ANÁLISIS DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS EN LA EMPRESA: INDUSTRIAS

VICAR

JENIFER YULIANY LEAL ESTEBAN

ESTEFANIA HERNÁNDEZ JAIMES

LUIS ALFREDO ORJUELA RUIZ

MARLYN DAYANNA CORTÉS CAÑAS

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE INGENIERÍA

PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

SAN JOSÉ DE CÚCUTA

2023
ANÁLISIS DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS EN LA EMPRESA: INDUSTRIAS

VICAR

JENIFER YULIANY LEAL ESTEBAN

Código: 1193044
ESTEFANIA HERNÁNDEZ JAIMES
Código: 1193036
LUIS ALFREDO ORJUELA RUIZ
Código: 1193020
MARLYN DAYANNA CORTÉS CAÑAS
Código: 1193035

Avance de trabajo de aula para Administración de Salarios

Docente
JUAN CARLOS BERMUDEZ

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE INGENIERÍA

PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

SAN JOSÉ DE CÚCUTA

2023
 Índice de figuras

pág.
Figura 1. Organigrama General 2

Figura 2. Organigrama de Producción 3

Figura 3. Matriz DOFA 3

 Índice de anexos

pág.
Anexo 1. Análisis de puesto del instalador 11

Anexo 2. Análisis de puesto del soldador de punto 14

Figura 3. Análisis de puesto de pintor de madera 17

 Contenido

pág.

Introducción 1

2
I. Contextualización

II. Diagnostico situacional del talento humano 3

III. Políticas 6

IV. Análisis de puestos y/o cargos 10

V. Establecimiento de funciones y valoración de puestos de trabajo 10

VI. Evaluación de cargos por grados y puntos
178
 Introducción

El área administrativa de Industrias VICAR, con el ánimo de mantener márgenes altos

de calidad en los productos ofrecidos, mejorar continuamente, mantenerse al frente
de la línea de producción mobiliaria a nivel local, avanzar tanto a nivel regional como
nacional, cumplir con las exigencias del mercado o clientes actual, ha considerado
todos los procesos de la organización y los empleados como columnas de fuerza para
la ejecución de procesos que resultan óptimos para la fabricación de productos,
generando un estándar alto de satisfacción, en donde se obtiene un amplio interés en
generar un buen manejo y retribución del personal, motivándolos cada día en
mantener un buen rendimiento en sus actividades laborales, por lo que se pretende
desarrollar un estudio de administración de salarios para alcanzar un análisis
completo basado en las fortalezas y debilidades de la empresa Industrias VICAR,
obteniendo una visión en sus procesos y actividades laborales, para alcanzar los
resultados necesarios para la propuesta e identificación de estrategias que ayuden a
un mejor manejo y gestión de las políticas salariales y su administración, brindando
mayor rendimiento y desempeño en los trabajadores de las áreas productivas y
administrativas de la empresa.

El estudio estará basado en el seguimiento del enfoque estructurado y sistemático,

que incluye la definición de políticas y objetivos de calidad claros, la identificación
de fortalezas, oportunidades, amenazas y debilidades, así como el establecimiento de
un diagnostico situacional del talento humano, en donde se podrán enfatizar todos los
procesos que tengan relación con las remuneraciones salariales del personal y
finalmente generar un plan de mejora para la estructura salarial de la organización.
 I. Contextualización
Se trata de una empresa familiar fundada por los esposos Villamizar Cárdenas en
1997, inicialmente se elaboraba mobiliario escolar, oficina y almacenamiento para
los colegios y empresarios del municipio. Con el pasar de los años se fue expandiendo
a municipios aledaños, añadiendo a su catálogo de productos las líneas de mobiliario
de almacenamiento semipesado, oficina abierta y diseño de mobiliario especial. Es
una empresa de carácter privado, creada en la ciudad de san José de Cúcuta, el 30 de
enero de 1997, con instalaciones propias, ubicadas en la calle 9 N° 6-59 DEL
BARRIO SAN LUIS, siendo su principal objetivo la fabricación de muebles metal-
madera para establecimientos educativos y todo lo relacionado con oficina general y
oficina modular su nombre comercial es INDUSTRIA VICAR (NIT:37247617-1).
Al transcurrir el tiempo, se ha posicionado en diferentes procesos y acabados de gran
calidad, logrando como resultado, productos con características que satisfacen las
necesidades de sus clientes; instituciones educativas, empresas del sector privado y
público, y en general clientes que requieran los productos ofrecidos.

Coordinador AFR

Figura 1. Organigrama General

Figura 1. Organigrama General

Figura 2. Organigrama de Producción

II. Diagnostico situacional del talento humano

Figura 3. Matriz DOFA

 GESTION DEL
TALENTO
HUMANO

PROCESOS

ADMISION APLICACIÓN COMPENSACIÓN MONITOREO

DE DE DE PERSONAS DESARROLLO MANTENIMIENTO DE
PERSONAS PERSONAS DE PERSONAS DE PERSONAS PERSONAS

selección Remuneración:
de Programas Disciplina
personal de cambio: Base
mixto. diálogo de de
Beneficios objetivos y Higiene, datos
y servicios: metas
cuentan seguridad
con perfil y calidad
reclutamiento de cargo de vida Sistemas de
interno y Evaluación Entrenamiento información
externo del :capacitacione gerencial
desempeño a s basadas en la Comunicación:
través de la orientación modelo
evaluación transaccional
360°
ADMISION DE PERSONAS

• Reclutamiento: Manejan reclutamiento interno, brindando ascensos a los

colaboradores y también reclutamiento externo, ya que anuncian los vacantes que
necesiten, invitándolos a entrevistas, para finalmente adquirir nuevos colaboradores
• Selección: Manejan selección de personal mixto, a través de postulaciones internas y
por medio de entrevistas externas, es decir contratación directa, en donde se elige el
candidato calificado para el perfil de cargos y que cumpla con los requisitos
solicitados.

APLICACIÓN DE PERSONAS

• Diseño de cargos: cuentan con perfil de cargos, correspondientes a cada función del
colaborador
• Evaluación del desempeño: La realizan a través de la evaluación 360°, la cual consiste
en incluir comentarios de lo demás colaboradores y del líder encargado, sirviendo
como retroalimentación y verificación de la productividad en las actividades laborales

COMPENSACIÓN DE PERSONAS

• Remuneración: Loa trabajadores de las áreas de producción ganan un salario mínimo

mensual vigente, más bonificación por cumplimiento de objetivos y los entes
administrativos ganan entre 2 y 3 salarios mínimos.
• Beneficios y servicios: comisiones, bonos, afiliación a servicios de salud y canasta
navideña a fin de año.

DESARROLLO DE PERSONAS

• Entrenamiento: Se realizan capacitaciones basadas en la orientación, en donde u

colaborador con experiencia induce al nuevo colaborador en sus actividades.
• Programas de cambio: Está centrado en el diálogo de objetivos y metas, en donde las
áreas administrativas y de producción tiene estrategias establecidas para el
cumplimiento de los objetivos.
• Comunicación: modelo transaccional llevado a cabo por el seguimiento y
participación en reuniones a los colaboradores

MANTENIMIENTO DE PERSONAS

• Disciplina: Se trabaja a partir del establecimiento de valores corporativos y riguroso

cumplimiento de estos, bajo el seguimiento del departamento de talento humano.
• Higiene, seguridad y calidad de vida: Los trabajadores están equipado con dotaciones
que resguardan su seguridad laboral. La higiene se realiza en jornadas de aseo, dos
veces a la semana en la planta y diariamente en las oficinas administrativas.
MONITOREO DE PERSONAS

• Base de datos: no manejan

• Sistemas de información gerencial: La alta dirección lleva un registro con los
documentos fundamentales de la empresa, ubicados en una carpeta de archivos
confidenciales en la nube de la organización.

III. Políticas

Para la empresa familiar Industria Vicar, es importante contar con políticas de talento
humano que permitan desarrollar y mantener un equipo de trabajo eficiente y
comprometido con los objetivos y metas de la organización. A continuación, se
presentan algunas propuestas de políticas que podrían implementarse en la empresa:

1. Política General de Talento Humano: Esta política establecería los principios y

lineamientos que guiarán el manejo del personal en la empresa, incluyendo aspectos
como la selección, contratación, capacitación, evaluación del desempeño, promoción
y terminación del contrato. También se definirían las responsabilidades y funciones
de cada cargo y se establecerían los canales de comunicación y resolución de
conflictos.

2. Política de Evaluación de Cargos: Esta política tendría como objetivo establecer

un sistema objetivo y justo para la evaluación de los cargos y la definición de los
niveles salariales correspondientes. Se definirían los criterios y factores que se
tendrán en cuenta para la evaluación, así como el proceso y los responsables de llevar
a cabo la evaluación de cada cargo.

3. Política Salarial o de Compensación: Esta política definiría los niveles salariales

correspondientes a cada cargo, teniendo en cuenta la evaluación de los cargos y los
criterios de equidad interna y externa. También se establecerían los incentivos y
beneficios adicionales que se otorgarían a los empleados, como, por ejemplo,
bonificaciones por desempeño, seguros de vida, entre otros.

4. Política de Desarrollo Personal: Esta política tendría como objetivo fomentar el

crecimiento y desarrollo personal y profesional de los empleados de la empresa. Se
establecerían programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, así
como planes de carrera y sucesión para los cargos de mayor responsabilidad.

5. Política de Mantenimiento del Personal: Esta política tendría como objetivo

fomentar el bienestar y satisfacción de los empleados en la empresa, mediante la
implementación de medidas que promuevan un ambiente laboral saludable y seguro.
Se establecerían medidas de prevención de riesgos laborales, programas de bienestar
y calidad de vida para los empleados, entre otros.
Es importante destacar que cada política debe ser adaptada a las necesidades y
características específicas de la empresa Industria Vicar, y ser comunicada y
socializada de manera clara y efectiva a todo el personal de la organización.

Política General de Talento Humano:

La política general de talento humano de Industria Vicar busca asegurar que la

organización cuente con un equipo de trabajo altamente capacitado y comprometido
con el logro de los objetivos de la empresa. A continuación, se describen las
principales acciones contempladas en esta política:

1. Selección de personal: se establecerá un proceso de selección de personal

riguroso y transparente que permita a la empresa contar con empleados
altamente capacitados y comprometidos.

2. Plan de acogida: se establecerá un plan de acogida para los nuevos empleados

con el fin de facilitar su integración a la organización

3. Capacitación y formación: se establecerán planes de capacitación y formación

para los empleados con el fin de mejorar sus habilidades y conocimientos y
potenciar su desarrollo personal y profesional.

4. Evaluación del desempeño: se realizarán evaluaciones periódicas del

desempeño de los empleados con el fin de proporcionar retroalimentación
para su mejora continua.

5. Promoción interna: se promoverá la promoción interna de los empleados con

el fin de retener el talento dentro de la organización y aprovechar al máximo
sus habilidades y conocimientos.

6. Comunicación interna: se establecerán mecanismos de comunicación interna

efectivos que permitan a los empleados estar informados acerca de las
políticas, estrategias y objetivos de la empresa.

7. Fomento de la cultura organizacional: se fomentará la cultura organizacional

de la empresa mediante la promoción de los valores, principios y la identidad
de la organización.
 La política general de talento humano de Industria Vicar busca asegurar que
la organización cuente con un equipo de trabajo altamente capacitado y
comprometido con el logro de los objetivos de la empresa, mediante la
implementación de diversas acciones que permitan la selección, formación,
evaluación y promoción del talento interno.

Política de Evaluación de Cargos:

La política de evaluación de cargos de Industria Vicar busca establecer un sistema

objetivo y transparente para evaluar los cargos dentro de la organización, con el fin
de establecer una estructura salarial justa y equitativa. A continuación, se describen
las principales acciones contempladas en esta política:

1. Análisis de cargos: se realizará un análisis de cada uno de los cargos de la

organización con el fin de establecer las responsabilidades, competencias y
requisitos necesarios para desempeñar el cargo de forma efectiva.
2. Descripción de cargos: se establecerá una descripción de cada uno de los
cargos de la organización que contemple las responsabilidades, competencias,
requisitos y funciones del cargo.
3. Evaluación de cargos: se establecerá un sistema de evaluación de cargos que
permita establecer una estructura salarial justa y equitativa de acuerdo con las
responsabilidades, competencias y requisitos de cada cargo.
4. Revisión periódica: se realizará una revisión periódica del sistema de
evaluación de cargos para asegurar su objetividad y transparencia.
5. Comunicación: se establecerá una comunicación clara y transparente con los
empleados acerca de la estructura salarial y las políticas de compensación de
la empresa

Política salarial o de compensación:

La política salarial o de compensación de Industria Vicar tiene como objetivo ofrecer

una remuneración justa y equitativa a sus empleados, basada en su desempeño,
responsabilidades y habilidades, y en línea con el mercado laboral de la región. Para
lograr esto, se establecerán las siguientes medidas:

1. Revisión periódica de los salarios: se llevará a cabo una revisión salarial anual
para garantizar que los salarios de los empleados estén actualizados y sean
competitivos en el mercado.
2. Programa de incentivos: se implementará un programa de incentivos basado
en el desempeño individual y el cumplimiento de objetivos específicos, que
estará diseñado para reconocer y recompensar a los empleados por su trabajo
excepcional.
 3. Beneficios adicionales: se ofrecerán beneficios adicionales, como seguro de
salud y dental, vacaciones pagadas, días de enfermedad y seguro de vida, para
garantizar que los empleados tengan un paquete de compensación completo y
equitativo.

Política de desarrollo personal:

La política de desarrollo personal de Industria Vicar tiene como objetivo fomentar el

crecimiento profesional y personal de sus empleados, y apoyarlos en el logro de sus
objetivos a largo plazo. Para lograr esto, se establecerán las siguientes medidas:

1. Planes de desarrollo individual: se elaborarán planes de desarrollo individual

para cada empleado, que incluirán objetivos de aprendizaje y capacitación, así
como oportunidades de desarrollo y progreso en su carrera.
2. Capacitación y desarrollo: se ofrecerán oportunidades de capacitación y
desarrollo, como programas de capacitación en el trabajo, talleres de liderazgo
y habilidades blandas, y programas de mentoría y coaching.
3. Evaluaciones de desempeño: se llevarán a cabo evaluaciones de desempeño
periódicas para identificar fortalezas y áreas de mejora, y desarrollar planes
de acción personalizados para mejorar el rendimiento.
4. Promoción interna: se fomentará la promoción interna para llenar vacantes y
para permitir a los empleados avanzar en su carrera y asumir nuevas
responsabilidades en la empresa.
5. Reconocimiento y recompensas: se reconocerá y recompensará a los
empleados por su trabajo excepcional y su progreso en el desarrollo personal
y profesional, mediante programas de reconocimiento y recompensas, y
oportunidades de promoción.

Política de Mantenimiento del Personal:

La política de mantenimiento del personal de Industria Vicar busca asegurar que el

personal de la empresa se mantenga motivado y comprometido con los objetivos de
la organización a través de diversas acciones y medidas que promuevan su bienestar
laboral y desarrollo personal. A continuación, se describen las principales acciones
contempladas en esta política:

1. Evaluación del clima laboral: se realizarán encuestas de clima laboral de

forma periódica con el fin de evaluar la satisfacción del personal con su
trabajo, su entorno laboral y las condiciones en las que se desarrolla su labor.

2. Programa de bienestar laboral: se implementará un programa de bienestar

laboral que contemple actividades y servicios para el personal, como, por
ejemplo: actividades deportivas, servicios de salud, capacitación, entre otros.
3. Plan de carrera y desarrollo: se establecerán planes de carrera y desarrollo
para los empleados que deseen crecer dentro de la organización, los cuales
incluirán la definición de objetivos de carrera y planes de formación y
capacitación.

4. Reconocimiento y premiación: se implementará un programa de

reconocimiento y premiación para aquellos empleados que se destaquen por
su desempeño y compromiso con la empresa.

5. Fomento del trabajo en equipo: se promoverá el trabajo en equipo y la

colaboración entre los empleados mediante la implementación de actividades
y herramientas que permitan mejorar la comunicación y la cooperación entre
ellos.

6. Evaluación del desempeño: se realizarán evaluaciones de desempeño

periódicas con el fin de evaluar el desempeño de los empleados y
proporcionarles retroalimentación para su mejora continua.

7. Política de horarios flexibles: se establecerá una política de horarios flexibles

que permita a los empleados acomodar su horario laboral de acuerdo con sus
necesidades personales, siempre y cuando se cumplan con las obligaciones
laborales.

8. Política de teletrabajo: se establecerá una política de teletrabajo que permita a

los empleados trabajar desde casa o desde otros lugares distintos a la oficina,
siempre y cuando sea compatible con sus responsabilidades laborales.

La política de mantenimiento del personal de Industria Vicar busca asegurar

un ambiente laboral agradable y motivador para el personal de la empresa,
promoviendo el desarrollo personal y profesional, la colaboración y el trabajo
en equipo.

IV. Análisis de puestos y/o cargo

 Para la obtención del análisis, se tuvieron en cuenta 3 cargos operativos de la
empresa, los cuales son, el instalador, el soldador de punto y el pintor de madera. Su
respectivo análisis fue llevado a cabo mediante una lista de chequeo (ver anexo 1, 2
y 3).

V. Establecimiento de funciones y valoración de puestos de trabajo

ANÁLISIS DEL CARGO: secretaria ejecutiva

Mantener la agenda del ejecutivo y asistir en la planificación de citas, reuniones del consejo,
conferencias, etc. Asistir a reuniones y escribir actas. Recibir y filtrar llamadas telefónicas así como
pasarlas cuando corresponda.

Requisitos para cumplir con las funciones y responsabilidades del cargo.

• Educación.
Nivel educativo necesario.

Años de estudio Nivel de estudio

No aplica

Bachiller

Técnico (titulo……)

x Tecnólogo (secretaria ejecutiva)

Profesional (titulo……)

Posgrado (titulo……)

• Experiencia.
Experiencia mínima necesaria

No se requiere
 De 1 a 6 meses

De 6 a 12 meses

x De 1 a 2 años

Mas de 2 años

Descripción

Brindar a su jefe un apoyo incondicional con las tareas establecidas, además de acompañar en la
vigilancia de los procesos a seguir dentro de la empresa.

• Adiestramiento.
Adiestramiento necesario para el cargo

No se requiere

x De 1 hasta 3 meses

De 3 hasta 6 meses

• Complejidad del trabajo

Nivel de complejidad del cargo

Grado de revisión
Clase de labores realizadas
mucho mediano poco ninguno

Trabajo extremadamente complejo x

 Descripción

RUTINARIOS

• Atender las llamadas del área administrativa.

• Atender las llamadas telefónicas y a los clientes que se presentan a la oficina.
• Brindar oportunamente la información requerida por el cliente y emitir el pedido del mismo
• Elaborar las cotizaciones requeridas por los clientes, de acuerdo con las especificaciones y
requerimientos dados.
• Realizar el despacho de la mercancía o producto a los diferentes clientes, según las fechas de entrega
estipulada.
• Mantener el control de los despachos de productos a los clientes.
• Efectuar la compra de materiales requeridos para la elaboración de los productos.
• Realizar el pago de las facturas de compras según el procedimiento establecido.
• Elaborar las facturas correspondientes a los productos vendidos a los diferentes clientes.
• Archivar y custodiar las facturas recibidas e inventariadas
• Velar por la conformación, organización, preservación y control del archivo de la empresa
NO RUTINARIA

• Apoyar eventualmente a otras áreas en asistencia administrativa.

• Verificar el estado de los pedidos realizados para cumplir con los tiempos de entrega.
• Habilidad mental e iniciativa
Tipos de ejecución que definen el trabajo del cargo.

Frecuencia
Desarrollo del trabajo
Rara vez Con frecuencia Muy frecuente

• Atender las llamadas del área X

administrativa.

• Atender las llamadas telefónicas y a los X

clientes que se presentan a la oficina.

• Brindar oportunamente la información

requerida por el cliente y emitir el pedido
X
del mismo

• Elaborar las cotizaciones requeridas por los x

clientes, de acuerdo con las
especificaciones y requerimientos dados

• Realizar el despacho de la mercancía o

producto a los diferentes clientes, según
x
las fechas de entrega estipulada.
 • Mantener el control de los despachos de x
productos a los clientes.

• Efectuar la compra de materiales x

requeridos para la elaboración de los
productos.

• Realizar el pago de las facturas de

compras según el procedimiento
x
establecido.

• Elaborar las facturas correspondientes a

los productos vendidos a los diferentes
X
clientes

• Archivar y custodiar las facturas recibidas X

e inventariadas

• Velar por la conformación, organización,

preservación y control del archivo de la
X
empresa

• Apoyar eventualmente a otras áreas en X

asistencia administrativa.

• Verificar el estado de los pedidos

realizados para cumplir con los tiempos de
X
entrega.

• Habilidad manual.
Grado de habilidad manual requerida y coordinación con los sentidos del cargo

Coordinación de sentidos
Grado de habilidad manual
Poca mediana mucha

Poca

Mediana X

Mucha

• Responsabilidad por el manejo de maquinarias, equipos y valores.

Tipo de elementos bajo cuidado, valor y clase de daño probable bajo el cargo

Valor Daño probable

Elementos descripción aproximado
SMMLV parcial total

Computador 3.100.000 x

Teléfono 900.000 x

Impresora 1.5000.00 x
Equipos

• Responsabilidad por errores

Grado de atención y cuidado y magnitud del daño por un error del cargo

Magnitud del daño

Grado de atención y cuidado para
realizar el trabajo.
Pequeño Mediano Grande

Normal x

Mucho

Permanente

• Esfuerzo mental
Intensidad del esfuerzo mental e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Grado concentración mental. Tiempo de aplicación del esfuerzo

 esporádico Intermitente constante

Poco

Mediano X

Alto

Descripción

• Concentración: El trabajo requiere mantener un nivel adecuado de concentración para realizar

las tareas de toma de pedidos y entrega del mismo.

