LEY 16.

744
Y SUS REGLAMENTOS

FORMACION DE EXPERTOS MINEROS

 LEY 16.744

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
 Introducción
Las disposiciones
legales anteriores
tenían carácter
compensatorio.

Ley 16.744 incorpora el criterio

preventivo, exigiendo y promoviendo
acciones tendientes a evitar que
ocurran accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
 OBJETIVOS LEY 16.744

PREVENCION

PRESTACIONES MEDICAS.

PRESTACIONES ECONOMICAS.
Objetivos
Prevenir los accidentes
del trabajo y las
enfermedades
profesionales.

Otorgar prestaciones
médicas para curar o
sanar al trabajador y
restituirle su capacidad de
trabajo.
Principios
Solidaridad: Todos los beneficios que
otorga se financian con aporte patronal o
empresarial; el trabajador no tiene ningún
descuento o aporte que hacer.

Universalidad: Protege a todos los

trabajadores incluso a los estudiantes (DS
Nº 313).
Principios
Integridad: Todos los recursos se destinan al
trabajador, desde prevenir los riesgos ocupacionales
hasta las prestaciones médicas y económicas, en
caso de ocurrir el accidente o enfermedad
profesional.

Unidad: Los beneficios que otorga son iguales para

todos los trabajadores.
 PERSONAS PROTEGIDAS
BAJO LA LEY 16.744

 Trabajadores por cuenta ajena.

 Funcionarios públicos.

 Estudiantes.

 Trabajadores independientes y trabajadores

familiares.
Personas protegidas

Trabajadores por cuenta ajena

cualesquiera sean las labores que
ejecuten, sean manuales o intelectuales, o
cualquiera que sea la naturaleza de la
empresa, servicio o persona para la cual
trabajen.
Personas protegidas
Funcionarios públicos de la administración
civil del Estado, municipales y de
instituciones administrativamente
descentralizadas del Estado.

Estudiantes que deben ejecutar trabajos que

signifiquen una fuente de ingreso para el
respectivo plantel.
Personas protegidas
Trabajadores independientes y los
trabajadores familiares. Ej.:
Campesinos asignatarios de Tierras
(DFL Nº488); Suplementeros (DFL
Nº244), etc., por facultad del
Presidente de la República.
Personas protegidas

Estudiantes de planteles fiscales o particulares

por los accidentes que sufran a causa o con
ocasión de sus estudios o en la realización de
su práctica educacional

(DS N° 313)
 CONTINGENCIAS CUBIERTAS
POR LA LEY

A. ACCIDENTES DEL TRABAJO.

B. ENFERMEDADES PROFESIONALES.
Contingencias cubiertas
Accidente del trabajo, que es "toda
lesión que una persona sufra a
causa o con ocasión del trabajo, y
que le produzca incapacidad o
muerte".
Accidentes del trayecto directo de
ida o de regreso, entre la habitación
y el lugar de trabajo.
Contingencias cubiertas
Enfermedad profesional, que es
aquella causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesión
o el trabajo que realice una persona
y que le produzca incapacidad o
muerte.
 ACCIDENTE DEL TRABAJO

ES TODA LESION QUE SUFRA UNA PERSONA A

CAUSA O CON OCASION DEL TRABAJO Y QUE LE
PRODUZCA INCAPACIDAD O MUERTE.
 ACCIDENTE DEL TRABAJO

SON TAMBIEN
CONSIDERADOS:

 Accidentes
de dirigentes sindicales a causa
de su cometido gremial.

 Trabajadorenviado al extranjero en caso de

sismos o catastrofes.

 Trabajador enviado por la empresa a

cursos de capacitación
 ACCIDENTE DEL TRABAJO

EXCEPCIONES:

 Los causados por FUERZA MAYOR EXTRAÑA

y sin relación con el trabajo de la víctima.

