PROGRAMA DE FORMACIÓN HUMANÍSTICA

INFORME

Desempleo en Chiclayo: Retos y Oportunidades en la Búsqueda de

Empleo

AUTORES:

GRUPO 01
Cruz Contreras, Luis David.
Curo Ramos Maryfe De Los Cielos.
Dávila Alarcón, José Carlos.
Domínguez Calle Carlos Daniel.
Laban Severino Kathia Paola.
Vigo Amaya, Arturo Jesus.

GRUPO 03
Cruzado Mera, Ana Jakelyne
Hernandez Cayatopa, Mayra
Rafael Livaque, María Angelita
Rimarache Delgado, Rosmery Maricela
Yesquen Guevara, Maribel del Milagros
Zeña Alvarez, Luis Fernando

GRUPO 05:
Chimoy Guevara, Ana Maria
García Coronel, Emilia Angelyne
Navarro Salazar, Alessandra Mayte
Scampini Llontop, Vanesa Lujan
Villanueva Vega, Jhon Andrews
 GRUPO 06:
Castillo Coronado Genesis Tamara
Hernández Tapia Wilmer Daniel
Mendoza Viton Nayely
Mimbela Ramos Junior Daniel
Sánchez Barrios Maricielo
Vásquez Balbin Sashury Jelenna

GRUPO 08:
Adrianzén Huamán Yarli Katerine
Montalban Izquierdo Fabrizio Del Pieero
Ramos Ventura Doris

ASESOR:
Garay Montes, Juan Antonio

CURSO:
Filosofía y Ética

CHICLAYO - PERÚ
2024 - I
DEDICATORIA

El presente trabajo está dedicado principalmente a Dios, por

otorgarnos la vida y salud para poder realizar de manera
satisfactoria este presente trabajo de investigación formativa.

Por consiguiente, a nuestros padres quienes nos brindan el

apoyo en cada minuto del esfuerzo que necesitamos para seguir
adelante y luchando por nuestros sueños, hasta poder
cumplirlos. Por ser ese apoyo incondicional que necesitamos en
la vida.

Así mismo, es pilar fundamental y parte de nuestra formación el

Docente Muñoz Linares Jorge Luis y los estudiantes que de
nuestro trabajo se pueden enriquecer, adquirir conocimientos y
de esta manera decirles que no se rindan, que los profesionales
del mañana somos y servimos para atender las necesidades de
todos y apoyarlos, por más complicadas que se vean las cosas
no es imposible, solo es cuestión de mantener firme nuestra
meta y esforzarnos un poco más, todo esfuerzo vale la pena y
que cada lucha es enriquecedora para nuestros saberes previos,
somos estudiantes en plena formación para representar a las
futuras generaciones del mañana.
AGRADECIMIENTO

Principalmente agradecer a Dios, por su incondicional

misericordia y amor, por ser la fuente de vida para seguir en el
camino, que nos permite encaminar nuestras carreras
universitarias.

A cada uno de nuestros padres, familiares por el apoyo y

motivación.

Así mismo, nuestro docente que es el principal motor y fuente de

aprendizaje para nosotros como estudiantes universitarios, es
por ello que agradecemos a todos los interesados en leer
nuestro trabajo de investigación formativa, cada conocimiento es
de aporte a nuestra desarrollo cognitivo.
RESUMEN

Dentro del presente trabajo de investigación que presentamos,

tenemos como objetivo el poder definir y presentar dentro de nuestro
marco teórico todo lo relacionado con una problemática muy relevante
en pleno siglo XXI, la cual es el desempleo en Chiclayo y la búsqueda
por encontrar un buen puesto laboral, es por ello, que nuestro trabajo
está orientado a poder esclarecer cuales son los principales factores
del desempleo laboral actualmente, a través de la investigación de
manera internacional, nacional y local, podremos enfocarnos en poder
plasmar cada situación que afecta a la problemática, mediante técnicas
de argumentación, parafraseo, redacción, interpretación y análisis de
nuestro tema, nos ha permitido esclarecer cada desafío desarrollado.

Por consiguiente, se ha generado soluciones mediante el análisis de

nuestra problemática, cuyo objeto es aportar a la sociedad, ayudar a
todos los chiclayanos a poder identificar cuales son los factores
principales que no les permiten encontrar un buen puesto laboral, es
por ello, que a partir de nuestra investigación quedará en disposición
de todos los lectores, en efecto, las soluciones que se plasman están
adecuadas y van acorde para el beneficio individual y colectivo de
nuestra localidad.

Para concluir, describimos la meta o propósito que tenemos con este

presente proyecto para nuestra localidad. La finalidad del porque
elaboramos este proyecto, es para guiar a jóvenes estudiantes
universitarios enfocados en ser Líderes, filósofos, con ética y calidad
profesional para el futuro, utilicemos este método y estructura para
apoyar a todos los que se encuentran desempleados, brindar solución
a esta problemática tan común y que en la realidad nos vemos
afectados todos, entonces, nuestro aporte manifiesta una óptica a las
futuras generaciones estudiantiles.
 Palabras Claves: Desempleo, líder, filósofo, estudiantil, ética,
estudiantes, generaciones.

ABSTRACT
Within the present research work that we present, our objective
is to be able to define and present within our theoretical
framework everything related to a very relevant problem in the
21st century, which is unemployment in Chiclayo and the search
to find a good position. labor, that is why our work is aimed at
clarifying what the main factors of labor unemployment are
currently, through international, national and local research, we
can focus on being able to capture each situation that affects the
problem, Through techniques of argumentation, paraphrasing,
writing, interpretation and analysis of our topic, it has allowed us
to clarify each challenge developed.

