PRESTACIONES DINERARIA
CONCEPTO:
Son aquellas prestaciones en dinero que debe abonar los empleadores (las Instituciones públicas o
las empresas privadas) según lo acordado al celebrarse el contrato de trabajo. Sumados al sueldo y
a los incentivos financieros que correspondan, los trabajadores recibirán una serie de beneficios
que son de suma importancia casi como su remuneración, como pueden ser: vacaciones, pensión,
reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos que comercializa la compañía.
CLASIFICACIÓN DE LAS PRESTACIONES DINERARIA:
Prestación por la pérdida involuntaria del empleo, de fomento de empleo o de
formación profesional:
Son aquellas prestaciones destinadas a garantizar las subsistencias por un lapso
determinado de las personas protegidas en caso de pérdida total o parcial de la renta de
trabajo (remuneración total, monetaria o no monetaria, que paga un empleador a su
asalariado como contrapartida del trabajo realizado por éste durante el período de
referencia de los ingresos) por causa del desempleo. Se registran también, las
prestaciones de promoción de empleo, así como, las indemnizaciones por despido. (Art.
17, 18 LRPDCVFLOSSS; Art. 1, 5, 31, 32 LRPE).
Pensión o prestación por vejez, jubilarse o retiro:
Estas prestaciones se otorga por el hecho de haber alcanzado una cierta edad mínima
(para las mujeres 55 años y para los hombres 60 años), años de servicios (25 años o 35
años de servicios sin importar la edad o bajo convención colectiva) o cotizaciones para las
pensiones (750 semanas cumpliendo los requisitos de edad), en la mayoría de los casos
puede cesar la actividad profesional principal. (Art. 17, 18, 62 y 63 LRPDCVFLOSSS; Art. 3,
27 al 31 DRVFLRPLSS; Art. 6 DRVFLOTTT; Art. 8 al 14, 21 DRVFLORJPTTAPNEM; Art. 84
LOPCYMAT).
Pensión de protección a la familia:
Esta prestación se concede por la natalidad, el tiempo para amamantar, maternidad
(periodo pre y postnatal), adopción, paternidad, nupcias, entre otras. (Art. 17, 18
LRPDCVFLOSSS; Art. 3, 11, 61, 62 y 65; DRVFLRPLSS, Art. 335 al 340 DRVFLOTTT).
Prestaciones de enfermedad o por incapacidad:
Son aquellas prestaciones percibidas por la alteración más o menos profunda de la salud,
donde afecta la integridad física o mental. Donde se puede originar por enfermedades
comunes, profesionales o por accidente de trabajo. Pudiendo ser esta temporal
(enfermedad, maternidad), parcial (enfermedad profesional o accidente de trabajo
(disminuya al asegurado su capacidad para trabajar entre un 25% y hasta un 66,66%).
(Art. 17, 18 LRPDCVFLOSSS; Art. 61 LRPDCVFLSSS; Art. 9 al 12, 20 al 24 DRVFLRPLSS; Art.
79 LOPCYMAT).
Prestaciones por invalidez y discapacidad:
Son las prestaciones que se otorgan por los agentes de protección social cuando la causa
sea la incapacidad permanente para el trabajo (2/3 partes de su capacidad para trabajar,
siempre y cuando tenga 100 semanas cotizadas para el momento de la invalidez, si es
menor 30 años de edad debe poseer 250 semanas cotizadas), cualquiera que sea el grado
(discapacidad absoluta o gran discapacidad), en virtud de una enfermedad profesional o
accidente de trabajo, siempre y cuando haya prestado servicio por un periodo no menor a
3 años. (Art. 17, 18 LRPDCVFLOSSS, Art. 13 al 19 DRVFLRPLSS; Art. 15
DRVFLORJPTTAPNEM; Art. 81 al 83 LOPCYMAT).
Pensión por sobreviviente (viudez, orfandad o en favor de familiares):
Son aquellas prestaciones concedidas de un derecho derivado, o adquirido por otra
persona, cuyo fallecimiento condiciona esta prestación. En esta se incluyen todas las
pensiones pagadas por los agentes de protección social cuya causa sea la muerte del
titular del derecho. (fallecimiento de una beneficiaria o un beneficiario de pensión de
invalidez o vejez en todo caso y por el fallecimiento de una asegurada o un asegurado
siempre que tenga acreditadas no menos de 250 cotizaciones o bien cumpla con los
requisitos para tener derecho a una pensión de invalidez al momento de fallecer o bien
haya fallecido a causa de un accidente del trabajo o enfermedad profesional o por un
accidente común, siempre que la trabajadora o el trabajador para el día del accidente esté
sujeto a la obligación del seguro social. (Art. 18 LRPDCVFLOSSS; Art. 3, 32 al 40 y 65
DRVFLRPLSS; Art. 16 al 18 DRVFLORJPTTAPNEM, Art. 85 al 87 LOPCYMAT).
