEE Rafael Narváez Cadenillas, contribuyendo así al desarrollo de las actividades académicas y administrativas en un marco
de calidad y eficiencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

Ejecutar actividades relacionadas con el acopio, procesamiento, sistematización, conservación, difusión y control del material bibliográfico, audiovisual y otros recursos
1 tecnológicos, que se encuentren en la biblioteca.

2 Conservar y custodiar todo el material bibliográfico que se encuentren bajo su responsabilidad.

3 Elaborar y presentar periódicamente las estadísticas referidas al servicio brindado por la biblioteca.

4 Elaborar y presentar el inventario anual del material bibliográfico y otros materiales que se encuentran bajo su responsabilidad.
Realizar el seguimiento correspondiente para la devolución del material bibliográfico que haya sido prestado a los alumnos o docentes; caso contario, informar a Dirección para
5 adoptar las medidas correctivas.

6 Otros que le asigne su jefe inmediato o superior.

10

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

El horario es establecido de acuerdo a la necesidad de servicio del Centro Educativo Experimental Rafael Narváez Cadenillas.

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) Bachiller x Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
(1 ó 2 años) Título Técnico en Educación o Administración
Sí No x
Técnica Superior
x x
(3 ó 4 años)

Universitaria

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Bibliotecología, codificación y archivo bibliográfico.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Atención al usuario.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
01 año.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
06 meses en labores administrativas.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

No aplica.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Compromiso ético, trabajo en equipo, liderazgo, orientación al servicio.

REQUISITOS ADICIONALES

PLAZO DE CONTRATACION
Indeterminado.

REMUNERACION MENSUAL
S/ 1, 414.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 PERFIL: TÉCNICO ADMINISTRATIVO

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Rectorado

Unidad Orgánica Oficina de Asesoría Jurídica

Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-AP

Nombre del puesto P052024-04 Técnico Administrativo

Dependencia jerárquica Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atencion a los usuarios y apoyar en la gestión documentaria en la Oficina de Asesoría Jurídica, contribuyendo así al desarrollo de los objetivos en un marco de calidad y eficiencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Recepcionar, clasificar los expedientes por materia, distribuir y archivar la documentación que ingresa al despacho de la oficina, en físico o virtual.

2 Redactar oficios, escritos, comunicaciones y documentos variados de acuerdo a indicaciones generales.

3 Orientar al publico sobre gestiones a realizar y la situación de los documentos y/o expedientes ingresados a la oficina.

4 Velar por la seguridad, conservación y actualización del acervo documentario, material de oficina, bienes patrimoniales asignados a su persona.

5 Organizar el control y seguimiento de la documentación que recepciona, derive o emita la oficina de manera física o virtual.

6 Realizar otras funciones propias por su naturaleza que le sean asignadas por su jefe inmediato.

10

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) x Bachiller Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
(1 ó 2 años) Bachiller en Derecho
Sí No x
Técnica Superior
(3 ó 4 años)

x Universitaria x

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Legislación pública, administrativa, laboral.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Derecho Administrativo, Gestión Pública.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
01 año.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
06 meses en labores administrativas

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

No aplica.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Disposición para el trabajo, planificación y organización, trabajo bajo presión, orientación a resultados.

REQUISITOS ADICIONALES

PLAZO DE CONTRATACION
Indeterminado.

REMUNERACION MENSUAL
S/ 1, 514.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 PERFIL: TÉCNICO EN LABORATORIO

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Facultad de Ciencias Biológicas

Unidad Orgánica No aplica

Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-AP

Nombre del puesto P052024-05 Técnico en Laboratorio

Dependencia jerárquica Decano de la Facultad de Ciencias Biológicas

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar apoyo técnico en el Laboratorio de Microbiología y Parasitología de la Facultad de Ciencias Biológicas, contribuyendo así al desarrollo de las actividades académicas y
administrativas en un marco de calidad y eficiencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Preparar material de uso frecuente en el Laboratorio para la realización de las prácticas de los diversos cursos (soluciones, colorantes, medios de cultivo, material de vidrio, etc.).

2 Apoyar con material básico a los docentes en sus respectivos trabajos de investigación.

3 Recepcionar material para esterilizar, solicitado por profesores, tesistas y alumnos.

4 Coordinar y controlar la distribución de equipos (microscopios, balanzas, etc.) y materiales de laboratorio a los ambientes de práctica.
Manejar y mantener adecuadamente los equipos y materiales de laboratorio (estufa, horno, autoclave, balanza analítica, centrífuga, microscopios, espectrofotómetro, cámara de
5 flujo laminar y otros).

6 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o superior.

10

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

El horario es establecido de acuerdo a la necesidad de servicio del Laboratorio de Microbiología y Parasitología de la Facultad de Ciencias Biológicas.

