Pequiven

Petroquímica de Venezuela, S.A.

Convención Colectiva de Trabajo

Petroquímica de Venezuela, S.A.
2021-2022
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PREÁMBULO:
Nosotros, los representantes de PETROQUÍMICA DE VENEZUELA, S.A. y de la
Institución Sindical Sindicato Nacional de Trabajadores Petroquímicos, Petroleros
y Filiales de la República Bolivariana de Venezuela (SINTRAPEPF), en el marco y
oportunidad de celebración de la presente Convención Colectiva de Trabajo,
conscientes de la importancia sociopolítica y sociolaboral de este evento para
PETROQUÍMICA DE VENEZUELA, S.A., para los Trabajadores de la ENTIDAD
DE TRABAJO, y para el País, realizamos la siguiente declaración de voluntad:
El Estado Venezolano, a la luz de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, la Ley Orgánica de Estímulo a las Actividades Petroquímicas,
Carboquímicas y Similares, la Ley Orgánica para el Desarrollo de las Actividades
Petroquímicas, la determinación política del Ejecutivo Nacional y el apoyo
irrestricto, fundamental y necesario de los Trabajadores Petroquímicos, ha
resuelto promover y desarrollar la Industria Petroquímica como un factor
fundamental para el desarrollo industrial, económico y social del país; en tal
sentido, ha determinado el impulso de la ENTIDAD DE TRABAJO Petroquímica
de Venezuela, S.A., encargada de ejecutar las políticas del Ejecutivo Nacional en
materia petroquímica y similares; todo ello con la finalidad de que el sector
petroquímico contribuya como factor indispensable y competitivo para el desarrollo
nacional y la consolidación de PETROQUÍMICA DE VENEZUELA, S.A. como Eje
Estratégico de Desarrollo y Empresa de Producción Social con capacidad
tecnológica y productiva suficiente, que nos permita ubicarnos como líder en el
mercado nacional e internacional, que garantice al Estado los supremos objetivos
de soberanía agroalimentaria, industrial y tecnológica, proporcionándole al país el
afianzamiento económico que permita el desarrollo endógeno y social de la
Nación, estimulando la creación de nuevas ENTIDADES DE TRABAJO, la
sustitución de las importaciones, el desarrollo del máximo potencial de
transformación de las materias primas nacionales, la expansión de las
operaciones, el fortalecimiento y la expansión de la Industria Petroquímica
Nacional, así como el desarrollo de los polos petroquímicos, con el fin de
incrementar la producción de fertilizantes nitrogenados y fosfatados, incrementar

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la capacidad de producción de olefinas y resinas plásticas tradicionales y

desarrollar otras cadenas de resinas plásticas necesarias para el país, todo esto
sustentado en el Plan de la Patria, la generación de nuevos empleos y la
posibilidad cierta de contribuir con el bienestar del Pueblo Venezolano como
propietario de la ENTIDAD DE TRABAJO, en miras a la construcción de un
modelo social productivo, incluyente, socialista, humanista y endógeno.
Para el logro de estos fines, tanto la ENTIDAD DE TRABAJO como los
Trabajadores, declaramos la máxima corresponsabilidad en el establecimiento de
condiciones de trabajo que permitan la viabilidad económica y sustentabilidad
operativa y financiera de PETROQUÍMICA DE VENEZUELA, S.A., y que
signifiquen la consagración de beneficios y obligaciones que estimulen el
desarrollo de relaciones de trabajo humanas, productivas, con alto compromiso
socialista y sentido de responsabilidad con la Clase Trabajadora y el País, en el
marco de las bases estratégicas de Petroquímica de Venezuela 2018-2025;
Moralizar, Politizar, Independizar, Comercializar, Mantener y Producir. En tal
sentido, para la consolidación de PETROQUÍMICA DE VENEZUELA, S.A., el
compromiso y el aporte de los Trabajadores es fundamental en la garantía del
cumplimiento de los planes operativos y productivos de la ENTIDAD DE
TRABAJO y la cristalización de las metas y objetivos que tienen establecidos el
Ejecutivo Nacional, el Ministerio del Poder Popular de Petróleo y Minería, la Junta
Directiva y los Trabajadores, dentro del marco de los factores de productividad,
eficiencia, alto desempeño y filosofía SIAHO, reafirmando el compromiso social
con las comunidades, en particular con las establecidas en el entorno operativo de
la ENTIDAD DE TRABAJO, estimulando su crecimiento y resguardando el medio
ambiente, a fin de cumplir la misión y la visión de PETROQUÍMICA DE
VENEZUELA, S.A., bajo la declaración del inalienable apoyo y estímulo ético-
político de nuestro talento humano, fuente principal de la fortaleza organizacional
que la caracteriza.

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MODULO I CLÁUSULAS PRELIMINARES

CLÁUSULA Nº 1

DEFINICIONES:

A los fines de una más fácil y correcta interpretación y aplicación de esta

Convención Colectiva, se establecen, en orden alfabético, las siguientes
definiciones e identificaciones, cuyos términos serán usados en lo adelante para
todos los efectos de la misma:

CONVENCIÓN COLECTIVA: Este término se refiere al presente documento y sus

anexos.

COMISIONES: Este término se refiere al conjunto de personas que designen las

partes para tratar y resolver los asuntos de índole laboral a ellas planteados.

CRBV: Con estas siglas se identifica a la CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA

BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

ENTIDAD DE TRABAJO: Este término se refiere a PETROQUÍMICA DE

VENEZUELA, S.A. (PEQUIVEN) Sociedad Mercantil domiciliada en Caracas,
inscrita en el Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del Distrito Federal y
Estado Miranda en fecha 1 de diciembre de 1977, bajo el Nº 35, Tomo 148-A,
cuyo Documento Constitutivo-Estatutos Sociales ha sido objeto de varias
modificaciones siendo la última de ellas, por ante la Oficina de Registro Mercantil
Segundo de la Circunscripción Judicial del Distrito Capital y Estado Miranda, en
fecha 26 de marzo de 2010, bajo el Nº 10, Tomo 67-A Sgdo.

INPSASEL: Con estas siglas se identifica al Instituto Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laboral.

I.V.S.S.: Con estas siglas se identifica el Instituto Venezolano de los Seguros

Sociales.

LOPCYMAT: Con estas siglas se identifica a la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

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LOPTRA: Con estas siglas se identifica a la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.

LOTTT: Estas siglas identifican a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.

PARTES: Este término se refiere a la ENTIDAD DE TRABAJO por un lado, y por

el otro el Sindicato signatario de esta Convención Colectiva.

REPRESENTANTES: Se consideran representantes para los efectos de esta

Convención Colectiva, por lo que respecta a la ENTIDAD DE TRABAJO toda
persona debidamente autorizada por ella; y por la parte sindical y de los
Trabajadores: los miembros de la Junta Directiva del Sindicato, Jefes de Reclamos
y los Delegados Sindicales.

SINDICATO: Se refiere a la siguiente Organización Sindical: Sindicato Nacional de

Trabajadores Petroquímicos, Petroleros y Filiales de la República Bolivariana de
Venezuela (SINTRAPEPF).

SALARIO: Se entiende por salario la remuneración que en general recibe el

Trabajador por la prestación de sus servicios, la cual está integrada por los pagos
hechos por salario básico, horas extraordinarias (entendiéndose por tales el
trabajo realizado en exceso del límite legal de ocho (8) horas de la jornada
ordinaria diaria y el realizado en exceso del límite contractual de doce (12) horas
de la jornada ordinaria diaria); complemento de guardia (entendiéndose por tal, la
media (1/2) hora o una (1) hora efectivamente trabajada para completar la jornada
de ocho (8) horas en las jornadas mixta y nocturna respectivamente); el
complemento por trabajo en jornada nocturna en el caso de los Trabajadores por
turnos que laboran doce (12) horas durante ese tipo de jornada ordinaria nocturna;
el pago por sustituciones temporales de salario; bonificación del trabajo nocturno;
el descanso semanal; el pago de los días feriados; prima dominical; las primas por
días feriados trabajados; la prima por descanso semanal trabajado; prima por
kilometraje; el tiempo de viaje; la ayuda única y especial; el pago de la media (1/2)
hora o una (1) hora para reposo y comida, según el caso; el valor de la
alimentación en extensión de la jornada cuando esta es suministrada o pagada; el

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bono vacacional; y, las utilidades de acuerdo con los términos del artículo 104 de
la LOTTT.

SALARIO BÁSICO: Este término indica exclusivamente la suma fija que devenga
el Trabajador a cambio de su labor ordinaria sin ningún tipo de percepción
adicional.

SALARIO NORMAL: Se entenderá por salario normal la definición que de dicho

término establece el Parágrafo Tercero del Artículo 104 de la LOTTT, estando
comprendidas dentro de dicha definición las siguientes retribuciones: Salario
Básico; Ayuda Única y Especial; Complemento de Guardia: aplica a los
Trabajadores que laboran fijo en guardia mixta o en guardia nocturna o que rotan
entre dos (2) o tres (3) guardias (diurna, mixta o nocturna), esta retribución se
refiere exclusivamente a la media (1/2) hora o una (1) hora trabajada para
completar la jornada de ocho (8) horas en dichas guardias; Complemento de
Jornada Nocturna: se refiere al pago del equivalente a una (01) hora de salario
básico y su recargo respectivo a que tienen derecho los Trabajadores que laboran
por turnos, guardias o equipos, en jornada nocturna ordinaria de doce (12) horas
completas; Bono Nocturno: aplica a los Trabajadores que laboran fijo en guardia
mixta o en guardia nocturna o que rotan entre dos (2) o tres (3) guardias, y a los
que laboran por turnos en jornada nocturna ordinaria de doce (12) horas; el pago
de la Media (1/2) hora o Una (1) hora para reposo y comida, según el caso,
cuando éste se recibe en forma regular y permanente; el Pago por Tiempo de
Viaje; la Prima Dominical y Prima por Kilometraje cuando estas sean devengadas
por el Trabajador dentro de su sistema normal de trabajo; y, la Compensación
Salarial por Antigüedad.

COMPENSACIÓN SALARIAL POR ANTIGÜEDAD: se refiere al concepto que la

ENTIDAD DE TRABAJO pagará con frecuencia mensual a sus Trabajadores
propios, como ajuste anual de la Compensación por Antigüedad, en
reconocimiento a los años de servicio del TRABAJADOR, según los montos
fijados en la tabla de aplicación convenida entre las Partes en la CLÁUSULA Nº
24 PAGO POR PRIMAS Y BONOS Lit. I) COMPENSACIÓN SALARIAL POR

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ANTIGÜEDAD. Este concepto es diferenciable del Salario Básico del

TRABAJADOR, y se pagará según lo establecido para cada bloque de tiempo, por
lo que no deberá entenderse que resulta acumulativo el monto fijado de bloque a
bloque.

CPTT: Con estas siglas se identifican los CONSEJOS PRODUCTIVOS DE

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES y se refiere a las organizaciones de
carácter laboral, constituidas en entidades de trabajo de tipo público, privado,
mixto o comunal, que impulsan, evalúan y controlan los procesos productivos, de
abastecimiento, distribución y de bienes y servicios, con la finalidad de satisfacer
las necesidades del Pueblo.

SALARIO NORMAL PARA EL CÁLCULO DE LA AYUDA PARA VACACIONES:

El Salario Normal para el cálculo de la Ayuda para Vacaciones se realizará en
base al salario normal del último mes previo al disfrute de las vacaciones, este
salario normal incluye todos los conceptos que de forma regular, recurrente y
permanente devenga en su sistema normal de trabajo. El Salario Normal para el
cálculo de ayuda para vacaciones, comprenderá las siguientes retribuciones:
Salario Básico; Ayuda Única y Especial; Complemento de Guardia, Complemento
de Jornada Nocturna, Hora para Reposo y Comida, Pago por Tiempo de Viaje
cuando éste es devengado por el Trabajador dentro de su sistema normal de
trabajo, Prima Dominical, Bono Nocturno y la Compensación Salarial por
Antigüedad.

PRIMA DOMINICAL: Este término indica exclusivamente, la suma que devenga el

Trabajador con horario de trabajo por turnos, guardias o equipos, por labor
desempeñada en día domingo que no es descanso legal o contractual, a razón de
tres días y medio (3 ½) de salario normal adicional al percibido por el Trabajador.
Este recargo se refiere al preceptuado por el Numeral 02 de la Cláusula Nro. 24
PAGO EN DÍAS DE DESCANSO Y DÍAS FERIADOS TRABAJADOS Y NO
TRABAJADOS.

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PRIMA POR KILOMETRAJE RECORRIDO (PKR): Con el objeto de regularizar,

estandarizar y normar la actividad de transporte terrestre de productos
petroquímicos, la generación de los diferentes conceptos y gananciales dentro y
fuera de la jornada de trabajo y el pago de las horas extras, se diseñó un
esquema de cálculo para su pago, consistente en una prima determinada
mediante una formulación matemática integrada por el kilometraje promedio para
el recorrido fijado en la ruta establecida, la velocidad promedio implementada a la
unidad de transporte de productos petroquímicos, la jornada de trabajo necesaria
para efectuar el recorrido y la cuantía de las horas extras generadas. La Prima por
Kilometraje Recorrido comprenderá los montos a pagar por concepto de horas
extras, tomando como base el sistema de guardia 5X2 establecido en la presente
Convención; dicho esquema se recoge en la siguiente formula: (PKR = F. Costo x
Kilómetro Recorrido), donde el Factor de Costo equivale al Factor de Horas x
Variable de Horas Extras, ([Link] = F.H x VHE), resultando el Factor de Horas
tabulado en tabla anexa.

SALARIO NORMAL PARA EL CÁLCULO DE PRIMA DOMINICAL: El Salario

Normal para el cálculo de Prima Dominical, comprenderá las siguientes
retribuciones: Salario Básico; Ayuda Única y Especial; Complemento de Guardia,
Complemento de Jornada Nocturna, Hora para Reposo y Comida, Pago por
Tiempo de Viaje, cuando éste es devengado por el Trabajador dentro de su
sistema normal de trabajo y la Compensación Salarial por Antigüedad.

SISDEM: Con estas siglas se identifica el Sistema de Democratización de

Empleo, el cual constituye la plataforma tecnológica para la asignación de los
puestos de trabajo temporal en la industria de los hidrocarburos, que prevé el
establecimiento de un mecanismo transparente y objetivo que garantiza la
igualdad de oportunidades de empleo y no discriminación en la captación,
selección y contratación del personal por parte de las Contratistas.

SIAEP: Con estas siglas se identifica el Sistema de Acceso al Empleo

Petroquímico, el cual se aplicara en los casos de la inoperatividad de Sistema de
Democratización del Empleo (SISDEM) para el registro, selección, verificación y

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postulación de trabajadoras y trabajadores de contratistas y/o cooperativas

amparados por la Convención Colectiva de Trabajo.

SAIS: con estas siglas se identifica el Sistema de Atención Integral de Salud . para
la Atención médica de los TRABAJADORES de la ENTIDAD DE TRABAJO.

TRABAJADOR: Es el empleado u obrero al servicio de la ENTIDAD DE

TRABAJO, beneficiario de esta Convención Colectiva, que se encuentra incluido
en los supuestos establecidos en el artículo 432 de la LOTTT.

TABULADOR: Este término indica la lista de clasificaciones, categorías y salarios

básicos para los Trabajadores de Contratistas amparados por esta Convención
Colectiva de Trabajo.

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MODULO II AUTOFORMACION Y FORMACION DE LAS TRABAJADORAS Y

TRABAJADORES.

CLÁUSULA Nº 2
PAGO POR SUSTITUCIÓN TEMPORAL:
La ENTIDAD DE TRABAJO pagará a sus trabajadores cubiertos por esta
Convención, que a petición de ella y avalado por la Gerencia de Gestión Humana,
temporalmente por un (01) día o más, efectivamente realicen funciones o ejecuten
labores en sustitución del titular del cargo o posición de mayor remuneración o
clasificación, por razón de vacaciones u otras ausencias temporales del titular, la
diferencia existente entre el salario básico que devenga el sustituto y el salario
básico del inicial del grupo salarial del sustituido o el 38% de su propio salario
básico, tomando en cuenta lo que más beneficie al trabajador y que en ningún
caso la sumatoria del salario básico y la rata sustitutiva que devengue el sustituto
supere el salario básico del sustituido. Cuando el cargo sea declarado vacante por
no regresar el Trabajador sustituido a ocuparlo, si dos (2) o más Trabajadores han
desempeñado el puesto vacante temporalmente u otro similar dentro de la
Gerencia a la que pertenezcan, lo ocupará en forma definitiva el que lo haya
ejercido por más tiempo, el que hubiere obtenido el mayor puntaje en las últimas
dos evaluaciones de desempeño, quien hubiera realizado actividades de
adiestramiento, formación y capacitación organizadas por la ENTIDAD DE
TRABAJO o por iniciativa del propio Trabajador vinculados al cargo que
desempeña y cumpla con los demás requisitos mínimos del cargo a sustituir, en el
entendido que ello sólo regirá para aquellos casos en los cuales el Trabajador
sustituido por ausencia temporal no regrese a ocupar su puesto por fallecimiento,
incapacidad permanente, jubilación, renuncia, despido o traslado. Para todos los
demás casos, se seguirá el procedimiento establecido en la cláusula denominada
Promoción, Factores y Procedimientos.

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CLÁUSULA Nº 3
FORMACIÓN Y AUTOFORMACIÓN COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA Y
PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES.

La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en promover, diseñar, desarrollar y ejecutar

programas y/o convenios con instituciones educativas para la formación y
autoformación colectiva, integral, continua y permanente que desarrollen los
aspectos cognitivos, afectivos y prácticos de sus TRABAJADORES desde, por y
para el trabajo social liberador.

Para tales fines, las instancias o espacios de coordinación y trabajo conjunto

establecidas por el SINDICATO con los Consejos Productivos de Trabajadoras y
Trabajadores y otras formas organizadas de participación protagónica de la clase
obrera, coadyuvarán en la planificación y seguimiento de los programas y/o
convenios formación científica, técnica y tecnológica de los TRABAJADORES, en
función de promover el mejoramiento continuo de los procesos productivos, la
optimización de los recursos y de la producción de la ENTIDAD DE TRABAJO.

A los fines de facilitar las condiciones para la participación de los

TRABAJADORES en el proceso de formación y autoformación colectiva, integral,
continua y permanente, la ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a promover
su realización en sesiones o jornadas que no afecten el descanso semanal
programado de los TRABAJADORES postulados.

Cuando por limitaciones en su programación, las sesiones o jornadas del proceso

de formación y autoformación colectiva, integral, continua y permanente deban
realizarse durante uno o más días de descanso semanal (legal y/o convencional)
de los TRABAJADORES postulados, estos quedan en libertad de negarse a
participar, en cuyo caso deberán notificarlo a la ENTIDAD DE TRABAJO con 48
horas de anticipación.

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Cuando las sesiones o jornadas del proceso de formación y autoformación se

realicen en uno o más días de descanso semanal legal, la ENTIDAD DE
TRABAJO otorgará el respectivo descanso compensatorio y lo remunerará a
razón del SALARIO NORMAL, como si se tratase de jornada efectiva de labores.
La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en remunerar, como jornada efectiva de
labores y a razón del SALARIO NORMAL correspondiente a la misma, el o los
días que los TRABAJADORES destinasen para participar en los procesos de
formación y autoformación colectiva, integral, continua y permanente promovidos
por la ENTIDAD DE TRABAJO.
El SINDICATO, en el marco del Modelo de Gestión Empresarial Socialista y en
trabajo coordinado y conjunto con los Consejos Productivos de Trabajadoras y
Trabajadores y otras expresiones organizadas de la clase trabajadora, con el
apoyo de la función de formación de la ENTIDAD DE TRABAJO, diseñará,
desarrollará y ejecutará planes de acción para el reconocimiento de saberes,
acreditación de experiencias, así como para promover la participación de los
TRABAJADORES en el proceso de autoformación colectiva, integral, continua y
permanente, que podrá abarcar programas en materia de defensa territorial y
política, fundamentados en los programas nacionales de formación de las
misiones educativas y las universidades nacionales que desarrollan la educación
desde el trabajo.
La ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a considerar, como factor de
evaluación de desempeño de sus TRABAJADORES, las mejoras en los métodos,
procedimientos, índices de eficiencia y productividad de la ENTIDAD DE
TRABAJO que sean resultado de la aplicación de conocimientos, saberes,
técnicas, habilidades y destrezas que sus TRABAJADORES hubieren adquirido o
consolidado en los procesos de formación y autoformación colectiva, integral,
continua y permanente.

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CLÁUSULA Nº 4
PROMOCIONES, FACTORES Y PROCEDIMIENTOS:

La ENTIDAD DE TRABAJO brindará a todos sus TRABAJADORES

oportunidades iguales de progreso mediante promociones a cargos superiores
cuyo desempeño quede amparado por la CONVENCIÓN COLECTIVA, atendiendo
a las condiciones de eficiencia y capacidad indispensables para el cargo, así como
al grado de participación de LOS TRABAJADORES en las mejoras de los
métodos, procedimientos, índices de eficiencia y productividad de la ENTIDAD DE
TRABAJO que sean resultado de la aplicación de conocimientos, saberes,
técnicas, habilidades y destrezas que hubieren adquirido, consolidado o certificado
en Centros Educativos competentes en los procesos de formación y autoformación
colectiva, integral, continua y permanente.

Ahora bien, cuando dos o más de sus TRABAJADORES elegibles a la promoción

reúnan -por igual- las condiciones anteriores, la ENTIDAD DE TRABAJO
considerará el orden de los siguientes factores para la selección:

1° El mayor de los salarios básicos de los puestos que ocupen los

TRABAJADORES;

2° En puestos de iguales salarios básicos: El mayor tiempo en el

desempeño del puesto que ocupen los TRABAJADORES;

3° En igual tiempo de desempeño en el respectivo puesto que ocupen

los TRABAJADORES: La mayor anticipación con la que se haya ocupado, con
carácter definitivo, puesto de mayor salario básico;

4° En iguales condiciones relativas a la ocupación de puestos

anteriores con carácter definitivo y de mayor salario básico: El mayor tiempo de
servicios en la ENTIDAD DE TRABAJO;

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5° En igual tiempo de servicio en la ENTIDAD DE TRABAJO: El mejor

resultado de las evaluaciones en el desempeño del cargo que ocupe.

Queda entendido que, en igualdad de circunstancias la ENTIDAD DE TRABAJO,

dará prioridad o preferencia a los TRABAJADORES de la Sección, Departamento,
Área de Operaciones o Unidad de Negocios / Complejo Operacional donde ocurra
la vacante.

Si en la Unidad de Negocios o Complejo Operacional donde se produce la

oportunidad de promoción, no se encontrare candidato que reúna las
calificaciones requeridas para el cargo o si hubiere otro candidato más calificado
en la misma u otra región, la ENTIDAD DE TRABAJO hará la transferencia
necesaria, previa aplicación del procedimiento establecido en esta cláusula.

En el marco del Modelo de Gestión Empresarial Socialista y en trabajo coordinado

y conjunto con los Consejos Productivos de Trabajadoras y Trabajadores y otras
expresiones organizadas de la clase trabajadora, LAS PARTES deben promover
la correcta evaluación de los factores y aplicación del procedimiento establecido
en la presente cláusula para la promoción de los TRABAJADORES a cargos
superiores cuyo desempeño quede amparado por la CONVENCIÓN COLECTIVA.

En todo caso, el SINDICATO tendrá el derecho de postular a un TRABAJADOR

para su promoción a cargos superiores, en cuyo caso deberá presentar a la
GERENCIA DE GESTION HUMANA de cada área o localidad, los parámetros
objetivos que evidencien la valoración de las condiciones, factores y
procedimientos previstos en la presente cláusula, así como cualquier otro
elemento que pueda influir en los criterios de selección empleados por la
ENTIDAD DE TRABAJO y hagan recomendable su revisión.

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Si después de aplicar el procedimiento no hubiere candidato calificado, entonces

la ENTIDAD DE TRABAJO queda en libertad de emplear el candidato requerido.

La ENTIDAD DE TRABAJO informará al SINDICATO respectivo, en caso que éste

lo requiera, las razones que privaron para la promoción de alguno de sus
miembros..

