UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

Curso: Deontología
Ciclo: IX
Docente: Hector Lopez
Título: Codigo de etica “La Poderosa”

INTEGRANTES:

● Alcantara Torres Cesar Eduardo

● Nureña Muñoz, Edgar Diego
● Seminario Luján, Candice Andrea
● Quiroga Castillo, Camila
● Vasquez Vasquez, Carlos
● Vigo Ospino, Carlos

TRUJILLO, PERÚ
2024

1
ÍNDICE:

1. Introducción 2
1.1 Breve descripción de la empresa "La Poderosa 2
2. Principios y valores fundamentales: 5
3. Conducta empresarial 6
3.1 Relacionamiento con las autoridades y comunidades: 6
3.2 Gestión de conflictos de interés: 6
3.3 Rechazo a la corrupción y sobornos: 6
4. Derecho a los Trabajadores 8
4.1. Condiciones laborales justas y seguras 8
4.2. Promoción de Diversidad e Inclusión 9
4.3. Desarrollo Social y Capacitación: 10
5. Compromiso ambiental 11
5.1 Mitigación del impacto ambiental 11
5.2 Gestión adecuada de recursos naturales y residuos 12
5.3 Adopción de prácticas sostenibles 13
6. Implementación y monitoreo 14
6.1 Mecanismos de difusión y capacitación del código de ética 14
6.2 Procedimientos de denuncias y resolución de incumplimientos 15
7. Situación actual de La compañía Minera Poderosa S.A. 16
7.1 Falta de institucionalidad por parte del estado hacia la empresa: 16
8. Conclusiones 18

2
1. Introducción

1.1 Breve descripción de la empresa "La Poderosa

“La Poderosa” es una empresa minera aurífera ubicada en el distrito y provincia de

Pataz, a casi 320 Km de la ciudad de Trujillo, a una altura que va entre los 1,250 y
3,000 m.s.n.m. en la región La Libertad, Perú. Con oficinas administrativas y
almacenes en Lima y [Link] por más de 3,500 personas entre contratistas y
personal de planilla, todos comprometidos con una minería responsable para que la
actividad continúe generando desarrollo en el país.

Fuente: Reporte de sostenibilidad de “La Poderosa - 2022”

3
 Se especializa en la exploración, extracción y procesamiento de minerales preciosos y
estratégicos, incluyendo oro, plata, cobre y otros metales, centrándose en la aplicación
de las mejores prácticas de la industria y en la utilización de tecnologías avanzadas
para maximizar el rendimiento y minimizar el impacto ambiental en todas nuestras
operaciones.

La seguridad y el bienestar de sus empleados son su máxima prioridad. Se esfuerzan

en crear un entorno de trabajo seguro y saludable, fomentando una cultura de
prevención y cuidado mutuo en todas nuestras instalaciones, además de nuestras
operaciones mineras, se comprometen activamente con las comunidades locales donde
operan, buscando generar un impacto positivo a través de programas de desarrollo
comunitario, educación, salud y empleo.

1.2 Importancia de contar con un código de ética en una empresa minera:

Contar con un código de ética en una empresa minera es fundamental porque el

desarrollo de un código de conducta ética simplifica el proceso de toma de decisiones
en todos los niveles de una empresa al minimizar la ambigüedad y las influencias
individuales sobre los estándares éticos. Por lo tanto, un código ético se convierte en
un recurso indispensable para las empresas, ya que las violaciones pueden
desencadenar graves problemas con los consumidores, otras empresas o las
autoridades gubernamentales, algunas de las razones son las siguientes:

● Responsabilidad Social: La minería puede tener un gran impacto en las comunidades

locales y en el medio ambiente. Un código de ética establece estándares para asegurar
que la empresa opere de manera responsable y respetuosa con las comunidades y el
entorno en el que opera.