 Losproducidos INTENCIONALMENTE POR LA

VICTIMA.
Diferencia entre accidente del
trabajo y enfermedad profesional

Accidente del trabajo es un hecho que se presenta en

forma rápida y en el que casi siempre se ven los
resultados. Ej.: Proyección de partícula metálica a los
ojos del tornero.
Diferencia entre accidente del
trabajo y enfermedad profesional

La enfermedad profesional se presenta en forma

lenta y gradualmente va creciendo su efecto. Está
asociada a la existencia de agentes contaminantes
en el ambiente de trabajo. Ej.: Ruido de telares en
industria textil.
Diferencia entre accidente del
trabajo y accidente común
Accidente del trabajo es "toda lesión que
una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte".
Accidente común es el originado por un
riesgo que uno mismo buscó, como por
ejemplo ser atropellado por cruzar la calle a
mitad de cuadra.
 ACCIDENTE DE TRAYECTO

DEFINICION:
• SON LOS OCURRIDOS EN EL TRAYECTO
DIRECTO ENTRE LA HABITACION Y EL
LUGAR DE TRABAJO Y VICEVERSA.
Artículo 5º.- Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del
trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos
que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará
que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al
ocurrir el siniestro.
Se considerarán también accidentes del trabajo los sufridos por
dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño
de sus cometidos gremiales.
Exceptuándose los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que
no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente
por la víctima. La prueba de las excepciones corresponderá al organismo
administrador.
COMENTARIO :
El inciso segundo del art.5 de la ley 16.744, se modificó por Ley
20.101 del 28 de Abril del año 2.006. Ampliando el concepto de accidente
del trabajo contemplado en la Ley.
El art. 9 del Decreto 101 establece, en cuanto a los accidentes sufridos
por Dirigentes Sindicales, que las expresiones " a causa o con ocasión del
desempeño de sus cometidos gremiales ", empleados por el inciso 3º del art.5 de
la ley 16.744, comprenden no solo los accidentes ocurridos durante la faena y el
sitio en que ella o las actuaciones sindicales se realizan, sino que también los
realizados antes o después, fuera de dichos lugares, pero directamente
relacionados o motivados por las labores gremiales que el dirigente va a cumplir
o iba a cumplir.
 ACCIDENTE DE TRAYECTO

DEBEN SER PROBADOS POR EL TRABAJADOR

(ART. 7º DECRETO 101):

 Su propia declaración.

 Parte de carabineros.

 Certificado medico - posta - hospital.

 Testigos.

 El
empleador solo otorga denuncia y
certificado horario.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
(DECRETO Nº 109)

DEFINICION:

• ES LA CAUSADA DE UNA MANERA DIRECTA POR

EL EJERCICIO DE LA PROFESION O EL TRABAJO
QUE REALICE UNA PERSONA Y QUE LE
PRODUZCA INCAPACIDAD O MUERTE.
 ADMINISTRACION DEL
SEGURO

A. ORGANISMOS ESTATALES
• I.N.P. (I.P.S)
• S.S.

B. ORGANISMOS PRIVADOS
• MUTUALIDADES
• ADMINISTRACION DELEGADA
 FINANCIAMIENTO
DE LA LEY

A. COTIZACION BASICA.
0,95%

B. COTIZACION ADICIONAL.
0,0% - 3,4% (DECRETO 110)

C. MULTAS.

D. DERECHO A REPETIR ART.Nº 56 Y 69.

Financiamiento

Cotización básica: la pagan todas las

empresas por igual y corresponde al 0,90%
de las remuneraciones imponibles de cada
trabajador. En forma excepcional, desde el
01/09/1998 hasta el 31/08/2004 se pagará
una cotización extraordinaria uniforme de
0,05% de las remuneraciones imponibles de
cada trabajador (Ley N° 19.578)
Prorrogado al 31/08/2008. (Ley Nº 19.969)
 Financiamiento

Cotización adicional diferenciada: se paga en función

de la actividad y riesgos de cada empresa, además de
la cotización básica. Fluctúa entre 0 y 3,4%, de acuerdo
al DS Nº110/68 y regulada por el DS N°67/2000,
vigente desde el 01/07/2001
Esquema financiamiento
cotización básica
+
cotización 0,95%
extraordinaria

Riesgo presunto
Cotización
DS N° 110/68
adicional Remuneraciones
0,0% al 3,4%
imponibles de
Riesgo efectivo cada trabajador
Multas, derecho
DS N° 67/2000
de repetir, otros 0,0% al 6,8%
 PRESTACIONES MEDICAS

 Atención medica, quirúrgica y dental.

 Hospitalización.
 Medicamentos y productos farmacéuticos.
 Prótesis y aparatos ortopédicos y su
reparación.
 Rehabilitación física.
 Reeducación profesional.
 PRESTACIONES ECONOMICAS

 SUBSIDIOS.

 INDEMNIZACIONES.