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MODULO III DEFENSA DE LA FUENTE DE TRABAJO

CLÁUSULA N° 5
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL. DESCANSO SEMANAL –
CONDICIONES Y PAGO:

A) JORNADA ORDINARIA: Para los TRABAJADORES que no laboran por

turnos, guardias o equipos: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en que la
jornada ordinaria diurna no excederá de ocho (8) horas por día ni de cuarenta (40)
horas por semana para los TRABAJADORES que no laboran por turnos, guardias
o equipos. Los TRABAJADORES tendrán dos (2) días de descansos legales
continuos y remunerados, a condición de que durante la semana correspondiente
hayan cumplido con los requisitos establecidos en el Literal B) de esta Cláusula.
Los TRABAJADORES gozarán de estos dos (2) días de descanso en forma
continua al final de cada jornada semanal, según los horarios de trabajo
establecidos por la ENTIDAD DE TRABAJO. Los pagos por el día de descanso
adicional legal, trabajado o no trabajado, así como la concesión de días
compensatorios por trabajo efectuado en el día de descanso adicional a que se
refiere esta cláusula, se efectuarán de acuerdo con el sistema establecido para el
día de descanso legal estipulado en la Cláusula PAGO EN DÍAS DE DESCANSO
Y DÍAS FERIADOS, TRABAJADOS Y NO TRABAJADOS de esta Convención
Colectiva. Para los TRABAJADORES que laboran por turnos, guardias o equipos:
Con respecto a los TRABAJADORES por turnos, guardias o equipos, la ENTIDAD
DE TRABAJO conviene en establecer un sistema de trabajo rotativo y alternativo
con dos (2) días en turno diurno seguidos de dos (2) días de turno nocturno, luego
de lo cual, tendrán derecho a un descanso de cuatro (4) días continuos, de los
cuales los dos últimos serán considerados como días de descanso legal
correspondientes a cada semana para todos los efectos legales y convencionales.
Los pagos por los días de descanso, contractuales o legales, trabajados o no
trabajados, así como la concesión de días compensatorios por trabajo efectuado
en algún día de descanso contractual, se efectuarán de acuerdo con el sistema

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establecido para el día de descanso legal estipulado en la cláusula PAGO EN

DÍAS DE DESCANSO Y DÍAS FERIADOS, TRABAJADOS Y NO TRABAJADOS.
Cada turno será de doce (12) horas ordinarias, de siete de la mañana (7:00 a.m.)
a siete de la noche (7:00 p.m.), y de siete de la noche (7:00 p.m.) a siete de la
mañana (7:00 a.m.), quedando entendido que el horario de trabajo establecido en
este párrafo constituye la jornada ordinaria de los TRABAJADORES que laboran
en turnos, guardias o equipos. Lo previsto en esta cláusula es sin perjuicio de las
disposiciones de la LOTTT y de su Reglamento sobre días hábiles para el trabajo.
Para los TRABAJADORES que realizan Jornada Mixta: Las Partes convienen que
la jornada mixta no excederá de ocho (8) horas por día, ni de cuarenta (40) horas
por semana para los TRABAJADORES que no laboran por turnos, guardias o
equipos bajo modalidad de jornada mixta; reconociéndose una extensión de media
hora adicional diaria y su correspondiente compensación económica, todo ello
atendiendo al límite semanal establecido legalmente. Los TRABAJADORES
tendrán dos (2) días de descanso legal en cada semana, a condición de que
durante la semana correspondiente hayan cumplido con los requisitos
establecidos en el Literal B) de esta Cláusula. Los TRABAJADORES gozarán de
estos dos (2) días de descanso en forma continua al final de cada jornada
semanal, según los horarios de trabajo establecidos por la ENTIDAD DE
TRABAJO para este rubro de TRABAJADORES. Los cambios de Jornada de
Trabajo deberán tener lugar atendiendo los procedimientos previstos en la LOTTT
y la Convención Colectiva de Trabajo en el Literal C) de esta misma Cláusula.
B) DESCANSO SEMANAL - CONDICIONES Y PAGO: La ENTIDAD DE
TRABAJO pagará a sus TRABAJADORES el descanso semanal a que se refiere
el Artículo 119 de la LOTTT y el descanso adicional a que se refiere el Literal A)
de esta Cláusula para los TRABAJADORES que laboran por turnos, guardias o
equipos, siempre que hayan prestado servicios por lo menos durante tres (3)
jornadas completas en la respectiva semana, y que en los demás días la ausencia
haya sido con permiso concedido por la ENTIDAD DE TRABAJO, por enfermedad
o accidente no laboral debidamente certificada por un médico del I.V.S.S., en los
sitios donde este Instituto preste la Asistencia Médica Integral, o por otra causa

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debidamente justificada. En las ausencias por accidente o enfermedad derivadas

del trabajo que produzcan discapacidades absolutas y temporales, certificadas por
un médico del I.V.S.S., en los sitios donde este preste la Atención Médica Integral,
el descanso semanal se pagará hasta por un período máximo de cincuenta y dos
(52) semanas. En los casos de extensión de las cincuenta y dos (52) semanas
previstos en el Literal A) de esta Cláusula, en los sitios donde se preste o no la
Asistencia Médica Integral del I.V.S.S., la ENTIDAD DE TRABAJO pagará el
descanso durante el tiempo que dure la extensión. En los casos de iniciación de
empleo, así como en los de terminación de la relación de trabajo, la ENTIDAD DE
TRABAJO pagará a sus TRABAJADORES el descanso semanal a que se refiere
el Artículo 119 de la LOTTT, y el descanso adicional a que se refiere el Literal A)
de esta Cláusula, para los TRABAJADORES que laboran por turnos, guardias o
equipos, siempre que hayan laborado tres (3) jornadas completas en la respectiva
semana. Se exceptúan los casos de terminación de la relación de trabajo por
renuncia, jubilación o despido por cualquiera de las causales estipuladas en el
Artículo 79 de la LOTTT.
C) CAMBIOS DE HORARIO DE TRABAJO: Cuando por necesidad debidamente
justificada, la ENTIDAD DE TRABAJO deba establecer un nuevo horario de
trabajo, con carácter temporal o permanente, lo notificará por escrito al
SINDICATO signatario respectivo, con diez (10) días de anticipación, a los fines
de celebrar los acuerdos pertinentes y aplicar las medidas correspondientes. Estos
cambios de horario se efectuaran de forma tal que no afecten el disfrute de los
días de descanso en los que se encuentre el TRABAJADOR sometido al cambio.
D) TRABAJO DE ÍNDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTA: La ENTIDAD DE
TRABAJO se compromete a no ordenar a sus TRABAJADORES la realización de
trabajos de índole manifiestamente distinta a los que están obligados según sus
respectivos contratos individuales de trabajo, descripción de cargos, la LOTTT y
su Reglamento, salvo cuando vayan a ejercer labores de mayor remuneración y
para las cuales la ENTIDAD DE TRABAJO les haya dado las facilidades de
adiestramiento requeridas, atendiendo a condiciones de eficiencia y capacidad. No
se considerarán actividades manifiestamente distintas aquellas que sean similares

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o compatibles a las labores que realiza el TRABAJADOR, y que no afecten la

dignidad y capacidad técnica del mismo. De conformidad con lo establecido en el
Artículo 57 de la LOTTT, cuando la labor que le ha sido ordenada a un
TRABAJADOR no sea, a juicio de éste, de las que está obligado a ejecutar, de
todas maneras la cumplirá, siempre que no sea manifiestamente improcedente y
no exponga a peligros al propio TRABAJADOR o a la actividad de la ENTIDAD
DE TRABAJO, y sin que el hecho de haber cumplido la labor, implique su
aceptación a las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso. No
obstante que la esté ejecutando, el TRABAJADOR podrá participar ante su
Supervisor inmediato, al SINDICATO y al Delegado o Delegada de Prevención, su
inconformidad con las labores que se le han ordenado realizar, debiendo el
SINDICATO y la función de Relaciones Laborales del Área practicar la
investigación respectiva en un plazo máximo de dos (2) días hábiles. Si de la
investigación se evidencia la razón del TRABAJADOR, el Supervisor dispondrá en
el acto, la suspensión de la ejecución del trabajo que fue objeto del reclamo; de lo
contrario, lo continuará ejecutando; y, de insistir en el reclamo, el TRABAJADOR
o TRABAJADORA, SINDICATO y los Delegados y Delegadas de Prevención
solicitarán al Comité de Seguridad y Salud Laboral una nueva investigación para
lograr la solución más adecuada, atendiendo lo establecido en la LOPCYMAT, su
Reglamento y las Normas Técnicas de referencia. . Si por cualquier razón el
Comité de Seguridad y Salud Laboral no estuviere en funcionamiento, se
presentara de manera excepcional el caso a la consideración del Comité de
Gestión Humana Regional a los fines de que resuelva lo conducente El
Supervisor velará por el cabal cumplimiento de esta cláusula, y que en la
asignación de tareas no se exponga al TRABAJADOR a condiciones inseguras de
acuerdo a lo previsto en la LOPCYMAT y su Reglamento. Lo previsto en esta
cláusula es sin perjuicio de lo previsto en el artículo 53 Numeral 5 de la
LOPCYMAT sobre la posibilidad de rehusarse a trabajar en caso de condiciones
inseguras o peligro inminente.

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E) JORNADA EFECTIVA POR SALARIO DEVENGADO: El SINDICATO

conviene en adherirse al principio según el cual a cada salario devengado debe
corresponder una jornada de trabajo efectiva, y en consecuencia, coadyuvarán por
todos los medios posibles a su alcance, a fin de que los TRABAJADORES
cumplan cabalmente con las obligaciones impuestas por la LOTTT, su
Reglamento y la presente Convención Colectiva.
F) PAGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES: La ENTIDAD DE
TRABAJO pagará durante la jornada diurna los sueldos y salarios de sus
TRABAJADORES, mediante depósitos efectuados en cuenta nómina bancaria a
nombre de cada TRABAJADOR, o en su defecto, en el lugar donde presten sus
servicios o en lugares apropiados dentro del centro de trabajo, y especificará en el
sobre de pago los detalles y conceptos de la remuneración. Estos mismos detalles
y conceptos serán señalados cuando se trate del pago de vacaciones y utilidades.
Cuando por razones imputables a la ENTIDAD DE TRABAJO, un TRABAJADOR
no pueda recibir su pago de acuerdo con las disposiciones de esta cláusula, la
ENTIDAD DE TRABAJO le pagará a razón de salario normal, cada día de retardo
en el pago del salario, entendiéndose que dicho pago incluye el de los intereses
de mora establecidos en el artículo 92 de la CRBV. En caso de que el
TRABAJADOR deje de prestar servicio por cualquier causa, salvo cuando se
retire en forma justificada o injustificada, sin dar preaviso de acuerdo con el
artículo 81 de la LOTTT, y por razones imputables a la ENTIDAD DE TRABAJO
no se le paguen en el lapso de por lo menos cinco (05) días hábiles siguientes a la
terminación de la relación laboral, las prestaciones sociales que le correspondan,
la ENTIDAD DE TRABAJO le pagará a salario normal cada día de retardo en el
pago de dichas prestaciones, entendiéndose que dicho pago incluye el de los
intereses de mora establecidos en el artículo 92 de la CRBV, y en el artículo 128
de la LOTTT. En el caso de que por retardo o incumplimiento de la ENTIDAD DE
TRABAJO, esta no realice el pago de las prestaciones sociales del
TRABAJADOR fallecido, a los familiares de este, atendiendo la obligación de los
solicitantes de acreditar su condición de beneficiarios, la ENTIDAD DE TRABAJO

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pagará a los familiares, como indemnización por cada día de retardo que
transcurra hasta la fecha definitiva de pago, el equivalente a dos (2) días del último
SALARIO NORMAL devengado por el TRABAJADOR fallecido, distribuidos al
igual que el pago de las prestaciones sociales, por partes iguales entre todos los
beneficiarios.
G) GUARDIA DE DISPONIBILIDAD: Cuando el TRABAJADOR o
TRABAJADORA, de mutuo acuerdo con la ENTIDAD DE TRABAJO, atienda la
DISPONIBILIDAD programada al efecto o solicitada por aquella, bajo la condición
de mantenerse temporalmente atento al llamado que se le realice para prestar
servicios en jornada extraordinaria, atendiendo situaciones de necesidad
operacional durante el día de descanso legal o contractual, la ENTIDAD DE
TRABAJO conviene en reconocer a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS
amparados por la presente Convención Colectiva, un (01) día compensatorio a la
semana inmediatamente siguiente. Si el TRABAJADOR o TRABAJADORA fuere
convocado al cumplimiento de jornada extraordinaria bajo las premisas aquí
expuestas, la ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar la jornada
extraordinaria ejecutada por aquel, de acuerdo a lo establecido en la Cláusula de
PAGO EN DÍAS DE DESCANSO Y FERIADOS – TRABAJADOS Y NO
TRABAJADOS. La duración de esta disponibilidad no podrá exceder de la jornada
ordinaria que corresponda al TRABAJADOR. Ningún TRABAJADOR o
TRABAJADORA podrá atender más de diez (10) días de Guardia de
Disponibilidad ordinarias al año.

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CLÁUSULA Nº 6
SUMINISTRO DE TRANSPORTE – RETARDO NO IMPUTABLE AL
TRABAJADOR:

La ENTIDAD DE TRABAJO continuará suministrando medios de transporte para

uso exclusivo de aquellos TRABAJADORES a quienes por mandato legal debe
suministrárselos, o a su criterio, y según las circunstancias del caso, por vía de
excepción pagará una prima correspondiente a dicho servicio, la cual en ningún
caso tendrá carácter salarial. A este efecto dicho servicio se continuará prestando
de la forma siguiente: 1. A los TRABAJADORES que laboran exclusivamente en
jornada ordinaria diurna, en las horas regulares de inicio y finalización de cada
jornada; 2. A los TRABAJADORES que laboran por turnos, guardias o equipos,
en las horas regulares de inicio y finalización de sus respectivas jornadas
ordinarias diurnas, mixtas o nocturnas; 3. A los TRABAJADORES que laboren en
horas extraordinarias, a la finalización de estas cualesquiera sean las
circunstancias de tiempo en que ocurran; 4. A los TRABAJADORES que por
cualquier motivo realicen trabajos de urgencia o emergencia o en casos
semejantes de fuerza mayor, cualesquiera sean las circunstancias de tiempo en
que dichos casos ocurran. En razón del interés existente tanto para la ENTIDAD
DE TRABAJO como para sus TRABAJADORES, en el sentido de que éstos
residan habitualmente en sitios lo más cercanos posible a su lugar de trabajo, la
ENTIDAD DE TRABAJO y el SINDICATO realizarán gestiones que propicien
soluciones habitacionales en áreas cercanas a sus Unidades de Negocios o
Complejos Operacionales, a objeto de ir reduciendo gradualmente el transporte
terrestre, especialmente en aquellas rutas donde no se justifique dicho servicio. La
ENTIDAD DE TRABAJO no descontará del salario de los TRABAJADORES lo
correspondiente al tiempo no trabajado por retardo en el transporte suministrado o
autorizado por ella, debido a causas no imputables a la voluntad de los mismos,
tales como interrupción de la vía por fuerza mayor sobrevenida por fenómenos
naturales o intervención de terceras personas. En estos casos, y sin perjuicio de la
obligación de la ENTIDAD DE TRABAJO de suministrar el transporte y de
garantizar la llegada de los TRABAJADORES a sus lugares de trabajo por

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cualquier medio idóneo y seguro, la misma, tomando en cuenta las circunstancias

de tiempo y lugar donde se encuentren esperando los TRABAJADORES, no
exigirá a éstos un tiempo de espera superior a tres (03) horas contadas desde
aquella en que debió comenzar la jornada de trabajo en circunstancias normales
de llegada del transporte al lugar de trabajo. Dicho tiempo de espera podrá ser
menor cuando las condiciones presentes en el sitio donde se haya interrumpido el
servicio, representen o envuelvan riesgos para la integridad física de los
TRABAJADORES, del conductor y de la propia unidad de transporte en la que
estuviesen siendo trasladados en ese momento. La ENTIDAD DE TRABAJO
tampoco exigirá en estos casos la compensación del tiempo perdido. Las partes
dejan constancia que toda actividad ejecutada por el trabajador fuera de su
jornada ordinaria de trabajo, bien sea en extensión de jornada o bien en labor
ejecutada en sus días u horas de descanso, da derecho a la activación del
contenido de la cláusula SUMINISTRO DE TRANSPORTE RETARDO NO
IMPUTABLE AL TRABAJADOR. En tal sentido, la ENTIDAD DE TRABAJO se
compromete en suministrar transporte al trabajador para llegar al lugar de la
ejecución de la actividad laboral y en la oportunidad de retornarlo a su domicilio,
independientemente de las horas trabajadas.

En el marco del cumplimiento de esta cláusula se conformará el Comité de Rutas

de Transporte de los Trabajadores Petroquímicos, conformado paritariamente
por un máximo de cuatro (04) representantes del SINDICATO en el marco de su
participación en el Modelo de Gestión Empresarial Socialista de los
TRABAJADORES y por un máximo cuatro (04) representantes de la ENTIDAD
DE TRABAJO, cuyo funcionamiento se regirá de conformidad con el alcance de la
guía administrativa para el funcionamiento de los comité de rutas de transporte de
los trabajadores Petroquímicos.

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CLÁUSULA Nº 7
TRANSFERENCIAS Y DESPIDOS – GASTOS DE TRASLADO Y TRASPORTE
A) TRANSFERENCIAS: La ENTIDAD DE TRABAJO suministrará transporte o
pagará los gastos prudenciales de traslado de los familiares del TRABAJADOR,
inscritos en los registros de la ENTIDAD DE TRABAJO, que convivan con él, y de
sus respectivos muebles, útiles y demás enseres domésticos, cuando el
TRABAJADOR sea transferido a otro lugar de trabajo.
B) TERMINACIÓN DE SERVICIOS: Cuando la relación de trabajo termine por las
causales del Artículo 79 de la LOTTT, con excepción de las indicadas en sus
Literales a), b), c), d), o g), por despido injustificado, por jubilación, o por cualquier
otra causa ajena a la voluntad del TRABAJADOR, la ENTIDAD DE TRABAJO
conviene en costear los gastos razonables del traslado del TRABAJADOR,
conjuntamente con los familiares aquí indicados y sus respectivos muebles, útiles
y demás enseres domésticos, hasta el lugar donde el TRABAJADOR fue
contratado. El TRABAJADOR podrá elegir su traslado a cualquier otro lugar del
territorio nacional, siempre que la distancia a ese otro lugar no sea superior a un
mil doscientos (1.200) kilómetros del lugar donde fue contratado. Si los servicios
del TRABAJADOR hubiesen terminado por alguna de las razones indicadas en el
párrafo anterior, en el mismo lugar donde fue contratado, y el TRABAJADOR
deseare trasladarse a otro sitio fuera de la misma localidad o ciudad, que no diste
más de un mil doscientos (1.200) kilómetros, la ENTIDAD DE TRABAJO le
proporcionará el traslado, conjuntamente con sus familiares mencionados, así
como transporte para sus muebles, útiles y demás enseres hasta el límite
señalado. Asimismo, es entendido que el TRABAJADOR, para el transporte de él
y sus familiares, tiene derecho de elegir entre los medios de transporte existentes
en la región, conservando la ENTIDAD DE TRABAJO la opción entre suministrar
o pagar el transporte. Los TRABAJADORES casados deberán hacer uso de estos
beneficios dentro de un plazo no mayor de noventa (90) días continuos y los
solteros dentro de un plazo no mayor de cuarenta y cinco (45) días continuos,
después de la terminación de sus servicios. Es entendido que, si el
TRABAJADOR fuere reempleado dentro del mes subsiguiente a la terminación de

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sus servicios, sin habérsele proporcionado el traslado a su lugar de origen, le

serán aplicables los beneficios de esta cláusula en caso de una nueva terminación
de sus servicios. Lo establecido es sin perjuicio de los derechos que tiene el
TRABAJADOR de acuerdo con la LOTTT.

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CLÁUSULA Nº 8
LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA. DOTACIÓN DE EQUIPOS
DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA:

La ENTIDAD DE TRABAJO reconociendo el derecho de los TRABAJADORES y

TRABAJADORAS, a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado
que les proporcione las condiciones óptimas de seguridad, salud, bienestar y
ergonomía, en concordancia con los preceptos y principios establecidos en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
y en total correspondencia con el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la ENTIDAD DE TRABAJO, acuerda lo siguiente:
A) ROPA DE PROTECCIÓN PERSONAL: La ENTIDAD DE TRABAJO
suministrará cuatro (4) bragas o cuatro (4) uniformes (pantalón y camisa o blusa)
por año, a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS, que por la naturaleza del
trabajo que efectúen así lo requieran, igualmente suministrará cuatro (4) batas y
cuatro (4) pantalones por año al personal de laboratorio a su servicio. En caso que
se justifique por la índole de su trabajo, se les suministrará una (1) braga, un (1)
uniforme o una (1) bata adicional, hasta un máximo de tres (3) unidades por año,
previa presentación de la pieza deteriorada al supervisor jerárquico. En todos los
supuestos anteriores, la entrega será efectuada con base a dos (2) unidades cada
seis (6) meses, a partir de la fecha de vigencia de la presente Convención
Colectiva, previa entrega de las anteriores. Las bragas, uniformes, batas y
pantalones que la ENTIDAD DE TRABAJO proporcione a sus TRABAJADORAS
y TRABAJADORES de acuerdo con esta cláusula, serán de uso obligatorio en las
labores para las cuales hayan sido proporcionadas. La ropa de protección
personal deberá cumplir las características especificadas en el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo elaborado por el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, en cada centro de trabajo/explotación o faena de acuerdo a lo establecido
en la LOPCYMAT, su Reglamento, Normas Técnicas y Normas COVENIN, así
como en la normativa interna de la ENTIDAD DE TRABAJO, la cual continuará
con el programa iniciado para el cambio de color de los uniformes y bragas de los

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TRABAJADORES y TRABAJADORAS, de conformidad con las normas

nacionales e internacionales que rijan sobre la materia.
B) CALZADO DE SEGURIDAD: La ENTIDAD DE TRABAJO suministrará cuatro
(4) pares de calzado de seguridad por año, a todos los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS que por la naturaleza del trabajo que efectúen así lo requieran,
la entrega será efectuada con base a un (1) par cada tres (3) meses, a partir de la
fecha de vigencia de la presente Convención Colectiva, previa entrega de los
anteriores. En caso que se justifique por la índole de su trabajo, se le suministrará
un (1) par adicional por año, previa presentación del calzado deteriorado al
supervisor jerárquico. El calzado de seguridad que la ENTIDAD DE TRABAJO
proporcione a sus TRABAJADORAS y TRABAJADORES, de acuerdo con esta
cláusula, serán de uso obligatorio en las labores para las cuales hayan sido
proporcionados. El calzado de seguridad deberá cumplir las características
especificadas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo elaborado por el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, en cada centro de trabajo/explotación o
faena de acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, su Reglamento, Normas
Técnicas y Normas COVENIN.
C) OTROS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y SU UTILIZACIÓN: La
ENTIDAD DE TRABAJO suministrará oportuna y gratuitamente, los equipos de
protección personal adecuados a cada TRABAJADOR y TRABAJADORA, según
la normativa vigente y con base a la naturaleza de los peligros a los cuales
potencialmente pueda estar sometido atendiendo las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y las labores desempeñadas, capacitando a los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS sobre su buen uso, inspección,
mantenimiento, almacenamiento y reemplazo. Por su parte, los TRABAJADORES
y TRABAJADORAS estarán obligados a utilizar los equipos de protección
personal que les sean suministrados para la ejecución de tareas y a atender las
instrucciones sobre su buen uso, inspección, mantenimiento, almacenamiento y
reemplazo. Queda entendido que la ENTIDAD DE TRABAJO reemplazará de
forma oportuna, cualquier equipo o material de protección que por su desgaste,
deterioro, fin de vida útil, según especificaciones del fabricante, recomendaciones

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de las organizaciones de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional y lo

establecido en las normas técnicas en la materia, no cumpla con sus objetivos de
proteger eficazmente al TRABAJADOR o TRABAJADORA. Todos los equipos de
protección personal deberán cumplir lo establecido en el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo elaborado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral, en
cada centro de trabajo/explotación o faena de acuerdo a lo establecido en la
LOPCYMAT, su Reglamento y las normas técnicas, nacionales e internacionales
que apliquen, con la finalidad de garantizar su buena calidad y adecuación al
riesgo. Para el caso de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS que utilicen
lentes correctivos, la ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a dar cumplimiento
a lo establecido en el artículo 799 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo. La ENTIDAD DE TRABAJO continuará su práctica de
asignar las labores tomando en cuenta las normas de seguridad e higiene
industrial, y no exigirá a sus TRABAJADORES y TRABAJADORAS que realicen
labores para los cuales requieran el uso de equipos de seguridad adecuados
hasta tanto no se los haya suministrado. En todo caso, los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS continuaran realizando todas aquellas labores que les sean
asignadas y para cuya realización no sea necesario el uso de dichos equipos.
D) USO Y CUIDADO OBLIGATORIO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL, ROPA DE PROTECCIÓN Y CALZADO DE SEGURIDAD: Los
equipos de protección personal, la ropa de protección y el calzado de seguridad
que la ENTIDAD DE TRABAJO proporcione a sus TRABAJADORES y
TRABAJADORAS de acuerdo con esta cláusula, serán de uso exclusivo,
oportuno y obligatorio para las actividades asignadas por la ENTIDAD DE
TRABAJO y de uso oportuno y obligatorio en las labores para las cuales hayan
sido proporcionadas. Igualmente los TRABAJADORES y TRABAJADORAS se
obligan a usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos
de protección personal, la ropa de protección personal y el calzado de seguridad
de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta al supervisor inmediato, de
la perdida, deterioro, vencimiento o mal funcionamiento de los mismos. En caso
que el TRABAJADOR o TRABAJADORA de acuerdo a sus conocimientos y

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experiencia considere que los equipos de protección personal, calzado de

seguridad y ropa de protección personal suministrados no corresponden al
objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto
deberá informar al supervisor inmediato, al delegado o delegada de prevención, al
Comité de Seguridad y Salud Laboral o al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo para que se tomen las acciones correctivas del caso. El TRABAJADOR
será responsable del valor actual de los objetos que le sean suministrados en caso
de pérdida por causa que le sea imputable. En caso de inconformidad por parte
del TRABAJADOR con respecto al valor establecido por la ENTIDAD DE
TRABAJO a estos efectos, podrá formular su objeción ante la función de
Relaciones Laborales de la localidad respectiva.
E) NOTIFICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN DE LAS
CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES EN EL TRABAJO: La ENTIDAD
DE TRABAJO se obliga a capacitar, instruir y notificar por escrito al
TRABAJADOR y TRABAJADORA, al momento de su ingreso, y antes de que
éste vaya a desempeñar una tarea determinada, sobre los riesgos ocupacionales
asociados a las instalaciones y al puesto de trabajo, a los cuales estará expuesto
por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, condiciones disergonómicas
y riesgos psicosociales. De igual manera, le informará sobre los cambios que
realice en: infraestructura; condiciones de medio ambiente de trabajo;
organización de las tareas; condiciones de operación; tecnología del proceso;
procedimientos operacionales; de inspección y mantenimiento y planes de
respuesta, control de emergencias y contingencias que puedan afectar la salud y
la seguridad de las personas, la integridad física de las instalaciones o el
ambiente. Igualmente se compromete a notificar a los TRABAJADORES sobre los
cambios de las condiciones del trabajo producto de un traslado, transferencia o
cambio del puesto del trabajo y a instruirlos sobre las variables y condiciones del
nuevo puesto. Ante todos los supuestos mencionados, la notificación a la que se
refiere este literal, deberá incluir los nuevos riesgos que dichos cambios
introduzcan, los potenciales efectos sobre la salud y seguridad del TRABAJADOR
o TRABAJADORA, así como las medidas de prevención y protección necesarias.

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La notificación a que se refiere este literal deberá ser entregada y explicada por el
supervisor inmediato del TRABAJADOR o TRABAJADORA, una vez firmada y
recibida por el TRABAJADOR o TRABAJADORA se entregará una (1) copia al
mismo y una (1) copia al Comité de Seguridad y Salud Laboral, tal como lo
establece la LOPCYMAT, adicionalmente se entregará el original a la Gerencia de
Gestión Humana, una (1) copia para el archivo del área a la cual pertenece el
TRABAJADOR o TRABAJADORA y una (1) copia a la Gerencia de Asuntos
Médicos; asimismo, la ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a impartir el
respectivo adiestramiento a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS en razón
de los cambios operados. Por su parte los TRABAJADORES y TRABAJADORAS
se obligan a asistir a actividades de capacitación y formación que le indique la
ENTIDAD DE TRABAJO, de acuerdo a la cláusula FORMACIÓN DE
TRABAJADORES, a acatar y cumplir las normas legales vigentes en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
F) PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: La ENTIDAD DE
TRABAJO se compromete a diseñar, a través del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo, una Política de Seguridad y Salud para los TRABAJADORES y a
desarrollar e implementar, con la participación activa de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para cada
centro de trabajo, explotación y faena cumpliendo con lo establecido en la
LOPCYMAT, su Reglamento y normas técnicas. En este sentido las Partes se
comprometen a adoptar las medidas necesarias dispuestas en la LOPCYMAT y
vigilar el fiel cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral y sometido a la
consideración del INPSASEL para promover un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio pleno de las facultades físicas y mentales de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, mediante la promoción del trabajo seguro
y saludable, la recreación y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.