• Resolución de problemas: En ciertos casos, pueden surgir desafíos o dificultades durante el

proceso de cumplimiento de las entregas. En tales situaciones, es importante tener habilidades

de resolución de problemas para encontrar soluciones adecuadas y efectivas.

• Toma de decisiones: El cargo puede implicar la toma de decisiones de acuerdo a los retos o

tares que deba cumplir durante su jornada laboral.

• Adaptabilidad: El trabajo de secretaria ejecutiva requiere cierta flexibilidad y capacidad para

adaptarse a diferentes situaciones. Pueden surgir cambios en las especificaciones o

requerimientos de los productos, y el empleado debe ser capaz de ajustarse a esas

circunstancias y seguir proporcionando un trabajo de calidad.

• Memoria: Es importante tener una buena memoria para recordar los pasos y procedimientos

necesarios en el proceso de toma de pedidos y entregas.

 • Esfuerzo visual
Intensidad del esfuerzo visual e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración visual.
esporádico Intermitente constante

poco

Mediano X

Alto

Descripción

• Percepción de detalles: La visualización de un buen producto terminado que este acorde a lo

estipulado por el cliente determinar y estar pendiente de cada detalle.

• Coordinación mano-ojo: Se requiere una buena coordinación entre las habilidades visuales y

las habilidades manuales para realizar tareas de precisión. Esto implica la capacidad de ver y

evaluar visualmente la posición y el movimiento de las manos y al digitalizar los productos tal

y como lo sugiera el cliente.

• Adaptación a diferentes entornos visuales: Debe tener una buena iluminación para disminuir

el riesgo visual.

• Reconocimiento de colores y patrones: Se debe tener una buena visualización a la hora de

recibir los materiales pedidos a los proveedores.

• Enfoque visual prolongado: Se puede observar un enfoque visual a la hora del uso del

computador y el teléfono debido a los rayos emitidos.

• Esfuerzo físico
Grado de esfuerzo físico del cargo

Descripción
Tipo de esfuerzo (manejan objetos, pesados o no. Se adoptan posturas
o posiciones incómodas, etc)

Ligero x

Moderado

Intenso

Descripción

• Levantamiento y transporte de materiales: No aplica.

• Manipulación de herramientas y equipos: NO aplica.

• Posiciones incómodas: La mal posición al estar al frente del computador no mantener una

correcta postura puede generar cierta fatiga física y requerir resistencia para mantener estas

posiciones.

• Movimientos repetitivos: El uso del computador o teléfono puede ocasionar dolencia en las

manos por tanto uso y si no se hacen las respectivas pausas activas puede generar mas

adelante una enfermedad labor.

• Control de calidad físico: Para verificar la calidad de los productos terminados o inspección de

los productos entregados por el trabajador puede generar algunas malas posiciones.

• Riesgos del cargo

Nivel de exposición a accidentes en las labores
 Probabilidad
Gravedad

poca media alta

Enfermedad laboral x

Incapacidad parcial x

Incapacidad total X

Tipo de enfermedad Descripción

Al estar la mayoría de su jornada laboral la secretaria

Lesiones musculoesqueléticas ejecutiva sentada en un escritorio puede sufrir tensión en
el cuello, dolor de espalda, tendinitis en los hombros, etc.

Una de las lesiones por tareas repetitivas de una secretaria

Lesiones por esfuerzo repetitivo
ejecutiva es el síndrome del túnel carpiano debido al
(LER)
excesivo uso del teclado.

Se debe tener precaución a la hora de recibir pedidos

puede que un mal trabajo en equipo o un mal
Lesiones por caídas o golpes
acomodamiento de los materiales puede generar caídas o
lesiones.

Al recibir los productos pueden haber algunos productos

Exposición a productos químicos químicos que no venga con un empaque seguro se debe
tener precaución en el contacto directo

• Condiciones ambientales
En las cuales ejecuta el trabajo el cargo E=Esporádico, I=Intermitente, C=Constante.

Factores Condiciones ambientales Descripción

 normal regular mala extrema Determinar y/o especificar cual es el tipo
facto que afecta al cargo y por que

E C I E C I E C I E C I
Iluminación x La iluminación adecuada es fundamental
en el área de trabajo de una secretaria
ejecutiva. Una iluminación suficiente y
bien distribuida garantiza un entorno de
trabajo cómodo y facilita la lectura de
documentos, la escritura y la realización
de tareas en general. Además, una
iluminación adecuada puede ayudar a
prevenir la fatiga visual y mejorar la
concentración.

Temperatura (frio) x Mantener una temperatura agradable en

el área de trabajo es importante para el
bienestar y la productividad de la
secretaria ejecutiva. Temperaturas frías
pueden causar incomodidad,
entumecimiento y dificultades para
fuerte.

Temperatura (calor) x Las temperaturas demasiado altas

pueden causar sudoración excesiva y
somnolencia. Es esencial mantener una
temperatura regular que se ajuste a las
necesidades y preferencias de los
individuos en el entorno laboral.

Humedad X Un nivel de humedad adecuado también

es relevante para el confort y la salud en
el lugar de trabajo. Ambientes muy
húmedos pueden causar sensación de
pesadez, dificultades respiratorias y
promover el crecimiento de moho, lo
cual es perjudicial para la calidad del
aire. Por otro lado, los ambientes muy
secos pueden causar irritación en las vías
respiratorias y en la piel. Mantener un
nivel de humedad adecuado puede
 contribuir a un entorno de trabajo más
saludable y confortable.

Ruido X El ruido excesivo puede ser muy

perturbador en el área de trabajo de una
secretaria ejecutiva, ya que dificulta la
concentración y la comunicación
efectiva. Un entorno ruidoso puede
causar fatiga mental, estrés y
disminución del rendimiento laboral. Es
importante controlar y minimizar el
ruido en el entorno de trabajo para
promover un ambiente tranquilo y
propicio para la concentración y el
desempeño eficiente de las tareas.

Material participado x La presencia de material particulado,

como polvo o partículas en suspensión,
puede tener un impacto negativo en la
calidad del aire en el área de trabajo. El
polvo en exceso puede causar irritación
en las vías respiratorias y alergias,
reducido la salud y el bienestar de la
secretaria ejecutiva. Mantener un
entorno limpio y libre de partículas en
suspensión es importante para
promover una buena calidad del aire y
prevenir problemas de salud
relacionados.

ventilación X Una ventilación adecuada es esencial en

el área de trabajo de una secretaría
ejecutiva para garantizar un suministro
constante de aire fresco y prevenir la
acumulación de dióxido de carbono y
otros contaminantes. Una ventilación
insuficiente puede generar una
sensación de aire viciado, falta de
oxígeno y aumento de la concentración
de sustancias perjudiciales. Una buena
ventilación contribuye a mantener un
 ambiente fresco, saludable y
confortable.

olores x Los olores desagradables pueden afectar

negativamente el bienestar y la
concentración de la secretaria ejecutiva
en el área de trabajo. Olores fuertes o
persistentes pueden generar
incomodidad, distracción y malestar
general. Mantener un entorno libre de
olores desagradables contribuye a un
ambiente laboral más agradable y
propicio para la concentración y la
productividad.

Electricidad x La disponibilidad confiable de

electricidad es esencial en el área de
trabajo de una secretaria ejecutiva, ya
que depende de equipos electrónicos
para llevar a cabo sus tareas diarias,
como computadoras, impresoras,
teléfonos, etc. Los problemas eléctricos
pueden interrumpir el flujo de trabajo ,
causar pérdida de datos y afectar la
eficiencia laboral. Es necesario contar
con un suministro eléctrico estable y
sistemas de respaldo adecuados para
garantizar el buen funcionamiento de los
equipos y la continuidad del trabajo.

Vectores x La presencia de vectores, como insectos

o roedores, puede ser perjudicial tanto
para la salud como para el ambiente
laboral. Estos organismos pueden
transmitir enfermedades y causar
molestias y distracciones en el área de
trabajo. Es importante mantener las
medidas adecuadas de control de plagas
para prevenir la presencia de vectores y
garantizar un entorno de trabajo limpio y
saludable.
radiación x Dependiendo del tipo de entorno de
trabajo, puede haber riesgo de
exposición a radiación, como radiación
solar o radiación de equipos
electrónicos. En caso de trabajos al aire
libre o con equipos que emitan
radiación, es esencial tomar
precauciones y medidas de protección
adecuadas para minimizar los efectos
negativos en la salud de la secretaria
ejecutiva.

DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Fecha: Nombre del cargo: Secretaria Código:

ejecutiva

División: Administración Sección:

Nombre del cargo de quien depende: Cargo que supervisa: Jefes de Administración

Resumen: Brindar a su jefe un apoyo incondicional con las tareas establecidas, además de
acompañar en la vigilancia de los procesos a seguir dentro de la empresa.

Funciones:

RUTINARIOS

• Atender las llamadas del área administrativa.

• Atender las llamadas telefónicas y a los clientes que se presentan a la oficina.
• Brindar oportunamente la información requerida por el cliente y emitir el pedido del
mismo
• Elaborar las cotizaciones requeridas por los clientes, de acuerdo con las
especificaciones y requerimientos dados.
• Realizar el despacho de la mercancía o producto a los diferentes clientes, según las
fechas de entrega estipulada.
• Mantener el control de los despachos de productos a los clientes.
• Efectuar la compra de materiales requeridos para la elaboración de los productos.
• Realizar el pago de las facturas de compras según el procedimiento establecido.
 • Elaborar las facturas correspondientes a los productos vendidos a los diferentes
clientes.
• Archivar y custodiar las facturas recibidas e inventariadas
• Velar por la conformación, organización, preservación y control del archivo de la
empresa
NO RUTINARIA

• Apoyar eventualmente a otras áreas en asistencia administrativa.

• Verificar el estado de los pedidos realizados para cumplir con los tiempos de entrega.

Factores Especificaciones

Conocimiento y habilidades Educación Tecnologo

Experiencia Mínimo 2 años en cargos

similares

Adiestramiento N.A.

Habilidad mental Mediano

Habilidad manual Mediano

Responsabilidad Por supervisión

Por errores

Por manejo de maquinarias Computador, teléfono,

equipos y valores impresora.

Por contactos

Por información confidencial Si

Esfuerzo Mental Mediano

Visual Mediano

Físico Moderado

Condiciones de trabajo Ambientales Iluminación y ventilación

Riesgos poco

ANÁLISIS DEL CARGO: Auxiliar área de corte y doblado de Lámina

Realizar los pliegues requeridos en las bandejas para sillas universitarias y pupitres unipersonales
contribuyendo con el proceso productico de Industrias Vícar.

Requisitos para cumplir con las funciones y responsabilidades del cargo.

• Educación.
Nivel educativo necesario.

Años de estudio Nivel de estudio

No aplica

x Bachiller

Técnico (titulo……)

Tecnólogo (secretaria ejecutiva)

Profesional (titulo……)

Posgrado (titulo……)

• Experiencia.
Experiencia mínima necesaria

No se requiere

De 1 a 6 meses

De 6 a 12 meses

x De 1 a 2 años

Mas de 2 años

Descripción
 Realizar los pliegues requeridos en las bandejas para sillas universitarias y pupitres unipersonales
contribuyendo con el proceso productico de Industrias Vicar.

• Adiestramiento.
Adiestramiento necesario para el cargo

No se requiere

x De 1 hasta 3 meses

De 3 hasta 6 meses

• Complejidad del trabajo

Nivel de complejidad del cargo

Grado de revisión
Clase de labores realizadas
mucho mediano poco ninguno

Trabajo extremadamente complejo x

Descripción

• Se revisan los niveles de aceite y la presencia de sonidos extraños en la máquina para verificar su
correcto funcionamiento
• Se reciben las piezas provenientes de corte para continuar con el proceso de producción
• Se toma la bandeja y se coloca en los topes, dichos topes aseguran que todos los dobleces posean
una profundidad uniforme
• Se realizan los dobleces requeridos (normalmente cuatro) girando la pieza hasta ser completados.
• Una vez terminados los pliegues necesarios, se apilan las piezas para posteriormente ir a la dobladora
manual.
• Habilidad mental e iniciativa
Tipos de ejecución que definen el trabajo del cargo.
 Frecuencia
Desarrollo del trabajo
Rara vez Con frecuencia Muy frecuente

• Se revisan los niveles de aceite y la

presencia de sonidos extraños en la x
máquina para verificar su correcto
funcionamiento

• Se reciben las piezas provenientes de

corte para continuar con el proceso de
X
producción

• Se toma la bandeja y se coloca en los

topes, dichos topes aseguran que todos X
los dobleces posean una profundidad
uniforme

• Una vez terminados los pliegues x

necesarios, se apilan las piezas para
posteriormente ir a la dobladora manual.

• Habilidad manual.
Grado de habilidad manual requerida y coordinación con los sentidos del cargo

Coordinación de sentidos
Grado de habilidad manual
Poca mediana mucha

Poca

Mediana X

Mucha

• Responsabilidad por el manejo de maquinarias, equipos y valores.

Tipo de elementos bajo cuidado, valor y clase de daño probable bajo el cargo

Elementos descripción Daño probable

 Valor
aproximado parcial total
SMMLV

Dobladora eléctrica 5.000.00 x

Maquinarias

Guantes 70.000 x

Mascarilla 50.000 x
Equipos

• Responsabilidad por errores

Grado de atención y cuidado y magnitud del daño por un error del cargo

Magnitud del daño

Grado de atención y cuidado para
realizar el trabajo.
Pequeño Mediano Grande

Normal

Mucho x

Permanente

• Esfuerzo mental
Intensidad del esfuerzo mental e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Grado concentración mental. Tiempo de aplicación del esfuerzo

 esporádico Intermitente constante

Poco

Mediano x

Alto

Descripción

• Conocimientos técnicos: Es importante tener conocimientos técnicos relacionados

con el corte y el doblado de láminas, así como el manejo de las herramientas y
equipos utilizados en el área. Esto incluye comprender los diferentes tipos de
láminas, saber cómo operar máquinas de corte y doblado, y tener conocimientos
básicos sobre medidas y dimensiones.
• Destreza manual: El trabajo en el área de corte y doblado de lámina requiere
habilidades manuales precisas. Un auxiliar debe ser hábil para manejar las
herramientas y equipos de manera segura y eficiente, realizar cortes precisos y
dobleces limpios en las láminas, y manipular los materiales con cuidado para evitar
daños o accidentes.
• Atención al detalle: La precisión es fundamental en el corte y doblado de láminas. Un
auxiliar debe prestar atención a los detalles, seguir instrucciones específicas y
asegurarse de que las medidas y los ángulos de corte sean exactos. La capacidad de
detectar posibles errores o imperfecciones en las láminas es importante para
garantizar la calidad del trabajo realizado.
• Organización y planificación: El trabajo en el área de corte y doblado de lámina
puede implicar manejar múltiples órdenes de trabajo y plazos de entrega. Un auxiliar
debe ser capaz de organizar y planificar su trabajo de manera efectiva, priorizar las
tareas, optimizar los tiempos de producción y asegurar de cumplir con los plazos
establecidos.
• Seguridad en el trabajo: El manejo de herramientas y equipos en el área de corte y
doblado de lámina implica riesgos potenciales. Un auxiliar debe seguir todas las
normas de seguridad establecidas, usar equipo de protección personal adecuado y
 estar consciente de los protocolos de seguridad en el área. La seguridad en el trabajo
es fundamental para prevenir lesiones y garantizar un entorno laboral seguro para
todos.
• Trabajo en equipo: En muchos casos, el auxiliar del área de corte y doblado de lámina
trabajará en colaboración con otros miembros del equipo. La capacidad de
comunicarse y cooperar de manera efectiva con colegas y supervisores es importante
para lograr los objetivos comunes del área y mantener una buena dinámica de
trabajo.
• Resistencia física: El trabajo en el área de corte y doblado de lámina puede ser
resistente. Es posible que se requiera levantar y mover láminas pesadas, así como
permanecer de pie durante largos períodos. Tener resistencia física adecuada ayuda
a realizar las tareas de manera eficiente y minimizar el riesgo de fatiga o lesiones.

• Esfuerzo visual
Intensidad del esfuerzo visual e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración visual.
esporádico Intermitente constante

poco

Mediano X

Alto

Descripción

• Percepción de detalles: Un auxiliar del área de corte y doblado de lámina debe tener
una buena percepción de los detalles para asegurarse de que el producto final
cumpla con las especificaciones del cliente. Esto implica la capacidad de identificar
pequeñas imperfecciones, errores de corte o doblado, y asegurarse de que cada
detalle esté acorde a lo solicitado.
• Coordinación mano-ojo: La coordinación mano-ojo es fundamental para llevar a cabo
tareas de precisión en el corte y doblado de láminas. La capacidad de sincronizar los
movimientos de las manos con la información visual recibida es esencial para realizar
cortes precisos, dobleces exactos y manipular correctamente las láminas.
• Adaptación a diferentes entornos visuales: Es importante tener la capacidad de
adaptarse a diferentes condiciones de iluminación en el entorno de trabajo. Algunos
 trabajos pueden requerir una iluminación adecuada para disminuir el riesgo visual, ya
que la mala iluminación puede dificultar la percepción de los detalles y aumentar el
riesgo de cometer errores.
• Reconocimiento de colores y patrones: En el proceso de recepción de materiales de
proveedores, es necesario tener una buena capacidad para reconocer y distinguir
colores y patrones. Esto es especialmente relevante si se reciben láminas de
diferentes colores o si se deben identificar patrones específicos en el material.
• Enfoque visual prolongado: Al utilizar el computador y el teléfono en el desempeño
de las tareas, es posible que se requiera un enfoque visual prolongado. Esto puede
implicar mirar la pantalla durante largos períodos, lo cual puede ser exigente para la
vista. Es importante tomar descansos regulares, ajustar la configuración de brillo y
contraste de la pantalla, y realizar ejercicios de relajación ocular para reducir la fatiga
visual.

• Esfuerzo físico
Grado de esfuerzo físico del cargo

Descripción
Tipo de esfuerzo (manejan objetos, pesados o no. Se adoptan posturas
o posiciones incómodas, etc)

Ligero

Moderado X

Intenso

Descripción

• Levantamiento y transporte de materiales: Como auxiliar del área de corte y doblado

de lámina, es posible que debas levantar y transportar láminas de diferentes
tamaños y pesos. Esto puede implicar movimientos físicos repetitivos y el uso de
técnicas adecuadas de levantamiento para prevenir lesiones. Es importante tener la
fuerza y la resistencia física necesarias para llevar a cabo estas tareas de manera
segura y eficiente.
• Manipulación de herramientas y equipos: En el área de corte y doblado de lámina, es
probable que trabaje con herramientas y equipos específicos, como tijeras,
cortadoras y dobladoras de lámina. Debes tener habilidades para manejar estas
 herramientas de forma precisa y segura, siguiendo los protocolos de seguridad
establecidos.
• Posiciones incómodas: Durante el proceso de corte y doblado de lámina, es posible
que debas adoptar posiciones incómodas para acceder a áreas difíciles de alcanzar.
Esto puede incluir agacharse, estirarse o permanecer en posturas incómodas durante
períodos prolongados. Tener una buena resistencia física y flexibilidad te ayudará a
realizar estas tareas sin causar molestias o lesiones.
• Movimientos repetitivos: Al realizar tareas de corte y doblado de lámina, es común
que se realicen movimientos repetitivos con las manos y los brazos. Esto puede
incluir movimientos de corte, doblado y manipulación de láminas de manera
constante. Es importante tomar descansos regulares y realizar ejercicios de
estiramiento para prevenir lesiones por esfuerzo repetitivo y mantener la salud física.
• Control de calidad física: Como auxiliar del área de corte y doblado de lámina, es
posible que se requiera realizar una inspección física de los productos terminados
para verificar su calidad y cumplimiento de especificaciones. Esto puede involucrar la
manipulación y evaluación visual de las láminas, lo cual requiere destreza manual y
atención a los detalles

• Riesgos del cargo

Nivel de exposición a accidentes en las labores

Probabilidad
Gravedad

poca media alta

Enfermedad laboral X

Incapacidad parcial X

Incapacidad total X

Tipo de enfermedad Descripción

Al manipular láminas de diferentes tamaños y pesos, existe

el riesgo de sufrir lesiones musculoesqueléticas, como
Lesiones musculoesqueléticas tensiones en la espalda, lesiones en los hombros o lesiones
en las extremidades superiores. Es importante utilizar
técnicas adecuadas de levantamiento, utilizar equipo de
protección personal cuando sea necesario y recibir
 capacitación sobre las mejores prácticas de seguridad para
prevenir lesiones musculoesqueléticas.

La tendinitis es la inflamación de los tendones y puede

afectar las manos, muñecas, brazos y hombros. Los
Lesiones por esfuerzo repetitivo movimientos repetitivos de corte y doblado de lámina
pueden ejercer tensión en los tendones y provocar la
(LER)
tendinitis. Es importante mantener una postura adecuada,
utilizar herramientas ergonómicas y tomar descansos
regulares para prevenir esta lesión.

El uso de herramientas como tijeras, cortadoras y

dobladoras de lámina conlleva el riesgo de sufrir cortes o
golpes accidentales. Es fundamental utilizar equipos de
Lesiones por caídas o golpes protección personal, como guantes y gafas de seguridad,
seguir los procedimientos de seguridad establecidos y
recibir capacitación sobre el manejo seguro de
herramientas y equipos para prevenir lesiones.

Como auxiliar del área de corte y doblado de lámina, es

posible que esté expuesto a ciertos productos químicos
durante su trabajo. Algunos de los productos químicos
comunes a los que podrían estar expuestos incluyen: -
Lubricantes y refrigerantes: Durante el proceso de corte y
doblado de lámina, es posible que se utilicen lubricantes y
Exposición a productos químicos
refrigerantes para facilitar el trabajo y reducir la fricción.
Estos productos pueden contener sustancias químicas
como aceites, grasas y aditivos. Es importante utilizar
equipos de protección personal, como guantes, para evitar
el contacto directo con estos productos y seguir las
medidas de seguridad establecidas por el fabricante

• Condiciones ambientales
En las cuales ejecuta el trabajo el cargo E=Esporádico, I=Intermitente, C=Constante.

