23/5/24, 7:00 ¿Qué son los valores corporativos?

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Publicado por:  Diana Martínez de  1 agosto, 2023 Tags  Categorias 

valores corporativos bioambientar

Construir unos
cimientos
sólidos: La
importancia de
los valores
corporativos en
el mundo
empresarial

actual 

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23/5/24, 7:00 ¿Qué son los valores corporativos?

Tabla de contenidos

1. ¿Qué son los valores corporativos?

2. Introducción a los valores corporativos

Incorporación de los valores corporativos en la

3.
cultura de la empresa.

4. Cómo definir y articular los valores corporativos

Comunicación de los valores corporativos a los

5.
stakeholders

Estrategias para mantener y evolucionar los

6.
valores corporativos

Desafíos y riesgos de no tener valores

7.
corporativos sólidos

8. Caso de éxito BioAmbientar

En el acelerado y cambiante panorama empresarial actual,

construir una base sólida para su empresa es más crucial que
nunca. Va más allá de los productos y servicios que ofrece;
reside en los valores fundamentales que definen su
organización.

Los valores corporativos son los principios rectores que

conforman el comportamiento y la toma de decisiones de sus
empleados, así como la cultura general de su empresa. Sirven
de brújula que dirige su negocio hacia el éxito y la
sostenibilidad a largo plazo.

En este mundo empresarial cada vez más competitivo, contar

con un sólido conjunto de valores corporativos no es sólo algo
bonito de tener, sino una necesidad. Le distingue de sus
competidores, atrae a los mejores talentos y genera confianza
entre las partes interesadas.

Acompáñenos para profundizar en la importancia de los

valores corporativos y descubrir cómo pueden sentar las
bases de un negocio próspero y exitoso en el dinámico
mercado actual.

¿Qué son los

valores
corporativos?
Los valores corporativos son los principios fundamentales que
 
guían el comportamiento y la toma de decisiones de una
empresa. Representan las creencias, ética y cultura

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organizacional que definen la identidad y personalidad de la
compañía.

Estos valores actúan como una brújula moral y establecen las

pautas para la conducta de los empleados y la forma en que la
empresa se relaciona con sus clientes, proveedores y otras
partes interesadas.

1. Los valores corporativos son esenciales para establecer

una cultura empresarial coherente y consistente, que
refleje la visión, misión y objetivos de la organización.
También sirven como guía para asegurar que todas las
acciones y decisiones de la empresa estén alineadas con
sus principios fundamentales.

2. Algunos ejemplos comunes de valores corporativos

incluyen la integridad, la honestidad, el respeto, la
responsabilidad social, la innovación, la diversidad, la
orientación al cliente, la excelencia y el trabajo en equipo.
Cada empresa puede tener una combinación única de
valores que refleje su identidad y enfoque particular.

3. Los valores corporativos no solo definen cómo se

comporta una empresa internamente, sino que también
tienen un impacto en cómo es percibida por sus clientes y
stakeholders externos. Cuando una empresa vive y refleja
sus valores en su cultura y operaciones diarias, construye
una imagen de confianza, credibilidad y responsabilidad
social.

Introducción a los valores corporativos

Los valores corporativos son los principios y creencias

fundamentales que guían el comportamiento y la cultura de
una empresa. Son la esencia de lo que tu empresa representa
y lo que te diferencia de los demás. Los valores corporativos
pueden incluir la integridad, la innovación, el trabajo en equipo,
el enfoque en el cliente, la diversidad y la responsabilidad
social, entre otros.

Estos valores actúan como una brújula moral, ayudando a los

empleados a tomar decisiones éticas y a mantenerse
enfocados en los objetivos de la empresa. Además, los valores
corporativos también influyen en cómo se llevan a cabo las
operaciones diarias y cómo se interactúa con los clientes y
otros stakeholders.