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 ● Cumplimiento Legal: Cuando las faltas éticas son de suma gravedad, estas pueden
conllevar a problemas legales que derivan en pérdida de tiempo, grandes multas y
sanciones que pueden contemplar encarcelamiento. El costo de la batalla legal puede
llegar a afectar a los empleados, quienes también pueden ser objeto de la ley y
enfrentar cargos criminales. La industria minera está sujeta a una serie de regulaciones
y leyes tanto nacionales como internacionales, ayudando a garantizar el cumplimiento
de estas normativas, lo que evita sanciones legales y protege la reputación de la
empresa.
● Gestión de Riesgos: La minería conlleva diversos riesgos, tanto en términos de
seguridad laboral como en cuestiones medioambientales y de seguridad, pudiendo
establecer políticas y procedimientos para mitigar estos riesgos y promover un
ambiente de trabajo seguro.
● Reputación y Credibilidad: Un código de ética sólido contribuye a construir una
buena reputación para la empresa, siendo crucial para atraer inversionistas, clientes y
talento humano, ya que demuestra un compromiso con prácticas comerciales
responsables.

2. Principios y valores fundamentales:

Según la minería La Poderosa” (2023) , considera los siguientes principios y valores:

Seguridad: Ellos cuidan su vida, salud y bienestar, así como la de sus compañeros.
Responsabilidad: Están orgullosos de su trabajo y son responsables de sus resultados.
No tienen miedo a equivocarse, se corrigen y mejoran cada día.
Trabajo en Equipo: Juntos encuentran las mejores soluciones y resultados, sin
soberbia y con respeto a las ideas de los demás.
Respeto: Tratan a los demás como quieren ser tratados. Son coherentes con lo que
dicen y hacen, cumplen con las leyes y cuidan la naturaleza.
Productividad: Tienen el compromiso de producir más y de mejor manera, utilizando
bien sus recursos. Responden y se adaptan ágilmente al cambio.
Aprendo y Enseño: Preguntan lo que no saben y comparten lo que conocen.
Integridad: Actuar con honestidad y justicia, manteniendo siempre un
comportamiento ético.

5
 Los valores de La Empresa Poderosa, como seguridad, responsabilidad, trabajo en
equipo, respeto, productividad, aprendizaje y enseñanza, e integridad, reflejan un
compromiso integral con la ética y la excelencia. Fomentan un ambiente seguro,
colaborativo y respetuoso, donde la mejora continua y la adaptabilidad son clave, y la
integridad guía todas las acciones de los empleados. Estos valores crean una base
sólida para el éxito sostenible y el bienestar de todos los miembros de la empresa.

3. Conducta empresarial

3.1 Relacionamiento con las autoridades y comunidades:

Es importante mantener relaciones honestas y éticas con las autoridades y

funcionarios del Estado con los que interactúa la empresa. Se enfatiza en brindar
información exacta, veraz, oportuna y apropiada, reconociendo que errores u
omisiones pueden afectar la reputación y credibilidad de la organización. Asimismo,
se establece el compromiso de presentar oportunamente al Estado reportes laborales,
financieros, operacionales, de seguridad y ambientales de manera íntegra, transparente
y veraz. En cuanto a las comunidades, se busca establecer relaciones comerciales,
laborales y humanas con transparencia y respeto, cumpliendo con el marco legal y
contribuyendo al desarrollo de las zonas de influencia de la empresa.

3.2 Gestión de conflictos de interés:

El Código de Ética y Conducta de la empresa prohíbe que los intereses personales

influyan o interfieran en las decisiones laborales. Se define como intereses personales
aquellos que podrían beneficiar financieramente, profesionalmente o personalmente a
los colaboradores, sus familiares o personas con quienes tengan una relación cercana
(Maak, T., & Plessis, I. 2015). Se establece la prohibición de actuar en representación

6
de proveedores o consultores que provean bienes o servicios a la empresa, evitando
así posibles conflictos de interés que puedan comprometer la imparcialidad y la
integridad en las decisiones laborales.

