UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS
INTERNACIONALES
CURSO: Deontología
CICLO: IX
DOCENTE: Hector Lopez
INTEGRANTES:
● Alcantara Torres Cesar Eduardo
● Nureña Muñoz, Edgar Diego
● Seminario Luján, Candice Andrea
● Quiroga Castillo, Camila
● Vasquez Vasquez, Carlos
● Vigo Ospino, Carlos
TRUJILLO, PERÚ
2024
ÍNDICE:
1. Introducción
1.1 Breve descripción de la empresa "La Poderosa"
1.2 Importancia de contar con un código de ética en una empresa minera
2. Principios y valores fundamentales de la empresa
3. Conducta empresarial
3.1 Relación con las autoridades y comunidades
3.2 Gestión de conflictos de interés
3.3 Rechazo a la corrupción y sobornos
4. Derechos de los trabajadores
4.1 Condiciones laborales justas y seguras
4.2 Promoción de la diversidad e inclusión
4.3 Desarrollo profesional y capacitación
5. Compromiso ambiental
5.1 Mitigación del impacto ambiental
5.2 Gestión adecuada de recursos naturales y residuos
5.3 Adopción de prácticas sostenibles
6. Implementación y monitoreo
6.1 Mecanismos de difusión y capacitación del código de ética
6.2 Procedimientos de denuncias y resolución de incumplimientos
7. Conclusiones
1. Introducción
1.1 Breve descripción de la empresa "La Poderosa
“La Poderosa” es una empresa minera aurífera ubicada en el distrito y provincia de
Pataz, a casi 320 Km de la ciudad de Trujillo, a una altura que va entre los 1,250 y
3,000 m.s.n.m. en la región La Libertad, Perú. Con oficinas administrativas y
almacenes en Lima y [Link] por más de 3,500 personas entre contratistas y
personal de planilla, todos comprometidos con una minería responsable para que la
actividad continúe generando desarrollo en el país.
Se especializa en la exploración, extracción y procesamiento de minerales preciosos
y estratégicos, incluyendo oro, plata, cobre y otros metales, centrándose en la
aplicación de las mejores prácticas de la industria y en la utilización de tecnologías
avanzadas para maximizar el rendimiento y minimizar el impacto ambiental en todas
nuestras operaciones.
La seguridad y el bienestar de sus empleados son su máxima prioridad. Se
esfuerzan en crear un entorno de trabajo seguro y saludable, fomentando una
cultura de prevención y cuidado mutuo en todas nuestras instalaciones, además de
nuestras operaciones mineras, se comprometen activamente con las comunidades
locales donde operan, buscando generar un impacto positivo a través de programas
de desarrollo comunitario, educación, salud y empleo.
1.2 Importancia de contar con un código de ética en una empresa minera:
Contar con un código de ética en una empresa minera es fundamental porque el
desarrollo de un código de conducta ética simplifica el proceso de toma de
decisiones en todos los niveles de una empresa al minimizar la ambigüedad y las
influencias individuales sobre los estándares éticos. Por lo tanto, un código ético se
convierte en un recurso indispensable para las empresas, ya que las violaciones
pueden desencadenar graves problemas con los consumidores, otras empresas o
las autoridades gubernamentales, algunas de las razones son las siguientes:
● Responsabilidad Social: La minería puede tener un gran impacto en las
comunidades locales y en el medio ambiente. Un código de ética establece
estándares para asegurar que la empresa opere de manera responsable y
respetuosa con las comunidades y el entorno en el que opera.
● Cumplimiento Legal: Cuando las faltas éticas son de suma gravedad, estas
pueden conllevar a problemas legales que derivan en pérdida de tiempo, grandes
multas y sanciones que pueden contemplar encarcelamiento. El costo de la batalla
legal puede llegar a afectar a los empleados, quienes también pueden ser objeto de
la ley y enfrentar cargos criminales. La industria minera está sujeta a una serie de
regulaciones y leyes tanto nacionales como internacionales, ayudando a garantizar
el cumplimiento de estas normativas, lo que evita sanciones legales y protege la
reputación de la empresa.
● Gestión de Riesgos: La minería conlleva diversos riesgos, tanto en términos de
seguridad laboral como en cuestiones medioambientales y de seguridad, pudiendo
establecer políticas y procedimientos para mitigar estos riesgos y promover un
ambiente de trabajo seguro.
