UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ

FACULTAD CIENCIAS HUMANÍSTICAS Y SOCIALES

CARRERA TRABAJO SOCIAL

TEMA:

ARTÍCULO

¿CÓMO ESTÁ LA DISCRIMINACIÓN LABORAL, ACTUALMENTE EN EL

ECUADOR?

DOCENTE:

LICDA. GEMA CHINGA

AÑO

2022
 ¿Cómo está la discriminación laboral, actualmente en el
Ecuador?

Acosta Marín María Alejandra; Aguirre Peña Steven Fernando; Arellano Vélez Gema Gobinda; Cedeño
Mendoza Ingrid Karelis y Torres Marín Sheila Melissa.

˝Si quieres construir un barco, no empieces por buscar madera, cortar tablas o
distribuir el trabajo.

Evoca primero en los hombres y mujeres el anhelo del mar libre y ancho”
(Antoine de Saint-Exupery)

Resumen: Iniciemos con definir "discriminación": Es el trato diferente y perjudicial que

se da a una persona por motivos de raza, sexo, ideas políticas, religión, etc.

Una vez tengamos muy claro eso podemos decir que la discriminación laboral es Tratar
de una manera desfavorable a una persona en este caso un empleado o solicitante de
empleo, ya sea por la raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género,
origen nacional, discapacidad o condición física.

La discriminación afecta y gravemente desde la vida cotidiana hasta en la parte laboral,

causando daños familiares y deficiencia en el rendimiento laboral o afectación al nivel de
trabajo.

En el día a día y a simple vista podemos observar muchos casos de discriminación laboral,
sin profundizar y hacer una evaluación, entonces podemos decir que son varios tipos de
discriminación, los más visibles, tales como: acoso, represalia y discrepancia de criterios.

Todas estas situaciones como el trato injusto y el hostigamiento también son casos de
discriminación laboral, y son muy comunes es aquí cuando se debe hacer frente a todos
estos casos de "persecución".

Se trata de un problema que es objeto de una atención especial en las sociedades

avanzadas, dado que su mera existencia plantea importantes obstáculos para la
convivencia y el bienestar social. También resta atractivo a las empresas que amparan o,
como mínimo, se muestran indiferentes ante este fenómeno.
Es entonces que podemos decir con total seguridad que para el desarrollo de nuestra
empresa debemos asegurarnos de eliminar la discriminación, porque ya sabemos que
afecta a nivel personal del empleado y de una manera muy directa al nivel de resultados
o productividad.

Palabras Claves: Discriminación, ámbito laboral, Ecuador, derecho.

Abstrac: Let's start with defining "discrimination": It is the different and harmful
treatment given to a person on the basis of race, sex, political ideas, religion, etc.

Once we are very clear about that we can say that employment discrimination is Treating
a person in an unfavorable way in this case an employee or job applicant, whether by race,
color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or
physical condition.

Discrimination affects and seriously from daily life to work, causing family damage and
deficiency in work performance or affectation to the level of work.

In the day to day and at first glance we can observe many cases of employment
discrimination, without deepening and making an evaluation, then we can say that there
are several types of discrimination, the most visible, such as: harassment, retaliation and
discrepancy of criteria.

All these situations such as unfair treatment and harassment are also cases of employment
discrimination, and they are very common is here when you must face all these cases of
"persecution".

This is a problem that is the subject of special attention in advanced societies, since its
mere existence poses significant obstacles to coexistence and social welfare. It also
detracts from the attractiveness of companies that protect or, at least, are indifferent to
this phenomenon.

It is then that we can say with total certainty that for the development of our company we
must make sure to eliminate discrimination, because we already know that it affects the
personal level of the employee and in a very direct way the level of results or productivity.
Keywords: Discrimination, workplace, Ecuador, law.
 1. Introducción:

La discriminación es un acto que limita o perjudica el acceso a derechos de las personas

afectadas. Es un trato diferenciado y desigual hacia una persona o un grupo en diversos
ámbitos de la vida social en función de una o varias categorías, sean estas reales,
atribuidas o imaginarias, tales como la cultura, el género, la edad o la clase social.

Entonces, si nos enfocamos en la discriminación laboral, podemos decir que en pleno

siglo XXI, esta sigue siendo una problemática que afecta a muchas personas, no solo en
el Ecuador, sino también a nivel mundial. Una de las principales características de la
discriminación laboral es que tiene su origen en las diferencias físicas o culturales. Es
decir, al contrario que el acoso laboral, la discriminación solo afecta a personas por
razones de edad, género, religión y cualquier otro aspecto que diferencia a una persona
de la mayoría del resto.