Factores Condiciones ambientales Descripción

normal regular mala extrema Determinar y/o especificar cual es el tipo

facto que afecta al cargo y por que
 E C I E C I E C I E C I
Iluminación x La iluminación adecuada es crucial para
realizar tareas de corte y doblado de
lámina con precisión y seguridad. Una
iluminación deficiente puede dificultar la
visualización de los detalles, aumentar el
riesgo de errores y provocar fatiga
ocular. Es importante contar con una
iluminación adecuada en el área de
trabajo para garantizar una buena
visibilidad y prevenir accidentes.

Temperatura (frio) x Las bajas temperaturas pueden afectar

el rendimiento físico y la destreza
manual del auxiliar. Trabajar en un
entorno frío durante largos períodos
puede reducir la flexibilidad muscular,
aumentar la rigidez y disminuir la
sensibilidad táctil. Es necesario contar
con una temperatura adecuada en el
área de trabajo para garantizar el
confort y prevenir lesiones relacionadas
con el frío.

Temperatura (calor) x Las altas temperaturas también pueden

ser un factor importante a considerar. El
calor excesivo puede provocar fatiga,
deshidratación y disminución de la
concentración y la coordinación. Es
importante contar con una ventilación
adecuada y medidas de control de la
temperatura para evitar el riesgo de
golpes de calor u otras enfermedades
relacionadas con el calor.

Humedad x La humedad excesiva puede afectar

negativamente la calidad de los
materiales de lámina, especialmente si
son propensos a la corrosión. Además, la
humedad puede hacer que las
superficies de trabajo sean resbaladizas
y aumentar el riesgo de caídas o
 lesiones. Es importante mantener un
nivel de humedad adecuado en el área
de trabajo y tomar medidas para
prevenir la acumulación de humedad.

Ruido x El corte y doblado de lámina puede

generar ruido intenso, especialmente si
se utiliza herramientas y maquinarias
potentes. La exposición continua a
niveles altos de ruido puede provocar
daños auditivos y afectar la
concentración y el desempeño laboral.
Se deben implementar medidas de
control del ruido, como el uso de
protectores auditivos, para proteger la
salud auditiva del auxiliar.

Material participado X Durante el proceso de corte y doblado

de lámina, se pueden generar partículas,
polvo o virutas de material. Estas
partículas pueden representar riesgos
para la salud respiratoria y ocular si se
inhalan o se exponen directamente a los
ojos. Es necesario contar con control,
como sistemas de extracción de polvo y
el uso de equipo de protección personal
adecuado, para minimizar la exposición a
los materiales utilizados.

Ventilación X Una buena ventilación es esencial para

mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable. Una ventilación
adecuada ayuda a eliminar los
contaminantes del aire, incluidos los
posibles productos químicos o humos
que se pueden generar durante el
proceso de corte y doblado de lámina.
También contribuye a mantener una
temperatura y humedad adecuada en el
área de trabajo.

Olores x Al trabajar con láminas y materiales,

pueden generarse olores desagradables
 o tóxicos. La exposición prolongada a
estos olores puede causar molestias,
respiración respiratoria o incluso efectos
adversos para la salud. Es importante
contar con una buena ventilación y
medidas de control para evitar la
acumulación de olores en el entorno de
trabajo.

Electricidad x En el área de corte y doblado de lámina,

es probable que se utilicen herramientas
y equipos eléctricos. Es importante tener
en cuenta los riesgos eléctricos y tomar
las precauciones necesarias, como
utilizar equipos eléctricos adecuados y
seguir las normas de seguridad
establecidas para prevenir descargas
eléctricas o cortocircuitos

Vectores x Los vectores, como insectos o roedores,

pueden ser una preocupación en
entornos de trabajo donde se manejan
materiales o productos que pueden
atraer a estos organismos. Es importante
implementar medidas de control de
vectores, como mantener el área de
trabajo limpia, sellar adecuadamente los
alimentos o productos susceptibles y
tomar acciones para prevenir la
explosión de plagas.

Radiación X Dependiendo del tipo de láminas o

materiales con los que se trabajan, es
posible que existan fuentes de radiación,
como la radiación ultravioleta (UV) o la
radiación de soldadura. Es fundamental
utilizar los equipos de protección
personal adecuados, como gafas de
seguridad con protección UV, para
protegerse de la radiación y minimizar
los efectos adversos para la salud.
 DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Fecha: Nombre del cargo: Auxiliar Código:

de corte y doblado

División: Corte y doblado de lamina Sección: Producción

Nombre del cargo de quien depende: Cargo que supervisa: Cortador de lamina

Resumen: Realizar los pliegues requeridos en las bandejas para sillas universitarias y pupitres
unipersonales contribuyendo con el proceso productico de Industrias Vicar.

Funciones:

• Se revisan los niveles de aceite y la presencia de sonidos extraños en la máquina para

verificar su correcto funcionamiento
• Se reciben las piezas provenientes de corte para continuar con el proceso de producción
• Se toma la bandeja y se coloca en los topes, dichos topes aseguran que todos los
dobleces posean una profundidad uniforme
• Se realizan los dobleces requeridos (normalmente cuatro) girando la pieza hasta ser
completados.
• Una vez terminados los pliegues necesarios, se apilan las piezas para posteriormente ir
a la dobladora manual.
Factores Especificaciones

Conocimiento y habilidades Educación Bachiller

Experiencia Mínimo 2 años en cargos

similares

Adiestramiento N.A.

Habilidad mental Mediano

Habilidad manual Mediano

Responsabilidad Por supervisión Cortador de lamina

Por errores

Por manejo de maquinarias Dobladora eléctrica, guantes y

equipos y valores mascarilla
 Por contactos

Por información confidencial Si

Esfuerzo Mental Mediano

Visual Mediano

Físico Moderado

Condiciones de trabajo Ambientales Iluminación y ventilación

Riesgos Medio

ANÁLISIS DEL CARGO: Auxiliar de carpintería

Brindar apoyo en todas las labores requeridas en el área de carpintería para así contribuir con la
producción de Industrias Vicar.

Requisitos para cumplir con las funciones y responsabilidades del cargo.

• Educación.
Nivel educativo necesario.

Años de estudio Nivel de estudio

No aplica

X Bachiller

Técnico (titulo……)

Tecnólogo (secretaria ejecutiva)

Profesional (titulo……)

Posgrado (titulo……)
 • Experiencia.
Experiencia mínima necesaria

No se requiere

De 1 a 6 meses

x De 6 a 12 meses

De 1 a 2 años

Mas de 2 años

Descripción

Brindar apoyo en todas las labores requeridas en el área de carpintería para así contribuir con la
producción de Industrias Vicar.

• Adiestramiento.
Adiestramiento necesario para el cargo

X No se requiere

De 1 hasta 3 meses

De 3 hasta 6 meses

• Complejidad del trabajo

Nivel de complejidad del cargo

Clase de labores realizadas Grado de revisión

 mucho mediano poco ninguno

Trabajo extremadamente complejo X

Descripción

RUTINARIO
• Dibujar las medidas y tolerancias de las piezas requeridas para el producto según la orden de
corte establecida.
• Realizar el pegado de Formica y corregir las imperfecciones presentes en la pieza.
• Adherir el formabordo a las piezas previamente juntadas según los procedimientos
establecidos.
• Limpiar y eliminar los excesos de material de las piezas.
• Entregar la pieza al proceso de ensamblado.
• Lijar las piezas según los requerimientos de diseño e indicaciones dadas.
• Utilizar los elementos de protección personal cada vez que realice actividades del proceso de
producción.
• Verificar que los equipos o maquinaria operen en las condiciones adecuadas según los
lineamientos e indicaciones de verificación establecidas.
• Realizar el corte y perforar de la pieza según la secuencia establecida por el carpintero.
NO RUTINARIO
• Estampar las piezas con el logo preestablecido de acuerdo con el procedimientos establecido
para tal fin
• Realizar el armado de las sillas en el proceso de ensamble según los procedimientos.
• Habilidad mental e iniciativa
Tipos de ejecución que definen el trabajo del cargo.

Frecuencia
Desarrollo del trabajo
Rara vez Con frecuencia Muy frecuente

• Dibujar las medidas y tolerancias de las

X
piezas requeridas para el producto según
la orden de corte establecida.

• Realizar el pegado de Formica y

X
corregir las imperfecciones presentes
en la pieza.
• Adherir el forma bordo a las piezas
X
previamente juntadas según los
procedimientos establecidos.
 • Limpiar y eliminar los excesos de X
material de las piezas.

• Entregar la pieza al proceso de X

ensamblado.

• Lijar las piezas según los

X
requerimientos de diseño e
indicaciones dadas.
• Utilizar los elementos de protección
X
personal cada vez que realice
actividades del proceso de producción.
• Verificar que los equipos o maquinaria
operen en las condiciones adecuadas X
según los lineamientos e indicaciones
de verificación establecidas
• Realizar el corte y perforar de la pieza
X
según la secuencia establecida por el
carpintero.
• Estampar las piezas con el logo
X
preestablecido de acuerdo con el
procedimientos establecido para tal fin
• Realizar el armado de las sillas en el
X
proceso de ensamble según los
procedimientos.

• Habilidad manual.
Grado de habilidad manual requerida y coordinación con los sentidos del cargo

Coordinación de sentidos
Grado de habilidad manual
Poca mediana mucha

Poca

Mediana X

Mucha
 • Responsabilidad por el manejo de maquinarias, equipos y valores.
Tipo de elementos bajo cuidado, valor y clase de daño probable bajo el cargo

Valor Daño probable

Elementos descripción aproximado
SMMLV parcial total

Equipo de pegado 700.000 x

Cuchillo 50.000 x

Rutiadora 250.000 x
Equipos
Caladora 300.000 x

Ajustador 150.000 x

Taladro 90.000 x

Formica 50.000 x

Materiales Pegamento 50.000 x

Piezas de madera 100.000 x

• Responsabilidad por errores

Grado de atención y cuidado y magnitud del daño por un error del cargo

Magnitud del daño

Grado de atención y cuidado para
realizar el trabajo.
Pequeño Mediano Grande

Normal

Mucho
 Permanente x

• Esfuerzo mental
Intensidad del esfuerzo mental e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración mental.
esporádico Intermitente constante

Poco

Mediano

Alto x

Descripción

• Conocimientos básicos de carpintería: Un auxiliar de carpintería debe tener conocimientos

fundamentales sobre los materiales, herramientas y técnicas utilizadas en la carpintería.
Debe los diferentes tipos de madera, conocer las características y usos adecuados de las
herramientas manuales y eléctricas, y comprender los métodos de ensamblaje y acabado.

• Destreza manual: La carpintería requiere habilidades manuales precisas. Un auxiliar debe

ser capaz de utilizar herramientas como serruchos, formones, cepillos y lijadoras de manera
segura y eficiente. También debe poder realizar mediciones precisas, cortes limpios y
ensamblajes adecuados.

• Conocimientos de seguridad: La seguridad en el lugar de trabajo es primordial en la

carpintería. Un auxiliar debe estar reforzado con las normas de seguridad y seguir los
procedimientos adecuados para prevenir lesiones. Esto incluye el uso correcto de equipos de
protección personal, la manipulación segura de herramientas y materiales, y la comprensión
de los riesgos asociados con ciertas tareas.

• Lectura de planos y especificaciones: Los carpinteros suelen trabajar a partir de planos y

especificaciones detalladas. Un auxiliar debe poder leer y comprender estos documentos
 técnicos, interpretar las dimensiones y detalles, y seguir las instrucciones para llevar a cabo el
trabajo de manera precisa.

• Habilidades de organización y planificación: La carpintería a menudo implica trabajar en

proyectos específicos con plazos establecidos. Un auxiliar debe ser capaz de organizar y
planificar su trabajo de manera efectiva, priorizar tareas, administrar el tiempo y asegurarse
de que se cumplan los plazos establecidos.

• Atención al detalle: La precisión y el cuidado en el trabajo son esenciales en la carpintería.

Un auxiliar debe prestar atención a los detalles, como la alineación, las medidas y los
acabados, para lograr un resultado final de alta calidad.

• Trabajo en equipo: Los carpinteros suelen trabajar en equipos, especialmente en proyectos

más grandes. La capacidad de comunicarse y colaborar de manera efectiva con carpinteros,
así como con contratistas, diseñadores u otros miembros del equipo, es importante para
lograr los objetivos comunes y mantener una buena dinámica de trabajo.

• Resistencia física: La carpintería puede ser potencialmente exigente, ya que implica

levantar y mover materiales pesados, trabajar en diversas posiciones y estar de pie durante
largos períodos. Tener una buena resistencia física y mantener una postura adecuada es
esencial para evitar lesiones y realizar el trabajo de manera eficiente.

• Esfuerzo visual
Intensidad del esfuerzo visual e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración visual.
esporádico Intermitente constante

poco

Mediano

Alto x

Descripción
 Habilidades matemáticas: La carpintería implica el cálculo de medidas, dimensiones y
ángulos. Un auxiliar de carpintería debe tener habilidades matemáticas básicas para tomar
medidas precisas, realizar conversiones y calcular cantidades de material necesario.

• Conocimiento de materiales: Además de la madera, la carpintería puede involucrar otros

materiales como tableros de partículas, contrachapados y laminados. Un auxiliar debe tener
conocimientos sobre las características y propiedades de estos materiales, incluyendo su
resistencia, durabilidad y usos adecuados.

• Uso de maquinaria y herramientas: La carpintería implica el manejo de una amplia variedad

de herramientas y equipos, como sierras circulares, cepillos eléctricos, taladros y fresadoras.
Un auxiliar debe tener conocimientos sobre el uso correcto y seguro de estas herramientas,
así como la capacidad de realizar ajustes y mantenimiento básico.

• Interpretación de planos y diagramas: Los carpinteros trabajan a menudo a partir de

planos, diagramas y dibujos técnicos. Un auxiliar debe tener habilidades para interpretar
estos documentos, comprender las representaciones gráficas de las piezas y las instrucciones
asociadas.

• Buena condición física: La carpintería puede ser físicamente exigente, ya que implica
levantar y transportar materiales pesados, trabajar en posturas incómodas y realizar tareas
repetitivas. Un auxiliar de carpintería debe tener una buena condición física para llevar a
cabo estas actividades de manera segura y eficiente.

• Resolución de problemas: En la carpintería, pueden surgir desafíos y problemas

inesperados. Un auxiliar debe tener habilidades de resolución de problemas, la capacidad de
identificar y abordar los obstáculos de manera creativa y encontrar soluciones efectivas.

• Habilidades de comunicación: Un auxiliar de carpintería puede interactuar con clientes,

supervisores y otros miembros del equipo. Es importante tener habilidades de comunicación
efectiva para entender las necesidades y expectativas de los clientes, así como para colaborar
y coordinar con otros profesionales en el proyecto.

• Capacidad de seguimiento de instrucciones: La carpintería implica seguir instrucciones

precisas para garantizar que se cumplan los requisitos y especificaciones del proyecto. Un
auxiliar debe tener la capacidad de seguir detalladas y ejecutarlas de manera precisa.

• Atención al detalle y precisión: La carpintería es un oficio que requiere precisión y atención

a los detalles. Un auxiliar debe tener la capacidad de realizar mediciones exactas, cortes
precisos y ensamblajes cuidadosos para lograr un trabajo de alta calidad.

• Esfuerzo físico
Grado de esfuerzo físico del cargo

Tipo de esfuerzo Descripción

 (manejan objetos, pesados o no. Se adoptan posturas
o posiciones incómodas, etc)

Ligero

Moderado

Intenso x

Descripción

• Levantamiento y transporte de materiales: Es posible que debas levantar y

transportar diferentes tipos de materiales, como tablas de madera, vigas, paneles de
contrachapado, herramientas pesadas, entre otros. Es importante utilizar técnicas
adecuadas de levantamiento y transporte para prevenir lesiones en la espalda u otras
partes del cuerpo.
• Preparación de herramientas y equipos: Como auxiliar de carpintería, es probable
que debas preparar y mantener las herramientas y equipos necesarios para el
trabajo. Esto implica asegurarte de que estén afilados, lubricados y en buenas
condiciones de funcionamiento. También puedes tener la tarea de ajustar y calibrar
ciertas herramientas según sea necesario.
• Medición y corte de materiales: La medición y el corte precisos son aspectos
fundamentales en la carpintería. Puede tener la responsabilidad de medir y marcar
los materiales según las especificaciones requeridas, utilizando herramientas como
cintas métricas, escuadras y niveles. Además, puede utilizar sierras u otras
herramientas de corte para dar forma y dimensionar los materiales.
• Ensamblaje y fijación de componentes: Como auxiliar de carpintería, puede participar
en el ensamblaje y la fijación de componentes, como la unión de tablas mediante
clavos, tornillos, pegamento o técnicas de carpintería tradicionales, como la cola de
milano. Es importante seguir los procedimientos adecuados y utilizar las
herramientas y técnicas adecuadas para lograr un ensamblaje sólido y seguro.
• Acabado y lijado de superficies: Parte del trabajo puede incluir el acabado de
superficies, como lijar y pulir la madera para obtener un aspecto suave y uniforme.
Esto puede implicar el uso de lijadoras manuales o eléctricas, así como la aplicación
de productos de acabado, como barnices o pinturas.
• Mantenimiento y limpieza del área de trabajo: Es fundamental mantener un entorno
de trabajo seguro y organizado. Puede ser responsable de limpiar y ordenar el área
de trabajo, así como de realizar el mantenimiento básico de las herramientas y
equipos utilizados.

• Riesgos del cargo

Nivel de exposición a accidentes en las labores

Probabilidad
Gravedad

poca media alta

Enfermedad laboral X

Incapacidad parcial X

Incapacidad total x

Tipo de enfermedad Descripción

En la carpintería, puede experimentar lesiones musculares

y articulares debido a la realización de movimientos
repetitivos, posturas incómodas o levantamiento de
objetos pesados. Estas lesiones pueden incluir tendinitis,
Lesiones musculoesqueléticas bursitis, lesiones de espalda, dolor en las articulaciones,
esguinces y distensiones musculares. Es importante
mantener una buena postura, hacer pausas regulares y
realizar ejercicios de estiramiento antes de comenzar el
trabajo para prevenir estas lesiones.

Las lesiones por esfuerzo repetitivo, también conocidas

como trastornos musculoesqueléticos relacionados con el
trabajo, pueden ocurrir debido a movimientos repetitivos,
posturas forzadas o esfuerzo físico excesivo. En la
Lesiones por esfuerzo repetitivo carpintería, estas lesiones pueden afectar las manos,
(LER) muñecas, brazos, hombros o espalda. Algunos ejemplos de
LER son el síndrome del túnel carpiano, la epicondilitis
(codo de tenista), la tenosinovitis y la capsulitas adhesiva.
Usar herramientas ergonómicas y adoptar posturas
adecuadas pueden ayudar a prevenir estas lesiones.

En un entorno de carpintería, existe el riesgo de caídas

desde escaleras, plataformas o áreas elevadas. También
Lesiones por caídas o golpes puedes estar expuesto a golpes por objetos que caen o
golpean. Estas lesiones pueden resultar en fracturas,
contusiones, laceraciones o lesiones en la cabeza. Para
prevenir estos riesgos, es importante utilizar equipos de
 protección personal, como cascos, gafas de seguridad y
calzado antideslizante. Además, debes asegurarte de
mantener tu entorno de trabajo limpio y ordenado para
evitar tropezones

Los adhesivos y pegamentos utilizados en la carpintería a

menudo contienen compuestos químicos volátiles que
pueden liberar vapores tóxicos. La exposición prolongada o
en altas concentraciones puede irritar las vías respiratorias
Exposición a productos químicos y la piel. Es importante utilizar estos productos en áreas
bien ventiladas y seguir las instrucciones de seguridad
proporcionadas por los fabricantes. Además, se
recomienda el uso de guantes y gafas de protección
cuando se manipulan adhesivos.

• Condiciones ambientales
En las cuales ejecuta el trabajo el cargo E=Esporádico, I=Intermitente, C=Constante.

Factores Condiciones ambientales Descripción

normal regular mala extrema Determinar y/o especificar cual es el tipo

facto que afecta al cargo y por que

E C I E C I E C I E C I
Iluminación x Una iluminación inadecuada puede
causar fatiga visual, dificultad para
distinguir colores y aumentar el riesgo
de accidentes. Asegúrese de contar con
una iluminación adecuada en su área de
trabajo para evitar lesiones y realizar
tareas con precisión.

Temperatura (frio) x En entornos fríos, como talleres sin

calefacción adecuada, puede estar
expuesto a bajas temperaturas que
pueden llevar a hipotermia,
entumecimiento, lesiones por frío y
disminución del rendimiento. Utilice
ropa adecuada para mantenerte
 abrigado y considere el uso de
calentadores portátiles si es necesario

Temperatura (calor) x Temperatura (calor): En entornos

calurosos, como talleres sin aire
acondicionado o ventilación adecuada, la
exposición al calor excesivo puede llevar
a la deshidratación, agotamiento por
calor, insolación y otros problemas de
salud. Mantente hidratado, utiliza ropa
ligera y busca áreas de sombra o
ventiladas cuando sea posible.

Humedad x La humedad excesiva puede contribuir a

la formación de moho y hongos, lo cual
puede ser perjudicial para la salud
respiratoria. Asegúrese de mantener un
ambiente de trabajo seco y bien
ventilado para prevenir problemas
relacionados con la humedad.

Ruido X En la carpintería, el uso de maquinaria y

herramientas eléctricas puede generar
niveles de ruido elevados, lo que puede
dañar la audición a largo plazo. Utilice
protectores auditivos, como tapones
para los oídos o protectores tipo
orejeras, para proteger sus oídos del
ruido excesivo.