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) x Bachiller Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
(1 ó 2 años) Grado de Bachiller en carreras de Biología o Microbiología
Sí No x
Técnica Superior
(3 ó 4 años)

x Universitaria x

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Preparación de medios de cultivo.
Preparación de reactivos, soluciones y colorantes.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Bioseguridad o Gestión de residuos sólidos peligrosos.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
01 año.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
06 meses en laboratorio.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

No aplica.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Compromiso ético, trabajo en equipo, liderazgo, orientación al servicio.

REQUISITOS ADICIONALES

PLAZO DE CONTRATACION
Indeterminado.

REMUNERACION MENSUAL
S/ 1,414,19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 PERFIL: TÉCNICO ADMINISTRATIVO

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Escuela de Posgrado

Unidad Orgánica No aplica

Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-AP

Nombre del puesto P052024-06 Técnico Administrativo

Dependencia jerárquica Director de la Escuela de Posgrado

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención a los usuarios y apoyo en la gestión documentaria en la Escuela de Posgrado, contribuyendo así al desarrollo de las actividades académicas y administrativas en un marco
de calidad y eficiencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Atención al público.

2 Recepción, registro, calificación, distribución, control, información y seguridad de la documentación oficial.

3 Analizar y clasificar información, así como apoyar la ejecución de procesos técnicos de un sistema administrativo.

4 Efectuar tramite o procesar información.

5 Proyectar oficios, informes y otros a las diferentes áreas académicas y administrativas.

6 Otras funciones designadas por su jefe superior.

10

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

El horario es establecido de acuerdo a la necesidad de servicio de la Escuela de Posgrado.

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) x Bachiller Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
(1 ó 2 años) Bachiller de las carreras de Administración, Economía o Ingenierías.
Sí No x
Técnica Superior
(3 ó 4 años)

x Universitaria x

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Manejo de herramientas de internet.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Redacción de documentos.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
01 año.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
01 año en labores administrativas.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

No aplica.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Compromiso ético, trabajo en equipo, liderazgo, orientación al servicio.

REQUISITOS ADICIONALES

PLAZO DE CONTRATACION
Indeterminado.

REMUNERACION MENSUAL
S/ 1, 614.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 PERFIL: ABOGADO

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Rectorado

Unidad Orgánica Oficina de Asesoría Jurídica

Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-ES

Nombre del puesto P052024-07 Abogado

Dependencia jerárquica Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Gestionar los expedientes con sentencia en calidad de cosa juzgada, contribuyendo así al desarrollo de los objetivos en un marco de calidad y eficiencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Elaboración de la lista priorizada de sentencias con calidad de cosa juzgada en cada periodo autorizado por el MEF.
Asistir a las comisiones y reuniones programadas por el Comité multisectorial designado por el MEF, a fin de recabar la información y acuerdos tomados para inclusión en la lista
2 priorizada.

3 Atender y clasificar los procesos de demandas judiciales, Cosa juzgada y buena cuenta, ante la procuraduría de procesos judiciales de la UNT/ Dirección general de contabilidad.

4 Atender a usuarios finales materia de procesos de demandas judiciales, cosa juzgada y buena cuenta.
Elaboración de demandas, contestaciones de demanda, apelación de resoluciones y sentencias; escritos de mero trámite y los que designe el jefe de asuntos judiciales, en materia
5 civil, laboral y administrativo.

6 Verificación de embargos judiciales y consignación de datos en aplicativo web del Ministerio de economía y finanzas.

7 Atender las recomendaciones e informes formulados por el Órgano de Control Interno de la UNT.

8 Redactar opiniones legales, dictamines en atención a peticiones de los administrados en materia del derecho administrativo.

9 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o superior.

10

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) Bachiller x Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
(1 ó 2 años) Abogado.
Sí No x
Técnica Superior
(3 ó 4 años)

x Universitaria x

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Gestion de expedientes judiciales.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Derecho Administrativo y Laboral.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
02 años.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
01 año.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

01 año en el área legal en instituciones públicas.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Disposición para el trabajo, planificación y organización, trabajo bajo presión, orientación a resultados.

REQUISITOS ADICIONALES

PLAZO DE CONTRATACION
Indeterminado.

REMUNERACION MENSUAL
S/ 2, 014.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 PERFIL: ESPECIALISTA EN PROPIEDAD INTELECTUAL

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Vicerrectorado de Investigación

Unidad Orgánica Dirección de Innovación Y Transferencia Tecnológica

Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-ES

Nombre del puesto P052024-08 Especialista en Propiedad Intelectual

Dependencia jerárquica Director de Innovación Y Transferencia Tecnológica

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar asistencia profesional en los procesos de la Dirección de Innovación y Transferencia Tecnológica, contribuyendo así al desarrollo de los objetivos en un marco de calidad y
eficiencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Socializar los documentos y sensibilizar a la comunidad universitaria la importancia de la protección de las creaciones intelectual, por medio de capacitaciones extracurriculares.