Esta discriminación se puede traducir en trato vejatorio por parte de los compañeros,
salarios más bajos, menos derechos a vacaciones o permisos, peores horarios, jornadas
laborales más largas, ausencia de oportunidades para promocionar en la empresa y un
largo etcétera.

A partir de eso, el objetivo de este artículo es analizar cómo se da la discriminación

laboral, actualmente en el Ecuador. Para esto nos enfocamos en investigar y abarcar temas
importantes y referentes al asunto en cuestión.

2. Desarrollo:
2.1.¿Qué es la discriminación laboral?

La discriminación laboral es la acción de tratar de manera menos favorable a un solicitante

o empleado por parte de un empleador simplemente por la raza, color, religión, sexo,
orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de
persona protegida, cabe señalar que la discriminación laboral no solo puede darse en
contra una sola persona, sino también en un grupo. “La discriminación suele manifestarse
como acción, y el prejuicio es una actitud” (Newstrom, 2011)

Si bien hay que reconocer que ninguna sociedad está libre de los actos de discriminación,
el intentar disminuir cualquier acto discriminatorio que pueda afectar la vida y desarrollo
de sus habitantes aún sigue siendo un reto para los diferentes estados donde prevalezcan
los derechos y es que dentro de dichos actos encontramos que estos afectan en parte
aspectos tales como la categoría profesional, la remuneración o derechos laborales,
además puede llegar a tener afectaciones emocionales o de tipo moral.

Tal como lo menciona La Declaración Universal de Derechos Humanos “Todos son

iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. Todos
tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración
y contra toda provocación a tal discriminación” (Naciones Unidas, 1948, pág. 35)

Si bien es cierto cada país debería tener leyes, políticas o un reglamento jurídico que de
apoyo o encamine a la sociedad hacia la eliminación de la discriminación, muchas veces
estas estas normativas son muy endebles o no están realmente enfocadas a la realidad
provocando que den cabida o permitan a que los actos discriminatorios persistan.

Este rechazo a otras personas se da tanto en la vida cotidiana como a nivel de sociedad.
Los países en general tienden a discriminar a los extranjeros y a las minorías dentro de
sus fronteras. Las leyes de cada país deberían velar para que las acciones discriminatorias
sean penadas, pero se puede ver que incluso en algunas legislaciones extranjeras están
son, o fueron en algún momento, avaladas, lo que provoca que estén todavía en el
inconsciente de los pueblos (M., 2005).

Es por esto que la Constitución del Ecuador de 2008 dispone la prohibición de

discriminación por cualquier causa. Por un lado, el artículo 11 establece la obligación del
Estado de garantizar el efectivo goce de los derechos e instrumentos internacionales sin
discriminación, especialmente, en educación, salud, alimentación, seguridad y agua; y,
por otro, el numeral 2 del artículo 11 dispone que todas las personas son iguales y gozarán
de los mismos derechos, por lo que nadie podrá ser discriminado, otorgando al Estado la
posibilidad de generar medidas de acción afirmativa, es decir beneficios para promover
igualdad real. (Andrade, 2019).

2.2. Teorías de la Discriminación Laboral

Existen autores que determinan la discriminación por diferentes factores, por ejemplo,
para la Comisión Europea, la discriminación de género en el ámbito laboral se refleja en
los salarios percibidos y en las brechas existentes a nivel mundial, Por otro lado, entra la
discriminación por parte de empleadores, que hacen una distinción de género en cuanto
la remuneración, Además (Becker, 1971) plantea que las brechas de salarios surgen de
las preferencias de discriminación que tienen los empleadores.

La discriminación laboral es una realidad que se vive constantemente, pese a que, en

Ecuador, como en distintas partes de Latinoamérica, existen diversas reformas en el
ámbito laboral, formuladas con la finalidad de garantizar el derecho al trabajo y brindar
estabilidad laboral al trabajador. Por otro lado, Ecuador se preocupa también por la
igualdad efectiva entre hombres y mujeres y, de hecho, es un tema en constante debate
puesto que, a través de instrumentos del Derecho internacional, así como, en los
ordenamientos jurídicos internos de cada país, se establecen medios para enfrentar y
combatir cualquier manifestación de discriminación por razón de género (Pachano, 2021).

