Geimy Garcia Orosco
El contrato de trabajo
1º Explica los requisitos que deben reunir empresa y trabajador/a para celebrar un
contrato de trabajo.
Requisitos
El trabajador
1. >18 años y menor emancipado.
2. >16 años con autorización de padres o tutores.
3. <16 años -> no pueden, salvo espectáculos públicos.
4. Ciudadanos de UE podrán celebrar un contrato de trabajo sin que les exija un
contrato de trabajo. Los ciudadanos extracomunitarios deberán obtener
permiso de trabajo.
El empresario
1. Mayor de edad o menor emancipado.
2. Si es extracomunitario-> permiso de la administración laboral.
2ª Una ingeniera informática lleva un año en una empresa del sector concatenando
sucesivos contratos temporales de obra y servicio. Su labor en la empresa consiste
en tareas de programación. Explica si esta situación es legal, y que consecuencias, en
su caso, puede tener respecto a la estabilidad de su relación laboral con la empresa
(temporal o indefinida).
Aun es legal porque todavía no ha superado la duración 24 meses en un periodo de 30 meses.
Si al cumplirse los 24 meses en 30 meses, la empresa comunicara en 10 días la condición de
fijo.
3º Una recién titulada en Gestión Administrativa va a ser contratada por una gestoría
para tareas de contabilidad. Se le informa de los siguientes aspectos:
a) Se le realizará un contrato de prueba verbal de 15 días, para comprobar si es apta
para el puesto de trabajo. Durante este periodo no cobrará, ya que está a prueba y no
estará dada de alta. El contrato no puede ser verbal solo, tiene que ser verbal y escrito,
también como el trabajador es titulado tiene una duración máximo de 6 meses, el trabajador
tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador de la plantilla.
b) Superado este periodo la empresa le hará un contrato eventual por circunstancias de
la producción, con una duración inicial de 3 meses.
La duración inicial no puede ser 3 meses, porque si es inferior a 6 meses el periodo máximo de
prueba será de 1 mes.
Determina, en su caso, todas las irregularidades que observes.
¿Qué particularidades tiene el periodo de prueba respecto a la finalización de la relación
laboral?
El contrato de prueba puede darse por finalizado sin necesidad de preaviso y sin alegar motivo
alguno.
4º Determina el contrato más adecuado en los siguientes casos y explica sus principales
características (requisitos, forma, jornada, duración, salario, periodo de prueba,
indemnización)
a) Titulada en TSEAS en 2020, para impartir actividades dirigidas en un centro
deportivo, 25 años, sin experiencia laboral en el sector.
Contrato en Práctica,
Requisitos -> poseer un título FP o universidad, o certificado de profesionalidad).
Duración –>un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años, el periodo de prueba en
contrato de práctica es de 1 mes para titulado de grado medio y 2 meses para grado
superior).
Retribución ->sin que pueda ser inferior al primer año al 60% del salario del trabajador de
la misma categoría, o el segundo año al 75%).
b) Técnico electricista por incremento de trabajo en una empresa del sector del
metal, de abril a junio.
Contrato eventual,
Objeto ->hacer frente al incremento de trabajo de la empresa, por acumulación de
tareas, pedidos.
Duración -> no puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses, salvo que
en el convenio lo amplíen a 12 meses en un periodo de 18 meses.
Indemnización -> 12 días por año.
c) Diseñador gráfico para la creación del logo de una empresa de informática.
Contrato obra y servicio,
Objeto-> concreto y limitado en el tiempo, se pueda diferenciar claramente.
Duración ->cuando finalice obra o servicio, Máximo 3 años (convenio puede hasta 4 años),
Si >1año hay que preavisar 15 días antes.
Indemnización->12 días por cada año trabajado, convenios pueden mejorar.
d) Trabajador que sustituye a una empleada de baja por maternidad.
Contrato interinidad,
Objeto->sustituir a otro trabajador que tiene puesto reservado, o mientras se selecciona
una vacante.
Duración ->por sustitución cuando se reincorpore, por selección vacante máximo de
meses.
Indemnización-> no tiene indemnización al finalizar.
5º Explica cómo se articulan las relaciones ETT-Empresa usuaria, ETT-trabajador y Empresa
usuaria-trabajador. ¿Puede una ETT cobrar a un trabajador por buscarle un trabajo o llevarse
un porcentaje de su salario?
Relación ETT – empresa usuaria
Contrato mercantil entre dos empresas.
Trabajadores contratados temporalmente y también para la formación y en prácticas.
Relación ETT – trabajador
Contrato de trabajo por escrito
ETT responsable de pagar salarios y seguridad social e indemnización de 12 días por
cada año.
Dar formación de materia en prevención de riesgos laborales.
Derecho a cobrar misma cantidad que otro trabajador de la empresa.
El trabajador no paga nada a la ETT.
Relación empresa usuaria – trabajador
Dirección y control, pero sanciona la ETT
Informar sobre los riesgos
Usar el transporte, sus instalaciones y acudir a los representantes
6ª Explica qué es un contrato a tiempo parcial y un contrato de fijo-discontinuo.
Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad que se repite de forma cíclica a lo largo
de los años, sin fecha cierta de vuelta al año siguiente.
Parecido al indefinido a tiempo parcial, diferencia-> el indefinido a tiempo parcial tiene fecha concreta
de vuelta al trabajo.
Hay obligación de llamamiento por antigüedad cuando se reanude la actividad sino se entiende como
despedido.
7ª ¿Qué es un Autónomo económicamente dependiente?
Es aquel autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa y que por tanto tiene una gran
dependencia económica de esta, limitándose la autonomía que posee en un principio un autónomo.