 

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L
a importancia de los valores corporativos radica en su
capacidad para establecer la identidad y la cultura de
una empresa. Los valores corporativos son la base
sobre la cual se construye la reputación de una empresa.

Cuando una empresa tiene valores sólidos y los vive en su

día a día, crea una imagen de confianza y credibilidad, tanto
interna como externamente. Los valores corporativos
también juegan un papel fundamental en la atracción y
retención de talento.

Los empleados buscan trabajar en empresas que

compartan sus valores y les brinden un sentido de
propósito y pertenencia. Además, los clientes también se
sienten atraídos por empresas que reflejan sus valores y se
preocupan por algo más que simplemente obtener
ganancias.

El impacto de los valores corporativos en el éxito

empresarial

Los valores corporativos tienen un impacto significativo en

el éxito a largo plazo de una empresa.

Cuando los valores corporativos están alineados con la

visión y misión de la empresa, crean una base sólida sobre
la cual se pueden construir estrategias y tomar decisiones.

Los valores corporativos proporcionan una guía clara para

los empleados y les ayudan a tomar decisiones coherentes
y éticas en su trabajo diario. Además, los valores
corporativos también fomentan una cultura de
transparencia, honestidad y respeto, lo que contribuye a un
ambiente de trabajo positivo y productivo.

Los valores corporativos también tienen un impacto en la

relación con los clientes y otros stakeholders. Cuando los
 valores de una empresa resuenan con los valores de sus 
clientes, se crea una conexión emocional y se construye una
relación de confianza.

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Los clientes se sienten más inclinados a hacer negocios con
una empresa que comparte sus valores y se preocupa por algo
más que simplemente vender productos o servicios. Del mismo
modo, los stakeholders externos, como proveedores y socios
comerciales, también se sienten atraídos por empresas que
tienen valores sólidos, ya que esto les da la confianza de que
estarán tratando con una empresa ética y responsable.

Incorporación de los valores corporativos en la cultura de

la empresa.
La incorporación de los valores corporativos en la cultura de la
empresa es fundamental para asegurar que sean vividos y no
solo una declaración en un papel.

Para lograr esto, es necesario que los valores corporativos sean

comunicados de manera efectiva y se reflejen en todas las
áreas de la empresa. Esto implica desde el proceso de
reclutamiento y selección de personal, hasta el desarrollo de
políticas internas y la forma en que se toman las decisiones.

El liderazgo juega un papel fundamental en la incorporación de

los valores corporativos en la cultura de la empresa. Los líderes
deben ser los principales defensores de los valores y deben
vivirlos en su día a día.

Además, es importante fomentar una comunicación abierta y

transparente, para que los empleados se sientan cómodos
compartiendo sus ideas y preocupaciones relacionadas con los
valores de la empresa. También es importante establecer
mecanismos para medir y evaluar el grado en que los valores se
están viviendo en la empresa, para poder realizar ajustes, si es
necesario.

Cómo definir y articular los valores corporativos

La definición y articulación de los valores corporativos es un
proceso fundamental para asegurar que sean claros y
comprensibles para todos los empleados.

Para definir los valores corporativos, es importante involucrar a

todos los niveles de la empresa, desde los líderes hasta los
empleados de nivel más bajo. Esto ayuda a fomentar un sentido
de propiedad y compromiso con los valores.

Un enfoque común para definir los valores corporativos es

realizar sesiones de lluvia de ideas y discusiones en grupo.
Durante estas sesiones, se pueden explorar diferentes temas
relacionados con los valores, como la ética, la responsabilidad
social, la innovación y la diversidad. También es útil mirar a
otras empresas que son reconocidas por sus valores
corporativos y aprender de sus prácticas exitosas.

Una vez que los valores corporativos han sido definidos, es

importante articularlos de manera clara y concisa. Esto implica
desarrollar una declaración de valores que sea fácil de entender
y recordar.