Si bien el hablar de discriminación puede englobar muchas características en general, es

importante también conocer como esta se clasifica;

2.3. Tipos de Discriminación

Dentro de los diferentes tipos de discriminación laboral encontramos algunas categorías

como es el caso;

Directa, Este tipo de discriminación tiene origen en los prejuicios basados en conceptos
de identidad que invaden la tolerancia y la capacidad de reconocer la igualdad de
individuo, dentro de sus acciones consiste en dar un trato desfavorable, en igualdad de
circunstancias, por motivos de sexo, edad, religión, etnia, raza, color de piel, estrato
socioeconómico, identidad de género, discapacidad, nacionalidad o inclinación política.

Entre los ejemplos de la discriminación directa encontramos los siguientes casos:

• Tipos de Contrataciones
• Ascensos
• Despidos
• Reconocimiento de méritos laborales
• Menor sueldo
• Desigualdad en la distribución de tareas
Indirecta, discriminación laboral indirecta consiste en una situación laboral
aparentemente neutral pero que, en realidad, oculta prácticas discriminatorias.
Actualmente es el tipo de discriminación más frecuente

Dentro de las características de este tipo de discriminación encontramos que aparenta ser
neutra puesto que trata de mostrarse que no está encaminada a afectar a nadie, sin
embargo, no resulta ser así, además se enfoca en excluir a cierta parte de la población y
por último no existe una comprobación, evidencia o argumentos de peso que justifiquen
su formulación.

Entre los ejemplos que nos da este tipo de discriminación podemos observar el siguiente:

Un puesto de trabajo en el que solicitan hombres y mujeres, pero, realmente,

solo van a contratar mujeres.

Múltiple, Este tipo de discriminación no tiene una causa en concreto, pero se fundamenta
en incluir dentro de sus características dos factores discriminatorios o más, como ejemplo
exponemos el siguiente caso:

Ser mujer y además pertenecer a determinada religión.

Acoso, Este tipo de discriminación consiste en tener un comportamiento atentatorio a la

dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en
el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación
laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado para la persona afectada su
menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral.

Persecución y Represalia, Este tipo de comportamiento discriminatorio por lo general

sucede después de un comportamiento previo por parte del trabajador como ejemplo
podemos exponer una situación en la que un empleado denuncia a la empresa o a su
empleador y estos le empeoran las condiciones laborales o le finalizan la relación laboral.
Por Error, Este tipo de discriminación sucede cuando un trabajador no es contratado, no
es ascendido o no se le renueva el contrato porque el empleador cree erróneamente que el
empleado contiene ciertos estereotipos causa de una apreciación falsa o una confusión
respecto a la persona.

Estos han sido los tipos de discriminación más comunes que suceden dentro de los
ámbitos laborales.

2.4. Contexto Ecuatoriano

A lo largo de la historia de la humanidad, del Ecuador y a nivel mundial, la sociedad se

ha visto enfrentada ante uno de los problemas sociales que hasta la actualidad no se ha
logrado erradicar, como lo es la discriminación y desigualdades, ya sea desde el ámbito
económico, social o político. A pesar de que dentro de la constitución ecuatoriana
encontramos artículos que indican que es deber primordial reconocer que todas las
personas son iguales y que gozaran de los mismos derechos, deberes y oportunidades.

Becker (1971), expresa que “Existe el gusto por la discriminación, entendiéndose que lo
empresarios discriminan al momento de contratar personar” y es que en Ecuador se ha
demostrado que desde años atrás las personas hemos venido afrontando desigualdad en
el ámbito laboral y no se han dado las mismas oportunidades que la sociedad requiere

La importancia de este tema es de trascendencia social y económica debido a que, a lo

largo de la historia humana, las personas han enfrentado conflictos de discriminación
laboral, en la actualidad se ha visto que hay una tendencia hacia la discriminación laboral
por género, esto se evidencia en las empresas tanto públicas como privadas puesto que
optan por contratar a hombres que, a mujeres, eso se nota reflejado en los datos
estadísticos del INEC. Esto se contradice con lo establecido en la ley orgánica de servicio
público que menciona brevemente dentro del Art. 1 “la promoción de la interculturalidad,
igualdad y la no discriminación” (LOSEP, 2010)