2 Identificar los resultados de las investigaciones con potencial patentable y transferible.

Asesorar a los investigadores y emprendedores en las actividades necesarias para proteger sus
3 invenciones.
4 Identificar las necesidades del sector productivo y la sociedad por medio de la Vigilancia Tecnológica.

5 Proponer una política de confidencialidad para información estratégica.

6 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o superior.

10

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) x Bachiller Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
(1 ó 2 años) Grado de Bachiller en las carreras profesionales de Ingeniería.
Sí No x
Técnica Superior
(3 ó 4 años)

x Universitaria x

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Propiedad intelectual y transferencia tecnológica. Gestión de procesos de calidad - Lean manufacturing.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Innnovación o emprendimiento.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
02 años.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
01 año en funciones afines al puesto.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

No aplica.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, iniciativa permanente, adaptabilidad, flexibilidad, proactividad.

REQUISITOS ADICIONALES

PLAZO DE CONTRATACION
Indeterminado.

REMUNERACION MENSUAL
S/ 2,214.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 PERFIL: ESPECIALISTA EN INNOVACIÓN

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Vicerrectorado de Investigación

Unidad Orgánica Dirección de Innovación Y Transferencia Tecnológica

Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-ES

Nombre del puesto P052024-09 Especialista en Innovación

Dependencia jerárquica Director de Innovación Y Transferencia Tecnológica

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar asistencia profesional en los procesos de la Dirección de Innovación y Transferencia Tecnológica, contribuyendo así al desarrollo de los objetivos en un marco de calidad y
eficiencia.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Gestionar y monitorear la suscripción de Convenios.

2 Participar en fondos concursables para el fortalecimiento y dinamización del ecosistema regional de innovación.
Participar de la ejecución de actividades y I+D+i+E (Investigación, Desarrollo, Innovación, Emprendimiento), para promover la transferencia tecnológica de la universidad al sector
3 productivo.
4 Elaborar el Plan de Trabajo y el Cuadro de Necesidades de la Dirección.

5 Implementar y socializar el modelo de la Dirección de Innovación y Transferencia tecnológica.

Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o superior.
6

10

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) x Bachiller Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
Grado de Bachiller en las carreras Profesionales de Ciencias Económicas o Sí No x
(1 ó 2 años)
Técnica Superior Ingeniería.
(3 ó 4 años)

x Universitaria x

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Formulación de proyectos de innovación. Llenado de formularios de ProInnovate o Prociencia.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Innnovación o ecosistemas de innovación.

Emprendimiento, Incubación de empresas.
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
02 años.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
01 año en funciones afines al puesto.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

No aplica.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, iniciativa permanente, adaptabilidad, flexibilidad, proactividad.

REQUISITOS ADICIONALES

PLAZO DE CONTRATACION
Indeterminado.

REMUNERACION MENSUAL
S/ 2,114.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 PERFIL: ENFERMERA

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Rectorado

Unidad Orgánica Centro Educativo Experimental Rafael Narváez Cadenillas

Nombre del cargo No aplica

Clasificación SP-ES

Nombre del puesto P052024-10 Enfermera

Dependencia jerárquica Director del Centro Educativo Experimental Rafael Narváez Cadenillas

SECCIÓN: FUNCIONES

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar atención primaria en salud a los estudiantes del Centro Educativo Experimental Rafael Narváez Cadenillas, contribuyendo a mantener la salud integral de la comunidad estudiantil.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Coordinar con las autoridades y personal docente de la institución educativa para la realización de las diversas actividades médicas y de salud.

2 Realizar el diagnostico participativo de las necesidades de salud de los estudiantes de la institución educativa por niveles.

3 Elaborar el plan de trabajo, con énfasis en prevención de la salud y fortalecimiento de factores protectores.

4 Implementar, ejecutar los planes de salud médica, previa aprobación del director.

5 Establecer alianzas estratégicas interinstitucionales y multidisciplinarias para la atención integral de la salud de los estudiantes.

6 Presentar informes semestrales de los avances del plan de trabajo a las autoridades de la institución educativa.

7 Otras funciones que le asigne su jefe inmediato o superior.

10

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

El horario es establecido de acuerdo a la necesidad de servicio del Centro Educativo Experimental Rafael Narváez Cadenillas.

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente

SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) Bachiller x Título/Licenciatura Sí No x

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria

Técnica Básica
(1 ó 2 años) Enfermera
Sí No x
Técnica Superior
(3 ó 4 años)

x Universitaria x

Maestría Egresado Grado

No aplica.

Doctorado Egresado Grado

No aplica.

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):
Atención preventiva.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Primeros Auxilios, Atención Primaria de Salud.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos x Inglés x
Hojas de cálculo x Quechua x
Programa de presentaciones x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x Otros (Especificar) x
Otros (Especificar) x
Observaciones:
Otros (Especificar) x
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
02 años.

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
01 año en el ejercicio profesional como enfermera.

