Unidad de Gestión

Ministerio de Educativa Local Nº04- Recursos Equipo de Reclutamiento

PERÚ Educación COMAS Humanos y Selección
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas
batallas de Junín y Ayacucho”
PROCESO CAS N° 002-2024-UGEL04
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE UN (01) TÉCNICO LEGAL
(A PLAZO DETERMINADO – NECESIDAD TRANSITORIA)

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

DENOMINACIÓN DEL PUESTO (01) TÉCNICO LEGAL

N° DE POSICIONES (01)

1.1 OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un/a TÉCNICO LEGAL, con aptitudes y capacidades
necesarias que reúnan los requisitos, materias de la convocatoria.

1.2 NÚMERO DE POSICIONES A CONVOCARSE

(01) TÉCNICO LEGAL

1.3 BASE LEGAL

a) Ley Nº 31953 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024.
b) Ley N° 31131 Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación
en los regímenes laborales en el sector público.
c) Ley Nº29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga derechos laborales
d) Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio.
e) Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM.
f) Decreto Legislativo N°1602 que modifica la Ley Nº 30057, Ley Del Servicio
Civil, para fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades
públicas y promover el acceso meritocrático de los servidores civiles al régimen
del servicio civil, y dicta otras disposiciones.
g) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°027-2023-SERVIR-PE que formaliza el
acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil-
SERVIR, adoptado en la Sesión N° 013-2022-CD. Mediante el cual se aprueba
la Directiva “Elaboración y aprobación de perfiles en el sector público”.
h) Informe Técnico N° 001479-2022-SERVIR-GPGSC.
i) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
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1.4 PERFIL DEL PUESTO

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Área de Supervisión y Gestión del Servicio Educativo
Unidad orgánica No aplica
Cargo estructural No aplica
Clasificación No aplica
Nombre del cargo/puesto TÉCNICO LEGAL
Dependencia jerárquica Jefe del Área de Supervisión y Gestión del Servicio Educativo
Puestos a su cargo No aplica
SECCIÓN: FUNCIONES
MISIÓN DEL PUESTO
Dar atención a denuncias, solicitudes y consultas según corresponda en el marco de sus funciones y la
normatividad vigente.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Atención de denuncias, quejas y reclamos de instituciones educativas públicas y privadas.
Emisión de Opiniones Técnicas mediante informes sobre casos derivados de la aplicación de sanciones
2
respecto a infracciones cometidas en II.EE. de educación básica y técnico productiva.
3 Brindar orientación a usuarios respecto a consultas relacionadas a su competencia.

4 Atender requerimientos de solicitudes de las Instituciones Educativas Privadas.

5 Apoyar requerimientos de solicitudes de las Instituciones Educativas Privadas.

Apoyar en el Equipo de Soporte de Servicios Educativos (Asistencia de las horas efectivas, semáforo,
6
escuela y otros).

9 Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne su Jefe Inmediato.

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL

PUESTO

-No aplica

Periodicidad de la aplicación (marca con una X y luego explicar o sustentar): Temporal Permanente

-No aplica

FORMACIÓN ACADÉMICA
B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad
A) Nivel Educativo requeridos C) ¿Colegiatura?
Incompleto Completo Egresado Bachiller Título/Licenciada S
Primaria X I NO X
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Secundaria Bachiller en Derecho

Técnico Básico (1 o
2 años) Maestría Egresado Grado
Técnico Superior (3 D) ¿Habilitación
o 4 Años) profesional?
X Universitario X
Doctorado Egresado Grado
S
I NO X

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (no se requiere sustentar con
documentos):

 Conocimiento en Gestión Pública.

 Conocimiento en Procedimiento Administrativo General.
 Conocimiento de Procedimiento Sancionador.
 Conocimiento de Ofimática nivel Usuario.
 Conocimiento en normativas técnicas del Sector Educación.

B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con

documentos:
 Curso y/o diplomado en Gestión Pública.
*Nota el curso y/o estudio de especialización no deben ser mayor a cinco años de antigüedad.
* Cada curso se debe acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio y los programas de especialización y/o diplomados no menos de 90 horas
(los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por disposición de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas).
* Los certificados y/o constancias que acrediten los cursos y/o programas de especialización y/o diplomados deben precisar la temática y el número de horas).
* En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas; el/la postulante puede presentarlos, al momento de su postulación, mediante un
documento adicional que indique y acredite el número de horas emitido por la institución educativa, donde llevó los estudios.