El Convenio 111 de la OIT establece que discriminación en el empleo es cualquier

distinción o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades
o de trato en el empleo u ocupación. El mismo Convenio dispone que sí es posible
establecer condiciones para la contratación, es decir, si para un puesto de trabajo se
requiere un número determinado de años de experiencia y cierto nivel específico de
preparación, eso no es un hecho discriminatorio, porque son condiciones objetivas que se
requieren para la vinculación del trabajador.
La Constitución del Ecuador de 2008 dispone la prohibición de discriminación por
cualquier causa. Por un lado, el artículo 11 establece la obligación del Estado de garantizar
el efectivo goce de los derechos e instrumentos internacionales sin discriminación,
especialmente, en educación, salud, alimentación, seguridad y agua; y, por otro, el
numeral 2 del artículo 11 dispone que todas las personas son iguales y gozarán de los
mismos derechos, por lo que nadie podrá ser discriminado, otorgando al Estado la
posibilidad de generar medidas de acción afirmativa, es decir beneficios para promover
igualdad real.

2.5. Las consecuencias de la discriminación laboral.

La discriminación laboral, además de ser una lacra social, está castigada por la ley, ya que
vulnera los derechos constitucionales de los afectados. Entendemos como discriminación
laboral aquellas conductas que marcan diferencias entre los trabajadores y colocan en
situación de desventaja a uno de ellos con respecto al resto injustificadamente.

2.6. Infracciones vinculadas a la discriminación laboral.

La discriminación laboral puede tener múltiples orígenes. Aunque la discriminación

sexual o por razón de sexo es una de las más frecuentes, lo cierto es que pueden afectar
factores tan diversos como las opiniones, habilidades, estado de salud e incluso la
personalidad de la víctima.

2.7. Edad o discapacidad

Están tipificadas como infracción grave las decisiones que el empresario toma de manera
unilateral, que impliquen una discriminación directa o indirecta y desfavorable para el
empleado por razones de edad o discapacidad. En estos casos se considera discriminación
laboral únicamente cuando implica una desventaja para el trabajador.

2.8. Vulneración del derecho de indemnización

También es una infracción administrativa muy grave el trato desfavorable hacia un

trabajador que ha realizado una reclamación. En lo que refiere a este punto, las últimas
modificaciones normativas incluyen las medidas discriminatorias y las órdenes
discriminatorias que aún no se han ejecutado.
 [Link] de la discriminación laboral

Por lo general, las sanciones son económicas, aunque también se han previsto otras penas
accesorias frente a ciertas conductas. Incluso es posible que se combinen sanciones
administrativas y judiciales en caso de que la víctima presente la correspondiente
demanda.

2.10. Sanciones administrativas y accesorias

Se trata de multas calculadas de acuerdo a la tipificación de la infracción cometida y

tienen el fin de disuadir y prevenir conductas discriminatorias laborales. Otra variable
importante de aumento de la cuantía de la multa es la reincidencia. Es decir, la repetición
de una misma infracción dentro de los 365 días posteriores a la primera sanción.

Más consecuencias severas para los empresarios en caso de las infracciones muy graves
incluyen:

Pérdida automática de las ayudas, beneficios derivados de la aplicación de los programas

de empleo, con efectos desde que se cometió la infracción.

Exclusión automática del acceso a tales beneficios durante 6 meses.

2.11. Indemnizaciones

La vulneración de los derechos fundamentales en materia laboral otorga derecho al

trabajador a exigir una indemnización. Incluso esta indemnización es compatible con la
prevista por finalización del contrato de trabajo. Pese a tener una función disuasoria, el
principal objetivo de estas indemnizaciones es la reparación del daño sufrido por el
afectado.

2.12. Nulidad de las decisiones discriminatorias

En varias de las infracciones que se presentan en las empresas corresponde el derecho la

nulidad de las decisiones. La legislación específica que esta nulidad se extiende desde las
actuaciones discriminatorias hasta a los preceptos reglamentarios y cláusulas de
convenios colectivos. Y las medidas que se enmarquen en la clasificación de
discriminación laboral tendrán carácter retroactivo.
 2.13. Discriminación en el proceso de reclutamiento laboral.

Actualmente, en el Ecuador se tienen muchos medios de protección ante cualquier caso

de discriminación, pero todo esto a criterio personal, ya que es todavía muy difícil llegar
a probar en qué momento se ha sido o está siendo discriminado. Como ejemplo una
empresa no puede basar el diseño de su plan de desarrollo en actividades que puedan
poner en peligro la integridad física del personal (por ejemplo, ciertos deportes), o hacer
que algunas personas sientan que son discriminadas (por ejemplo, por edad o peso), ni
correr el riesgo de que una persona se sienta mal porque debe decir algo sobre sí que no
desea, al menos frente a sus compañeros (por ejemplo, que le teme al agua) (Alles, 2009).