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

No aplica.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

No aplica.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Compromiso ético, trabajo en equipo, liderazgo, orientación al servicio, control.

REQUISITOS ADICIONALES

PLAZO DE CONTRATACION
Indeterminado.

REMUNERACION MENSUAL
S/ 2, 014.19, incluye los montos de afiliaciones de Ley, asi como toda deducción aplicable al servidor.
 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y

de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
“Dos siglos de sabiduría, un legado para el futuro”

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Inicio: 12 de Junio 2024.
Duración del Contrato Termino: Indeterminado
La remuneración Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como
Remuneración mensual
toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del El trabajador desarrollara sus actividades de manera presencial.
contrato

1. Impedimentos

Constituyen causales de impedimento para postular al concurso:

a) Encontrarse en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles – RNSSC.
b) Encontrarse en el Registro de personas condenadas o procesadas por los delitos establecidos en
el numeral en el numeral 1.5 del artículo 1 de la Ley N° 29988, DECRETO DE URGENCIA N.º 019-
2019 y modificatorias.
c) Poseer antecedentes penales o policiales, incompatibles con la clase de cargo.
d) Estar en el registro de Deudores de reparaciones civiles por delitos doloso s (REDERECI) – Artículo
52, Ley N° 30353.
e) Estar en el registro de deudores alimentarios REDAM – Poder Judicial.
f) Haber cesado de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
g) Estar inmerso en las incompatibilidades establecidas en la Directiva de Normas y
Procedimientos para el Control de Nepotismo y/o Incompatibilidades en la UNT.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

08 de mayo UNIDAD DE RECURSOS

1 Aprobación de la Convocatoria
de 2024 HUMANOS (URH)
DIFUSIÓN
FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL DE
Del 09 al 22 de
SERVIR - TALENTO PERÚ UNIDAD DE RECURSOS
2 mayo de 2024
([Link] HUMANOS (URH)

Publicación de la convocatoria en Pagina Web

de la Universidad Nacional de Trujillo Del 09 al 22 de
UNIDAD DE RECURSOS
3 ([Link] mayo de 2024
HUMANOS (URH)
 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y

de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
“Dos siglos de sabiduría, un legado para el futuro”

RECLUTAMIENTO
Presentación en formato digital (formatos,
declaración jurada, ficha de postulante y
currículo vitae documentado) al correo
Los días 20, 21 y UNIDAD DE RECURSOS
4 electrónico:
[Link]@[Link]
22 mayo de 2024 HUMANOS (URH)
En el horario de 07:00 a.m. a 02:00 p.m.
Teléfono para consultas 044-225120

SELECCIÓN
5 Evaluación curricular. Del 23 al 28 de COMITÉ DE SELECCIÓN
mayo 2024
28 de mayo de
Publicación de resultado de evaluación UNIDAD DE RECURSOS
6 2024, a partir de
curricular. HUMANOS (URH)
las 17:00 horas
30 de mayo de
7 Evaluación de conocimientos COMITÉ DE SELECCIÓN
2024
31 de mayo de
Publicación de resultado de evaluación de UNIDAD DE RECURSOS
8 2024, a partir de
conocimientos. HUMANOS (URH)
las 17:00 horas
Del 03 al 05 de
9 Entrevista (evaluación práctica). COMITÉ DE SELECCIÓN
junio de
2024
06 de junio de
Publicación de resultado final en Pagina UNIDAD DE RECURSOS
10 2024, a partir de
Web de la UNT HUMANOS (URH)
las 19:00 horas

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 y 11 de junio UNIDAD DE RECURSOS
11 Suscripción del Contrato
de 2024 HUMANOS (URH)
12 de junio de UNIDAD DE RECURSOS
12 Registro del Contrato
2024 HUMANOS (URH)

❖ El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

❖ Todas las publicaciones se efectuarán el Portal Web de la Universidad Nacional de Trujillo
([Link]
❖ En el aviso de publicación de resultados de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente
etapa.
❖ Se precisa que deberá postular a una sola opción.
 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y

de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
“Dos siglos de sabiduría, un legado para el futuro”

V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

Evaluación de Aptitud No tiene puntaje No tiene puntaje
Evaluación Curricular 24 40
Evaluación de Conocimientos 24 40
Entrevista 12 20
Puntaje Total 60 100

1. Evaluación de Aptitud.
En esta etapa se verifica que los postulantes no se encuentren inmersos en uno de los impedimentos
para postular; así mismo, que cumplan con los requisitos mínimos del perfil del puesto (experiencia,
formación académica y cursos y/o estudios de especialización). Corresponderá calificar a los
postulantes como apto/no apto. Solo los postulantes declarados aptos pasaran a la etapa de
evaluación de curricular.