Consequently, solutions have been generated through the

analysis of our problems, whose objective is to contribute to
society, to help all Chiclayanos to be able to identify the main
factors that do not allow them to find a good job, which is why
Based on our research, it will be available to all readers; in fact,
the solutions that are expressed are appropriate and are
consistent with the individual and collective benefit of our town.

To conclude, we describe the goal or purpose we have with this

present project for our town. The purpose of why we developed
this project is to guide young university students focused on
being Leaders, philosophers, with ethics and professional quality
for the future, let's use this method and structure to support all
those who are unemployed, provide a solution to this such a
common problem and that in reality we are all affected,
therefore, our contribution shows a perspective for future
generations of students.

Keywords: Unemployment, leader, philosopher, student,

ethics, students, generations.
INTRODUCCIÓN
El desempleo en Chiclayo, una de las ciudades más importantes del norte del
Perú, representa un gran desafío significativo tanto para los ciudadanos como
para las autoridades locales. La búsqueda de empleo en esta región está
marcada por una serie de factores que influyen en la fluctuante economía
local, las limitadas oportunidades de trabajo formal y la necesidad de
desarrollo en diversos sectores económicos. A pesar de estos retos, también
emergen oportunidades que, si se aprovechan adecuadamente, pueden
contribuir a la reducción del desempleo y al crecimiento económico de la
ciudad. Este estudio se propone analizar los principales obstáculos que
enfrentan los chiclayanos en la búsqueda de empleo, así como identificar las
oportunidades potenciales que pueden ser catalizadores de un mercado
laboral más dinámico y accesible. exploraremos tanto las condiciones
actuales del mercado laboral en chiclayo como las estrategias y políticas que
podrían fomentar un entorno más favorable para la creación de empleo y el
desarrollo profesional.
MARCO TEÓRICO

EL DESEMPLEO LABORAL EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL

Al paso del tiempo el desempleo ha sido y sigue siendo uno de los

dilemas más difíciles de solucionar, para las autoridades que
representan a un pueblo, y en Perú no ha sido la excepción.

En el ámbito internacional, Girón (2017), nos dice que las crisis

económicas y las recesiones suelen provocar la destrucción de las
infraestructuras productivas que requieren mano de obra, lo que tiene
un impacto directo en el aumento del desempleo y la disminución de
los ingresos familiares. Esto, a su vez, conduce a un incremento de la
pobreza debido a la falta de satisfacción de las necesidades básicas y
a una disminución en el nivel de vida de la población, especialmente en
los sectores rurales más vulnerables.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que la

crisis del COVID-19 resultará en un aumento del desempleo a nivel
mundial, con cifras que podrían oscilar entre 5,3 y 24,7 millones de
personas, dependiendo de diferentes escenarios. En un escenario
considerado "medio", la OIT estima un incremento de 13 millones de
desempleados, siendo 7,4 millones de estos pertenecientes a países
de ingresos altos. Además, se advierte que 1,25 billones de
trabajadores enfrentan el riesgo de ser despedidos, sufrir reducciones
salariales y ver disminuidas sus horas de trabajo, siendo los
 trabajadores de menores ingresos y los menos cualificados los más
afectados (Llorente, 2020).

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL)

proyecta un aumento significativo en el número de personas en
situación de pobreza en la región para el año 2020. Se estima que 45,4
millones de personas más se encontrarán en situación de pobreza,
elevando el total a 230,9 millones, lo que representa el 37,3% de la
población latinoamericana. Dentro de este grupo, se prevé un
incremento de 28,5 millones de personas en pobreza extrema,
alcanzando un total de 96,2 millones, lo que equivale al 15,5% de la
población total (CEPAL, 2020).

Por otro lado, UN reporte advierte que la pobreza de los trabajadores

persistirá y expone que, pese a la disminución que registró después de
2020, el número de trabajadores en situación de pobreza extrema -es
decir, que ganan menos de 2,15 dólares por persona y día -, aumentó
en cerca de un millón en 2023. En tanto que los trabajadores en
situación de pobreza moderada -los que ganan menos de 3,65 dólares
por persona y día-, subió en 8,4 millones en el mismo año.

Además, los ingresos disponibles han disminuido en la mayoría de los

países del G20 y, en general, la erosión de los niveles de vida
resultante de la inflación “no es probable que se compense
rápidamente”, calcula.

Estos datos muestran que la desigualdad de ingresos también se ha

incrementado y la merma de la renta real es un mal presagio para la
demanda agregada y una recuperación económica más sostenida.

EL DESEMPLEO LABORAL EN EL ÁMBITO NACIONAL

En el Perú la tasa de desempleo no ha variado con relación a años

anteriores, En su estudio titulado "Examinando las necesidades de
capacitación de la población desempleada con experiencia laboral en
Lima Metropolitana", Zaldívar (2019) se propuso identificar las
demandas de formación de los desempleados que contaban con
historial laboral en Lima Metropolitana, con el objetivo de facilitar su
reincorporación al mercado laboral mediante la instrucción en línea.
Este análisis empleó un diseño horizontal no experimental. Por
ejemplo, a través de encuestas, se encontró que el 88% de los
desempleados en Lima expresaban interés en acceder a cursos en
línea. Asimismo, se destacó que el interés en un programa específico
podría variar según las preferencias individuales para la reinserción
laboral.