Material participado x Al trabajar con madera, se puede

generar polvo y partículas en suspensión
que pueden ser inhaladas y causar
problemas respiratorios. Utiliza
mascarillas adecuadas para filtrar el
polvo y mantén tu área de trabajo limpia
para minimizar la exposición al material
particulado.

Ventilación X La falta de ventilación adecuada puede

provocar vapores y gases tóxicos en el
área de trabajo. Asegúrese de tener una
buena circulación de aire en su taller y, si
 es necesario, utilice extractores o
ventiladores para mejorar la ventilación.

Olores x Algunos productos químicos utilizados

en la carpintería pueden generar olores
fuertes o desagradables. Asegúrese de
trabajar en áreas bien ventiladas para
evitar la exposición prolongada a olores
intensos.

Electricidad x En la carpintería, es común el uso de

herramientas eléctricas y equipos que
pueden representar riesgos eléctricos si
no se utilizan correctamente.
Familiarícese con las medidas de
seguridad eléctrica y asegúrese de
utilizar equipos en buen estado y
correctamente conectados.

Vectores x Los vectores son organismos vivos, como

insectos o roedores, que pueden
transmitir enfermedades. Aunque no es
un riesgo específico de la carpintería, en
algunos entornos de trabajo pueden
estar presentes vectores, especialmente
si hay almacenamiento de madera u
otros materiales probables que atraigan
plagas. Es importante mantener un
ambiente de trabajo limpio y ordenado
para prevenir la destrucción de vectores.
Además, se pueden implementar
medidas de control, como el uso de
repelentes de insectos y la eliminación
adecuada de residuos.

Radiación x En carpintería, la exposición a la

radiación no es un riesgo significativo.
Sin embargo, es posible que se utilicen
herramientas eléctricas alimentadas por
energía eléctrica, y se debe tener
precaución al manipular y conectar estos
equipos para evitar descargas eléctricas.
Además, es importante seguir las pautas
 de seguridad eléctrica, como no
sobrecargar los enchufes y utilizar
equipos y cables eléctricos en buen
estado.

DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Fecha: Nombre del cargo: Auxiliar Código:

de corte y doblado

División: Auxiliar de Carpintería Sección: Carpintería

Nombre del cargo de quien depende: Cargo que supervisa: Carpintero

Resumen: Brindar apoyo en todas las labores requeridas en el área de carpintería para así
contribuir con la producción de Industrias Vicar.

Funciones:

• Se revisan los niveles de aceite y la presencia de sonidos extraños en la máquina para

verificar su correcto funcionamiento
• Se reciben las piezas provenientes de corte para continuar con el proceso de producción
• Se toma la bandeja y se coloca en los topes, dichos topes aseguran que todos los
dobleces posean una profundidad uniforme
• Se realizan los dobleces requeridos (normalmente cuatro) girando la pieza hasta ser
completados.
• Una vez terminados los pliegues necesarios, se apilan las piezas para posteriormente ir
a la dobladora manual.
Factores Especificaciones

Conocimiento y habilidades Educación Bachiller

Experiencia Mínimo seis meses a un año

de experiencia en cargos
afines

Adiestramiento N.A.

Habilidad mental Mediano

Habilidad manual Mediano

Responsabilidad Por supervisión Carpintero

 Por errores

Por manejo de maquinarias Equipo de pegado (Tacho),

equipos y valores Cuchillo, Rutiadora (equipo
para abrir ranuras), Caladora
(cortes exactos), Ajustador
(Atornillador eléctrico),
Taladro (fijo y manual),
Sierras, Asentador, lijadora,
cortaformica, Mazo de
madera.

Por contactos NO

Por información confidencial Si

Esfuerzo Mental Mediano

Visual Mediano

Físico Moderado

Condiciones de trabajo Ambientales Iluminación y ventilación

Riesgos Medio

Análisis de cargo de: Gerente general de la empresa Vícar.

Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y conducir el
trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la
jornada de trabajo.
Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. Organizar la
estructura de la empresa actual y a futuro; Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un
líder dentro de ésta.

Requisitos para cumplir con las funciones y responsabilidades del cargo.

• Educación.
Nivel educativo necesario.

Años de estudio Nivel de estudio

No aplica
 Bachiller

Técnico (titulo……)

Tecnólogo (titulo……)

x Profesional (titulo……)

Posgrado (titulo……)

• Experiencia.
Experiencia mínima necesaria

No se requiere

De 1 a 6 meses

De 6 a 12 meses

De 1 a 2 años

x Mas de 2 años

Descripción

El cargo de Gerente general debe contar con mínimo 2 años de experiencia en cargos similares,
además de tener formación académica profesional, donde demuestre destreza en ser un líder, tomar
decisiones con seguridad, ayudando a desarrollar a los empleados, además de ser productivo en
supervisar el área operativa diseñado estrategias y fijar objetivos de la empresa; tener agilidad en la
elaboraciones de informes con fines de un gran avance de la empresa y entre ellos la reducción de
costos.

• Adiestramiento.
Adiestramiento necesario para el cargo
 No se requiere

x De 1 hasta 3 meses

De 3 hasta 6 meses

• Complejidad del trabajo

Nivel de complejidad del cargo

Grado de revisión
Clase de labores realizadas
mucho mediano poco ninguno

Trabajo extremadamente complejo x

Descripción

El gerente general implica responsabilidades, que a su vez es el gran nivel de complejidad que este cargo
recibe planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y conducir el trabajo de la empresa.

1. Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.

2. Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos.
3. Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.
4. Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o
diferencias.
5. Coordinar con el Ejecutivo de Venta y la secretaria las reuniones, aumentar el número y calidad de
clientes, hacer las compras de materiales, resolver sobre las reparaciones o desperfectos en la
empresa.
6. Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo.
7. Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero, administrativo, personal, contable entre
otros.
8. Realizar cálculos matemáticos, algebraicos y financieros.
9. Deducir o concluir los análisis efectuados anteriormente.

• Habilidad mental e iniciativa

Tipos de ejecución que definen el trabajo del cargo.

Frecuencia
Desarrollo del trabajo
Rara vez Con frecuencia Muy frecuente

Concentración para realizar trabajo al detalle x

Cautela para calcular riesgos y tomar decisiones

x
que puedan sentar precedentes

Habilidad para tomar decisiones al llevar a cabo

x
su responsabilidad.

Dominio del orden, control y organización de

documentos. Apego a las normas, procesos y x
disciplina.

Capacidad para tomar decisiones impopulares en

x
las tareas bajo su responsabilidad.

Capacidad de aprendizaje Análisis, síntesis Juicio

x
crítico y sentido común. Capacidad de planeación

Capacidad para persuadir a otros hacia sus

x
puntos de vista.

Tolerancia al estrés y la presión. Sentido de

responsabilidad, apego a las normas sociales x
establecidas.

Capacidad para hacer frente a interrupciones y

x
cambios durante el trabajo

• Habilidad manual.
Grado de habilidad manual requerida y coordinación con los sentidos del cargo
 Coordinación de sentidos
Grado de habilidad manual
Poca mediana mucha

Poca

Mediana x

Mucha

• Responsabilidad por supervisión: Número de personas que supervisa el cargo

Supervisor de actividades General

Numero de personas que supervisa

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11-13 14-16 17-19 20-

mas
 • Responsabilidad por el manejo de maquinarias, equipos y valores.
Tipo de elementos bajo cuidado, valor y clase de daño probable bajo el cargo

Valor Daño probable

aproximado
Elementos Descripción SMMLV

Parcial Total

Equipos Tecnológicos x

Requiere del manejo de bienes y/o

fondos en volúmenes muy amplios con
elevadas posibilidades de daño o
Dinero pérdidas, trabajo sujeto a x
comprobaciones de frecuencia variable y
tiene facultades de decisión respecto a
su uso y aplicación.

Requiere efectuar la dirección y

Dirección del supervisión de funciones generales de
x
personal diversas índoles, encaminadas al logro
de los objetivos capitales de la entidad.

Requiere de absoluta discreción en el

manejo de datos, documentos y en
general de información estimados como
Manejo de
de gran importancia confidencial, cuya
información x
divulgación puede ocasionar a la entidad,
confidencial
directa o indirectamente, daños,
perdidas o trastornos de capital
trascendencia.

Requiere de la comprensión de las

normas y procedimientos de seguridad
Seguridad de establecidos y su debida explicación a
x
otros otras personas; requiere, demás que
supervise y controle el cumplimiento de
los mismos.
 • Responsabilidad por errores
Grado de atención y cuidado y magnitud del daño por un error del cargo

Magnitud del daño

Grado de atención y cuidado para
realizar el trabajo.
Pequeño Mediano Grande

Normal

Mucho

Permanente x

• Responsabilidad por datos confidenciales

Grado de importancia de información que maneja en el cargo

Tipos de datos Descripcion

Requiere de absoluta discreción en el manejo de datos,

documentos y en general de información estimados como de gran
Manejo de datos sobre la importancia confidencial, cuya divulgación puede ocasionar a la
empresa y sus trabajadores entidad, directa o indirectamente, daños, perdidas o trastornos
de capital trascendencia.

• Esfuerzo mental
Intensidad del esfuerzo mental e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración mental.
esporádico Intermitente constante

poco
 Mediano x

Alto

Descripción

• Requiere de la aplicación de esfuerzo mental intenso durante periodos cortos e intermitentes,

trabajo con posibilidades de errores detectables por el mismo ocupante y/o en operaciones

subsecuentes.

• Esfuerzo visual
Intensidad del esfuerzo visual e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración visual.
esporádico Intermitente constante

Poco

Mediano

Alto x

Descripción
 • Requiere de la aplicación de esfuerzo físico ligero por periodos cortos e intermitentes, ya que

necesita trasladarse de un lugar a otro. Sin embargo, requiere de un esfuerzo visual amplio,

debido al manejo de elementos tecnológicos y la forma en como esta luz durante tanto tiempo

le puede afectar la vista.

• Esfuerzo físico
Grado de esfuerzo físico del cargo

Descripción
Tipo de esfuerzo (manejan objetos, pesados o no. Se adoptan posturas
o posiciones incómodas, etc)

Ligero x

Moderado

Intenso

Descripción

• No admite retrasos en la realización de las actividades asignadas, por los riesgos inminentes

de pérdidas de sumas de gran cuantía, de riesgos de complicaciones administrativas de gran

significación, define políticas y estrategias para la entidad

• Riesgos del cargo

Nivel de exposición a accidentes en las labores
 Probabilidad
Gravedad

poca media alta

Enfermedad laboral x

Incapacidad parcial x

Incapacidad total x

Tipo de enfermedad Descripción

Este es el estrés que dura por un período de tiempo

prolongado. Cualquier tipo de estrés que continúa por
Estrés agudo semanas o meses es estrés crónico. Puede acostumbrarse
tanto al estrés crónico que no se dé cuenta que es un
problema, este podría causar problemas de salud.

• Condiciones ambientales
En las cuales ejecuta el trabajo el cargo E=Esporádico, I=Intermitente, C=Constante.

Condiciones ambientales

Factores

Normal Regular Mala

E C I E C I E C I

Iluminación x

Temperatura
(frío)
Temperatura x
(calor)

Humedad x

Ruido x

Material x
participado

Ventilación x

Olores x

Electricidad x

Vectores x

Radiación x

DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Fecha: Nombre del cargo: Gerente Código:

general

División: Área administrativa Sección: Ejecutiva

Nombre del cargo de quien depende: Cargo que supervisa: Junta directiva

Resumen: Gerencia

Funciones:

1. Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.

 2. Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y
los cargos.
3. Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.
4. Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las
desviaciones o diferencias.
5. Coordinar con el Ejecutivo de Venta y la secretaria las reuniones, aumentar el número y
calidad de clientes, hacer las compras de materiales, resolver sobre las reparaciones o
desperfectos en la empresa.

Factores Especificaciones

Conocimiento y habilidades Educación Profesional

Experiencia Mínimo 2 años en cargos

similares

Adiestramiento 3 meses

Habilidad mental Alta

Habilidad manual Mediano

Responsabilidad Por supervisión Empleados

Por errores Alta

Por manejo de maquinarias N.A

equipos y valores

Por contactos Alta

Por información confidencial Alta

Esfuerzo Mental Mediano

Visual Alto

Físico Minimo

Condiciones de trabajo Ambientales Iluminación y ventilación

Riesgos Minimo
Análisis de cargo de: Secretaria ejecutiva.

Brindar a su jefe un apoyo incondicional con las tareas establecidas, además de acompañar en la
vigilancia de los procesos a seguir dentro de la empresa.

Requisitos para cumplir con las funciones y responsabilidades del cargo.

• Educación.
Nivel educativo necesario.

Años de estudio Nivel de estudio

No aplica

Bachiller

Técnico (titulo……)

x Tecnólogo (titulo……)

Profesional (titulo……)

Posgrado (titulo……)

• Experiencia.
Experiencia mínima necesaria

No se requiere

De 1 a 6 meses

De 6 a 12 meses

x De 1 a 2 años

Mas de 2 años
 Descripción

Atender y registrar llamadas telefónicas, dentro de un formato en Excel. Atender a los funcionarios y
visitantes de la Dirección General. (se reciben a las personas en la Sala de Juntas ofreciéndoles siempre
algo de tomar, atender los asuntos del día. Verificar existencias de insumos y consumibles (papelería y
abarrotes) para la Dirección General y la Gerencia de Comercialización, a través de existencias mínimas
y máximas. Mantener el control de los despachos de productos a los clientes, efectuar la compra de
materiales requeridos para la elaboración de los productos.

• Adiestramiento.
Adiestramiento necesario para el cargo

No se requiere

x De 1 hasta 3 meses

De 3 hasta 6 meses

• Complejidad del trabajo

Nivel de complejidad del cargo

Grado de revisión
Clase de labores realizadas
mucho mediano poco ninguno

Trabajo extremadamente complejo x

Descripción

• Atender las llamadas del área administrativa.

• Brindar oportunamente la información requerida por el cliente y emitir el pedido del mismo.
• Elaborar las cotizaciones requeridas por los clientes, de acuerdo con las especificaciones y
requerimientos dados.
• Realizar el despacho de la mercancía o producto a los diferentes clientes, según las fechas de entrega
estipulada.
 • Mantener el control de los despachos de productos a los clientes.
• Efectuar la compra de materiales requeridos para la elaboración de los productos.

• Habilidad mental e iniciativa

Tipos de ejecución que definen el trabajo del cargo.

Frecuencia
Desarrollo del trabajo
Rara vez Con frecuencia Muy frecuente

Persistencia para trabajar en forma continua en

x
trabajos de rutina

Constancia para seguir un patrón de trabajo

establecido. Ritmo y coordinación en trabajos x
repetitivos.

Paciencia para seguir instrucciones detalladas.

Satisfacción para mantenerse en el puesto actual
x
Paciencia para mantenerse en el mismo lugar de
trabajo

Habilidad para tomar decisiones al llevar a cabo

su responsabilidad. Dominio del orden, control y
x
organización de documentos. Apego a las
normas, procesos y disciplina.

Facilidad para iniciar relaciones con extraños.

Seguridad y dominio del idioma para expresarse x
con fluidez

Capacidad para hacer frente a interrupciones y

cambios durante el trabajo Tolerancia al estrés y x
la presión.

Apego a las normas sociales establecidas.

x
Discreción. Necesidad de cooperar con la gente
 Capacidad de aprendizaje Juicio crítico y sentido
x
común Capacidad de planeación

Capacidad para generar ideas nuevas. x

• Habilidad manual.
Grado de habilidad manual requerida y coordinación con los sentidos del cargo

Coordinación de sentidos
Grado de habilidad manual
Poca mediana mucha

Poca

Mediana

Mucha x

• Responsabilidad por supervisión: Número de personas que supervisa el cargo

Supervisor de actividades General

Numero de personas que supervisa

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11-13 14-16 17-19 20- mas

• Responsabilidad por el manejo de maquinarias, equipos y valores.

Tipo de elementos bajo cuidado, valor y clase de daño probable bajo el cargo
 Valor Daño probable
aproximado
Elementos Descripción SMMLV

Parcial Total

Equipos Conocimientos básicos de computación x

Requiere del manejo de bienes y/o fondos

Dinero en volúmenes muy amplios con elevadas x
posibilidades de daño o pérdidas.

Conocimientos deseables de los sistemas

de calidad y ambiental ISO 9000 e ISO
Norma
14000. Conocimiento de archivo y control
de documentos

• Responsabilidad por errores

Grado de atención y cuidado y magnitud del daño por un error del cargo

Magnitud del daño

Grado de atención y cuidado para
realizar el trabajo.
Pequeño Mediano Grande

Normal

Mucho x

Permanente

• Responsabilidad por datos confidenciales

Grado de importancia de información que maneja en el cargo

Tipos de datos Descripcion

 Requiere del discreto manejo de datos y documentos y/o del
conocimiento de ciertos informes, estimados de mediana
Manejo de agenda y importancia confidencial, cuya arbitraria divulgación puede
cartera de la empresa. ocasionar a la entidad, daños o trastornos administrativos de
mediana trascendencia.

• Esfuerzo mental
Intensidad del esfuerzo mental e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración mental.
esporádico Intermitente constante

poco

Mediano

Alto x

Descripción

• Requiere de la aplicación de esfuerzo mental intenso durante periodos cortos e intermitentes,

trabajo con posibilidades de errores detectables fácilmente por el mismo ocupante y/o en

operaciones subsecuentes.

• Esfuerzo visual
Intensidad del esfuerzo visual e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración visual.
esporádico Intermitente constante
 Poco

Mediano

Alto x

Descripción

• Requiere de la aplicación de esfuerzo físico ligero por periodos cortos e intermitentes, ya que

necesita trasladarse de un lugar a otro. Sin embargo, requiere de un esfuerzo visual amplio,

debido al manejo de elementos tecnológicos y la forma en como esta luz durante tanto tiempo

le puede afectar la vista.

• Esfuerzo físico
Grado de esfuerzo físico del cargo

Descripción
Tipo de esfuerzo (manejan objetos, pesados o no. Se adoptan posturas
o posiciones incómodas, etc)

Ligero x

Moderado

Intenso

Descripción
 • Requiere de la aplicación de esfuerzo físico mínimo, ya que permanece sentado o en poco

movimiento más del 75% del tiempo.

• Riesgos del cargo

Nivel de exposición a accidentes en las labores

Probabilidad
Gravedad

poca media alta

Enfermedad laboral x

Incapacidad parcial x

Incapacidad total x

Tipo de enfermedad Descripción

Este es el estrés que dura por un período de tiempo

prolongado. Cualquier tipo de estrés que continúa por
Estrés agudo semanas o meses es estrés crónico. Puede acostumbrarse
tanto al estrés crónico que no se dé cuenta que es un
problema, este podría causar problemas de salud.

• Condiciones ambientales
En las cuales ejecuta el trabajo el cargo E=Esporádico, I=Intermitente, C=Constante.

Condiciones ambientales

Factores
 Normal Regular Mala

E C I E C I E C I

Iluminación x

Temperatura
(frío)

Temperatura x
(calor)

Humedad x

Ruido x

Material x
participado

Ventilación x

Olores x

Electricidad x

Vectores x

Radiación x
 DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Fecha: Nombre del cargo: Secretaria Código:

ejecutiva

División: Área administrativa Sección: Administracion

Nombre del cargo de quien depende: Cargo que supervisa: Gerente general

Resumen: secretaria

Funciones:

1. Atender las llamadas del área administrativa.

2. Brindar oportunamente la información requerida por el cliente y emitir el pedido
del mismo.
3. Elaborar las cotizaciones requeridas por los clientes, de acuerdo con las
especificaciones y requerimientos dados.
4. Realizar el despacho de la mercancía o producto a los diferentes clientes, según
las fechas de entrega estipulada.

Factores Especificaciones

Conocimiento y habilidades Educación Tecnologa

Experiencia Mínimo 2 años en cargos

similares

Adiestramiento 3 meses

Habilidad mental Alta

Habilidad manual Mediano

Responsabilidad Por supervisión Mensajero

 Por errores Alta

Por manejo de maquinarias N.A

equipos y valores

Por contactos Mediana

Por información confidencial Alta

Esfuerzo Mental Mediano

Visual Alto

Físico Minimo

Condiciones de trabajo Ambientales Iluminación y ventilación

Riesgos Minimo

ANÁLISIS DEL CARGO: Acabado y Tapizado

El cargo de Acabado y Tapizado es parte del área de acabado y tapizados en el proceso de

producción. El titular de este cargo tiene la responsabilidad de realizar el acabado y tapizado de
productos como archivadores, gabinetes, armarios metálicos y de madera, y bibliotecas.

Requisitos para cumplir con las funciones y responsabilidades del cargo.

• Educación.
Nivel educativo necesario.

Años de estudio Nivel de estudio

No aplica

x Bachiller

Técnico (titulo……)

Tecnólogo (titulo……)

Profesional (titulo……)
 Posgrado (titulo……)

• Experiencia.
Experiencia mínima necesaria

No se requiere

De 1 a 6 meses

De 6 a 12 meses

x De 1 a 2 años

Mas de 2 años

Descripción

El cargo de Acabado y Tapizado requiere experiencia mínima de al menos 2 años en cargos similares.
Esto implica que el candidato debe tener experiencia previa en realizar las labores de acabado y
tapizado de productos como archivadores, gabinetes, armarios metálicos y de madera, y bibliotecas. Es
deseable que la experiencia incluya el conocimiento y dominio de las técnicas y procesos específicos
utilizados en el acabado y tapizado de estos productos. La experiencia previa permitirá al candidato
tener un buen conocimiento de los estándares de calidad, la eficiencia y la precisión requeridos en el
trabajo de acabado y tapizado.