● Reputación y Credibilidad: Un código de ética sólido contribuye a construir una
buena reputación para la empresa, siendo crucial para atraer inversionistas, clientes
y talento humano, ya que demuestra un compromiso con prácticas comerciales
responsables.
2. Principios y valores fundamentales:
Según la minería “La Poderosa” (2023) considera los siguientes principios y valores:
Seguridad: Ellos cuidan su vida, salud y bienestar, así como la de sus compañeros.
Responsabilidad: Están orgullosos de su trabajo y son responsables de sus
resultados. No tienen miedo a equivocarse, se corrigen y mejoran cada día.
Trabajo en Equipo: Juntos encuentran las mejores soluciones y resultados, sin
soberbia y con respeto a las ideas de los demás.
Respeto: Tratan a los demás como quieren ser tratados. Son coherentes con lo que
dicen y hacen, cumplen con las leyes y cuidan la naturaleza.
Productividad: Tienen el compromiso de producir más y de mejor manera,
utilizando bien sus recursos. Responden y se adaptan ágilmente al cambio.
Aprendo y Enseño: Preguntan lo que no saben y comparten lo que conocen.
Integridad: Actuar con honestidad y justicia, manteniendo siempre un
comportamiento ético.
Comentario: Los valores de La Empresa Poderosa, como seguridad,
responsabilidad, trabajo en equipo, respeto, productividad, aprendizaje y enseñanza,
e integridad, reflejan un compromiso integral con la ética y la excelencia. Fomentan
un ambiente seguro, colaborativo y respetuoso, donde la mejora continua y la
adaptabilidad son clave, y la integridad guía todas las acciones de los empleados.
Estos valores crean una base sólida para el éxito sostenible y el bienestar de todos
los miembros de la empresa.
3. Conducta empresarial
3.1 Relacionamiento con las autoridades y comunidades:
Es importante mantener relaciones honestas y éticas con las autoridades y
funcionarios del Estado con los que interactúa la empresa. Se enfatiza en brindar
información exacta, veraz, oportuna y apropiada, reconociendo que errores u
omisiones pueden afectar la reputación y credibilidad de la organización. Asimismo,
se establece el compromiso de presentar oportunamente al Estado reportes
laborales, financieros, operacionales, de seguridad y ambientales de manera íntegra,
transparente y veraz. En cuanto a las comunidades, se busca establecer relaciones
comerciales, laborales y humanas con transparencia y respeto, cumpliendo con el
marco legal y contribuyendo al desarrollo de las zonas de influencia de la empresa.
3.2 Gestión de conflictos de interés:
El Código de Ética y Conducta de la empresa prohíbe que los intereses personales
influyan o interfieran en las decisiones laborales. Se define como intereses
personales aquellos que podrían beneficiar financieramente, profesionalmente o
personalmente a los colaboradores, sus familiares o personas con quienes tengan
una relación cercana (Maak, T., & Plessis, I. 2015). Se establece la prohibición de
actuar en representación de proveedores o consultores que provean bienes o
servicios a la empresa, evitando así posibles conflictos de interés que puedan
comprometer la imparcialidad y la integridad en las decisiones laborales.
3.3 Rechazo a la corrupción y sobornos:
La empresa se compromete a cumplir con las leyes anticorrupción y con un sistema
de gestión anti soborno. Se prohíbe cualquier tipo de pago inapropiado en el
desarrollo de funciones y procesos, rechazando el soborno, la corrupción y los pagos
de facilitación, directa o indirectamente. Se establece que la información confidencial
y/o privilegiada es propiedad exclusiva de la empresa, comprometiéndose los
colaboradores a protegerla y no difundirla ni utilizarla en beneficio propio o de
terceros. Esta postura firme contra la corrupción y los sobornos refleja el
compromiso de la empresa con la transparencia, la integridad y el cumplimiento ético
en todas sus operaciones.