3.3 Rechazo a la corrupción y sobornos:

La empresa se compromete a cumplir con las leyes anticorrupción y con un sistema de

gestión anti soborno. Se prohíbe cualquier tipo de pago inapropiado en el desarrollo
de funciones y procesos, rechazando el soborno, la corrupción y los pagos de
facilitación, directa o indirectamente. Se establece que la información confidencial y/o
privilegiada es propiedad exclusiva de la empresa, comprometiéndose los
colaboradores a protegerla y no difundirla ni utilizarla en beneficio propio o de
terceros. Esta postura firme contra la corrupción y los sobornos refleja el compromiso
de la empresa con la transparencia, la integridad y el cumplimiento ético en todas sus
operaciones.
El fragmento del código de ética empresarial establece principios claros y sólidos para
guiar el comportamiento de la empresa en sus interacciones con las autoridades, las
comunidades y en la gestión interna. Relaciones honestas y transparentes: La empresa
se compromete a mantener relaciones honestas y éticas con las autoridades y
comunidades, brindando información precisa, veraz, oportuna y apropiada. Se
reconoce que errores u omisiones pueden afectar la reputación y credibilidad de la
organización, por lo que se establece el compromiso de presentar oportunamente
reportes completos, transparentes y veraces al Estado. En cuanto a las comunidades,
se busca establecer relaciones comerciales, laborales y humanas con transparencia y
respeto, cumpliendo con el marco legal y contribuyendo al desarrollo de las zonas de
influencia de la empresa. Gestión de conflictos de interés: El código prohíbe que los
intereses personales influyan o interfieran en las decisiones laborales. Se define como
intereses personales aquellos que podrían beneficiar financieramente,
profesionalmente o personalmente a los colaboradores, sus familiares o personas con
quienes tengan una relación cercana. Se establece la prohibición de actuar en
representación de proveedores o consultores que provean bienes o servicios a la
empresa, evitando así posibles conflictos de interés que puedan comprometer la
imparcialidad y la integridad en las decisiones laborales. Rechazo a la corrupción y
sobornos: La empresa se compromete a cumplir con las leyes anticorrupción y con un

7
 sistema de gestión anti soborno. Se prohíbe cualquier tipo de pago inapropiado en el
desarrollo de funciones y procesos, rechazando el soborno, la corrupción y los pagos
de facilitación, directa o indirectamente. Se establece que la información confidencial
y/o privilegiada es propiedad exclusiva de la empresa, comprometiéndose los
colaboradores a protegerla y no difundirla ni utilizarla en beneficio propio o de
terceros. Esta postura firme contra la corrupción y los sobornos refleja el compromiso
de la empresa con la transparencia, la integridad y el cumplimiento ético en todas sus
operaciones. Fortalezas y Áreas de Mejora: El código abarca aspectos relevantes
como la ética en las relaciones con las autoridades, la transparencia en la gestión
interna y el compromiso con la comunidad. Se establecen prohibiciones claras y
directas en materia de conflictos de interés, corrupción y soborno. El lenguaje
utilizado es claro, conciso y directo, facilitando su comprensión.

Sería enriquecedor incluir ejemplos concretos de cómo se implementarán los

principios establecidos en el código. Se podrían establecer mecanismos claros para la
denuncia y seguimiento de posibles faltas a la ética empresarial. La empresa podría
considerar la implementación de programas de capacitación y sensibilización en
materia de ética y cumplimiento para sus colaboradores.

En general, el código de conducta empresarial presentado constituye una base sólida

para promover una cultura ética dentro de la organización. Su efectiva
implementación, acompañada de mecanismos de seguimiento y mejora continua,
contribuirá a fortalecer la reputación de la empresa y a generar confianza entre sus
stakeholders.

4. Derecho a los Trabajadores

4.1. Condiciones laborales justas y seguras

Según La Poderosa (2023), la empresa se compromete a proporcionar un ambiente de

trabajo seguro y saludable para todos sus trabajadores. Esto incluye implementar
medidas para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, así como
proporcionar capacitación en seguridad y salud ocupacional.

- Los trabajadores tienen derecho a un salario justo y oportuno, de acuerdo con

lo establecido en la ley peruana y el Convenio Colectivo de Trabajo.