En la investigación realizada por Navarro y colegas en 2023, el objetivo

principal fue examinar el desempeño laboral durante la crisis de
COVID-19 en un contexto no controlado en Lima en 2021. Se empleó
un enfoque fenomenológico para comprender y explicar cómo se
manifestaba el rendimiento laboral en medio de la pandemia, a partir
de las experiencias de los participantes. El estudio contó con la
colaboración de cinco miembros del equipo central en Lima. Las
entrevistas semiestructuradas realizadas involucraron a dos expertos y
tuvieron una duración de 25 a 35 minutos, llevándose a cabo por
teléfono o video.

Silva, Silva y Bautista (2018) llegan a la conclusión en su estudio

realizado en Moyobamba de que las organizaciones están enfrentando
cambios constantes en tecnología, aspectos económicos y sociales, los
cuales están impactando en el desempeño laboral de los
colaboradores. Esto se debe a que los trabajadores necesitan mejorar
sus habilidades y adaptarse a los cambios futuros. Los autores
expresan que, para mejorar el rendimiento laboral de los empleados,
es esencial que las empresas pongan en marcha talleres
interpersonales donde los trabajadores puedan interactuar con sus
colegas, sintiéndose motivados y familiarizados con la organización.
Rojas y León (2019) llevaron a cabo una investigación sobre los
requisitos que demandan las empresas periodísticas para contratar
egresados de Periodismo en Arequipa. Los objetivos específicos
incluyeron identificar los conocimientos previos de los egresados,
precisar las competencias que poseen y determinar qué aspectos
valoran las empresas al contratar egresados en periodismo. Se adoptó
un enfoque propositivo o cuantitativo, utilizando un diseño descriptivo-
no experimental y empleando encuestas como técnica, mediante un
cuestionario aplicado a los jefes de las empresas periodísticas en
Arequipa. Los resultados revelaron que los egresados poseen
conocimientos previos sobre radio, televisión y medios digitales. En
cuanto a las competencias, se destacó que muchos tienen habilidades
en el manejo de tecnologías de comunicación y en redacción
periodística. Finalmente, las empresas buscan egresados que
desarrollen habilidades en producción audiovisual, manejo de cámaras,
y que sean capaces de redactar y editar textos periodísticos de manera
correcta.

Por otro lado, La tasa de desempleo abierto en Lima metropolitana

nunca excedido el 10% de la PEA a lo largo de todo el periodo
analizado, para explicar esta baja tasa desempleo actual que nos dice
que desde el terreno conceptual la mayor parte de los estudios
coinciden señalar que el mercado de trabajo peruano no genera
elevadas tasas de desempleo debido a que existen otros mecanismos
de ajuste

Otro hecho notable también es que existen grupos especialmente

vulnerables en el mercado de trabajo los cuales exhiben en el Perú
este fenómeno no es exclusivo en nuestro país y en gran medida
explica por las diferencias en emplea habilidad y productividad que
presentan otros grupos sin embargo en algunos casos estas mayores
tasas de desempleo también pueden ser consecuencia de ciertas
imperfecciones en el funcionamiento de los mercados trabajo

El primer lugar el grupo más afectado es el de los jóvenes, quienes

exhiben las tasas de desempleo, debido que en numerosos estudios y
uno de sus probables determinantes es, en que los jóvenes cuentan
con menor experiencia laboral su potencial y específica de sus
 posibilidades de inserción en el mercado de trabajo probablemente sea
debido a que actualmente existen numerosos programas de
capacitación ya sean públicos para poder aumentar la habilidad y
reducir el desempleo de los jóvenes.

EL DESEMPLEO LABORAL EN EL ÁMBITO LOCAL

A nivel local, en su tesis "Factores influyentes en el desempleo en el

área de Lambayeque", Maza & Rojas (2020) tiene como objetivo
examinar los elementos que contribuyen al desempleo en esta región.
Para llevar a cabo este estudio, emplearon un enfoque explicativo con
un diseño transversal no experimental. La muestra consistió en 379
encuestas aplicadas en el mercado laboral del distrito de Lambayeque.
Utilizaron un formulario de preguntas utilizado para recopilar
información.. Se desarrollaron dos modelos econométricos
probabilísticos, y se encontró que el modelo Probit fue el más
adecuado, ya que su coeficiente de determinación fue de 0.2198, lo
que indica que podría explicar el 21.98% de la variación en la tasa de
desempleo en Lambayeque, atribuido a variables exógenas.

Para evaluar la relación entre las variables y la tasa de desempleo, se

desarrollaron dos modelos econométricos probabilísticos. Entre estos
modelos, se determinó que el modelo Probit fue el más apropiado, ya
que exhibió un coeficiente de determinación de 0.2198. Este valor
sugiere que aproximadamente el 21.98% de la variabilidad observada
en la tasa de desempleo en Lambayeque puede ser explicada por las
variables exógenas consideradas en el estudio.

En relación a lo anterior este análisis proporciona una comprensión

más profunda de los determinantes del desempleo en la región de
Lambayeque, lo que puede ser útil para diseñar políticas y estrategias
destinadas a abordar este desafío socioeconómico.

TASA DE DESEMPLEO LABORAL

La tasa de desempleo es el porcentaje de la población activa que está
desempleada y busca activamente empleo. Este indicador es calculado por
organizaciones como el Instituto Nacional de Estadística (INE) en España y el
Bureau of Labor Statistics (BLS) en Estados Unidos. La tasa de desempleo no
solo refleja la salud del mercado laboral, sino que también es un parámetro
esencial de la economía en general.