 PENSIONES.

 PENSIONES SUPERVIVENCIA.

(Derecho - Habientes)
Prestaciones económicas

Por incapacidad temporal (el trabajador

se recupera totalmente y vuelve al trabajo)
Por incapacidad permanente (se afecta la
capacidad de ganancia del trabajador)

Por muerte (del accidentado o enfermo

profesional, así como del inválido
pensionado)
Prestaciones económicas

Por incapacidad permanente (se afecta la

capacidad de ganancia del trabajador)
De acuerdo con la pérdida de la capacidad de
ganancia, las prestaciones son las siguientes:
Prestaciones económicas

La indemnización que corresponda se cancela de

una sola vez, o bien, en cuotas iguales a petición del
interesado.
Las pensiones son aumentadas en 5% por cada hijo
sobre dos que cause asignación familiar, con el tope
máximo indicado para cada caso.
 PRESTACIONES ECONOMICAS
SUBSIDIOS

• Incapacidad temporal.
• Vigencia 52 semanas prorrogables por otras
52.
• Monto: 100% de la remuneración promedio
últimos 3 meses.
• Accidente o enfermedad profesional.
• Incluye cotización previsional y salud.

• Derecho a repetir Art.Nº 56 y 69.

 PRESTACIONES ECONOMICAS
INDEMNIZACIONES

 Cuando el trabajador pierde entre el 15% y

40% de su capacidad de ganancia:

 Percibede 1 a 15 sueldos base que

corresponden al promedio remuneración de
los 6 meses anteriores al accidente o
enfermedad profesional.
Esquema de pensiones por invalidez
PERDIDA DE TIPO DE MONTOS
CAPACIDAD DE
PRESTACION (REFERIDOS A
GANANCIA
(GRADO INVALIDEZ) ECONOMICA SUELDOS BASE)

INVALIDEZ PARCIAL Indemnización

Entre 15% e inferior a Pensión Mensual Entre 1,5 hasta 15

40%
Entre 40% e Inferior a Pensión Mensual 35% (máximo 50%)
70%

INVALIDEZ TOTAL Pensión Mensual 70% (Máximo 100%)

70% o más

GRAN INVALIDEZ 100% (máximo 140%)

Necesita de Terceros
para Vivir
 Artículo 34º.- Se considerará inválido parcial disminución de
su capacidad de ganancia, entre 15% e inferior a un 70%.
% INCAPACIDAD MONTO DE
DE GANANCIA INDEMNIZACION
______________________________________________________________________

15,0 1,5
17,5 3,0
20,0 4,5
22,5 6,0
25,0 7,5
27,5 9,0
30,0 10,5
32,5 12,0
35,0 13,5
37,5 15,0
 PRESTACIONES ECONOMICAS
PENSIONES
PERDIDA PERMANENTE DE SU CAPACIDAD DE GANANCIA:

%PERDIDA PENSION MENSUAL

 ENTRE 40% Y 70%. 35% SUELDO BASE.

 IGUAL O SUPERIOR A 70%. 70% SUELDO BASE.
 INVALIDEZ TOTAL . 100% SUELDO BASE.
 GRAN INVALIDEZ. 30% SUPLEMENTO.
TOPE 140% SUELDO BASE.
PRESTACIONES ECONOMICAS
PENSIONES POR SUPERVIVENCIA

 Esposa.

 Hijos.

 Conviviente e hijos reconocidos y todo

aquel que hubiere vivido a expensas de
la víctima como carga reconocida.
Artículo 43º.- Si el accidente o enfermedad produjere la muerte del afiliado, o si fallece
el inválido pensionado, el cónyuge, sus hijos legítimos, naturales, ilegítimos o adoptivos,
la madre de sus hijos naturales, así como también los ascendientes o descendientes
que le causaban asignación familiar tendrán derecho a pensiones de supervivencia en
conformidad con las reglas de los artículos siguientes.

Artículo 44º.- La cónyuge mayor de 45 años de edad, o inválida de cualquiera edad,

……… una pensión vitalicia equivalente al 50% de la pensión básica que habría
correspondido a la víctima si se hubiese invalidado totalmente, 70 %.