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 - La jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Los
trabajadores también tienen derecho a descansos regulares y vacaciones.
- Los trabajadores tienen derecho a la estabilidad laboral, lo que significa que
no pueden ser despedidos injustificadamente.
- La empresa está obligada a afiliar a sus trabajadores al Seguro Social, lo que
les brinda cobertura en caso de enfermedad, maternidad, invalidez y vejez.
- La empresa debe brindar a sus trabajadores servicios de salud ocupacional,
que incluyen exámenes médicos periódicos, atención médica en caso de
accidente o enfermedad ocupacional, y programas de prevención de riesgos
laborales.
- La empresa tiene la obligación de capacitar a sus trabajadores para que puedan
desempeñar sus funciones de manera eficiente y segura.
- La empresa puede ofrecer otros beneficios a sus trabajadores, como bonos,
gratificaciones, asignaciones por estudios, etc.
- Los trabajadores tienen derecho a organizarse sindicalmente y a participar en
actividades sindicales sin temor a represalias.
- Los sindicatos tienen derecho a negociar con la empresa las condiciones de
trabajo y los beneficios de los trabajadores.

4.2. Promoción de Diversidad e Inclusión

Según La Poderosa (2023), la Implementación de políticas de igualdad y no

discriminación: La empresa ha establecido políticas claras que prohíben cualquier
tipo de discriminación por motivos de género, raza, origen étnico, religión,
orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estas políticas se aplican a
todos los empleados, proveedores y contratistas de la empresa.

Capacitación en diversidad e inclusión: La empresa ha capacitado a sus empleados

en temas de diversidad e inclusión, para que puedan comprender y respetar las
diferencias entre las personas. Esta capacitación ha permitido crear un ambiente de
trabajo más inclusivo y tolerante.

Promoción de la contratación de personas con discapacidad: La empresa ha

implementado programas para promover la contratación de personas con
discapacidad. Estos programas ofrecen oportunidades de trabajo a personas con

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 diferentes tipos de discapacidades, y les brindan el apoyo necesario para que puedan
desempeñar sus funciones de manera exitosa.

Apoyo a programas de educación e inclusión social: La empresa ha apoyado

diversos programas de educación e inclusión social, dirigidos a grupos vulnerables
como las mujeres, los niños y las personas con discapacidad. Estos programas
contribuyen a mejorar la calidad de vida de estas personas y a promover su inclusión
en la sociedad.

Promoción de la cultura: La empresa ha apoyado iniciativas culturales que

promueven la diversidad y la inclusión. Estas iniciativas incluyen la organización de
eventos culturales, el apoyo a artistas locales y la promoción del patrimonio cultural
de las comunidades donde opera.

4.3. Desarrollo Social y Capacitación:

Remuneración y Beneficios Competitivos: La empresa ofrece salarios

competitivos y acordes al mercado, así como bonos por desempeño y producción;
esto se complementa con un seguro médico privado para el trabajador y su familia,
seguro dental, seguro de vida, subsidio de vivienda, alimentación y transporte a la
mina. Estos beneficios garantizan la tranquilidad y el bienestar de los trabajadores,
permitiéndoles centrarse en su desarrollo profesional y contribuir al éxito de la
empresa.

Desarrollo Profesional y Bienestar Laboral: La Poderosa está comprometida con

el crecimiento de sus empleados a través de programas de capacitación continua,
oportunidades de ascenso y un programa de becas para educación superior; además,
promueve un ambiente de trabajo seguro y saludable, con cafetería subsidiada, áreas
de recreación y descanso, gimnasio, guardería y un programa de asistencia a
empleados. Estas iniciativas promueven el bienestar físico y mental de los
trabajadores, lo que se traduce en mayor productividad, compromiso y retención del
talento.

Compromiso Social y Cultura Organizacional: La empresa minera va más allá de

la relación laboral, impulsando el desarrollo de las comunidades aledañas a sus
operaciones a través de programas de inversión social, becas para estudiantes de la

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 zona, apoyo a proyectos de infraestructura y desarrollo comunitario, y promoción de
la cultura y el deporte; al mismo tiempo, cultiva una cultura organizacional basada
en el respeto, la igualdad, el trabajo en equipo, la comunicación abierta y la
participación de los trabajadores. El reconocimiento y las recompensas por el
desempeño y la iniciativa son pilares fundamentales para motivar al personal y
fomentar el sentido de pertenencia a la organización.