Prestación Por ayudas escolares o becas:
Son todas aquellas ayudas o becas que se otorgan para la enseñanza obligatoria y no
obligatoria por instituciones públicas. En esta se excluyen las ayudas o becas de cursos de
formación ocupacional que se recogen en prestaciones de desempleo. (Art. 105
DRVFLOTTT y convenciones colectivas).
Otras Prestaciones o Ayudas:
Se incluyen otras prestaciones o ayudas no recogidas anteriormente como: ayuda por
sacrificio de ganado, ayuda por dejar la tierra en barbecho (dejar la tierra sin sembrar
durante un período más o menos largo para reponer los nutrientes), subvenciones a la no
explotación, entre otros.
ANTIGÜEDAD
Son aquellos que entran en forma definitiva en el patrimonio del trabajador. Este derecho
se da cuando un trabajador recibe de manera efectiva un beneficio o condición, derivado
de una disposición legal, de un acuerdo entre las partes o bien de un acto unilateral del
empleador en beneficio del trabajador.
El tiempo acumulado en la prestación del servicio de un trabajador a un empleador, es lo
que se conoce comúnmente como antigüedad. Por tanto, la antigüedad es tomada para
obtener ascenso, bonificación, indemnización o prestaciones a la que tiene derecho todo
trabajador. Por tanto se entiende como el cumulo de tiempo legalmente necesario para
que al trabajador se le reconozca como derecho adquirido e irrenunciable.
1. La prestación de antigüedad como Derecho adquirido:
La antigüedad es un derecho adquirido en virtud ya que posee rango
constitucional y es irrenunciable.
Esta prestación de antigüedad será calculada con base al salario devengado en el
mes al que corresponda lo pagado o depositado donde se incluye la cuota parte
de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la
empresa. (Art. 92. CRBV; Art. 6, 73, 122, 141, 142 342, DRVFLOTTT).
2. La forma y la oportunidad de la antigüedad:
La prestación de antigüedad tomando en cuenta la voluntad del trabajador,
requerida previamente por escrito, se deposita y se liquida trimestralmente en
forma definitiva en un fideicomiso individual, en un fondo de prestaciones sociales
o podrá ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el
trabajador o trabajadora. (Art. 142 al 144 DRVFLOTTT)
Cuando se habla de la oportunidad puede realizarlo mediante un anticipo hasta un
75 % de lo depositado o en su totalidad al término de la relación de trabajo más
los intereses generados.
a) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales
el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de
acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final
de la relación laboral de acuerdo al literal c.
b) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago
que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de
prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o
fracción.
c) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días
siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el
pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales
bancos del país.
Con el Decreto con Rango, valor y fuerza de Ley Orgánica del Trabajo y las trabajadoras, el
trabajador percibirá dos prestaciones de antigüedad diferentes, una durante la relación de
trabajo que sólo, ilustrativamente, se denominará ‘sucesiva’ la cual estará conformada por
abonos trimestrales y anuales, y la otra que se denomina ‘terminal’, la cual se pagará
únicamente con motivo de la terminación de la relación laboral.
BIBLIOGRAFÍA
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE REFORMA PARCIAL DE LA LEY DEL
SEGURO SOCIAL (DRVFLRPLSS). GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA N° 39.912 DE FECHA 30-04-2012. DECRETO 8.921 DE FECHA 24-04-2012.
REFORMA PARCIAL DEL REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL
(RPRGLSS). GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA N° 39.912 DE
FECHA 30-04-2012. DECRETO 8.922 DE FECHA 24-04-2012.
LEY DE REFORMA PARCIAL DEL DECRETO N° 6.243, CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY
ORGANICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL (LRPDCVFLOSSS). GACETA OFICIAL DE LA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA N° 39.912 DE FECHA 30-04-2012.
LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (LRPE). GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA N° 38.281 DE FECHA 30-04-2012.
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DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA LEY SOBRE EL RÉGIMEN DE
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GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA N° 6.156
EXTRAORDINARIO DE FECHA 19-11-2014. DECRETO 1.440 DE FECHA 17-11-2014.
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(LOPCYMAT). GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA N° 38.236
EXTRAORDINARIO DE FECHA 26-07-2005.
UTILIDADES
CONCEPTO:
El concepto de utilidad es la capacidad que algo tiene para generar beneficio, así como a
las ganancias que un negocio, empresa o activo determinado genera a lo largo de un
período de tiempo.
Es decir, las utilidades son las ganancias netas que obtiene un ente al final del período y
que los trabajadores tienen derecho de recibir una parte de las ganancias (un cierto
porcentaje) por la actividad productiva, también como una comisión extra con el fin de
que éstos sean más eficientes en años siguientes, y con esto lograr que la empresa crezca
más.
Participación de los trabajadores en los beneficios de la empresa:
Esta obligación tendrá para cada trabajador con un año completo de labores el
equivalente al salario de 30 días en su límite mínimo y 120 días en su límite máximo, para
aquellos trabajadores que al cierre del ejercicio económico tengan menos de 1 año, su
pago será fraccionado proporcionalmente al tiempo efectivamente laborado y cuando la
terminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la fracción será
pagada al vencimiento del mismo. (Art. 131 DRVFLOTTT).