2. Evaluación Curricular

Consiste en la revisión de la documentación presentada por los postulantes a fin de verificar que
cumplan con los requisitos de experiencia laboral, formación académica, cursos o programas de
especialización y/o diplomados y. El jurado evaluador deberá hacer uso de las fichas de evaluación
curricular para asignar los puntajes correspondientes.

a. Experiencia Laboral
La experiencia laboral debe ser acreditada única y exclusivamente con constancia de
conformidad de servicio, constancia de prestación, certificado de trabajo, constancia laboral,
certificado y/o constancia de prácticas.

b. Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios.

Formación Académica: son los estudios y/o especialidad que se requiere para cubrir el puesto

Importante:

• Los títulos profesionales y grados académicos deben encontrarse debidamente

registrados en la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria –
SUNEDU.
• Los títulos técnicos deben encontrarse debidamente registrado en el Ministerio de
Educación – MINEDU.
• Los estudios universitarios mayores o iguales al 60% del plan de estudios aprobados
se acreditan con certificado de estudios.
• El nivel de estudios secundaria completa se acredita con certificado de estudios.
• En cada perfil del puesto se especifica la especialidad o área de estudio y/u otros.
• Los postulantes deberán acreditar la formación académica mínima requerida según
el puesto al que postulan.
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de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
“Dos siglos de sabiduría, un legado para el futuro”

c. Cursos y/o Diplomados

• Son aquellos cursos, cursos-talleres y/o diplomados que acrediten una formación
académica especializada en determinada materia, y que guarda relación con el perfil
del puesto al que postula.
• Los cursos y diplomados deben tener una antigüedad no mayor a cinco (05) años a la
fecha de inicio del proceso de selección.
• Los cursos deben tener un mínimo de 12 horas académicas y deben ser emitidos,
auspiciados o coorganizados por instituciones públicas o privadas peruanas
legalmente constituidas.
• Los diplomados deben tener un mínimo de 384 horas académicas o 24 créditos
académicos y deben ser emitidos o auspiciadas o coorganizados por universidades del
Perú.

Solo los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio pasan a la etapa de evaluación de
conocimientos.

3. Evaluación de Conocimientos
Mide el nivel de conocimientos del/la postulante para el adecuado desempeño de las funciones del
puesto (conocimientos generales y específicos relacionados al perfil del puesto). La Evaluación de
conocimientos consiste en una prueba objetiva.
La etapa de evaluación de conocimientos se desarrollará de manera presencial, los detalles serán
comunicados oportunamente.
Solo los postulantes que alcancen el puntaje mínimo aprobatorio pasaran a la etapa de entrevista.

4. Entrevista
Está orientada a analizar la experiencia especializada en el perfil del puesto y profundizar aspectos de
la motivación y habilidades blandas (soft skills) - capacidad de respuesta, adaptabilidad, atención a
los detalles, colaboración, habilidad para las comunicaciones, resolución de conflictos, creatividad,
pensamiento crítico - del postulante.
La etapa de entrevista se desarrollará de manera virtual usando la aplicación Meet de Google.

5. Otros aspectos a considerar.

a) Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando no se alcanza los puntajes mínimos
aprobatorios. La evaluación curricular se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 24
puntos, la evaluación de conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 24
puntos y la entrevista se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 12 puntos.

b) El puntaje final mínimo aprobatorio es de 60 puntos.

c) En los casos que corresponda, los postulantes recibirán la bonificación establecida en la normativa
vigente, ya sea de acuerdo a la Ley N° 29973, Bonificación por Discapacidad debidamente
sustentada; o según lo que estipule la Ley N° 29248 – Ley del Servicio Militar y Ley N° 27674 – Ley
que Establece el Acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, según se indica
en el numeral VI.

d) En beneficio del cumplimiento de la cuota laboral en el sector público, en el marco del artículo 51
del Reglamento de la Ley N° 29973, el jurado evaluador del proceso de selección verificará si es
que hubiese empate alguno entre postulantes con o sin discapacidad, y con ello priorizará la
contratación del personal con discapacidad.
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ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y

de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
“Dos siglos de sabiduría, un legado para el futuro”
e) Los diplomas, constancias y similares, serán verificados según lo dispuesto en la Ley N° 27444 de
procedimiento administrativo general. En caso de falseamiento e información inexacta, da lugar
a nulidad de contrato y será pasible de responsabilidad administrativa, civil y penal de
corresponder.

f) El postulante solo puede presentarse a un puesto en concurso.

g) Si el postulante no se presenta a alguna de las etapas o se presenta fuera del horario indicado,
obtendrá la condición de NO SE PRESENTÓ.

h) La falta de firma, información incompleta en los anexos, formatos o declaraciones juradas, no son
subsanables y se consideran como NO PRESENTADO.