Se conoce que son muchos los medios que se emplean para reclutar personal, como
medios externos tenemos: radio, periódicos, ferias, etc.; entre los internos se tiene como
principal las recomendaciones, dando lugar a que en muchos casos los hombres y las
mujeres se recomiendan cada cual entre su respectivo género. En el momento que se
realiza la entrevista por lo general ya se tiene una idea de las características que debe tener
la persona que se debe contratar, marcando una diferencia en que será un hombre o una
mujer. De acuerdo a la Normativa del Ministerio de Trabajo se prohíbe solicitar
información sobre: edad, sexo, etnia, identidad de género, religión, pasado judicial, u
otros requisitos discriminatorios, este trabajo se centra en analizar los casos de
discriminación laboral por: sexo, madres solteras, etnias y discapacidad.

Definición del acoso y la discriminación: cuando una persona sufra comportamientos

físicos o verbales que atenten contra su dignidad o que supongan un menoscabo de su
valía profesional por motivos de género.

Acciones positivas: el artículo 11 del Título I obliga a las empresas a prevenir situaciones
de discriminación con medidas proporcionadas y sin necesidad de que las personas
afectadas lo soliciten expresamente. Por ejemplo, utilizar CV Ciego para garantizar la
igualdad y objetividad del proceso de selección.

Nulidad de negocios jurídicos que discriminen: las resoluciones o decisiones jurídicas

adoptadas por una empresa y que supongan una discriminación contra cualquier
trabajador, pueden anularse cuando la estancia judicial competente constate esta
situación.
Reparaciones e indemnizaciones: ligado a lo anterior, la empresa podrá verse obligada
a reparar o indemnizar económicamente a la persona discriminada. También podrá
enfrentarse a sanciones disuasorias para evitar nuevas conductas de este tipo en el futuro.

2.14. Causas frecuentes de discriminación laboral

Algunos de los principales motivos para la discriminación laboral son:

Edad: los comportamientos discriminatorios se producen a personas de determinada

edad. Puede afectar tanto a jóvenes como a mayores, en función de cada sector o empresa
concreta.

Género: se está trabajando mucho para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, pero
todavía queda camino por recorrer.

Orientación sexual: el rechazo a personas homosexuales o, en general, que formen parte

del colectivo LGTB.

Discapacidad: la víctima presenta algún tipo de deficiencia física o psíquica. Por

ejemplo, tiene Síndrome de Down, o una malformación congénita en las extremidades.

Raza o etnia: hay que diferenciar raza de nacionalidad. La discriminación no se produce

porque la persona provenga de otro país, sino porque es de otra etnia. Por ejemplo,
afroamericanos, asiáticos, etc.

Religión o ideología: el abuso se produce sobre una persona por sus creencias religiosas
(cristiana, musulmana, judía, etc.) o por sus ideas políticas (neoliberal, socialista,
anarquista, etc.).

Circunstancias personales: la discriminación también puede ser resultado de

circunstancias concretas como una enfermedad (como ocurrió con el VIH) o incluso
circunstancias temporales, por ejemplo, un embarazo.

Estas son las causas sobre las que otras fundamentas las actitudes discriminatorias. Sin
embargo, a esto se le puede unir la propia personalidad del individuo. Las personas
tímidas, son iniciativa, que no se defienden o que muestran una personalidad sumisa son
más propensas a sufrir discriminación en el ámbito laboral.
 2.15. Consecuencias de la discriminación laboral en Ecuador.

Antes de enfocarnos sobre las consecuencias de la discriminación laboral, debemos tener

muy claro ¿qué es la discriminación? Ya que es el acto de discriminar entre personas o
cosas, a favor o en contra de una cosa y otra. Últimamente se habla mucho de la
discriminación en el trabajo y de la necesidad de ser tolerantes y respetuosos con nuestras
diferencias como parte de nuestra gran diversidad que conforma al ser humano. Hablamos
de discriminación en el trabajo, aunque se ha dicho que son nuestras diferencias las que
nos hacen especiales.