Según La Poderosa (2023), la empresa se compromete con el bienestar de sus

trabajadores, ofreciendo condiciones laborales justas y seguras, salarios
competitivos, beneficios sociales, oportunidades de desarrollo profesional y un
ambiente de trabajo saludable. Además, promueve la diversidad e inclusión a través
de políticas contra la discriminación, programas de capacitación y apoyo a
iniciativas sociales, involucrándose con el desarrollo de las comunidades aledañas a
sus operaciones, demostrando un enfoque integral hacia la sostenibilidad a largo
plazo. Se recomienda fortalecer los mecanismos de denuncia y resolución de
conflictos laborales, publicar datos sobre la representación de grupos minoritarios,
brindar información transparente sobre la gestión de programas sociales y evaluar
periódicamente el impacto de las iniciativas.

5. Compromiso ambiental

El compromiso ambiental de Compañía Minera Poderosa S.A. se basa en el uso

sostenible y responsable de los recursos naturales, reconociendo que toda actividad
humana impacta el ambiente. La compañía se compromete a prevenir, reducir y
mitigar los impactos negativos que genere, actuando en concordancia con este
principio en todas sus operaciones. Además, la empresa busca contribuir al progreso
de la economía, educación, salud y gobernabilidad dentro de su zona de influencia,
demostrando un compromiso integral con el desarrollo sostenible. (Compañía Minera
Poderosa S.A., 2018).

5.1 Mitigación del impacto ambiental

Según el informe del monitoreo ambiental de la Empresa La Poderosa (2023), la

empresa comprende que sus operaciones, al igual que cualquier actividad humana,
pueden tener un impacto significativo en el medio ambiente. Por lo tanto, se

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compromete a tomar todas las medidas necesarias para prevenir, minimizar y
compensar estos impactos.

Para llevar a cabo esta mitigación de manera efectiva, la empresa realiza evaluaciones
de impacto ambiental (EIA) antes de comenzar cualquier nuevo proyecto. Estas
evaluaciones permiten identificar los posibles impactos negativos, tanto a corto como
a largo plazo, y desarrollar estrategias para prevenirlos o minimizarlos. Las EIA se
llevan a cabo de acuerdo con las normativas nacionales e internacionales, asegurando
la transparencia y participación de las comunidades locales en el proceso.

Además, la empresa se compromete a monitorear continuamente sus operaciones para

identificar cualquier impacto negativo que pueda surgir y tomar medidas correctivas
de inmediato. Esto puede implicar la adaptación de las operaciones, la
implementación de nuevas tecnologías o prácticas, o la restauración de áreas
afectadas. La empresa adopta un enfoque proactivo, utilizando indicadores
ambientales y sistemas de monitoreo en tiempo real para gestionar y mitigar los
impactos en el momento en que ocurren.

En términos de compensación, la empresa busca ir más allá de la simple reparación de

los daños causados. Siempre que sea posible, lleva a cabo proyectos de mejora del
medio ambiente y de la comunidad local, con el objetivo de dejar un impacto positivo
neto. Estos proyectos pueden incluir la reforestación, la rehabilitación de cuerpos de
agua, y la creación de áreas protegidas, contribuyendo a la biodiversidad y la
resiliencia ecológica.

Por último, la Compañía Minera Poderosa S.A. se compromete a ser transparente

acerca de sus impactos ambientales y las medidas que está tomando para mitigarlos.
Esto implica comunicar regularmente a todas las partes interesadas, incluyendo
empleados, comunidades locales, inversores y el público en general, sobre su
desempeño ambiental. La empresa pública informes anuales de sostenibilidad y
participa en iniciativas de transparencia y rendición de cuentas a nivel global.

12
5.2 Gestión adecuada de recursos naturales y residuos

Según las evaluaciones de impacto ambiental de la empresa La Poderosa (2022), la

empresa se compromete a maximizar la eficiencia en el uso de recursos como agua y
energía, buscando constantemente tecnologías y prácticas que permitan reducir su
consumo. Por ejemplo, podría implementar sistemas de reciclaje de agua en sus
procesos, o bien utilizar fuentes de energía renovables cuando sea posible. La
adopción de tecnologías de ahorro energético y la optimización de procesos son
prácticas estándar en todas las operaciones de la empresa.