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G) NIVELES TÉCNICOS DE REFERENCIA DE RIESGOS OCUPACIONALES:

La ENTIDAD DE TRABAJO realizará todas las acciones pertinentes que permitan
la evaluación, prevención y control de los agentes físicos, químicos y biológicos,
manteniéndolos por debajo de los niveles técnicos de referencia establecidos en el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, la legislación laboral vigente
(LOPCYMAT, su Reglamento y Normas Técnicas), Normas COVENIN, Normas
Técnicas de la ENTIDAD DE TRABAJO y aquellas Normas Nacionales e
Internacionales que apliquen, para lo cual se realizará la evaluación periódica de
los mismos, siguiendo las normas y mejores prácticas establecidas. La ENTIDAD
DE TRABAJO se obliga a iniciar acciones de control en el medio ambiente de
trabajo cuando la concentración ambiental del agente en cuestión o el nivel de
intensidad del fenómeno físico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del nivel
técnico de referencia de exposición correspondiente, en concordancia con lo
establecido en el artículo 68 de la LOPCYMAT.
H) TIEMPO PARA RECIBIR Y GUARDAR HERRAMIENTAS Y PARA ASEO
PERSONAL: La ENTIDAD DE TRABAJO concederá a sus TRABAJADORES un
tiempo máximo de quince (15) minutos, para recibir y guardar herramientas y para
el aseo personal, dentro o fuera de la jornada. Cuando el tiempo esté fuera de la
jornada será pagado como si se tratare de tiempo extraordinario.
I) CONDICIONES DE SEGURIDAD DE EQUIPOS, HERRAMIENTAS E
INSTALACIONES: La ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a que los
equipos, herramientas e instalaciones estén en condiciones que garanticen la
seguridad de las operaciones y minimicen los potenciales riesgos a la salud y
seguridad. Por su parte, los TRABAJADORES se obligan a coadyuvar en el
mantenimiento de tales condiciones y a dar cuenta inmediata a su superior
jerárquico o a uno de los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, de
cualquier situación que afecte el funcionamiento de los equipos, herramientas e
instalaciones y que constituya una desviación o condición insegura que pudiera
afectar al TRABAJADOR, las instalaciones o el entorno. Para los efectos de la
aplicación de éste literal las partes convienen que será el Comité de Seguridad y

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Salud Laboral el que determine la magnitud de la desviación o condición

notificada.

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MODULO IV PARTICIPACION Y PROTAGONISMO DE LAS TRABAJADORAS

Y TRABAJADORES A TRAVES DEL MODELO DE GESTION SOCIALISTA.

CLÁUSULA Nº 9
ÁMBITO DE APLICACIÓN:
La presente Convención Colectiva surtirá sus efectos entre la ENTIDAD DE
TRABAJO, sus sucesoras o causahabientes, por una parte y por la otra, el
SINDICATO signatario de esta Convención Colectiva y los TRABAJADORES que
se señalan en la Cláusula denominada TRABAJADORES BENEFICIARIOS,
afiliados o no al SINDICATO, y regulará las condiciones conforme a las cuales se
debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada
una de las partes.
.

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CLÁUSULA Nº 10
TRABAJADORES BENEFICIARIOS:
Están cubiertos por esta Convención los TRABAJADORES de la ENTIDAD DE
TRABAJO, de conformidad a lo establecido en los Artículos 22, 35, 38 y 432 de la
LOTTT, salvo los TRABAJADORES o TRABAJADORAS No Contractuales que
desempeñen los puestos o trabajos contemplados en los Artículos 37, 41 y 432 en
concordancia con el Artículo 39 de la misma Ley, quienes quedan expresamente
excluidos de la presente Convención Colectiva, toda vez que dichos
TRABAJADORES tienen como soporte un conjunto de beneficios y condiciones,
que en su conjunto en ningún caso son inferiores a las existentes para el personal
cubierto por la presente Convención. En cuanto a los TRABAJADORES de las
personas jurídicas que ejecuten para la ENTIDAD DE TRABAJO obras inherentes
o conexas con la Industria Petroquímica, la misma les garantizará el disfrute de las
mismas condiciones de trabajo y beneficios legales y contractuales que
corresponden a sus TRABAJADORES directos. En la Cláusula denominada
CONTRATISTAS de esta Convención Colectiva, se han estipulado disposiciones
expresas de excepción, cuya exacta aplicación la ENTIDAD DE TRABAJO se
obliga a hacer cumplir. A tales efectos, cualquier TRABAJADOR de Contratistas
que no estuviere de acuerdo con su exclusión, podrá presentar su solicitud por
ante la Unidad de Personal de la Contratista, la cual dará respuesta al reclamo en
un lapso de tres (3) días hábiles. En caso de que la Contratista considere
improcedente la solicitud del TRABAJADOR, esta última remitirá sus conclusiones
a la correspondiente función de Relaciones Laborales de la ENTIDAD DE
TRABAJO, la cual, conjuntamente con el similar de la Contratista y un
representante del SINDICATO signatario de la localidad, se pronunciarán sobre el
asunto en un lapso de tres (3) días hábiles. En el supuesto que el TRABAJADOR
insista en el reclamo, podrá someter el caso a las instancias administrativas o
judiciales del trabajo competente. Igualmente no serán beneficiarios de la presente
Convención los aprendices, pasantes y becarios, los cuales están sujetos a sus
respectivos regímenes convencionales o legales, distintos al de los
TRABAJADORES que se rigen por éste instrumento.

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CLÁUSULA Nº 11
ESTABILIDAD
La ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a reconocer la estabilidad de sus
TRABAJADORES, de conformidad con lo establecido en los Artículos 85 y 86 de
la LOTTT, y en consecuencia, sólo podrá reducir al personal de forma unilateral,
en aquellos casos enmarcados en la Legislación Laboral vigente y esta
Convención Colectiva. En casos de egresos y cuando sea menester cubrir la
vacante de un cargo, procederá de acuerdo con la Cláusula denominada
PROMOCIONES, FACTORES Y PROCEDIMIENTOS. La ENTIDAD DE
TRABAJO conviene en que cuando tenga que efectuar despidos de sus
TRABAJADORES directos o propios, por circunstancias de orden económico,
tecnológico u operacional, previamente hará las gestiones pertinentes para la
transferencia, reubicación o contratación de los TRABAJADORES involucrados,
según sea el caso, bien en la misma área operacional, bien en sitios distintos al
área original de trabajo, bien en alguna de las Empresas Mixtas donde la
ENTIDAD DE TRABAJO tenga participación accionaria o bien en aquellas en las
cuales participe en Asociaciones Estratégicas, siempre que ello sea posible. En
aquellos casos de despidos efectuados por la ENTIDAD DE TRABAJO, y en
relación a los cuales Las Partes puedan tener divergencias sobre el posible
reingreso de los despedidos por razones económicas, tecnológicas u
operacionales, se someterán a la revisión de una Comisión Paritaria entre la
ENTIDAD DE TRABAJO y la Organización Sindical, la cual hará sus
recomendaciones, conforme a las cuales la ENTIDAD DE TRABAJO procederá.
La referida Comisión estará constituida por un número de hasta siete (7)
integrantes por cada parte, y corresponderá a la Organización Sindical solicitar a
la ENTIDAD DE TRABAJO la constitución de la misma, debiendo ser convocada
por la ENTIDAD DE TRABAJO en un lapso no superior a siete (7) días hábiles
desde la recepción de la solicitud formulada.

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CLÁUSULA Nº 12
TRABAJADORES EXTRANJEROS
La ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a no contratar TRABAJADORES
extranjeros para ocupar puestos que estén cubiertos por esta Convención
Colectiva, siempre que pueda contratar TRABAJADORES venezolanos para el
desempeño de dichos puestos, en iguales condiciones de eficiencia y capacidad; y
tomando en cuenta, lo pautado en el Artículo 27 de la LOTTT. De acuerdo con las
estipulaciones de los Artículos 100 y 109 de la LOTTT, los TRABAJADORES
venezolanos devengarán sueldos y salarios iguales a los TRABAJADORES
extranjeros. Los TRABAJADORES extranjeros que la ENTIDAD DE TRABAJO
tenga a su servicio colaborarán en la instrucción de los TRABAJADORES
venezolanos.

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CLÁUSULA Nº 13
CONTRATISTAS:
La ENTIDAD DE TRABAJO conviene que la contratación de actividades, obras o
servicios inherentes y/o conexos con la Industria Petroquímica la hará con
Contratistas, de conformidad con las definiciones establecidas en los Artículos 49
y 50 de la LOTTT. En la ejecución de esas actividades, obras o servicios, tales
Contratistas debidamente solventes, conforme a la Ley y la presente Convención
Colectiva de trabajo, se obligan a pagar a sus TRABAJADORES el mismo salario
y beneficios que la ENTIDAD DE TRABAJO concede a sus propios
TRABAJADORES, en la zona donde efectúen sus operaciones, en cuanto les
sean aplicables. Queda exceptuada de la aplicación de esta Cláusula, la
contratación de trabajos para obras en beneficio de los TRABAJADORES de la
ENTIDAD DE TRABAJO o de la Comunidad en general, tales como construcción
de viviendas, iglesias, campos deportivos, remodelación de locales o espacios
para funcionamiento de instituciones bancarias al servicio de los
TRABAJADORES, vías de comunicación, centros culturales, de recreación y
obras similares, además de aquellos trabajos vinculados con este tipo de obras, o
que se celebren con ocasión de éstas. La ENTIDAD DE TRABAJO, además de
constituirse en fiadora solidaria y principal pagadora de las obligaciones legales y
contractuales a favor de los TRABAJADORES de Contratistas, de conformidad
con la LOTTT, su Reglamento y la presente Convención Colectiva, también se
obliga a cumplir y hacer cumplir a las Contratistas las siguientes normas:

A) CONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES, OBRAS O SERVICIOS: La presente

Cláusula contiene las normas que regirán para las Contratistas de la ENTIDAD DE
TRABAJO, de acuerdo, a lo establecido en la Cláusula denominada
TRABAJADORES BENEFICIARIOS de esta Convención Colectiva, y en
consecuencia, las Cláusulas de ésta que les sean aplicables a Contratistas,
quedan reproducidas en la presente Cláusula en todas y cada una de sus partes,
surtiendo sus efectos legales y contractuales.

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B) OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD DE TRABAJO CON RELACIÓN A

CONTRATISTAS: Contratar las actividades, obras o servicios inherentes y/o
conexos y de naturaleza temporal, de conformidad con la Ley de Contrataciones
Públicas y Normativas Internas, al efecto:

1) Hacer uso de Contratistas sólo para la realización de dichas actividades, obras

o servicios, cuando no disponga de recursos propios para ejecutarlas directamente
y en su oportunidad. No obstante, cuando dichas actividades inherentes y/o
conexas con la Industria Petroquímica sean de carácter permanente y continuo, y
las estén realizando las Contratistas, la ENTIDAD DE TRABAJO irá absorbiendo
gradualmente esos trabajos de conformidad con lo establecido en los artículos 47
y 48 de la LOTTT, salvo los que operacionalmente no pueda realizar por no
disponer de los equipos y recursos propios para ello, o por tratarse de labores que
por su carácter técnico o especializado no pueda la ENTIDAD DE TRABAJO
realizar con sus propios medios, al igual que aquellos que dependan de patentes o
sistemas ajenos a la ENTIDAD DE TRABAJO. Cuando el TRABAJADOR de la
Contratista no estuviere de acuerdo con su exclusión de la aplicación de la
presente Convención Colectiva, el mismo directamente, o por medio de
representante sindical, podrá iniciar procedimiento de reclamación de acuerdo a lo
preceptuado en la Cláusula N° 3 TRABAJADORES BENEFICIARIOS, dicho
índice de casos será enviado al SINDICATO con una frecuencia Trimestral, como
parte del proceso restitución de derechos laborales.

2) Suscribir Contratos de Obra y/o Servicio sólo con Contratistas de reconocida

solvencia económica y estricto apego al cumplimiento de sus obligaciones
laborales, así mismo la ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a mantener con
personal propio y suficiente un estricto control administrativo sobre las
Contratistas, mediante una Política de evaluaciones e inspecciones frecuentes, las
cuales serán enviados al SINDICATO posterior a cada inspección que se realice.
Por su parte, el SINDICATO podrá realizar inspecciones frecuentes a las
contratistas, siguiendo para ello el procedimiento establecido en el literal B) de la

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Cláusula denominada ATENCIÓN A RECLAMOS LABORALES- ACCESO A

SITIOS DE TRABAJO y bajo los requisitos y condiciones allí previstos, con la
finalidad de garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales
asumidas por las Contratistas a las que se refiere la presente Cláusula.

3) Aplicar las debidas sanciones administrativas, según la gravedad o reiteración

de las faltas a las obligaciones laborales, de seguridad, higiene y ambiente y de
salud por parte de las Contratistas para con los TRABAJADORES de éstas y los
representantes sindicales, tales sanciones y el record de cumplimiento laboral de
la Contratista será atendido por la ENTIDAD DE TRABAJO para el llamado a
próximas contrataciones. LA ENTIDAD DE TRABAJO se reserva el derecho y la
potestad de ejecutar, bajo su planificación y recursos propios, Programa
Permanente de Evaluación del Desempeño Laboral de las Contratistas que se
encuentren ejecutando Contratos de Obra o Servicio en los centros de trabajo de
LA ENTIDAD DE TRABAJO, como mecanismo de administración y control sobre
la gestión de aquellas, asegurando el cumplimiento y la aplicación de las cláusulas
de la presente Convención Colectiva. Los resultados del proceso de Evaluación
del Desempeño Laboral deberán ser informados a la Contratista durante el
progreso y finalización del Contrato del que se trate y validados por el SINDICATO
signatario en la reunión de cierre de dicho contrato.

4) Ejercer un control efectivo sobre las Contratistas para evitar Despidos

Injustificados que no se ajusten al marco jurídico vigente. Este registro será
notificado de frecuencia mensual a la respectiva seccional del SINDICATO.

5) Notificar al SINDICATO dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la

fecha de haber sido otorgada la buena pro de la obra o servicio, los datos de
identificación de la (s) Contratista(s) o Subcontratista(s) que habrán de encargarse
de la ejecución, la fecha de inicio, duración aproximada de las actividades y
número aproximado de TRABAJADORES a ser utilizados. En casos imprevistos o
de emergencia, la notificación se hará dentro de las veinticuatro (24) horas

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siguientes al inicio de la Obra o Servicio. De igual forma en los casos de

Contratación para actividades, obras o servicios inherentes y/o conexos y de
naturaleza temporal, de conformidad con la Ley, se entregará al SINDICATO
signatario, un listado de los TRABAJADORES asociados a la estructura de costo
labor amparados por la Convención Colectiva de Trabajo.

6) LAS PARTES acuerdan realizar Reunión previa al Inicio del Contrato de Obra o
Servicio, convocada por la función de Relaciones Laborales, con la finalidad de
controlar la correcta aplicación de la normativa laboral aplicable, la Convención
Colectiva de Trabajo y el marco jurídico vigente en beneficio de los
TRABAJADORES postulados para la ejecución de las obras y/o servicios de
carácter temporal que se encuentren amparados por la Convención Colectiva de
Trabajo vigente, igualmente deberán tratarse en el marco de la referida Reunión
los aspectos de seguridad y salud laboral, seguimiento y control interno, enlaces
funcionales internos y las condiciones laborales y estructura labor aplicables en el
Contrato de Obra o Servicio del que se trate. En la Reunión Pre-Inicio deberán
estar presentes: un representante de la Unidad Contratante, un representante de
la Gerencia SIAHO, un representante de la Gerencia de Salud, un representante
de la Gerencia PCP, representantes de las Organización Sindical en número igual
a los representantes de la ENTIDAD DE TRABAJO . y los representantes
homólogos de las funciones descritas por parte de la Contratista. De la reunión
efectuada se levantará minuta formal de los aspectos tratados. Igualmente deberá
realizarse Reunión entre la función de Relaciones Laborales, la Contratista y el
SINDICATO signatario de la presente Convención Colectiva, en el marco de la
Finalización del Contrato de Obra o Servicio del que se trate, en la que informarán
los resultados de la Evaluación de Desempeño Laboral aplicada a la Contratista.

7) Velar porque el trabajo en tiempo extraordinario por parte de las Contratistas se

realice en estricto cumplimiento a los parámetros de la LOTTT, el Reglamento
vigente y esta Convención, ejerciendo para ello un control efectivo sobre la
situación de ejecución del sobretiempo, autorización de ejecución, cancelación de

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beneficios legales y contractuales derivados de su ejecución; Este registro será

notificado de frecuencia mensual a la respectiva seccional del SINDICATO.

8) Velar porque el Tabulador de esta Convención Colectiva sea aplicado a los

TRABAJADORES de Contratistas a los que resulte aplicable, evitando la
calificación incorrecta del TRABAJADOR como no susceptible de aplicación de la
Convención Colectiva, todo ello de conformidad con lo preceptuado en la
Cláusula TRABAJADORES BENEFICIARIOS. El referido tabulador se aplicara
tomando como base el salario Mínimo Petroquímico y se desarrollara tomando
como referencia la similitud de activadas en los cargo, entre las clasificaciones
descritas en el tabulador y las tablas salariales, desarrolladas por los cargos y
familias de cargos de la ENTIDAD DE TRABAJO. Referido tabulador se
encuentra en el Anexo Único del presente documento.

9) Velar porque las Contratistas proporcionen a sus TRABAJADORES servicios

óptimos y adecuados de asistencia médica y farmacia en el caso de resultar
aplicables y de servicio de ambulancia en el caso que la Obra o Servicio lo
requiera por su naturaleza y alcance de ejecución, siempre que la ENTIDAD DE
TRABAJO no tenga la capacidad de ofrecer el servicio referido;

10) Exigir a las Contratistas, como requisito a la terminación del correspondiente

Contrato, las respectivas Solvencias Sindicales, en relación al cumplimiento de los
conceptos laborales de naturaleza legal y contractual de sus TRABAJADORES y
el pago de cuotas sindicales de los TRABAJADORES sindicalizados, conforme a
lo previsto en esta Convención Colectiva.

C) OBLIGACIONES DE LAS CONTRATISTAS:

1) La Contratista deberá respetar y dar cumplimiento al proceso de registro,
selección, verificación y postulación del personal que laborará para contratos de
obras, trabajos y/o servicios temporales amparados por la Convención Colectiva
de Trabajo de PEQUIVEN S.A., sometidas a los criterios establecidos en el
Sistema de Democratización de Empleo (SISDEM), cuyos procesos están

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previstos en el Manual de Procedimientos SISDEM, el cual establece los

lineamientos y normas administrativas en todo el proceso para la ocupación de
cargos de carácter temporal de contratistas y/o servicios que corresponden a las
clasificaciones que aparecen mencionadas en el tabulador (Anexo Único) de la
presente Convención Colectiva. Las Partes acuerdan reglamentar, el conjunto de
condiciones y términos que regulen la modalidad de selección de personal que
regirá para casos de emergencia, fortuitos o de fuerza mayor, otorgándole
preferencia al Sistema de Democratización de Empleo (SISDEM) a fin de
garantizar el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades como única vía de
ingreso del personal temporal de Contratistas. La Contratista tendrá prohibido
realizar la contratación de personal en condiciones de fraude laboral o que de
alguna manera simule la relación laboral o que no sean postulados a través del
Sistema de Democratización de Empleo (SISDEM) o la modalidad que rige para
casos de emergencia, fortuitos o de fuerza mayor.

LAS PARTES acuerdan establecer un Sistema de Ingreso y Acceso al Empleo

Petroquímico (SIAEP), de personal de empresas CONTRATISTA amparado por la
presente convención que sustituirá progresivamente y a partir de la vigencia de la
presente Convención Colectiva al SISDEM, para el caso donde el SISDEM
operativamente no cumpla con las condiciones de suministro confiable de personal
según los requerimientos de la ENTIDAD DE TRABAJO, dicho Sistema de Ingreso
y Acceso al Empleo Petroquímico (SIAEP) lo sustituirá tomando como analogía
operativa lo establecido en la modalidad de selección de personal que regirá para
casos de emergencia, fortuitos o de fuerza mayor, el funcionamiento del (SIAEP)
será establecido a través de una GUÍA TÉCNICA que reglamenta el conjunto de
condiciones y términos que regulen los procesos de registro, selección,
verificación y postulación de la modalidad de selección de personal de empresas
contratistas, que correspondan a las categorías ocupacionales que aparecen
mencionadas en la clasificación de cargos del tabulador, amparados en la
Convención Colectiva de Pequiven S.A., vigente, adicionalmente se inicia la
creación de la plataforma digital para el registro del personal aspirante a los

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cargos solicitados que sustituirá progresivamente al Sistema de Democratización

de Empleo (SISDEM) y administrado por la ENTIDAD DE TRABAJO en todas sus
etapas y procesos definido en la Guía Técnica.

2) Extender en la fecha del empleo, tres (03) ejemplares del Contrato de Trabajo,
contentivos de las especificaciones establecidas en el Artículo 59 de la LOTTT. En
todo caso, uno de los ejemplares le será entregado al TRABAJADOR, otro
quedará con la Contratista y otro será enviado a la Sección de Relaciones
Laborales local de la ENTIDAD DE TRABAJO. Asimismo, cuando termine la
relación de trabajo, el TRABAJADOR recibirá, además de la constancia de trabajo
a que se refiere el Artículo 84 de la citada Ley, una constancia de sus aportes al
Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda, la Forma 14-03 por Egreso del I.V.S.S y
una copia de la correspondiente planilla de liquidación. Igualmente, la Contratista
debe garantizar los mecanismos de atención directa y personalizada a sus
TRABAJADORES, bien sea dentro de las instalaciones del Centro de Trabajo o
en las adyacencias geográficas correspondientes, todo ello en concordancia con el
artículo 127 de la LOTTT.

3) Otorgar un BENEFICIO SOCIAL PARA COMIDA Y ALIMENTOS equivalente al mismo

monto y de frecuencia mensual que por ese mismo concepto recibe el trabajador propio
establecido en esta convención en la cláusula BENEFICIO SOCIAL PARA COMIDA Y
ALIMENTOS, a partir de la vigencia de la presente Convención Colectiva, el monto del
BENEFICIO, para la adquisición única y exclusiva de bienes o artículos de alimentación,
sujeto a las condiciones siguientes: A) Cuando el TRABAJADOR labore cinco (05) días o
más y hasta veinte (20) días en un mismo mes calendario, tendrá derecho al cincuenta
por ciento (50 %) de este beneficio; y B) Cuando el TRABAJADOR labore veintiún (21)
días o más en un mismo mes calendario, tendrá derecho al cien por ciento (100 %) de
este beneficio. Queda expresamente entendido entre las partes que este beneficio no se
considerará integrante del salario de acuerdo a lo previsto en el numeral 2 del artículo 105
de la LOTTT, en atención a que el mismo estará destinado a la adquisición de alimentos.
Las partes acuerdan reconocer el derecho de elegibilidad y pago de este beneficio para el
TRABAJADOR que labore de manera efectiva durante tres días de la semana

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correspondiente y obtenga el derecho a la remuneración de los dos días continuos de

descanso sobrevenido, los mismos términos aplicarán para el reconocimiento del 100%
de este beneficio.
.
4) Pagar el BENEFICIO SOCIAL PARA COMIDAS Y ALIMENTOS antes
mencionado, dentro de los últimos cinco (05) días hábiles de cada mes en que se
cause el mismo. En caso de retraso injustificado en el pago del mencionado
beneficio por parte de la Contratista, la ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a
tomar las acciones necesarias para exigir su inmediato cumplimiento a favor de los
TRABAJADORES, reservándose la aplicación de las penalidades administrativas,
económicas, laborales y las demás sanciones que fueren procedentes de acuerdo
a las estipulaciones de los respectivos contratos de obras o de servicios o de la
Normativa Interna de la ENTIDAD DE TRABAJO.
5) Si se tratare de Contratistas en actividades, obras o servicios de forma
permanente, deberán constituir planes de fideicomiso para sus TRABAJADORES
fijos, de acuerdo a lo dispuesto por el Título III, Capítulo III De las Prestaciones
Sociales de la LOTTT.

6) Reconocer y pagar a sus TRABAJADORES la participación en los beneficios a

que se refiere el Artículo 131 de la LOTTT, de acuerdo con la práctica de
PEQUIVEN S.A. y cualquiera sea el tiempo que hayan laborado para la
Contratista. El pago correspondiente a la participación en los beneficios se hará
efectivo a favor del TRABAJADOR que culmine su relación de trabajo, en la
misma oportunidad en que le sean pagadas sus prestaciones sociales y a favor
del TRABAJADOR que se encuentre en condición de activo en nómina, con fecha
tope al treinta (30) de NOVIEMBRE del año correspondiente. Se entenderá
comprendido en este pago el beneficio legal correspondiente por este mismo
concepto, y el mismo tendrá los efectos establecidos en el Artículo 131 de la
LOTTT.

7) Aceptar un (1) Delegado Sindical, por obra, trabajo o servicio, aun tratándose
de varios Contratistas, si éstas tuvieren entre diez (10) y cien (100)
TRABAJADORES afiliados al SINDICATO signatario; dos (2) Delegados

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Sindicales, si tuvieren más de cien (100) y hasta quinientos (500)

TRABAJADORES afiliados, y tres (3) Delegados Sindicales si tuvieren más de
quinientos (500) TRABAJADORES afiliados. Los Delegados Sindicales gozarán
de la inamovilidad legal por todo el tiempo que dure la obra, trabajo o servicio y
serán elegidos por los TRABAJADORES en forma directa y secreta, de acuerdo a
lo establecido en la LOTTT. A los efectos de la formulación de reclamos, los
Delegados Sindicales deberán solicitar previamente ante su Supervisor inmediato
el permiso correspondiente, el cual será remunerado a salario normal, siempre
que la ausencia tenga lugar dentro de la jornada de trabajo; una vez presentado el
reclamo, los Delegados Sindicales se reintegrarán a sus labores habituales.

8) Realizar las correspondientes deducciones de cuotas sindicales de carácter

ordinario y extraordinario, a aquellos TRABAJADORES afiliados al respectivo
SINDICATO signatario, todo ello de conformidad con lo establecido en la Cláusula
DESCUENTO DE CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS,
para lo cual el SINDICATO entregará a la Contratista el soporte de afiliación y
autorización de descuento respectivo.

