SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: GONZALES LEON, HANS ALBERTO ID: 001505718
Dirección Zonal/CFP: Lima – Callao
Carrera: Mecánica de mantenimiento Semestre: 3er
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo humano
Tema del Trabajo: “el desafío del equipo de la empresa work forcé”
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
1 Planificación 01/03/24
2 Preguntas guías y resuelto 08/03/24
3 Hoja de planificación 05/04/24
4 Elaboración del trabajo final 20/05/24
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
1 ¿de qué manera la ética en el equilibrio puede ser crucial para la retención y atracción
de talento?
¿en qué medida la disposición para aprender de los compañeros de equipo puede
2
fortalecer la adaptabilidad del grupo ante cambios en el entorno laboral?
3 ¿Cómo la capacidad de convivir armoniosamente con los miembros del equipo
contribuye a un ambiente laboral positivo y productivo?
4 ¿Cómo la conciencia moral de los miembros del equipo contribuye a la construcción de
un entorno ético en el lugar de trabajo?
5 ¿en que medida los valores compartidos en un equipo impactan en la cohesión del grupo
y en la creación de un sentido de pertenencia?
¿Cómo influye las competencias intelectuales, como el pensamiento crítico y la
6 resolución de problemas, en la capacidad de un equipo para abordar desafíos
complejos?
¿ en que medida las habilidades técnicas especificas de cada miembro del equipo
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impactan en la calidad del trabajo conjunto y en la consecuencia de objetivos comunes?
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿de qué manera la ética en el equilibrio puede ser crucial para la retención y atracción
de talento?
La ética en el equipo es crucial para la retención y atracción de talento de varias maneras:
Cultura Organizacional: Una ética sólida en el equipo crea una cultura
organizacional positiva, lo que atrae a profesionales que buscan un entorno de trabajo
ético y respetuoso.
Confianza y Compromiso: La ética fomenta la confianza entre los miembros del
equipo, lo que a su vez aumenta el compromiso y la lealtad de los empleados hacia la
empresa.
Reputación de la Empresa: Una ética sólida en el equipo contribuye a una buena
reputación de la empresa, lo que atrae a talentos que desean asociarse con una
organización ética y responsable.
Retención de Empleados: Los empleados tienden a permanecer en empresas con una
ética sólida, lo que reduce la rotación de personal y los costos asociados con la
contratación y capacitación de nuevos empleados.
En resumen, la ética en el equipo no solo es crucial para mantener a los empleados actuales
comprometidos, sino que también es un factor atractivo para los talentos que buscan un
entorno de trabajo ético y positivo.
2. ¿en qué medida la disposición para aprender de los compañeros de equipo puede
fortalecer la adaptabilidad del grupo ante cambios en el entorno laboral?
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
Fortalecimiento de la Adaptabilidad del Grupo mediante la Disposición para Aprender
de los Compañeros de Equipo
La disposición para aprender de los compañeros de equipo puede fortalecer significativamente
la adaptabilidad del grupo ante cambios en el entorno laboral. Algunas formas en que esto
ocurre incluyen:
Intercambio de Conocimientos: La disposición para aprender de los compañeros
permite que el grupo comparta experiencias, habilidades y conocimientos, lo que
enriquece la base de conocimientos colectivos y facilita la adaptación a nuevas
situaciones.
Fomento de la Colaboración: Al estar abiertos a aprender de los demás, los miembros
del equipo fomentan un ambiente de colaboración y apoyo mutuo, lo que facilita la
resolución conjunta de problemas y la rápida adaptación a cambios inesperados.
Desarrollo de Habilidades de Aprendizaje: La disposición para aprender de los
compañeros promueve el desarrollo de habilidades de aprendizaje activo, lo que
permite al grupo asimilar rápidamente nueva información y aplicarla en contextos
laborales cambiantes.
En resumen, la disposición para aprender de los compañeros de equipo fortalece la
adaptabilidad del grupo al enriquecer su base de conocimientos, fomentar la colaboración y
desarrollar habilidades de aprendizaje, lo que les permite enfrentar con éxito los desafíos del
entorno laboral en constante cambio.
3. ¿Cómo la capacidad de convivir armoniosamente con los miembros del equipo
contribuye a un ambiente laboral positivo y productivo?
La importancia de la convivencia armoniosa en el ambiente laboral
La capacidad de convivir armoniosamente con los miembros del equipo contribuye
significativamente a un ambiente laboral positivo y productivo. Aquí hay algunas maneras en
las que esto sucede:
Mejora de la comunicación: La convivencia armoniosa fomenta una comunicación
abierta y efectiva entre los miembros del equipo, lo que facilita la resolución de
problemas y la toma de decisiones.
Aumento de la motivación: Un ambiente de trabajo positivo promueve la motivación
y el compromiso de los empleados, lo que a su vez aumenta la productividad y la
calidad del trabajo.