En cuanto al manejo de residuos, la compañía se compromete a seguir todas las

regulaciones aplicables y utilizar las mejores prácticas de la industria para minimizar
cualquier riesgo para el medio ambiente y las comunidades cercanas. Esto incluye
medidas como el almacenamiento seguro de residuos, el tratamiento de efluentes antes
de su liberación y, en la medida de lo posible, el reciclaje o la reutilización de
residuos. La empresa implementa programas de gestión integral de residuos que
incluyen la segregación, recolección, transporte y disposición final de manera segura
y ambientalmente responsable.

5.3 Adopción de prácticas sostenibles

Según los informes de sostenibilidad de la empresa La Poderosa (2022), la empresa

busca integrar la sostenibilidad en todas las facetas de su operación. Esto puede incluir
la implementación de tecnologías más limpias y eficientes, la reducción y reciclaje de
residuos, la protección de la biodiversidad local y la promoción de la justicia social en
sus operaciones y en sus relaciones con las comunidades locales. La compañía
promueve una cultura corporativa que valora la sostenibilidad y fomenta la
participación de todos los empleados en iniciativas ambientales.

Buscan certificaciones reconocidas internacionalmente, como ISO 14001, que avalan

el compromiso con la gestión ambiental responsable. Estas certificaciones los obligan
a mantener altos estándares y mejorar continuamente nuestras prácticas.

Además, la empresa entiende que la adopción de prácticas sostenibles también implica

un compromiso con la innovación. Por lo tanto, la empresa busca constantemente

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 nuevas formas de mejorar su desempeño ambiental, social y económico, y está
dispuesta a invertir en investigación y desarrollo para lograr estos objetivos. La
empresa colabora con instituciones académicas, ONGs y otras organizaciones para
desarrollar proyectos innovadores y sostenibles que beneficien tanto a la empresa
como a las comunidades y al medio ambiente.

El compromiso ambiental de la Compañía Minera Poderosa S.A. refleja su dedicación

a la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa. Reconociendo el impacto de sus
operaciones, la empresa adopta políticas y prácticas para mitigar estos efectos,
gestionar adecuadamente los recursos y promover la sostenibilidad.

En mitigación del impacto ambiental, La Poderosa realiza evaluaciones de impacto

ambiental (EIA) antes de iniciar nuevos proyectos y monitorea continuamente sus
operaciones para abordar rápidamente cualquier impacto negativo. Además, emprende
proyectos de mejora ambiental y comunitaria para dejar un impacto positivo neto.

La gestión adecuada de recursos y residuos se basa en maximizar la eficiencia del uso

de agua y energía, implementando tecnologías de ahorro y reutilización. La empresa
sigue las regulaciones y mejores prácticas para el manejo seguro de residuos,
minimizando riesgos ambientales y comunitarios.

En adopción de prácticas sostenibles, La Poderosa integra tecnologías limpias, reduce

y recicla residuos, y protege la biodiversidad local. Su compromiso con la innovación
y el desarrollo continuo busca mejorar su desempeño ambiental, social y económico.

6. Implementación y monitoreo

6.1 Mecanismos de difusión y capacitación del código de ética

Según el reporte de sostenibilidad de La compañía Minera Poderosa S.A. (2022), nos

dice que dicha empresa tiene un Código de Ética y Conducta que es de obligatorio
cumplimiento para todos sus colaboradores, directores y cualquier persona que los
represente. Por lo cual es difundido y reforzado de la siguiente manera:
-Al inicio de toda nueva vinculación, se brinda una capacitación específica sobre el
Código de Ética y Conducta a los nuevos integrantes del equipo.

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 -Cada año se refuerza el conocimiento y entendimiento de las principales políticas y
procedimientos, así como los valores y el Código de Ética y Conducta, entre todos los
colaboradores.
-El Código de Ética y Conducta se publica en la página web e intranet de la empresa,
para que esté disponible y accesible a todos los grupos de interés.
-El Comité de Ética y Buen Gobierno Corporativo supervisa el cumplimiento de los
lineamientos, mecanismos y procedimientos del buen gobierno corporativo de la
empresa, incluido el Código de Ética.