9) Entregar al SINDICATO signatario, dentro de los primeros diez (10) días del
mes en vigencia, las cuotas sindicales retenidas del mes inmediatamente anterior.

10) Suministrar al SINDICATO signatario, previa solicitud por parte de estos y con
frecuencia mensual, un listado de los TRABAJADORES inscritos en la respectiva
Organización Sindical solicitante, donde consten sus Apellidos, Nombres, Cédula
de Identidad, Sexo, Localidad, Profesión u Oficio y monto de la cuota sindical
ordinaria o extraordinaria.

11) Respetar la libertad que tienen sus TRABAJADORES de afiliarse o no a una

organización sindical y al ejercicio de todos los derechos que a este respecto la
legislación laboral les concede.

12) Realizar las acciones pertinentes que permitan el control de los riesgos
ocupacionales, manteniéndolos por debajo de los niveles técnicos de referencia
establecidos en las Normas COVENIN, en las normas técnicas de la ENTIDAD DE

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TRABAJO y en las normas nacionales e internacionales que aplican, para lo cual

la Contratista deberá realizar la evaluación periódica de los mismos siguiendo las
normas y mejores prácticas establecidas en la materia.

13) Dar cumplimiento a las obligaciones que impone la LOPCYMAT, en especial

las relativas a: impartir a sus TRABAJADORES y a los miembros del Comité de
Salud y Seguridad Laboral, el adiestramiento y la capacitación en materia de
seguridad y salud laboral respectivas; reconocimiento de la inamovilidad laboral de
los Delegados y Delegadas de Prevención de acuerdo a los términos legales y
durante el tiempo que permanezcan en el ejercicio de sus cargos y desarrollo con
la participación de los TRABAJADORES de los Programas de Prevención y
Control de Riesgos Ocupacionales.

14) Cuando por razones no imputables al trabajador, el TRABAJADOR no

pueda recibir su pago de acuerdo con las disposiciones de la Cláusula JORNADA
DE TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL: DESCANSO SEMANAL –
CONDICIONES Y PAGO Literal F) PAGO DE SUELDOS, SALARIOS Y
PRESTACIONES, la Contratista le pagará a razón de salario normal, cada día de
retardo en el pago del salario, entendiéndose que dicho pago incluye el de los
intereses de mora establecidos en el artículo 92 de la CRBV. En caso de que el
TRABAJADOR deje de prestar servicio por cualquier causa, salvo cuando se
retire en forma justificada o injustificada, sin dar cumplimiento al preaviso de
acuerdo con el artículo 81 de la LOTTT, y por razones imputables a la Contratista
no se le paguen en el lapso de por lo menos cinco (05) días hábiles siguientes a la
terminación de la relación laboral, las prestaciones sociales que le correspondan,
la Contratista le pagará a salario normal cada día de retardo en el pago de dichas
prestaciones, entendiéndose que dicho pago incluye el de los intereses de mora
establecidos en el artículo 92 de la CRBV y en el artículo 128 de la LOTTT. En el
caso que por retardo o incumplimiento de la Contratista, esta no realice el pago de
las Prestaciones Sociales del TRABAJADOR fallecido, a los familiares de este;
atendiendo la obligación de los solicitantes de acreditar su condición de
beneficiarios; la Contratista pagara a los familiares, como indemnización por cada

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día de retardo que transcurra hasta la fecha definitiva de pago, el equivalente a

dos (02) días del último salario normal devengado por el TRABAJADOR fallecido,
distribuidos al igual que el pago de la Prestaciones Sociales, por parte iguales
entre todos los beneficiarios.

15) La Contratista se obliga a dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 73 de la

LOPCYMAT, en lo referente a la Notificación de Accidentes de Trabajo al
SINDICATO signatario de la presente Convención Colectiva de Trabajo.

16) Cuando el TRABAJADOR de la Contratista, por orden de esta, deba trabajar

horas extraordinarias después de haber completado su jornada ordinaria de ocho
(8) horas, la Contratista le suministrará alimentación, o a elección de ella le pagará
el valor de la misma, al cumplir las primeras tres (3) horas extraordinarias de
trabajo. Si este lapso de tres (3) horas se extiende hasta completar una nueva
jornada de ocho (8) horas, la Contratista le suministrará una (01) comida adicional
o pagará el valor equivalente. En este caso, cuando por razones ajenas a la
Contratista, debidamente justificadas ante la función de Relaciones Laborales
competente y ante el SINDICATO signatario, exista la imposibilidad de atender el
suministro directo de alimentación, la Contratista deberá pagar el valor de
TRES BOLIVARES CON 40/100 (Bs. 3,40) durante la vigencia de esta
Convención Colectiva, debiendo otorgarse preferencia al mecanismo del
suministro de comida. El pago equivalente al valor de la comida a que se refiere el
párrafo anterior, no será considerado como parte integrante del salario por lo que
no revestirá efecto salarial alguno

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CLÁUSULA Nº 14
MODELO DE GESTIÓN EMPRESARIAL SOCIALISTA:

La ENTIDAD DE TRABAJO reconoce que el SINDICATO, en trabajo coordinado y

conjunto con los CPTT y otras formas de expresión organizada, protagónica y
democrática de los TRABAJADORES, coadyuvará en la implantación y desarrollo del
Modelo de Gestión Empresarial Socialista que tiene a la clase obrera como sujeto
fundamental y promueve su participación directa y protagónica en el impulso, evaluación y
defensa de las actividades productivas de la ENTIDAD DE TRABAJO, permitiendo con
ello el empoderamiento de los medios de producción por parte del movimiento obrero
revolucionario para la renovación, rectificación, transformación y defensa revolucionaria
de la industria petroquímica nacional

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CLÁUSULA Nº 15
ATENCIÓN A RECLAMOS LABORALES - ACCESO A SITIOS DE TRABAJO
A.- ATENCIÓN A RECLAMOS DE REPRESENTANTES SINDICALES -
INFORMACIÓN Y CONTESTACIÓN DE CORRESPONDENCIA: Las partes
convienen en dar contestación a las comunicaciones exclusivamente informativas
que entre ellas se dirijan, dentro del plazo de dos (2) días hábiles después de
recibidas; las que requieran la emisión de algún criterio u opinión simple sobre el
asunto planteado, dentro del plazo de tres (3) días hábiles, y las que planteen
casos de mayor trascendencia o complejidad que necesiten estudios o consultas,
en un plazo máximo de diez (10) días hábiles, contados desde su fecha de recibo.
Las comunicaciones a que se refiere esta cláusula que envíe el SINDICATO a la
ENTIDAD DE TRABAJO, serán dirigidas a la función de Relaciones Laborales de
la localidad donde se genera el asunto y las de la ENTIDAD DE TRABAJO al
respectivo SINDICATO, serán dirigidas al Presidente o Secretario General del
mismo. Vencido el plazo de respuesta en los casos de mayor complejidad, si la
representación sindical considera necesario ratificar sus planteamientos, podrá
dirigirse a la Gerencia de Relaciones Laborales de la ENTIDAD DE TRABAJO, la
cual solicitará el expediente respectivo a la función de Relaciones Laborales
correspondiente, disponiendo de un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles
contados a partir de la fecha de recibo, para dar respuesta al planteamiento
sindical. Las comunicaciones que se dirijan las partes deberán contener los datos
de identidad, dirección del remitente y una exposición clara y resumida del asunto
que contenga los elementos y circunstancias que la motivan. En caso que no se
diere oportuna respuesta, ésta se presumirá como una negativa, salvo que se
desprenda lo contrario de otros elementos que acrediten la actuación de las partes
en procura de la investigación y solución de los asuntos de que se trate; el o los
remitentes estarán en el derecho de acudir a las instancias administrativas o
judiciales competentes. Las partes se comprometen a que en toda comunicación
que se dirijan entre sí o a otros destinatarios que refiera a personas vinculadas
con la ENTIDAD DE TRABAJO, estarán enmarcadas en el interés que prevalezca
el respeto mutuo.

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B.- ACCESO A SITIOS DE TRABAJO: La ENTIDAD DE TRABAJO permitirá

visitas a los sitios de trabajo al Jefe de Reclamos y a cualquier miembro de la
Junta Directiva del SINDICATO, para lo cual éste se dirigirá, en todo caso al
representante de la ENTIDAD DE TRABAJO en la Unidad correspondiente de
Relaciones Laborales, notificando previamente el objeto de la visita, la cual se
efectuará pudiendo ser acompañado del referido representante o de la persona
que éste designe en su lugar. Es entendido que el representante sindical se
dedicará exclusivamente en el sitio de trabajo a la atención del objeto de la visita
previamente notificado. En caso de que la visita se relacione con algún asunto que
amerite la presencia de un funcionario del Ministerio del Poder Popular para el
Proceso Social del Trabajo, el representante sindical podrá hacerse acompañar de
dicho funcionario, cumpliendo previamente con el procedimiento establecido en la
primera parte de esta cláusula. La presencia del nombrado representante sindical
en el sitio de trabajo, deberá realizarse cumpliendo la normativa en materia de
salud y seguridad laboral y no deberá ser motivo de interrupción de labores ni
afectar el normal desarrollo de las actividades de la ENTIDAD DE TRABAJO, todo
ello de conformidad con lo preceptuado por los artículos 392 y 393 de la LOTTT.
C.- PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN: Las partes convienen en agotar los
recursos amistosos y conciliatorios para dilucidar los casos de reclamaciones que
surgieren sobre la interpretación y cumplimiento de la presente Convención
Colectiva, de normas de la LOTTT y su Reglamento, o en general, las que
surgieren de la prestación de servicios de los TRABAJADORES, con el fin de
llegar a soluciones satisfactorias. A este efecto, cuando surgieren tales
reclamaciones, las partes convienen en cumplir el siguiente procedimiento de
conciliación: 1. El TRABAJADOR, directamente o por medio de un representante
sindical, presentará el reclamo por escrito a su Supervisor inmediato, quien deberá
contestarlo por escrito en un plazo de dos (2) días hábiles. 2. Si la reclamación no
fuere resuelta en esta forma, será planteada por escrito por el TRABAJADOR,
directamente o por medio de un representante sindical, ante la función de
Relaciones Laborales de la localidad correspondiente, la cual deberá dar
respuesta por escrito en un plazo, de tres (3) días hábiles, contados a partir de la

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fecha de haber recibido el reclamo, previa notificación de las actuaciones y aval de

la Gerencia de Gestión Humana del área respectiva. 3. Si de la intervención de la
función de Relaciones Laborales no surge una solución satisfactoria, el caso será
planteado por el propio TRABAJADOR o por el representante sindical, ante la
Gerencia de Gestión Humana del área respectiva, quien deberá responder por
escrito en un lapso no mayor de cinco (5) días hábiles, salvo en aquellos casos en
que por la complejidad del asunto planteado, se requiera un mayor tiempo para su
análisis y respuesta, pudiendo entonces prorrogarse el lapso hasta un máximo de
diez (10) días hábiles adicionales. 4. Si tampoco se lograre la conciliación con la
intervención de la Gerencia Corporativa de Gestión Humana del área respectiva,
se entenderán definitivamente agotadas las instancias de este procedimiento,
quedando las partes en libertad de actuar conforme a lo establecido en la LOTTT,
su Reglamento y en la LOPTRA.
D.- BUENAS RELACIONES – DIGNIDAD Y RESPETO MUTUO: A los fines de
conservar la mayor armonía y las buenas relaciones entre los supervisores y
supervisados con ocasión del trabajo, la ENTIDAD DE TRABAJO continuará
tomando las medidas necesarias para mantener un ambiente de dignidad y
respeto mutuo en todas sus Gerencias, con el compromiso del SINDICATO de
colaborar con los medios a su alcance, al logro de los fines perseguidos por esta
cláusula. Cuando el SINDICATO demuestre que la conducta de un Supervisor es
contraria al espíritu de buenas relaciones, la ENTIDAD DE TRABAJO, una vez
comprobada la denuncia, tomará las medidas pertinentes para evitar que los
hechos denunciados se repitan. Cuando un representante de la ENTIDAD DE
TRABAJO, representante de los TRABAJADORES o algún TRABAJADOR
incumpla los principios y deberes contenidos en esta Convención Colectiva y en
especial esta cláusula, la ENTIDAD DE TRABAJO, a través de la Gerencia
respectiva y una vez comprobada la irregularidad, tomará las medidas pertinentes
para evitar que los hechos se repitan. En los casos de reclamaciones que no
puedan atenderse mediante el procedimiento de conciliación previsto en esta
Cláusula, ni por el ordinario de la LOTTT, la ENTIDAD DE TRABAJO manifiesta

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su disposición a tratar conciliatoriamente el asunto directamente con el

TRABAJADOR, el personal involucrado o con el representante del SINDICATO.
E.- COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE APLICACIÓN DE LA
CONVENCIÓN COLECTIVA:
En virtud de lo preceptuado en el artículo 440 de la LOTTT, las partes se
constituirán en Comité de Evaluación y Seguimiento de aplicación de la
Convención Colectiva dentro de los treinta (30) días siguientes a la homologación
de la presente Convención Colectiva, a los fines expresados en la referida norma
legal. El referido Comité de Evaluación y Seguimiento dispondrá lo conducente
para reglamentar su funcionamiento y, en tal sentido, definirá su conformación
paritaria, agenda y procedimientos de trabajo, frecuencia, oportunidad y lugar de
reuniones, en el marco de garantizar los derechos de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS amparados por esta Convención Colectiva.

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CLÁUSULA Nº 16
COBERTURA- EXCLUSIVIDAD DE BENEFICIOS SINDICALES:
A.- SINDICATO SIGNATARIO: Esta Convención Colectiva de Trabajo regirá las
relaciones laborales entre la ENTIDAD DE TRABAJO y sus TRABAJADORES,
representados por el SINDICATO signatario de la presente, indicados en la
cláusula DEFINICIONES.
B.- EXCLUSIVIDAD DE BENEFICIOS SINDICALES: Los beneficios que se
acuerdan en las Cláusulas Sindicales de la presente Convención Colectiva, se
aplicarán única y exclusivamente al SINDICATO signatario de la presente
Convención Colectiva en las condiciones aquí descritas. En caso de que el
SINDICATO fuere participante de alguna otra Convención Colectiva que suscriba
la ENTIDAD DE TRABAJO, los TRABAJADORES y representantes sindicales
recibirán únicamente los beneficios de la Convención Colectiva que les fueren
aplicable, pues en ningún caso recibirán los beneficios de ambas Convenciones
Colectivas.
C.- CURSOS SINDICALES: La ENTIDAD DE TRABAJO dentro de sus
Programas de Adiestramiento, coordinará y tramitará la realización de cuatro (4)
cursos sindicales durante la vigencia de esta Convención Colectiva. Los
candidatos a recibir dichos cursos serán seleccionados por el SINDICATO,
pudiendo estos proponer incluso el alcance programático y evento de formación
de interés, siempre que el mismo se encuentre directamente relacionado con la
actividad sindical. Asimismo, la ENTIDAD DE TRABAJO conviene en remunerar a
SALARIO NORMAL, los días en los cuales el TRABAJADOR esté realizando el
curso o taller y se computará para todos los efectos legales y convencionales,
como tiempo efectivamente laborado.

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CLÁUSULA Nº 17
REPRESENTANTES SINDICALES –BENEFICIOS:

[Link] DE DIRECTIVOS SINDICALES: La ENTIDAD DE TRABAJO

acepta y reconoce el fuero sindical para los miembros de la Junta Directiva y sus
vocales del SINDICATO signatario de la presente Convención Colectiva, hasta el
número de doce (12), incluidos los Jefes de Reclamos, siempre y cuando éstos
sean TRABAJADORES de la ENTIDAD DE TRABAJO, en la forma prevista en el
artículo 419 de la LOTTT. También conviene la ENTIDAD DE TRABAJO en que
una vez terminado el período de la Junta Directiva del SINDICATO, reconocerá en
favor de los que gocen del fuero sindical, el privilegio de inamovilidad durante los
seis (6) meses siguientes, con tal de que los referidos directivos sindicales hayan
cumplido por lo menos seis (6) meses en el ejercicio de sus cargos. En caso de no
haber cumplido seis (6) meses, gozarán siempre del privilegio de la inamovilidad
por el período de tres (03) meses que establece la LOTTT. Es entendido que la
designación de un TRABAJADOR para cualquiera de esos cargos, no
interrumpirá las acciones de terminación de servicios, jubilación y transferencias,
ya notificadas por la ENTIDAD DE TRABAJO al referido TRABAJADOR, con
anterioridad a su designación.
B.- DELEGADOS SINDICALES: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en
reconocer y aceptar en cada Unidad de Negocios o Complejo Operacional, hasta
un máximo de tres (3) Delegados Sindicales, independientemente del número de
SINDICATOS signatarios de esta Convención Colectiva, mientras mantenga en la
nómina de la respectiva Unidad de Negocios o Complejo Operacional más de
trescientos (300) TRABAJADORES afiliados a dichos SINDICATOS signatarios
de la presente Convención Colectiva; hasta dos (2) Delegados Sindicales
mientras mantenga en su nómina desde cien (100) y hasta trescientos (300)
TRABAJADORES afiliados a los SINDICATOS signatarios, y un (1) Delegado
Sindical mientras mantenga en su nómina entre uno (01) y cien (100)
TRABAJADORES afiliados a los SINDICATOS signatarios, para presentar y tratar
los problemas generales de la respectiva Unidad de Negocios o Complejo
Operacional. Igualmente, la ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer y

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aceptar un (1) Delegado Sindical para su Oficina Principal en el Estado Carabobo

y un (1) Delegado Sindical en la Mina de Riecito, y en el caso de la Unidad de
Negocios de Olefinas y Plásticos, además, de los Delegados a que tienen derecho
los SINDICATOS, la ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer y aceptar
hasta Dos (02) Jefes de Reclamos Nacional, Un (01) jefe de reclamo en seccional
Anzoátegui y Un (01) Jefe de Reclamo en Seccional Carabobo, sin importar el
número de SINDICATOS signatarios. La ENTIDAD DE TRABAJO reconoce el
derecho convencional de la inamovilidad en favor de los Delegados Sindicales por
el tiempo que permanezcan en el ejercicio de sus cargos. La elección de los
Delegados Sindicales se hará de conformidad a lo establecido en el Artículo 356
de la LOTTT y se participará por escrito a la ENTIDAD DE TRABAJO el día hábil
siguiente de haber sido realizada. Es entendido que la elección de un
TRABAJADOR como Delegado Sindical no interrumpirá las acciones de
terminación de servicios, cualquiera sea su causa, jubilación o transferencia, ni
ninguna medida disciplinaria, ya notificadas por la ENTIDAD DE TRABAJO al
referido TRABAJADOR, con anterioridad a su elección
C.- CARTELERAS SINDICALES: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en
mantener instaladas cuatro (04) Carteleras Sindicales ubicadas de la siguiente
manera: una (01) en el Comedor Industrial de cada Unidad de Negocios o
Complejo Operacional, una (01) en el Edificio Administrativo de cada Unidad de
Negocios o Complejo Operacional y dos (2) en distintos sitios de concurrencia
habitual de TRABAJADORES, para un total de cuatro (04) Carteleras Sindicales
en cada Unidad de Negocios o Complejo Operacional; dichas carteleras deberán
ser adecuadas para la colocación de convocatorias, circulares y demás literatura
de interés sindical, en el entendido de que en dichas carteleras no aparecerán
informaciones y noticias de índole polémica, partidista, denigrante u ofensiva a las
personas o a la ENTIDAD DE TRABAJO.
D.- MONTOS DE CUOTAS SINDICALES – LISTADO DE TRABAJADORES
SINDICALIZADOS:
D.1.- DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS Y
EXTRAORDINARIAS: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en descontar del

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salario de los miembros del SINDICATO signatario de la presente Convención

Colectiva, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que acuerde
legalmente el SINDICATO signatario. El único requisito para efectuar estas
deducciones será la participación, escrita y firmada por el interesado, de su
afiliación al SINDICATO signatario. Dicha autorización servirá para descontar
todas las cuotas arriba citadas y será válida mientras el interesado no la revoque.
Para los efectos de este Convenio, las Organizaciones Sindicales han fijado como
cuota ordinaria el UNO POR CIENTO (1%) del salario básico mensual que
devengue el TRABAJADOR. La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en entregar al
SINDICATO signatario, dentro de los primeros siete (07) días hábiles de cada
mes, las cuotas sindicales retenidas en el mes inmediatamente anterior. La
ENTIDAD DE TRABAJO conviene en descontar a los TRABAJADORES no
sindicalizados, la cuota extraordinaria que fije el SINDICATO signatario de esta
Convención Colectiva, por concepto de beneficios derivados de la celebración de
la misma, todo de conformidad con lo establecido en el Artículo 412 de la LOTTT
vigente. Los TRABAJADORES no sindicalizados también tendrán derecho a ser
atendidos por el SINDICATO signatario de esta Convención Colectiva, en todos
los asuntos relacionados con sus actividades laborales.
D.2.- LISTA DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS: La ENTIDAD DE
TRABAJO conviene en suministrar al SINDICATO cada mes, un listado de sus
respectivos TRABAJADORES sindicalizados beneficiarios de la presente
Convención Colectiva, donde consten sus apellidos, nombres, cedula de
identidad, sexo, nacionalidad, edad, fecha de nacimiento, localidad de trabajo,
Gerencia a la cual pertenecen, profesión u oficio y monto de la cuota sindical.
E.- PERMISOS PARA MISIONES SINDICALES Y PROCESOS ELECTORALES:
La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder permisos a sus
TRABAJADORES, para el desempeño de misiones o funciones sindicales,
mediante solicitud escrita del SINDICATO signatario de la presente Convención
Colectiva, en la cual se exprese el objeto de la misión y la duración del permiso
solicitado. Dicha solicitud será presentada ante la función de Relaciones Laborales
que realizará los trámites pertinentes ante el Supervisor para su autorización

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inmediata, la referida solicitud será presentada con un (01) día de anticipación por
lo menos, a fin de no interrumpir la continuidad de las labores. La ENTIDAD DE
TRABAJO pagará un máximo CIENTO NOVENTA (190) SALARIOS NORMALES
por cada SINDICATO signatario de esta Convención Colectiva o Seccional
Regional correspondiente, por cada año de vigencia de la presente Convención
Colectiva, cualquiera que sea el número de misiones que se realicen durante el
año, y el permiso podrá ser utilizado hasta por siete (07) TRABAJADORES a la
vez. Cuando en el SINDICATO estén afiliados más de cuatrocientos (400)
TRABAJADORES de la ENTIDAD DE TRABAJO, el máximo a pagar será de
TRESCIENTOS (300) SALARIOS NORMALES por año de vigencia de la presente
Convención Colectiva y el permiso podrá ser utilizado hasta por NUEVE (09)
TRABAJADORES a la vez. En los procesos electorales para renovación de la
Junta Directiva del SINDICATO, el número de TRABAJADORES que utilizará el
permiso simultáneamente podrá ser aumentado hasta un máximo de quince (15)
TRABAJADORES durante tres (3) días, en el entendido de que no podrán hacer
uso del permiso más de dos (2) TRABAJADORES de un mismo departamento.
Estos permisos no se imputarán a los permisos indicados en el párrafo anterior.
Los permisos a los que se refiere la presente cláusula no serán acumulables de un
año para otro, los años se contarán a partir de la fecha de entrada en vigencia de
esta Convención Colectiva y, para el cómputo del permiso sindical, no se incluirán
los días de descanso contractual y legal que le hubieren correspondido al
TRABAJADOR bajo permiso. Igualmente los mismos tendrán por objeto la
realización efectiva de las actividades para las cuales fueron otorgados para el
cabal ejercicio de las funciones que les corresponde en virtud de lo establecido en
la LOTTT y en la presente Convención Colectiva. A solicitud de los Delegados
Sindicales ante su Supervisor inmediato, la ENTIDAD DE TRABAJO les
concederá permisos para plantear las reclamaciones de los TRABAJADORES
que no hayan sido solucionadas por el Supervisor inmediato respectivo, siempre
que no altere las actividades normales de la respectiva unidad. El tiempo utilizado
por los Delegados Sindicales en tales gestiones será remunerado a salario normal,
siempre que sea dentro de su jornada de trabajo. Los Delegados Sindicales harán

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uso solamente del tiempo necesario para plantear reclamaciones concretas, y una
vez concluidas las mismas, se reincorporarán a sus labores habituales.
F-BENEFICIOS PARA TRABAJADORES EN FUNCIÓN SINDICAL:
El SINDICATO signatario de la presente Convención Colectiva, mediante solicitud
escrita, podrán gestionar permiso para que dos (02) TRABAJADORES de la
ENTIDAD DE TRABAJO desempeñen una función sindical. De acuerdo con la
finalidad y duración de la función sindical a desempeñar por los TRABAJADORES
para quien sea solicitado dicho permiso, los TRABAJADORES podrán optar por
recibir el permiso en forma no remunerada o por renunciar, caso éste en el cual la
ENTIDAD DE TRABAJO le pagará las prestaciones correspondientes. En caso de
que la ENTIDAD DE TRABAJO conceda el permiso al TRABAJADOR en forma
no remunerado, conviene en que mientras éste dure, no se interrumpirá su
relación de trabajo a los efectos de la prestación de antigüedad a que tenga
derecho.
G.- OFICINA PARA EL SINDICATO: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en
suministrar un espacio para el funcionamiento de Oficina Sindical, para el
SINDICATO Signatario que así lo amerite, en cada Unidad de Negocio o Complejo
Operacional. La misma contará con un (01) escritorio, tres (03) sillas, un (01)
equipo de computación, punto de red y de telefonía interna.

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CLÁUSULA Nº 18
DOMICILIO ESPECIAL
Para todos los efectos de esta Convención Colectiva se elige como domicilio
especial la ciudad de Valencia, salvo lo establecido en el procedimiento de
reclamo previsto en esta Convención Colectiva.