Comentario:
El fragmento del código de ética empresarial establece principios claros y sólidos
para guiar el comportamiento de la empresa en sus interacciones con las
autoridades, las comunidades y en la gestión interna. Relaciones honestas y
transparentes: La empresa se compromete a mantener relaciones honestas y éticas
con las autoridades y comunidades, brindando información precisa, veraz, oportuna
y apropiada. Se reconoce que errores u omisiones pueden afectar la reputación y
credibilidad de la organización, por lo que se establece el compromiso de presentar
oportunamente reportes completos, transparentes y veraces al Estado. En cuanto a
las comunidades, se busca establecer relaciones comerciales, laborales y humanas
con transparencia y respeto, cumpliendo con el marco legal y contribuyendo al
desarrollo de las zonas de influencia de la empresa. Gestión de conflictos de interés:
El código prohíbe que los intereses personales influyan o interfieran en las
decisiones laborales. Se define como intereses personales aquellos que podrían
beneficiar financieramente, profesionalmente o personalmente a los colaboradores,
sus familiares o personas con quienes tengan una relación cercana. Se establece la
prohibición de actuar en representación de proveedores o consultores que provean
bienes o servicios a la empresa, evitando así posibles conflictos de interés que
puedan comprometer la imparcialidad y la integridad en las decisiones laborales.
Rechazo a la corrupción y sobornos: La empresa se compromete a cumplir con las
leyes anticorrupción y con un sistema de gestión anti soborno. Se prohíbe cualquier
tipo de pago inapropiado en el desarrollo de funciones y procesos, rechazando el
soborno, la corrupción y los pagos de facilitación, directa o indirectamente. Se
establece que la información confidencial y/o privilegiada es propiedad exclusiva de
la empresa, comprometiéndose los colaboradores a protegerla y no difundirla ni
utilizarla en beneficio propio o de terceros. Esta postura firme contra la corrupción y
los sobornos refleja el compromiso de la empresa con la transparencia, la integridad
y el cumplimiento ético en todas sus operaciones. Fortalezas y Áreas de Mejora: El
código abarca aspectos relevantes como la ética en las relaciones con las
autoridades, la transparencia en la gestión interna y el compromiso con la
comunidad. Se establecen prohibiciones claras y directas en materia de conflictos de
interés, corrupción y soborno. El lenguaje utilizado es claro, conciso y directo,
facilitando su comprensión.
Sería enriquecedor incluir ejemplos concretos de cómo se implementarán los
principios establecidos en el código. Se podrían establecer mecanismos claros para
la denuncia y seguimiento de posibles faltas a la ética empresarial. La empresa
podría considerar la implementación de programas de capacitación y sensibilización
en materia de ética y cumplimiento para sus colaboradores.
En general, el código de conducta empresarial presentado constituye una base
sólida para promover una cultura ética dentro de la organización. Su efectiva
implementación, acompañada de mecanismos de seguimiento y mejora continua,
contribuirá a fortalecer la reputación de la empresa y a generar confianza entre sus
stakeholders.
4. Derecho a los Trabajadores
4.1. Condiciones laborales justas y seguras
La empresa se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y
saludable para todos sus trabajadores. Esto incluye implementar medidas para
prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, así como proporcionar
capacitación en seguridad y salud ocupacional.
- Los trabajadores tienen derecho a un salario justo y oportuno, de acuerdo
con lo establecido en la ley peruana y el Convenio Colectivo de Trabajo.
- La jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Los
trabajadores también tienen derecho a descansos regulares y vacaciones.
- Los trabajadores tienen derecho a la estabilidad laboral, lo que significa que
no pueden ser despedidos injustificadamente.
- La empresa está obligada a afiliar a sus trabajadores al Seguro Social, lo
que les brinda cobertura en caso de enfermedad, maternidad, invalidez y
vejez.
- La empresa debe brindar a sus trabajadores servicios de salud ocupacional,
que incluyen exámenes médicos periódicos, atención médica en caso de
accidente o enfermedad ocupacional, y programas de prevención de riesgos
laborales.
- La empresa tiene la obligación de capacitar a sus trabajadores para que
puedan desempeñar sus funciones de manera eficiente y segura.
- La empresa puede ofrecer otros beneficios a sus trabajadores, como bonos,
gratificaciones, asignaciones por estudios, etc.
- Los trabajadores tienen derecho a organizarse sindicalmente y a participar en
actividades sindicales sin temor a represalias.
- Los sindicatos tienen derecho a negociar con la empresa las condiciones de
trabajo y los beneficios de los trabajadores.
4.2. Promoción de Diversidad e Inclusión
Implementación de políticas de igualdad y no discriminación: La empresa ha
establecido políticas claras que prohíben cualquier tipo de discriminación por
motivos de género, raza, origen étnico, religión, orientación sexual o cualquier otra
condición personal. Estas políticas se aplican a todos los empleados, proveedores
y contratistas de la empresa.