La medición precisa de la tasa de desempleo es crucial, ya que influye en la

formulación de políticas económicas. Factores como las políticas fiscales y
monetarias, los ciclos económicos y los cambios estructurales en la economía
afectan significativamente esta tasa. Por ejemplo, durante una recesión, la tasa
de desempleo tiende a aumentar debido a la reducción en la demanda de bienes
y servicios. Según Smith (2020), "la tasa de desempleo es un indicador crucial
que refleja el estado del mercado laboral y la economía en general". Además,
Johnson (2019) destaca que "las fluctuaciones en la tasa de desempleo pueden
influir en las decisiones de políticas monetarias y fiscales".

En el caso de la provincia de Chiclayo, la tasa de desempleo al igual que en

otras regiones del Perú, ha sido significativamente afectada por la pandemia de
COVID-19. Antes de la pandemia, la tasa de desempleo en la región de
Lambayeque, que incluye a Chiclayo, era del 4.5%. Sin embargo, esta cifra
aumentó dramáticamente al 25% debido a la crisis sanitaria. Esto implicó que
aproximadamente 300 mil personas perdieran su empleo, afectando gravemente
los sectores de turismo, servicios y comercio.

La situación económica ha provocado un aumento en la informalidad laboral, ya

que muchas personas desempleadas han optado por el comercio informal para
subsistir. Las medidas para reactivar la economía regional incluyen proyectos
municipales y distritales que buscan crear hasta 180 mil puestos de trabajo. Sin
embargo, la oferta laboral formal sigue siendo limitada, con entre 500 y 600
puestos de trabajo disponibles principalmente en los sectores de salud y
alimentos.

Evolución del Desempleo Laboral:

La evolución del desempleo en Chiclayo refleja las fluctuaciones económicas
que ha experimentado la región de Lambayeque, donde se encuentra esta
ciudad. A lo largo de las últimas décadas, Chiclayo ha enfrentado diversos
desafíos económicos que han influido en su tasa de desempleo.

- Periodo pre-pandemia: Antes de la pandemia de COVID-19, la

economía de Chiclayo mostraba signos de estabilidad con una tasa de
desempleo relativamente baja, situándose en torno al 4.5%. Este periodo
se caracterizó por un crecimiento moderado en sectores clave como el
comercio, la agricultura y los servicios. La estabilidad económica permitió
una tasa de desempleo controlada y una cierta predictibilidad en el
mercado laboral regional.

- Impacto de la pandemia de COVID-19: La llegada de la pandemia de

COVID-19 en 2020 desencadenó una crisis económica sin precedentes
en Chiclayo. Las medidas de confinamiento y la paralización de muchas
actividades económicas provocaron un aumento dramático en la tasa de
desempleo, que se disparó hasta el 25%. Se estima que
aproximadamente 300 mil personas perdieron sus empleos durante este
periodo. Los sectores más afectados fueron el turismo, los servicios y el
comercio, mientras que el empleo informal aumentó significativamente
como estrategia de supervivencia para muchas familias.

- Medidas de recuperación y situación actual: A medida que las

restricciones por la pandemia comenzaron a relajarse, se implementaron
diversas iniciativas para reactivar la economía y reducir el desempleo en
Chiclayo. Entre estas medidas se incluyen proyectos de infraestructura y
programas de empleo promovidos por los gobiernos local y regional. No
obstante, la recuperación ha sido gradual y el desempleo sigue siendo un
desafío significativo.

Una de las estrategias clave ha sido la creación de la plataforma nacional

de empleo, Empleos Perú, diseñada para facilitar la búsqueda de empleo
y mejorar la conexión entre empleadores y solicitantes. Esta plataforma
ofrece diversos servicios, incluyendo la elaboración de currículos y la
posibilidad de que los postulantes suban videos de presentación.
 - Futuro del empleo en Chiclayo: El futuro del empleo en Chiclayo
dependerá de varios factores, incluyendo la estabilidad económica
nacional, las inversiones en infraestructura y la adaptación de la fuerza
laboral a nuevas tecnologías e industrias. La automatización y la
transformación digital también están configurando el panorama laboral y
es probable que continúen afectando la demanda de habilidades y
trabajos en la región.

La evolución del desempleo en Chiclayo refleja las dinámicas económicas tanto

locales como globales. Desde una fase de estabilidad pre-pandemia hasta el
dramático aumento del desempleo durante la crisis sanitaria y los esfuerzos
continuos por la recuperación económica, la situación laboral en Chiclayo sigue
siendo un área crítica de atención y desarrollo.

Concepto de Desempleo Laboral:

El desempleo laboral se define generalmente como la falta de empleo para

personas que buscan trabajo activamente. Existen diferentes tipos de
desempleo que reflejan distintas causas y circunstancias:

- Desempleo friccional: Ocurre cuando las personas están en transición

entre trabajos o buscan uno que se ajuste mejor a sus habilidades.

- Desempleo estructural: Resulta de cambios en la economía que crean

un desajuste entre las habilidades de los trabajadores y las necesidades
del mercado laboral.

- Desempleo cíclico: Relacionado con los ciclos económicos; aumenta

durante las recesiones y disminuye en períodos de crecimiento
económico.

- Desempleo estacional: Ocurre en industrias que tienen variaciones de

demanda estacionales, como el turismo o la agricultura.