• Adiestramiento.
Adiestramiento necesario para el cargo

x No se requiere

De 1 hasta 3 meses

De 3 hasta 6 meses
 • Complejidad del trabajo
Nivel de complejidad del cargo

Grado de revisión
Clase de labores realizadas
mucho mediano poco ninguno

Trabajo extremadamente complejo x

Descripción

El cargo de Acabado y Tapizado implica realizar una variedad de trabajos y labores relacionadas con el
acabado y tapizado de productos. Algunas de las labores principales incluyen:

1. Recepción y verificación de piezas metálicas para el armado: El titular del cargo debe recibir las piezas
metálicas y verificar su calidad y terminaciones antes de proceder con el armado.

2. Armado de productos: Se encarga de armar los productos utilizando las piezas revisadas, siguiendo las
especificaciones técnicas y de diseño de cada producto.

3. Empacado de productos terminados: Una vez armados, se realiza el empacado de los productos según los
procedimientos establecidos para asegurar su protección durante el transporte y entrega.
4. Toma de medidas de espuma y tela: El responsable del acabado y tapizado debe tomar medidas precisas de
la espuma y la tela necesarias para el tapizado de cada producto, siguiendo las especificaciones técnicas
correspondientes.

5. Proceso de tapizado: Se lleva a cabo el proceso de tapizado de cada producto, aplicando la tela y
asegurándose de que el acabado sea de alta calidad y cumpla con los estándares establecidos.

6. Pre armado de productos: En algunos casos, puede ser necesario realizar el pre armado de productos
entregados en diferentes etapas de producción, siguiendo los requerimientos específicos de cada producto.

7. Verificación de terminación y requisitos del cliente: Se debe verificar que el producto terminado cumpla con
los estándares de calidad y los requisitos establecidos por el cliente antes de su entrega.

8. Entrega de productos terminados: Responsabilidad de entregar los productos terminados a los diferentes
clientes, asegurando su correcta recepción y satisfacción.

Estas labores implican un alto nivel de atención al detalle, habilidad manual, capacidad de seguir instrucciones
y conocimiento de los procesos de acabado y tapizado.

• Habilidad mental e iniciativa

Tipos de ejecución que definen el trabajo del cargo.

Frecuencia
Desarrollo del trabajo
Rara vez Con frecuencia Muy frecuente

• Recepción y verificación de piezas

metálicas: El titular del cargo debe recibir
las piezas metálicas utilizadas en el
armado de los productos y verificar su
x
calidad, acabado y cumplimiento de
especificaciones técnicas. Esto implica
inspeccionar visualmente las piezas y
asegurarse de que estén en condiciones
adecuadas para su posterior uso.

• Armado de productos: Una vez verificadas

x
las piezas metálicas, el empleado debe
llevar a cabo el proceso de armado de los
 productos. Esto implica utilizar
herramientas adecuadas y seguir las
instrucciones y especificaciones de cada
producto para garantizar un armado
preciso y de calidad.

• Empacado de productos terminados: Una

vez que los productos están armados y
listos, se deben empacar correctamente
para su transporte y entrega. Esto puede
implicar el uso de materiales de embalaje x
como cajas, plásticos protectores,
espumas u otros elementos necesarios
para asegurar la protección de los
productos durante su manipulación y
transporte.

• Toma de medidas de espuma y tela: Para

el proceso de tapizado, el empleado debe
tomar medidas precisas de la espuma y la
x
tela requeridas para cada producto. Esto
implica utilizar herramientas de medición
adecuadas y seguir las especificaciones
técnicas proporcionadas.

• Proceso de tapizado: Una vez que se

tienen las medidas y los materiales
necesarios, se realiza el proceso de
tapizado de cada producto. Esto puede
x
incluir cortar y dar forma a la espuma,
fijarla al producto y luego aplicar la tela
seleccionada, asegurándose de obtener
un acabado suave y estéticamente
atractivo.

• Pre armado de productos: En algunos

casos, puede ser necesario realizar el pre
armado de productos que se encuentran
en diferentes etapas de producción. Esto x
implica unir las piezas parciales o
componentes previamente armados
según los requerimientos específicos de
cada producto.

• Verificación de terminación y requisitos

del cliente: Antes de finalizar el proceso,
x
el empleado debe verificar la terminación
del producto y asegurarse de que cumple
con los estándares de calidad y los
 requisitos establecidos por el cliente. Esto
puede incluir revisar la apariencia general,
la uniformidad del tapizado, la
funcionalidad de los componentes y
cualquier otro detalle relevante.

• Entrega de productos terminados:

Finalmente, el empleado es responsable
de entregar los productos terminados a
x
los diferentes clientes, siguiendo los
procedimientos establecidos para
garantizar una entrega correcta y
satisfactoria.

• Habilidad manual.
Grado de habilidad manual requerida y coordinación con los sentidos del cargo

Coordinación de sentidos
Grado de habilidad manual
Poca mediana mucha

Poca

Mediana x

Mucha

• Responsabilidad por el manejo de maquinarias, equipos y valores.

Tipo de elementos bajo cuidado, valor y clase de daño probable bajo el cargo

Valor Daño probable

Elementos descripción aproximado
SMMLV parcial total

Taladro x
Equipos
Ajustador x
 Remachador manual x

Remachador industrial x

Caja de herramientas x

Grapadora industrial x

Espuma x

Materiales
Tela x

• Responsabilidad por errores

Grado de atención y cuidado y magnitud del daño por un error del cargo

Magnitud del daño

Grado de atención y cuidado para
realizar el trabajo.
Pequeño Mediano Grande

Normal x

Mucho

Permanente

• Esfuerzo mental
Intensidad del esfuerzo mental e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración mental.
esporádico Intermitente constante

poco
Mediano x

Alto

Descripción

• Concentración: El trabajo requiere mantener un nivel adecuado de concentración para realizar

las tareas de acabado y tapizado de manera precisa y eficiente. Es necesario prestar atención

a los detalles y seguir instrucciones técnicas.

• Resolución de problemas: En ciertos casos, pueden surgir desafíos o dificultades durante el

proceso de acabado y tapizado. En tales situaciones, es importante tener habilidades de

resolución de problemas para encontrar soluciones adecuadas y efectivas.

• Toma de decisiones: El cargo puede implicar la toma de decisiones relacionadas con el acabado

y tapizado de los productos, como la selección de materiales, métodos de trabajo o técnicas

de tapizado. Es fundamental tener la capacidad de tomar decisiones acertadas y evaluar las

opciones disponibles.

• Adaptabilidad: El trabajo de acabado y tapizado puede requerir cierta flexibilidad y capacidad

para adaptarse a diferentes situaciones. Pueden surgir cambios en las especificaciones o

requerimientos de los productos, y el empleado debe ser capaz de ajustarse a esas

circunstancias y seguir proporcionando un trabajo de calidad.

 • Memoria: Es importante tener una buena memoria para recordar los pasos y procedimientos

necesarios en el proceso de acabado y tapizado. Esto implica recordar las técnicas adecuadas,

las medidas de espuma y tela, así como las preferencias y requisitos de los clientes.

• Esfuerzo visual
Intensidad del esfuerzo visual e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración visual.
esporádico Intermitente constante

poco

Mediano x

Alto

Descripción

• Percepción de detalles: El trabajo de acabado y tapizado implica la necesidad de percibir y

distinguir detalles visuales finos en los productos. Esto puede incluir la identificación de

imperfecciones en las superficies, la alineación precisa de los materiales de tapizado y la

evaluación de la calidad general del acabado.

• Coordinación mano-ojo: Se requiere una buena coordinación entre las habilidades visuales y

las habilidades manuales para realizar tareas de precisión. Esto implica la capacidad de ver y

evaluar visualmente la posición y el movimiento de las manos y los materiales de tapizado

mientras se realizan las tareas.

 • Adaptación a diferentes entornos visuales: Dependiendo del lugar de trabajo y las condiciones

de iluminación, el empleado puede tener que adaptarse a diferentes entornos visuales. Esto

puede incluir trabajar en áreas bien iluminadas, con iluminación natural o artificial, así como

ajustarse a condiciones de luz más tenue o específicas para realizar tareas de acabado y

tapizado.

• Reconocimiento de colores y patrones: En algunos casos, puede ser necesario reconocer y

combinar colores y patrones en el proceso de tapizado. Esto puede incluir la selección de telas

y materiales que coincidan con las especificaciones y preferencias de los clientes.

• Enfoque visual prolongado: El trabajo de acabado y tapizado puede requerir períodos

prolongados de enfoque visual en tareas específicas, como el tapizado detallado de áreas

específicas de los productos. Esto implica la capacidad de mantener la atención visual durante

períodos extendidos sin fatiga excesiva.

• Esfuerzo físico
Grado de esfuerzo físico del cargo

Descripción
Tipo de esfuerzo (manejan objetos, pesados o no. Se adoptan posturas
o posiciones incómodas, etc)

Ligero

Moderado x

Intenso

Descripción
 • Levantamiento y transporte de materiales: El trabajo puede implicar levantar y transportar

materiales como espuma, tela y otros suministros necesarios para el acabado y tapizado. Esto

puede requerir un esfuerzo físico moderado, como levantar cargas de peso mediano y

moverlas de un lugar a otro dentro del área de trabajo.

• Manipulación de herramientas y equipos: El empleado puede necesitar utilizar herramientas

manuales, como grapadoras industriales, taladros y remachadoras, que pueden requerir cierta

fuerza y destreza física para su correcta manipulación. Además, el uso de equipos de tapizado

también puede requerir esfuerzo físico moderado, como estirar y fijar materiales con

precisión.

• Posiciones incómodas: Durante el proceso de acabado y tapizado, es posible que el empleado

deba adoptar posiciones incómodas o mantener posturas prolongadas, como agacharse,

arrodillarse o estar de pie durante períodos de tiempo prolongados. Esto puede generar cierta

fatiga física y requerir resistencia para mantener estas posiciones.

• Movimientos repetitivos: Algunas tareas de acabado y tapizado pueden implicar movimientos

repetitivos, como estirar y grapar telas, lo cual puede requerir resistencia y coordinación física

para realizar estos movimientos de manera constante y precisa.

• Control de calidad físico: Para verificar la calidad del acabado y tapizado de los productos, el

empleado puede necesitar realizar inspecciones físicas, como tacto y presión, para asegurarse

de que los materiales estén correctamente fijados y que no haya imperfecciones en las

superficies.

• Riesgos del cargo

Nivel de exposición a accidentes en las labores
 Probabilidad
Gravedad

poca media alta

Enfermedad laboral x

Incapacidad parcial x

Incapacidad total x

Tipo de enfermedad Descripción

Debido a la naturaleza del trabajo de acabado y tapizado,

los empleados pueden estar expuestos a riesgos de
Lesiones musculoesqueléticas
lesiones en músculos, articulaciones y huesos, como
esguinces, distensiones, tendinitis o hernias.

El uso constante de herramientas manuales y los

movimientos repetitivos involucrados en el acabado y
Lesiones por esfuerzo repetitivo
tapizado pueden aumentar el riesgo de desarrollar LER,
(LER)
que incluye condiciones como el síndrome del túnel
carpiano y la epicondilitis.

Durante el proceso de manipulación de materiales y

Lesiones por caídas o golpes herramientas, existe el riesgo de caídas, golpes o golpes
contra superficies duras u objetos.

Dependiendo de los materiales utilizados en el tapizado,

existe la posibilidad de estar expuesto a productos
químicos utilizados en adhesivos, pinturas o tratamientos
Exposición a productos químicos
de tejidos. Esto puede aumentar el riesgo de irritaciones
cutáneas, alergias o intoxicaciones si no se manejan
adecuadamente.

• Condiciones ambientales
En las cuales ejecuta el trabajo el cargo E=Esporádico, I=Intermitente, C=Constante.
Factores Condiciones ambientales Descripción

normal regular mala extrema Determinar y/o especificar cual es el tipo

facto que afecta al cargo y por que

E C I E C I E C I E C I
Iluminación La iluminación deficiente puede
dificultar la precisión en el acabado y
x tapizado de los productos, así como
aumentar el riesgo de cometer errores o
sufrir accidentes debido a la falta de
visibilidad.

Temperatura (frio) x Las bajas temperaturas pueden influir en

la comodidad y destreza del trabajador,
especialmente si se requiere manipular
materiales o herramientas que se
vuelven más rígidos o resbaladizos en
condiciones de frío.

Temperatura (calor) x Las altas temperaturas pueden generar

incomodidad, fatiga y dificultar la
concentración y precisión en el trabajo.
Además, pueden afectar la durabilidad y
aplicaciones de ciertos adhesivos o
materiales utilizados en el acabado y
tapizado.

Humedad x La humedad excesiva puede afectar la

calidad de los materiales utilizados en el
acabado y tapizado, como la espuma y la
tela, y también puede generar un
ambiente incómodo para los
trabajadores.

Ruido x La exposición constante a niveles altos

de ruido puede afectar la concentración
y la comunicación efectiva entre los
 trabajadores, además de generar fatiga
auditiva a largo plazo.

Material participado x La presencia de polvo, partículas finas u

otros materiales en suspensión puede
afectar la calidad del acabado y tapizado,
así como la salud respiratoria de los
trabajadores si no se cuenta con una
adecuada ventilación o medidas de
protección.

ventilación x Una ventilación inadecuada puede

dificultar la eliminación de olores,
vapores o gases generados por los
materiales o procesos utilizados en el
acabado y tapizado, lo que puede afectar
la calidad del ambiente laboral y la salud
de los trabajadores.

olores x La presencia de olores fuertes o

químicos en el ambiente puede generar
incomodidad y afectar la concentración y
el bienestar general de los trabajadores.

Electricidad x La manipulación de herramientas

eléctricas o el contacto con cables
eléctricos puede presentar riesgos de
choques eléctricos o cortocircuitos si no
se siguen las precauciones adecuadas.

Vectores x La presencia de vectores como insectos

o roedores puede afectar la higiene y el
ambiente de trabajo, así como presentar
riesgos para la salud y seguridad de los
trabajadores.

radiación x Dependiendo de los procesos o

materiales utilizados en el acabado y
tapizado, puede existir exposición a
fuentes de radiación, como radiación UV
en el caso de ciertos adhesivos o
procesos de secado. Esta exposición
 debe ser controlada y limitada para
proteger la salud de los trabajadores.

DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Fecha: Nombre del cargo: Acabado y Código:

tapizado

División: Área de acabado y tapizados Sección: Producción

Nombre del cargo de quien depende: Cargo que supervisa: auxiliar de acabado y
tapizado

Resumen: Terminación de productos como: archivadores, gabinetes, armarios metálicos y de

madera, bibliotecas.

Funciones:

6. Recibir las piezas metálicas para el armado y verificar las terminaciones de las mismas.
7. Armar el producto con las piezas revisadas, según las especificaciones de cada
producto.
8. Empacar el producto armado y terminado según el procedimiento establecido.
 9. Realizar la toma de medidas de la espuma y la tela requeridas para el tapizado de cada
producto, según especificaciones técnicas.
10. Efectuar el proceso de tapizado de cada producto según las especificaciones del mismo.
11. Realizar el pre armado de los productos entregados de las diferentes etapas de
producción, según los requerimientos de cada producto.
12. Verificar la terminación del producto y que este cumpla con los requisitos del cliente.
13. Realizar la entrega de los productos terminados a los diferentes clientes.
Factores Especificaciones

Conocimiento y habilidades Educación Bachillerato

Experiencia Mínimo 2 años en cargos

similares

Adiestramiento N.A.

Habilidad mental Mediano

Habilidad manual Mediano

Responsabilidad Por supervisión

Por errores

Por manejo de maquinarias Taladro, ajustador,

equipos y valores remachador manual,
remachador industrial, caja de
herramientas, grapadora
industrial.

Por contactos

Por información confidencial N.A.

Esfuerzo Mental Mediano

Visual Mediano

Físico Moderado

Condiciones de trabajo Ambientales Iluminación y ventilación

Riesgos poco
ANÁLISIS DEL CARGO: Cortador de tubería

El Cortador de tubería es responsable de realizar las labores de corte de tuberías de hierro y acero
en las cortadoras eléctricas, siguiendo las órdenes de producción. Forma parte del área de Corte y
doblado de tubería y participa en los procesos de producción.

Requisitos para cumplir con las funciones y responsabilidades del cargo.

• Educación.
Nivel educativo necesario.

Años de estudio Nivel de estudio

No aplica

x Bachiller

Técnico (titulo……)

Tecnólogo (titulo……)

Profesional (titulo……)

Posgrado (titulo……)

• Experiencia.
Experiencia mínima necesaria

No se requiere

De 1 a 6 meses

De 6 a 12 meses

De 1 a 2 años
 x Mas de 2 años

Descripción

Para el cargo de Cortador de tubería, se requiere una experiencia mínima de 3 años en cargos afines.
La experiencia previa en el manejo de cortadoras eléctricas y el corte de tuberías de hierro y acero
será fundamental para desempeñar las labores de manera efectiva. Es deseable que el candidato
tenga experiencia específica en el sector industrial o de manufactura, donde se haya trabajado con
materiales similares y se hayan seguido protocolos de seguridad en el manejo de maquinarias. La
experiencia acumulada permitirá al Cortador de tubería tener un conocimiento sólido de los
procedimientos de corte, las medidas de seguridad necesarias y las técnicas eficientes para llevar a
cabo el trabajo de manera precisa y efectiva.

• Adiestramiento.
Adiestramiento necesario para el cargo

x No se requiere

De 1 hasta 3 meses

De 3 hasta 6 meses

• Complejidad del trabajo

Nivel de complejidad del cargo
 Grado de revisión
Clase de labores realizadas
mucho mediano poco ninguno

Trabajo extremadamente complejo x

Descripción

1. Recepción de la orden de producción: El Cortador de tubería recibe la orden de producción por parte

de la gerencia de producción, donde se especifican las dimensiones y los requisitos de corte de las

tuberías.

2. Transporte del material: El Cortador de tubería se encarga de transportar el material desde el lugar de

almacenamiento temporal hasta el área de corte. Esto puede implicar el uso de equipos de transporte,

como carretillas o grúas, para mover las tuberías de manera segura.

3. Verificación de la maquina cortadora: Antes de iniciar el corte, el Cortador de tubería debe verificar el

estado de la máquina cortadora. Esto incluye asegurarse de que no haya sonidos extraños, verificar

que no haya obstrucciones o materiales que puedan afectar su funcionamiento y garantizar que la

hoja de corte esté correctamente alineada.

4. Ajuste de topes y soportes: Con base en las dimensiones requeridas en la orden de producción, el

Cortador de tubería ajusta los topes y soportes de la máquina cortadora para asegurar el corte preciso

y uniforme de las tuberías.

5. Realización del corte: Una vez que la máquina está preparada, el Cortador de tubería acciona la

máquina y realiza el corte de acuerdo con las especificaciones de la orden de producción. Debe seguir

los procedimientos de seguridad establecidos y tener en cuenta las medidas de protección personal

necesarias.
 6. Almacenamiento temporal de las piezas cortadas: Después de obtener la pieza cortada, el Cortador de

tubería la almacena temporalmente en un área designada. Estas piezas se transportarán

posteriormente al área de soldadura u otro proceso.

• Habilidad mental e iniciativa

Tipos de ejecución que definen el trabajo del cargo.

Frecuencia
Desarrollo del trabajo
Rara vez Con frecuencia Muy frecuente

• Recepción y revisión de la orden de

producción: El Cortador de tubería
recibe la orden de producción, la
cual incluye las especificaciones de
corte de las tuberías, como x
dimensiones, longitudes y ángulos
requeridos. Debe revisar
detenidamente la orden para
comprender los requisitos y
prepararse adecuadamente.

• Preparación de la máquina
cortadora: Antes de comenzar el
corte, el Cortador de tubería debe
verificar y ajustar la máquina
cortadora eléctrica. Esto implica x
asegurarse de que esté en buen
estado de funcionamiento, libre de
obstrucciones, y que la hoja de
corte esté correctamente instalada
y alineada.

• Medición y marcado: Con base en

las dimensiones especificadas en la
orden de producción, el Cortador
de tubería mide y marca las
x
tuberías en los puntos donde se
realizarán los cortes. Utiliza
instrumentos de medición
precisos, como reglas o cintas
métricas, y marca las tuberías de
 manera clara para guiar el proceso
de corte.

• Realización del corte: Una vez que

las tuberías están debidamente
marcadas, el Cortador de tubería
procede a cortarlas utilizando la
máquina cortadora eléctrica. x
Aplica las técnicas de corte
adecuadas, manteniendo un
control preciso sobre la máquina
para obtener cortes limpios y
precisos.

• Inspección de los cortes: Después

de realizar cada corte, el Cortador
de tubería inspecciona
visualmente las piezas cortadas
x
para verificar que cumplan con las
especificaciones requeridas. Se
asegura de que los cortes estén
rectos, sin rebabas y libres de
defectos.

• Almacenamiento de las piezas

cortadas: Una vez cortadas, el
Cortador de tubería almacena
temporalmente las piezas en un x
área designada o en contenedores
adecuados, asegurándose de
mantener su integridad y evitar
daños durante el transporte.

• Habilidad manual.
Grado de habilidad manual requerida y coordinación con los sentidos del cargo

Coordinación de sentidos
Grado de habilidad manual
Poca mediana mucha

Poca

Mediana x
 Mucha

• Responsabilidad por el manejo de maquinarias, equipos y valores.

Tipo de elementos bajo cuidado, valor y clase de daño probable bajo el cargo

Valor Daño probable

Elementos descripción aproximado
SMMLV parcial total

Cortadora de tubería de
x
acero

Maquinarias
Cortadora de tubería de
x
hierro

Cascos x

Gafas de seguridad x
Equipos
Guantes x

Protectors auditivos x

Tuberías x

Materiales Adhesivos x

Lubricantes x

• Responsabilidad por errores

Grado de atención y cuidado y magnitud del daño por un error del cargo

Magnitud del daño

 Grado de atención y cuidado para
Pequeño Mediano Grande
realizar el trabajo.