Capacitación en diversidad e inclusión: La empresa ha capacitado a sus
empleados en temas de diversidad e inclusión, para que puedan comprender y
respetar las diferencias entre las personas. Esta capacitación ha permitido crear un
ambiente de trabajo más inclusivo y tolerante.
Promoción de la contratación de personas con discapacidad: La empresa ha
implementado programas para promover la contratación de personas con
discapacidad. Estos programas ofrecen oportunidades de trabajo a personas con
diferentes tipos de discapacidades, y les brindan el apoyo necesario para que
puedan desempeñar sus funciones de manera exitosa.
Apoyo a programas de educación e inclusión social: La empresa ha apoyado
diversos programas de educación e inclusión social, dirigidos a grupos vulnerables
como las mujeres, los niños y las personas con discapacidad. Estos programas
contribuyen a mejorar la calidad de vida de estas personas y a promover su
inclusión en la sociedad.
Promoción de la cultura: La empresa ha apoyado iniciativas culturales que
promueven la diversidad y la inclusión. Estas iniciativas incluyen la organización de
eventos culturales, el apoyo a artistas locales y la promoción del patrimonio cultural
de las comunidades donde opera.
4.3. Desarrollo Social y Capacitación:
Remuneración y Beneficios Competitivos: La empresa ofrece salarios
competitivos y acordes al mercado, así como bonos por desempeño y producción;
esto se complementa con un seguro médico privado para el trabajador y su familia,
seguro dental, seguro de vida, subsidio de vivienda, alimentación y transporte a la
mina. Estos beneficios garantizan la tranquilidad y el bienestar de los trabajadores,
permitiéndoles centrarse en su desarrollo profesional y contribuir al éxito de la
empresa.
Desarrollo Profesional y Bienestar Laboral: La Poderosa está comprometida
con el crecimiento de sus empleados a través de programas de capacitación
continua, oportunidades de ascenso y un programa de becas para educación
superior; además, promueve un ambiente de trabajo seguro y saludable, con
cafetería subsidiada, áreas de recreación y descanso, gimnasio, guardería y un
programa de asistencia a empleados. Estas iniciativas promueven el bienestar
físico y mental de los trabajadores, lo que se traduce en mayor productividad,
compromiso y retención del talento.
Compromiso Social y Cultura Organizacional: La empresa minera va más allá
de la relación laboral, impulsando el desarrollo de las comunidades aledañas a sus
operaciones a través de programas de inversión social, becas para estudiantes de
la zona, apoyo a proyectos de infraestructura y desarrollo comunitario, y promoción
de la cultura y el deporte; al mismo tiempo, cultiva una cultura organizacional
basada en el respeto, la igualdad, el trabajo en equipo, la comunicación abierta y la
participación de los trabajadores. El reconocimiento y las recompensas por el
desempeño y la iniciativa son pilares fundamentales para motivar al personal y
fomentar el sentido de pertenencia a la organización.
Comentario:
La Poderosa se compromete con el bienestar de sus trabajadores, ofreciendo
condiciones laborales justas y seguras, salarios competitivos, beneficios sociales,
oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente de trabajo saludable.
Además, promueve la diversidad e inclusión a través de políticas contra la
discriminación, programas de capacitación y apoyo a iniciativas sociales,
involucrándose con el desarrollo de las comunidades aledañas a sus operaciones,
demostrando un enfoque integral hacia la sostenibilidad a largo plazo. Se
recomienda fortalecer los mecanismos de denuncia y resolución de conflictos
laborales, publicar datos sobre la representación de grupos minoritarios, brindar
información transparente sobre la gestión de programas sociales y evaluar
periódicamente el impacto de las iniciativas.
5. Compromiso ambiental
El compromiso ambiental de Compañía Minera Poderosa S.A. se basa en el uso
sostenible y responsable de los recursos naturales, reconociendo que toda actividad
humana impacta el ambiente. La compañía se compromete a prevenir, reducir y
mitigar los impactos negativos que genere, actuando en concordancia con este
principio en todas sus operaciones. Además, la empresa busca contribuir al progreso
de la economía, educación, salud y gobernabilidad dentro de su zona de influencia,
demostrando un compromiso integral con el desarrollo sostenible.