Sin embargo, la discriminación es un problema muy antiguo, pues desde el inicio de la

historia los hombres se han empeñado en separarlos. De la esclavitud a la discriminación
por motivos de raza y género; La humanidad ha luchado con este concepto desde el inicio
de su existencia hasta hoy, en la era posmoderna, aún existen conflictos discriminatorios.

En Ecuador las nacionalidades indígenas han sido objeto de discriminación racial desde
la época de la colonización española, en el presente artículo se realiza el estudio de la
discriminación de los trabajadores, provenientes de una nacionalidad indígena. En la
actualidad las nacionalidades indígenas son discriminadas de varios sectores laborales y
el sector industrial no es una excepción , debido a que existen abusos por parte de los
empleadores tales como: la obligatoriedad de llevar el pelo corto, debido a normas de
seguridad que se implementan en cada empresa, a pesar de que el trabajador pertenezca a
una nacionalidad andina, no se reconocen las festividades de los pueblos y nacionalidades
como el Inti-Raymi, por no estar en un calendario de feriado nacional, el relevo de
actividades por debajo de las capacidades del empleado. Por todos estos motivos es
necesario realizar un análisis de la situación actual y proponer soluciones que ayuden a
superar esta problemática.

El artículo 2 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos determina que: Toda

persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin obviar
distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier
otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra
condición. Adicionalmente, no se hará distinción alguna fundada en la condición política,
jurídica o internacional del país o territorio de cuya jurisdicción dependa una persona,
tanto si se trata de un país independiente, como de un territorio bajo administración
fiduciaria, no autónomo o sometido a cualquier otra limitación de soberanía (ONU, 2017).
Se puede considerar que la discriminación está latente en problemas que en gran medida
obedecen a falta de ética, ya que la ética estudia el comportamiento correcto o incorrecto
del actuar del ser humano, estudia también la virtud de las personas, la felicidad, las
responsabilidades y derechos, además del buen vivir; la ética estudia además lo que se
considera un acto moral y como este interactúa con los seres que nos rodean, para juzgar
nuestros comportamientos, personales y sociales. Existen varias ramas de división de la
ética, pero todas están relacionadas con la correcta moral y su adecuada interpretación en
lo personal y social (Luis, 2016).

La ética profesional es la que hace referencia a todo el conjunto de normas y valores que
intervienen en el ámbito laboral y de esta manera conllevan a un mejor desempeño de la
profesión, una correcta interpretación de la moral social; la ética laboral depende de la
sociedad en la que se implementa, se procura interpretaran los valores más justos y
necesarios para que la humanidad progrese de una forma organizada (Conde, 2014).

Es necesario una ética de trabajo para crear una cultura de respeto y no discriminación, a
pesar de que la industria mecánica en el Ecuador es predominantemente masculina, con
grupos sociales débiles Discriminación, donde las mujeres y personas de otra
nacionalidad o etnia son mestizas, por estas razones, es necesario establecer una
Legislación que garantice los derechos de estos segmentos de la sociedad.

La discriminación laboral en la ingeniería mecánica en el Ecuador ha causado graves

perjuicios a los grupos nacionales y étnicos indígenas, no solo en situaciones xenófobas,
sino también con la destrucción de su patria y la invasión de su cultura. El ejercicio de
una profesión ética y con responsabilidad social es necesario para que estas situaciones
no se repitan y haya un progreso como sociedad.

Como resultado del comportamiento discriminatorio, los trabajadores pueden

experimentar una variedad de reacciones, que van desde la resignación hasta la ira,
afectando el ambiente de trabajo y el desarrollo profesional adecuado.

Cabe señalar que existe una ligera diferencia entre la discriminación laboral y los criterios
de selección que utiliza una empresa en una entrevista de trabajo. La tarea de la empresa
es armonizar y proteger los criterios de investigación de acuerdo con lo dispuesto en la
ley, tratando de satisfacer sus propias necesidades y lo que la ley debe satisfacer en cuanto
a la colocación de los trabajadores, que afecta a la organización.
2.16. Efectos de la discriminación.

Toda discriminación produce efectos desiguales que ponen a las víctimas en una situación
de desventaja, dificulta su acceso a oportunidades de empleo y a la igualdad de trato en
el lugar de trabajo. Esto se traduce en menor motivación para trabajar y lograr un buen
rendimiento, lo cual redunda en menor productividad laboral y en tensiones en el lugar
de trabajo con repercusiones negativas en el rendimiento general de la empresa, reduce
los niveles de autoestima de la persona, afectando su potencial de desarrollo y sus
relaciones familiares y sociales.