VI. BONIFICACIONES ESPECIALES A LOS/LAS POSTULANTES

1. Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48º y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad, se precisa que, el/la postulante con discapacidad tiene
derecho a una bonificación especial del 15% sobre el puntaje final aprobatorio obtenido en el proceso
de evaluación, siempre que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

2. Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

Conforme a la Ley Nº 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan
cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un concurso público
de méritos, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas =

10% del Puntaje Total

3. Bonificación por discapacidad + bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas
Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán
derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas =
10% del Puntaje Total
=
25% del puntaje total
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4. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la
acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley Nº 27674 sobre el puntaje de
la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que
hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la
copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte. Dicha bonificación será
de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o

Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o
1 20%
hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos
3 y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas 12%
de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos
4 8%
y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas
de oro y/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos
5 4%
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.
*Cuadro obtenido del inciso 4.3. del numeral 4, del punto 1. - CONDICIONES PREVIAS AL INICIO DE UNCONCURSO PÚBLICO

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación del Currículo y documentación

La información consignada en el currículo del postulante tiene carácter de declaración jurada, por lo que
el postulante será responsable de la información declarada en dicho documento y se somete al proceso
de fiscalización posterior que lleve a cabo la Universidad.

2. Documentación a presentar
Las personas interesadas en participar en el proceso de selección que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán descargar y llenar los formatos (Ficha de Postulante, Formato N° 01, Formato N°
02, Formato N° 03, Formato N° 04, Formato N° 05 y la Declaración jurada sobre la veracidad de la
información y habilitación), adjuntos en la parte final del presente documento; la documentación a
presentar es la siguiente:
i. Ficha de postulante (archivo Excel).
ii. Formato N° 01 - solicitud de postulante al proceso de selección.
iii. Formato N° 02 - Declaración Jurada para prevenir actos de nepotismo.
iv. Formato N° 03 - declaración jurada de confidencialidad e incompatibilidad.
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ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

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de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
“Dos siglos de sabiduría, un legado para el futuro”
v. Formato N° 04 - declaración jurada de antecedentes penales.
vi. Formato N° 05 – Declaración Jurada sobre Impedimentos.
vii. Declaración jurada sobre la veracidad de la información y habilitación.
viii. Copia simple de Documento Nacional de Identidad – DNI.
ix. Currículo Vitae documentado.
• Las personas con Discapacidad deben presentar su documento expedido por CONADIS (Ley N°
29973).
• Los Licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la Modalidad
de Acuartelado deben presentar su documento que lo acredita (Ley N° 29973).
• Los Deportistas calificados de Alto Nivel, deben presentar copia simple del documento oficial
emitido por el Instituto Peruano del Deporte (Ley N° 27674).

Nota: Los formatos deben ser descargados, impresos y llenados con lapicero azul (no se debe editar,
reescribir o modificar los formatos). La ficha de postulante debe ser descargada, digitar los datos
requeridos y enviar en el mismo formato Excel.

3. Forma de Presentación
La documentación debe ser remitida desde el correo personal del postulante (de preferencia un correo
Gmail) al correo electrónico [Link]@[Link]; con los siguientes detalles:

o Asunto del correo: código del puesto seguido de los apellidos y nombres del postulante.
o Cuerpo del correo:
➢ Código del Puesto
➢ Número de DNI
➢ Apellidos y Nombres
➢ Celular
➢ Correo electrónico personal

o El correo debe tener adjunto tres archivos:

a) Archivo EXCEL N° 01: ficha de postúlate llenada en Excel.
b) Archivo PDF N° 01: los formatos 01, 02, 03, 04, 05, declaración Jurada y copia del
Documento Nacional de Identidad.
c) Archivo PDF N° 02: currículo vitae documentado.

• Solo serán aceptados los postulantes que presenten completa y correctamente la información solicitada;
así mismo solo se aceptarán los correos electrónicos recibidos los días 20, 21 y 22 de mayo del 2024 en
el horario de 07:00 a.m. - 02:00 p.m., tal y como lo señalado en el cronograma de la presente
convocatoria. Los expedientes presentados fuera de los días y horario antes señalado serán
considerados como no presentados.

VIII. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN

De acuerdo al numeral 2.8 de la RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 000065-2020-SERVIR-PE, que

aprueba la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”, se cuenta con los
siguientes mecanismos de impugnación:

Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso Público, o quien
haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo,
podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al
Tribunal del Servicio Civil según corresponda.
 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y

de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
“Dos siglos de sabiduría, un legado para el futuro”

El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo máximo
de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.

Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días hábiles
computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el proceso de selección
(publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados
preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la
emisión y publicación de los resultados finales del concurso.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.

X. RESULTADOS FINALES

1. El puntaje final será el obtenido de la suma de la evaluación curricular más la evaluación de conocimientos
más la entrevista.

2. El postulante que haya obtenido la puntuación más alta, siempre y cuando haya alcanzado o superado los
60 puntos, será declarado ganador.

3. Los postulantes que hayan obtenido como mínimo 60 puntos y no resulten ganadores, serán considerados
accesitarios, de acuerdo al orden de méritos.

