PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN

JORNADA LABORAL EN
VENEZUELA

Estudiantes:
Emily Moncada
Elienais Querales
Angie Sira
Ambar Martinez
Elisseth Aponte

Profesora: Mirna Perez

Sección: AD2462-AD2464

Mayo-2024
Una jornada laboral es el período de tiempo durante el cual un empleado está a disposición de su
empleador para llevar a cabo sus actividades profesionales.
Tipos de Jornadas Laborales
Existen diversos tipos de jornadas laborales que regulan la cantidad de horas de trabajo de los
empleados, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de
Venezuela es la normativa que establece los horarios para las jornadas laborales en el país. En la
LOTTT se contemplan diferentes modalidades de jornada laboral, así como los límites de tiempo y
descanso que deben respetarse.
Jornada Laboral Ordinaria:
Horarios, por lo general, de 8 horas diarias y 40 horas semanales.
Límites: La jornada diaria no puede exceder las 8 horas, y la semanal no puede superar las 44 horas
si se incluyen horas extras, pero estas no pueden exceder de 2 horas diarias ni de 10 horas
semanales.
Excepciones: Pueden existir acuerdos colectivos que modifiquen estos límites, pero siempre
respetando el descanso mínimo entre jornadas.

 Jornada Laboral Partida:

Horarios: Se divide en dos bloques, con un descanso intermedio.
Límites: La suma de ambas partes no puede exceder las 11 horas diarias.
Excepciones: Debe respetarse un descanso mínimo entre las dos partes de la jornada.

 Jornada Laboral Reducida

Horarios: Menos de 8 horas diarias o menos de 40 horas semanales.
Límites: Se establecen proporcionalmente según las horas trabajadas.
Excepciones: Existen disposiciones especiales para jornadas reducidas en casos de trabajadores
menores de 18 años, mujeres embarazadas, trabajadores con discapacidad, entre otros.

 Jornada Laboral Nocturna

Horarios: Se considera trabajo nocturno aquel que se realiza entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. En
este caso, la jornada no puede exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales.
Límites: Se establecen restricciones adicionales para proteger la salud de los trabajadores nocturnos.
Excepciones: Se deben cumplir normativas específicas para este tipo de jornada.