Reducción del estrés: La convivencia armoniosa crea un entorno en el que los
empleados se sienten apoyados y valorados, lo que reduce el estrés y promueve el
bienestar emocional.
Fomento de la colaboración: Cuando los miembros del equipo se llevan bien, están
más dispuestos a colaborar, compartir ideas y trabajar juntos hacia metas comunes, lo
que impulsa la innovación y el rendimiento.
En resumen, la convivencia armoniosa en el equipo no solo mejora las relaciones
interpersonales, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad, la creatividad
y el bienestar general en el lugar de trabajo.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
4. ¿Cómo la conciencia moral de los miembros del equipo contribuye a la construcción de
un entorno ético en el lugar de trabajo?
La contribución de la conciencia moral al entorno ético en el lugar de trabajo
La conciencia moral de los miembros del equipo es fundamental para la construcción de un
entorno ético en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas formas en que contribuye:
Toma de decisiones éticas: La conciencia moral guía a los empleados para tomar
decisiones éticas, considerando el impacto de sus acciones en otros y en la
organización.
Fomento de la responsabilidad: Promueve la responsabilidad personal y colectiva, lo
que lleva a un comportamiento ético y a la asunción de responsabilidad por las
acciones individuales y grupales.
Cultura de confianza: La conciencia moral fomenta la confianza entre los miembros
del equipo al promover la transparencia, la honestidad y la integridad en las
interacciones laborales.
Respeto y diversidad: Contribuye a la promoción del respeto y la inclusión, ya que la
conciencia moral impulsa a los empleados a considerar las perspectivas y valores de
los demás.
En resumen, la conciencia moral de los miembros del equipo es esencial para la creación y el
mantenimiento de un entorno ético en el lugar de trabajo, lo que a su vez promueve la
productividad, la satisfacción laboral y la reputación de la organización.
5.
¿en que medida los valores compartidos en un equipo impactan en la cohesión del
grupo y en la creación de un sentido de pertenencia?
Impacto de los Valores Compartidos en la Cohesión del Grupo y el Sentido de
Pertenencia
Los valores compartidos en un equipo tienen un impacto significativo en la cohesión
del grupo y en la creación de un sentido de pertenencia. Cuando los miembros del
equipo comparten valores comunes, se fortalece la cohesión del grupo, ya que existe un
mayor entendimiento y respeto mutuo. Esto puede conducir a una mayor confianza,
comunicación efectiva y colaboración entre los miembros del equipo.
Además, los valores compartidos crean un sentido de pertenencia al establecer una
identidad colectiva. Los miembros del equipo se sienten parte de algo más grande que
ellos mismos, lo que puede aumentar su compromiso y motivación. Asimismo, los
valores compartidos pueden servir como un marco de referencia para la toma de
decisiones y la resolución de conflictos, lo que contribuye a un ambiente de trabajo
más armonioso.
En resumen, los valores compartidos en un equipo son fundamentales para fortalecer la
cohesión del grupo y fomentar un sentido de pertenencia, lo que a su vez puede mejorar el
rendimiento y la satisfacción de los miembros del equipo.
6. ¿Cómo influye las competencias intelectuales, como el pensamiento crítico y la
resolución de problemas, en la capacidad de un equipo para abordar desafíos
complejos?
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
Influencia de las Competencias Intelectuales en la Capacidad del Equipo para Abordar
Desafíos Complejos
Las competencias intelectuales, como el pensamiento crítico y la resolución de problemas,
influyen significativamente en la capacidad de un equipo para abordar desafíos complejos.
El pensamiento crítico permite a los miembros del equipo analizar información de
manera objetiva, identificar suposiciones subyacentes y evaluar la validez de
argumentos, lo que es crucial para comprender la complejidad de un desafío.
La resolución de problemas implica la capacidad de identificar, analizar y encontrar
soluciones efectivas para desafíos complejos, lo que es fundamental para abordar
problemas de manera sistemática y eficiente.
Estas competencias intelectuales permiten a los equipos abordar desafíos complejos de manera
más efectiva al fomentar el pensamiento crítico, la creatividad, la toma de decisiones
informadas y la capacidad de trabajar en colaboración para encontrar soluciones innovadoras.
7. ¿ en que medida las habilidades técnicas especificas de cada miembro del equipo
impactan en la calidad del trabajo conjunto y en la consecuencia de objetivos comunes?
Impacto de las Habilidades Técnicas en el Trabajo en Equipo
Las habilidades técnicas específicas de cada miembro del equipo tienen un impacto
significativo en la calidad del trabajo conjunto y en el logro de objetivos comunes. Cuando los
miembros del equipo poseen habilidades técnicas relevantes para el proyecto, se mejora la
eficiencia y la efectividad del trabajo en equipo. Esto se traduce en una mayor capacidad para
resolver problemas, tomar decisiones informadas y completar tareas de manera más precisa y
oportuna.