5.1 Mitigación del impacto ambiental
La mitigación del impacto ambiental es un aspecto esencial en la operación de la
Compañía Minera Poderosa S.A. La empresa comprende que sus operaciones, al
igual que cualquier actividad humana, pueden tener un impacto significativo en el
medio ambiente. Por lo tanto, se compromete a tomar todas las medidas necesarias
para prevenir, minimizar y compensar estos impactos.
Para llevar a cabo esta mitigación de manera efectiva, la empresa realiza
evaluaciones de impacto ambiental (EIA) antes de comenzar cualquier nuevo
proyecto. Estas evaluaciones permiten identificar los posibles impactos negativos,
tanto a corto como a largo plazo, y desarrollar estrategias para prevenirlos o
minimizarlos. Las EIA se llevan a cabo de acuerdo con las normativas nacionales e
internacionales, asegurando la transparencia y participación de las comunidades
locales en el proceso.
Además, la empresa se compromete a monitorear continuamente sus operaciones
para identificar cualquier impacto negativo que pueda surgir y tomar medidas
correctivas de inmediato. Esto puede implicar la adaptación de las operaciones, la
implementación de nuevas tecnologías o prácticas, o la restauración de áreas
afectadas. La empresa adopta un enfoque proactivo, utilizando indicadores
ambientales y sistemas de monitoreo en tiempo real para gestionar y mitigar los
impactos en el momento en que ocurren.
En términos de compensación, la empresa busca ir más allá de la simple reparación
de los daños causados. Siempre que sea posible, lleva a cabo proyectos de mejora
del medio ambiente y de la comunidad local, con el objetivo de dejar un impacto
positivo neto. Estos proyectos pueden incluir la reforestación, la rehabilitación de
cuerpos de agua, y la creación de áreas protegidas, contribuyendo a la biodiversidad
y la resiliencia ecológica.
Por último, la Compañía Minera Poderosa S.A. se compromete a ser transparente
acerca de sus impactos ambientales y las medidas que está tomando para
mitigarlos. Esto implica comunicar regularmente a todas las partes interesadas,
incluyendo empleados, comunidades locales, inversores y el público en general,
sobre su desempeño ambiental. La empresa publica informes anuales de
sostenibilidad y participa en iniciativas de transparencia y rendición de cuentas a
nivel global.
5.2 Gestión adecuada de recursos naturales y residuos
La gestión adecuada de los recursos naturales y residuos es un pilar fundamental en
la estrategia de sostenibilidad de la Compañía Minera Poderosa S.A. Esto implica no
solo el uso eficiente de los recursos naturales utilizados en sus operaciones mineras,
sino también el manejo responsable y seguro de los residuos generados.
La empresa se compromete a maximizar la eficiencia en el uso de recursos como
agua y energía, buscando constantemente tecnologías y prácticas que permitan
reducir su consumo. Por ejemplo, podría implementar sistemas de reciclaje de agua
en sus procesos, o bien utilizar fuentes de energía renovables cuando sea posible.
La adopción de tecnologías de ahorro energético y la optimización de procesos son
prácticas estándar en todas las operaciones de la empresa.
En cuanto al manejo de residuos, la compañía se compromete a seguir todas las
regulaciones aplicables y utilizar las mejores prácticas de la industria para minimizar
cualquier riesgo para el medio ambiente y las comunidades cercanas. Esto incluye
medidas como el almacenamiento seguro de residuos, el tratamiento de efluentes
antes de su liberación y, en la medida de lo posible, el reciclaje o la reutilización de
residuos. La empresa implementa programas de gestión integral de residuos que
incluyen la segregación, recolección, transporte y disposición final de manera segura
y ambientalmente responsable.
5.3 Adopción de prácticas sostenibles
La adopción de prácticas sostenibles es una parte esencial del compromiso
ambiental de la Compañía Minera Poderosa S.A. La empresa entiende que la
sostenibilidad no es una opción, sino un requisito esencial para operar a largo plazo
en un mundo con recursos limitados.
La empresa busca integrar la sostenibilidad en todas las facetas de su operación.
Esto puede incluir la implementación de tecnologías más limpias y eficientes, la
reducción y reciclaje de residuos, la protección de la biodiversidad local y la
promoción de la justicia social en sus operaciones y en sus relaciones con las
comunidades locales. La compañía promueve una cultura corporativa que valora la
sostenibilidad y fomenta la participación de todos los empleados en iniciativas
ambientales.