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CLÁUSULA Nº 19
PUNTOS DESECHADOS NO PRESENTAR NUEVAS DEMANDAS
Durante la vigencia de esta Convención Colectiva, ni el SINDICATO signatario, ni
los miembros de éste, ni los TRABAJADORES beneficiarios podrán hacer a la
ENTIDAD DE TRABAJO nuevas peticiones o demandas con carácter conciliatorio
o conflictivo sobre puntos que han sido desechados, ni que tengan relación con
ellos, entendiéndose por desechados todos aquellos puntos no incluidos en esta
Convención Colectiva contenidos en el Proyecto presentado por el SINDICATO.
De igual forma la ENTIDAD DE TRABAJO no pondrá en práctica ninguna de las
cuestiones que fueron desechadas. Cualquiera nueva cuestión o petición no
comprendida dentro de las que han sido desechadas expresamente por esta
Convención Colectiva, será tramitada conciliatoriamente con la ENTIDAD DE
TRABAJO a menos que se trate de cuestiones o peticiones que surjan como
consecuencia de cambios en las condiciones de trabajo, motivados por haber
puesto la ENTIDAD DE TRABAJO en práctica nuevos equipos, métodos o
sistemas operacionales, en cuyo caso dichas nuevas cuestiones o peticiones
serán tramitadas de conformidad con el procedimiento de reclamo previsto en esta
Convención Colectiva, ya que el mismo tiene por objeto mantener las buenas
relaciones de la ENTIDAD DE TRABAJO con sus TRABAJADORES durante la
vigencia de la misma, y el propósito es de no alterarlas con la presentación de
nuevas cuestiones de carácter conflictivo.

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CLÁUSULA Nº 20
EFECTOS DE REFORMAS LEGALES
Queda expresamente entendido entre las partes que en caso de que una reforma
legal conceda, de algún modo, mayores o iguales beneficios a los
TRABAJADORES, que los estipulados en esta Convención, al ser aplicada
sustituirá a la Convención en lo que a los beneficios respectivos se refiere,
quedando la Convención sin efecto alguno en lo que respecta a la cláusula o
cláusulas que concedan el beneficio, y sin que pueda jamás sumarse al beneficio
que acuerde la Convención, el beneficio legal. En caso de que la reforma legal no
supere los beneficios que conceda la Convención, ésta seguirá aplicándose
íntegramente. Queda convenido entre las partes que jamás podrá sumarse el
beneficio legal al beneficio que acuerde la Convención. Para los efectos de esta
cláusula se tomará en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que el
beneficio sea designado. Las partes convienen que una vez que entren en
vigencia las leyes que regulen los regímenes prestacionales previstos en la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social, los TRABAJADORES al servicio de la
ENTIDAD DE TRABAJO quedarán protegidos por dichos regímenes, los cuales
se aplicarán en su integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios
socioeconómicos contenidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo que
no formen parte de las contingencias objeto de protección por dichos regímenes,
los cuales seguirán siendo reconocidos por la ENTIDAD DE TRABAJO. En caso
de colisión de normas se aplicarán las previstas en las leyes reguladoras de la
materia sobre seguridad social.

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CLÁUSULA Nº 21
EFECTOS DE LA CONVENCIÓN SOBRE BENEFICIOS ANTERIORES:
La ENTIDAD DE TRABAJO no desmejorará los beneficios económicos y sociales
provenientes de Convenciones Colectivas anteriores suscritos entre las partes, de
que disfrutan actualmente sus TRABAJADORES, que no hayan sido modificados
o suprimidos en razón de las concesiones y disposiciones contenidas en la
presente Convención Colectiva. Para todos los efectos de esta cláusula se tomará
en cuenta la naturaleza y propósito del beneficio y no el nombre con que el
beneficio se designe.

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CLÁUSULA Nº 22
EDICIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en publicar y divulgar el texto de la presente
Convención Colectiva de forma digital y bajo la plataforma de notas de interés y
otras de libres acceso y consulta por parte de los TRABAJADORES, en un lapso
no mayor a noventa (90) días posteriores a su firma; pudiendo realizarse solo un
mínimo de impresiones en papel a los efectos de entrega de cien (100) ejemplares
al Sindicato signatario.

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CLAUSULA N° 23
VIGENCIA Y DURACIÓN: La presente Convención Colectiva tendrá una duración de dos
(02) años contados a partir del día Primero (01) de Enero del año 2021 hasta el día
Treinta y uno (31) de Diciembre del año 2022, ambas fechas inclusive, entendiéndose
agotado el cumplimiento de las formalidades de ley, con el depósito legal por ante el
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo, todo lo anterior de
acuerdo a lo previsto en los artículos 433 y 450 de la LOTTT.
El SINDICATO podrá presentar un nuevo proyecto de Convención Colectiva con noventa
(90) días de anticipación a la fecha de terminación de esta Convención Colectiva, sin
embargo las partes iniciarán las negociaciones en la oportunidad que establezca la
Autoridad del Trabajo, de acuerdo con la LOTTT.

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MODULO V PROTECCION DEL PODER ADQUISITIVO DE LAS

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.

CLÁUSULA Nº 24
PAGO EN DÍAS DE DESCANSO Y DÍAS FERIADOS – TRABAJADOS Y NO
TRABAJADOS:
La ENTIDAD DE TRABAJO pagará a todos sus Trabajadores beneficiarios por la
presente Convención Colectiva, en los días de descanso semanal legal o
contractual, domingos y en los días feriados: 1º de enero, lunes y martes de
carnaval, jueves y viernes santo, 19 de abril, 1º de mayo, 24 de junio, 5 y 24 de
julio, 12 de octubre, 24, 25 y 31 de diciembre, así como los que se establezcan
conforme al Literal d) del Artículo 184 de la LOTTT, de acuerdo con la siguiente
especificación:
1.- El Descanso Semanal bien sea legal o contractual que coincida con el día
Domingo, si no es laborado por el Trabajador se le pagará el equivalente de un (1)
día de salario normal. Y si es laborado por el Trabajador se le cancelará, además
del día de salario normal ya mencionado, cuatro días (04) de salario normal
adicional.
2.- El Domingo que no es día de descanso legal o contractual, si no es laborado
por el Trabajador no se efectuará pago alguno. Y si es laborado por el Trabajador
se le pagará, Tres días y medio (3,5) de salario normal adicional.
3.- El Descanso Semanal legal o contractual que no es día domingo, si no es
laborado por el Trabajador se le pagará el equivalente de un (1) día de salario
normal. Y si es laborado se cancelará al Trabajador el equivalente a tres días (03)
de salario normal adicional
3.- El Descanso Semanal legal o contractual que no es día domingo, si no es
laborado por el Trabajador se le pagará el equivalente de un (1) día de salario
normal. Y si es laborado se cancelará al Trabajador el equivalente a tres días (03)
de salario normal adicional.
4.- Los Días Feriados, mencionados en el encabezado e incluyendo los Domingos,
si no son laborados por el Trabajador se cancelarán al equivalente de un (1)

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salario normal. Y si es laborado por el Trabajador se le pagará, además, del día de

salario normal ya mencionado, dos días (02) de salario normal adicional.
5.- El Día Feriado que coincide con día Domingo y además es día de Descanso
legal o contractual, si no es laborado por el Trabajador se le pagará al equivalente
de dos (2) días de salario normal. Y si es laborado por el Trabajador se le
pagarán, además de los dos (2) días de salario normal, tres días (3) de salario
normal adicional.
6.- El Día Feriado que coincide con día de descanso legal o contractual que no es
domingo, si no es laborado por el Trabajador se le pagará al equivalente de dos
(2) días de salario normal. Y si es laborado por el Trabajador se le cancelará,
además de los dos (2) días de salario normal antes mencionados, tres días (3) de
salario normal adicional.
7.- El Día Feriado que coincide con el día domingo y no es día de descanso legal o
contractual, si no es laborado por el Trabajador se le pagará al equivalente de un
(1) día de salario normal, y si es laborado por el Trabajador se le cancelará,
además del día de salario normal antes mencionado, tres días (3) de salario
normal adicionales.
8.- Dos (2) Días Feriados que coincidan, si no es laborado por el Trabajador se le
pagará el equivalente de dos (2) días de salario normal, y si es laborado por el
Trabajador se le cancelará, además de los dos (2) días de salario normal, tres días
(3) de salario normal.
9.- Dos (2) Días Feriados que coincidan con el día de descanso legal o
contractual, si no es laborado por el Trabajador se le pagará el equivalente de tres
(3) días de salario normal, y si es laborado por el Trabajador se le pagará, además
de los tres (3) días de salario normal antes mencionados, cuatro días y medio (4
½) de salario normal adicional. El trabajo realizado en los días antes especificados
será pagadero al salario promedio de la semana o quincena en que se produjo la
labor y el Trabajador recibirá el pago correspondiente a una jornada de trabajo, de
acuerdo con lo estipulado en esta cláusula, cualquiera haya sido el número de
horas trabajadas. En las mismas condiciones y cuando el trabajo se efectúe en día
regular de descanso semanal legal o contractual, el Trabajador recibirá un día

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completo de descanso compensatorio remunerado a salario normal en la siguiente

semana. Si un Trabajador que labore en el sistema de guardias, turnos o equipos,
al terminar su jornada semanal de trabajo correspondiente al turno mixto, continúa
laborando el siguiente turno por ausencia del relevo, o por orden de la ENTIDAD
DE TRABAJO, ésta le pagará, además de las horas trabajadas como tiempo
extraordinario, el equivalente a un (01) día de salario básico adicional. El descanso
compensatorio por trabajo efectuado en día de descanso legal o contractual, no
podrá ser compensado con dinero en ningún caso; en casos especiales y cuando
medie solicitud expresa del Trabajador, podrá tener lugar la acumulación de los
días compensatorios no disfrutados, cumpliendo con los requerimientos
establecidos en la Ley. El convenimiento entre las partes sobre la acumulación de
días compensatorios, antes señalado se aplicará en base a lo que establece la
presente convención y las leyes vigentes.

NUMERO DE SALARIOS A TRABAJADO

Nr°
PAGAR
NO SI
1 Descanso semanal legal o
1 (SN) 1 (SN) + 4 (SN)
contractual que es domingo
2 Domingo que no es día de descanso
---------- 3 ½ (SN)
legal o contractual
3 Descanso semanal legal o 1 (SN) + 3 (SN)
1 (SN)
contractual que no es domingo
4 Día feriado de los mencionados 1 (SN) 1 (SN) + 2 (SN)
Día feriado que coincide con
5 domingo y día de descanso legal o 2 (SN) 2 (SN) + 3 (SN)
contractual
Día feriado que coincide con día de
6 descanso legal o contractual y no es 2 (SN) 2 (SN) + 3 (SN)
domingo
Día feriado que coincide con
7 1 (SN) 1 (SN) + 3 (SN)
domingo y no es día de descanso
legal o contractual
8 Dos días feriados que coincidan 2 (SN) 2 (SN) + 3 (SN)

9 Dos días feriados que coincidan con

3 (SN) 3 (SN) + 4 ½ (SN)
día de descanso legal o contractual

SN = Salario Normal.

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 El pago del día domingo que es descanso legal o contractual y no es

trabajado, se encuentra cubierto en los efectos del salario normal
mensual, como lo establece la Cláusula Nº 16: Aumento General, de
esta Convención Colectiva.

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CLÁUSULA Nº 25
AUMENTO GENERAL:
La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en aumentar los Salarios Básicos de sus
Trabajadores beneficiarios de esta Convención Colectiva de la siguiente manera:

AUMENTO GENERAL
FECHA PORCENTAJE
01/01/2021 100%
01/04/2021 259%
01/07/2021 193%

En el salario básico mensual se encuentran incluidos tanto los pagos de los días
de trabajo ordinario, como la remuneración correspondiente por días de descanso
contractual y legal y los días feriados establecidos por la LOTTT y la presente
Convención Colectiva.

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CLÁUSULA Nº 26

SUELDO BÁSICO MÍNIMO MENSUAL:

La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en establecer como sueldo básico mínimo

mensual la cantidad de TRES BOLÍVARES CON 12/100 (Bs. 3.12) a partir del
01 de enero de 2021. Esta cláusula no se aplicará a los becarios, aprendices y
pasantes.
.

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CLÁUSULA Nº 27
PAGO POR PRIMAS Y BONOS:
A) PAGO POR HORAS EXTRAORDINARIAS: La ENTIDAD DE TRABAJO
conviene en pagar a sus Trabajadores las horas trabajadas en exceso de una
jornada de ocho (8) horas con un recargo del ochenta y cinco por ciento (85%)
sobre el salario normal por hora convenido para la jornada ordinaria legal.
Asimismo, cuando los Trabajadores por orden de la ENTIDAD DE TRABAJO
deban trabajar horas extraordinarias después de haber completado una jornada de
ocho (8) horas, la ENTIDAD DE TRABAJO les suministrará a los referidos
Trabajadores, una (01) comida adicional o les pagará, a su elección el valor
equivalente de la misma, al cumplir las primeras tres (03) horas extraordinarias de
trabajo. Si este lapso de tres (03) horas se extiende hasta completar una nueva
jornada de ocho (08) horas, la ENTIDAD DE TRABAJO les suministrará a los
referidos Trabajadores, una comida adicional o les pagará a su elección el valor
equivalente. Para los efectos de esta cláusula, el valor de cada comida será de:
TRES BOLIVARES CON 40/100 (Bs.3.40) durante la vigencia de esta
Convención Colectiva, otorgándose preferencia al suministro de comida. El pago
equivalente al valor de la comida a que se refiere el párrafo anterior, será
considerado como parte integrante del salario para los efectos del cálculo de
utilidades y de la prestación de antigüedad. En el caso del suministro de la comida
en tiempo extraordinario, los montos antes referidos, se reflejarán en el sobre de
pago para los efectos señalados en el párrafo anterior de esta Cláusula. La
ENTIDAD DE TRABAJO conviene que el trabajo en horas extraordinarias se
limitará a los casos realmente necesarios, sujetándose al lapso determinado por la
Ley, salvo en los supuestos previstos en los artículos 179 y 180 de la LOTTT.
B) COMPLEMENTO DE GUARDIA: En cuanto al tiempo trabajado para completar
la jornada de ocho (8) horas en las guardias mixta y nocturna, la ENTIDAD DE
TRABAJO pagará un complemento equivalente al noventa y cinco por ciento
(95%) calculado sobre el salario básico por hora convenido para el turno
correspondiente.

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C) COMPLEMENTO DE JORNADA NOCTURNA: En el caso de los

TRABAJADORES que laboran por turnos, guardias o equipos, en jornada de doce
(12) horas nocturnas, la ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer y pagar
el equivalente a una (1) hora con un recargo del noventa y cinco por ciento (95%),
calculado a salario básico por cada jornada nocturna de doce (12) horas de trabajo
completa cumplidas por el TRABAJADOR, a título de bonificación especial de
carácter salarial por trabajo en jornada nocturna.

D) PRIMA POR TIEMPO DE VIAJE: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en

pagar al Trabajador, el tiempo empleado en viajar hacia los respectivos centros de
trabajo, de la siguiente manera:
Complejo Petroquímico Ana María Campos:
Desde Maracaibo, San Francisco, Mene Mauroa y Cabimas una (01) hora, Los
Puertos de Altagracia, Quisiro, Costa Norte (Sabaneta de Palma, Punta de Palma,
Los Jobitos, Bella Vista, Ancón de Iturre) y Santa Rita media (1/2) hora.

Complejo Petroquímico Morón:

Desde Maracay y Chivacoa una hora y media(1 ½) desde Guacara, Valencia,
Tocuyo de la Costa, Yaracal, Tucacas y San Felipe una (01) hora y desde Puerto
Cabello, El Palito, Morón media (1/2) hora.
Complejo Petroquímico José Antonio Anzoátegui:
Desde Guanta y Puerto la Cruz una hora y media (1 ½) Barcelona y Lecherias
una (01) hora y desde Píritu y Puerto Píritu media (1/2) hora.

Sede Corporativa Valencia:

Desde Maracay, Guacara y Libertador una (01) hora, Valencia, San Diego y
Naguanagua media (1/2) hora.

El referido reconocimiento se realizará con un setenta por ciento (70%) sobre el

pago que recibe el Trabajador por razón de dicho tiempo, calculado al salario

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básico del turno correspondiente. El tiempo de viaje se limitará al transcurrido en ir

y venir entre el lugar fijado para recoger al Trabajador y el respectivo centro o
lugar de trabajo, siempre que exista la obligación legal de dar transporte y éste se
realice en vehículo de la ENTIDAD DE TRABAJO o autorizado por ella. Es
igualmente entendido que todo lo relacionado con el transporte se regirá por las
disposiciones de la LOTTT y su Reglamento y que el tiempo de viaje no se
considerará como tiempo extraordinario, ni nocturno, ni mixto a los efectos legales.
En caso de presentarse cambios respecto del sitio fijado para recoger al
Trabajador, previo estudio de la variación de condiciones establecidas en esta
cláusula y a la aplicación de los correctivos necesarios por parte de la ENTIDAD
DE TRABAJO, ésta informará oportunamente al SINDICATO y a los Trabajadores
afectados”

E) BONO NOCTURNO: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar el trabajo

realizado entre las 7:00 p.m. y las 7:00 a.m. con un recargo del cuarenta y cinco
por ciento (45%) del salario normal por hora fijado para la jornada diurna. En esta
bonificación está comprendido lo establecido en el Artículo 117 de la LOTTT. El
pago del mencionado beneficio se realiza mediante el sistema de trabajo
rotativo y alternativo convenido entre LAS PARTES, de acuerdo a lo
establecido en la Cláusula Num. 4 Lit. A) de la presente Convención
Colectiva de Trabajo.

F) TIEMPO PARA REPOSO Y COMIDA: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene

en reconocer el derecho del TRABAJADOR de interrumpir sus labores en cada
jornada para un descanso de media (1/2) hora como tiempo de reposo y comida,
el cual la ENTIDAD DE TRABAJO fijará sujetándose a lo pautado en el artículo
169 de la LOTTT. Cuando por la naturaleza de sus labores el TRABAJADOR no
pueda ausentarse del lugar donde presta sus servicios durante el descanso para
el tiempo de reposo y comida, la duración de dicho descanso se imputará a su
jornada de trabajo, pudiendo tomarlo el TRABAJADOR dentro de los límites
permitidos por la Ley. En caso de que por la naturaleza del trabajo, durante la

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media (1/2) hora para reposo y comida, el TRABAJADOR tenga que continuar
atendiendo sus labores, total o parcialmente, por haberlo ordenado así la
ENTIDAD DE TRABAJO, se pagará al TRABAJADOR un bono equivalente a
media (1/2) hora de salario básico. La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en
continuar su práctica actual de fijar la media (1/2) hora para descanso a que se
refiere el artículo 169 de la LOTTT. Si durante su reposo y como consecuencia de
su permanencia obligatoria en el sitio de trabajo, sufriere el TRABAJADOR algún
accidente, el mismo será considerado como laboral. La ENTIDAD DE TRABAJO
conviene además, en reconocer a los TRABAJADORES que laboran bajo el
sistema de guardias, turnos y equipos con duración de doce (12) horas diarias,
diurnas o nocturnas, dos (2) descansos diarios de media (1/2 ) hora de duración
cada uno y en cada jornada, como tiempo para reposo y comida, bajo el entendido
de que cuando por la naturaleza de sus labores, en alguno de esos dos (2)
descansos o en ambos, no pueda el TRABAJADOR ausentarse de su sitio de
trabajo, y, por consiguiente deba continuar atendiendo sus labores, total o
parcialmente, por orden de la ENTIDAD DE TRABAJO, ésta le pagará un bono
equivalente a media (1/2) hora de salario básico en cada ocasión de sucederse tal
eventualidad.
G) AYUDA ÚNICA Y ESPECIAL: La ENTIDAD DE TRABAJO pagará a sus
Trabajadores una Ayuda Única y Especial con incidencia salarial equivalente a
un Diez por ciento (10%) del salario básico mensual del Trabajador, aún en los
siguientes casos: 1) Permisos no remunerados cuando no excedan de treinta (30)
días. 2) Enfermedad no ocupacional hasta por cincuenta y dos (52) semanas. 3)
Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo hasta por cincuenta y dos (52)
semanas, o cualquier extensión acordada según lo dispuesto en la Cláusula
ENFERMEDADES OCUPACIONALES O ACCIDENTES DE TRABAJO. 4)
Cursos y misiones sindicales que no excedan de noventa (90) días. 5) Permisos
remunerados.
En los casos de los numerales 2) y 3) precedentes, la suspensión del contrato de
trabajo deberá ser ordenada por un médico de la ENTIDAD DE TRABAJO o

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autorizada por ésta, o del organismo competente en materia de salud ocupacional

de conformidad con la ley.

H) PRIMA POR TRABAJO EN PARADA DE PLANTA PROGRAMADA Y

EMERGENCIAS: La ENTIDAD DE TRABAJO pagará a sus TRABAJADORES
propios y permanentes, que de acuerdo a la Estructura de Trabajo Temporal,
aprobada formalmente en el marco del desarrollo de una Parada Programada de
Planta y/o Equipo o en el caso de Emergencias declaradas bajo el procedimiento
administrativo correspondiente, desempeñen temporalmente un cargo de mayor
responsabilidad o de mayor categoría, sea o no de naturaleza supervisoria, una
Prima con carácter salarial, equivalente a la alícuota del treinta por ciento (30%)
de su salario básico diario, por cada día de labor prestado efectivamente en el
cargo temporal. Dicha prima no será considerada a los efectos del cálculo salarial
por recargo de Jornada Extraordinaria.
Este concepto se reconocerá también a los TRABAJADORES amparados por la
presente Convención Colectiva de Trabajo, que atendiendo condiciones de
excepción calificadas por la ENTIDAD DE TRABAJO y notificadas previamente a
la Gerencia de Recursos Humanos, se instruya su traslado para el desempeño de
funciones temporales, específicas y especializadas de mayor responsabilidad o de
mayor categoría en Empresas Filiales o Mixtas, exceptuándose los casos de
Asignaciones Temporales aprobadas de acuerdo a lo establecido a la Normativa
Interna de la ENTIDAD DE TRABAJO.

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I) COMPENSACIÓN SALARIAL POR ANTIGÜEDAD: La ENTIDAD DE

TRABAJO pagará con frecuencia mensual a sus Trabajadores propios,
un ajuste anual de la Compensación por Antigüedad, en reconocimiento
a los años de servicio del TRABAJADOR, según los montos fijados en
la siguiente tabla de aplicación:

Compensación
Salarial
Tiempo de Servicio (Por Año Cumplido)
Mensual por
Antigüedad
1 3 1%
4 7 3%
8 11 5%
12 15 7%
16 19 9%
20 23 11%
24 o más 13%
Este concepto es diferenciable del Salario Básico del TRABAJADOR y se pagará
según lo establecido para cada bloque de tiempo, por lo que no deberá
entenderse que resulta acumulativo el monto fijado de bloque a bloque.

J) TRANSPORTE DE INSUMOS Y PRODUCTOS PETROQUIMICOS:

Para esta actividad en particular se establecen entre las PARTES las siguientes
regulaciones:
PRIMA POR KILOMETRAJE RECORRIDO: La Prima por Kilometraje Recorrido
(PKR) comprenderá los montos a pagar por concepto de horas extras, tomando
como base el sistema de trabajo para la jornada diurna establecido en la presente
convención; dicho esquema se recoge en la siguiente formula: (PKR= F. Costo x
Kilómetro Recorrido), donde el Factor de Costo ([Link]) equivale al Factor de
Horas por la variable de horas extras, ([Link]= F.H x VHE), siendo que el factor
de horas (F.H.):

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PRIMA POR KILOMETRAJE RECORRIDO

FACTOR DE HORAS
ÁREA
(F.H)

ANDES (Táchira, Mérida, Trujillo) 0,05

OCCIDENTE (Falcón, Zulia) 0,05

ORIENTE (Desde Anzoátegui hasta Delta 0,05

Amacuro)

CENTRO (Llanos, Carabobo, Aragua, 0,05

Miranda y Lara)

GUAYANA (Bolívar, Amazonas) 0,05

METROPOLITANO (Miranda, Dto. Capital, 0,05

Vargas)

La variable de hora extra (VHE) será calculada con el costo de la hora de

SALARIO BÁSICO (SB) con un incremento del SESENTA POR CIENTO (60%)
(VHE= (SB /8) x 1,60), (entendiéndose VHE como el valor de las horas extras
previstas para el recorrido).
Es convenido entre las PARTES que la Prima por Kilometraje Recorrido prevista
en la presente cláusula constituye un mecanismo para el cálculo y pago de las
horas extras que se pudieren generar en el recorrido programado, en el sentido
que los montos derivados de dicha prima pagaran los que correspondieren al pago
de las horas extras y estas se entenderán comprendidas y pagadas con la Prima
por Kilometraje Recorrido.
Se conviene expresamente entre las PARTES que en ningún caso se pagaran por
separado los montos generados por la Prima por Kilometraje Recorrido y los
derivados de las horas extras, en razón que no constituyen conceptos laborales
autónomos, habida cuenta que las horas extras y sus montos están incluidos y

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pagados con la prima por kilometraje Recorrido; a excepción de aquellas

circunstancias en las cuales por causas no imputables al TRABAJADOR se
generen en el recorrido horas extras excedentes a las previstas para la ruta
correspondiente, caso en el cual el excedente se pagará por separado, los montos
a percibir por la jornada y la prima formará parte del SALARIO NORMAL.

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CLÁUSULA Nº 28
VACACIONES:

A) VACACIONES ANUALES: Los TRABAJADORES de la ENTIDAD DE

TRABAJO tendrán derecho a disfrutar un período de vacaciones anuales de
treinta y cuatro (34) días continuos para los TRABAJADORES con antigüedad
comprendida entre uno (01) y diez (10) años de servicios ininterrumpidos; y de
cuarenta y dos (42) días continuos para los TRABAJADORES con antigüedad
igual o superior a once (11) años de servicios ininterrumpidos, remunerados al
salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a
la fecha del disfrute del descanso vacacional, de acuerdo al artículo 121 de la
LOTTT; en el entendido que dicho período comprende tanto el derecho
correspondiente a sus vacaciones legales, como el derecho a los días adicionales
y a la respectiva remuneración, según lo dispuesto en el artículo 190 de la LOTTT.
Es entendido que si coinciden con los días normales hábiles, incluidos en el
período de vacaciones a que tenga derecho el TRABAJADOR según la LOTTT,
cualesquiera días de fiesta nacional de pago obligatorio, no serán considerados
como parte de los días continuos de vacaciones acordados en este literal. La
ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en establecer las condiciones y
mecanismos internos necesarios, orientados a garantizar que el TRABAJADOR
pueda disfrutar plenamente de su período vacacional de manera efectiva y
obligatoria, sin que pueda mediar acuerdo entre las partes para la reincorporación
previa del TRABAJADOR, todo ello de acuerdo a lo preceptuado en los artículos
190, 197 y 200 de la LOTTT y la LOPCYMAT. Queda entendido que si un
TRABAJADOR, estando en disfrute de sus vacaciones legales o contractuales,
llegare a sufrir una enfermedad no ocupacional o un accidente no laboral previa
certificación médica del I.V.S.S o un médico autorizado por la ENTIDAD DE
TRABAJO; y que interrumpa dicho disfrute, le serán concedidos los días que
permanezca de reposo, mediante la reposición de las vacaciones por ese mismo
período.

