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Juarez/el-contrato-de-trabajo-en-el-
peru
DERECHO LABORAL
SEMANA 2: Contrato de trabajo
Plazos del periodo de prueba
Suspensión y extinción del contrato
de trabajo
Profesor: Carlos E. Rojas Saldivar
EL CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo voluntario entre un trabajador y un empleador para
intercambiar actividades subordinadas a cambio de una
remuneración
D.S. N° 003-97-TR TUO del D.Leg. 728 Ley
de Productividad y competitividad laboral.
…..
Artículo 4.- En toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado. El contrato
individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el
segundo en los casos y con los requisitos
que la presente Ley establece. También
puede celebrarse por escrito contratos en
régimen de tiempo parcial sin limitación
alguna
Lectura: El Contrato de Trabajo en el Perú
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trabajo-en-el-peru
RELACIÓN LABORAL
❑ La relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona
llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado.
❑ Relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su
capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
❑ Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de
subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que
la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está
obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado
en el contrato, si es que este existe.
❑ Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres
elementos inconfundibles que son: Subordinación, Remuneración y Prestación
personal del servicio.
❑ Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades
especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados
para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un
contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta con
que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.
SUJETOS DE LA RELACIÓN
LABORAL:
Empleador. Propietario de los
medios de producción, dirige el
trabajo (facultad directriz), goza de
facultad sancionadora, es persona
Natural o Jurídica.
Trabajador. Persona Natural
trabajador, empleado, obrero,
asalariado, trabajador del hogar,
subordinado, etc
1er NIVEL
2do NIVEL
3ra NIVEL
La prestación del servicio (obligación del
trabajador)
ESENCIALES DE
ELEMENTOS
TRABAJO
La subordinación o dependencia entre el
trabajador y el empleador
la remuneracion en contraprestacion del
EL CONTRATO DE TRABAJO
servicio
ACUERDO POR EL
Contratos a tiempo indeterminado (llamadas
CUAL EL
TRABAJADOR SE usualmente "ESTABLES")
OBLIGA A PRESTAR
UN SERVICIO EN
CONTRAPRESTACIÓ
N DE UNA
REMUNERACIÓN contratos sujetos a modalidad (plazo fijo) o
CONTRATOS llamadas usualmente "CONTRATADOS"
LABORALES
CLASES DE
Contratos de naturaleza temporal (por inicio
o incremento de actividad)
contratos de naturaleza accidental (contrato
ocasional suplencia o emergencia)
contratos de obra o servicio especifico (con el
fin de cubrir necesidades por naturaleza
permanente pero descontinúa)
CONTRATO DE TRABAJO
Empleador
CONTRATO DE TRABAJO Acuerdo
Trabajador
Elementos
Esenciales Ajenidad en
riesgos
Prestación Remuneración Subordinación
Personal
CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo de voluntades entre 2
partes, empleadora y trabajador, por el
cual una de ellas se compromete a prestar
sus servicios en forma personal y
remunerada (el trabajador) y la otra
(empleador), que se obliga al pago de la
remuneración correspondiente y que en
virtud de un vínculo de subordinación goza
de las facultades de dirigir, fiscalizar y
sancionar los servicios prestados
CONTRATO DE TRABAJO
La doctrina señala que el contrato de trabajo es “un
convenio mediante el cual una persona
física (el trabajador) se obliga a poner a
disposición y, consecuentemente, subordinar
su propia y personal energía trabajo (su
actividad) a la voluntad y fines de otra, física
o jurídica (el empleador) a cambio de una
remuneración”.
La legislación laboral vigente señala que “En toda
prestación personal de servicios remunerados
y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
(Articulo 4º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobada por el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR).
CONTRATO DE
TRABAJO
Jurisprudencia
Casación 1739-2003-Puno: “El contrato de trabajo
es un acuerdo de voluntades encaminadas a que
el empleador se beneficie de una labor ajena que
previamente ha establecido orgánicamente como
consonante a sus intereses por el que remunera y,
de parte del trabajador, ejecutar subordinada y
lealmente el encargo convenido.
Casación 1507-2004-Lima: “Son elementos que
configuran el contrato de trabajo: la
remuneración, la prestación personal y la
subordinación.
CARACTERISTICAS CONTRATO DE
TRABAJO
GENERALES.
a) Bilateralidad.- Negocio jurídico en la que
intervienen dos sujetos. ( Empleador –
Trabajador).
b) Conmutabilidad.- Las prestaciones son
inmediatamente ciertas, las partes aprecian en el
mismo momento el beneficio o la pérdida (se
encuentra intrínseca en el contrato mismo).
c) Tracto Sucesivo.- por ser de ejecución
continuada.
d) Carácter Principal.- Puede existir por sí sólo, sin
depender ni lógica ni jurídicamente de otro.