Normal

Mucho x

Permanente

• Esfuerzo mental

Intensidad del esfuerzo mental e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración mental.
esporádico Intermitente constante

poco

Mediano x

Alto

Descripción

El Cortador de tubería debe mantener un grado de concentración mental mediano durante su

trabajo. Si bien las tareas de corte de tuberías no requieren una carga mental extremadamente alta,
es importante que el cortador se mantenga enfocado y atento a los detalles durante todo el proceso
de corte. Esto implica seguir las instrucciones proporcionadas en la orden de producción, verificar las
dimensiones y especificaciones de las tuberías, y realizar los cortes de manera precisa y consistente.

Además, el esfuerzo mental requerido es constante a lo largo de la jornada laboral. El cortador debe
mantener un nivel de concentración adecuado durante todas las tareas de corte, ya que cualquier
 error o falta de atención puede tener consecuencias en la calidad del producto y en la seguridad del
personal.

• Esfuerzo visual
Intensidad del esfuerzo visual e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración visual.
esporádico Intermitente constante

poco

Mediano x

Alto

Descripción

El Cortador de tubería debe ejercer un esfuerzo visual de grado mediano durante su trabajo. Esto
implica mantener la atención visual en las tuberías que se están cortando, asegurándose de realizar
los cortes de manera precisa y siguiendo las instrucciones proporcionadas en la orden de producción.
Es necesario estar atento a detalles como las dimensiones, las marcas de corte y cualquier indicación
específica para cada tubería.

Además, el esfuerzo visual requerido es constante a lo largo de la jornada laboral. El cortador debe
mantener una visión aguda y enfocada en las tareas de corte, evitando distracciones y garantizando
que cada corte se realice correctamente. Esto implica una atención visual constante durante todo el
proceso de corte.

• Esfuerzo físico
Grado de esfuerzo físico del cargo

Tipo de esfuerzo Descripción

 Levantar, mover y manipular las tuberías, así como
ajustar los equipos de corte y mantener una postura
adecuada durante las actividades laborales.

Ligero

Moderado x

Intenso

Descripción

El Cortador de tubería realiza tareas que implican un esfuerzo físico moderado. Esto incluye levantar, mover y
manipular las tuberías, así como ajustar los equipos de corte y mantener una postura adecuada durante las
actividades laborales.

El Cortador de tubería puede estar expuesto a tuberías de diferentes tamaños y materiales, algunas de las
cuales pueden tener un peso considerable. Por lo tanto, es necesario contar con cierta fuerza física para
levantar y manipular las tuberías de manera segura y eficiente.

Además, el cortador puede tener que adoptar posturas o posiciones incómodas para acceder a las tuberías y
realizar los cortes. Esto puede implicar agacharse, arrodillarse o estirarse durante ciertos momentos de la tarea.

Aunque el esfuerzo físico requerido se considera moderado, es importante mantener una buena condición física
general y seguir las prácticas de seguridad establecidas para evitar lesiones o fatiga excesiva.

• Riesgos del cargo

Nivel de exposición a accidentes en las labores

Probabilidad
Gravedad

poca media alta

Enfermedad laboral x
 Incapacidad parcial x

Incapacidad total x

Tipo de enfermedad Descripción

Los cortadores de tubería pueden estar expuestos a polvos,

partículas o sustancias químicas presentes en los
Enfermedades respiratorias materiales de las tuberías, lo que puede aumentar el riesgo
de enfermedades respiratorias, como la irritación de las
vías respiratorias o el asma ocupacional.

Las tareas de levantar, mover y manipular tuberías pueden

Lesiones musculoesqueléticas aumentar el riesgo de lesiones en la espalda, los hombros,
las extremidades y las articulaciones.

Existe un riesgo de cortes y lesiones mientras se utiliza la

Lesiones por cortes
maquinaria de corte de tuberías.

• Condiciones ambientales
En las cuales ejecuta el trabajo el cargo E=Esporádico, I=Intermitente, C=Constante.

Factores Condiciones ambientales Descripción

normal regular mala extrema Determinar y/o especificar cual es el tipo

facto que afecta al cargo y por que

E C I E C I E C I E C I
Iluminación x La calidad de la iluminación puede varia
dependiendo del área de trabajo y la
disponibilidad de luz natural o artificial.
Una iluminación adecuada es important
para realizar cortes precisos y evitar
accidentes
Temperatura (frio) x En algunas situaciones, el cortador de
tubería puede estar expuesto a bajas
temperaturas, especialmente si trabaja
en áreas al aire libre o en lugares con
condiciones climáticas frías. Sin
embargo, esta exposición al frío puede
ser esporádica y no constante.

Temperatura (calor) x En ciertas circunstancias, como trabajar

en entornos donde se realizan
soldaduras o en áreas con alta
temperatura ambiental, el cortador de
tubería puede enfrentarse a condiciones
de calor. No obstante, esta exposición a
calor también puede ser esporádica.

Humedad x Dependiendo del entorno de trabajo,

puede haber niveles variables de
humedad. La humedad puede afectar la
manipulación de las tuberías y la
comodidad general durante la ejecución
de las tareas.

Ruido x La operación de las máquinas cortadora

y otras herramientas puede generar
niveles de ruido que pueden ser
constantes o intermitentes. El uso de
protectores auditivos es importante par
proteger la audición del cortador de
tubería.

Material participado x Durante el corte de tuberías, se pueden

generar partículas y polvo que pueden
estar presentes en el ambiente de
trabajo. Se deben tomar medidas para
controlar y minimizar la exposición al
material particulado, como el uso de
equipos de protección personal y la
implementación de sistemas de
ventilación adecuados.

ventilación x La calidad del aire y la ventilación en el

área de trabajo pueden variar
 dependiendo del entorno y las
condiciones específicas. Una buena
ventilación es esencial para mantener un
ambiente de trabajo seguro y saludable.

olores x Dependiendo del tipo de tuberías y

materiales utilizados, pueden existir
olores asociados al trabajo de corte. Sin
embargo, esta exposición a olores puede
ser esporádica y no constante.

Electricidad x Al trabajar con maquinaria eléctrica,

existe un riesgo potencial de exposición
a corrientes eléctricas. Se deben seguir
las normas y precauciones de seguridad
adecuadas para evitar accidentes
eléctricos.

Vectores x En algunas situaciones, como trabajar en

exteriores o en áreas con condiciones
ambientales específicas, puede haber
presencia de insectos o vectores. No
obstante, esta exposición a vectores
puede ser esporádica y no constante.

radiación x En ciertos casos, especialmente cuando

se trabaja en áreas donde se utilizan
técnicas de soldadura u otros procesos
que involucran radiación, puede haber
exposición a radiación. Sin embargo,
esta exposición a la radiación también
puede ser esporádica.
 DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Fecha: Nombre del cargo: Cortador Código:

de tubería

División: Corte y doblado de tubería Sección: Producción

Nombre del cargo de quien depende: Cargo que supervisa:

Resumen: Realizar las labores de corte de tuberías de hierro y acero en las cortadoras eléctricas
según las ordenes de producción.

Funciones:

1. Se recibe la orden de producción por parte de la gerencia de producción.

2. Se transporta el material desde el lugar de almacenamiento temporal.
3. Se revisa el estado de la maquina cortadora, verificando la ausencia de sonidos extraños
en su operación, material que obstaculice su funcionamiento y la correcta alineación de
la hoja.
4. Se acomodan los topes y soportes de acuerdo a las dimensiones requeridas.
5. Se acciona la máquina y se procede a realizar el corte según la orden de producción.
6. Una vez obtenida la pieza cortada, se almacena temporalmente para ser transportada al
área de soldadura.
Factores Especificaciones

Conocimiento y habilidades Educación Bachillerato

 Experiencia 3 años de experiencia en
cargos a fines

Adiestramiento N.A.

Habilidad mental Mediano

Habilidad manual Mediano

Responsabilidad Por supervisión N.A.

Por errores Mucho

Por manejo de maquinarias Cortadora de tubería de acero,

equipos y valores cortadora de tubería de hierro,
Tubería que ingresa a pasar por
el proceso de corte,
herramientas de trabajo
(Hombresolo, tapa oídos,
mascara y guantes).

Por contactos

Por información confidencial N.A.

Esfuerzo Mental Mediano

Visual Mediano

Físico Moderado

Condiciones de trabajo Ambientales Iluminación, humedad, ruido,

Material participado,
ventilación y electricidad.

Riesgos Media

ANÁLISIS DEL CARGO: Auxiliar de Carpintería

El Auxiliar de Carpintería brinda apoyo en todas las labores requeridas en el área de carpintería
para contribuir con la producción de Industrias Vicar. Su función principal es realizar tareas de
apoyo y asistencia en la fabricación de productos de carpintería.
Requisitos para cumplir con las funciones y responsabilidades del cargo.

• Educación.
Nivel educativo necesario.

Años de estudio Nivel de estudio

No aplica

x Bachiller

Técnico (titulo……)

Tecnólogo (titulo……)

Profesional (titulo……)

Posgrado (titulo……)

• Experiencia.
Experiencia mínima necesaria

No se requiere

De 1 a 6 meses

x De 6 a 12 meses

De 1 a 2 años

Mas de 2 años

Descripción
 Se requiere un mínimo de seis meses a un año de experiencia en cargos afines a la carpintería. La experiencia
previa en trabajos relacionados con la fabricación de productos de carpintería es fundamental para
desempeñarse eficientemente en este cargo.

La experiencia en carpintería proporciona conocimientos prácticos sobre las técnicas de trabajo con madera,
el uso de herramientas y maquinaria específicas, así como la comprensión de los procesos de fabricación y los
estándares de calidad. Además, la experiencia previa en carpintería ayuda a familiarizarse con los materiales
utilizados, las medidas y tolerancias requeridas, y las prácticas de seguridad en el entorno de trabajo.

Es importante tener experiencia en aspectos como el pegado de materiales, el manejo de formabordo, el

lijado de piezas, el corte y perforación de madera, entre otras tareas propias de la carpintería.

La experiencia adquirida brinda al auxiliar de carpintería la capacidad de comprender rápidamente las

instrucciones del carpintero, adaptarse a los diferentes proyectos y contribuir de manera eficiente en la
producción de productos de calidad.

• Adiestramiento.
Adiestramiento necesario para el cargo

x No se requiere

De 1 hasta 3 meses

De 3 hasta 6 meses

Descripción

No se requiere adiestramiento específico para el cargo de Auxiliar de Carpintería. Sin embargo, se espera
que el candidato tenga conocimientos y habilidades básicas en carpintería, adquiridos a través de la
experiencia laboral previa. Dado que el cargo implica tareas de apoyo y ejecución de instrucciones
proporcionadas por el carpintero, se espera que el auxiliar tenga familiaridad con las herramientas y
técnicas comunes utilizadas en la carpintería. Esto incluye el conocimiento de cómo utilizar herramientas
manuales y eléctricas, el manejo seguro de materiales y la comprensión de los conceptos básicos de
construcción y ensamblaje de piezas de madera.

En caso de que el candidato carezca de experiencia o conocimientos básicos en carpintería, sería beneficioso
proporcionar un adiestramiento inicial que cubra los fundamentos de la carpintería. Esto podría incluir
 conceptos básicos de seguridad en el taller, identificación y uso de herramientas, técnicas de medición y
marcado, y procedimientos de corte y ensamblaje.

• Complejidad del trabajo

Nivel de complejidad del cargo

Grado de revisión
Clase de labores realizadas
mucho mediano poco ninguno

Trabajo extremadamente complejo x

Descripción

1. Dibujo de medidas y tolerancias: El auxiliar debe ser capaz de interpretar las órdenes de corte

establecidas y dibujar las medidas y tolerancias de las piezas requeridas para el producto.

2. Pegado de Formica y corrección de imperfecciones: El auxiliar debe tener habilidades para realizar el

pegado de la Formica en las piezas y corregir cualquier imperfección presente.

3. Adherir el formabordo a las piezas juntadas: El auxiliar debe saber cómo adherir el formabordo a las

piezas de madera previamente juntadas, siguiendo los procedimientos establecidos.

4. Limpieza y eliminación de excesos de material: El auxiliar debe ser responsable de limpiar y eliminar los

excesos de material de las piezas para asegurar un acabado limpio y de calidad.

5. Entrega de piezas al proceso de ensamblado: El auxiliar debe entregar las piezas preparadas al proceso

de ensamblado para su posterior montaje.

 6. Lijado de piezas: El auxiliar debe ser capaz de lijar las piezas según los requerimientos de diseño e

indicaciones proporcionadas.

7. Verificación y mantenimiento de equipos y maquinaria: El auxiliar debe verificar que los equipos y

maquinaria utilizados estén en condiciones adecuadas de funcionamiento, siguiendo los lineamientos

e indicaciones establecidas.

8. Corte y perforación de piezas: El auxiliar debe realizar cortes y perforaciones en las piezas de acuerdo

con la secuencia establecida por el carpintero.

Estas labores son fundamentales para contribuir en la producción de productos de carpintería de calidad. El
auxiliar de carpintería desempeña un papel activo en el proceso de fabricación al realizar tareas específicas
que complementan el trabajo del carpintero, asegurando que las piezas estén preparadas adecuadamente
para su ensamblaje y acabado final.

• Habilidad mental e iniciativa

Tipos de ejecución que definen el trabajo del cargo.

Frecuencia
Desarrollo del trabajo
Rara vez Con frecuencia Muy frecuente

Dibujar las medidas y tolerancias de las piezas

requeridas: El auxiliar debe interpretar las
órdenes de corte establecidas y dibujar las x
medidas y tolerancias precisas en las piezas de
madera según las especificaciones del producto.

Realizar el pegado de Formica y corrección de

imperfecciones: El auxiliar debe aplicar
correctamente el pegamento y adherir la
Formica a las superficies de las piezas de x
madera, asegurándose de corregir cualquier
imperfección antes de avanzar al siguiente paso.
Adherir el formabordo a las piezas juntadas:
Después de juntar las piezas de madera, el
auxiliar debe colocar y adherir el formabordo en x
los bordes para darles un acabado estético y
protegerlos contra daños.

Limpiar y eliminar excesos de material: El auxiliar

debe limpiar las piezas de madera, eliminar
cualquier exceso de pegamento, virutas o
astillas, garantizando una superficie lisa y x
preparada para el siguiente proceso.

Entregar las piezas al proceso de ensamblado:

Una vez que las piezas estén listas, el auxiliar
debe entregarlas al proceso de ensamblado, x
donde serán unidas con otras partes para formar
el producto final.

Lijar las piezas según los requerimientos de

diseño: El auxiliar debe utilizar herramientas de
lijado para suavizar y nivelar las superficies de las
x
piezas, siguiendo los requerimientos de diseño y
las indicaciones proporcionadas por el
carpintero.

Verificar el funcionamiento de los equipos y

maquinaria: El auxiliar debe realizar inspecciones
regulares de los equipos y maquinaria utilizados
x
en el área de carpintería, asegurándose de que
estén en buenas condiciones de funcionamiento
y realizando el mantenimiento básico necesario.

Verificar el funcionamiento de los equipos y

maquinaria: El auxiliar debe realizar inspecciones
regulares de los equipos y maquinaria utilizados
x
en el área de carpintería, asegurándose de que
estén en buenas condiciones de funcionamiento
y realizando el mantenimiento básico necesario.
 • Habilidad manual.
Grado de habilidad manual requerida y coordinación con los sentidos del cargo

Coordinación de sentidos
Grado de habilidad manual
Poca mediana mucha

Poca

Mediana x

Mucha

• Responsabilidad por el manejo de maquinarias, equipos y valores.

Tipo de elementos bajo cuidado, valor y clase de daño probable bajo el cargo

Valor Daño probable

Elementos descripción aproximado
SMMLV parcial total

Equipo de pegado
Equipos x
(Tacho)
 Cuchillo x

Rutiadora (equipo
x
para abrir ranuras)

Caladora (cortes
x
exactos),

Ajustador
(Atornillador x
eléctrico)

Taladro (fijo y
x
manual)

Sierras x

Asentador x

Lijadora x

cortaformica x

Mazo de madera. x

Formica x

Pegamento (súper) x

Varsol x

Materiales Lima x

Lija x

Piezas de madera x

Escuadras x
 Lápiz x

• Responsabilidad por errores

Grado de atención y cuidado y magnitud del daño por un error del cargo

Magnitud del daño

Grado de atención y cuidado para
realizar el trabajo.
Pequeño Mediano Grande

Normal

Mucho x

Permanente

• Esfuerzo mental
Intensidad del esfuerzo mental e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración mental.
esporádico Intermitente constante

poco

Mediano x

Alto

Descripción

El cargo de auxiliar de carpintería requiere de un esfuerzo mental de intensidad mediana. Durante el

desempeño de sus funciones, el auxiliar debe realizar tareas que implican planificación, organización
y seguimiento de instrucciones. Además, debe tener habilidades para interpretar planos, dibujos y
 especificaciones técnicas, así como para resolver problemas y tomar decisiones relacionadas con el
trabajo de carpintería. Si bien no se trata de un nivel extremadamente alto de esfuerzo mental, sí es
necesario mantener un enfoque adecuado y mantener la concentración para realizar las tareas de
manera precisa y eficiente.

El esfuerzo mental en el cargo de auxiliar de carpintería se ejerce de manera intermitente. Esto

significa que hay momentos en los que se requiere una mayor concentración y enfoque mental,
como al interpretar planos o resolver problemas técnicos. Sin embargo, también puede haber
períodos de tiempo en los que se realicen tareas más rutinarias o repetitivas que requieran menos
esfuerzo mental. La intermitencia en el esfuerzo mental permite al auxiliar de carpintería alternar
entre diferentes tipos de tareas y mantener un rendimiento adecuado a lo largo del día de trabajo.

• Esfuerzo visual
Intensidad del esfuerzo visual e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración visual.
esporádico Intermitente constante

poco

Mediano x

Alto

Descripción

El cargo de auxiliar de carpintería requiere un grado de concentración visual mediano. Durante el

desempeño de sus labores, el auxiliar debe prestar atención a los detalles visuales, como las medidas,
los cortes precisos, la alineación de las piezas y la calidad de los acabados. Es esencial que el auxiliar
pueda observar y evaluar visualmente el progreso del trabajo, identificar posibles errores o
imperfecciones y realizar ajustes necesarios. Aunque no se trata de un nivel extremadamente alto de
concentración visual, se requiere mantener una atención visual adecuada para asegurar la calidad y
precisión en las labores de carpintería.
 El esfuerzo visual en el cargo de auxiliar de carpintería se aplica de manera intermitente. Esto
significa que hay momentos en los que se requiere una mayor concentración visual y agudeza visual,
como durante el corte de piezas, el ensamblaje o el lijado de detalles finos. Sin embargo, también
puede haber períodos de tiempo en los que se realicen tareas menos demandantes visualmente,
como el transporte de materiales o la limpieza del área de trabajo. La intermitencia en el esfuerzo
visual permite al auxiliar de carpintería descansar la vista y mantener un rendimiento visual adecuado
a lo largo de la jornada laboral.

• Esfuerzo físico
Grado de esfuerzo físico del cargo

Descripción

Durante el desempeño de sus funciones, el auxiliar

puede realizar actividades que requieren movimientos
Tipo de esfuerzo y manipulación de objetos, como levantar y
transportar piezas de madera, utilizar herramientas
manuales o eléctricas, y realizar tareas de ensamblaje.

Ligero

Moderado x

Intenso

Descripción

1. Levantamiento y transporte de materiales: El auxiliar puede necesitar levantar y mover piezas

de madera, herramientas y otros materiales utilizados en el proceso de carpintería. Esto puede

implicar cargar pesos moderados y llevarlos de un lugar a otro dentro del taller o en el área de

trabajo.
 2. Uso de herramientas manuales: El auxiliar puede utilizar herramientas manuales como

martillos, destornilladores, alicates, entre otros. Estas herramientas requieren fuerza y

coordinación manual para realizar tareas como clavar, atornillar, ajustar y manipular diferentes

elementos.

3. Uso de herramientas eléctricas: El auxiliar puede utilizar herramientas eléctricas como sierras,

taladros, lijadoras, entre otras. Estas herramientas requieren control y estabilidad para operar

correctamente, lo que implica ejercer fuerza y resistencia durante su uso.

4. Posturas y movimientos repetitivos: Durante el trabajo de carpintería, el auxiliar puede

adoptar posturas incómodas o realizar movimientos repetitivos, como agacharse, arrodillarse,

estirarse, flexionar los brazos o estar de pie durante largos períodos de tiempo. Estas

actividades requieren resistencia física y flexibilidad para mantener un desempeño eficiente y

seguro.

Es importante tener en cuenta que el nivel y el tipo de esfuerzo físico pueden variar según las tareas
específicas, el tamaño de las piezas a manejar y las condiciones del entorno de trabajo. El auxiliar de
carpintería debe estar preparado físicamente y seguir las prácticas de seguridad adecuadas para
evitar lesiones y realizar las labores de manera efectiva.

• Riesgos del cargo

Nivel de exposición a accidentes en las labores

Probabilidad
Gravedad

poca media alta

Enfermedad laboral x

Incapacidad parcial x
 Incapacidad total x

Tipo de enfermedad Descripción

Alergias respiratorias o Debido a la exposición a polvo de madera, productos

dermatológicas químicos o materiales irritantes.

Debido a movimientos repetitivos, levantamiento de cargas

Lesiones musculoesqueléticas
pesadas o posturas incómodas durante el trabajo.

Debido a la exposición constante a ruidos fuertes

Problemas de audición
generados por herramientas o maquinaria.

• Condiciones ambientales
En las cuales ejecuta el trabajo el cargo E=Esporádico, I=Intermitente, C=Constante.

Factores Condiciones ambientales Descripción

normal regular mala extrema Determinar y/o especificar cual es el tipo

facto que afecta al cargo y por que

E C I E C I E C I E C I
Iluminación x La iluminación inadecuada puede
dificultar la visualización precisa de las
medidas, los cortes y otros detalles
durante las labores de carpintería. Esto
puede afectar la precisión y la seguridad
en el trabajo.