6.2 Procedimientos de denuncias y resolución de incumplimientos

Según el reporte de sostenibilidad de La compañía Minera Poderosa S.A. (2022)

menciona lo siguiente: La Compañía Minera Poderosa S.A. cuenta con un Canal de
Ética con diversos medios de comunicación como teléfono, correo electrónico, página
web y entrevistas personales, para que sus colaboradores y demás grupos de interés
reporten cualquier conducta no ética o desviación al cumplimiento de los derechos
humanos.
El canal es administrado de manera externa, por la empresa BDO, para garantizar la
transparencia y confidencialidad de los datos registrados.
Se han socializado entre los trabajadores y demás grupos de interés los mecanismos
para usar este servicio, que está disponible las 24 horas del día, durante todo el año, y
al que pueden acceder desde cualquier dispositivo vía internet.
Todas las denuncias o reclamos se tratan de forma confidencial y anónima,
manteniendo una posición de "tolerancia cero" ante las represalias.
Proceso de Revisión y Resolución de Denuncias
Las denuncias recibidas a través del Canal de Ética son revisadas y evaluadas por el
Comité de Ética y Buen Gobierno Corporativo. Dicho comité determina las acciones
correctivas o disciplinarias necesarias, según corresponda, para resolver los
incumplimientos reportados. Se lleva un seguimiento y registro de los casos atendidos
a través del canal, manteniendo la confidencialidad de la información.

Según los puntos mencionados anteriormente La Compañía Minera Poderosa S.A. ha

implementado un sólido sistema para asegurar el conocimiento y cumplimiento del
código de ética por parte de sus colaboradores. La capacitación inicial a nuevos

15
 integrantes y el refuerzo anual a todo el personal son prácticas fundamentales para
afianzar la cultura ética en la organización. Además, la publicación del código en
canales accesibles como la página web e intranet demuestra el compromiso de la
empresa por hacer que esta herramienta esté disponible y sea transparente para todos
los grupos de interés.
Por otro lado, el contar con un Canal de Ética administrado de manera externa es una
medida acertada que genera confianza y fomenta la denuncia de conductas no éticas.
El hecho de garantizar la confidencialidad y el anonimato de los denunciantes, junto
con la "tolerancia cero" a las represalias, envía un mensaje claro de que la empresa
toma en serio estos temas. Asimismo, el proceso de revisión y resolución de
denuncias a cargo del Comité de Ética y Buen Gobierno Corporativo refleja una
gobernanza adecuada para abordar y subsanar los incumplimientos de manera
oportuna y efectiva.

7. Situación actual de La compañía Minera Poderosa S.A.

7.1 Falta de institucionalidad por parte del estado hacia la empresa:

Según el diario El Comercio (2024). y el diario Gestión (2024) nos relatan lo

siguiente:
La Minera Poderosa ha sido víctima de diversos ataques en los últimos años,
incluyendo la detonación de torres de alta tensión y el asesinato de trabajadores. Estos
hechos han puesto en evidencia la falta de institucionalidad del Estado peruano en la
lucha contra la minería ilegal y la criminalidad organizada.
Ataques a la Minera Poderosa:
● En el año 2023: 15 torres de alta tensión derribadas y 17 personas fallecidas.
● En Abril del año 2024: Detonación de una torre de alta tensión.
● En Mayo del año 2024: Presuntos mineros ilegales dinamitan dos torres de alta
tensión, dejando un fallecido y dos heridos.
● En Octubre del año 2023: Ataque a bocaminas deja un muerto y heridos.
Falta de Institucionalidad:
● Inacción del Estado: Las autoridades no han logrado detener a los
responsables de los ataques ni controlar la minería ilegal en la zona.

16
 ● Críticas de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE): La
SNMPE ha criticado la "inacción del Estado" ante la violencia en la zona.
● Preocupación de la Cámara de Comercio de Lima (CCL): La CCL ha
expresado su preocupación por la "inacción de las autoridades" y ha pedido al
Gobierno que combata estos actos.
Consecuencias:
● Pérdida de vidas: Los ataques han cobrado la vida de trabajadores de la minera
y personas inocentes.
● Daños a la infraestructura: Las torres de alta tensión derribadas han afectado el
suministro eléctrico de la región.
● Impacto económico: La violencia y la minería ilegal afectan la inversión y el
desarrollo económico del país.