C) CONOCIMIENTO DE Ofimática e idiomas/Dialectos

IDIOMAS/
Nivel de dominio Nivel de dominio
DIALECTOS
Avanzad
OFIMÁTICA No aplica Básica Intermedio Avanzado No aplica Básica Intermedio
o

Procesador de textos X Inglés x

Hojas de cálculo X Quechua x

Programa de Otros
X x
presentaciones (especificar)
Otros
Otros (especificar) X x
(especificar)

Otros(especificar) X Observacione
s
Otros (especificar) X
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
- Acreditar experiencia laboral mínima de DOS (02) años en el sector público y/o privado.
Experiencia laboral específica
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
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- Experiencia mínima de UN (01) año en el Sector Público y/o privado realizando labores acorde al puesto.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A). Señale el tiempo requerido en el sector público:
- Acreditar experiencia laboral mínimo de UN (01) año.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el cargo estructural
y/o puesto.
- No aplica.
* El tiempo de experiencia laboral se contabilizará desde el egreso de la formación académica correspondiente, de no presentar la constancia de
egreso se contabiliza desde la emisión del documento que presente el/la postulante (diploma del grado de bachiller o título profesional).
* Para aquellos cargos estructurales o puestos donde se requiere secundaria completa o formación técnica o universitaria incompleta, se debe
considerar que se contabilizará todo el tiempo de experiencia acumulado.
* Para aquellos cargos estructurales o puestos donde se requiere formación técnica o universitaria completa, se debe considerar que el tiempo
de experiencia de un postulante se contará desde las prácticas preprofesionales realizadas como mínimo por un periodo de tres (3) meses hasta
por un máximo de dos (02) años anteriores al egreso de la formación académica correspondiente (debe ajuntar la constancia de egreso, caso
contrario se toma como referencia la fecha de obtención del grado de bachiller o en su ausencia la del título profesional).
* Asimismo, se tomará en cuenta otras disposiciones reglamentadas según sea el caso.

HABILIDADES O COMPETENCIAS

 Capacidad de análisis, resolución de conflictos, dominio temático y comunicación efectiva.

 Disposición para el trabajo en equipo, bajo presión y orientado a resultados.
 Orden, responsabilidad, organización, innovación y pro actividad.
 Orientación de servicio al ciudadano, ética profesional y compromiso organizacional.

REQUISITOS ADICIONALES
- No aplica.

1.5 CONDICIONES DEL PUESTO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del Ámbito de la jurisdicción de la UGEL 04

servicio
Tres meses sujetos a renovación según disponibilidad
Duración del contrato
presupuestal en el marco de la normatividad vigente*.
S/. 2,300.00 (Dos Mil Trescientos con 00/100 Soles)
mensuales. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así
Remuneración mensual como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones Jornada Laboral máxima de 48 horas semanales.

esenciales del contrato

Modalidad de trabajo Trabajo Presencial.

*De acuerdo con la cuarta disposición complementaria final del Decreto Legislativo N° 1602.
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CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 Cronograma detallado

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Área de Recursos
Aprobación de la Convocatoria 16 de enero de 2024 Humanos
Publicación del proceso en el Aplicativo de Área de Recursos
17 de enero de 2024 al 30 de
SERVIR Talento Perú- Humanos
enero de 2024
[email protected]
CONVOCATORIA
Equipo de Tecnología
Publicación de la convocatoria en el portal 17 de enero de 2024 al 30 de
1 de la Información.
institucional de la Entidad. enero de 2024
Presentación de la hoja de vida
Equipo de Tramite
documentada en: MESA DE PARTES DE
31 de enero de 2024 Documentario UGEL 04
2 LA UGEL 04, AV. CARABAYLLO 561-
COMAS. Horario: 8.30 am a 04:30 pm
SELECCIÓN
Equipo de Reclutamiento
3 Evaluación de la hoja de vida 01 de febrero de 2024 y selección
Publicación de resultados de la evaluación de
Equipo de Tecnología
la hoja en el Portal Institucional de la UGEL 04;
02 de febrero de 2024 de la Información.
4 asimismo, en dicha publicación se comunicará
la hora y lugar de entrevista
Comisión de
7 ENTREVISTA PERSONAL 05 de febrero de 2024 Contratación
Equipo de Tecnología
Publicación de resultado final en el portal
8 de la Información.
institucional de la UGEL. 06 de febrero de 2024

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
Para la suscripción del Contrato el ganador se
Área de Recursos
acercará a la oficina del Equipo de
9 07 de febrero de 2024 Humanos
Reclutamiento y Selección según el horario
establecido en resultado final.

10 INICIO DE LABORES 07 de febrero de 2024 Área usuaria.

2.2 Documentos a presentar

1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la Ficha del/ de la postulante y Hoja de Vida tiene carácter
de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
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consignada en dicho documento y se someterá al proceso de fiscalización posterior que

lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita.
La presentación de la Hoja de Vida se efectuará conforme al formato publicado en la
página web de la UGEL 04, el mismo que se presentará foliado, en sobre cerrado y
debidamente completado cada Anexo; y este deberá contener la siguiente
documentación:

- Ficha del/ de la postulante.

