Unidad 7
1º) Ana Sánchez tiene un horario peculiar en la empresa: Entra a las 8:30 h. y sale a las 14
h. por la mañana, para luego volver a las 16 h. y salir a las 19 h. Todo ello de lunes a viernes.
Ana solicita a la empresa que le dejen salir un rato a tomar café una media hora pero la
empresa se lo deniega porque no le corresponde, y en todo caso se lo quitarían de salario.
a) ¿Cumple Ana con el tope máximo de jornada diaria?
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b) ¿Y con el tope máximo semanal de horas?
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c) ¿Cumple con el descanso entre jornadas?
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d) ¿Cumple con el descanso semanal?
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e) ¿Tiene derecho a salir media hora a tomar café?
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f) ¿Tiene razón la empresa en descontar la media hora del café?
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2º) Una fábrica tiene un aumento de pedidos todos los años en marzo por lo que ha
planificado que los trabajadores realicen una distribución irregular de la jornada de manera
que trabajen de lunes a viernes 10 horas al día durante 4 semanas, con un horario de 6 a 17 h.
con una hora libre para comer a las 14 h. La empresa les avisa el último día de agosto, viernes,
que el lunes próximo comenzarán con la nueva jornada, y que las horas serán compensadas en
los próximos 3 meses. La jornada anual es de 1.780 horas.
a) ¿Cuántas horas se aumentan esas 4 semanas? ¿Están dentro del tope del 10% anual?
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b) ¿Esas horas de más se pagan o se da descanso?
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c) ¿La empresa ha avisado con suficiente antelación?
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d) ¿Se está dando el descanso mínimo entre jornadas?
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e) ¿Y el descanso mínimo semanal?
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f) ¿Cumple el descanso mínimo dentro de la jornada?
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g) ¿Las horas se pueden devolver dentro de los 3 meses?
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3º) Amparo trabaja en turno de noche en una fábrica de componentes eléctricos de 22 a 6
h. La empresa le está encargando que se quede algunos días 2 horas extras más hasta las 8 h.
pues hay aumentos de pedidos por lo cual no le hace ninguna gracia. Además, últimamente
está padeciendo estrés por el trabajo de noche y no pega ojo durante el día con lo que llega
agotada al inicio de la jornada.
a) ¿Es Amparo trabajadora en horario nocturno? ¿Por qué?
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b) ¿Son legales esas 2 horas extras que le está pidiendo la empresa? ¿Por qué?
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c) Ante la situación de estrés, ¿qué puede solicitar la trabajadora?
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4º) Pedro, Luis e Inma son trabajadores a turnos de una fábrica con un sistema de
producción 24 horas, realizando una semana de mañanas, otra de tardes y otra de noches. Por
varias ausencias de compañeros, a veces les está tocando 3 semanas seguidas de noches,
cuestión con la que ninguno está conforme. Además Inma se acaba de quedar embarazada y
no quiere hacer noches y Pedro se ha puesto a estudiar por las tardes hasta las 21:30 h. en la
universidad y no le da tiempo a llegar a las 22 h. a la entrada del turno de noche.
a) ¿Tienen razón los trabajadores de quejarse de las 3 semanas seguidas de noche? ¿Por
qué?
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b) ¿Puede solicitar Inma el cambio de turno que pide? ¿Por qué?
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c) ¿Puede Pedro también solicitar el cambio de turno? ¿Por qué?
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5º) Juanjo viene realizando desde hace 4 meses unas 20 horas extras al mes ya que se
pactó en el contrato que iba a hacer horas extras. Llegado el 5º mes Juanjo dice que ya no
quiere realizar más horas y que le vayan pagando todas las que tiene hecha pues no puso nada
en el contrato de a cuánto se cobraban ni nada y todavía está esperando verlas compensada
de alguna manera.
a) ¿Tiene razón Juanjo en negarse a hacer más horas a pesar de haberlas pactado? ¿Por
qué?
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b) Si no se puso nada en el contrato, ¿se pagan o se compensan las horas extras?
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c) ¿En qué plazo deben compensarse las horas extras realizadas?
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6º) En una fábrica de Gandía, debido a la “gota fría” se ha inundado todo el almacén por lo
que la empresa le dice a los trabajadores que se queden a realizar horas extras para sacar el
material del mismo antes de que se estropee todo. Entre los trabajadores hay algunos que se
niegan a hacer esas horas extras, como son Pablo que tiene 17 años y Javier que está
contratado a tiempo parcial la mitad de la jornada.
a) ¿Cómo se llaman esas horas extras que quiere establecer la empresa?
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b) ¿Tiene razón Pablo para negarse a realizar las horas extras?
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c) ¿Puede Javier negarse a realizar estas horas?
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7º) Una pareja quiere reducir la jornada en sus empresas para poder hacerse cargo de los
2 gemelos de 5 años que tienen. Braulio trabaja de 8 a 14 h. y quiere entrar a las 9 h. y Esther
que está de 10 a 14 y de 16 a 18 h. solo quiere ir a trabajar de mañanas.
a) ¿Tienen motivos para reducir la jornada? ¿Cuál?