De acuerdo a lo anterior podemos sugerir las siguientes medidas que tienen que ser
urgentes:
● Fortalecimiento de la seguridad: El Estado debe aumentar la presencia policial
y militar en la zona para combatir la minería ilegal y la criminalidad
organizada.
● Investigación y sanción de los responsables: Las autoridades deben investigar
los ataques y sancionar a los responsables.
● Formalización de la minería: El Estado debe promover la formalización de la
minería para combatir la minería ilegal.

8. Conclusiones

● "La Poderosa" es una empresa minera aurífera ubicada en el distrito y provincia de

Pataz, en la región La Libertad, Perú. Con oficinas en Lima y Trujillo, cuenta con más
de 3,500 personas entre contratistas y personal de planilla. Se especializa en la
exploración, extracción y procesamiento de minerales preciosos como oro, plata y
cobre, aplicando las mejores prácticas y tecnologías avanzadas para maximizar el

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 rendimiento y minimizar el impacto ambiental. Prioriza la seguridad y el bienestar de
sus empleados, fomentando una cultura de prevención. Además, se compromete con
el desarrollo de las comunidades locales a través de programas de educación, salud y
empleo.
● El desarrollo de un código de conducta ética en una empresa minera simplifica la
toma de decisiones al establecer estándares claros y minimizar influencias
individuales. Esto es crucial ya que las violaciones éticas pueden provocar problemas
graves con consumidores, otras empresas y autoridades gubernamentale

● El compromiso ambiental de Compañía Minera Poderosa S.A. refleja su profunda

responsabilidad hacia el medio ambiente y las comunidades donde opera. A través de
la mitigación del impacto ambiental, la gestión eficiente de recursos y residuos, y la
adopción de prácticas sostenibles, la empresa no solo cumple con las regulaciones,
sino que va más allá para promover la preservación ambiental y el desarrollo
sostenible. Esta dedicación se manifiesta en su transparencia al comunicar sus
acciones y en su esfuerzo por dejar un impacto positivo neto en el entorno donde
opera, reafirmando así su compromiso con la excelencia ambiental y el bienestar de
las generaciones presentes y futuras.
● La Compañía Minera Poderosa S.A. ha desarrollado un sistema integral de gestión
ética y de buen gobierno corporativo, posicionándose como un referente en su sector.
A través de diversos mecanismos, como la capacitación continua sobre su Código de
Ética, la implementación de un Canal de Denuncia administrado externamente, y un
Comité de Ética que vela por el cumplimiento de los lineamientos, la empresa
demuestra su firme compromiso con la integridad, la transparencia y la
responsabilidad en todas sus operaciones. Estos elementos clave conforman un sólido
pilar para la sostenibilidad y el posicionamiento de la compañía.
● Ofrece un enfoque integral hacia el bienestar de sus trabajadores, las comunidades
donde opera y la promoción de valores como la diversidad y la inclusión.
● La empresa ofrece condiciones laborales justas y seguras, salarios competitivos,
beneficios sociales, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente de trabajo
saludable.
● En materia de derechos laborales, la empresa cumple con todas las normativas
vigentes y va más allá, incorporando medidas adicionales para garantizar el bienestar
de sus trabajadores.

18
 ● Se destaca la implementación de programas de capacitación, la promoción de la salud
ocupacional y el apoyo a la organización sindical.
● Demuestra un fuerte compromiso con la diversidad e inclusión, estableciendo
políticas contra la discriminación al brindar capacitación en la materia, promoviendo
la contratación de personas con discapacidad y apoyándolas con programas de
educación e inclusión social.
● La falta de institucionalidad del Estado peruano ha permitido que la minería ilegal y la
criminalidad organizada prosperen en la zona de La Libertad. Es urgente que el
Estado tome medidas para proteger a la población, la economía y el medio ambiente.

Referencias bibliográficas

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19
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