LABORAL
RÉGIMEN DE TRABAJADORES A DOMICILIO
El régimen que corresponde en esta ocasión, es el régimen de los trabajadores a domicilio. ¿Cuales son
los trabajadores a domicilio? Un trabajador a domicilio es toda persona que en su hogar o lugar donde
habita realiza un trabajo remunerado, con o sin ayuda de sus familiares, bajo la dependencia de uno o
varios patronos, utilizando para este trabajo, sus propios instrumentos o los suministrados por el patrono.
(artículo 209 de la LOTTT) Es muy importante resaltar que para que una persona se considere trabajador
a domicilio, debe contar con un patrono-empleador. (persona natural o jurídica que contrata de forma
directa o indirecta al trabajador a domicilio; por consiguiente dicho patrono, tendrá la obligación de
pagarle al trabajador su respectiva remuneración, así como, los días feriados y los domingos, la
participación en los beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones y prestación. 210 LOTTT)
Aunque el trabajador a domicilio se encuentra amparado, por las disposiciones que se encuentran
establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y las trabajadoras (2012) en el título de las
modalidades especiales de condiciones de trabajo, La misma LOTTT establece que el Trabajo a
Domicilio será regulado por una ley especial; esta ley especial de Trabajadoras y Trabajadores a
Domicilio que tiene por objeto asegurar y garantizar los derechos laborales del sector, fue aprobada por
la Asamblea Nacional en Noviembre del año 2022, El instrumento legal, fue redactado con la
participación del Poder Ejecutivo y el Poder Popular, quienes dieron sus aportes para enriquecer la
norma.
((La ley fue remitida al Ejecutivo Nacional para su promulgación, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 213 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.))
Esta norma busca disminuir la brecha de desigualdad entre los trabajadores y proteger a aquellas
personas que reciben ingresos que no están acordes con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt).
La legislación establece requisitos obligatorios al momento de contratar a un trabajador a domicilio, como
la creación de un contrato que debe reflejar el inventario de medios del trabajador, el lugar escogido por
el trabajador para desempeñarse y el tiempo de duración de la relación con el patrono, sea que se trate
de una contratación temporal o permanente.
Además, se establece una responsabilidad con los trabajadores en casos de accidentes laborales o
enfermedades ocupacionales, por lo que los gastos médicos de esta naturaleza deben ser cancelados
por las personas que contratan sus servicios o adquieren sus productos.
El Trabajo a domicilio ha jugado en ese sentido un rol protagónico en el mercado de trabajo, no
precisamente para bien. Por un lado, sirvió para apuntalar procesos de descentralización industrial por lo
cual entendemos la disgregación (distribución) de actividades inherentes a la empresa, ya que pasan a
realizarse en los domicilios hogares de los trabajadores a domicilio y por último, porque hizo factible la
sustitución en muchas ocasiones de relaciones de naturaleza laboral, por otras de orden
pretendidamente comercial.
Jornada de trabajo y días de descanso:
(Sus jornadas de trabajo se regirán según los límites de la jornada de trabajo establecidas en el art
173 de la LOTT, en la cual se establece que)
La jornada de trabajo no excederá de 5 días a la semana y el trabajador tendrá dos días de descanso
semanal, los cuales serán continuos y además remunerados. Por las condiciones especiales en que
ejecutan sus labores, a estos trabajadores no se les aplican las disposiciones de la ley sobre jornadas,
horas extraordinarias y trabajo nocturno.
Se le protegerá el salario de la siguiente manera:
Al trabajador no podrá pagársele un salario inferior al que se pague por la misma labor en la misma
localidad por igual rendimiento al trabajador que preste servicios en la entidad de trabajo o local del
patrono; en los casos en que el patrono haya contratado solo trabajadores a domicilio, el salario deberá
fijarse tomándose en consideración la naturaleza del trabajo y la remuneración que se paga para labores
similares, que nunca podrá ser inferior al salario mínimo.
La ley ESPECIAL señala que el pago se hará siguiendo la normativa expresada en la Ley Orgánica del
Trabajo, incluyendo todos los beneficios salariales ahí establecidos, por lo que los patronos deberán
cancelar el descanso semanal, los días feriados y las vacaciones de estos empleados.
Compensaciones que se le deben pagar por gastos conexos:
Los gastos relacionados con el trabajo que realice el trabajador a domicilio como por ejemplo el consumo
de servicios públicos y mantenimiento de máquinas y equipos de trabajo, deberán pagársele por medio
de compensaciones.
Registro y Libreta:
El trabajador a domicilio debe ser provisto de libretas por el patrono, sellada y firmada por el inspector
del trabajo, con objeto de facilitar el control de esta especie de trabajo por parte de la autoridad. En todo
caso el patrono debe llevar, al mismo fin, un Libro de Registro con indicación de los datos referentes al
nombre e identificación de los trabajadores que emplee; naturaleza de sus labores; fecha de comienzo de
su contrato, forma, monto y fecha de remuneración, días y horas para entrega y recepción del trabajo e
indicación de los familiares que colaboran con él.
Prohibición y Regulación:
Cuando las labores llevadas a cabo por el trabajador a domicilio sean perjudiciales a éstos, el Ministerio
del Poder Popular con competencia en trabajo, podrá adoptar las medidas que estime convenientes por
medio de resoluciones.
En cuanto a prohibicion, a nivel básico, la ley especial de Trabajadoras y Trabajadores a Domicilio
establece prohibiciones de discriminación para los trabajadores a domicilio basados en su raza, edad,
sexo y religión, al mismo tiempo que prohíbe el desempeño laboral para cualquier persona de menos de
14 años de edad.