- Currículo Vitae documentado que sustenten el cumplimiento de los
requisitos mínimos del perfil.
- Formato Anexo N°02: Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional.
- Formato Anexo N°03: Declaración Jurada de No Estar Inhabilitado para
Contratar Con El Estado.
- Formato Anexo N°04: Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades
- Formato Anexo N°05: Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo
- Formato Anexo N°06: Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en
el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM
- Formato Anexo N°07: Declaración Jurada de Conocimiento del Código
de Ética de la Función Pública.
- Formato Anexo Nº08: Declaración Jurada sobre Antecedentes Policiales,
Judiciales y/o Penales.
- Formato Anexo Nº 09: Declaración Jurada de Datos Personales.

La presentación de la Hoja de Vida deberá presentarse en un folder manila, ordenado

cronológicamente conforme la descripción efectuada en la Ficha del/ de la postulante.

Asimismo, los documentos presentados deberán estar debidamente foliados.

Si el postulante presenta dos o más expedientes al proceso de convocatoria, se considerará

el último expediente presentado; en ese sentido, se recomienda prever que el expediente
presentado cumpla con lo solicitado en el proceso de convocatoria.

No se devolverán las propuestas presentadas, por ser parte del expediente de la

convocatoria.

Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, no serán
consideradas aptas para el proceso.

2.3 Forma de presentación

Cada postulante debe presentar lo estipulado en las correspondientes bases del concurso
en el lugar, día y hora establecido en el presente cronograma, indicando en asunto el código
de la convocatoria al cual postula (Número de Convocatoria) y el nombre del puesto al cual
está aplicando.
- Documentos Obligatorios (Ficha del/ de la postulante, Currículum Vitae
documentado que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos del
perfil, Declaraciones Juradas, entre otros).
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- Documentos Facultativos (aquellos que otorgan puntaje adicional por norma).

PROCEDIMIENTO PARA EL PROCESO DE CONVOCATORIA

1. Debe ingresar al siguiente link para descargar los formatos y anexos:

http://200.123.11.117/convocatorias/

2. El postulante deberá llenar LA FICHA DEL POSTULANTE, LOS ANEXOS Y

FORMATOS solicitados respetando el orden de presentación y recordando que el
Currículum Vitae es documentado y debe sustentar el cumplimiento de los requisitos
mínimos del perfil, es decir, deben adjuntarse los documentos que sustenten lo
consignado en el Currículum Vitae.

3. El postulante deberá presentar su expediente en MESA DE PARTES DE LA UGEL

04, Avenida CARABAYLLO 561-COMAS, en el día y hora establecida en el
cronograma.

4. El expediente que presenta el postulante deberá ser LEGIBLE, caso contrario será
motivo de DESCALIFICACIÓN.

5. El expediente que ingrese el postulante deberá estar foliado y ordenado

cronológicamente según la Ficha del/la Postulante.

6. El postulante que tenga consulta sobre el proceso de convocatoria podrá realizar

las consultas al siguiente correo: [email protected]

7. El postulante deberá estar pendiente de las publicaciones de cada resultado de

los procesos que se estarán publicando en el portal institucional de la UGEL
04.

8. Para la etapa de entrevista, se llevara a cabo en Av. El Maestro Peruano 415 alt. Km.
8.5 Av. Túpac Amaru - Comas (SEDE DE DIRECCION DE LA UGEL 04). Se publicará
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en la etapa de resultado preliminar (resultado de evaluación curricular) el listado de

postulante apto y hora.

9. Todo postulante deberá contar con su Documento Nacional de Identidad (DNI) el

día de la entrevista presencial con el fin de verificar datos personales. Asimismo, el
tiempo de tolerancia para la entrevista personal según el respectivo cronograma
establecido para el postulante es de cinco (05) minutos, caso contrario, se le
considera que “NO SE PRESENTÓ”.

10. El resultado del ganador del proceso de convocatoria se publicará en el portal

institucional de la UGEL 04.

11. Para la suscripción del contrato el ganador deberá acercarse a la Av. Carabayllo N°
561 Urb. Santa Isolina-Comas (SEDE NUEVA DE LA UGEL 04) para la firma en el
equipo de reclutamiento y selección.

12. Para la suscripción del contrato se debe contar con número de RUC activo, caso
contrario, tiene 5 días hábiles para realizar el trámite correspondiente y proceder con
la suscripción del contrato.