Las teorías económicas ofrecen diferentes explicaciones para el desempleo. La

teoría clásica se enfoca en la oferta y demanda laboral, sugiriendo que el
desempleo es un resultado de desequilibrios en el mercado laboral. En
contraste, la teoría keynesiana argumenta que el desempleo puede ser el
resultado de una demanda agregada insuficiente, y aboga por la intervención
gubernamental para estimular la economía.

El desempleo tiene un impacto significativo tanto económico como social.

Económicamente, conduce a la pérdida de productividad y a un aumento en el
gasto público en subsidios y ayudas. Socialmente, el desempleo puede causar
estrés, baja autoestima y problemas de salud mental. Green (2018) señala que
"el desempleo friccional es una parte inevitable del mercado laboral,
representando el tiempo que toma para que los trabajadores encuentren nuevos
empleos adecuados". Por otro lado, Lee (2017) destaca que "el desempleo
estructural es causado por cambios fundamentales en la economía que crean un
desajuste entre las habilidades de los trabajadores y las necesidades del
mercado".

Causas del Desempleo Laboral:

Las causas del desempleo son variadas y pueden clasificarse en económicas,

sociales, políticas y tecnológicas.

- Causas económicas: El desempleo cíclico está directamente

relacionado con los ciclos económicos. Durante las recesiones, la
demanda de bienes y servicios disminuye, lo que lleva a una reducción en
la producción y, por ende, en la necesidad de trabajadores. El desempleo
estructural, por otro lado, se debe a cambios en la estructura económica,
como la transición de una economía industrial a una basada en servicios.

- Causas sociales y políticas: La educación y la formación inadecuada

pueden resultar en una falta de habilidades adecuadas para los trabajos
disponibles, contribuyendo al desempleo estructural. Las políticas
laborales y la regulación del mercado también juegan un papel crucial.
Las leyes que protegen excesivamente a los trabajadores pueden,
paradójicamente, hacer que los empleadores sean reacios a contratar
nuevos empleados.

- Causas tecnológicas: La automatización y la digitalización están

transformando el mercado laboral. La tecnología puede desplazar a los
trabajadores de empleos tradicionales, creando una necesidad de nuevas
 habilidades tecnológicas. Este cambio puede ser beneficioso a largo
plazo, pero causa dislocaciones a corto plazo.

Smith (2019) menciona que "las causas del desempleo son multifacéticas y
pueden variar desde problemas macroeconómicos hasta cuestiones
estructurales dentro de sectores específicos". Además, Jones (2020) afirma que
"la automatización ha llevado a una transformación significativa en la fuerza
laboral, eliminando muchos empleos manuales y creando la necesidad de
nuevas habilidades tecnológicas".

Posturas de Autores:

Los economistas y pensadores han propuesto diversas posturas respecto al

desempleo laboral.

- Enfoques Clásicos y Keynesianos: El enfoque clásico se centra en la

flexibilidad del mercado y en cómo la oferta y demanda de trabajo deben
equilibrarse sin intervención gubernamental. Sin embargo, John Maynard
Keynes argumentó que el desempleo cíclico es el resultado de una
demanda agregada insuficiente y propuso la intervención estatal para
estimular la economía.

- Perspectivas Marxistas y Neoliberales: Desde una perspectiva

marxista, el desempleo es visto como una consecuencia inherente del
capitalismo, donde el excedente de mano de obra es necesario para
mantener bajos los salarios. Los economistas neoliberales, como Milton
Friedman, abogan por la flexibilización del mercado laboral y la reducción
de regulaciones para fomentar el empleo.

Keynes (1936) afirmó que "el desempleo cíclico es el resultado de una demanda
agregada insuficiente y propuso la intervención estatal para mitigarlo". Por otro
lado, Friedman (1968) sostuvo que "el desempleo natural es inevitable y que las
políticas monetarias deben enfocarse en mantener la estabilidad de precios para
apoyar el empleo a largo plazo".
El estudio del desempleo laboral revela la complejidad de este fenómeno y la
necesidad de un enfoque multidisciplinario para abordarlo. Desde la medición
precisa de la tasa de desempleo hasta la comprensión de sus causas y la
evolución histórica, es esencial considerar múltiples perspectivas para
desarrollar políticas efectivas. La colaboración entre políticas económicas,
educativas y tecnológicas es fundamental para mitigar el desempleo y promover
una economía saludable.
El desempleo laboral en el Perú

Últimamente se han desarrollado teorías del desempeño laboral que

enfatizan los talentos humanos, los cuales son el eje principal de las
organizaciones que son las personas por lo que resaltaremos cómo se
desarrollan estos conceptos.

Según Janampa J. (2001), define al “El desempleo en Perú como un

fenómeno dinámico que cambia con el tiempo y está influenciado por
una variedad de factores. No se puede entender el desempleo sin
considerar la dinámica del mercado laboral en su conjunto.”
El enfoque de Janampa describe la falta de empleo en Perú como un
proceso en constante transformación, afectado por diversos elementos.
Para comprender esta situación, es fundamental tener una visión
integral del comportamiento del mercado laboral, ya que cada
componente del mismo influye en las tasas de empleo de manera
significativa. Esta perspectiva subraya la complejidad y la interrelación
de factores que afectan la disponibilidad de trabajo, destacando la
necesidad de un análisis exhaustivo para abordar y entender
plenamente el problema del desempleo en el país.