3. Métodos y técnicas:

Para el presente estudio se realizó una amplia revisión de literatura bibliográfica,

estadística, conceptual y legal a través de trabajos relacionados al tema; consultas web, la
Constitución Ecuatoriana, leyes, reglamentos y códigos del Ecuador. Se ejecutó el estudio
de interrelaciones con énfasis local y regional; como resultado se expone de forma
resumida el conocimiento elemental legal que trata de normar la discriminación laboral y
se describe su situación actual en el Ecuador, principalmente la que se da por sexo, etnia,
discapacidad y hacia madres solteras, predominando la identificación de este acto en el
proceso de reclutamiento.

4. Resultados y discusión:

Este Trabajo ha tenido el propósito de analizar el tema de la discriminación laboral, así

como las posibles soluciones y el empleo de mecanismos que apoyen a que estos actos
no se sigan perpetrando en este sector de las relaciones laborales. En base de ello, se
considera que era necesario en primer lugar, tener una visión genérica del problema, para
luego tratar con más detenimiento, algunas de aquellas discriminaciones que se pueden
dar con más frecuencia, o que han podido tener un mayor conocimiento público

El tipo de estudio que se aplicó en la presente investigación sobre las limitaciones que
presenta el Código del Trabajo Vigente, respecto de la discriminación Laboral, al
conferirle excesivas atribuciones a los Empleadores sobre sus Trabajadores, fueron las
siguientes: Exploratorio, tomando en cuenta los aportes dados por diversos tratadistas;
Descriptivo describiendo en detalle la situación de discriminación laboral presente en
nuestro medio; y, Explicativo, manifestando y determinando las causas, efectos.
Es interesante tener presente la forma en que el Derecho Internacional y, especialmente,
Nuestra Legislación ha ido combatiendo la discriminación en las relaciones laborales, si
partimos de la premisa que dentro de la Legislación Internacional se ha suscrito un total
de cuatro Instrumentos Jurídicos, que de alguna forma combaten estas prácticas
discriminatorias, pero a nivel nacional solamente se avizora lo elaborado desde el
Derecho Constitucional y su procedimiento, al ser desconocido en este novedoso Sistema
Constitucional de Derechos y Justicia, todavía tiene muchas falencias. De ahí que sin duda
el Sistema Jurídico Ecuatoriano, aún es incipiente en esta materia, no obstante, la
intervención de los actores sociales también es necesaria.

5. Conclusiones:

A lo largo del presente articulo hemos podido determinar que la discriminación laboral
no es algo nuevo dentro de nuestra sociedad, puesto que es algo que viene arraigado desde
tiempos antiguos hasta nuestra actualidad. Pero aun así hay que destacar que siempre ha
existido una lucha constante y en la actualidad se ha demostrado tener resultados y
avances muy significativos, tal es el caso de la aplicación y formulación de políticas
públicas que mitiguen la discriminación laboral.

Dicho esto, es importante recalcar que podemos determinar que la discriminación laboral
abarca diversos factores, situaciones y tipos, pues varía en función de las condiciones de
cada persona, también cabe recalcar que la discriminación laboral puede presentarte en
diferentes etapas de la vida laboral como puede ser antes, durante y después de terminada
la relación laboral esto sin importar el género

Además, se ha demostrado que los efectos y consecuencias que presenta la discriminación

laboral no pueden afectar únicamente a los empleados, sino también al empleador o al
área de trabajo de manera indirecta, pues en el caso de los empleados encontramos efectos
negativos como un menor rendimiento y motivación, así como también la incapacidad de
desarrollar por completo sus habilidades y destrezas, y por el lado del empleador
encontramos consecuencias tales como sanciones económicas, judiciales y
administrativas.
La discriminación laboral es un mal cultural que ha perdurado por años en la sociedad, se
han logrado muchos avances en el tema, pero la lucha aun continua y seguirá vigente
hasta que se comprenda que todos debemos ser tratados con equidad en todos los
contextos, no solo en lo laboral y, por tanto, nos merecemos las mismas oportunidades de
crecer y desarrollarnos sin ser víctimas de explotaciones o acosos tanto laborales y
sexuales. Cuando todas las personas comprendan y estén dispuestas a dar este gran paso
al cambio, podremos decir que crecimos como sociedad.

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[Link]/empresas/discriminacionlaboral/
ANEXOS: