CAPACITACIONES PARA MEJORAR LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COPASST
¿Qué es el COPASST?
Antes de contarle para qué sirve el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) es
importante saber qué es y cuál es su importancia dentro de las empresas. Y no, no se encarga de organizar
los eventos especiales o las fiestas de fin de año… El COPASST tiene como objetivo la promoción y la
vigilancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Además, es un canal de comunicación entre los
funcionarios y el empleador.
¿Qué empresas deben tener un COPASST?
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores
están obligadas a tener un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Qué pasa si la empresa tiene menos de diez (10) empleados?
En este caso, se debe nombrar un vigía, una figura que tiene como función participar de las actividades de
promoción, divulgación e información, sobre seguridad y salud en el trabajo.
Funciones y responsabilidades clave del COPASST
De acuerdo a la Legislación Colombiana; al artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1072 de
2015, algunas funciones de este comité son:
1. Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en
los lugares y ambientes de trabajo.
2. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y las
operaciones realizadas por el personal.
3. Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores, en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.
4. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional.
5. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Nuevas funciones definidas en el Decreto 1072 de 2015:
6. Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y salud en el trabajo.
7. Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de
Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST).
8. Dar recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST.
9. Participar en las capacitaciones que realice la Administradora de Riesgos Laborales.
10. Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
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DE RIESGOS LABORALES
11. Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir recomendaciones.
12. Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio.
13. Participar en la planificación de las auditorías.
¿Cómo se conforma el COPASST?
De acuerdo a la legislación, este proceso incluye las siguientes fases:
Convocatoria.
Elección.
Conformación del comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es importante diligenciar un acta de constitución como soporte. La idea es que este comité se conforme por
un numero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, de la siguiente manera:
Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un vigía en Seguridad y Salud en
Trabajo quien cumplirá las mismas funciones que el comité.
De 10 a 49 trabajadores: un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores: dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores: tres representantes por cada una de las partes.
De 1000 o más trabajadores: cuatro representantes por cada una de las partes.
¿Cada cuánto se reúne el COPASST?
Las reuniones del COPASST no se deben dejar al alzar ni mucho menos hacerlas de forma esporádica.
Según la Resolución 2013 de 1986, el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunirá por
lo menos una vez al mes en las instalaciones de la empresa y durante el horario de trabajo. Si la situación lo
requiere, se pueden citar de forma extraordinaria.
Importancia del COPASST en la seguridad laboral
Como vimos, el COPASST, al promover la cultura de la seguridad en el trabajo, desempeña un papel
fundamental en la prevención de accidentes y enfermedades laborales. Su compromiso contribuye a crear
ambientes laborales más seguros y fomenta la conciencia colectiva sobre la importancia de la seguridad en el
entorno laboral.
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DE RIESGOS LABORALES
EVALUACIÓN
TEMA: COPASST
NOMBRES Y APELLIDOS: _______________________________ IDENTIFICACIÓN: __________________
1. ¿Qué significa COPASST?
a) Comité Para Asegurar la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Comité Paritario de Servicios y Seguridad en el Trabajo.
c) Comité Principal para los Servicios de Salud y Seguridad del Trabajo.
d) Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Son Funciones del COPASST.
a) Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores, en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.
b) Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y salud en el trabajo.
c) Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio.
d) Todas las anteriores.
3. ¿Cómo se le llama a la persona que cumple las mismas funciones que el comité en las
empresas de menos de 10 trabajadores?
a) Vigilante de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Inspector de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
c) Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Supervisor en Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. ¿Cada cuánto se reúne el COPASST?
a) Cada tres meses.
b) Una vez al mes.
c) Dos veces por semana.
d) Dos veces al mes.
5. ¿Por qué es importante el COPASST en la seguridad laboral?
a) Porque desempeña un papel fundamental en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
b) Porque su compromiso contribuye a crear ambientes laborales más seguros.
c) Porque fomenta la conciencia colectiva sobre la importancia de la seguridad en el entorno laboral.
d) Todas las anteriores.
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