Perfil y Matriz de Evaluación
MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL
CONCURSO DE PROMOCIÓN PARA ESTABLECER EL PISO SALARIAL PARA FUNCIONARIOS
PERMANENTES DEL MINISTERIO DE SALUD PUBLICA Y BIENESTAR SOCIAL PARA EL PRESENTE
EJERCICIO FISCAL 2023
1) INFORMACIONES BÁSICAS
Denominación: Profesional Sanitario II - Bioquímico, Químico Farmacéutico, Farmacéutico,
Ingeniero Químico/a, Odontólogo, Ingeniero Biomédico, Ingeniero de Alimentos.
Fuente de Objeto del
Monto Categoría Vacancia
Financiación Gasto
Según Planilla de Beneficiarios - Tabla de Aumentos – Pisos Salariales
10 111
ANEXO II – Reglamento de Concurso.
2) INFORMACIONES GENERALES DEL CONCURSO
Descripción de Tareas Específicas:
Según detalle de Manual de funciones del puesto que ocupa.
OTRAS INFORMACIONES:
*Las bases y condiciones del presente llamado se encuentran en la Resolución del proceso en cuestión publicada en el
Portal Paraguay Concursa en la presente convocatoria.
*El resultado del concurso no implicará movilidad laboral.
3) PERFIL REQUERIDO
COMPONENTES REQUISITOS MINIMOS REQUISITOS OPCIONALES CONVENIENTE
Antigüedad como funcionario permanente: N/A
EXPERIENCIA LABORAL ser funcionario nombrado en la institución.
(Excluyente).
Profesional Universitario de las carreras de Título de Postgrado culminado en los
Bioquímico, Químico Farmacéutico, niveles de: doctorado, maestría,
Farmacéutico, Ingeniero Químico/a, especialización o Capacitación Mínima de
Odontólogo, Ingeniero Biomédico, Ingeniero 100 horas reloj (Conforme la
FORMACIÓN ACADÉMICA
de Alimentos (EXCLUYENTE). reglamentación vigente del CONES).
Clasificación según Resolución S.G. N°
194/2021 – Catálogo de Profesiones en
Salud.
CONSTANCIA O N/A Eventos de capacitaciones realizados.
CERTIFICADO DE
CONOCIMIENTOS
Competencias Técnicas:
*Conocimiento de los procesos del área de su
competencia.
PRINCIPALES
*Conocimiento de la Legislación vigente
COMPETENCIAS
relacionada a la Institución (Leyes, Decretos y/o
Resoluciones e Instructivos aplicables en la
Institución).
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*Naturaleza de la Institución (Misión, Visión.
etc.).
*Normativas relacionadas a la Función Pública.
*Código de Ética.
Se excluirá a aquellos postulantes que obtengan o se constate Educación Formal inferior a las
OBSERVACIONES requeridas como REQUISITOS MINIMOS, debido a que las mismas están SUBCALIFICADAS para
el cargo.
4) EVALUACIONES
4.1: EVALUACION DOCUMENTAL:
Detalle de Documentaciones Excluyentes y No Excluyentes
Documentos de Evaluación – Responsabilidad del Postulante al Cumple/
Excluyente
momento de la Postulación No Cumple
Formato A – Formulario de Postulación firmado SI
Formato B – Curriculum Vitae. SI
Fotocopia de la Cédula de Identidad Vigente (ambos lados) SI
Fotocopia simple de Certificados de Eventos de Capacitaciones NO
Fotocopia del título de Postgrados culminado: nivel de Doctorado, Maestría,
Especialización o Capacitación mínima de 100 horas reloj (Conforme la
reglamentación vigente), Registrado por el MEC, conforme Resolución MEC N° NO
1184/2022 (en caso de ser extranjero el título deberá contar con la homologación
de acuerdo a las reglamentaciones vigentes del CONES).
Documentos de Evaluación – Responsabilidad de la Comisión de Cumple/
Excluyente
Selección No Cumple
Fotocopia del Título Universitario (Registrado por el MEC) SI
Fotocopia de Registro Profesional vigente (ambos lados) SI
Certificado Laboral que avalen la experiencia con la institución (Original o copia) SI
Formulario de la última Evaluación de Desempeño NO
Documentos de Evaluación – Responsabilidad del Postulante al Cumple/
Excluyente
momento de la Adjudicación No Cumple
Original del Antecedente Policial vigente. SI
Original del Antecedente Judicial vigente. SI
OBSERVACIÓN: el postulante deberá presentar de manera física todas las documentaciones
mencionada anteriormente (a excepción del Formulario de Evaluación de Desempeño) para su
correspondiente adjudicación.
Los documentos como ser Título y Cédula de Identidad deberán estar autenticados por escribanía.
Dicha presentación se realizará en la ETAPA DE RECEPCIÓN DE DENUNCIAS CONTRA LOS
RESULTADOS, en fecha establecida en el llamado a concurso.
CONSIDERACIONES GENERALES A TENER EN CUENTA POR EL/LA POSTULANTE PARA LA ETAPA DE POSTULACIÓN.