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B) AYUDA PARA VACACIONES: La ENTIDAD DE TRABAJO concederá al

Trabajador una ayuda vacacional, de acuerdo a lo establecido en el artículo 192
de la LOTTT, es decir, en la oportunidad de su salida anual de vacaciones,
equivalente a ciento cinco (105) días de salario normal para los trabajadores que
laboran una jornada ordinaria diurna y setenta y cinco (75) días de salario normal
a los trabajadores que laboran por turnos, guardias o equipo, o el número de días
de salario normal que le correspondieren de acuerdo al Artículo 192 de la LOTTT,
en concordancia con lo establecido en el Reglamento vigente, si este régimen
legal le resultare más beneficioso de acuerdo a su tiempo de servicios
ininterrumpidos, el referido cálculo se realizará en base al salario del último mes
previo al disfrute de las vacaciones. Esta ayuda vacacional será pagada también
de manera fraccionada, por cada mes completo de servicios prestado, cuando el
TRABAJADOR deje de prestar servicio a la ENTIDAD DE TRABAJO. Dicha
ayuda incluye la bonificación establecida en el Artículo 192 de la LOTTT.
C) VACACIONES FRACCIONADAS: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en
pagar las vacaciones fraccionadas en los casos previstos en el Artículo 196 de la
LOTTT, o en caso de renuncia del TRABAJADOR, a razón de 2,84 días de salario
normal (34 de disfrute) y 3,5 días de salario normal (42 días de disfrute), por cada
mes completo de servicios prestados”.
D) REAJUSTE POR VACACIONES ADELANTADAS: La ENTIDAD DE
TRABAJO conviene en que los TRABAJADORES a quienes se les hubiera
adelantado las vacaciones, y el vencimiento de ellas ocurra bajo la vigencia de
esta Convención Colectiva, tendrán derecho a percibir la diferencia entre el salario
con base al cual se calcularon y pagaron las vacaciones anticipadas y el salario
que devengaren en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día que
nació el derecho a las vacaciones.

E) EXÁMENES MÉDICOS PRE-VACACIONALES: Los exámenes médicos pre-

vacacionales se efectuarán con diez (10) días de anticipación, por lo menos, a la
fecha en que el TRABAJADOR tenga derecho a sus vacaciones anuales. Estos
exámenes se efectuarán en la forma más completa, a criterio de la Gerencia de
Salud de la ENTIDAD DE TRABAJO, de modo que el TRABAJADOR pueda

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tener un mejor conocimiento de su estado físico. Se considerará dentro de la

jornada ordinaria de trabajo, el tiempo empleado por el TRABAJADOR en dichos
exámenes, los cuales sólo podrán efectuarse en días hábiles. Igualmente la
ENTIDAD DE TRABAJO considerará dentro de la jornada ordinaria de trabajo el
tiempo invertido por el TRABAJADOR en cualquier otro examen médico ordenado
por la ENTIDAD DE TRABAJO. Se exceptúa la práctica de este examen pre-
vacacional cuando el TRABAJADOR tenga vigente su examen médico periódico.

F) BENEFICIO SOCIAL PARA COMIDA Y ALIMENTOS EN VACACIONES: La

EMPRESA conviene en pagar un bono a la salida del disfrute efectivo del período
vacacional, dicho beneficio es equivalente al valor de Doscientos por ciento
(200%) del BENEFICIO SOCIAL PARA COMIDA Y ALIMENTOS utilizando la
plataforma de pagos para tal fin..

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CLÁUSULA Nº 29
EXÁMENES MÉDICOS:

A)PRE-EMPLEO Y OTROS:

Todos los aspirantes a empleo serán sometidos a Evaluaciones médicas

preventivas, exigidos por la ENTIDAD DE TRABAJO. Los exámenes de pre-
empleo tendrán por finalidad evaluar La condición de salud para el desempeño de
los cargos para los cuales son requeridos los aspirantes, de acuerdo a los
protocolos médicos o reglamentos aprobados por el INPSASEL para asegurar su
máxima productividad y que su colocación no suponga un peligro para su salud o
la de otros TRABAJADORES. En caso que el aspirante resulte elegible para el
cargo, la ENTIDAD DE TRABAJO le reconocerá el tiempo invertido en los
exámenes previos a su fecha de ingreso, hasta un máximo de tres (3) días, con un
pago equivalente al salario básico de la clasificación con la cual sea contratado.
En caso que el aspirante resulte elegible para el cargo y no sea contratado, la
ENTIDAD DE TRABAJO le hará un pago ex-gratia equivalente a tres (3) días del
salario básico más bajo del tabulador. Queda también entendido que la ENTIDAD
DE TRABAJO sufragará los costos de la evaluaciones Médicas, los cuales
deberán efectuarse en los sitios que ella indique. Cuando los exámenes médicos a
que se refiere esta cláusula involucren gastos de traslado de ida y vuelta, éstos
serán cubiertos por la ENTIDAD DE TRABAJO. En caso de que un TRABAJADOR
haya sido contratado sin un examen médico previo y posteriormente resultare
discapacitado, la ENTIDAD DE TRABAJO responderá por la discapacidad de
acuerdo con sus obligaciones legales y contractuales, cualquiera que sea el
tiempo que tenga el TRABAJADOR a su servicio. Las Partes convienen que en los
exámenes médicos de terminación de servicios, el TRABAJADOR será examinado
integralmente siguiendo los protocolos médicos o reglamento establecidas por la
Gerencia de Salud y aprobados por el INPSASEL. La ENTIDAD DE TRABAJO
conviene en pagar el tiempo invertido en exámenes médicos y de laboratorio que
ésta requiera en los casos de terminación de servicio. La ENTIDAD DE TRABAJO
practicará al TRABAJADOR al egresar, evaluaciones médicas preventivas

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asociadas a los programas de salud y a los riesgos a los cuales fue expuesto el
trabajador.

Los resultados de tales exámenes médicos, de laboratorio y estudios realizados,

serán informados por un médico especialista en medicina ocupacional y
entregados por escrito en original al TRABAJADOR.

El SINDICATO se comprometen a coadyuvar en la promoción, concientización y

defensa de la importancia de la salud de los TRABAJADORES, entendida ésta
como un derecho fundamental de la persona y una obligación de la ENTIDAD DE
TRABAJO de asegurar la existencia de un ambiente y condiciones de trabajo
adecuadas que no afecten la vida y la salud de los laborantes y, en tal sentido,
cooperará con la ENTIDAD DE TRABAJO para que los TRABAJADORES
efectivamente se sometan a la realización de las Evaluaciones médicas
preventivas de terminación de servicios a los que se refiere esta cláusula.

B) EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS DEL PERSONAL EXPUESTO A

RIESGOS OCUPACIONALES:

La ENTIDAD DE TRABAJO mantendrá un sistema de evaluaciones médicas

periódicas Asociados a los programas de salud, en beneficio de todos sus
TRABAJADORES, que a criterio de la Gerencia de Salud de la ENTIDAD DE
TRABAJO, la Gerencia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional
y los Comités de Seguridad y Salud Laboral, así lo requieran por la naturaleza de
los riesgos asociados a su trabajo y conforme a lo establecido en las Leyes,
Convenios, y Normas Nacionales e Internacionales vigentes que rigen la materia.
Esta norma se aplicará en sentido general a los TRABAJADORES que manejen
las sustancias establecidas en las disposiciones legales vigentes y a los
TRABAJADORES expuestos más frecuentemente al riesgo de contraer
enfermedades ocupacionales, de acuerdo con los protocolos médicos o

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reglamentos establecidas por la Gerencia de Salud de la ENTIDAD DE

TRABAJO, la cual determinará la frecuencia y naturaleza de los exámenes.
Asimismo, la ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer como
ocupacionales las enfermedades derivadas del trabajo que ejecutan los
TRABAJADORES, que sean detectadas a través de dichos exámenes y que
reúnan los criterios de enfermedad ocupacional recogidos en la LOTTT y en la
LOPCYMAT, previa calificación del INPSASEL. En el caso de que el
TRABAJADOR, la ENTIDAD DE TRABAJO o cualquiera de las personas
señaladas en el artículo 77 de la LOPCYMAT estén en desacuerdo con la referida
calificación, podrá ejercer los recursos administrativos y judiciales
correspondientes. Si de los exámenes médicos y de laboratorio a que se refiere
esta cláusula se evidencian cambios en las condiciones de salud de los
TRABAJADORES, que los médicos de la ENTIDAD DE TRABAJO puedan
atribuir a condiciones de trabajo, los TRABAJADORES afectados serán
informados y sometidos al control y tratamiento médico necesarios, y mientras
dichas condiciones de salud se corrijan, se les asignarán labores en un medio de
trabajo diferente acorde a sus condiciones de salud presentes.

C) EVALUACIÓN MÉDICA Y PROTECCIÓN PARA TRABAJADORES DE

OPERACIONES DE GAMMAGRAFÍA INDUSTRIAL Y RADIACIONES
IONIZANTES: Para evitar que los TRABAJADORES que se desempeñen en
actividades donde puedan estar en contacto o manipulen elementos con
radiaciones ionizantes sufran deterioro de su salud, la ENTIDAD DE TRABAJO,
además de mantener un control médico apropiado y de utilizar equipos
adecuados, conviene poner en práctica las normas fijadas por la Dirección de
Asuntos Nucleares del Ministerio del Poder Popular de Petróleo y Minería, el
Ministerio del Poder Popular para la Salud a través de su Oficina de Radio Física
Sanitaria, las recomendaciones de la Comisión Internacional de Protección
Radiológica, las Normas COVENIN y las emanadas por el INPSASEL en lo
atinente a protección radiológica, así como también las pautas para el
cumplimiento de las mejores prácticas de salud, seguridad industrial, ambiente e
higiene ocupacional aplicables en cada caso, y a tal efecto se compromete a que

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toda persona que vaya a trabajar con equipos de emisión de radiaciones

ionizantes, será sometida a un examen médico especial que determinará su
condición de salud. La ENTIDAD DE TRABAJO exigirá a la contratista encargada
de realizar la actividad descrita en esta cláusula, que asegure el control y
tratamiento médico necesarios para la ejecución de esta actividad. Igualmente
requerirá los exámenes y demás informaciones que demuestren la atención a los
TRABAJADORES expuestos a este tipo de riesgo y, al mismo tiempo, se reserva
la realización, con cargo a la contratista, de los exámenes y tratamiento médico
aquí referidos.. Se considerarán como ocupacionales las enfermedades o lesiones
debidamente comprobadas y en las cuales se determine la relación causa-efecto,
resultantes de la exposición a radiaciones ionizantes durante el desempeño del
trabajo en la ENTIDAD DE TRABAJO, según lo establecido en los artículos 69 y
70 de la LOPCYMAT. La ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en caso de
emergencia que amerite atención radiológica, atenderla oportuna y eficientemente.
En los trabajos contratados que requieran la utilización de fuentes radioactivas con
fines industriales, la Contratista se compromete a velar porque se utilice personal
debidamente entrenado, que tenga conocimientos adecuados de la operación a
efectuarse, aplicando un estricto control en resguardo de la salud y la seguridad
de los TRABAJADORES que ejecuten estas labores, de conformidad con las
Leyes, Reglamentos, Normas Nacionales vigentes de protección radiológica y
Programas de Salud de la empresa, en especial, velará que se cumplan las
condiciones siguientes:

1. En la oportunidad de contratar trabajos que requieran la utilización de fuentes

radioactivas con fines industriales, la ENTIDAD DE TRABAJO exigirá a la
Contratista, el suministro de una lista del personal a utilizarse, a objeto de verificar
su calificación para este tipo de trabajo.

2. El control médico o exámenes periódicos establecidos oficialmente, así como

los informes de control de los dosímetros de películas o termo luminiscentes serán
mantenidos por las Contratistas que se dediquen a este tipo de labores y se le
entregará una copia a cada TRABAJADOR de los informes de las dosis recibidas

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mensualmente (informe de dosimetría) y estarán a la disposición del INPSASEL

para ser verificados en cualquier momento. En este sentido, las Contratistas se
obligan a cumplir las prácticas establecidas por la ENTIDAD DE TRABAJO, en
cuanto a la notificación del resultado de los diagnósticos médicos o exámenes
aquí especificados que practiquen a sus respectivos TRABAJADORES e
igualmente le entregarán copia de los resultados mencionados al TRABAJADOR
evaluado y a la Gerencia de Salud de la ENTIDAD DE TRABAJO con el fin de
mantener vigilancia en el control del riesgo, y en caso de encontrarse alguna
anomalía en los resultados, participará de inmediato al INPSASEL para su
evaluación y estudio.

3. Se velará estrictamente por el cumplimiento de las normas relativas a los

límites de dosis de acuerdo con las Normas COVENIN vigentes, y a tal efecto, en
caso de que algún TRABAJADOR alcance el límite de dosis, se tomarán las
medidas necesarias para asignarle labores que no impliquen exposición a fuentes
de radiaciones ionizantes y se garantizará la atención médica especializada y
tratamiento si así lo amerita.

4. A los efectos de ejecutar trabajos con el uso de fuentes de radiaciones

ionizantes la Contratista encargada de realizar la actividad, suministrará los
equipos de seguridad necesarios contemplados en las Normas COVENIN
vigentes.

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CLÁUSULA Nº 30
ASISTENCIA MÉDICA, HOSPITALARIA Y QUIRÚRGICA-TRABAJADORES Y
FAMILIARES:
Además de la atención médica para los TRABAJADORES de la ENTIDAD DE
TRABAJO, suministrará a través de Las Clínicas Industriales de Petroquímica de
Venezuela y a través de Unidades de Atención Primaria de Salud (APS) y
unidades de atención Públicas y Privadas según lo dispuesto en el Sistema de
Atención Integral de Salud (SAIS), Las condiciones de elegibilidad se establecen
en el Reglamento de Planes de Salud de la ENTIDAD DE TRABAJO, que
contemplan: al cónyuge o mujer u hombre con quien haga vida marital, según el
caso, e hijos solteros hasta veintiún (21) años de edad; si los hijos son
discapacitados absoluta y permanente, sin límite de edad; los hijos hasta
veinticinco (25) años de edad siempre que cursen estudios superiores, dependan
económicamente de sus padres y estén inscritos en los registros de la ENTIDAD
DE TRABAJO, concurrentemente; los padres de tales TRABAJADORES inscritos
en los registros de la misma, siempre y cuando tengan su residencia permanente
en el territorio Nacional. Con relación a la persona que haga vida marital con un
TRABAJADOR o TRABAJADORA, es entendido que una vez inscrito (a) en los
registros de la ENTIDAD DE TRABAJO, sólo podrá ser sustituida por otra, previa
presentación de constancia de la sentencia de divorcio, carta de concubinato,
partida de matrimonio o partida de defunción, según el caso.

En caso de fallecimiento del TRABAJADOR, si este no fuese elegible para

jubilación, los familiares mencionados en el primer párrafo de esta cláusula,
continuarán recibiendo los beneficios establecidos en la misma hasta por doce
(12) semanas después de ocurrido el fallecimiento.

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CLÁUSULA Nº 31
SEGUROS DE ACCIDENTES PERSONALES
La ENTIDAD DE TRABAJO ofrecerá amparo a todos sus TRABAJADORES
durante la vigencia de esta Convención Colectiva, mediante una póliza Colectiva
de accidentes personales que cubrirá los riesgos de muerte accidental o
desmembración, con una cobertura individual máxima de treinta y seis (36) meses
de salario básico. El TRABAJADOR pagará el equivalente a TREINTA
CÉNTIMOS (Bs. 0,30) anuales por cada bolívar (Bs. 1,00) de seguro de acuerdo a
la cobertura individual máxima, y el resto del costo de la prima será sufragado por
la ENTIDAD DE TRABAJO.

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CLÁUSULA Nº 32
CUOTA DE SOLIDARIDAD:
Las partes acuerdan aprobar una Cuota Única de Solidaridad por la cantidad de
uno (1%) por ciento con relación al TRABAJADOR propio AFILIADO AL
SINDICATO SIGNATARIO y de NO AFILIADO AL SINDICATO SIGNATARIO,
sobre los pagos retroactivos que se deriven de la presente Convención Colectiva

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MODULO VI BIENESTAR SOCIAL DE LA TRABAJADORA Y TRABAJADOR

PETROQUIMICO.

CLÁUSULA Nº 33
PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD
La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer la Prestación de Antigüedad
como derecho adquirido e irrenunciable de sus TRABAJADORES, de conformidad
con lo previsto en los artículos 141, 142, 143, 144, 145, 146 y 147 de la LOTTT, en
concordancia con los artículos 72, 73, 74 y 77 del Reglamento Vigente. Queda
entendido que el cálculo de los días adicionales enmarcados en el literal B del
artículo 142 de la LOTTT, se hara con base al salario del mes de cálculo

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CLÁUSULA Nº 34
COMEDORES:
La ENTIDAD DE TRABAJO mantendrá en sus Complejos Operacionales y Oficina
Principal, comedores en óptimas condiciones de higiene para el uso de los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS, donde se les expenda a estos, comidas
balanceadas, de acuerdo con las normas dietéticas más recomendables, y a
precios razonables. Este beneficio incluye lo establecido en el Decreto con
Rango Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores
y Trabajadoras.

La ENTIDAD DE TRABAJO suministrará solo una (01) comida subsidiada por

jornada de trabajo efectivamente cumplida, y cuando el TRABAJADOR labore en
días de descansos y feriados, le suministrará la comida que corresponda al turno
trabajado. La ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a suministrar a los
TRABAJADORES que laboren bajo el sistema de turno de doce (12) horas diarias
y solo en el turno diurno, una (01) comida subsidiada adicional a la prevista en
esta cláusula, quedando las partes de acuerdo en que ninguna de las dos (02)
comidas subsidiadas que se suministren en dicho turno tendrá carácter salarial.

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CLÁUSULA Nº 35
PERMISOS Y AYUDAS
1.- PERMISOS REMUNERADOS:
1.A) POR MATRIMONIO: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene que cuando un
TRABAJADOR contraiga matrimonio y así lo solicite, se le concederá diez (10)
días hábiles de permiso remunerado a salario normal y una bonificación única sin
incidencia salarial de CIENTO TREINTA Y DOS BOLIVARES CON 70/100
CENTIMOS (Bs. 132.70) al 01 de Enero de 2021 previa presentación del Acta de
Matrimonio, emitida por la Autoridad correspondiente. El TRABAJADOR escogerá
la fecha en que hará efectivo este permiso, entendiéndose que puede empezar
inmediatamente antes, el mismo día o inmediatamente después del día en que se
celebre el matrimonio. Queda entendido entre las partes que la solicitud de pago
no excederá de sesenta (60) días continuos a partir de la fecha de la celebración
del matrimonio. Cuando el matrimonio se celebre el día inmediatamente anterior a
su día o días de descanso semanal, los diez (10) días continuos de permiso, se
empezarán a contar a partir del primer día de su siguiente jornada semanal.
Queda entendido que si se trata de dos (2) TRABAJADORES al servicio de la
ENTIDAD DE TRABAJO se pagará la bonificación a cada uno de ellos, debiendo
disfrutar los cinco (5) días de permiso en forma simultánea.
1.B) POR NACIMIENTO DE HIJOS: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en
conceder una bonificación única sin incidencia salarial de CIENTO TREINTA Y
DOS BOLIVARES CON 70/100 CENTIMOS (Bs. 132.70) al 01 de Enero de 2021
para los gastos relacionados con el nacimiento del hijo o hija de la
TRABAJADORA o TRABAJADOR de la ENTIDAD DE TRABAJO. En caso de
partos múltiples la bonificación se pagará por cada uno de los hijos o hijas
producto del parto. Igualmente, en cumplimiento de las obligaciones previstas en
la Ley para Protección de Familias, la Maternidad y la Paternidad, se le concederá
al TRABAJADOR un permiso remunerado a salario normal de quince (15) días
continuos, contados a partir del nacimiento, a los fines de asumir, en condiciones
de igualdad con la madre el acontecimiento y las obligaciones derivadas del
nacimiento. A tal efecto, el TRABAJADOR deberá presentar por ante la Oficina de

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Servicios al Personal el Certificado de Nacimiento del niño o niña expedido por un

Centro de Salud autorizado al efecto, en la cual deberá constar el carácter de
progenitor. En caso de enfermedad grave del hijo o de complicaciones del parto
que hayan generado riesgos en la vida de la madre, debidamente avalado por el
Médico tratante y el Servicio Médico de la ENTIDAD DE TRABAJO, el permiso se
extenderá por un período igual de quince (15) días continuos. Cuando se trate de
partos múltiples el permiso remunerado previsto en esta cláusula será de veintiún
(21) días. En caso de fallecimiento de la madre, el padre gozará de un permiso
remunerado por un tiempo equivalente al que le hubiese correspondido a la madre
por reposo post natal, en los términos previstos en la LOTTT. En caso del
TRABAJADOR a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor a tres
(3) años de edad, también disfrutará de este permiso de quince (15) días,
contados a partir de la fecha en que la Adopción sea acordada por Sentencia
definitivamente firme por el Tribunal de Protección de Niños, Niñas y
Adolescentes. Los permisos previstos en esta cláusula no son renunciables, ni
pueden ser disfrutados de forma fragmentada, ni ser diferidos. Asimismo cuando
un TRABAJADOR solicite inmediatamente después del permiso las vacaciones a
que tiene derecho, la ENTIDAD DE TRABAJO está en la obligación de
concederlas.
1.C) POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR: La ENTIDAD DE TRABAJO
conviene en contribuir con la cantidad única sin incidencia salarial de CIENTO
NOVENTA Y NUEVE BOLIVARES CON 05/100 CENTIMOS (Bs. 199,05) al 01
de Enero de 2021, para los gastos de sepelio de los siguientes miembros de la
familia del TRABAJADOR: padres, esposa o con quien tenga una unión estable
de hecho, hijos y hermanos que aparezcan inscritos en los registros de la
ENTIDAD DE TRABAJO y dependan económicamente del TRABAJADOR.
Igualmente la ENTIDAD DE TRABAJO concederá a sus TRABAJADORES para
que asistan al sepelio y hagan las diligencias pertinentes, permisos remunerados a
salario normal de hasta doce (12) días en caso de muerte del cónyuge o
concubina del TRABAJADOR, o de los padres, hijos o hermanos de éste y de
hasta dos (2) días continuos cuando se trate de los suegros o cuando se trate de

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otro pariente que conviva con el TRABAJADOR. Cuando el fallecimiento ocurra

en un lugar que diste más de cien (100) kilómetros de la residencia del
TRABAJADOR, los anteriores permisos se extenderán hasta dos (2) días más,
siempre que el TRABAJADOR compruebe que se ha trasladado al sitio del
fallecimiento. Es entendido que estos permisos no se extenderán más allá de los
límites indicados por coincidir con días de descanso legal o contractual, días de
fiesta y/o vacaciones legales o contractuales. A los efectos de la calificación de los
días de descanso, estos permisos se considerarán como días trabajados. En caso
de que el miembro de la familia del TRABAJADOR inscrito en los registros de la
ENTIDAD DE TRABAJO, estando sometido a tratamiento médico por cuenta de la
ENTIDAD DE TRABAJO en un centro hospitalario ubicado en un sitio distinto a su
residencia habitual, falleciere en ese centro hospitalario, la ENTIDAD DE
TRABAJO trasladará el cadáver al lugar de dicha residencia o a cualquier otro
sitio equidistante a la misma.
1.D) POR GRAVIDEZ: La ENTIDAD DE TRABAJO pagará a todas sus
TRABAJADORAS que se hallen en estado de gravidez, de acuerdo con la
certificación de un médico autorizado por la ENTIDAD DE TRABAJO, y excepto
en los lugares donde rija el I.V.S.S, el cien por ciento (100%) de su salario normal
durante las seis (6) semanas anteriores al alumbramiento y las veinte (20)
semanas posteriores. Cuando la TRABAJADORA no haga uso del descanso
prenatal, porque el parto sobrevenga antes de la fecha prevista o por cualquier
otra circunstancia, la parte no utilizada de este término se acumulará al período de
descanso postnatal. En los lugares donde rija el I.V.S.S, la ENTIDAD DE
TRABAJO le dará a la TRABAJADORA grávida la diferencia entre la suma que
recibe de dicho instituto y la que por esta cláusula se le concede. Los pagos que la
TRABAJADORA reciba de la ENTIDAD DE TRABAJO por este concepto, serán
tomados en cuenta para el cómputo de utilidades.
1.E) TIEMPO PARA LA LACTANCIA MATERNA: La ENTIDAD DE TRABAJO
reconoce y concede a la mujer TRABAJADORA dentro de su jornada laboral, un
tiempo para la lactancia materna, con la finalidad de promover, proteger y apoyar
la lactancia materna para el desarrollo integral del niño o niña, así como el

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derecho de las madres de amamantar a su hijos e hijas con el apoyo de los

padres. En el caso que en el Centro de Trabajo haya servicio o beneficio de
guardería infantil dentro de las instalaciones, la ENTIDAD DE TRABAJO reconoce
dos (02) descansos de media (1/2) hora cada uno a salario normal. En caso de no
haberla, será entonces de una (1,5) horas cada descanso para totalizar tres (03)
horas diarias a salario normal que puede tomar la madre TRABAJADORA. La
ENTIDAD DE TRABAJO reconoce que durante el período de lactancia materna,
las madres TRABAJADORAS podrán disponer de tres (03) horas diarias para
amamantar a sus hijos hasta los nueve (09) meses de edad, pudiendo extenderse
hasta 24 meses de edad de acuerdo a los parámetros establecidos vía Resolución
del Ministerio competente. Quedando claro que en este sentido se da
cumplimiento a los estipulado en la Resolución Conjunta para la Extensión del
Período de Lactancia Materna del Ministerio del Poder Popular para el Proceso
Social del Trabajo y El Ministerio del Poder Popular para la Salud enmarcada en lo
previsto en el Artículo 345 de la LOTTT, en concordancia con el artículo 100 del
Reglamento, lo cual busca mejorar la vida de los niños y niñas así como de las
Madres Trabajadoras.