4. El postulante declarado ganador en el proceso de selección, para efectos de la suscripción del contrato,
deberá presentar en el Área de Personal Administrativo (Local Central UNT - Diego de Almagro #344)
dentro de un (01) día hábil posterior a la publicación de resultados finales, la siguiente documentación:

a. Ficha RUC actualizada.

b. Copia simple de su Documento Nacional de Identidad.
c. Antecedentes penales, judiciales y policiales.
d. Currículo vitae que presentaron en el concurso, este debe estar fedateado, foliado y rubricado en
la parte inferior derecha.
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“Año del bicentenario, de la consolidación de nuestra independencia, y

de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
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5. Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de selección, no presenta la documentación solicitada
dentro del plazo señalado, perderá el derecho a la suscripción del contrato y se procederá a convocar al
primer ACCESITARIO según el orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer
accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario
según orden de mérito o declara desierto el proceso.

XI. PERIODO DE PRUEBA

Se aplica el período de prueba a los servidores que ingresan a la institución por concurso público, y consta de
tres (3) meses.

En ese sentido, de haber alguna persona con discapacidad declarada como ganadora del proceso de selección,
una vez formalizado el vínculo laboral con nuestra entidad, adquiere los mismos derechos y obligaciones que
los demás servidores, esto incluye la aprobación del periodo de prueba respectivo.

XII. OTRAS CONSIDERACIONES

1. La información registrada y adjuntada tiene carácter de Declaración Jurada, siendo el postulante el único
responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización
posterior.
2. La Unidad de Recursos Humanos tiene la facultad de aplicar e interpretar las bases del presente proceso,
en caso de presentarse dudas o vacíos en éstas y/o resolviendo los hechos o situaciones que se presenten,
salvaguardándose el debido proceso y resolviendo en mérito a los principios de legalidad, igualdad,
equidad y transparencia.
3. De detectarse que el postulante ha incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo
de cualquiera de las evaluaciones de la etapa de selección, será automáticamente descalificado, aun
cuando haya sido seleccionado; sin perjuicio de las acciones administrativas, civiles y/o penales que la
UNT pueda adoptar.
4. Cualquier controversia o reclamo que se presente durante el proceso, es resuelto por la Unidad de
Recursos Humanos o comité de selección según corresponda.

TRUJILLO, 08 DE MAYO DE 2024.

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ÁREA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

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de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
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CONVOCATORIA PROCESO CAS Nº 005-2024-URH/UNT

Declaración jurada sobre la veracidad de la información y

habilitación

Yo, identificado(a) con DNI N ° ,

con domicilio ubicado en ,
del Distrito de , Provincia de ,
Departamento de , Declaro:

a. Contar con documentación original que se incluye en el Currículum Vitae documentado, la cual certifica
la veracidad de la información remitida.
b. Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, haber cumplido la mayoría de edad al momento de
presentarse.
c. No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
d. No estar inhabilitado administrativa o judicialmente.
e. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI) –
Art. 52 Ley N° 30353.
f. Los demás requisitos previstos en la Constitución Política del Perú y las leyes, cuando corresponda.
g. Contar con la habilitación profesional conferida por el Colegio profesional que corresponde a las
funciones del puesto, según corresponda.

Suscribo el presente documento en señal de conformidad.

Trujillo, de del 2024

Firma:

Nombre completo:

DNI:

1
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CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 05 - 2024-URH/UNT

FORMATO N° 01: SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN

Yo, , con Documento Nacional de Identidad N°

, con domicilio en , de estado
civil , con teléfono , solicito mi participación como
postulante en el proceso de selección CAS Nº 05 - 2024-URH/UNT, al Puesto de
, en la Unidad Orgánica
, regulado por el Decreto
Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, para lo cual
adjunto lo siguiente:

1. Declaración jurada sobre impedimento y nepotismo. (Formato N° 02).

2. Declaración jurada de confidencialidad e incompatibilidad (Formato N° 03).
3. Declaración jurada de antecedentes penales (Formato N° 04).
4. Declaración jurada sobre impedimentos (Formato N° 05).
5. Declaración jurada sobre la veracidad de la información y habilitación.
6. Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad.

Así mismo, declaro lo siguiente:

a. Cuento con alguna discapacidad: Sí No

b. Tipo de discapacidad:

c. Requiero aplicar ajustes razonables en mi postulación: Sí No

d. De requerir aplicar ajustes razonables, cuál/es sería/n:

Para tal efecto, adjunto el certificado de discapacidad que acredita la condición de contar con la
discapacidad la cual he declarado en el literal b.

Por tanto,
A usted pido señor Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, acceder a mi solicitud.