Además, las habilidades técnicas diversificadas dentro del equipo pueden fomentar la
creatividad, la innovación y el pensamiento crítico, lo que contribuye a la generación de
soluciones más sólidas y a la identificación de oportunidades de mejora. Por otro lado, la falta
de habilidades técnicas específicas puede obstaculizar el progreso del equipo, generar
malentendidos y afectar negativamente la calidad del trabajo.
En resumen, las habilidades técnicas específicas de cada miembro del equipo son
fundamentales para el éxito del trabajo en equipo y la consecución de objetivos comunes.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
paso 1: Normas que nos podemos
Identificamos los problemas que se están plantear para mejorar como
generando en la empresa Work Force empresa
Paso 2.: Propiciar un buen
observamos que se están generando 4 ambiente
problemas en los miembros de trabajo que laboral.
son: Reconocer y brindar
Aumento de la carga de trabajo sin posibilidades de
planificación crecimiento.
Falta de equilibrio vida-trabajo Fomentar la buena
Ambigüedad en las responsabilidades relación
Estrés y presión constante interpersonal entre
empleados.
Apostar por un liderazgo
positivo.
Posibilitar el balance de la
vida laboral con la vida
privada.
Paso 3:
damos una solución a cada uno de los
problemas comenzando por el aumento de la
carga de trabajo sin planificación
Paso 4:
dando una solución podemos delegar tareas
adicionales a otros miembros del equipo para
evitar la carga de trabajo, que no se sientan
abrumados y así mejor nos organizaríamos
Paso 5:
luego dando una solución a falta de equilibrio
vida-trabajo
Paso 6:
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
dando una solución fomentar una cultura que
valore el descanso y la desconexión fuera del
trabajo puede ayudar a los empleados a
recargar energías y reducir el estrés.
Paso 7:
luego dando una solución a ambigüedad en
las responsabilidades
Paso 8:
dando una solución podemos desarrollar
organigramas y diagramas de flujo que
muestren la estructura organizativa y los
procesos de trabajo puede ayudar a aclarar
quien es responsable de que y como se debe
llevar a cabo las tareas
Paso 9:
luego dando una solución a estrés y presión
constante
Paso 10:
dando una solución podemos fomentar un
ambiente donde los empleados se sientan
cómodos expresando sus preocupaciones y
solicitando apoyo puede ayudar a reducir el
estrés. La comunicación abierta también
puede ayudar a identificar problemas antes
de que se conviertan en problemas mayores.
Paso 11:
una vez solucionados todos los problemas
podemos poner normas para poder mejorar la
empresa
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso
completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL
INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo
final.
Este planteamiento consiste en identificar soluciones a los
problemas que tiene la empresa Work Force como la empresa
tiene estos problemas como
Aumento de la carga de trabajo sin planificación:
Con el crecimiento constante de la empresa, el equipo de
logística se ha visto enfrentado a un aumento repentino y
significativo en la demanda de sus servicios.
Falta de equilibrio vida-trabajo
Debido al aumento de la carga de trabajo, muchos
miembros del equipo de logística han experimentado una
falta alarmante de equilibrio entre su vida laboral y personal.
Ambigüedad en las responsabilidades
La rápida expansión de las operaciones ha llevado a una
ambigüedad en las responsabilidades de los miembros del
equipo. La falta de claridad en los roles y las tareas
asignadas ha generado confusiones y malentendidos,
afectando la eficiencia y la cohesión del equipo.
Estrés y presión constantes
Los plazos ajustados y las expectativas elevadas generaron
un ambiente de trabajo estresante, afectando la capacidad
del equipo para manejar la presión de manera saludable
Y podemos poner normas que pueden mejorar las empresas
con:
Establecer políticas que fomenten la igualdad de
oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo,
promoviendo un ambiente inclusivo donde todos los
empleados se sientan valorados y respetados.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
Implementar políticas que apoyen el equilibrio entre el
trabajo y la vida personal, como horarios flexibles, días de
teletrabajo, y licencias de paternidad y maternidad pagadas,
para permitir que los empleados puedan cumplir con sus
responsabilidades laborales y personales.
Establecer programas de reconocimiento y recompensas para
valorar el trabajo y los logros de los empleados. Esto puede incluir
bonificaciones, incentivos, premios y programas de reconocimiento
público.
Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro
de la empresa, como programas de capacitación, cursos de
formación, y planes de desarrollo de carrera, para que los
empleados puedan mejorar sus habilidades y avanzar en sus
trayectorias profesionales.
Fomentar una cultura de comunicación abierta y transparente donde
los empleados se sientan libres de expresar sus opiniones, hacer
preguntas y recibir retroalimentación sobre su desempeño.
Garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, cumpliendo
con todas las normativas de seguridad y salud laboral, y
proporcionando los recursos necesarios para prevenir accidentes y
lesiones en el lugar de trabajo.
Promover un clima laboral positivo donde se fomente el
compañerismo, la colaboración y el respeto mutuo entre los
empleados, creando un ambiente propicio para el trabajo en equipo
y el crecimiento personal y profesional.
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