 Jornada Laboral Flexible

Horarios: Se permite cierta libertad en la distribución de las horas de trabajo.
Límites: Se establecen acuerdos entre empleador y empleado para definir los horarios.
Excepciones: Requiere una gestión eficiente para garantizar la productividad y el cumplimiento de
las obligaciones laborales.
Modificaciones y acuerdos de la jornada laboral
Nuevo Reglamento Establece Requisitos Adicionales a la Jornada Laboral y Días de Descanso,
desde el 7 de Mayo de 2013 los permisos venezolanos están obligados a cumplir la nueva
legislación laboral decretada hace 11 años bajo la figura de Reforma de la Ley del Trabajo
venezolana y la cual se conoce como Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
1 (LOTTT). La LOTTT inició, entre otras disposiciones importantes, nuevas restricciones sobre la
jornada laboral así como los días de descanso, concediendo el lapso de un año a las multas de su
cumplimiento. Antes del vencimiento de dicho lapso, el nuevo Presidente venezolano, Nicolás
Maduro Moros, aprobado en fecha 30 de abril de 2013 el nuevo Reglamento, el cual amplió dichas
restricciones. Debido a estas nuevas restricciones, los obstáculos deben implementar de forma
inmediata cambios en sus políticas a las multas de cumplir plenamente con la nueva regulación
laboral.
Principales modificaciones sobre jornada laboral y días de descanso realizadas a la LOTTT
por el nuevo Reglamento:
Jornada laboral y días de descanso
Bajo la LOTTT la jornada laboral diaria está limitada a ocho horas y la jornada semanal a 40 horas,
las cuales deben ser trabajadas en un período de cinco días con dos días de descanso continuos y
obligatorios por semana. En el caso de la jornada nocturna (aquella que se labora entre las 7 pm y
las 5 am) la jornada diaria está limitada a siete horas y la jornada semanal a 35 debiendo ser
compensada con un recargo de 30% sobre el salario convenido para la jornada diurna.
El nuevo Reglamento establece que los dos días de descanso continuo deben incluir el día domingo.
Esta disposición requiere que necesariamente los días de descanso sean otorgados los días sábado y
domingo o los días domingo y lunes.
El nuevo reglamento permite sólo dos excepciones a esta regla:
Empresas con actividades no susceptibles de interrupción. (Art. 185 de la LOTTT) . Mediante
acuerdo privado entre el empleador y los trabajadores o el sindicato, uno de los días de descanso
puede ser otorgado en día distinto al domingo en aquellas empresas cuyas operaciones no sean
susceptibles de interrupción debido a razones de interés público, razones técnicas o circunstancias
eventuales. . No obstante, los dos días de descanso alternativos deben ser continuos. Las actividades
que califican dentro de esta categoría son aquellas que prestan servicios a varias industrias las
cuales incluyen telecomunicaciones, energía, asistencia médica y hospitalaria, farmacias, transporte
público, hoteles, restaurantes, comida y entretenimiento.
Empresas de trabajo continuo. (Art. 176 de la LOTTT) . Uno de los dos días de descanso
obligatorio puede ser concedido en día distinto al domingo y no requiere que sean continuos para
aquellas compañías que deban operar durante 24 horas a través de turnos continuos. En caso que el
trabajador deba laborar seis días a la semana deberá ser compensado con un día adicional de
disfrute y pago de vacaciones por el día adicional trabajado.
En ambos casos excepcionales el trabajo prestado en el día domingo deberá ser pagado con recargo.
Restricciones para la jornada extraordinaria
Bajo la LOTTT, las horas extraordinarias sólo pueden ser trabajadas previa autorización o mediante
notificación posterior en caso de emergencia o circunstancias imprevistas. El nuevo Reglamento
establece que el Ministerio del Trabajo puede modificar el límite de la jornada extraordinaria o
autorizar el trabajo en horas extraordinarias en el caso de empleados que trabajen en el sector de la
salud o que presten servicios esenciales en los cuales se requiera el trabajo extraordinario. de forma
regular debido a la naturaleza técnica o profesional especializado del trabajo. Los parámetros deben
informar anualmente al Ministerio del Trabajo todas las horas extraordinarias laboradas por cada
trabajador durante el año.
El Ministerio del Trabajo en consulta con las organizaciones sindicales correspondientes aprobará o
negará la solicitud de modificación de la jornada extraordinaria dentro de las 48 horas siguientes a
su recibo.
Jornada extraordinaria semanal fluctuante permitida para varias industrias
De conformidad con el artículo 6 del nuevo Reglamento, la jornada diaria puede extenderse a 10
horas cuando la jornada del trabajador fluctúe semanalmente debido a la naturaleza de las
operaciones de la empresa y siempre que el número total de horas trabajadas durante un período de
ocho semanas. no exceda el promedio de horas trabajadas por el resto de los trabajadores. La
jornada semanal fluctuante está permitida en aquellas industrias cuyo volumen de trabajo aumenta
sustancialmente por razones estacionales o por temporadas durante el año. Generalmente son
empresas dedicadas a actividades de turismo, agricultura o algún otro trabajo por temporada que