La declaración de valores debe reflejar los principios

fundamentales de la empresa y servir como una guía para el
comportamiento y la toma de decisiones. Además, es
importante comunicar los valores de manera regular y
consistente a todos los empleados, para que estén al tanto de lo
que se espera de ellos.

Comunicación de los valores corporativos a los

stakeholders
La comunicación efectiva de los valores corporativos a los
stakeholders es fundamental para construir la confianza y la
credibilidad de la empresa. Esto implica no solo comunicar los
valores a través de declaraciones y documentos escritos, sino
 también a través de acciones y comportamientos tangibles. 
Una forma eficaz de comunicar los valores corporativos es a
través de historias y ejemplos concretos. Esto ayuda a dar vida
a los valores y a mostrar cómo se aplican en la práctica.

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También es importante asegurarse de que los empleados se
sientan capacitados para vivir los valores en su trabajo diario.
Esto se puede lograr proporcionando capacitación y desarrollo
profesional que esté alineado con los valores de la empresa.

Además de comunicar los valores a los empleados, también es

importante comunicarlos a los clientes y otros stakeholders
externos. Esto se puede hacer a través de campañas de
marketing y relaciones públicas, así como a través de la
participación en iniciativas y eventos relacionados con los
valores de la empresa.

El objetivo es mostrar a los stakeholders que la empresa está

comprometida con sus valores y que los vive en su día a día.

Estrategias para mantener y evolucionar los valores

corporativos
Los valores corporativos no son estáticos, sino que evolucionan
a medida que la empresa crece y se enfrenta a nuevos
desafíos. Por lo tanto, es importante tener estrategias en
marcha para mantener y evolucionar los valores corporativos a
lo largo del tiempo.

Una estrategia clave es la revisión periódica de los valores

corporativos para asegurarse de que sigan siendo relevantes y
significativos. Esto implica involucrar a los empleados y otros
stakeholders en el proceso de revisión, para que se sientan
parte del proceso y puedan aportar su perspectiva.

Además, es importante estar atento a los cambios en el entorno

empresarial y en la sociedad en general, para asegurarse de
que los valores corporativos sigan siendo pertinentes.

Otra estrategia importante es la capacitación y el desarrollo

profesional continuo en torno a los valores corporativos. Esto
ayuda a mantener los valores en la mente de los empleados y a
asegurarse de que se estén viviendo en su trabajo diario.
Además, es útil reconocer y recompensar a aquellos empleados
que demuestran un compromiso excepcional con los valores de
la empresa.

Desafíos y riesgos de no tener valores corporativos sólidos

No tener valores corporativos sólidos puede tener graves
consecuencias para una empresa. Sin valores claros y
compartidos, los empleados pueden tomar decisiones que no
son éticas o que van en contra de los intereses de la
empresa. Esto puede llevar a problemas legales, dañar la
reputación de la empresa y socavar la confianza de los clientes
y otros stakeholders.

Además, la falta de valores corporativos sólidos puede dificultar

la atracción y retención de talento. Los empleados buscan
trabajar en empresas que compartan sus valores y les brinden
un sentido de propósito y pertenencia. Si una empresa no tiene
valores claros o si no los vive en su día a día, los empleados
pueden sentirse desmotivados y buscar oportunidades en otro
lugar.

En resumen, los valores corporativos son fundamentales para

construir una base sólida en el mundo empresarial actual. Los
valores corporativos definen la identidad y la cultura de una
empresa, y tienen un impacto significativo en su éxito a largo
plazo.

La incorporación de los valores corporativos en la cultura de la

empresa es fundamental para asegurar que sean vividos y no
solo una declaración en un papel.

Además, es importante comunicar los valores de manera

efectiva a los stakeholders y tener estrategias en marcha para
mantener y evolucionar los valores a lo largo del tiempo.
 