Para ello se aplica un porcentaje o coeficiente sobre las remuneraciones totales anuales
de trabajador que es de 8,33 para 1 mes de utilidades y 33,33% para 4 meses de
utilidades.
Monto mínimo: (30 días/360)*100= 8,33%
Monto máximo: (120 días/360)*100= 33,33%
Bonificación de fin de año:
Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras,
dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad
establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario.
(Art. 132 DRVFLOTTT).
Utilidades convenidas:
En caso de que el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora hayan convenido en
que éste perciba una participación convencional que supere a la participación legal en la
Ley. (Art. 139 DRVFLOTTT).
Bonificación de fin de año en patronos o patronas sin fines de lucro
Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan fines de lucro deberán otorgar a
sus trabajadores y trabajadoras una bonificación de fin de año equivalente a por lo menos
treinta días de salario o bajo lo establecido en una convención colectiva. Los trabajadores
que prestan servicio en casa de familia o a personas naturales, deben recibir esta
bonificación de fin de año. (Art. 140, 207 DRVFLOTTT).
Cálculo de la alícuota de utilidad= Salario base mensual * días de utilidades / 360 días calendario.
VACACIONES
CONCEPTO:
Son un derecho y una necesidad biológica de todo trabajador, por lo que se requiere realizar un
descanso anual pagado, tiene como propósito permitir al trabajador reponerse del desgaste de
energías por las labores realizadas durante el año de labor.
Vacaciones Anuales
Por tanto el trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones remuneradas de 15
días hábiles, al término del primer año del servicio prestado, los años siguientes tendrá además
derecho a 1 día adicional remunerado por cada año de servicio hasta un máximo de 15 días. (Art.
190 DRVFLOTTT).
Como ejemplo, un trabajador al cumplir 6 años de trabajo tendrá un descanso de 15 días + 5 días
adicionales para un total de 20 días hábiles. Cuando el trabajador cumpla 16 años tendrá 15 + 15 =
30 días y así se mantiene, no continúa aumentando los años siguientes.
Vacaciones Colectivas
Si el patrono otorga vacaciones colectivas a sus trabajadores, esta se imputarán a los días de las
vacaciones anuales que le corresponde a cada trabajador por el tiempo se servicio cumplido, sin
en caso que esas vacaciones estén por debajo de los días que le corresponda este tendrá derecho
a tomarlos en la fecha que le corresponda, si están por encima, se descontaran de las futuras.
(Art. 191 DRVFLOTTT).
Vacaciones Fraccionadas
Al momento de la culminación de la relación laboral, si el trabajador no cumplió con su año de
servicio, el trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague las vacaciones y el bono
vacacional en proporción a los meses completos laborados. (Art. 196 DRVFLOTTT)
BONO VACACIONAL
CONCEPTO:
Es una bonificación especial que se le otorga a un trabajador para su disfrute en el periodo de sus
vacaciones legales.
La bonificación otorgada a un trabajador es equivalente a 15 días de salario normal más 1 día
adicional por cada año hasta un total de 30 días de salario normal. (Art. 192 DRVFLOTTT).
El salario base para calcular lo que le corresponde al trabajador por vacaciones es el salario
normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que inicie el
descanso de la vacación. (Art. 121 DRVFLOTTT).
Como ejemplo, un trabajador al cumplir 6 años de trabajo tendrá un bono de 15 días + 6 días
adicionales para un total de 21 días hábiles. Cuando el trabajador cumpla 15 años tendrá 15 + 15 =
30 días y así se mantiene, no continúa aumentando los años siguientes.
Vacaciones en caso de finalización de la relación de trabajo.
1. No disfrutadas.
En caso de finalización de la relación de trabajo, y el trabajador tiene una o más
vacaciones por disfrutar, el patrono debe pagarlas en su integridad, el tiempo de descanso
y el bono, calculados al salario normal de la fecha de su culminación.
2. Fraccionadas.
En caso de finalización de la relación de trabajo, y el trabajador no ha completado el año
de servicios, debe pagarse la vacación y el bono vacacional en proporción al tiempo
(meses completos) trabajados durante ese año.
Es de suma importancia que el trabajador y el patrono cumplan con el descanso vacacional, por lo
que acarrea multas para el patrono. (Art.40 LOPCYMAT).
ES UN CASO QUE EL TRABAJADOR CUMPLA AÑOS DE SERVICIOS EN EL MES DE JUNIO.
LA ALICUIOTA = ES EL SALARIO MENSUAL/12 MESES
BONO VACACIONAL = (SALARIO/30) + ALICUOTA/30)*15
EN CASO DE FRACCIONAMIENTO DEL BONO VACACIONAL, SE TOMA LOS MESES EFECTIVAMENTE
LABORADO Y SE DIVIDE ENTRE 12 MESES DEL AÑO Y ESTE COEFECINETE SE MULTIPLICA POR EL
SALARIO.