califique dentro de la regulación.
La jornada extraordinaria semanal fluctuante puede ser autorizada si:
La solicitud indica la identidad de los trabajadores que prestarán servicios en una determinada
temporada; La convención colectiva del trabajo, en caso de haberla, autoriza tal modificación a la
jornada ordinaria de trabajo; Los trabajadores no laboran más de dos temporadas durante el período
de un año; y la jornada diaria se limita a 10 horas durante las cuales los trabajadores tendrán
derecho a un período de una hora para comida y descanso.
Modificaciones especiales a la jornada diaria y semanal de trabajo
El artículo 175 de la LOTTT permite modificaciones especiales a la jornada diaria y semanal de
trabajo en circunstancias particulares y mediante acuerdo entre el empleador y el trabajador. No
obstante dicho acuerdo:
La jornada diaria está limitada a 11 horas durante las cuales el trabajador tendrá derecho a un
período de una hora para comida y descanso; El trabajador tendrá derecho a dos días de descanso
continuo por cada período de siete días; Y el número total de horas trabajadas durante un período de
ocho semanas no podrá exceder el promedio de 40 horas semanales.
El acuerdo privado debe ser presentado ante el Ministerio del Trabajo a las multas de su aprobación.
Períodos para comida y descanso
Los trabajadores tienen derecho a un período de comida y descanso por cada cinco horas de trabajo.
Este período puede dividirse en partes iguales mediante acuerdo privado entre el empleador y el
trabajador.
Compensación por trabajo en día de descanso o feriado
Cuando se labore durante uno o dos de los días de descanso obligatorio, el trabajador tendrá
derecho a disfrutar de ese mismo número de días de descanso durante la siguiente semana, adicional
al número de días de descanso que fueron obligatorios para esa semana siguiente. Si se presta
servicio en día feriado, el trabajador tendrá derecho al recargo correspondiente aunque no podrá
tomar ese día de descanso en cualquier otro día.
Requisito de publicación
La jornada diaria de trabajo debe ser publicada de forma visible en el lugar de trabajo, indicando los
días de descanso y los períodos para comida y descanso establecidos por la ley.
Fijación de horarios, descansos y vacaciones
Fijación de Horarios
En Venezuela, la fijación de horarios laborales se rige por la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela (CRBV) y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT). La jornada de trabajo, según la CRBV y la LOTTT, se define como el
tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono para prestar su servicio. La
jornada ordinaria no puede exceder de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta (40) horas semanales en
jornada diurna, siete (7) horas diarias ni treinta y cinco (35) horas semanales en jornada nocturna, y
siete horas y media (7,5) diarias ni treinta y siete horas y media (37,5) semanales en jornada mixta.
Los límites de la jornada ordinaria y extraordinaria están claramente estipulados, donde la suma de
ambas no debe superar las cincuenta y dos (52) horas semanales, respetando un límite diario de
hasta dos (2) horas de sobretiempo por día. Para la fijación de horarios, se deben considerar
mecanismos como acuerdos directos entre trabajadores y patronos, negociación colectiva y, en
algunos casos, la intervención de las autoridades laborales. Las empresas están obligadas a publicar
los horarios en lugares visibles y notificar cualquier cambio a las Inspectorías del Trabajo.
En cuanto a las excepciones y la flexibilidad en la jornada, existen disposiciones para actividades
especiales, como trabajos que requieren presencia continua o labores discontinuas, y para
modalidades como el teletrabajo. La LOTTT y su reglamento contemplan horarios especiales o
convenidos para ciertos grupos de trabajadores y permiten la extensión de la jornada bajo
circunstancias específicas, como horarios en trabajos continuos o por oscilaciones de temporada.
Además, se reconoce la jornada parcial y se establecen normativas para la compensación y descanso
en casos de trabajo en días feriados o dominicales, con recargos salariales correspondientes.
Es fundamental que tanto trabajadores como empleadores estén al tanto de estas regulaciones para
garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y la optimización de la productividad,
respetando siempre el marco legal vigente. La LOTTT busca asegurar condiciones dignas y justas
para la fuerza laboral venezolana, promoviendo el equilibrio entre el tiempo de trabajo y el
descanso, así como la adaptabilidad en función de las necesidades de cada sector.
Fijación de Descansos
En Venezuela, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) y la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establecen claramente los
derechos de los trabajadores en cuanto a los descansos. Según la CRBV, se garantiza el derecho a
prestaciones sociales que recompensen la antigüedad y amparen en caso de cesantía, lo que incluye
el disfrute de períodos de descanso. La LOTTT complementa y desarrolla estos principios,
estableciendo un marco para los descansos anuales, semanales y diarios, así como para los días
