SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: Sanchez Mendoza, Carlos Alberto ID: 001520290
Dirección Zonal/CFP: Moquegua-Tacna
Carrera: Mecánica Automotriz Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo Desarrollo Humano
Tema del Trabajo: Entregable 2
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
N° ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
1 Entregable 1
2 Entregable 2
3
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
1
¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y
espíritu en la productividad laboral?
¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación,
2 perjudicando la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos
desafíos?
¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de
3 motivación y compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de
trabajo?
4
¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que
tienen los demás sobre su capacidad para liderar?
5
¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y
productividad en la realización de tareas y proyectos de equipo?
6
¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del
equipo para alcanzar metas y objetivos establecidos?
7
¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y
la motivación de los miembros del equipo?
2
TRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente,
cuerpo y espíritu en la productividad laboral?
Las ventajas del equilibrio laboral y personal no solo benefician
a los empleados, que pueden ver reducidos sus niveles de
estrés. Además, aquellos empleadores que garantizan
equilibrio personal y profesional en sus centros de trabajo
obtienen a cambio trabajadores más leales, más productivos y
menor ausentismo.
2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la
adaptación, perjudicando la capacidad de un equipo para
enfrentar nuevos desafíos?
El ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación al
perjudicar la capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos
de diversas maneras
• Dificultad para Aceptar Ideas Ajenas: Un ego dominante puede
dificultar la aceptación de ideas y perspectivas diferentes, lo que
limita la capacidad del equipo para innovar y encontrar
soluciones creativas.
• Impacto en la Resiliencia: Un ego frágil puede hacer que las
personas se sientan amenazadas por los cambios, lo que les
impide adaptarse y recuperarse rápidamente de situaciones
adversas.
3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de
motivación y compromiso frente a los retos que enfrenta el
equipo de trabajo?
3
TRABAJO FINAL DEL CURSO
Por qué es importante la actitud positiva. Otra de las garantías que
brinda mantener una actitud positiva es que te permitirá llevar
una vida feliz y una carrera exitosa, pudiendo superar los
obstáculos personales y profesionales más fácilmente y
sentirte motivado para desempeñarte bien como empleado.
4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la
percepción que tienen los demás sobre su capacidad para
liderar?
Un líder siempre tendrá que simpatizar con los demás y a
través de su imagen lo puede lograr; el líder va generando con
las personas de su equipo de trabajo un estatus de confianza y
simpatía, con el que ellos se sientan con la tranquilidad de ser
más abiertos ante todo tipo de situaciones.
5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y
productividad en la realización de tareas y proyectos de equipo?
Cumplir con los horarios y plazos establecidos permite llevar a
cabo tareas y proyectos de manera más efectiva, evitando
retrasos y pérdidas de tiempo innecesarios. Promueve la
confianza: cumplir con los compromisos de tiempo ayuda a
construir confianza.
6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la
capacidad del equipo para alcanzar metas y objetivos
establecidos?
Cuando los miembros del equipo están comprometidos con los
objetivos compartidos, se dedican a trabajar juntos para
alcanzarlos. Esto puede aumentar la eficiencia del equipo y
reducir el tiempo necesario para lograr los resultados
deseados. En segundo lugar, el compromiso mejora la
motivación.
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TRABAJO FINAL DEL CURSO
7.¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la
moral y
motivación de los miembros del equipo?
Pérdida de respeto. Cuando los gerentes o líderes incurren en la
toma de decisiones poco éticas, esto puede llevar a que los
empleados pierdan el respeto hacia ellos. Cuando esto ocurre,
puede ser difícil para el líder recuperar el respeto y la confianza
que ha perdido.