Temperatura (frio) x Las bajas temperaturas pueden hacer

que el trabajo sea incómodo para el
auxiliar de carpintería, especialmente si
se encuentra en un entorno sin
calefacción adecuada. El frío también
puede afectar la destreza manual y
 aumentar el riesgo de lesiones
musculoesqueléticas.

Temperatura (calor) x Las altas temperaturas pueden generar

condiciones incómodas durante el
trabajo, especialmente si se trabaja en
talleres o áreas con poca ventilación. El
calor excesivo puede afectar la
concentración, la resistencia física y
aumentar el riesgo de fatiga y golpe de
calor.

Humedad x La humedad excesiva puede afectar la

integridad y la calidad de los materiales
de madera utilizados en la carpintería.
Además, la humedad puede afectar el
confort y el bienestar general del auxiliar
de carpintería, especialmente si no hay
una buena ventilación.

Ruido x Las máquinas y herramientas utilizadas

en la carpintería pueden generar niveles
de ruido altos. La exposición constante a
ruidos fuertes puede afectar la audición
y requerir el uso de protectores
auditivos adecuados.

Material participado x El trabajo con madera puede generar

polvo y partículas suspendidas en el aire.
La exposición prolongada a este material
particulado puede irritar las vías
respiratorias y provocar problemas
respiratorios a largo plazo.

ventilación x Una ventilación deficiente puede

contribuir a la acumulación de humedad,
calor, olores y partículas en el ambiente
de trabajo. Una buena ventilación es
importante para mantener un ambiente
de trabajo seguro y saludable.

olores x Dependiendo de los productos químicos

utilizados en el proceso de carpintería,
 puede haber olores fuertes que pueden
causar molestias o afectar la salud
respiratoria.

Electricidad x Existe el riesgo de descargas eléctricas si

no se siguen los protocolos de seguridad
eléctrica o si las instalaciones eléctricas
son deficientes.

Vectores x Dependiendo de la ubicación y las

condiciones de almacenamiento de los
materiales, puede haber presencia de
insectos o roedores que pueden
representar un riesgo para la salud y la
seguridad.

radiación x En casos donde se utilizan equipos o

procesos que involucran radiación (como
láseres), puede haber riesgos asociados
que requieren precauciones y medidas
de seguridad específicas. Sin embargo,
en el contexto de la carpintería
convencional, la radiación no suele ser
un factor relevante.
 DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Fecha: Nombre del cargo: Auxiliar de Código:

Carpintería

División: Carpintería Sección: Producción

Nombre del cargo de quien depende: Cargo que supervisa:

Resumen: Brindar apoyo en todas las labores requeridas en el área de carpintería para así
contribuir con la producción de Industrias Vicar.

Funciones:

1. Dibujar las medidas y tolerancias de las piezas requeridas para el producto según la
orden de corte establecida.
2. Realizar el pegado de Formica y corregir las imperfecciones presentes en la pieza.
3. Adherir el formabordo a las piezas previamente juntadas según los procedimientos
establecidos.
4. Limpiar y eliminar los excesos de material de las piezas.
5. Entregar la pieza al proceso de ensamblado.
6. Lijar las piezas según los requerimientos de diseño e indicaciones dadas.
7. Utilizar los elementos de protección personal cada vez que realice actividades del
proceso de producción.
 8. Verificar que los equipos o maquinaria operen en las condiciones adecuadas según los
lineamientos e indicaciones de verificación establecidas.
9. Realizar el corte y perforar de la pieza según la secuencia establecida por el carpintero.
10. Estampar las piezas con el logo preestablecido de acuerdo con el procedimiento
establecido para tal fin.
11. Realizar el armado de las sillas en el proceso de ensamble según los procedimientos.
Factores Especificaciones

Conocimiento y habilidades Educación Bachillerato

Experiencia Mínimo seis meses a un año

de experiencia en cargos
afines

Adiestramiento N.A.

Habilidad mental Mediano

Habilidad manual Mediano

Responsabilidad Por supervisión N.A.

Por errores Mucho

Por manejo de maquinarias Equipo de pegado (Tacho),

equipos y valores Cuchillo, Rutiadora (equipo para
abrir ranuras), Caladora (cortes
exactos), Ajustador (Atornillador
eléctrico), Taladro (fijo y
manual), Sierras, Asentador,
lijadora, cortaformica, Mazo de
madera. Formica, pegamento
(súper), Barsol, Lija, Lima, Piezas
de madera, Escuadras, Lápiz.

Por contactos

Por información confidencial N.A.

Esfuerzo Mental Mediano

Visual Mediano

Físico Moderado
 Condiciones de trabajo Ambientales Iluminación, humedad, ruido,
Material participado y
ventilación.

Riesgos Mucho

ANÁLISIS DEL CARGO: Diseñador y cortador de lámina

El cargo de Diseñador y cortador de lámina hace parte del proceso de producción para la
elaboración de pupitres escolares. El titular de este cargo tiene la responsabilidad de realizar el
diseño y corte de las piezas requeridas para el ensamble del producto final.

Requisitos para cumplir con las funciones y responsabilidades del cargo.

• Educación.
Nivel educativo necesario.

Años de estudio Nivel de estudio

No aplica

x Bachiller

Técnico (titulo……)

Tecnólogo (titulo……)

Profesional (titulo……)

Posgrado (titulo……)

• Experiencia.
Experiencia mínima necesaria

No se requiere
 De 1 a 6 meses

De 6 a 12 meses

De 1 a 2 años

x Mas de 2 años

Descripción

El cargo de Diseñador y cortador de lámina debe contar con mínimo 2 años de experiencia en cargos
similares, además de tener formación académica de Bachiller, considerando al colaborador capaz de
realizar el diseño y corte de las piezas requeridas para el ensamble del producto final, haciendo parte
de área de corte y doblado de lámina y teniendo la responsabilidad del trazador en sus ejecuciones, ya
que éste depende del diseño y corte de las piezas.

• Adiestramiento.
Adiestramiento necesario para el cargo

x No se requiere

De 1 hasta 3 meses

De 3 hasta 6 meses

• Complejidad del trabajo

Nivel de complejidad del cargo

Clase de labores realizadas Grado de revisión

 mucho mediano poco ninguno

Trabajo extremadamente complejo x

Descripción

El cargo de Diseñador y cortador de lámina implica riesgos biomecánicos, psicosociales, físicos, mecánicos,
locativos y eléctricos. Algunas de las labores principales incluyen:

1. Recibir las órdenes de producción con las indicaciones para realizar las actividades de corte según
requerimientos.
2. Elaborar los planos de corte requeridos para la elaboración del producto requerido.
3. Establecer los detalles de las piezas nuevas según las indicaciones
4. Ajustar la máquina de corte según las medidas necesarias.
5. Realizar el corte de la lámina

Estas labores implican un alto nivel de atención al detalle, habilidad manual, capacidad de seguir instrucciones,
orientación al orden y la exactitud, trabajo en equipo, gestión de la información, iniciativa y tolerancia a la
presión.

• Habilidad mental e iniciativa

Tipos de ejecución que definen el trabajo del cargo.

Frecuencia
Desarrollo del trabajo
Rara vez Con frecuencia Muy frecuente

• Recibir las órdenes de producción con las

indicaciones para realizar las actividades
x
de corte según requerimientos.

• Elaborar los planos de corte requeridos

para la elaboración del producto
x
requerido.
 • Establecer los detalles de las piezas
nuevas según las indicaciones x

• Ajustar la máquina de corte según las

medidas necesarias. x

• Realizar el corte de la lámina

x

• Habilidad manual.
Grado de habilidad manual requerida y coordinación con los sentidos del cargo

Coordinación de sentidos
Grado de habilidad manual
Poca mediana mucha

Poca

Mediana

Mucha x

• Responsabilidad por el manejo de maquinarias, equipos y valores.

Tipo de elementos bajo cuidado, valor y clase de daño probable bajo el cargo

Elementos Descripción Daño probable

 Valor
aproximado Parcial Total
SMMLV

Equipos Cortadora x

Materiales Lámina x

• Responsabilidad por errores

Grado de atención y cuidado y magnitud del daño por un error del cargo

Magnitud del daño

Grado de atención y cuidado para
realizar el trabajo.
Pequeño Mediano Grande

Normal

Mucho

Permanente x
 • Esfuerzo mental
Intensidad del esfuerzo mental e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración mental.
esporádico Intermitente constante

poco

Mediano x

Alto

Descripción

• Concentración: El trabajo requiere mantener un nivel adecuado de concentración para realizar

las tareas de diseño y corte de manera precisa y eficiente. Es necesario prestar atención a los

detalles y seguir instrucciones técnicas.

• Resolución de problemas: En ciertos casos, pueden surgir desafíos o dificultades durante el

proceso de diseño y corte de lámina. En tales situaciones, es importante tener habilidades

mentales para adquirir mayor concentración y eficiencia.

• Toma de decisiones: El cargo puede implicar la toma de decisiones relacionadas con el diseño

y corte de las láminas, métodos de trabajo o técnicas de Trabajo bajo presión. Es fundamental

tener la capacidad de tomar decisiones acertadas y evaluar las opciones disponibles.

• Adaptabilidad: El trabajo de diseño y cortado de lámina puede requerir cierta capacidad para

adaptarse a diferentes situaciones de presión. Pueden surgir cambios en los detalles o niveles
 de calidad de la lámina, y el empleado debe ser capaz de ajustarse a esas circunstancias y seguir

proporcionando un trabajo de calidad.

• Memoria: Es importante tener una buena memoria para recordar los patrones y

procedimientos necesarios en el proceso de diseño y cortado de láminas. Esto implica recordar

las técnicas adecuadas, las medidas de la lámina y el buen uso de la cortadora.

• Esfuerzo visual
Intensidad del esfuerzo visual e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración visual.
esporádico Intermitente constante

Poco

Mediano

Alto x

Descripción

• Percepción de detalles: El trabajo de diseño y cortado de lámina implica la necesidad de

percibir y distinguir detalles visuales finos en los productos. Esto puede incluir la identificación

de imperfecciones en las superficies, la alineación precisa de la lámina en la cortadora y la

evaluación de la calidad general del corte.

 • Coordinación mano-ojo: Se requiere una buena coordinación entre las habilidades visuales y

las habilidades manuales para realizar tareas de precisión. Esto implica la capacidad de ver y

evaluar visualmente la posición y el movimiento de las manos y la lámina mientras se realizan

las tareas.

• Adaptación a diferentes entornos visuales: Dependiendo del lugar de trabajo y las condiciones

de iluminación, el empleado puede tener que adaptarse a diferentes entornos visuales. Esto

puede incluir trabajar en áreas bien iluminadas, con iluminación natural o artificial, así como

ajustarse a condiciones de luz más tenue o específicas para realizar los diseños y cortes.

• Reconocimiento de colores y patrones: Se trata de la selección de láminas que cumplan con las

medidas necesarias que coincidan con las especificaciones de los diseños.

• Enfoque visual prolongado: El diseño y cortado de láminas puede requerir períodos

prolongados de enfoque visual en tareas específicas, como en el uso de la cortadora y la

postura de la lámina en los puntos correctos. Esto implica la capacidad de mantener la atención

visual durante períodos extendidos sin fatiga excesiva.

• Esfuerzo físico
Grado de esfuerzo físico del cargo

Descripción
Tipo de esfuerzo (manejan objetos, pesados o no. Se adoptan posturas
o posiciones incómodas, etc)
 Ligero

Moderado x

Intenso

Descripción

• Posiciones incómodas: Durante el proceso de diseño y cortado de láminas, es posible que el

colaborador deba permanecer en posturas prolongadas, como estar de pie durante períodos

de tiempo continuos e inclinarse hacia la cortadora. Esto puede generar cierta fatiga física y

requerir resistencia para mantener estas posiciones.

• Movimientos repetitivos: Algunas tareas de diseño y cortado pueden implicar movimientos

repetitivos, como estirar los brazos, lo cual puede requerir resistencia y coordinación física

para realizar estos movimientos de manera constante y precisa.

• Control de calidad físico: Para verificar la calidad del corte de la lámina, el colaborador puede

necesitar realizar inspecciones físicas, como tacto, para asegurarse de que la lámina esté

cortada correctamente.

• Riesgos del cargo

Nivel de exposición a accidentes en las labores

Gravedad Probabilidad
 poca media alta

Enfermedad laboral x

Incapacidad parcial x

Incapacidad total x

Tipo de enfermedad Descripción

Debido a la naturaleza del cortado de láminas, los

empleados pueden estar expuestos a riesgos de lesiones en
Lesiones musculoesqueléticas músculos, articulaciones y huesos, distensiones, tendinitis
o hernias, por malas posturas de pie o exceso de tiempo
parado.

El uso constante de herramientas manuales y los

movimientos repetitivos involucrados en el diseño y
Lesiones por esfuerzo repetitivo
cortado de láminas pueden aumentar el riesgo de
(LER)
desarrollar LER, que incluye condiciones como el síndrome
del túnel carpiano y la epicondilitis.

Dependiendo el área de trabajo, el empleador está

expuesto en un área de máquinas eléctricas y ambiente
Exposición a descargas eléctricas mecánico en donde se puede ocasionar problemas debido
a los equipos del entorno si no manejan un buen
mantenimiento y cuidado.

• Condiciones ambientales
En las cuales ejecuta el trabajo el cargo E=Esporádico, I=Intermitente, C=Constante.
 Condiciones ambientales

Factores

Normal Regular Mala

E C I E C I E C I

Iluminación x

Temperatura x
(frío)

Temperatura x
(calor)

Humedad x

Ruido x

Material x
participado

Ventilación x

Olores x

Electricidad x

Vectores x

Radiación x
 DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Fecha: Nombre del cargo: Diseñador Código:

y cortador de lámina

División: Área de corte y doblado Sección: Producción

Nombre del cargo de quien depende: Cargo que supervisa: Jefe de Producción

Resumen: Diseño

Funciones:

14. Recibir las órdenes de producción con las indicaciones para realizar las actividades de
corte según requerimientos.
15. Elaborar los planos de corte requeridos para la elaboración del producto requerido.
16. Establecer los detalles de las piezas nuevas según las indicaciones
17. Ajustar la máquina de corte según las medidas necesarias.
18. Realizar el corte de la lámina
Factores Especificaciones

Conocimiento y habilidades Educación Bachillerato

Experiencia Mínimo 2 años en cargos

similares

Adiestramiento N.A.

Habilidad mental Mediano

 Habilidad manual Mucha

Responsabilidad Por supervisión

Por errores Grande

Por manejo de maquinarias Parcial (cortadora y láminas)

equipos y valores

Por contactos N.A

Por información confidencial N.A.

Esfuerzo Mental Mediano

Visual Alto

Físico Moderado

Condiciones de trabajo Ambientales Iluminación y ventilación

Riesgos Mediano
ANÁLISIS DEL CARGO: Soldador de muebles

El cargo de Soldador de muebles hace parte del proceso de producción para la elaboración de
mobiliaria. El titular de este cargo tiene la responsabilidad de unir las piezas metálicas mediante el
uso de soldadura según los diseños previstos por la orden de producción.

Requisitos para cumplir con las funciones y responsabilidades del cargo.

• Educación.
Nivel educativo necesario.

Años de estudio Nivel de estudio

No aplica

Bachiller

x Técnico (en soldadura)

Tecnólogo (titulo……)

Profesional (titulo……)

Posgrado (titulo……)

• Experiencia.
Experiencia mínima necesaria

No se requiere

De 1 a 6 meses

De 6 a 12 meses

De 1 a 2 años

x Mas de 2 años
 Descripción

El cargo de Soldador de muebles debe contar con mínimo 3 años de experiencia en cargos similares,
además de tener formación académica de Técnico en soldadura y formación en las áreas de SST Y
mantenimientos de equipos, considerando al colaborador capaz de unir las piezas metálicas mediante
el uso de soldadura según los diseños previstos por la orden de producción , haciendo parte de área de
soldadura y armado, teniendo la responsabilidad del soldador de tubería y pulidor en sus ejecuciones,
ya que éste depende de la soldadura previa del mueble.

• Adiestramiento.
Adiestramiento necesario para el cargo

x No se requiere

De 1 hasta 3 meses

De 3 hasta 6 meses

• Complejidad del trabajo

Nivel de complejidad del cargo

Grado de revisión
Clase de labores realizadas
mucho mediano poco ninguno

Trabajo extremadamente complejo x

Descripción
El cargo de Soldador de muebles implica riesgos biomecánicos, psicosociales, físicos, mecánicos, locativos y
eléctricos. Algunas de las labores principales incluyen:

• Efectuar el armado de muebles según las especiaciones de la orden de producción.

• Verificar el estado de las piezas recibidas del área de corte y doblado para su correcta
utilización.
• Entregar el producto final de soldadura al área de pulido, dentro de los tiempos de entrega
establecidos
• Utilizar los elementos de protección personal requeridos para la ejecución de sus actividades.

Estas labores implican un alto nivel de atención al detalle, habilidad manual, capacidad de planificación.
Organización y seguimiento, orientación al orden y la exactitud, orientación al logro, trabajo en equipo, gestión
de la información, iniciativa, toma de decisiones y tolerancia a la presión.

• Habilidad mental e iniciativa

Tipos de ejecución que definen el trabajo del cargo.

Frecuencia
Desarrollo del trabajo
Rara vez Con frecuencia Muy frecuente

• Efectuar el armado de muebles según las x

especiaciones de la orden de producción

• Verificar el estado de las piezas recibidas

del área de corte y doblado para su
x
correcta utilización.

• Entregar el producto final de soldadura al

área de pulido, dentro de los tiempos de
x
entrega establecidos

• Utilizar los elementos de protección

personal requeridos para la ejecución de x
sus actividades
 • Habilidad manual.
Grado de habilidad manual requerida y coordinación con los sentidos del cargo

Coordinación de sentidos
Grado de habilidad manual
Poca mediana mucha

Poca

Mediana

Mucha x

• Responsabilidad por el manejo de maquinarias, equipos y valores.

Tipo de elementos bajo cuidado, valor y clase de daño probable bajo el cargo

Valor Daño probable

Elementos Descripción aproximado
SMMLV Parcial Total

martillo x

escuadras x
Equipos
alicate X

metro x
 Lamina de acero calibre
X
26-28

Materiales Lamina negra calibre

X
24

mueble X

• Responsabilidad por errores

Grado de atención y cuidado y magnitud del daño por un error del cargo

Magnitud del daño

Grado de atención y cuidado para
realizar el trabajo.
Pequeño Mediano Grande

Normal

Mucho

Permanente x

• Esfuerzo mental
Intensidad del esfuerzo mental e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración mental.
esporádico Intermitente constante

poco

Mediano x
 Alto

Descripción

• Concentración: El trabajo requiere mantener un nivel adecuado de concentración para realizar

las tareas de soldadura de muebles de manera precisa y eficiente. Es necesario prestar

atención a los detalles y seguir instrucciones técnicas.

• Resolución de problemas: En ciertos casos, pueden surgir desafíos o dificultades durante el

proceso de soldadura de muebles. En tales situaciones, es importante tener habilidades

mentales para adquirir mayor eficiencia y adaptabilidad a las circunstancias.

• Toma de decisiones: El cargo puede implicar la toma de decisiones relacionadas con la

soldadura de muebles, métodos de trabajo o técnicas bajo presión. Es fundamental tener la

capacidad de tomar decisiones acertadas y evaluar las opciones disponibles.

• Adaptabilidad: El trabajo de soldadura de muebles puede requerir cierta capacidad para

adaptarse a diferentes situaciones de presión. Pueden surgir cambios en las cantidades a

producir, y el empleado debe ser capaz de ajustarse a esas circunstancias y seguir

proporcionando un trabajo de calidad.

• Esfuerzo visual
Intensidad del esfuerzo visual e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración visual.
esporádico Intermitente constante

Poco
 Mediano

Alto x

Descripción

• Percepción de detalles: El trabajo de soldador de muebles implica la necesidad de distinguir

detalles visuales finos en el acabado del mueble. Esto puede incluir la identificación de

imperfecciones en la superficie y la buena utilización de los equipos reflejado en la calidad del

producto.

• Coordinación mano-ojo: Se requiere una buena coordinación entre las habilidades visuales y

las habilidades manuales para realizar tareas de precisión. Esto implica la capacidad de ver y

evaluar visualmente la posición y el movimiento de las manos y el mueble mientras se realizan

las tareas.

• Adaptación a diferentes entornos visuales: Dependiendo del lugar de trabajo y las condiciones

de iluminación, el empleado puede tener que adaptarse a diferentes entornos visuales. Esto

puede incluir trabajar en áreas bien iluminadas, con iluminación natural o artificial, así como

ajustarse a condiciones de luz más tenue o específicas para realizar las soldaduras

correspondientes.
 • Reconocimiento de patrones: Se trata de la selección de muebles que cumplan con las medidas

necesarias y coincidan con las especificaciones de los diseños.

• Enfoque visual prolongado: La soldadura de muebles puede requerir períodos prolongados de

enfoque visual en tareas específicas, como en el uso del equipo de soldadura, el martillo, el

alicate, el metro y las escuadras. Esto implica la capacidad de mantener la atención visual

durante períodos extendidos sin fatiga excesiva.

• Esfuerzo físico
Grado de esfuerzo físico del cargo

Descripción
Tipo de esfuerzo (manejan objetos, pesados o no. Se adoptan posturas
o posiciones incómodas, etc)

Ligero

Moderado

Intenso x

Descripción

• Posiciones incómodas: Durante el proceso de soldadura de muebles, es posible que el

colaborador deba permanecer en posturas prolongadas, como estar de pie durante períodos
 de tiempo continuos. Esto puede generar cierta fatiga física y requerir resistencia para

mantener estas posiciones.

• Movimientos repetitivos: Algunas tareas de soldadura de muebles pueden implicar

movimientos repetitivos, como estirar los brazos para tomar los materiales y equipos, lo cual

puede requerir resistencia y coordinación física para realizar estos movimientos de manera

constante y precisa.