feriados y las pausas activas durante la jornada laboral. Por ejemplo, se prevé un descanso anual
remunerado de al menos 15 días hábiles tras el primer año de servicio, incrementándose con un día
adicional por cada año subsiguiente. Además, la LOTTT dispone que las jornadas de trabajo no
deben exceder de cinco días a la semana, asegurando dos días continuos de descanso, uno de los
cuales debe ser el domingo. En cuanto al descanso diario, se establecen límites a las jornadas
laborales para garantizar un tiempo de descanso efectivo, no permitiendo jornadas que excedan los
límites establecidos.
Durante los días feriados, se debe suspender el trabajo y las empresas permanecer cerradas al
público, respetando así el derecho al descanso y recreación de los trabajadores. La normativa
también contempla descansos intrajornada de al menos una hora, evitando jornadas continuas de
más de cinco horas. Las pausas activas, definidas como momentos de activación que permiten un
cambio en la dinámica laboral, son promovidas como herramientas para fomentar la actividad física
y el descanso durante la jornada laboral.
Es importante destacar que estas disposiciones buscan equilibrar la vida laboral y personal,
promoviendo el bienestar físico y mental de los trabajadores. El cumplimiento de estas normativas
es fundamental para el desarrollo de relaciones laborales armoniosas y productivas. Las empresas
deben estar al tanto de estas regulaciones para garantizar un ambiente de trabajo justo y respetuoso,
mientras que los trabajadores deben conocer sus derechos para poder ejercerlos adecuadamente. La
protección de estos derechos laborales es un reflejo del compromiso del Estado con el bienestar
social y el respeto a la dignidad humana en el ámbito laboral.
Fijación de las Vacaciones
Las vacaciones son un derecho laboral fundamental que permite a los trabajadores disfrutar de un
período de descanso remunerado tras un año de servicio continuo, contribuyendo así a su bienestar
y recuperación. En Venezuela, este derecho está amparado por la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela (CRBV) y la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT). Según el artículo 190 de la LOTTT, los trabajadores tienen derecho a un
período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles después de un año ininterrumpido de
trabajo, con un día adicional remunerado por cada año de servicio subsiguiente, hasta un máximo de
quince días adicionales.
El concepto de vacaciones implica una suspensión temporal de la prestación de servicios sin pérdida
de ingresos, y su propósito es proporcionar al trabajador un tiempo de ocio y descanso necesario
para la recuperación física y mental. Existen diferentes tipos de vacaciones, como las anuales, las
vacaciones colectivas y las vacaciones fraccionadas, cada una con sus propias regulaciones y
procedimientos para su disfrute.
La oportunidad de pago de las vacaciones y el bono vacacional deben ser acordados entre el
empleador y el trabajador, respetando siempre los mínimos legales establecidos. La duración de las
vacaciones varía según la antigüedad del trabajador en la empresa, y el procedimiento para el
disfrute de las vacaciones generalmente requiere que el trabajador notifique al empleador con
anticipación para coordinar las fechas de descanso.
En caso de que las vacaciones no sean disfrutadas, la LOTTT prevé una compensación económica.
Esta compensación se calcula en base a los días de vacaciones acumulados y no tomados, y debe ser
pagada al trabajador (Art.195, LOTTT). Es importante destacar que las regulaciones sobre
vacaciones también deben ser coherentes con los convenios internacionales sobre derechos
laborales, como los establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Para garantizar el cumplimiento de estos derechos, es esencial que tanto empleadores como
trabajadores estén informados sobre las disposiciones legales vigentes y actúen de acuerdo con
ellas. La planificación y negociación adecuada de las vacaciones beneficia a ambas partes,
permitiendo a los trabajadores disfrutar de su merecido descanso y a los empleadores mantener una
fuerza laboral saludable y productiva.
Dias feriados y descanso obligatorios
En Venezuela, los días feriados y de descanso obligatorio están establecidos en la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). A continuación te menciono los días
feriados y de descanso obligatorio en Venezuela:
1. 1 de enero: Año Nuevo
2. Jueves y Viernes Santos (fecha variable)
3. 19 de abril: Declaración de la Independencia
4. 1 de mayo: Día del Trabajador
5. 24 de junio: Batalla de Carabobo
6. 5 de julio: Día de la Independencia
7. 24 de julio: Natalicio de Simón Bolívar
8. 12 de octubre: Día de la Resistencia Indígena
9. 25 de diciembre: Navidad
Además de estos días feriados, también se establece como día de descanso obligatorio el día que
corresponda a la celebración del Carnaval, que son los días lunes y martes previos al Miércoles de
Ceniza.
Es importante tener en cuenta que si un día feriado cae en día sábado, se traslada su celebración al
día lunes siguiente, y si cae en domingo, se traslada al día lunes siguiente.
Estos días feriados y de descanso obligatorio están respaldados por la LOTTT y los empleadores