1.F) POR ACTIVIDADES DEPORTIVAS, CULTURALES O CIENTÍFICAS: La

ENTIDAD DE TRABAJO concederá permiso con un pago equivalente a salario
normal, al TRABAJADOR a su servicio que sea designado para intervenir en
eventos deportivos, o como delegado en misiones científicas y en actividades
culturales (nacionales e internacionales) siempre que en ambos casos la
designación sea hecha por los organismos oficiales competentes o sean
seleccionados para tal fin por la ENTIDAD DE TRABAJO. Igualmente se le
concederá al TRABAJADOR los gastos de alojamiento, comida y transporte que
correspondan de acuerdo a la normativa interna vigente en la ENTIDAD DE
TRABAJO. Es entendido que estos permisos no excederán de treinta (30) días
por año y que serán concedidos siempre que, a juicio de la ENTIDAD DE
TRABAJO, la ausencia del TRABAJADOR no perjudique las actividades de la
misma. Los accidentes sufridos en las competencias deportivas organizadas y
dirigidas por la Industria o por la ENTIDAD DE TRABAJO no son de origen

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ocupacional. Sin embargo, en las competencias deportivas nacionales o

interfiliales donde participen TRABAJADORES autorizados por la ENTIDAD DE
TRABAJO, si alguno de ellos sufriere una lesión con motivo de su participación en
dichos eventos, el TRABAJADOR afectado recibirá a través de una Póliza de
Seguro pagada por la ENTIDAD DE TRABAJO, una cobertura que comprenda la
atención médica y pagos por incapacidades. Asimismo, durante el período en que
el TRABAJADOR esté incapacitado para realizar su trabajo, y hasta un máximo
de cincuenta y dos (52) semanas, la ENTIDAD DE TRABAJO pagará al
TRABAJADOR una indemnización equivalente a su salario normal.

1.G) LICENCIAS O PERMISOS PARA LA PROTECCIÓN DE LA SALUD:

Durante el embarazo, la TRABAJADORA gestante tiene derecho a disfrutar de un
(01) día o dos (02) medios (1/2) días de licencia o permiso remunerado cada mes
a los fines de su atención médica. Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento
del niño o niña durante su primer año de vida, se establece el derecho de la
TRABAJADORA o TRABAJADOR incorporado al trabajo, a disfrutar de un (01)
día de licencia o permiso remunerado a salario normal cada mes para concurrir al
centro asistencial pediátrico. Para disfrutar de los permisos o licencias previstos en
esta cláusula deberá presentarse mensualmente ante la ENTIDAD DE TRABAJO
el certificado de consulta de control de salud, expedido por un Centro de Salud.

1.H) LICENCIAS O PERMISOS PARA GESTIONAR DOCUMENTOS: La

ENTIDAD DE TRABAJO concederá permiso remunerado a salario normal a
aquellos TRABAJADORES que deban comparecer dentro de su jornada de
trabajo ante organismos públicos para la renovación de su cédula de identidad o
licencia de conducir, así como también a aquellos actos administrativos o
jurisdiccionales para los cuales hayan sido debidamente citados por la autoridad
competente. Es entendido que los TRABAJADORES harán la solicitud del
permiso con no menos de tres (3) días de anticipación, o tan pronto reciban la
citación correspondiente.

1.I) PERMISO PARA CUIDADO MÉDICO DEL HIJO O HIJA: La ENTIDAD DE

TRABAJO se compromete a conceder permiso remunerado a Salario Normal

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hasta por un máximo de treinta (30) días por año, en beneficio de la

TRABAJADORA que se encuentre en la necesidad de brindar cuidado directo y
suministro de tratamiento médico de su hijo menor de edad; que se encuentre
afectado por una enfermedad grave y por orden escrita del médico especialista
tratante en el que se recomienden los cuidados maternos y se establezcan los
días de duración de la referida medida, todo ello en cumplimiento de lo estipulado
en los artículos 42, 45 y 49 de la LOPNA.

Este permiso podrá ser otorgado de manera excepcional en beneficio de aquellos

TRABAJADORES que mantengan la guarda y custodia legal de sus hijos
menores de edad que se encuentren inscritos en los registros de la ENTIDAD DE
TRABAJO.

En caso que la TRABAJADORA o TRABAJADOR por cuidado médico del niño,

niña o adolescente, requiera exceder el límite de los días remunerados
establecidos en la presente cláusula, podrá acordarse entre las partes la extensión
del mismo con carácter no remunerado, de acuerdo lo estipulado en los artículos
72 y 73 de la LOTTT. La TRABAJADORA o TRABAJADOR que haga uso de
este permiso deberá presentar ante su supervisor inmediato las constancias o
soportes para la validación de las indicaciones dadas.

2.- PERMISOS NO REMUNERADOS:

2.A) HASTA TREINTA (30) DÍAS POR AÑO: La ENTIDAD DE TRABAJO
concederá permisos no remunerados a sus TRABAJADORES hasta por un
máximo de treinta (30) días por año. El TRABAJADOR tiene la opción de
condicionar la duración de estos permisos de acuerdo con los días que requiera, a
cuyo efecto hará la solicitud con una (1) semana de anticipación, por lo menos,
para que la ENTIDAD DE TRABAJO haga los arreglos necesarios y sus
operaciones no sufran alteraciones en razón de la ausencia del TRABAJADOR. Al
final de este lapso la ENTIDAD DE TRABAJO podrá conceder estos permisos
siempre que la ausencia del TRABAJADOR no perjudique las actividades de la
ENTIDAD DE TRABAJO. La vacación anual no será pospuesta por razón de tales

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permisos. De estos permisos no podrán disfrutar más de dos (2)

TRABAJADORES simultáneamente en un mismo Departamento.
2.B) POR ALISTAMIENTO MILITAR: En caso de que algún TRABAJADOR esté
en situación de actividad según la Ley de Registro y Alistamiento para la
Defensa Integral de la Nación o que en situación de excedencia fuera convocado
para su alistamiento o llamado a recibir instrucción militar en los períodos, formas
y condiciones que establezcan la Ley citada y su Reglamento, y entre
efectivamente a prestar dicho servicio, al finalizar el mismo la ENTIDAD DE
TRABAJO lo incorporará nuevamente al trabajo con todos los beneficios
contractuales que existan a la fecha de reincorporación, siempre y cuando el
TRABAJADOR no hubiere dado por terminada su relación de trabajo y le hayan
sido pagadas las prestaciones correspondientes, de acuerdo con lo establecido en
la Cláusula Nº 5 PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD. En caso de que el
TRABAJADOR resulte en situación de excedencia para prestar servicio militar y
se presente en un plazo no mayor de setenta y cinco (75) días, la ENTIDAD DE
TRABAJO se obliga a incorporarlo al trabajo, sin que por esto pueda considerarse
como interrumpida su relación de trabajo.

2.C) POR DETENCIÓN POLICIAL O JUDICIAL: Se mantendrá suspendida la

relación de trabajo por causa de privación de libertad del TRABAJADOR en el
proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria, todo ello
de conformidad con el Lit. F) del Art. 72 de la LOTTT”. Bajo este supuesto y de
conformidad con lo previsto en el literal “C” del artículo 73 de la misma ley, la
ENTIDAD DE TRABAJO conviene en cumplir, durante los primeros ciento veinte
(120) días continuos de la suspensión, únicamente las obligaciones contractuales
o convencionales relativas a guardería infantil, dotación de uniformes, morral,
calzado, útiles escolares, otorgamiento de becas, bonificación por matrimonio o
por nacimiento de hijos, contribuciones por fallecimiento de trabajador o familiar,
así como con los planes corporativos de salud y funerario siempre que se
cumplan los requisitos exigidos al efecto.

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2. D) POR ACTIVIDADES LEGISLATIVAS: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene

en conceder permiso no remunerado al TRABAJADOR a su servicio que sea
elegido, de acuerdo con la Ley, para ocupar un cargo legislativo o edilicio, de
Alcalde o Gobernador. Asimismo, podrá continuar disfrutando los beneficios de
atención médica cuando lo amerite, en la misma forma en que les son provistos a
los demás TRABAJADORES en su lugar de trabajo, todo por el lapso de cuatro
(4) años como máximo en lugares donde el I.V.S.S no preste Asistencia Médica
Integral.

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CLÁUSULA Nº 36
BENEFICIO SOCIAL PARA COMIDA Y ALIMENTOS:
La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar como beneficio social para
comidas y alimentos, un PROGRAMA DE TICKET o CUPÓN PARA LA
ALIMENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES / TARJETA DE DÉBITO
equivalente a la cantidad de OCHENTA Y DOS BOLIVARES CON CERO
CENTIMOS (Bs.82,00) mensuales, a partir del 01 de MARZO de 2021, al primer
año de vigencia de la misma, para la adquisición única y exclusivamente de
artículos de alimentación, sujeto a las condiciones y parámetros siguientes: este
beneficio será otorgado tomando como premisas lo establecido en el Decreto con
Rango Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y
Trabajadoras.

LAS PARTES acuerdan que Cuando el Trabajador labore un (1) días y hasta
veinte (20) días de un mismo mes calendario, se le cancelara este beneficio de
acuerdo a lo establecido en el Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley del
Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras, cuando el Trabajador
labore veintiún (21) días o más de un mismo mes calendario, tendrá derecho al
CIEN POR CIENTO (100%) de este beneficio.
Queda expresamente convenido entre las partes que este beneficio no se
considerará formando parte integrante del salario, en atención a que el mismo
estará destinado a la adquisición de alimentos, de acuerdo a lo contemplado en el
numeral 2 del Artículo 105 de la LOTTT.

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CLÁUSULA Nº 37
GUARDERÍAS INFANTILES:
La ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a dar fiel cumplimiento a lo
establecido en la LOTTT y su Reglamento en materia de Guarderías Infantiles.
A este efecto, la ENTIDAD DE TRABAJO reconocerá una cantidad de dinero
equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) del Salario Mínimo Nacional por dicho
concepto., quedando entendido que si ambos progenitores prestan sus
servicios en la misma ENTIDAD DE TRABAJO, sólo se otorgará el presente
beneficio a uno de ellos.

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CLÁUSULA Nº 38
DOTACIÓN DE UNIFORMES, MORRAL, CALZADOS Y ÚTILES ESCOLARES:
LAS PARTES convienen en promover los mecanismos y convenios
correspondientes con el fin de dotar de uniforme escolar, calzado escolar,
morrales y útiles escolares a los hijos e hijas de sus trabajadores propios que
cursen estudios en el Subsistema de Educación Básica (Inicial, Primaria y Media
Diversificados); y que estén debidamente inscritos en los registros de la ENTIDAD
DE TRABAJO. La dotación a cada trabajador se realizará una sola vez al año y
antes del inicio del periodo escolar.
LAS PARTES acuerdan cumplir el contenido de ésta Clausula durante los efectos
temporales de esta Convención Colectiva de Trabajo, a través del otorgamiento de
un monto único sin incidencia salarial por la cantidad de DOSCIENTOS VENTIÚN
BOLIVARES CON 16/100 CENTIMOS (Bs. 221,16) a fin de cubrir los gastos
relacionados con la adquisición de uniformes escolares, calzado escolar, morral y
útiles escolares necesarios para el periodo escolar en cada una de las etapas del
Subsistema de Educación Básica (Inicial, Primaria y Media Diversificados). El
pago se realizara por cada uno de los hijos e hijas que cursen estudios y que
estén debidamente inscritos en los registros de la ENTIDAD DE TRABAJO,
quedando entendido que si se trata de dos trabajadores al servicio de la misma, se
otorgará el presente beneficio solo a uno de ellos.

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CLÁUSULA Nº 39
BECAS:
La ENTIDAD DE TRABAJO otorgará becas a sus TRABAJADORES de la
nómina contractual y a los hijos de esos TRABAJADORES, para cursar o seguir
estudios básicos, diversificados, técnicos, industriales, profesionales,
especializados o prácticos, en centros o institutos de instrucción o especialización,
nacionales o extranjeros, dando prioridad a aquellas áreas de formación que sean
fundamentales para el desarrollo petroquímico y para el País. Dichas becas serán
de frecuencia mensual y el equivalente en moneda circulante nacional de acuerdo
a los estipulado en la guía administrativa, concedidas así: Cuando la ENTIDAD DE
TRABAJO tenga a su servicio: De uno (1) y hasta cien (100) TRABAJADORES, a
VEINTE (20) becarios; De ciento uno (101) y hasta doscientos (200)
TRABAJADORES, a veinte Y CINCO (25) becarios; De doscientos uno (201) y
hasta trescientos (300) TRABAJADORES, a TREINTA (30) becarios; De
trescientos uno (301) y hasta cuatrocientos (400) TRABAJADORES, a treinta
cinco (35) becarios; De cuatrocientos uno (401) y hasta seiscientos (600)
TRABAJADORES, a cuarenta y cinco (45) becarios; De seiscientos uno (601) y
hasta un mil (1.000) TRABAJADORES, a cincuenta (50) becarios; De mil uno
(1.001) y hasta dos mil (2.000) TRABAJADORES, a cincuenta y cinco (55)
becarios y a partir de este último número, diez (10) becarios más por cada fracción
de un mil (1.000) TRABAJADORES.
Las becas correspondientes serán distribuidas en proporción al número de
TRABAJADORES en cada región laboral, en el entendido que, siempre y en todo
caso debe darse preferencia para la adjudicación de las mismas, a los candidatos
que tengan el mejor promedio de calificaciones en los estudios cursados, privando
para la adjudicación de la beca, el promedio de las calificaciones obtenidas por los
candidatos en las materias afines a la especialidad que vayan a estudiar. Si se
presentare el caso de tener que escoger entre dos (2) o más candidatos con
iguales promedios, se dará preferencia al candidato con menores recursos
económicos. Este beneficio revestirá los efectos establecidos en el numeral 6 del
Artículo 105 y el Artículo 162 de la LOTTT.

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El hijo o hija del TRABAJADOR, beneficiario de beca otorgada por la ENTIDAD

DE TRABAJO, que curse estudios universitarios o técnicos, podrá realizar sus
Pasantías dentro la ENTIDAD DE TRABAJO, en cuyo beneficio se aplicarán las
asignaciones establecidas en la Normativa Interna correspondiente.
Los aspectos administrativos relacionados con los requisitos de otorgamiento del
beneficio, procedimiento de solicitud y otorgamiento, constitución paritaria del
Comité de Otorgamiento de Becas conformado por hasta 04 miembros en
representación de los TRABAJADORES y hasta 04 miembros en representación
de la ENTIDAD DE TRABAJO, evaluación y adjudicación de Becas y monto del
beneficio por cada año de vigencia; se regirán de conformidad con el alcance de la
Guía Administrativa para el Otorgamiento y Seguimiento de Becas Contractuales
para la Convención Colectiva de Trabajo.

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CLÁUSULA Nº 40

AYUDA POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR:

La ENTIDAD DE TRABAJO conviene que en caso de fallecimiento de un

TRABAJADOR por causas distintas a enfermedad ocupacional o accidente de
trabajo, sus beneficiarios legales tendrán derecho a recibir una ayuda única sin
incidencia salarial por la cantidad de CIENTO SESENTA Y CINCO BOLIVARES
CON 87/100 (Bs.165,87) para cubrir los gastos relacionados con el sepelio. Si el
fallecimiento ocurre como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, la ENTIDAD DE TRABAJO procederá a sufragar los gastos de
entierro cuya naturaleza se encuentra establecida en el numeral 7 del artículo 105
de la LOTTT y atender los efectos indemnizatorios derivados de la LOPCYMAT,
en caso de que resulten aplicables. Asimismo, las partes convienen que dicha
ayuda se dará inmediatamente que ocurra el deceso del TRABAJADOR, de
acuerdo a lo establecido en la normativa interna. En caso de que un
TRABAJADOR o un miembro de su familia inmediata, inscrito en los registros de
la ENTIDAD DE TRABAJO, estando sometido a tratamiento médico por la
ENTIDAD DE TRABAJO en un centro hospitalario ubicado en un sitio distinto a su
residencia habitual, falleciere en ese centro hospitalario, la ENTIDAD DE
TRABAJO trasladará el cadáver al lugar de dicha residencia o a cualquier otro
sitio equidistante a la misma. La ENTIDAD DE TRABAJO, continuará la práctica
observada respecto del plan de seguro opcional para gastos funerarios, que cubre
tanto al TRABAJADOR como a sus familiares. De igual manera, la ENTIDAD DE
TRABAJO otorgará un beneficio de carácter social al hijo con discapacidad del
TRABAJADOR, que se encuentre debidamente acreditado e inscrito en los
registros de la ENTIDAD DE TRABAJO, como familiar directo para el momento
del fallecimiento, por el tiempo que persista la incapacidad, siempre que dicho
TRABAJADOR no cuente con las condiciones de elegibilidad a la Jubilación Post-
Morten, el monto de este beneficio social será equivalente al importe del Beneficio
Social para Comida y Alimentos que corresponda a los TRABAJADORES activos
de la Corporación.

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CLÁUSULA Nº 41
RECREACIÓN:
Las partes se comprometen a promover e incentivar el desarrollo de programas
para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social para los
TRABAJADORES y sus familiares.
La ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a celebrar convenios con organismos
adscritos al Ministerio del Poder Popular para el Turismo, así como con otras
instituciones del Estado y ENTIDADES DE TRABAJOS de capital privado o mixto,
encargadas de la prestación de servicios turísticos y recreativos, a objeto de
facilitar a los TRABAJADORES y TRABAJADORAS la adquisición de paquetes
de turismo social diseñados por éstos, en condiciones accesibles para los
TRABAJADORES.
Para la celebración de estos convenios, la ENTIDAD DE TRABAJO tomará en
cuenta las necesidades, preferencias y características de los TRABAJADORES y
TRABAJADORAS, así como los periodos de descanso y temporadas
vacacionales para su efectivo aprovechamiento, como medios para el
mejoramiento de la salud y el fortalecimiento de la calidad de vida, la
productividad, la integración familiar, el descanso, la recreación y el bienestar
social.
Las partes se comprometen en promover, en forma conjunta, políticas de
desarrollo cultural, deportivo y recreacional que permitan el esparcimiento y
descanso de los TRABAJADORES y sus familiares, a través del uso de las
instalaciones y clubes de la ENTIDAD DE TRABAJO, de la Corporación y del
Estado.
De igual modo, la ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a informar al
SINDICATO los planes y programas a ejecutar en materia cultural, deportiva,
recreativa e institucional
Por último, las partes se comprometen en promover, en forma conjunta, convenios
y programas de alianza comercial con empresas de capital privado o mixto que
ofrezcan facilidades y ventajas de adquisición de juguetes u obsequios navideños
por parte de los trabajadores y sus familiares.

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Por último, la ENTIDAD DE TRABAJO podrá otorgar de acuerdo a su capacidad

financiera, con ocasión de las fiestas decembrinas y a través de alianza comercial
con empresas de capital privado o mixto, un JUGUETE o un BONO
DECEMBRINO para la adquisición de dicho JUGUETE por cada hijo o hija del
TRABAJADOR igual o, menor a doce (12) años, debidamente inscritos en los
registros de la ENTIDAD DE TRABAJO.

Quedando entendido que si ambos progenitores prestan sus servicios en la misma

ENTIDAD DE TRABAJO, sólo se otorgará el presente beneficio a uno de ellos.

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CLÁUSULA Nº 42
PROGRAMA DE PREJUBILACIÓN ANUAL:
Las partes reconocen que la Jubilación es un acto administrativo mediante el cual
el TRABAJADOR activo, pasa a una situación de retiro e inactividad laboral,
después de alcanzar la edad legal y el tiempo de servicio mínimo en el aporte al
fondo, lo cual le permite cesar en la vida laboral y obtener una asignación dineraria
por el resto de la vida. La ENTIDAD DE TRABAJO reconoce la lealtad del
TRABAJADOR como aporte a la Industria Nacional, por lo cual se compromete a
realizar un Programa de Prejubilación Anual que contribuya con la culminación de
la vida laboral de manera progresiva; donde se aprovechen los conocimientos y
experiencias adquiridas por los TRABAJADORES en la preparación del personal
del relevo, brinde el apoyo médico y psicosocial para disminuir el impacto a la
inserción en una nueva etapa de vida, asesorías técnicas para inversiones y
recreación e integración familiar del TRABAJADOR Jubilado. La ENTIDAD DE
TRABAJO podrá planificar dicho programa por lo menos con un año de
anticipación a la fecha efectiva de la jubilación del TRABAJADOR.

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CLÁUSULA Nº 43
PLANES CORPORATIVOS:
La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en mantener y aplicar los Planes
Corporativos que ha venido reconociendo hasta ahora en materia de Jubilación,
Reembolso Educativo, Planes de Salud, Plan de Vivienda, Evaluación de
Desempeño, Préstamo de Computador y Beneficio Social para Comida y
Alimentos, en los términos y condiciones contemplados en la normativa interna
vigente, los cuales forman parte de los contratos individuales de trabajo de los
TRABAJADORES beneficiarios de los planes contemplados en la presente
Convención Colectiva, a fin de procurar el mantenimiento de la calidad de vida que
cada uno de los referidos beneficios brinda al TRABAJADOR y a su grupo
familiar.

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CLÁUSULA Nº 44

SERVICIOS ASISTENCIALES
A) DE AMBULANCIA: La ENTIDAD DE TRABAJO garantizará un servicio
permanente y gratuito de ambulancia en cada una de sus Unidades de Negocios,
Complejos Operacionales o Sede Administrativa, de acuerdo con las necesidades
de sus operaciones. A objeto de que dicho servicio sea rápido y eficaz, la
ENTIDAD DE TRABAJO se obliga a mantenerlo en un sitio que esté lo más
inmediato posible a la zona donde laboren los TRABAJADORES, para atender
con prontitud casos de emergencia. La ENTIDAD DE TRABAJO garantiza el
suministro de un servicio eficiente de ambulancia para el traslado de los
TRABAJADORES y sus familiares incluido en el Sistema de Atención integral de
Salud y su reglamento.
B) FARMACIA: El Servicio de farmacia Integral se suministrará a través del
Sistema de Atención Integral de Salud mediantes el Sistema Integral de farmacia
(SIF), tanto para Cronicismo como para agudos. La ENTIDAD DE TRABAJO
conviene en que cuando deba suministrarse servicio de farmacia a sus
TRABAJADORES y sus familiares señalados en la Cláusula Nº 29: ASISTENCIA
MÉDICA, HOSPITALARIA Y QUIRÚRGICA-TRABAJADORES Y FAMILIARES,
éste comprenderá las fórmulas y medicamentos necesarios, incluso medicinas
patentadas, suero, vacunas y material de curación que sean prescritos por el
médico a su servicio. La ENTIDAD DE TRABAJO hará los arreglos necesarios
para que, en caso de urgencia, tanto en los días feriados como de descanso
obligatorio, las medicinas sean suministradas cuando el médico antes mencionado
las ordene. En caso de que no exista la medicina en la farmacia de la ENTIDAD
DE TRABAJO, ésta hará las gestiones necesarias a fin de adquirirlas en el
mercado local. De no encontrarse la medicina, ésta podrá ser cambiada solamente
por un médico de la ENTIDAD DE TRABAJO, previa consulta con el médico
tratante cuando sea posible. En el caso de que el TRABAJADOR deba adquirir
con recursos propios el o los medicamentos la ENTIDAD DE TRABAJO conviene
en tramitar el reembolso correspondiente, para lo cual deberán cumplirse los
requisitos y procedimientos establecidos por la Gerencia de Salud a tales efectos.

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C) SERVICIO DE ORTOPEDIA, PRÓTESIS Y OPTOMETRÍA: La ENTIDAD DE

TRABAJO conviene en suministrar el servicio de Ortopedia, Prótesis y Optometría
para sus TRABAJADORES víctimas de Accidentes de Trabajo o Enfermedades
Ocupacionales, debidamente comprobados, abarcando los aparatos ortopédicos
adecuados para sustituir los miembros orgánicos que los TRABAJADORES
hayan perdido por tales circunstancias, la sustitución de piezas dentales y el
suministro de lentes correctivos. Además, la ENTIDAD DE TRABAJO
reemplazará el aparato ortopédico y los lentes correctivos otorgados bajo las
premisas de aplicación de la presente cláusula, cuando sea necesario según
criterio de sus médicos, mientras el TRABAJADOR permanezca al servicio de la
misma y al momento de la terminación de sus servicios, si la evaluación del estado
de los mismos determinase la necesidad de su reemplazo. Asimismo la ENTIDAD
DE TRABAJO repondrá la prótesis, aparato ortopédico o lentes correctivos que se
dañen o pierdan al TRABAJADOR a causa de accidente de trabajo, debidamente
comprobado, que ocurra con ocasión al desempeño de las labores del
TRABAJADOR y siempre que este haga la participación de lo ocurrido en forma
inmediata a su Supervisor respectivo. La ENTIDAD DE TRABAJO suministrará
lentes de seguridad con insertos correctivos para aquellos TRABAJADORES, que
a juicio de la Salud Ocupacional de la ENTIDAD DE TRABAJO, necesiten lentes
para corregir sus defectos visuales y requieran la protección visual
complementaria en el desempeño de su trabajo.
D) GASTOS DE VIAJES PARA ATENCIÓN MÉDICA - SUMINISTRO O PAGO:
la ENTIDAD DE TRABAJO suministrará o pagará el valor del transporte,
alojamiento y comida al paciente, (en aquellos casos en que no pueda proveer
asistencia médica en el lugar de residencia o locación del Trabajo) del trabajador
o beneficiario. Cuando el paciente sea menor de dieciocho (18) años será
acompañado de un familiar, en cuyo caso, si la ENTIDAD DE TRABAJO no
suministra el transporte, le pagará también el pasaje a dicho familiar que le
acompañe durante el viaje. Si se tratare de un paciente que a juicio de la Gerencia
de Salud esté imposibilitado para trasladarse solo, la ENTIDAD DE TRABAJO le
suministrará o pagará el transporte a él y a un familiar para que lo acompañe, si

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así lo desea el TRABAJADOR. Cuando la hora señalada para la consulta médica

sea aplazada para otra hora en un mismo día, por hecho imputable sólo al médico
o a la Clínica, y la hora normal de comida quedare incluida dentro del lapso de
aplazamiento, la ENTIDAD DE TRABAJO pagará la comida al paciente y al
acompañante. En ambos casos, cuando la ENTIDAD DE TRABAJO opte por
pagar el transporte, dará la cantidad requerida que le permita al paciente viajar en
la forma adecuada que su estado requiera, a juicio de la Gerencia de Salud.
Asimismo, la ENTIDAD DE TRABAJO cubrirá los gastos razonables de
alojamiento y comida para dicho familiar hasta por dos (2) días, cuando por
razones de distancia, éste no pueda regresar a su residencia habitual el mismo día
en que se efectúe el traslado del paciente. Cuando el paciente no sea
hospitalizado y el médico a que fue referido por la ENTIDAD DE TRABAJO
requiera exámenes que obliguen a su permanencia en el nuevo lugar, la ENTIDAD
DE TRABAJO pagará igualmente el valor del alojamiento y la comida a su
acompañante por todo el período de dicha permanencia. Los montos por concepto
de comida y alojamiento, previstos en esta cláusula, serán pagados por la
ENTIDAD DE TRABAJO conforme a lo establecido en su normativa interna. La
ENTIDAD DE TRABAJO ajustará el valor del pasaje que se paga a los
beneficiarios de esta cláusula en función de los precios conforme a lo
establecido en su normativa interna. Cuando un TRABAJADOR sufra
accidente de tránsito mientras es trasladado en vehículo suministrado por la
ENTIDAD DE TRABAJO para recibir atención médica, quirúrgica y hospitalaria,
las lesiones adicionales que pudiere sufrir el TRABAJADOR en dicho accidente
serán reconocidas como si se tratare de un accidente de trabajo.