No tener valores corporativos sólidos puede tener graves
consecuencias para una empresa, tanto en términos de
reputación como de atracción y retención de talento. Por lo

[Link] 6/9
23/5/24, 7:00 ¿Qué son los valores corporativos?
tanto, es fundamental invertir tiempo y esfuerzo en desarrollar y
vivir los valores corporativos de manera consistente y auténtica.

Caso de
éxito BioAmbientar
La Experiencia de BioAmbientar: Valores que impulsan la
sostenibilidad

BioAmbientar, una empresa líder en ciencia aplicada para la

regeneración de suelos en Colombia, es un ejemplo inspirador
de cómo los valores corporativos pueden convertirse en un
poderoso impulsor de la sostenibilidad y el éxito empresarial.
Desde sus inicios, BioAmbientar ha abrazado y vivido sus
valores fundamentales, que han sido el cimiento de su enfoque
visionario hacia un futuro más sostenible.

1. Compromiso con el Medio Ambiente: El valor central

de BioAmbientar es su firme compromiso con el cuidado
del medio ambiente. Desde el inicio, la empresa se ha
dedicado a desarrollar soluciones innovadoras que
permitan reducir la huella de carbono y promover la
regeneración de los suelos en Colombia. Su enfoque en
el compostaje inteligente acelerado y la producción de
compost de alta calidad demuestra cómo sus valores se
traducen en prácticas concretas que benefician al
planeta.
2. Innovación y Ciencia Aplicada: La visión de
BioAmbientar se basa en la ciencia aplicada para la
regeneración de suelos. Su enfoque en el desarrollo de
diversos sistemas de compostaje con sistemas
giratorios, acelerador de compostaje y el material vegetal
seco «Seca Rápido» demuestra su capacidad para
innovar y marcar la diferencia en el mercado. Estos
avances tecnológicos han sido una verdadera revolución
en el proceso de compostaje, haciendo que sea más
eficiente, sencillo y accesible para todas las familias.
3. Responsabilidad Social y Empoderamiento:
BioAmbientar ha demostrado un compromiso
inquebrantable con la responsabilidad social, trabajando
con mujeres rurales para capacitarlas en el proceso de
compostaje en sus hogares y fomentando el
emprendimiento a través de habilidades físicas como las
manualidades. Esta iniciativa no solo ha fortalecido las
comunidades rurales, sino que también ha generado un
impacto positivo en la sostenibilidad del entorno.

El Impacto de los Valores de Bioambientar:

 
Los valores corporativos de BioAmbientar han sido el motor que
impulsa su crecimiento y reconocimiento como líder en ciencia
aplicada para la regeneración de suelos en Colombia. Su

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23/5/24, 7:00 ¿Qué son los valores corporativos?
compromiso con el medio ambiente y la innovación ha permitido
a la empresa ganar la confianza de sus clientes y stakeholders,
destacándose entre la competencia y atrayendo a los mejores
talentos que comparten su visión.

La incorporación de sus valores en la cultura de la empresa ha

generado un ambiente de trabajo positivo y comprometido,
donde los empleados se sienten inspirados y motivados para
contribuir a la misión de la empresa. La dedicación de
BioAmbientar a la sostenibilidad y la responsabilidad social ha
resonado en la comunidad, fortaleciendo su reputación y
generando un impacto significativo en la vida de las personas.

En conclusión, la experiencia de BioAmbientar destaca cómo

los valores corporativos pueden ser un ejemplo y caso de éxito
en la construcción de un negocio sostenible y con impacto
positivo.

Sus valores han sido la brújula que ha guiado su camino hacia

la excelencia y la innovación en el cuidado del medio ambiente
y la regeneración de suelos. Con su enfoque visionario y su
compromiso con la ciencia aplicada, BioAmbientar ha
demostrado cómo los valores pueden ser el pilar de una
empresa exitosa y consciente de su papel en la construcción de
un futuro más sostenible para todos.

Conoce la historia que hay detras de BioAmbientar en el

siguiente link: [Link]
bioambientar/

Diana Martínez

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