están obligados a respetarlos y otorgar el correspondiente descanso a sus trabajadores.
Inclusion de grupos vulnerables en la jornada laboral
La inclusión de grupos vulnerables en la jornada laboral es un tema relevante en Venezuela y se
aborda a través de diversas iniciativas y programas. Algunas de las acciones incluyen la
sensibilización de las empresas sobre la promoción del empleo de personas con discapacidad, el
proceso de reglamentación de los derechos y garantías de las personas con discapacidad, así como
la promoción de la inclusión laboral de migrantes y refugiados venezolanos en ciertos sectores
económicos. Además, se ha definido como población vulnerable a los siguientes grupos: personas
en condición de discapacidad, lo que refleja un enfoque específico en la inclusión laboral de este
grupo. Estas acciones y enfoques demuestran un esfuerzo por abordar la inclusión laboral de grupos
vulnerables en Venezuela.
En Venezuela, la inclusión de grupos vulnerables en la jornada laboral es un tema importante que
ha sido abordado en diferentes políticas y programas de inclusión social. Entre los grupos
vulnerables que se buscan incluir en el mercado laboral se encuentran las personas con
discapacidad, las mujeres, los jóvenes, los adultos mayores, entre otros.
Para fomentar la inclusión de estos grupos en la jornada laboral, es necesario implementar políticas
y programas que promuevan la igualdad de oportunidades y el acceso equitativo al empleo. Algunas
medidas que se pueden tomar para lograr esto incluyen:
- Establecer cuotas de empleo para personas con discapacidad en las empresas públicas y
privadas.
- Brindar capacitación y formación especializada para grupos vulnerables para mejorar sus
habilidades y competencias laborales.
- Implementar programas de apoyo y acompañamiento para grupos vulnerables que buscan
ingresar al mercado laboral.
- Promover la igualdad salarial y la eliminación de la discriminación en el lugar de trabajo.
- Crear incentivos fiscales y beneficios para las empresas que contraten a grupos vulnerables.
E la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela incluye
disposiciones específicas para la protección e inclusión de grupos vulnerables en las jornadas
laborales de empresas. A continuación, se mencionan algunos de los artículos relevantes:
1. Artículo 331: Establece que las mujeres embarazadas tienen derecho a una licencia de
maternidad de 6 semanas antes del parto y 20 semanas después del mismo. Durante este
período, la trabajadora embarazada no puede ser despedida ni sufrir menoscabo en sus
derechos laborales.
2. Artículo 332: Estipula que las trabajadoras en periodo de lactancia tienen derecho a dos
descansos diarios de media hora cada uno para amamantar a sus hijos, hasta que éstos
cumplan un año de edad.
3. Artículo 334: Dispone que las personas con discapacidad tienen derecho a un trato
preferencial en el acceso al empleo y a la formación laboral, así como a la adaptación de las
condiciones de trabajo para garantizar su plena inclusión laboral.
4. Artículo 335: Establece que los jóvenes trabajadores menores de 18 años tienen derecho a
una jornada laboral reducida, así como a medidas especiales de protección y formación
profesional.
5. Artículo 339: Se refiere a las medidas especiales que deben adoptarse para garantizar la
seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores con discapacidad.
La CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA segun la Gaceta
Oficial Extraordinaria N° 36.860 de fecha 30 de diciembre de 1.999, establece LOS DERECHOS
HUMANOS Y GARANTÍAS, Y DE LOS DEBERES
Artículo 19. El Estado garantizará a toda persona, conforme al principio de progresividad y sin
discriminación alguna, el goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente de los
derechos humanos. Su respeto y garantía son obligatorios para los órganos del Poder Público de
conformidad con esta Constitución, con los tratados sobre derechos humanos suscritos y ratificados
por la República y con las leyes que los desarrollen.
Artículo 21. Todas las personas son iguales ante la ley; en consecuencia:
21.1. No se permitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social o
aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento,
goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda persona.
21.2 La ley garantizará las condiciones jurídicas y administrativas para que la igualdad ante la ley
sea real y efectiva; adoptará medidas positivas a favor de personas o grupos que puedan ser
discriminados, marginados o vulnerables; protegerá especialmente a aquellas personas que por
alguna de las condiciones antes especificadas, se encuentren en circunstancia de debilidad
manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan
En resumen, la inclusión de grupos vulnerables en la jornada laboral en Venezuela es un proceso
que requiere de un enfoque integral y colaborativo entre el gobierno, las empresas y la sociedad en
su conjunto. Es fundamental trabajar juntos para crear un ambiente laboral inclusivo y equitativo
que permita a todos los ciudadanos tener las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento en
el ámbito laboral.