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CLÁUSULA Nº 45
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES:
A) ENFERMEDADES OCUPACIONALES – ACCIDENTES DE TRABAJO:
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES:
A.1) DISCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL - INDEMNIZACIONES: En
casos de discapacidad absoluta y temporal por enfermedad ocupacional o
accidente de trabajo, la ENTIDAD DE TRABAJO pagará a salario normal los tres
(3) primeros días de discapacidad que (el IVSS) no paga. Así mismo la diferencia
que haya entre el pago reconocido por el I.V.S.S, según el salario normal
devengado por el TRABAJADOR el último día trabajado; todo por un período
máximo de cincuenta y dos (52) semanas, incluidos los días de descanso y
feriados, contados a partir de la fecha del accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional. Si el I.V.S.S extiende este período, la ENTIDAD DE TRABAJO
pagará la diferencia de salario por el tiempo adicional que dicho Instituto pague..
El reposo respectivo, será Convalidado por la Gerencia de Salud de la ENTIDAD
DE TRABAJO y podrá ser extendido por la misma si el estado de salud del
TRABAJADOR lo amerita. Para los efectos del cálculo de las prestaciones, la
ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a reconocer como tiempo de servicio el
período durante el cual el TRABAJADOR permanezca en reposo ordenado por el
I.V.S.S o por un médico autorizado por la ENTIDAD DE TRABAJO. Así mismo,
reconocerá los pagos en efectivo equivalentes al salario normal que los
TRABAJADORES reciban tanto de la ENTIDAD DE TRABAJO como del I.V.S.S,
durante el período de reposo ocasionado por accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional para el cómputo de las utilidades.
A.2) HERNIAS DE PARED ABDOMINAL – ANILLOS UMBILICALES O
INGUINALES AMPLIOS O CREPITANTES - LIPOMAS PRE-HERNIARIOS NO
SON CONSIDERADOS HERNIAS: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en
reconocer, previa calificación realizada por el INPSASEL, como accidente de
trabajo toda hernia de pared abdominal que sufran sus TRABAJADORES con
ocasión del trabajo y queda obligada a suministrar asistencia médica quirúrgica y
farmacéutica. Si el TRABAJADOR, en el examen médico pre-terminación de

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servicios, presentare hernia de pared abdominal y en un plazo no mayor de cinco

(5) días hábiles, contados a partir de la fecha de entrega de los resultados al
TRABAJADOR, aceptare someterse al tratamiento en los términos indicados por
el médico de la ENTIDAD DE TRABAJO, ésta lo mantendrá activo en su nómina
por el tiempo que dure la discapacidad temporal. Asimismo, cuando el
TRABAJADOR no haya sido sometido a examen médico pre- terminación de
servicios, por causa imputable a la ENTIDAD DE TRABAJO, la responsabilidad
de ésta, se extenderá hasta noventa (90) días continuos después de terminado
por cualquier motivo el contrato individual de trabajo. Si dicho Ex-Trabajador
regresa dentro del lapso señalado, los días que dure el tratamiento médico-
quirúrgico al cual fue sometido por motivo de la hernia de pared abdominal, les
serán pagados con una suma equivalente al salario normal devengado el último
día efectivamente trabajado y además, formará parte del tiempo de servicio
acumulado a los efectos del cálculo de las indemnizaciones por terminación del
contrato de trabajo. Las Partes convienen que los anillos umbilicales amplios o
crepitantes, los anillos inguinales amplios o crepitantes y lipomas pre-herniarios y
la degeneración de los discos intervertebrales no son limitantes, ni disminuyen en
forma alguna la capacidad de trabajo, y tampoco constituyen por sí solo un
impedimento para el empleo de la persona examinada. La persona que en el
examen médico de pre-empleo presente como hallazgo hernias de pared
abdominal que por sus características y a criterio de un médico especialista en
salud ocupacional no constituyan limitación alguna para el desempeño del cargo a
ocupar, ni un riesgo inminente para la salud de dicho aspirante, las mismas, serán
reseñadas en la historia médica como condiciones de salud preexistentes. Queda
entendido que en tales casos, por ser una lesión preexistente al momento del
ingreso, no constituirán por sí solas lesiones por accidente de trabajo ni serán
consideradas un impedimento para el empleo o la terminación de servicios de la
persona examinada. En caso de establecerse una relación de trabajo continua por
más de un (1) año o cuando con ocasión del trabajo se agrave la patología pre-
existente, la ENTIDAD DE TRABAJO suministrará el tratamiento médico
necesario, con la finalidad de que recupere su estado de salud y siga ejerciendo el

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cargo ocupado o para el cual hubiere sido contratado bajo la misma modalidad y
beneficios que contempla esta Convención Colectiva en caso de enfermedades
no ocupacionales. En caso que la salud del TRABAJADOR lo imposibilite para la
ejecución de sus labores en el puesto de trabajo, la ENTIDAD DE TRABAJO
podrá asignarle una reinserción progresiva al trabajo hasta alcanzar su completa
capacidad funcional para el trabajo, en caso contrario, ubicarlo definitivamente en
un cargo distinto compatible con su estado de salud y capacidad laboral. Queda
entendido que en el caso que exista la presunción de una lesión de este tipo,
producto de un accidente de trabajo o por la exposición al TRABAJADOR a
condiciones disergonómicas, la Gerencia de Salud de la ENTIDAD DE TRABAJO,
a través de médicos especialistas en salud ocupacional en ejercicio, evaluará al
TRABAJADOR y elaborará un informe preliminar complementado con la
información proporcionada por la Gerencia de Seguridad Industrial, Ambiente e
Higiene Ocupacional de la ENTIDAD DE TRABAJO. Dicho informe será
presentado al INPSASEL para la correspondiente certificación y calificación del
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y el grado de discapacidad, si la
hubiere, conforme a la ley. En caso que la atención médica a TRABAJADORES
de Contratistas sea prestada mediante servicio médico contratado (externo), la
Contratista procederá, a través de médicos especialistas en salud ocupacional, de
la misma manera a lo señalado anteriormente, conjuntamente con el INPSASEL.
A.3) ACCIDENTES DE TRÁNSITO: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene, previa
calificación por parte del INPSASEL, en considerar como accidente de trabajo todo
accidente de tránsito que sufra el TRABAJADOR mientras viaja en vehículos de la
ENTIDAD DE TRABAJO o autorizados por ella, en asuntos relacionados con su
trabajo. Igualmente, cuando la ENTIDAD DE TRABAJO, teniendo la obligación de
suministrar transporte no lo proporcione y en su lugar esté haciendo un pago
sustitutivo, serán considerados como accidentes de trabajo, aquellos accidentes
de tránsito que ocurran al TRABAJADOR en los vehículos que utilice en ir o
regresar del trabajo, por la ruta normal entre los lugares desde donde deba ser
transportado y durante el período por el cual recibe pago por tiempo de viaje
inmediatamente antes de comenzar y terminar su jornada, siempre y cuando

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exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido. En las zonas donde

se aplica el Seguro Social Obligatorio, la ENTIDAD DE TRABAJO pagará la
diferencia entre el salario normal del TRABAJADOR y el beneficio económico que
pague el I.V.S.S, por discapacidades temporales por accidente de tránsito de los
descritos en esta cláusula. Los pagos de salario a que tenga derecho el
TRABAJADOR por esta cláusula se calcularán de acuerdo a lo establecido en el
literal a) de la misma. La ENTIDAD DE TRABAJO aclara que todos los vehículos
utilizados en sus operaciones estarán amparados por un seguro general de
responsabilidad civil que cubra daños a terceros, (personas o cosas), así como
también la oportuna asistencia jurídica, civil y penal para el TRABAJADOR que,
debidamente autorizado por la ENTIDAD DE TRABAJO, manejando un vehículo
propiedad de ésta o contratado por ella, sufra un accidente de tránsito en horas de
labor y con ocasión de su trabajo en el cual se vea envuelta su responsabilidad. El
TRABAJADOR no pagará la reparación del vehículo, a menos que el accidente se
derive de la violación de alguna disposición de la Ley de Tránsito y Transporte
Terrestre y su Reglamento debidamente calificado por el tribunal competente. La
ENTIDAD DE TRABAJO conviene que, si un TRABAJADOR que tiene vehículo
asignado por la ENTIDAD DE TRABAJO en forma temporal o permanente, así
como aquel que en cumplimiento de su contrato de trabajo tenga que conducir
vehículo de la ENTIDAD DE TRABAJO, llegue a tener un accidente mientras
conduce dicho vehículo, en horas de labor o con ocasión de su trabajo, y fuera
detenido, seguirá disfrutando de su salario normal mientras dure el proceso de
investigación, garantizándole el debido proceso al TRABAJADOR, a menos que,
el accidente se derive de la violación de alguna disposición de la Ley de Tránsito y
Transporte Terrestre, y su Reglamento, debidamente calificado por el Tribunal
competente.

A.4) TRABAJO ADECUADO PARA TRABAJADORES CONVALECIENTES /

READAPTACIÓN DE TRABAJADORES QUE PRESENTEN ALGUN TIPO DE
DISCAPACIDAD POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD
OCUPACIONAL: La ENTIDAD DE TRABAJO conviene en dar trabajo adecuado,

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dentro de su clasificación, a sus TRABAJADORES convalecientes de accidentes

de trabajo o enfermedades ocupacionales, siguiendo los lineamientos emanados
del INPSASEL, conjuntamente con el médico de la ENTIDAD DE TRABAJO,
especialista en medicina ocupacional, o del médico especialista designado por
ella, a quien le haya sido referido el TRABAJADOR, siempre y cuando este
trabajo contribuya a su rehabilitación y reinserción al proceso productivo de la
ENTIDAD DE TRABAJO según el INPSASEL. La ENTIDAD DE TRABAJO
conviene que, en los casos de accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales que ocasionen discapacidades parciales y permanentes, residuales
conforme a los lineamientos emanados del INPSASEL, que impidan al
TRABAJADOR volver a desempeñar su trabajo habitual, el mismo será
indemnizado conforme al grado de discapacidad determinado por dicho Instituto y
será sometido a adiestramiento en actividades de la ENTIDAD DE TRABAJO
durante un período de hasta diez (10) meses para adaptarlo a un trabajo
apropiado a sus condiciones, prorrogable hasta doce (12) meses. Durante dicho
entrenamiento el TRABAJADOR recibirá el salario normal que devengaba en el
mes inmediatamente anterior a la fecha de ocurrencia del accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional hasta tanto el TRABAJADOR se reincorpore a su labor
habitual o sea reubicado definitivamente en un nuevo cargo según el caso.
Cuando por acuerdo entre el TRABAJADOR y la ENTIDAD DE TRABAJO, el
entrenamiento se lleve a cabo en un Instituto idóneo, tal como el INCES, los
gastos de transporte y alimentación causados en este período de entrenamiento
serán cubiertos por la ENTIDAD DE TRABAJO. Una vez vencido el plazo
señalado en el párrafo anterior, al TRABAJADOR debidamente entrenado y
apto para el desempeño de la nueva ocupación, la ENTIDAD DE TRABAJO le
asignará un trabajo de acuerdo con dicho entrenamiento con el pago
correspondiente, siempre que disponga de trabajos de ese tipo. En el caso de que
no disponga de trabajos del tipo para el cual el TRABAJADOR fue entrenado o en
el caso de que el TRABAJADOR no haya resultado apto en el entrenamiento y la
ENTIDAD DE TRABAJO decida prescindir de sus servicios, le pagará a dicho
TRABAJADOR todas las indemnizaciones legales y contractuales que le

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correspondan por la terminación del contrato de trabajo, calculadas conforme a la

LOTTT y esta Convención Colectiva, con base al Salario devengado en el último
mes trabajado antes de la ocurrencia del accidente o el diagnóstico de la
enfermedad ocupacional.
A.5) ACCIDENTES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN AL SINDICATO: La
ENTIDAD DE TRABAJO se obliga a dar cumplimiento a lo previsto en el artículo
73 de la LOPCYMAT, referente a la notificación al SINDICATO signatario de esta
Convención Colectiva. Igualmente, previa solicitud del SINDICATO, se podrá
brindar información sobre el Centro Asistencial al que, por orden de la ENTIDAD
DE TRABAJO, hubiere sido remitido el TRABAJADOR afectado por Accidente de
Trabajo.
B) ENFERMEDAD NO OCUPACIONAL O ACCIDENTE NO LABORAL –
BENEFICIOS: A los TRABAJADORES amparados por el I.V.S.S, y en los casos
de discapacidad absoluta y temporal para el trabajo por enfermedad no
ocupacional o accidente no laboral, la ENTIDAD DE TRABAJO les pagará el
salario básico durante los tres (3) primeros días que no cubre el I.V.S.S, siempre
que dicho Instituto reconozca el pago a partir del cuarto (04) día. Cuando la
discapacidad no exceda de tres (3) días, la ENTIDAD DE TRABAJO pagará el
cien por ciento (100%) del salario básico correspondiente, previa certificación de la
enfermedad por el I.V.S.S. Asimismo, cuando la discapacidad certificada por el
I.V.S.S exceda de tres (3) días, la ENTIDAD DE TRABAJO pagará la diferencia
entre los beneficios que paga dicho Instituto y el salario básico del TRABAJADOR
hasta por un máximo de cincuenta y dos (52) semanas, incluidos los días de
descanso y los feriados que ocurran dentro del período de suspensión. A los
TRABAJADORES no amparados por el I.V.S.S, la ENTIDAD DE TRABAJO les
pagará, en caso de discapacidad para el trabajo producida por enfermedad no
ocupacional o accidente no laboral, el cien por ciento (100%) del salario básico
correspondiente durante todo el tiempo que dure el reposo ordenado por un
médico autorizado por la ENTIDAD DE TRABAJO, hasta un máximo de cincuenta
y dos (52) semanas, incluidos los días de descanso y feriados que ocurran dentro
del período de suspensión, previa certificación de la enfermedad por un médico

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autorizado por la ENTIDAD DE TRABAJO. A los efectos del cálculo de las

prestaciones, la ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a reconocer como
tiempo de servicio, el período durante el cual el TRABAJADOR permanezca en
reposo ordenado por el I.V.S.S o por un médico autorizado por la ENTIDAD DE
TRABAJO, por causa de accidente no laboral o enfermedad no ocupacional,
hasta por un máximo de cincuenta y dos (52) semanas. A los efectos de la
aplicación de esta cláusula, en los casos en que el TRABAJADOR interesado al
regresar a su trabajo regular, después de haber estado de reposo, no tenga
derecho a los descansos legal y contractual, la ENTIDAD DE TRABAJO le pagará
su salario básico por concepto de dichos descansos.

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CLAUSULA N° 46
SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA PETROQUÍMICO

Los TRABAJADORES reconocen su corresponsabilidad en combatir la pobreza

en el país como una acción de interés colectivo sustentada en los principios de
solidaridad, compromiso y responsabilidad social. En este sentido, el SINDICATO
signatario de la presente Convención, se compromete a constituir bajo su
iniciativa, una Asociación Civil sin fines de lucro, que obtendrá recursos
exclusivamente de los aportes voluntarios e individuales de los TRABAJADORES;
para atender casos de extrema pobreza, enfermedades, desastres naturales,
calamidades nacionales y situaciones de orfandad y vejez.

Los TRABAJADORES podrán realizar sus aportes anuales de la siguiente forma:

1. Un aporte descontado con frecuencia mensual, equivalente al 0,5% del

Salario Básico del TRABAJADOR.
2. Un aporte descontado con frecuencia anual, equivalente al (01) día de
Salario del TRABAJADOR, contra las Utilidades.

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INDICE

PREÁMBULO

MODULO I CLÁUSULAS PRELIMINARES

CLÁUSULA Nº 1 DEFINICIONES

MODULO II AUTOFORMACION Y FORMACION DE LAS TRABAJADORAS Y

TRABAJADORES

CLÁUSULA Nº 2 PAGO POR SUSTITUCION TEMPORAL.

CLÁUSULA Nº 3 FORMACIÓN Y AUTOFORMACIÓN COLECTIVA, INTEGRAL,
CONTINUA Y PERMANENTE DE LOS TRABAJADORES.
CLÁUSULA Nº 4 PROMOCION, FACTOR Y PROCEDIMIENTO.

MODULO III DEFENSA DE LA FUENTE DE TRABAJO

CLÁUSULA N°5 JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL.

DESCANSO SEMANAL – CONDICIONES Y PAGO
A) JORNADA ORDINARIA
B) DESCANSO SEMANAL - CONDICIONES Y PAGO
C) CAMBIOS DE HORARIO DE TRABAJO
D) TRABAJO DE ÍNDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTA
E) JORNADA EFECTIVA POR SALARIO DEVENGADO
F) PAGO DE SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES
G) GUARDIA DE DISPONIBILIDAD
CLÁUSULA Nº 6 SUMINISTRO DE TRANSPORTE RETARDO NO IMPUTABLE
AL TRABAJADOR
CLÁUSULA Nº 7 TRANSFERENCIAS Y DESPIDOS – GASTOS DE TRASLADO
Y TRANSPORTE
A) TRANSFERENCIA

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B) TERMINACIÓN DE SERVICIOS.
CLÁUSULA Nº 8 LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA DOTACIÓN
DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA.
A) ROPA DE PROTECCIÓN PERSONAL
B) CALZADO DE SEGURIDAD
C) OTROS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y SU UTILIZACIÓN.
D) USO Y CUIDADO OBLIGATORIO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL, ROPA DE PROTECCIÓN Y CALZADO DE SEGURIDAD
E) NOTIFICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE LA PREVENCIÓN DE LAS
CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES EN EL TRABAJO
F) PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
G) NIVELES TÉCNICOS DE REFERENCIA DE RIESGOS OCUPACIONALES
H) TIEMPO PARA RECIBIR Y GUARDAR HERRAMIENTAS Y PARA ASEO
PERSONAL
I) CONDICIONES DE SEGURIDAD, DE EQUIPOS, HERRAMINETAS E
INSTALACIONES

MODULO IV PARTICIPACION Y PROTAGONISMO DE LAS TRABAJADORAS

Y TRABAJADORES A TRAVES DEL MODELO DE GESTION SOCIALISTA

CLÁUSULA Nº 9 AMBITO DE APLICACIÓN.

CLÁUSULA Nº 10 TRABAJADORES BENEFICIARIOS.
CLÁUSULA Nº 11 ESTABILIDAD
CLÁUSULA Nº 12 TRABAJADORES EXTRANJEROS.
CLÁUSULA Nº 13 CONTRATISTAS
A) CONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES, OBRAS O SERVICIOS
B) OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD DE TRABAJO CON RELACIÓN A
CONTRATISTAS
C) OBLIGACIONES DE LAS CONTRATISTAS.
CLÁUSULA Nº 14 MODELO DE GESTIÓN EMPRESARIAL SOCIALISTA

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CLÁUSULA N° 15 ATENCIÓN A RECLAMOS LABORALES - ACCESO A

SITIOS DE TRABAJO
A.- ATENCIÓN A RECLAMOS DE REPRESENTANTES SINDICALES -
INFORMACIÓN Y CONTESTACIÓN DE CORRESPONDENCIA
B.- ACCESO A SITIOS DE TRABAJO
C.- PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN
D.- BUENAS RELACIONES – DIGNIDAD Y RESPETO MUTUO
E.- COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE APLICACIÓN DE LA
CONVENCIÓN COLECTIVA
CLÁUSULA Nº 16 COBERTURA- EXCLUSIVIDAD DE BENEFICIOS
SINDICALES
A.- SINDICATO SIGNATARIO
B.- EXCLUSIVIDAD DE BENEFICIOS SINDICALES
C.- CURSOS SINDICALES
CLÁUSULA Nº 17 REPRESENTANTES SINDICALES – BENEFICIOS
A.- INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS SINDICALES
B.- DELEGADOS SINDICALES
C.- CARTELERAS SINDICALES
D.- MONTOS DE CUOTAS SINDICALES – LISTADO DE TRABAJADORES
SINDICALIZADOS:
D.1.- DESCUENTOS DE CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS Y
EXTRAORDINARIAS
D.2.- LISTA DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS
E.- PERMISOS PARA MISIONES SINDICALES Y PROCESOS ELECTORALES
F.- BENEFICIOS PARA TRABAJADORES EN FUNCIÓN SINDICAL
G.- OFICINA PARA EL SINDICATO.
CLÁUSULA Nº 18 DOMICILIO ESPECIAL
CLÁUSULA Nº 19 PUNTOS DESECHADOS NO PRESENTAR NUEVAS
DEMANDAS
CLÁUSULA Nº 20 EFECTOS DE REFORMAS LEGALES

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CLÁUSULA Nº 21 EFECTOS DE LA CONVENCIÓN SOBRE BENEFICIOS

ANTERIORES
CLÁUSULA Nº 22 EDICIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA
CLAUSULA N° 23 VIGENCIA Y DURACIÓN

MODULO V PROTECCION DEL PODER ADQUISITIVO DE LAS

TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.

CLÁUSULA Nº 24 PAGO EN DÍAS DE DESCANSO Y DÍAS FERIADOS-

TRABAJADOS Y NO TRABAJADOS
CLÁUSULA Nº 25 AUMENTO GENERAL
CLÁUSULA Nº26 SUELDO BÁSICO MÍNIMO MENSUAL
CLÁUSULA Nº 27 PAGO POR PRIMAS Y BONOS
A) PAGO POR HORAS EXTRAORDINARIAS
B) COMPLEMENTO DE GUARDIAS
C) COMPLEMENTO DE JORNADA NOCTURNA
D) PRIMA POR TIEMPO DE VIAJE
E) BONO NOCTURNO
F) TIEMPO PARA REPOSO Y COMIDA
G) AYUDA ÚNICA Y ESPECIAL
H) PRIMA POR TRABAJO EN PARADA DE PLANTA PROGRAMADA Y
EMERGENCIAS
I) COMPENSACIÓN SALARIAL POR ANTIGÜEDAD
J) PRIMA POR KILOMETRAJE
CLÁUSULA Nº 28 VACACIONES
A) VACACIONES ANUALES
B) AYUDA PARA VACACIONES
C) VACACIONES FRACCIONADAS
D) REAJUSTE POR VACACIONES ADELANTADAS
E) EXÁMENES MÉDICOS PRE-VACACIONALES
F) BENEFICIO SOCIAL PARA COMIDA Y ALIMENTOS ADICIONAL.

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CLÁUSULA Nº 29 EXÁMENES MÉDICOS

A) PRE-EMPLEO Y OTROS
B) EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS DEL PERSONAL EXPUESTO A
RIESGOS OCUPACIONALES
C) EVALUACIÓN MÉDICA Y PROTECCIÓN PARA TRABAJADORES DE
OPERACIONES DE GAMMAGRAFÍA INDUSTRIAL Y RADIACIONES
IONIZANTES
CLÁUSULA Nº 30 ASISTENCIA MÉDICA, HOSPITALARIA Y QUIRÚRGICA-
TRABAJADORES Y FAMILIARES
CLÁUSULA Nº 31 SEGUROS DE ACCIDENTES PERSONALES
CLÁUSULA Nº 32 CUOTA DE SOLIDARIDAD
ANEXO TABULADOR CONTRATISTAS

MODULO VI BIENESTAR SOCIAL DE LA TRABAJADORA Y TRABAJADOR

PETROQUIMICO.

CLÁUSULA Nº 33 PRESTACION DE ANTIGÜEDAD

CLÁUSULA Nº 34 COMEDORES
CLÁUSULA Nº 35 PERMISOS Y AYUDAS
1.- PERMISOS REMUNERADOS
1.A) POR MATRIMONIO
1.B) POR NACIMIENTO DE HIJOS
1.C) POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
1. D) POR GRAVIDEZ
1.E) TIEMPO PARA LA LACTANCIA MATERNA
1.F) POR ACTIVIDADES DEPORTIVAS, CULTURALES O CIENTÍFICAS
1.G) LICENCIAS O PERMISOS PARA LA PROTECCIÓN DE LA SALUD
1.H) LICENCIAS O PERMISOS PARA GESTIONAR DOCUMENTOS
1.I) PERMISO PARA CUIDADO MÉDICO DEL HIJO O HIJA
2.- PERMISOS NO REMUNERADOS
2.A) HASTA TREINTA (30) DÍAS POR AÑO

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2.B) POR ALISTAMIENTO MILITAR

2.C) POR DETENCIÓN POLICIAL O JUDICIAL
2. D) POR ACTIVIDADES LEGISLATIVAS
CLÁUSULA Nº 36 BENEFICIO SOCIAL PARA COMIDA Y ALIMENTOS
CLÁUSULA Nº 37 GUARDERÍAS INFANTILES
CLÁUSULA Nº 38 DOTACION DE UNIFORMES
CLÁUSULA Nº 39 BECAS
CLÁUSULA Nº 40 AYUDA POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
CLÁUSULA Nº 41 RECREACIÓN
CLÁUSULA Nº 42 PROGRAMA DE PREJUBILACIÓN ANUAL
CLÁUSULA Nº 43 PLANES CORPORATIVOS
CLÁUSULA Nº 44 SERVICIOS ASISTENCIALES
A) DE AMBULANCIA
B) FARMACIA
C) SERVICIO DE ORTOPEDIA, PRÓTESIS Y OPTOMETRÍA
D) GASTOS DE VIAJES PARA ATENCIÓN MÉDICA -SUMINISTRO O PAGO
CLÁUSULA Nº 45 ENFERMEDADES Y ACCIDENTES
A) ENFERMEDADES OCUPACIONALES – ACCIDENTES DE TRABAJO
A.1) DISCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL -INDEMNIZACIONES
A.2) HERNIAS DE PARED ABDOMINAL – ANILLOS UMBILICALES O
INGUINALES AMPLIOS O CREPITANTES - LIPOMAS PRE-HERNIARIOS NO
SON CONSIDERADOS HERNIAS
A.3) ACCIDENTES DE TRÁNSITO
A.4) TRABAJO ADECUADO PARA TRABAJADORES CONVALECIENTES /
READAPTACIÓN DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS POR
ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL
A.5) ACCIDENTES DE TRABAJO. NOTIFICACIÓN AL SINDICATO
B) ENFERMEDAD NO OCUPACIONAL O ACCIDENTE NO LABORAL –
BENEFICIOS.
CLAUSULA N° 46 SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR Y
TRABAJADORA PETROQUÍMICO

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