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b) ¿Qué % de jornada quiere reducir Braulio? ¿Está dentro de lo legal?
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c) ¿Y el % de Esther está también dentro de lo legal?
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8º) Nerea va a tener que cuidar de su madre en casa durante este año, pues se encuentra
mayor y no puede valerse por sí misma. El horario de su empresa es de 10 a 16 h., por lo que
quiere reducir la jornada e ir solo a trabajar miércoles, jueves y viernes de 10 a 14 h., avisando
a la empresa una semana antes.
a) ¿Tiene motivos para reducir su jornada? ¿Cuál?
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b) ¿Puede ir solo a trabajar 3 días a la semana? ¿Por qué?
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c) ¿El preaviso de una semana es el correcto? ¿Por qué?
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9º) Miguel Ángel tiene tres hijos, uno de 20 años con una discapacidad pero que está
trabajando, otro de 11 años que va a la escuela desde las 9 a las 17 h., y otro de 14 años que
está hospitalizado por una enfermedad grave desde hace varios meses. Quisiera reducir su
jornada en el trabajo de 10 a 14 y de 15 a 19 h. a solo ir a trabajar de mañanas, pero la
empresa le ha dicho que si su mujer no trabaja ella puede cuidar a sus hijos y no tiene derecho
a solicitar la reducción.
a) ¿Está en lo cierto la empresa al denegar el derecho a la reducción de jornada a Miguel
Ángel? ¿Por qué?
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b) ¿Puede pedirse la reducción por su hijo con discapacidad? ¿Por qué?
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c) Por su hijo hospitalizado, ¿cumple con la reducción máxima de la jornada?
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10º) Eva está finalizando el permiso de maternidad así que informa a la empresa que va a
pedirse la hora de lactancia y entrar una hora más tarde al trabajo hasta que el niño tenga 12
meses. Por otro lado, su marido también se está planteando pedirse la hora de lactancia en la
empresa pero no está seguro de si puede pedirlo.
a) ¿Tiene derecho Eva a entrar una hora más tarde por lactancia? ¿Por qué?
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b) ¿Puede pedirse la reducción de una hora hasta que tenga 12 meses su hijo? ¿Por qué?
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c) Si el padre lo solicitase, ¿qué averiguaciones hará la empresa del padre?
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11º) Una gran empresa por motivos económicos va a despedir de forma colectiva a 10
trabajadores de los 40 que tiene, pero tras negociar con los sindicatos llegan al acuerdo de un
ERE de reducción de la jornada a la plantilla en un 25% de la jornada que vienen realizando.
a) ¿Es posible un ERE de reducción de jornada del 25% o el ERE solo es para los despidos?
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b) ¿Está el % de reducción entre los % legales? ¿Por qué?
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c) ¿Qué pasará con la jornada que dejan de realizar?
12º) Una mujer es agredida por su pareja por lo que acude a la policía e interpone demanda
por violencia de género en los juzgados. Al día siguiente le comunica a la empresa que
mientras no salga la orden de protección puede pedir la reducción de jornada en el trabajo por
lo que solo va a ir la mitad de la jornada.
a) ¿Tiene la condición de víctima de violencia de género?
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b) ¿Cuáles son los 4 supuestos para tener esta condición?
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c) La solicitud de la reducción de la mitad de la jornada, ¿está en los límites de reducción
para estos casos?
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13º) Los trabajadores de una empresa vienen quejándose de que no les dan los días de
permiso que les toca por asuntos personales o bien familiares, por lo que los sindicatos de la
empresa reclaman al Juzgado que no se les otorgue dichos permisos. Indica si tiene derecho a
permiso o no y por cuántos días.
a) Traslado de domicilio un viernes
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b) Fallecimiento de abuelo en la misma localidad.
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c) Asistir a un juicio como testigo.
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d) Por matrimonio.
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e) Hospitalización grave de un hermano en distinta ciudad.
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f) Operación quirúrgica de un hijo que requiere reposo en casa.
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14º) Dos trabajadores comienzan a trabajar el 1 de marzo en una empresa, José para 2
meses y Juan para 10 meses. El calendario de las vacaciones de la empresa va de junio a
septiembre, por lo que empieza a solicitar a todos las vacaciones el 10 de mayo para publicar
el 30 de mayo las de cada uno.
a) ¿Cuántos días de vacaciones tiene José y Juan?
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b) Si José termina el contrato y no las disfruta, ¿qué sucede?
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c) ¿Ha avisado la empresa con antelación de las fechas?
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d) ¿Qué puede hacer Juan si le dan julio en lugar de agosto como él quería?
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e) ¿Qué sucede si Juan es padre durante las vacaciones?
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f) ¿Dónde se consultan los días de vacaciones de la empresa?
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15º) Elena es cocinera y le ha tocado trabajar los festivos de jueves a viernes santo.
a) ¿Las horas realizadas en festivos siempre se cobran?
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b) Si ganase 30 €/día, ¿cuánto ganaría por los 2 festivos?
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c) Si se compensase por descanso, y su jornada fuese de 8 horas, ¿cuántas horas de
descanso tiene por los 2 días?
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