CARACTERISTICAS CONTRATO DE TRABAJO
GENERALES.
e) Consensual.- Se perfecciona con el mero
consentimiento.
f) Carácter Sinalagmático.- Relaciones
recíprocas, se establece interdependencia.
g) Oneroso.- Cada parte experimenta un
sacrificio , empleador – trabajador.
h) Naturaleza Personal y Patrimonial.- Es
Personal cuando la prestación es Intuito
Personae. y es patrimonial ya que en su
contenido por que genera riqueza, por ser
necesariamente Oneroso.
CARACTERISTICAS CONTRATO DE TRABAJO
ESPECÍFICAS
a) La Subordinación; consiste en: Ponerse a
disposición del empleador en el centro de
trabajo.
El Cumplimiento de una Jornada diaria de
Trabajo.
El pago de una Remuneración, en calidad de
contraprestación.
Relación de Dependencia; jurídica, económica
y administrativa.
b) La Continuidad; La permanencia del
trabajador en el puesto de trabajo, que
garantiza perfeccionamiento en la labor que
desarrolla el trabajador. (mano de obra
calificada)
ELEMENTOS ESENCIALES
Son concurrentes para la existencia de un
contrato de trabajo.
- Prestación personal de servicios: intuito
personae.
- Remuneración: contraprestación por
ofrecer fuerza de trabajo.
- Subordinación: vínculo jurídico del cual
emana poder de dirección del empleador y
deber de obediencia del trabajador.
Caracteríscas del Contrato de trabajo:
1) Remuneración
2) Subordinación
3) Prestación personal del servicio
Periodo de prueba
1) 3 meses --→ general
2) 6 meses --→ trabajadores calificados
3) 1 año --→ trabajadores de dirección
DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la
obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de
pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo
laboral.
Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador
debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores.
SUSPENSIÓN
NO HAY PAGO
PERFECTA
SUSPENSIÓN
SI HAY PAGO
IMPERFECTA
Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
g) La sanción disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de
la libertad;
j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior
a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
Ll) Otros establecidos por norma expresa.
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el
tiempo de su duración.
La invalidez parcial temporal sólo lo suspende si impide el
desempeño normal de las labores.
Debe ser declarada por ESSALUD o el Ministerio de Salud o la
Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a
solicitud del empleador.
MARCO LEGAL
De acuerdo a lo establecido en el artículo 12º de la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, concordado con lo establecido en
el artículo 15º de su Reglamento, D.S. Nº 009-97-SA, el derecho a subsidio por
cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere a partir del vigésimo primer día de
incapacidad. Durante los primeros 20 días de incapacidad, la entidad empleadora
continúa obligada al pago de la remuneración o retribución.
En este contexto se establece en la Directiva Nº 009-GG-ESSALUD-2001 como
requisitos para solicitar el subsidio por incapacidad temporal:
"7.1.1. …
b) Certificados médicos particulares o CITT en original que sustenten incapacidad
por los primeros 20 días;
c) CITT en original por el exceso de los 20 días. En caso de certificados médicos
particulares deberán ser canjeados por CITT. (…)".
Como puede apreciarse, se hace una diferenciación entre la acreditación de los
veinte primeros días de incapacidad para el trabajo, que puede sustentarse
simplemente con certificados médicos particulares –sin que exista obligación
alguna de su visación por ESSALUD– o con CITT, y respecto al exceso de los 20
días, a partir del cual surge el derecho al subsidio, estableciéndose que en este
caso sí debe presentarse el CITT en original o los certificados médicos particulares
debidamente canjeados por CITT.
Fuente: Revista Análisis Laboral 2002
*3.6. Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo -
CITT: documento oficial por el cual se hace constar el tipo de
contingencia y la duración del periodo de Incapacidad
Temporal para el Trabajo. Se otorga al asegurado titular
acreditado con derecho al mismo, determinado por el tipo de
seguro y característica de cobertura que genera subsidio por
Incapacidad Temporal para el Trabajo o Maternidad. Este
documento es expedido obligatoriamente por el médico que
realiza la atención, y en algunas patologías podrá ser
emitido por el odontólogo u obstetra. La información del
mismo debe estar registrada en la historia clínica del
asegurado.
3.7. Certificado Médico Particular - CMP: documento que
expide el médico cirujano después de una prestación
asistencial y a solicitud del paciente. Pretende informar
sobre los diagnósticos, tratamiento y periodo de descanso
físico necesario.
*Decreto Supremo N° 013-2019-TR que aprueba el Reglamento de Reconocimiento y
Pago de Prestaciones Económicas de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
Decreto Supremo N° 013-2019-TR
…..
MATERNIDAD
Artículo 42.- Conceptos y condiciones
42.1. El pago del subsidio por Maternidad es el monto en
dinero a que tiene derecho la asegurada titular en actividad
durante los noventa y ocho (98) días de goce del descanso
por alumbramiento, a fin de resarcir el lucro cesante como
consecuencia del mismo. El subsidio se extenderá por treinta
(30) días adicionales en los casos de nacimiento múltiple o
niños con discapacidad.