Trujillo, de del 2024

Firma del postulante

Huella Digital
DNI N°:
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FORMATO N° 02

CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 05 - 2024-URH/UNT

DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR ACTOS DE NEPOTISMO

1. Nombres y apellidos
1. Documento de identidad (Marcar con una X) DNI ( ) C.E. ( ) N°:
2. Domicilio (Av /Jr /Peje, N°)
3. Distrito / Provincia/ Departamento
4. Teléfono

En cumplimiento de la Ley N° 26771, Ley que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco, su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 021-2000-PCM y normas modificatorias, DELCARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

a) He leído la lista de servidores de la Universidad Nacional de Trujillo

brindada por la Unidad de Recursos Humanos, ya sea de manera física o
Si No
(Marcar con una X)
virtual.
b) Tengo relación hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad o por razón de matrimonio, unión de hecho o convivencia, con Si No
servidores de la Universidad Nacional de Trujillo, de acuerdo a la lista (Marcar con una X)
brindada.
En caso de ser afirmativo, indicar:

Parentesco
Nombre y apellidos Dependencia
(Ver cuadro)

Firmo la presente, estableciendo que toda la información proporcionada a la Universidad Nacional de

Trujillo en el presente documento es veraz, al amparo del principio de presunción de veracidad
establecido en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y modificatorias, y cumple
con los requisitos exigidos por Ley sujetándome a las responsabilidades civiles, penales y administrativas
que correspondan, en caso se compruebe su falsedad mediante cualquier acción de verificación
posterior.
Trujillo, de del 2024

Firma del Postulante

Parentesco por Consanguinidad

Grado
Línea Recta Línea Colateral
1er Padres/hijos ----
2do Abuelos/nietos Tíos/Sobrinos
3ro Bisabuelos/bisnietos Tíos/Sobrinos
4to Tatarabuelos/Tataranietos Primos, sobrinos, nietos, tíos abuelos.
Parentesco por Afinidad
1er Suegros, yerno, nuera ----
2do Abuelos del conyugue Cuñados

1
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FORMATO N° 03

CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 05 - 2024-URH/UNT

DECLARACIÓN JURADA DE CONFIDENCIALIDAD E

INCOMPATIBILIDAD

Yo, , con DNI Nº ,

con domicilio en ,
en mi calidad de postulante en el proceso de selección CAS Nº 04-2024-URH/UNT, declaro
bajo juramento.

En caso de incorporarme a laborar a la Universidad Nacional de Trujillo guardaré la reserva

del caso respecto de información privilegiada a la que pudiera acceder y a no divulgar ni
utilizar información que, pese a no tener carácter de reserva por norma expresa, pudiera
resultar privilegiada por su contenido y ser utilizada en beneficio propio o de terceros con el
consiguiente perjuicio a Universidad Nacional de Trujillo y al Estado.

Del mismo modo, en tanto mantenga relación laboral con la Universidad Nacional De Trujillo
declaro bajo juramento que aceptaré los impedimentos señalados en la Ley Nº 27588
respecto de las empresas privadas que tengan o pudieran tener relación con el área donde
preste mis servicios o con el desarrollo de mis labores específicas.

En caso incumpla lo declarado en la presente, me someteré a las medidas y sanciones

administrativas y legales que correspondan conforme a lo señalado en la Ley Nº 27588 y
su Reglamento aprobado por el DS. Nº 019-2002-PCM, sin perjuicio de las
responsabilidades administrativas, civiles o penales a que hubiera lugar.

Trujillo, de del 2024

Firma del Postulante Huella Digital

DNI N°:
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FORMATO N° 04

CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 05- 2024-URH/UNT

DECLARACIÓN JURADA

Yo, ,
identificado con:

DNI Carné Pasaporte Otros

N°:

Ante usted me presento y digo:

Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales, a

efecto de postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley Nº 29607,
publicada el 26 de octubre de 2010 en el Diario Oficial "El Peruano", Autorizo a
su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración
jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del
Poder Judicial.

Por lo que suscribo la presente en honor de la verdad.

Trujillo, de del 2024

Firma del Postulante Huella Digital

DNI N°:
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de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
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FORMATO N° 05

CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 05 - 2024-URH/UNT

DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTOS

Yo,

Identificado (a) con D.N.I. N° , y domicilio actual en

DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

Me encuentro en el registro de deudores de reparaciones civiles por delitos en

NO SI
agravio del estado (REDERECI)
Tengo inhabilitación o suspensión vigente, administrativa o judicial inscrita o no
NO SI
en el registro nacional de sanciones contra servidores civiles (RNSSC)
Me encuentro en el registro de deudores Alimentarios Morosos-REDAM
NO SI
Tengo condena por delito doloso y/o con sentencia firme
NO SI
• MARCAR CON UNA X SEGÚN CORRESPONDA

Firmo la presente declaración de conformidad con lo establecido en el TUO de la LPAG, y en

caso de resultar falsa la información que proporciono, me sujeto a los alcances de lo
establecido en el TUO de la LPAG, el Decreto Legislativo N° 1367 y otras normas legales
convexas, autorizando a efectuar la comprobación de la veracidad de la información
declarada en el presente documento.

Trujillo, de del 2024

Firma del Postulante Huella Digital

DNI N°: