Piensa Estratégicamente

Trabaja con una visión a largo plazo, tomando en cuenta la estrategia empresarial y la influencia del entorno.

Niveles

Conoce los 1. Conoce bien las 1. Entiende bien sus objetivos 2. Conoce y comprende los 4. Conoce la estructura, la
objetivos y las metodologías, técnicas y y los de la empresa objetivos de las otras áreas política y la organización de la
estrategias de su procesos de su área y las áreas y su impacto en la Compañía. Sabe cuando y
área y Empresa con las que trabaja. estrategia de la empresa como solicitar apoyo de
diferentes áreas para lograr
sus resultados
Vincula sus tareas 1. Relaciona la tarea que realiza 2. Prioriza y planifica su trabajo y 3. Considera el impacto de lo
con los objetivos con los objetivos de la empresa recursos en función de los que hace en todos los ámbitos
de la Empresa objetivos del área y de cómo estos de la empresa
impactan en el negocio.
Planifica acciones 1. Planifica estrategias y metas a 2. Orienta las actividades y su 3. Desarrolla y establece 4. Tiene en cuenta los
para el futuro. corto plazo, en función de las planificación del día a día hacia el objetivos, metas o proyectos a referentes del mercado para
prioridades del área. largo plazo, identifica asuntos largo plazo y a gran escala, va planificar sus acciones
importantes, detecta problemas y más allá del día a día y mira
oportunidades. hacia el futuro.
Comprende el 1. Establece un plan de acción 2. Comprende cómo evoluciona el 3. Tiene una visión global 4. Considera como se pueden
impacto externo en para lograr un objetivo o visión a sector y cómo los cambios pueden cuando aparecen ver afectadas las políticas,
la estrategia corto plazo y/o compartir con los afectar a su área. oportunidades o proyectos a procesos y métodos
interna y establece demás su punto de vista sobre largo plazo. Anticipa las (continuados en el tiempo) por
estrategias con futuras posibilidades del posibles respuestas a las los cambios futuros y las
departamento. distintas iniciativas. tendencias externas.
perspectivas a
largo plazo

Se adapta e Innova
Se preocupa por realizar bien su trabajo, adaptándose, siendo consciente de sus habilidades y trabajando eficazmente en diferentes situaciones con
personas o grupos distintos.

Niveles

Está en la 1. Es proactivo en la búsqueda y 2. Pregunta a personas expertas 3. Como experto en su

búsqueda continua adquisición de conocimientos para para profundizar y mejorar sus materia, actúa como apoyo,
de nuevos estar al día de las nuevas conocimientos. ofreciendo y transmitiendo los
aprendizajes herramientas, métodos, enfoques, conocimientos a los demás.
materias, tecnologías, etc., propias
de su ámbito de trabajo.
Muestra iniciativa 1. Se involucra activamente en las 2. Su actuación es decisiva en 3. Se anticipa y crea
en la ejecución de tareas, reconociendo las situaciones de crisis. oportunidades de mejora a
sus labores oportunidades y superando los corto plazo.
obstáculos.
Muestra 1. Planifica su trabajo diario, 2. No pierde de vista los objetivos 3. Asegura el cumplimiento de
orientación al mediante la optimizacion de a lograr en su ámbito de sus objetivos y los objetivos
logro recursos y tiempo en la realizacion responsabilidad. de su equipo de trabajo de
de sus tareas. manera eficiente
Es flexible y 1. Acepta la necesidad de ser 2. Hace llegar el mensaje o visión 3. Hace que otros participen 4. Promueve una política de
Gestiona el cambio flexible, adaptándose a los del cambio a todos los en el proceso de cambio y innovación en su equipo
cambios del entorno implicados/as. obtiene apoyo de personas
que lo pueden ayudar a
hacerlo realidad

Potencia el talento
Desarrolla el potencial de su equipo, habilitando y fomentando la comunicación, colaboración y cocreación.

Niveles

Promueve el 1. Coopera en el desarrollo de un 2. Coordina y comparte 3. Promueve una actitud de 4. Resuelve conflictos que
trabajo en equipo, ambiente de trabajo amistoso. información con los miembros cooperación constante entre los puedan producirse dentro del
asegurando un del equipo y organización miembros de su equipo y los equipo, poniendo limites a la
clima de proactivamente. distintos equipos de trabajo. conducta de los demás.
cooperación.
Delega y desarrolla 1. Asigna tareas y 2. Verifica el cumplimiento de 3. Delega y promueve la toma 4. Desarrolla planes de acción
el equipo para responsabilidades a su equipo, las tareas asignadas y da de decisiones a sus y sugerencias de mejora
conseguir el generando confianza y realizando feedback a todos los miembros colaboradores. especifica para los miembros
máximo un seguimiento efectivo del del equipo para su desarrollo y del equipo según sus
rendimiento. cumplimiento de los estándares motivación. necesidades e intereses.
establecidos.
Comunica y 1. Se asegura que el equipo 2. Escucha y promueve la 3. Expresa sus opiniones de 4. Promueve el consenso
orienta su equipo conozca los objetivos estratégicos participación y la aportación de forma adecuada, incluso cuando tomando en cuenta las
del área y el impacto de sus ideas. no está de acuerdo. necesidades de todo el
tareas en los mismos. equipo.
Se posiciona como 1. Actúa como modelo a seguir por 2. Utiliza estrategias para 3. Tiene carisma propio, 4. Genera un elevado
líder y comunica los demás y mantiene relaciones motivar a su equipo y alcanzar comunica una visión de futuro compromiso ante los retos a
una visión de cercanas con su equipo, buenos niveles de que genera entusiasmo, ilusión y alcanzar
futuro identificando sus necesidades y productividad. compromiso con el proyecto o la
asegurando que se cubran. misión del grupo.

Respeta sus principios

Sentir y actuar de acuerdo a tus valores y cultura empresarial. Sus valores están por encima de su accionar, tanto en el ámbito personal como
profesional.

Niveles
Respeta las 1. Conoce en detalle cada uno de 2. Entiende y respeta los 3. Evalúa el impacto para la
normas, practicas los procedimientos y normas de su procedimientos y normas de las empresa de la ejecución
y procedimientos área áreas con las cuales interactúa adecuada de los procedimientos
de la empresa de su área y de otras.
Actúa según los 1. Procede con integridad en la 2. Gestiona un ambiente de 3. Responde con criterio y
valores de la ejecución de sus funciones. transparencia dentro de sus responsabilidad ante los
empresa colaboradores requerimientos de otras áreas
según los valores de la empresa
Vive como propio 1. Conoce, comunica y vive en su 2. Muestra compromiso y pasión 3. Genera compromiso con la 4. Asegura que la cultura de la
el proyecto de la día a día la misión, visión y cultura con el proyecto y objetivos de la misión y visión de la empresa empresa se refleje en las
empresa de la organización. empresa acciones diarias del equipo