Tal como señala Valderrama E. (2021), En su trabajo refiere que “El

desempleo en Perú es un fenómeno que no puede ser comprendido sin
considerar el subempleo. Ambos son manifestaciones de la
precariedad laboral que caracteriza a las economías en desarrollo. La
relación entre desempleo y producción es crucial para entender la
dinámica del mercado laboral peruano.
La visión presentada por Valderrama sostiene que la falta de empleo
no puede ser comprendida en su totalidad sin tomar en cuenta el
subempleo, ya que ambos reflejan la inestabilidad laboral típica de las
economías en vías de desarrollo. Para entender cómo funciona el
mercado de trabajo en Perú, es esencial analizar la conexión entre la
falta de trabajo y la producción. Esta relación es clave para captar la
complejidad del panorama laboral en el país y subraya la importancia
de considerar todos los aspectos de la precariedad en el análisis del
mercado de trabajo peruano.

En palabras de Soto J. (2021), señala que “El desempleo en Perú debe

ser entendido desde un enfoque económico. La oferta laboral juega un
papel crucial en este fenómeno.
El enfoque presentado por Soto argumenta que para comprender la
falta de empleo en Perú, es fundamental adoptarlo desde una
perspectiva económica, donde la disponibilidad de trabajadores es un
factor determinante. Este enfoque permite identificar cómo las
variaciones en la cantidad de personas buscando trabajo impactan las
tasas de empleo. Analizar el contexto económico y sus fluctuaciones es
esencial para entender la complejidad del desempleo en el país, ya que
ofrece una visión más amplia de las dinámicas que influyen en la oferta
de trabajo y, por ende, en la estabilidad laboral.

De esta forma Medina (2017) nos manifiesta que en el Perú las

empresas invierten el 30 % en la capacitación de sus trabajadores es
por ello por lo que los resultados laborales en nuestro país se vieron
afectados por el estrés que vivían los empleados, esto debido a que los
supervisores son incapaces delegando tareas, así como la escasez de
identidad con relación a la institución representada, por lo que los
proyectos se frustraron debido al no trabajar en grupo. Asimismo, el
70% del país, ya sea empresas privadas o públicas se encuentran en
este problema y siendo muy pocas las que buscan soluciones, por lo
mismo que las empresas erróneamente aumentan las horas laborales
de sus empleados creyendo que mejorará la eficiencia, siendo un gran
error debido a que los resultados son adversos ya que los empleados
se agotan, se enferman y de esa forma solo pierden buenos
empleados por su incapacidad de implementar buenas políticas
laborales.
Sin embargo, el desempeño laboral está siendo reconocido como la
oportunidad para aumentar la productividad, la eficiencia y la
competitividad, por ello las empresas juegan un papel muy importante
debido a que satisfacen las necesidades de la sociedad siendo el
objetivo primordial obtener mejores resultados de sus socios.
Por otro lado, Rojas (2018) comenta que el desempeño laboral es la
forma en que cada empleado desempeña sus deberes o
responsabilidades laborales, teniendo a la motivación como un recurso
que posibilita el desarrollo y el éxito organizacional.
De esta forma el autor menciona los resultados del trabajo como la
capacidad de completar de manera rápida y eficiente las tareas
asignadas y correctamente completadas, lo que genera satisfacción
laboral en la empresa y en el empleado.
Por otra parte, Castro (2017), indica que el desempeño laboral es
altamente valorado porque contribuye a la organización que puede
mostrar el empleado durante un período de tiempo, de esta forma
muestra que el desempeño laboral no se trata sólo de qué tan bien los
empleados desempeñan sus funciones, sino que incluye varios
factores, como el valor significativo para la organización al realizar sus
funciones al más alto nivel y la eficiencia con la que resuelve los
problemas.
No obstante, es importante destacar que el desempeño laboral es el
resultado de actividades relacionadas con objetivos organizacionales
como la productividad, la eficiencia y la eficacia. Por tanto, se puede
decir que el desempeño laboral es un conjunto de actividades que se
pueden observar a través de los resultados de las estrategias de los
empleados y el logro de metas.
Por otro lado, Navarro, R., & Oviedo, K. (2021). Nos señala que el
desempleo es un factor que impacta significativamente el crecimiento y
desarrollo de cualquier economía. La magnitud de este impacto varía
según las características específicas de cada país, como su cultura,
tecnología, género, entre otros. En cuanto a los tipos de desempleo,
uno de ellos se relaciona con la postura alineada con la teoría
keynesiana. Esta postura sostiene que los trabajadores buscan mejorar
su poder adquisitivo no solo en términos nominales, lo que influye en la
tasa de desempleo a través de un proceso continuo de equilibrio en el
mercado laboral. Además, las acciones tomadas para abordar el
desempleo se consideran voluntarias en este contexto

Fernández, V. (2018). Nos fundamenta que las prestaciones por

desempleo tienen un impacto negativo en la oferta de mano de obra,
ya que, si bien no reducen la necesidad de buscar empleo por parte de
los desempleados, aumentan el salario de reserva y disminuyen la
disposición para aceptar trabajos parciales o con salarios bajos. Esto, a
su vez, puede elevar la tasa de desempleo. Por otro lado, las causas
del desempleo laboral se manifiestan como una situación en la que un
individuo no tiene una actividad económica, la falta capacitación
laboral. Su desempleo en Perú es relevante y se pueden incluir un
aumento en la pobreza, la falta del desarrollo humano, la disminución
del consumo interno, es por eso que para abordar el desempleo en
Perú es crucial implementar medidas que promuevan la diversificación
económica mejoren la capacidad en los trabajadores.

Teniendo en cuenta lo anterior mencionado recalcamos que el

desempleo laboral es un fenómeno multifacético influenciado por
diversos factores. Entre los determinantes del desempleo se
encuentran la coyuntura económica del país, las políticas laborales
vigentes, el nivel de educación y formación de los trabajadores, el
impacto de la tecnología y la automatización, la prevalencia de la
informalidad laboral, la estabilidad política y económica, y la demanda
de empleo en sectores específicos. Comprender estos factores es
fundamental para desarrollar estrategias efectivas que impulsen la
generación de empleo y reduzcan el desempleo. Es por ello que su
implementación de políticas activas de empleo, programas de
capacitación, incentivos para la formalización laboral y medidas que
fomenten el crecimiento económico son clave para abordar el
desempleo de manera integral.

Saez. (2022) nos menciona que el desempleo en el Perú, conlleva una

serie de desventajas significativas tanto a nivel individual como a nivel
socioeconómico. Algunas de las principales desventajas:

Dificultades para acceder a servicios básicos: El desempleo reduce

los ingresos familiares y puede llevar a dificultades financieras,
provocando una intención nociva en la calidad de vida en la ciudadanía
desempleada. Esto puede resultar en la incapacidad de ocultar
necesidades fundamentales como la nutrición, hogar y educación.

Pérdida de habilidades y capital humano: El desempleo extenso

genera la falta de habilidades, ya que las personas pueden dejar de
utilizar o desarrollar sus capacidades profesionales. Esto dificulta la
inserción en el mercado laboral, disminuyendo su competitividad en el
futuro.

Desaceleración económica: El desempleo puede contribuir a la

desaceleración económica, ya que reduce el consumo y la demanda
agregada, lo que a su vez puede afectar negativamente la fabricación y
el incremento económico del Perú.

Emigración y fuga de cerebros: El desempleo puede llevar a la

emigración de trabajadores calificados hacia otros países que buscan
buenas oportunidades laborales, lo que genera una fuga de cerebros y
una pérdida de capital colectivo para el Perú. Esto puede afectar
negativamente el desarrollo y la competitividad del país a largo plazo.

Inestabilidad social y política: El desempleo prolongado y el aumento

de la pobreza pueden generar tensiones sociales y políticas en el país.
La falta de oportunidades laborales puede contribuir al descontento y la
frustración entre la población, lo que a su vez puede aumentar el riesgo
de conflictos sociales y políticos.

Aumento de la informalidad: El desempleo puede contribuir al

aumento del trabajo informal, ya que algunas personas recurren a
actividades económicas no reguladas para subsistir. Esto puede tener
implicaciones negativas en términos de derechos laborales, seguridad
social y productividad económica.

El análisis de las desventajas del desempleo en el Perú ofrece una

visión completa al considerar tanto las implicaciones a nivel individual
como socioeconómico. Se subraya su impacto en aspectos como los
ingresos, la buena calidad de vida, la pobreza y la salud mental. No
obstante, se recomienda una mayor exploración en áreas como su
efecto en grupos vulnerables, la efectividad de las políticas
gubernamentales y su relación con otras problemáticas sociales y
económicas. Aunque el análisis establece una base sólida, sugiere la
necesidad de un enfoque más detallado y contextualizado para una
comprensión más profunda del desempleo en el contexto peruano.

Entender las causas y consecuencias del desempleo es esencial para

formular políticas públicas efectivas que promuevan la creación de
empleo y la inclusión social. Asimismo Tello,(2019) sostiene que el
desempleo en el Perú está estrechamente relacionado con la
estructura del mercado laboral y la informalidad. Según Tello, una de
las principales causas del desempleo es la falta de capacitación
adecuada de la fuerza laboral, lo que resulta en una brecha
significativa entre las habilidades que poseen los trabajadores y las que
demandan los empleadores. Además, argumenta que la alta
informalidad laboral en el país agrava la situación, ya que muchos
trabajadores no tienen acceso a empleos formales que les ofrezcan
estabilidad y beneficios sociales Por otro lado, el investigador Ñopo
(2020) analiza que el desempleo en el Perú desde una perspectiva
más amplia, considerando tanto factores internos como externos.
Destaca que las crisis económicas globales, como la recesión de 2008
y la pandemia de COVID-19, han tenido un impacto significativo en el
empleo en Perú. A nivel interno, las políticas económicas y la falta de
infraestructura adecuada también son factores cruciales que afectan el
empleo. En su análisis, propone que una mayor inversión en educación
y capacitación, junto con reformas estructurales en el mercado laboral,
son necesarias para reducir el desempleo y mejorar la calidad del
empleo en el país. Elmer Cuba, economista y socio de Macroconsult,
argumenta que el desempleo en el Perú está influenciado por la falta
de políticas públicas efectivas y una planificación económica deficiente.
Cuba critica la falta de coordinación entre las diferentes entidades
gubernamentales y la ausencia de una estrategia clara para la creación
de empleo. Según él, es fundamental que el gobierno implemente
políticas que fomenten la inversión privada y pública, así como la
innovación tecnológica, para generar nuevos puestos de trabajo y
reducir el desempleo (Cuba, 2021).

Ñopo resalta la influencia de factores globales y locales en el

desempleo, sugiriendo que una estrategia efectiva debe incluir
inversiones en educación y reformas estructurales para fortalecer el
mercado laboral.
Por otro lado, Tello subraya la necesidad de mejorar la capacitación
laboral y reducir la informalidad para combatir el desempleo. Destaca la
importancia de alinear las habilidades de los trabajadores con las
demandas del mercado, lo que podría significar una mayor
colaboración entre el sector educativo y el empresarial.
Sin embargo, Cuba critica la falta de coordinación y estrategia en las
políticas públicas para abordar el desempleo. Enfatiza la necesidad de
fomentar la inversión y la innovación tecnológica para crear empleos
sostenibles, sugiriendo que se requiere una revisión exhaustiva de las
políticas existentes y un enfoque más proactivo para enfrentar los
desafíos del mercado laboral.
TIPOS DE DESEMPLEO

Los tipos de desempleo se pueden diferenciar de diferentes maneras a

continuación tenemos las formas más comunes:

a) Desempleo estacional: Este tipo de desempleo se relaciona

directamente con la temporalidad en el cual influyen los factores
estacionales. Un claro ejemplo son las actividades por fin de año
como es la navidad, el cual en campaña absorbe nuevos
trabajadores, pero una vez culminado este periodo de actividades el
negocio vuelve a su ritmo habitual y los trabajadores que se
adquirieron en esta temporada vuelven a estar fuera de la empresa.

b) Desempeño friccional: Con respecto a este tipo de desempleo

hace referencia al tiempo que las personas deciden descansar del
prestar servicios laborales para formarse descansar o conseguir un
tipo de empleo que se ajuste a sus nuevas circunstancias,
necesidades y gustos.

c) Desempleo estructural: hace referencia al desajuste que existe

entre la capacitación de los trabajadores y la capacidad que
requiere el empleador, este tipo de desempleo es común debido al
ingreso de nuevas tecnologías a las empresas.

CONSECUENCIAS DEL DESEMPLEO

En el mundo del mercado laboral cuando se habla de mayor demanda

de trabajo frente a la oferta hablamos del conocido desempleo, que no
es otra cosa que falta de empleo.

Lo que significa que hay mayor cantidad de trabajadores en la

búsqueda de un empleo o un puesto de trabajo. Sin embargo, las
empresas tienen abastecimiento y no cuentan con puestos disponibles,
lo que conlleva a tener una población que se encuentra sin realizar
ninguna labor y lo más conocido como desempleo laboral.
Respecto a esto León (2022). Señala que el desempleo es un
fenómeno social percibido hoy en día como una de las mayores
problemáticas a nivel mundial, ya que tiende a impactar la economía
afectando de este modo a muchas familias y sumiéndose a una
situación de pobreza y desesperanza por no contar con los recursos
necesarios para suplir sus necesidades básicas

Las principales consecuencias que trae consigo el desempleo laboral:

· Incremento de las desigualdades sociales: esto debido a que por

obvias razones la porción de la población desempleada cuenta con
un mínimo ingreso lo cual dificulta el ascenso a una posición
económica de mayor nivel.

· Disminución de la calidad de vida: El desempleo laboral trae

consigo también la baja calidad de vida tanto del desempleo y la de
sus familiares que lo rodean.

· Deterioro de la salud mental: Cuando hablamos del estado

anímico de la población desempleada nos damos cuenta que existe
una gran desmotivación y con ello trae depresión y problemas de
índole psicológico.

· Bajo consumo: el consumo de las personas se relaciona

directamente a los ingresos que estos perciben ya que una persona
que posee bajos ingresos también limitará su consumo y por el
contrario una persona que obtiene un alto nivel de ingresos su
consumo también ascenderá a un mayor nivel.

· Perdida de capital humano: cuando hablamos de una persona

desempleada hacemos referencia a que esta no está desarrollando
sus labores de forma cotidiana y con ello corre el riesgo de que sus
conocimientos adquiridos en su formación profesional
desaparezcan.
Según Ewes, L; et al (2022). La Comisión de Trabajo en Perú ha
implementado una serie de normativas con el fin de asegurar la
protección y bienestar laboral. En el país, las empresas tienen la
posibilidad de recibir asesoramiento de especialistas en Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST) y se les proporcionan las herramientas
necesarias para cumplir con las regulaciones establecidas. La Ley
N°29783, conocida como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es
fundamental para garantizar entornos laborales seguros y saludables.
Esta legislación aborda diversos aspectos, como los principios de
seguridad y salud, los derechos y responsabilidades, las obligaciones
tanto del empleador como de los trabajadores, las medidas de
seguridad y prevención, y la Política Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo, entre otros temas. Es obligatorio para las empresas que
operan en Perú cumplir con los estándares y normas establecidos, así
como registrarse en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(2014).

De acuerdo con Aguilar, M. (2021), el desempleo es un fenómeno

complejo con múltiples causas, y las repercusiones que surgen de esta
situación son de gran magnitud. Aspectos como la salud mental, las
relaciones interpersonales y la salud física se ven impactados por la
falta de empleo. Por ejemplo, la depresión es el trastorno más común
entre las personas desempleadas, siendo un problema que afecta en
ambas direcciones (Leach et al., 2010, mencionado en Sánchez,
2017). En este contexto, a medida que la situación de desempleo se
prolonga, aumentan las probabilidades de experimentar depresión, y
esto puede llevar a comportamientos o pensamientos suicidas, ya que
estudios individuales de corte transversal muestran que la tasa de
suicidio es más elevada en individuos desempleados en comparación
con los empleados. A pesar de ello, investigaciones de corte
transversal sugieren que no hay una relación constante entre el
desempleo y el suicidio. No obstante, análisis individuales a largo plazo
 señalan que las personas que cometen suicidio suelen enfrentar
desempleo, inestabilidad laboral o dificultades en el trabajo (Platt,
1984, citado en Aparicio et al., 2006).

CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
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ANEXOS