*Se encuentran establecidos en el REGLAMENTO publicado en el Portal Paraguay Concursa.
4.2: EVALUACION CURRICULAR – CONOCIMIENTOS:
Las calificaciones de las evaluaciones se aplicarán conforme al siguiente cuadro de bases y condiciones y en
estricto cumplimiento del orden sucesivo establecido a continuación:
MATRIZ DE EVALUACIÓN Puntaje
EVALUACIÓN CURRICULAR 85 Puntos
1- EXPERIENCIA LABORAL (hasta 40 Puntos)
Experiencia Laboral: Se aplica a la antigüedad adquirida en la institución como vinculación. Se otorgará
puntos según la siguiente escala:
*Menos de 1 año: 5 puntos
*De 1 año a 1 años 5 meses: 10 puntos
*De 1 año 6 meses a 1 año 11 meses: 15 puntos
*De 2 años a 2 años 5 meses: 20 puntos
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*De 2 años 6 meses a 2 años 11 meses: 25 puntos
*De 3 años a 3 años 5 meses: 30 puntos
*De 3 años 6 meses a 3 años 11 meses: 35 puntos
*De 4 años o más: 40 puntos
*Para la asignación de los puntos, debe obrar en el Sistema de Recursos Humanos los datos que respalden la
Experiencia Laboral del postulante.
2- FORMACIÓN ACADÉMICA (hasta 20 Puntos)
Doctorado culminado 20 puntos
Maestría culminada 19 puntos
Especialización Culminada 18 puntos
Capacitación Post Grado (100 horas) 17 puntos
Profesional Universitario 16 puntos
*Para la asignación de los puntos, se tomará en cuenta la formación académica conforme al requerimiento de
la convocatoria.
*La puntuación de la Formación Académica no es acumulable, se otorga el puntaje equivalente a la última
formación académica que acredite el postulante conforme a los requerimientos del perfil.
3- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (hasta 15 Puntos)
Evaluación de Desempeño:
Se otorgará el puntaje, conforme al Orden de Mérito final de la última evaluación de desempeño aplicada,
según la siguiente escala de puntuación:
Desempeño % Puntaje
Calificación 5 - Sobresaliente 15 puntos
Calificación 4 – Muy Bueno 10 puntos
Calificación 3 - Bueno 5 puntos
Sin evaluación de desempeño 0 puntos
4- EVENTOS DE CAPACITACIONES (hasta 10 Puntos)
Sólo serán consideradas todas las capacitaciones realizadas tendientes a la optimización del desempeño de las
funciones en la Institución. La puntuación se aplicará según la carga horaria del curso que el postulante levante en la
plataforma de concursos:
La acreditación de los eventos de capacitación se puntuará según la siguiente clasificación:
a) Capacitación Técnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carácter técnico
con duración mínima de 40 Hs: 3,5 Ptos.
b) Otras capacitaciones No Técnicas 40 Horas cátedras, o más: 3 Ptos.
c) Duración de entre 20 y 39 Hs. Cátedras: 2,5 Ptos.
d) Duración de entre 13 y 19 Hs. Cátedras: 2 Ptos.
e) Duración de entre 5 y 12 Hs. Cátedras: 1,5 Ptos.
f) Duración de entre 2 a 4 Hs. Cátedras: 1 Ptos.
g) Duración de 1 Hs. Cátedra o inferior o sin carga horaria declarada: 0,5 Ptos.
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria, se les otorgará la puntuación correspondiente al
Ítem “g”, en caso de que el documento señale varios días, se considerará 0.5 puntos por cada día acreditado en el
mismo.
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS (hasta 15 Puntos)
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS TÉCNICAS SOLICITADAS EN EL PERFIL: hasta 15 puntos.
La bibliografía, la modalidad de aplicación y demás detalles serán comunicados en la reunión informativa como
también publicados en el Portal Único del Empleo Público (PUEP) - Paraguay Concursa
TOTAL: 100 Puntos
5) INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Modalidad de Selección: Aprobado/No Aprobado conforme Reglamento (Por la cual se aprueban las
Bases Y Condiciones del Concurso para establecer el Piso Salarial para Funcionarios Permanentes y
Contratados del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social para el presente Ejercicio Fiscal 2023).
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Porcentaje mínimo para aprobar: 60 %
Régimen de aprobación de las evaluaciones: Acumulación de Puntajes - Al concluir
Reunión Informativa: Este espacio será destinado para brindar más detalles de las evaluaciones
realizadas por la Comisión de Selección y el procedimiento del Concurso, cuya invitación será publicada
en el Portal Único del Empleo Público (PUEP) - Paraguay Concursa www.paraguayconcursa.gov.py en
la etapa correspondiente.
La participación no es obligatoria.
6) CONTACTO PARA ACLARACIONES
Nombre de Contacto: Departamento Gestión del Empleo – Sección Gestión de la Incorporación.
Teléfono: 021 237 4294.
Día y horario: de lunes a viernes de 08:00 a 15:00 horas.
Iturbe N° 823 Esq. Fulgencio R. Moreno • Teléfono: (+595) 21 443867
