CONTRATO
DE TRABAJO
VS.
CONTRATO
DE PRESTACIÓN
DE SERVICIOS
Elementos de un contrato de trabajo
El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo establece que existe un contrato laboral si se presenta:
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Prestación personal Continua Contraprestación
del servicio. subordinación. a la labor prestada.
La actividad que se realiza El empleador da ordenes a su trabajador Como contraprestación al servicio
sea ejecutada por el trabajador. y le exige el cumplimiento de las actividades contratado, el empleador le cancela
que se vayan a ejecutar. al trabajador el salario pactado.
FORMAS Es importante determinar cuales serán las funciones que va a desempeñar
DE VINCULACIÓN el trabajador, como se van a ejecutar las actividades que se llevarán a cabo
LABORAL. y como será la forma en que se vaya a pagar por las tareas encargadas.
• Contrato a término fijo
• Contrato a término indefinido.
• Contrato por obra o labor
¿Qué contratos existen?
Es un contrato bilateral, que siempre va a tener una duración establecida.
CONTRATO Esta NO puede superar los 3 años de vigencia. Sin embargo, puede ser
A TÉRMINO FIJO. renovado las veces que se estimen convenientes por las partes.
Debe constar siempre por escrito.
Se debe indicar por escrito a la otra parte en un término
no inferior a los 30 días calendario del fin del contrato,
el deseo de darlo por terminado.
Si no se realiza el preaviso dentro del término anteriormente
estipulado el contrato se entenderá renovado por el mismo
periodo inicialmente pactado
Si el contrato a término fijo es inferior a un año, se podrá renovar hasta por 3 periodos iguales o
inferiores al término inicialmente pactado, si se quiere volver a renovar este contrato, el término
por el cual se hará la renovación será de mínimo 1 año.
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO.
El término de duración del contrato no se define, es decir
no se prevé una fecha para la terminación del mismo.
Por consiguiente, la terminación del contrato a término
indefinido debe ser por decisión voluntaria del trabajador
o por decisión voluntaria del empleador, ya sea justificada
por las causales del artículo 62 del C.S.T., o sin justificación.
Es importante indicar que el contrato que se pacte de manera verbal será considerado
como contrato a término indefinido, debido a que para el contrato a término fijo se exige
la formalidad de que sea por escrito.
CONTRATO Este contrato es aquel que se firma por el tiempo que dure una obra
POR OBRA o por la ejecución de la actividad o labor determinada.
O LABOR.
Se caracteriza porque no permite la renovación del mismo,
su terminación se da cuando finaliza la obra, no requiere
de preaviso para dar a conocer su terminación, puede realizarse
de manera verbal o por escrito, sin embargo se recomienda que
sea por escrito para así dejar constancia del objeto del contrato.
Para el contrato a
Periodo termino fijo inferior a
un año el período de
de prueba prueba no podrá ser
El periodo de prueba esta regulado en el artículo 76 del
Código Sustantivo del Trabajo, y debe estar consagrada
superior a la quinta*
en el contrato de trabajo sin importar la forma contractual
que se desee utilizar, pues si no se contempla en el contrato parte del término
no se puede exigir.
inicialmente pactado
Durante la vigencia del periodo de prueba, el empleador puede
desvincular a un trabajador de sus funciones sin la necesidad para el respectivo
de acudir al preaviso, siempre y cuando obre una justa causa
para hacerlo, de lo contrario se le ordenará el reintegro del
mismo. el trabajador tiene todas las garantías legales que le
contrato.
otorga la legislación laboral y a recibir sus prestaciones sociales, *Ejemplo: Si el contrato a termino fijo se
así como los aportes a seguridad social. pacto por 5 meses, el periodo de prueba
no puede ser mayor de 30 días
FORMAS DE VINCULACIÓN CIVIL
El contrato de prestación de servicios es un acuerdo verbal
o escrito de naturaleza civil, mediante el cual un contratista,
se obliga a prestar un servicio a favor del contratante, recibiendo CONTRATO
a cambio una contraprestación u honorarios por su actividad. POR PRESTACIÓN
Lo anterior, sin que el contratista esté bajo una continua DE SERVICIOS
y completa subordinación por parte del contratante.
CONTRATO Se caracteriza por tener un objeto que se debe desarrollar o un servicio
que se debe prestar, y en el cual el contratista tiene libertad y autonomía
DE PRESTACIÓN para ejecutarlo por cuanto no está sometido a la continuada y completa
DE SERVICIOS subordinación del contratante.
Es importante indicar que su sustento jurídico no radica
en la rama laboral del derecho, pues su naturaleza
jurídica pertenece a la rama civil.
TIPO DE PERIODO FORMALIDAD TÉRMINO PRORROGA PRE-AVISO
CONTRATO DE PRUEBA
Si es inferior a un año, se podrá El empleador debe dar un
Debe realizarse El pactado por las prorrogar hasta 3 veces por el pre aviso para la
A Término fijo Permite el periodo
de prueba
de manera escrita
únicamente
partes NO superior
a 3 años
tiempo inicialmente pactado, si
es superior a un año e inferior
terminación del contrato
con no menos de 30 días
a 3, la prórroga será de manera calendario de anticipación.
ilimitada.
La prórroga no es aplicable, No requiere pre aviso. La
A Término Permite el periodo
de prueba
Puede hacerse de
manera verbal o de
No establece una vigencia
definida para la terminación
debido a que no se tiene un relación contractual puede
terminarse de manera
indefinido manera escrita del contrato
término establecido para la
duración de la labor. unilateral.
No es necesario que
La vigencia de este No es necesario realizar el
sea por escrito, pero se
contrato esta enmarcada pre aviso, pues el contrato
Permite el periodo recomienda que sea así
Obra o labor de prueba para tener una mayor por la duración de la obra
o el objeto del contrato
No aplica llega a su fin con la culminación
del objeto contractual.
claridad del objeto del
contrato
La vigencia será pactada
Prestación No aplica
Puede hacerse
de manera verbal por las partes al momento No aplica No aplica
de servicios o de manera escrita de adquirir los servicios
de una persona
CONCEPTO CONTRATO LABORAL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Normatividad aplicable Código Sustantivo del Trabajo Código Civil y Comercial
Sujetos Empleador Contratante
Trabajador o empleado Contratista
Remuneración Salario Honorarios
Prestaciones sociales Se tiene derecho a prestaciones sociales y seguridad social
y seguridad social asumida por el Empleador. No hay pago de prestaciones sociales ni de seguridad social, estas la asume el contratista.
El trabajador está bajo la continua subordinación del empleador,
es decir que recibe órdenes y directrices del mismo para desarrollar El contratista realiza su actividad recibiendo algunas pautas por parte del contratante,
Subordinación
su labor. sin perder su libertad para ejecutar la actividad.
El trabajador cumple regularmente un horario de ingreso El contratista no está normalmente sujeto a un horario. Sin embargo, sí se puede pactar
Horario y de salida que no puede sobrepasar las 8 horas diarias. entre contratante y contratista un rango horario para desarrollar las actividades.
La labor encomendada que se va a prestar será específica y se desarrolla de acuerdo
Labor Esta labor se presenta en favor y en beneficio del empleador.
a la experiencia y capacidad de la persona.
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