Ley Karin: ¿cómo afectará a las empresas?
16 de enero de 2024 | Por Luis Parada y Ana Antonijevic
El Diario Oficial publicó ayer, 15 de enero, la Ley N°21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en
materia de acoso laboral y sexual e incorpora el concepto de violencia en el trabajo, con un foco en su prevención,
investigación y sanción, conocida como “Ley Karin”.
Con la implementación de la nueva Ley, las empresas deberán garantizar un “ambiente laboral libre de violencia, compatible
con la dignidad de la persona y con perspectiva de género". Se considerarán contrarios a este principio el acoso sexual, el
acoso laboral y la violencia en el trabajo generada por terceros (“Actos de Violencia”).
Aspectos relevantes de la nueva Ley
1. En materia de acoso laboral dejará de ser relevante la reiteración de la conducta. Para que se configure, bastará un solo
acto que pueda menoscabar, maltratar o humillar a una persona o afectar su situación laboral u oportunidades en el empleo.
2. Se introduce la figura de violencia en el trabajo generada por terceros, cada vez que se ejerza violencia en contra de
trabajadores por parte de clientes, proveedores, usuarios, entre otros.
3. En cuanto a los motivos considerados por sí mismos como discriminatorios al efectuar distinciones, exclusiones o
preferencias entre trabajadores como lo son el sexo, estado civil, religión, etc., se eliminará el requisito de causar un efecto
laboral negativo para el afectado.
4. Las empresas deberán incorporar en su reglamento interno:
i. Un Protocolo de Prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, que cuente con los lineamientos
elaborados por el organismo administrador del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales al que se
encuentre afiliado. Este documento debe abordar, como mínimo, los siguientes puntos:
Identificación de peligros y evaluación de riesgos psicosociales de los Actos de Violencia, con perspectiva de
género.
Medidas para prevenir dichos riesgos, con objetivos medibles.
Capacitación continua de los trabajadores.
Medidas de prevención de los Actos de Violencia, resguardo de la privacidad y honra de los involucrados, así
como los procedimientos de investigación de estas conductas.
ii. La obligación de investigar los Actos de Violencia siguiendo el procedimiento definido en la Ley, el que deberá
complementarse con un reglamento del Ministerio del Trabajo que indicará las directrices a las que deberán estar sujetas las
investigaciones. Este procedimiento debe considerar:
La posibilidad de efectuar denuncias verbales o escritas tanto a la empresa como a la Inspección del Trabajo.
Si la denuncia se presenta en la empresa, el empleador deberá adoptar medidas de protección inmediatas y,
asimismo, podrá realizar internamente la investigación o en un plazo de tres días, deberá remitir los
antecedentes a la Inspección del Trabajo para que esta realice la investigación. En cualquier caso, la
investigación deberá concluirse en un plazo de 30 días.
Si se opta por una investigación interna, esta debe constar por escrito y deberá estar sujeta a los principios de
confidencialidad, imparcialidad y perspectiva de género.
Una vez finalizada la investigación, las conclusiones deberán remitirse a la Inspección del Trabajo. Esta
tendrá 30 días para pronunciarse al respecto. A falta de respuesta, se considerarán válidas las conclusiones
del informe.
Finalmente, el empleador deberá aplicar las medidas o sanciones que correspondan, dentro de los siguientes
15 días contados desde la recepción de la respuesta de la Inspección.
5. La ley entrará en vigencia el primer día del sexto mes subsiguiente a su publicación en el Diario Oficial, esto es, el 1 de
julio de 2024. Previamente, el Ministerio del Trabajo deberá emitir un reglamento con directrices sobre las investigaciones de
Actos de Violencia y la Superintendencia de Seguridad Social deberá informar sobre la asistencia técnica que tendrán que
brindar los organismos administradores del seguro de cesantía a las empresas en estas materias.
Conclusiones y recomendaciones
Junto con adaptar prontamente los documentos internos a las exigencias de esta Ley, se recomienda a las empresas:
Capacitar a los trabajadores sobre estos ilícitos, alternativas de investigación, derechos y potenciales
sanciones.
Capacitar a las jefaturas en la identificación de factores de riesgo de estas conductas y en la contención inicial
de trabajadores afectados por estas conductas.
Preparar a quienes realizarán las investigaciones a fin de garantizar el cumplimiento de los estándares
legales.
Reforzar entre los trabajadores la necesidad de guiarse por criterios de capacidad e idoneidad como
principales elementos de distinción entre trabajadores.
Identificar de forma temprana los casos que podrían dar lugar a una acusación de esta naturaleza y preparar
la evidencia de la licitud de la actuación empresarial previo a un reclamo.
Trabajar de cerca con los organismos administradores del Seguro de Accidentes del Trabajo en la
implementación y cumplimiento del protocolo de prevención de los Actos de Violencia.
Contacto:
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Luis Parada
Socio
lparada@[Link]
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