Tipos de contrato
Conocer los tipos de contratos es importante para garantizar el cumplimiento de las
condiciones laborales de ambas partes. Estos proporcionan un incentivo a los empleados al
garantizar sus derechos; Además, determinan la relación laboral y los elementos a regular
en función de la forma de contrato. Esto asegura que el colaborador cumpla con las normas
y evite sanciones.
Contrato a término fijo
Este es un contrato de duración determinada. Tiene una fecha de inicio y finalización que
no puede exceder los tres años, pero puede prorrogarse indefinidamente si su vigencia
supera el año. Esto no aplica en los casos en que el plazo pactado sea inferior a un año y
haya sido prorrogado hasta tres veces.
Contrato con un vencimiento menor a un año
Los colaboradores con este contrato disfrutan de prestaciones sociales como prima de
servicio. También pago de vacaciones en función del tiempo trabajado. El período de
prueba será como máximo de una quinta parte del tiempo estipulado. Además, es un tipo de
contrato que se puede extender hasta tres veces por periodos iguales o inferiores al periodo
contratado. En caso de posibilidad de prórroga, el plazo establecido no deberá ser inferior a
un año.
Contrato con un vencimiento de uno a tres años
Este contrato tiene una duración de uno a tres años. Establece beneficios de prestaciones
sociales como cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios, pensión, salud y
dotación. Así, si el colaborador quiere tener vivienda propia, con las cesantías puede
acceder al FNA para hacer un plan de ahorro.
También fija un preaviso de 30 días de anticipación en caso de que se dé por terminado el
contrato. Si no se establece el preaviso, automáticamente el contrato será renovado por el
mismo período pactado al inicio.
Este contrato, también, ofrece beneficios para los colaboradores como estabilidad real e
indemnizaciones más altas por terminación de contrato. Como desventaja, pueden sentirse
sin sentido de pertenencia. Mientras tanto, al empleador le da la ventaja de poder evaluar a
los colaboradores para tomar decisiones de prórroga o expiración anticipada del contrato.
2. Tipos de contrato a término indefinido
El contrato a término indefinido solo cuenta con una fecha de inicio determinada. Esto se
puede hacer por escrito o verbalmente. Es uno de los tipos de contrato que puede finalizar
por decisión de una de las partes o por acuerdo entre ambas. Además:
El empleador tiene el compromiso de pagar prestaciones sociales como prima de servicios y
vacaciones.
En caso de que el colaborador termine el contrato, deberá avisar con al menos 30 días de
antelación
Y si el empleador finaliza el contrato sin causa justa, el colaborador tiene derecho a una
indemnización por despido injustificado.
Este contrato ofrece más ventajas que desventajas para ambas partes. Para el colaborador,
tiene la ventaja de participar en distintos programas que ofrece la empresa. Entre ellos,
remuneraciones salariales por mayor compromiso y facilidad de adquisición de bienes y
servicios. En cuanto al empleador, otorga credibilidad a la empresa y mayor productividad.
3. Tipos de contrato por obra o labor
Este contrato es el que se realiza para una tarea específica. Se trata de un acuerdo que
finaliza cuando la obra llegue a su fin. Cuenta con los mismos beneficios que los contratos
fijos e indefinidos y puede realizarse de forma oral o escrita. Es típico de trabajos de
construcción, universidades y colegios. Y para lograr su correcta implementación, es
importante conocer que:
Mientras esté vigente el contrato, el colaborador cuenta con todas las prestaciones
sociales. Entre ellas: auxilio de cesantías, intereses sobre las cesantías, prima de
servicios, auxilio de transporte, entre otras.
El colaborador puede pasar por un período de prueba establecido como la quinta parte
del tiempo que dura la labor. Se estima que no sea mayor a dos meses.
En caso de terminación, no es obligatorio cumplir con un preaviso.
En caso de terminación sin justa causa, el colaborador tiene derecho a una
indemnización. Esta no debe ser inferior a 15 días de trabajo.
Este tipo de contrato no cuenta con renovación ni prórroga.
El contrato por obra cuenta con ventajas para los colaboradores como mayores
oportunidades laborales y una empleabilidad rápida. Como desventaja, tiene pocas
posibilidades de crecimiento. Al empleador le ofrece la ventaja de terminar el contrato en
cualquier momento sin la obligación del pago de indemnizaciones. Pero destaca la
desventaja de la falta de período de prueba y posibles reclamaciones o demandas en caso de
un mal manejo.
4. Contrato de aprendizaje
Esto sucede cuando una persona realiza una formación teórica y práctica en un organismo
autorizado. Generalmente, se fija entre el empleador, una institución educativa y un
estudiante. Este no puede tener un tiempo de duración mayor a dos años. Y es común para
realizar formaciones profesionales requeridas durante estudios.
Se caracteriza por ofrecer una remuneración mensual llamada auxilio de sostenimiento.
Este debe ser, como mínimo, el equivalente al:
50 % en la fase lectiva de un SMMLV
75 % en la fase práctica de un SMMLV
Pero los pagos no constituyen un salario y no hay lugar al pago de prestaciones sociales.
Ahora bien, este contrato tiene como ventaja la formación para el colaborador y la
oportunidad de obtener experiencia profesional. Como desventaja, no crea una relación
laboral ni el pago de sus beneficios. Para el empleador, como ventaja se reducen los costos
del pago de seguridad social y bonificaciones.
5. Tipos de contrato temporal, ocasional o accidental
Es aquel que se celebra para realizar labores distintas a las actividades normales de la
empresa o del empleador. Puede establecerse de forma escrita o verbal y su duración es
inferior a 30 días. Es uno de los tipos de contrato donde los colaboradores tienen la ventaja
de contar con los mismos beneficios y derechos que otros contratos. Por tanto, gozan de
prestaciones sociales, como lo son: primas de servicios, cesantías, intereses de cesantías,
pensiones y seguro de salud
Para el empleador, tiene la ventaja de culminar el contrato en cualquier momento y no
generar garantías laborales. Sin embargo, como desventaja no ofrece períodos de prueba.