Idem a la viuda menor de 45 años de edad, por el período de un año, el que se

prorrogará por todo el tiempo durante el cual mantenga a su cuidado hijos legítimos que
le causen asignación familiar. Si al término del plazo o de su prórroga hubiere cumplido
los 45 años de edad, la pensión se transformará en vitalicia. Cesará su derecho si
contrajere nupcias.
Sin embargo, la viuda que disfrutare de pensión vitalicia y contrajere matrimonio
tendrá derecho a que se le pague, de una sola vez, el equivalente a dos años de su
pensión.
Artículo 45º.- La madre de los hijos naturales del causante, soltera o viuda, que hubiere
estado viviendo a expensas de éste hasta el momento de su muerte, tendrá también
derecho a una pensión equivalente al 30% de la pensión básica que habría
correspondido a la víctima si se hubiera invalidado totalmente o de la pensión básica
que perciba en el momento de la muerte, sin perjuicio de las pensiones que
correspondan a los demás derecho-habientes.
Para tener derecho a esta pensión el causante debió haber reconocido a sus
hijos con anterioridad a la fecha del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.
La pensión será concedida por el mismo plazo y bajo las mismas condiciones
que señala el artículo anterior respecto de la pensión por viudez.
Cesará el derecho si la madre de los hijos naturales del causante que disfrute de
pensión vitalicia, contrajere nuevas nupcias, en cuyo caso tendrá derecho también a
que se le pague de una sola vez, el equivalente a dos años de su pensión.

Artículo 47º.- Cada uno de los hijos del causante, menores de 18 años o mayores de
esa edad, pero menores de 24 años, que sigan estudios regulares secundarios,
técnicos o superiores, o inválidos de cualquiera edad, tendrá derecho a percibir una
pensión equivalente al 20% de la pensión básica que habría correspondido a la víctima
si se hubiere invalidado totalmente o de la pensión básica que percibía en el momento
de la muerte.
Artículo 50º.- En ningún caso las pensiones por supervivencia podrán exceder en su
conjunto, del 100% de la pensión total que habría correspondido a la víctima si se
hubiere invalidado totalmente o de la pensión total que percibía en el momento de la
muerte, excluido el suplemento por gran invalidez, si lo hubiere.
Las reducciones que resulten de la aplicación del máximo señalado en el inciso
anterior, se harán a cada beneficiario a prorrata de sus respectivas cuotas, las que
acrecerán, también, proporcionalmente, dentro de los límites respectivos a medida que
alguno de los beneficiarios deje de tener derecho a pensión o fallezca.
 OBLIGACIONES DEL ESTADO

 Supervigilancia y fiscalización de la prevención,

higiene y seguridad de todos los sitios de
trabajo a través de los servicios del sistema de
salud. (Art. Nº 65)

 Prescribir todas las medidas de higiene y

seguridad en el trabajo necesarias en las
empresas o entidades a través de los servicios
de salud y aplicar sanciones por
incumplimiento. (Art. Nº 68).
OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS
ADMINISTRADORES

 Prescribir
todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que las empresas
adheridas deban implantar.

 Aplicar alzas o rebajas de cotización

adicional diferenciada ( Decreto Nº 67 )
 OBLIGACIONES
DE LAS EMPRESAS

 Implantar
medidas de Prevención de Riesgos QUE INDIQUE EL
ORGANISMO ADMINISTRADOR Y/O EL DEPARTAMENTO DE
PREVENCION DE RIESGOS Y COMITES PARITARIOS.

 ESTABLECER Y MANTENER AL DIA Reglamento Interno de

Higiene y Seguridad.

 Establecer
el Departamento de Prevención de Riesgos CUANDO
CUENTEN CON MAS DE 100 TRABAJADORES.
 OBLIGACIONES
DE LAS EMPRESAS

 FormarComité Paritario CUANDO CUENTE CON MAS 25

TRABAJADORES.

 PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES, Elementos de

Protección Personal.

 INFORMAR sobre Riesgos Laborales A SUS TRABAJADORES.

 Efectuar
Exámenes de Control Radiológico A TRABAJADORES
EXPUESTOS A RIESGOS DE NEUMOCONIOSIS.
 OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

Cumplir con lo establecido por el reglamento

interno.
Cumplir con las normas e instrucciones
impartidas por el servicio de salud, organismo
administrador, departamento de prevención de
riesgos o comité paritario de higiene y seguridad.
Utilizar los elementos de protección personal y/o
dispositivos de seguridad.
Acudir a exámenes médicos de control.
Participar activamente en el actividades de
prevención de riesgos a través del comité
paritario.