Además, la empresa entiende que la adopción de prácticas sostenibles también
implica un compromiso con la innovación. Por lo tanto, la empresa busca
constantemente nuevas formas de mejorar su desempeño ambiental, social y
económico, y está dispuesta a invertir en investigación y desarrollo para lograr estos
objetivos. La empresa colabora con instituciones académicas, ONGs y otras
organizaciones para desarrollar proyectos innovadores y sostenibles que beneficien
tanto a la empresa como a las comunidades y al medio ambiente.
Comentario:
El compromiso ambiental de la Compañía Minera Poderosa S.A. refleja su
dedicación a la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa. Reconociendo el
impacto de sus operaciones, la empresa adopta políticas y prácticas para mitigar
estos efectos, gestionar adecuadamente los recursos y promover la sostenibilidad.
En mitigación del impacto ambiental, La Poderosa realiza evaluaciones de impacto
ambiental (EIA) antes de iniciar nuevos proyectos y monitorea continuamente sus
operaciones para abordar rápidamente cualquier impacto negativo. Además,
emprende proyectos de mejora ambiental y comunitaria para dejar un impacto
positivo neto.
La gestión adecuada de recursos y residuos se basa en maximizar la eficiencia del
uso de agua y energía, implementando tecnologías de ahorro y reutilización. La
empresa sigue las regulaciones y mejores prácticas para el manejo seguro de
residuos, minimizando riesgos ambientales y comunitarios.
En adopción de prácticas sostenibles, La Poderosa integra tecnologías limpias,
reduce y recicla residuos, y protege la biodiversidad local. Su compromiso con la
innovación y el desarrollo continuo busca mejorar su desempeño ambiental, social y
económico.
6. Implementación y monitoreo
6.1 Mecanismos de difusión y capacitación del código de ética
Según el reporte de sostenibilidad de La compañía Minera Poderosa S.A. (2022),
nos dice que dicha empresa tiene un Código de Ética y Conducta que es de
obligatorio cumplimiento para todos sus colaboradores, directores y cualquier
persona que los represente. Por lo cual es difundido y reforzado de la siguiente
manera:
-Al inicio de toda nueva vinculación, se brinda una capacitación específica sobre el
Código de Ética y Conducta a los nuevos integrantes del equipo.
-Cada año se refuerza el conocimiento y entendimiento de las principales políticas y
procedimientos, así como los valores y el Código de Ética y Conducta, entre todos
los colaboradores.
-El Código de Ética y Conducta se publica en la página web e intranet de la
empresa, para que esté disponible y accesible a todos los grupos de interés.
-El Comité de Ética y Buen Gobierno Corporativo supervisa el cumplimiento de los
lineamientos, mecanismos y procedimientos del buen gobierno corporativo de la
empresa, incluido el Código de Ética.
6.2 Procedimientos de denuncias y resolución de incumplimientos
Según el reporte de sostenibilidad de La compañía Minera Poderosa S.A. (2022)
menciona lo siguiente: La Compañía Minera Poderosa S.A. cuenta con un Canal de
Ética con diversos medios de comunicación como teléfono, correo electrónico,
página web y entrevistas personales, para que sus colaboradores y demás grupos
de interés reporten cualquier conducta no ética o desviación al cumplimiento de los
derechos humanos.
El canal es administrado de manera externa, por la empresa BDO, para garantizar la
transparencia y confidencialidad de los datos registrados.
Se han socializado entre los trabajadores y demás grupos de interés los
mecanismos para usar este servicio, que está disponible las 24 horas del día,
durante todo el año, y al que pueden acceder desde cualquier dispositivo vía
internet.
Todas las denuncias o reclamos se tratan de forma confidencial y anónima,
manteniendo una posición de "tolerancia cero" ante las represalias.
Proceso de Revisión y Resolución de Denuncias
Las denuncias recibidas a través del Canal de Ética son revisadas y evaluadas por el
Comité de Ética y Buen Gobierno Corporativo. Dicho comité determina las acciones
correctivas o disciplinarias necesarias, según corresponda, para resolver los
incumplimientos reportados. Se lleva un seguimiento y registro de los casos
atendidos a través del canal, manteniendo la confidencialidad de la información.