13. De la inducción del personal, el equipo de reclutamiento y selección comunicará al

área usuaria respectiva los datos personales del ganador del proceso para que se
realice la respectiva inducción e inicio de labores.

Nota importante:

- Para los procesos donde se requiera Cursos y/o Estudios de Especialización, estos no
deben ser mayor a cinco años de antigüedad.
- El postulante que tenga consulta sobre el proceso de convocatoria podrá realizar las
consultas al siguiente correo: [email protected]

2.4 De la Etapa de Evaluación

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y
un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE
EVALUACIONES/ ETAPAS PESO PUNTAJE MÍNIMO
MÁXIMO
Evaluación de la hoja de vida 60% 45 60
Entrevista 40% 30 40
PUNTAJE TOTAL 100% 75 100
Cada etapa es eliminatoria si no obtiene el puntaje mínimo.
El Puntaje Total aprobatorio será de 75 puntos.

El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y haya obtenido el
puntaje más alto, siempre que haya obtenido 75 puntos como mínimo, será considerado
GANADOR de la convocatoria.
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Los postulantes que han sido calificados como aptos sin plaza, serán considerados como
accesitarios, de acuerdo al orden de mérito.
2.5 Resultados del proceso

La publicación de resultados del proceso se realizará de la siguiente manera:

I. RESULTADO PRELIMINAR
Resultado Preliminar
Puntaje Condición Motivo de
N° Nombres y Apellidos DNI Obtenido Obtenida descalificación

II. RESULTADO FINAL

Resultado Final
Nombres y Apellidos Evaluación de Resultado
N° DNI Entrevista Condición
la hoja de vida final

NOTA:
*Los resultados del proceso tanto Preliminar como Final, se podrán visualizar en la página web
(http://200.123.11.117/convocatorias/) en el respectivo Numero de Convocatoria al cual postula.

2.6 Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de

licenciados de las Fuerzas Armadas o Por deportista calificado de Alto
Nivel.

2.6.1 Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la

Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con
discapacidad que haya participado en el concurso público de méritos, llegando
hasta la evaluación de la Entrevista Final, y que haya alcanzado el puntaje mínimo
aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el
puntaje total.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

2.6.2 Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas

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Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas

Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado
que participen en un concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de
la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta
evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total.

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

- Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas en

los numeral 2.6.1 y 2.6.2; estas se suman y tendrán derecho a una bonificación total de
25% sobre el puntaje total.

2.6.3 Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la

Bonificación por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

TOTAL =25% del Puntaje Total

vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la

Ley N°27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya
aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de
postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple
del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.

- Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el

siguientecuadro:

Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos

Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas
olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.
Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o
Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que
establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el 16%.
Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que
establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el 12%.
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Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos

Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar
será el 8%.
Nivel 5: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos
Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será el
4%.
Para tales efectos el postulante deberá presentar una certificación de reconocimiento acreditación
como deportista calificado de alto nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que
deberá estar vigente.

2.7 Situaciones irregulares y consecuencias (caso de no presentación a las evaluaciones

por parte del/ la postulante, caso de suplantación, entre otros.)

 En caso de que el/ la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario
establecido para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será excluido del
concurso.
 En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la
entidad convocante adopte.
 De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones
para el desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso público, será automáticamente
descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante
pueda adoptar.
 Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante,
se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso
participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
 En caso el/la postulante presentara información inexacta con carácter de declaración
jurada, será descalificado/a del concurso.
 La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en
las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los
supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de
Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-JUS/DGTAIPD
(ratificada en la Opinión Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la
información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás información que
se genere en el proceso de selección es de carácter público, prescindiendo si el mismo se
encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que “el acceso a la información
estará restringido cuando se requiera información personal como la referida al domicilio, el
número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que esta información
no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al que se postula.
Similar restricción tiene los resultados de una evaluación psicológica, por estar
comprendida en la salud personal y formar parte del derecho a la intimidad del/ la
postulante. Respecto a las actas de calificación de las entrevistas de los/ las postulantes
aptos, se precisó que constituyen información pública sobre las que no recae ninguna
excepción al acceso”.

2.8 Mecanismos de impugnación

2.8.1.1 Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir

el Concurso Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que
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supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá

presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su
resolución o traslado al Tribunaldel Servicio Civil según corresponda.
2.8.1.2 El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de
reconsideración en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el
recursoformulado.
2.8.1.3 Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de
los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación
del acto definitivo con el que concluye el proceso de selección (publicación del
resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los
resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del
proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados
finales del concurso.

2.9 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

DIAZ LLANOS Eber Eli FAU VASQUEZ RENGIFO Willy

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COORDINADOR ASGESE - JEFE DE ASGESE - UGEL04

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En señal de conformidad
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2024/01/17 11:58:05
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