42.2. La asegurada, para acceder al subsidio, deberá tener
derecho de cobertura y vínculo laboral al momento de la
contingencia, durante el período subsidiado y al momento de
la concepción. Por excepción a las aseguradas agrarias no se
les requiere que cumplan este último requisito.
Decreto Supremo N° 013-2019-TR
….
Artículo 44.- Del subsidio por Lactancia
44.1. El pago del subsidio por Lactancia es un beneficio que otorga
EsSalud a la madre del hijo recién nacido vivo de un asegurado
titular con la finalidad de contribuir a su cuidado. En caso de parto
múltiple el subsidio por Lactancia será abonado por cada recién
nacido vivo.
44.2. Para tener derecho a este beneficio, el asegurado titular debe
tener derecho de cobertura y vínculo laboral al momento del
nacimiento de su menor hijo, quien debe estar registrado en el
Sistema de Registro del certificado de Nacido Vivo en Línea (SRNVL)
del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC) y/o en
su defecto en la misma RENIEC.
Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
g) La sanción disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de
la libertad;
j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior
a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
Ll) Otros establecidos por norma expresa.
Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio;
f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;
g) La sanción disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de
la libertad;
j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior
a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
Ll) Otros establecidos por norma expresa.
D. S. N° 003-97-TR
…
Artículo 15.- El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al
empleador, sin necesidad de autorización previa, a la
suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un
máximo de noventa días, con comunicación inmediata a la
Autoridad Administrativa de Trabajo. Deberá, sin embargo,
de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y,
en general, adoptar medidas que razonablemente eviten
agravar la situación de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad
verificará dentro del sexto día la existencia y procedencia de
la causa invocada. De no proceder la suspensión ordenará la
inmediata reanudación de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido.
Causales de Extinción
Artículo 16.- Son causas de extinción del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilación;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la presente Ley.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe
dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador
puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá
aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
El acuerdo para poner término a una relación laboral por
mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidación de
beneficios sociales.
e) La invalidez absoluta permanente;
La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y
automáticamente la relación laboral desde que es declarada por
MINSA o ESSALUD
f) La jubilación;
La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que
tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de
Normalización Previsional (ONP) o del Sistema Privado de
Administración de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se
obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la
ultima remuneración ordinaria percibida por el trabajador, monto
adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión, y a
reajustarla periódicamente, en la misma proporción en que se
reajuste dicha pensión. El empleador que decida aplicar la presente
causal deberá comunicar por escrito su decisión al trabajador, con el
fin de que este inicie el trámite para obtener el otorgamiento de su
pensión. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se
reconozca el otorgamiento de la pensión. La jubilación es obligatoria
y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de
edad, salvo pacto en contrario.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad
privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.
relacionada con la
capacidad
causa justa
relacionada con la
conducta
La demostración de la causa corresponde al empleador dentro
del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para
impugnar su despido.
Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del
trabajador:
a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas;
b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen médico previamente convenido o establecido por Ley,
determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas
profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar
enfermedades o accidentes.
Son causas justas de despido
relacionadas con la conducta del trabajador:
es la infracción por el trabajador de
los deberes esenciales que emanan
a) La comisión de falta grave; del contrato, de tal índole, que haga
irrazonable la subsistencia de la
relación.
se producirá al quedar firme la
sentencia condenatoria, salvo que
b) La condena penal por delito
este haya conocido del hecho
doloso;
punible antes de contratar al
trabajador.
es aquella impuesta al trabajador
por autoridad judicial o
c) La inhabilitación del administrativa para el ejercicio de la
trabajador. actividad que desempeñe en el
centro de trabajo, si lo es por un
periodo de tres meses o más.
Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone:
- el quebrantamiento de la buena fe laboral,
- la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las
labores,
- la reiterada paralización intempestiva de labores ** y
- la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o
expedidos, según corresponda, por la autoridad competente
que revistan gravedad.
**La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser
verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o en su defecto por la Policía o por la
Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo
responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatación
de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a
los trabajadores que incurran en esta falta;
b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores o del volumen o de la calidad de producción, verificada
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos
del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá
solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la
retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio
propio o de terceros, con prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de información reservada del
empleador; la sustracción o utilización no autorizada de
documentos de la empresa; la información falsa al empleador
con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y
la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no
sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo
revista excepcional gravedad.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él
cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad
judicial competente;
g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y
demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de esta;
h) El abandono de trabajo por mas de 3 días consecutivos, las
ausencias injustificadas por mas de 5 días en un período de
treinta días calendario o mas de 15 días en un período de ciento
ochenta días calendario,