Comentario:
La Compañía Minera Poderosa S.A. ha implementado un sólido sistema para
asegurar el conocimiento y cumplimiento del código de ética por parte de sus
colaboradores. La capacitación inicial a nuevos integrantes y el refuerzo anual a todo
el personal son prácticas fundamentales para afianzar la cultura ética en la
organización. Además, la publicación del código en canales accesibles como la
página web e intranet demuestra el compromiso de la empresa por hacer que esta
herramienta esté disponible y sea transparente para todos los grupos de interés.
Por otro lado, el contar con un Canal de Ética administrado de manera externa es
una medida acertada que genera confianza y fomenta la denuncia de conductas no
éticas. El hecho de garantizar la confidencialidad y el anonimato de los
denunciantes, junto con la "tolerancia cero" a las represalias, envía un mensaje claro
de que la empresa toma en serio estos temas. Asimismo, el proceso de revisión y
resolución de denuncias a cargo del Comité de Ética y Buen Gobierno Corporativo
refleja una gobernanza adecuada para abordar y subsanar los incumplimientos de
manera oportuna y efectiva.
7. Conclusiones
1. "La Poderosa" es una empresa minera aurífera ubicada en el distrito y provincia
de Pataz, en la región La Libertad, Perú. Con oficinas en Lima y Trujillo, cuenta con
más de 3,500 personas entre contratistas y personal de planilla. Se especializa en la
exploración, extracción y procesamiento de minerales preciosos como oro, plata y
cobre, aplicando las mejores prácticas y tecnologías avanzadas para maximizar el
rendimiento y minimizar el impacto ambiental. Prioriza la seguridad y el bienestar de
sus empleados, fomentando una cultura de prevención. Además, se compromete
con el desarrollo de las comunidades locales a través de programas de educación,
salud y empleo.
● El desarrollo de un código de conducta ética en una empresa minera simplifica la
toma de decisiones al establecer estándares claros y minimizar influencias
individuales. Esto es crucial ya que las violaciones éticas pueden provocar
problemas graves con consumidores, otras empresas y autoridades gubernamentale
● El compromiso ambiental de Compañía Minera Poderosa S.A. refleja su profunda
responsabilidad hacia el medio ambiente y las comunidades donde opera. A través
de la mitigación del impacto ambiental, la gestión eficiente de recursos y residuos, y
la adopción de prácticas sostenibles, la empresa no solo cumple con las
regulaciones, sino que va más allá para promover la preservación ambiental y el
desarrollo sostenible. Esta dedicación se manifiesta en su transparencia al
comunicar sus acciones y en su esfuerzo por dejar un impacto positivo neto en el
entorno donde opera, reafirmando así su compromiso con la excelencia ambiental y
el bienestar de las generaciones presentes y futuras.
● La Compañía Minera Poderosa S.A. ha desarrollado un sistema integral de gestión
ética y de buen gobierno corporativo, posicionándose como un referente en su
sector. A través de diversos mecanismos, como la capacitación continua sobre su
Código de Ética, la implementación de un Canal de Denuncia administrado
externamente, y un Comité de Ética que vela por el cumplimiento de los
lineamientos, la empresa demuestra su firme compromiso con la integridad, la
transparencia y la responsabilidad en todas sus operaciones. Estos elementos clave
conforman un sólido pilar para la sostenibilidad y el posicionamiento de la compañía.
● Ofrece un enfoque integral hacia el bienestar de sus trabajadores, las comunidades
donde opera y la promoción de valores como la diversidad y la inclusión.
● La empresa ofrece condiciones laborales justas y seguras, salarios competitivos,
beneficios sociales, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente de
trabajo saludable.
● En materia de derechos laborales, la empresa cumple con todas las normativas
vigentes y va más allá, incorporando medidas adicionales para garantizar el
bienestar de sus trabajadores.
● Se destaca la implementación de programas de capacitación, la promoción de la
salud ocupacional y el apoyo a la organización sindical.
● Demuestra un fuerte compromiso con la diversidad e inclusión, estableciendo
políticas contra la discriminación al brindar capacitación en la materia, promoviendo
la contratación de personas con discapacidad y apoyándolas con programas de
educación e inclusión social.
Referencias bibliográficas
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● Memorias. (s/f). [Link]. Recuperado el 24 de mayo de 2024, de
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