• Control de calidad físico: Para verificar la calidad de la soldadura de muebles, el colaborador

puede necesitar realizar inspecciones físicas, como tacto y presión, para asegurarse de que las

láminas estén soldadas correctamente.

• Riesgos del cargo

Nivel de exposición a accidentes en las labores

Probabilidad
Gravedad

poca media alta

Enfermedad laboral x

Incapacidad parcial x

Incapacidad total x

Tipo de enfermedad Descripción

 Sobre exposición a una alta concentración de
Intoxicaciones agudas (Inflamación
contaminantes durante un corto periodo de tiempo, que
del tracto respiratorio, Asfixia
para el soldador podría ser una jornada laboral. Se dan en
química, Fiebre de los metales)
un momento puntual.

Se produce por un exceso de inhalación de partículas de

sílice que se desprenden al realizar actividades
Silicosis
relacionadas con el trabajo del metal como cortar, romper,
aplastar, soldar, triturar

Se producen como consecuencia de un largo periodo de

exposición ante sustancias nocivas para la salud. Estos se
manifiestan después de muchos años de trabajo, incluso
Efectos crónicos (neumoconiosis
tiempo después de finalizar la vida laboral. Las partículas
benignas, fibrosis pulmonar)
presentes en los humos de la soldadura pueden llegar a los
pulmones y causar daños crónicos sobre el sistema
respiratorio con distinta relevancia.

• Condiciones ambientales
En las cuales ejecuta el trabajo el cargo E=Esporádico, I=Intermitente, C=Constante.

Condiciones ambientales

Factores

Normal Regular Mala

E C I E C I E C I

Iluminación x

Temperatura x
(frío)
Temperatura x
(calor)

Humedad x

Ruido x

Material x
participado

Ventilación x

Olores x

Electricidad x

Vectores x

Radiación x
 DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Fecha: Nombre del cargo: Soldador Código:

de muebles

División: Área de soldadura y armado Sección: Producción

Nombre del cargo de quien depende: Cargo que supervisa: coordinador operativo
soldador de tubería y pulidor

Resumen: Soldadura de piezas acabas en aceros para la elaboración de muebles

Funciones:

• Efectuar el armado de muebles según las especiaciones de la orden de

producción.
• Verificar el estado de las piezas recibidas del área de corte y doblado para su
correcta utilización.
• Entregar el producto final de soldadura al área de pulido, dentro de los tiempos
de entrega establecidos.
• Utilizar los elementos de protección personal requeridos para la ejecución de sus
actividades.
Factores Especificaciones

Conocimiento y habilidades Educación Técnico en soldadura

Experiencia Mínimo 3 años en cargos

similares

Adiestramiento N.A.

Habilidad mental Mediano

Habilidad manual Mucha

Responsabilidad Por supervisión Parcial

Por errores Total

Por manejo de maquinarias Equipo de soldadura, martillo,

equipos y valores escuadras, alicate y metro.

Por contactos N,A

Por información confidencial N.A.

 Esfuerzo Mental Mediano

Visual Alto

Físico Moderado

Condiciones de trabajo Ambientales Iluminación y ventilación

Riesgos medio

ANÁLISIS DEL CARGO: Carpintero

El cargo de Carpintero hace parte del proceso de producción para la elaboración de mobiliaria. El
titular de este cargo tiene la responsabilidad de cumplir con los requerimientos de producción
según los lineamientos y tiempos de entrega establecidos.

Requisitos para cumplir con las funciones y responsabilidades del cargo.

• Educación.
Nivel educativo necesario.

Años de estudio Nivel de estudio

No aplica

x Bachiller

Técnico (titulo……)
 Tecnólogo (titulo……)

Profesional (titulo……)

Posgrado (titulo……)

• Experiencia.
Experiencia mínima necesaria

No se requiere

De 1 a 6 meses

De 6 a 12 meses

De 1 a 2 años

x Mas de 2 años

Descripción

El cargo de Carpintero debe contar con mínimo 2 años de experiencia en cargos similares, además de
tener formación académica de Bachiller, considerando al colaborador capaz de realizar el
cumplimiento de los requerimientos de producción según los lineamientos y tiempos de entrega
establecidos , haciendo parte del área de carpintería y teniendo la responsabilidad del pintor,
pegadores y cortadores.

• Adiestramiento.
Adiestramiento necesario para el cargo

x No se requiere

De 1 hasta 3 meses
 De 3 hasta 6 meses

• Complejidad del trabajo

Nivel de complejidad del cargo

Grado de revisión
Clase de labores realizadas
mucho mediano poco ninguno

Trabajo extremadamente complejo x

Descripción

El cargo de Carpintero implica riesgos biomecánicos, psicosociales, físicos, mecánicos, locativos y eléctricos.
Algunas de las labores principales incluyen:

• Verificar las existencias en inventario de material requerido para la elaboración de los

productos
• Realizar el pedido de los materiales e insumos requeridos para la elaboración de los diferentes
productos.
• Verificar la orden de pedido con el material e insumos entregados.
• Definir las medidas del producto según los requerimientos especificados en la orden de
producción.
• Supervisar cada una de las etapas de producción dentro del área de carpintería.
• Velar porque el personal bajo su responsabilidad, utilice correctamente los elementos de
protección requeridos.
• Informar sobre cualquier anormalidad o falla en los equipos o maquinaria bajo su
responsabilidad.
• Asegurarse de la calidad del producto final del área de carpintería.

Estas labores implican un alto nivel de atención al detalle, habilidad manual, capacidad de seguir instrucciones,
orientación al orden y la exactitud, trabajo en equipo, gestión de la información, iniciativa y tolerancia a la
presión.
 • Habilidad mental e iniciativa
Tipos de ejecución que definen el trabajo del cargo.

Frecuencia
Desarrollo del trabajo
Rara vez Con frecuencia Muy frecuente

• Verificar las existencias en inventario de

x
material requerido para la elaboración de
los productos

• Realizar el pedido de los materiales e

x
insumos requeridos para la elaboración
de los diferentes productos.

• Verificar la orden de pedido con el x

material e insumos entregados.

• Definir las medidas del producto según

x
los requerimientos especificados en la
orden de producción.

Supervisar cada una de las etapas de

x
producción dentro del área de carpintería.

• Velar porque el personal bajo su

responsabilidad, utilice correctamente los
X
elementos de protección requeridos.

• Informar sobre cualquier anormalidad o

falla en los equipos o maquinaria bajo su
X
responsabilidad.

• Asegurarse de la calidad del producto X

final del área de carpintería.

• Habilidad manual.
Grado de habilidad manual requerida y coordinación con los sentidos del cargo

Grado de habilidad manual Coordinación de sentidos

 Poca mediana mucha

Poca

Mediana

Mucha x

• Responsabilidad por el manejo de maquinarias, equipos y valores.

Tipo de elementos bajo cuidado, valor y clase de daño probable bajo el cargo

Valor Daño probable

Elementos Descripción aproximado
SMMLV Parcial Total

Cierras X

Sin fin X

Taladro de árbol X

Lijadora eléctrica X

Lijadora neumática X
Equipos
Taladro X

Caladora X

Cierra de mano X

Cierra de mesa X

Tacho de super x
 Todo el material del
Materiales x
área de carpintería

• Responsabilidad por errores

Grado de atención y cuidado y magnitud del daño por un error del cargo

Magnitud del daño

Grado de atención y cuidado para
realizar el trabajo.
Pequeño Mediano Grande

Normal

Mucho

Permanente x

• Esfuerzo mental
Intensidad del esfuerzo mental e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración mental.
esporádico Intermitente constante

poco

Mediano

Alto x
 Descripción

• Concentración: El trabajo requiere mantener un nivel adecuado de concentración para realizar

las tareas de carpintería de manera precisa y eficiente. Es necesario prestar atención a los

detalles y seguir instrucciones técnicas.

• Resolución de problemas: En ciertos casos, pueden surgir desafíos o dificultades durante el

proceso de carpintería. En tales situaciones, es importante tener habilidades mentales para

adquirir mayor concentración y eficiencia.

• Toma de decisiones: El cargo puede implicar la toma de decisiones relacionadas con la

carpintería, métodos de trabajo o técnicas bajo presión. Es fundamental tener la capacidad de

tomar decisiones acertadas y evaluar las opciones disponibles.

• Adaptabilidad: El trabajo de carpintería puede requerir cierta capacidad para adaptarse a

diferentes situaciones de presión. Pueden surgir cambios en los detalles o niveles de calidad

de los materiales, y el empleado debe ser capaz de ajustarse a esas circunstancias y seguir

proporcionando un trabajo de calidad.

• Memoria: Es importante tener una buena memoria para recordar los patrones y

procedimientos necesarios en el proceso de carpintería. Esto implica recordar las técnicas

adecuadas, las medidas de la lámina y el buen uso de los equipos.

• Esfuerzo visual
Intensidad del esfuerzo visual e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Grado concentración visual. Tiempo de aplicación del esfuerzo

 esporádico Intermitente constante

Poco

Mediano

Alto x

Descripción

• Percepción de detalles: El trabajo de carpintero implica la necesidad de percibir y distinguir

detalles visuales finos en los productos. Esto puede incluir la identificación de imperfecciones

en las superficies, la alineación precisa de los materiales en los equipos y la evaluación de la

calidad general.

• Coordinación mano-ojo: Se requiere una buena coordinación entre las habilidades visuales y

las habilidades manuales para realizar tareas de precisión. Esto implica la capacidad de ver y

evaluar visualmente la posición y el movimiento de las manos y la lámina mientras se realizan

las tareas.

• Adaptación a diferentes entornos visuales: Dependiendo del lugar de trabajo y las condiciones

de iluminación, el empleado puede tener que adaptarse a diferentes entornos visuales. Esto

puede incluir trabajar en áreas bien iluminadas, con iluminación natural o artificial, así como

ajustarse a condiciones de luz más tenue o específicas para realizar la carpintería.

• .
 • Enfoque visual prolongado: La carpintería de mobiliaria puede requerir períodos prolongados

de enfoque visual en tareas específicas, como en el uso de la cierras y taladros. Esto implica la

capacidad de mantener la atención visual durante períodos extendidos sin fatiga excesiva.

• Esfuerzo físico
Grado de esfuerzo físico del cargo

Descripción
Tipo de esfuerzo (manejan objetos, pesados o no. Se adoptan posturas
o posiciones incómodas, etc)

Ligero

Moderado

Intenso x

Descripción

• Posiciones incómodas: Durante el proceso de carpintería, es posible que el colaborador deba

permanecer en posturas prolongadas, como estar de pie durante períodos de tiempo

continuos e inclinarse hacia la toma de los equipos. Esto puede generar cierta fatiga física y

requerir resistencia para mantener estas posiciones.

• Movimientos repetitivos: Algunas tareas de carpintería pueden implicar movimientos

repetitivos, como estirar los brazos, lo cual puede requerir resistencia y coordinación física

para realizar estos movimientos de manera constante y precisa.

 • Control de calidad físico: Para verificar la calidad de la carpintería, el colaborador puede

necesitar realizar inspecciones físicas, como tacto y presión, para asegurarse de que las piezas

estén trabajadas correctamente.

• Riesgos del cargo

Nivel de exposición a accidentes en las labores

Probabilidad
Gravedad

poca media alta

Enfermedad laboral x

Incapacidad parcial x

Incapacidad total x

Tipo de enfermedad Descripción

Inhalación de motas de polvo y de Los cortes en la madera provocan que el aire se llene de
gases o sustancias químicas motas de polvo, más allá del serrín y los trozos que caen al
suelo. A lo que hay que sumar las sustancias con las que se
haya tratado la madera y que también queda en el aire y se
pueden inhalar si el carpintero no se protege. El uso de
cualquier herramienta eléctrica de carpintería de las que
ha tratado el punto anterior provoca que haya partículas
de hellín o virutas. Además de que se producen humo y
vapores de sustancias químicas presentes en la madera
como parte de su tratamiento: cola, resina, pintura,
disolventes o barnices.

Golpes con herramientas como Al usar los utensilios también se producen golpes que
martillos o sargentos pueden producir más que una contusión, llegando a
fracturas de huesos y, en el peor de los casos,
amputaciones. Los martillos, taladros, las grapadoras, las
 lijadoras o las pistolas de clavos suponen un riesgo cuando
se usan en la carpintería.

Cortes o fracturas con sierras, Uno de los riesgos o peligros más evidentes en la
taladros, grapadoras o pistolas de carpintería es que los carpinteros se corten con las
clavos herramientas para cortar madera o para lijar. Estas son
tanto manuales como eléctricas, y algunas son las sierras
circulares, las sierras de calar o las ingletadores. Frente al
riesgo de producirse un corte más o menos profundo o
incluso sufrir una amputación, además de tener sumo
cuidado en el manejo de las herramientas, los carpinteros
necesitan buenos guantes de protección.

Resbalones por la suciedad del suelo Los carpinteros se pasan el día cargando el peso de las
máquinas y las maderas, así que lesiones de tipo muscular
o las hernias pueden suceder.

• Condiciones ambientales
En las cuales ejecuta el trabajo el cargo E=Esporádico, I=Intermitente, C=Constante.

Condiciones ambientales

Factores

Normal Regular Mala

E C I E C I E C I

Iluminación x

Temperatura x
(frío)

Temperatura x
(calor)

Humedad x
 Ruido x

Material x
participado

Ventilación x

Olores x

Electricidad x

Vectores x

Radiación x

DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Fecha: Nombre del cargo: Carpintero Código:

División: Área de carpintería Sección: Producción

Nombre del cargo de quien depende: Pintor, Cargo que supervisa: coordinador operativo
pegadores y cortadores

Resumen: Fabricación de distintas líneas de mobiliaria

Funciones:

• Verificar las existencias en inventario de material requerido para la elaboración

de los productos
• Realizar el pedido de los materiales e insumos requeridos para la elaboración de
los diferentes productos.
• Verificar la orden de pedido con el material e insumos entregados.
• Definir las medidas del producto según los requerimientos especificados en la
orden de producción.
• Supervisar cada una de las etapas de producción dentro del área de carpintería.
• Velar porque el personal bajo su responsabilidad, utilice correctamente los
elementos de protección requeridos.
• Informar sobre cualquier anormalidad o falla en los equipos o maquinaria bajo su
responsabilidad.
• Asegurarse de la calidad del producto final del área de carpintería.
Factores Especificaciones

Conocimiento y habilidades Educación Bachillerato

 Experiencia Mínimo 2 años en cargos
similares

Adiestramiento N.A.

Habilidad mental Mediano

Habilidad manual Alto

Responsabilidad Por supervisión N.A

Por errores Grande

Por manejo de maquinarias Cierras, sin fin, trompo,

equipos y valores taladro de árbol, lijadora
eléctrica, Lijadora neumática,
taladro, caladora, cierra de
mano, cierra de mesa, tacho
de súper

Por contactos

Por información confidencial N.A.

Esfuerzo Mental Mediano

Visual Alto

Físico Alto

Condiciones de trabajo Ambientales Iluminación y ventilación

Riesgos mediano

ANÁLISIS DEL CARGO CONTADOR

Se incluye el análisis, con El contador es responsable de manejar todas las actividades contables de
Industrias Vicar, asegurando la precisión y el cumplimiento de las normas financieras y contables.
También participa en los procesos de gestión de talento humano y apoya la gestión contable y
financiera de la empresa.

• Educación.
Nivel educativo necesario.
 Años de estudio Nivel de estudio

No aplica

Bachiller

Técnico (titulo……)

Tecnólogo (titulo……)

x Profesional (Profesional en contaduría pública)

Posgrado (titulo……)

• Experiencia.
Experiencia mínima necesaria

No se requiere

De 1 a 6 meses

De 6 a 12 meses

De 1 a 2 años

x Mas de 2 años

Descripción

La experiencia mínima necesaria para el cargo de Contador es de al menos 3 años en cargos afines.

Es importante contar con experiencia previa en funciones relacionadas con la contabilidad, finanzas o áreas
similares, ya sea en empresas del mismo sector o en empresas de distintos sectores, pero con responsabilidades
contables y financieras similares. Esta experiencia permitirá al contador tener un conocimiento sólido de los
 procesos contables, normas financieras, manejo de sistemas y software contable, y adquirir habilidades
prácticas en la gestión y análisis de información financiera.

La experiencia acumulada durante estos años proporciona un contexto y conocimiento práctico que es valioso
para desempeñar de manera eficiente las labores y responsabilidades propias del cargo de Contador en
Industrias Vicar.

• Adiestramiento.
Adiestramiento necesario para el cargo

x No se requiere

De 1 hasta 3 meses

De 3 hasta 6 meses

Descripción

Dado que el contexto y las necesidades específicas de Industrias Vicar no están claramente definidas, Sin
embargo, se proporcionará algunas sugerencias generales sobre el tipo de adiestramiento que podría ser
relevante para el cargo de Contador. Estas son algunas áreas de adiestramiento que podrían ser consideradas:

1. Actualización en normas contables y financieras vigentes: Es fundamental que el contador esté al tanto de
los cambios en las normas y regulaciones contables y financieras. Esto puede incluir adiestramientos
específicos sobre las últimas actualizaciones en principios contables, políticas fiscales y estándares
internacionales de información financiera.
2. Uso de software contable y herramientas informáticas: Si la empresa utiliza un software contable o
sistemas informáticos específicos, el contador debería recibir adiestramiento en el manejo de estas
herramientas. Esto incluye la capacitación en la utilización del software contable de la empresa, generación
de reportes financieros, conciliaciones bancarias, registro de transacciones, entre otros.
3. Análisis financiero y toma de decisiones: El adiestramiento en técnicas de análisis financiero y toma de
decisiones basadas en información financiera puede ser beneficioso. Esto puede incluir capacitación en la
interpretación de estados financieros, análisis de ratios financieros, proyecciones financieras, evaluación
de inversiones, entre otros.
 4. Aspectos fiscales y tributarios: Dependiendo de la legislación fiscal del país y las actividades de Industrias
Vicar, el contador puede requerir adiestramiento en temas fiscales y tributarios. Esto puede incluir
capacitación en el cálculo y cumplimiento de impuestos, retenciones, declaraciones fiscales y manejo de
contingencias fiscales.
5. Ética y cumplimiento normativo: El contador debe tener un sólido conocimiento de los principios éticos y
cumplir con los estándares profesionales. El adiestramiento en ética organizacional, prevención de fraudes
y cumplimiento normativo puede ser relevante para garantizar una conducta ética y cumplir con las
regulaciones legales aplicables.
Es importante tener en cuenta que estas son solo sugerencias generales y que el adiestramiento específico
requerido puede variar según las políticas, normativas y necesidades particulares de Industrias Vicar.

• Complejidad del trabajo

Nivel de complejidad del cargo

Grado de revisión
Clase de labores realizadas
mucho mediano poco ninguno

Trabajo extremadamente complejo x

Descripción

Para el cargo de Contador en Industrias Vicar, se requieren las siguientes labores y responsabilidades:

1. Gestión contable: El contador es responsable de llevar a cabo todas las actividades relacionadas con la

contabilidad de la empresa. Esto implica la preparación y registro de transacciones contables, conciliación

de cuentas, análisis y registro de costos, y mantenimiento de los libros contables actualizados.

2. Elaboración de estados financieros: El contador debe generar los estados financieros de la empresa, como

el balance general, el estado de resultados y el estado de flujo de efectivo. Esto implica recopilar y

organizar la información financiera de manera precisa y presentarla en formatos estandarizados.

 3. Cumplimiento fiscal: El contador debe asegurarse de que la empresa cumpla con sus obligaciones fiscales.

Esto incluye el cálculo y presentación de declaraciones de impuestos, retenciones, cumplimiento de

normativas fiscales y manejo de contingencias tributarias.

4. Control interno: El contador debe establecer y mantener un sistema de control interno eficiente en el

área contable y financiera. Esto implica implementar políticas y procedimientos para garantizar la

integridad de los registros contables, prevenir fraudes y asegurar el cumplimiento normativo.

5. Análisis financiero: El contador debe realizar análisis financiero de los estados financieros para

proporcionar información clave a la gerencia y apoyar la toma de decisiones estratégicas. Esto implica

evaluar la rentabilidad, liquidez y solvencia de la empresa, identificar tendencias y proyecciones

financieras.

6. Gestión de auditorías: El contador puede ser responsable de coordinar y facilitar auditorías externas e

internas. Esto incluye proporcionar la documentación requerida, responder a las consultas de los

auditores y asegurar que se cumplan los requisitos de auditoría.

7. Cumplimiento normativo: El contador debe asegurarse de que la empresa cumpla con las normas

contables y financieras aplicables, tanto a nivel nacional como internacional. Esto implica mantenerse

actualizado sobre las regulaciones contables y asegurar que las prácticas contables de la empresa estén

en conformidad con estas normas.

Estas son algunas de las labores principales que se requieren para el cargo de Contador en Industrias Vicar. Sin
embargo, es importante tener en cuenta que las responsabilidades específicas pueden variar según el tamaño
de la empresa, el sector de la industria y las políticas internas de la organización.

• Habilidad mental e iniciativa

Tipos de ejecución que definen el trabajo del cargo.

Desarrollo del trabajo Frecuencia

 Rara vez Con frecuencia Muy frecuente

1. Registro y análisis de transacciones

contables: El contador debe registrar y

analizar regularmente las

transacciones financieras de la

empresa, como compras, ventas,

pagos y cobros. Esto implica la revisión x

y clasificación adecuada de los

documentos de respaldo, el registro en

el sistema contable y la verificación de

la exactitud y completitud de la

información.

2. Conciliaciones bancarias: El contador

debe realizar conciliaciones bancarias

periódicas para asegurar la

concordancia entre los registros

contables de la empresa y los estados

x
de cuenta bancarios. Esto implica

comparar los saldos, identificar y

resolver discrepancias, y registrar las

transacciones pendientes.
3. Preparación de estados financieros: El

contador debe generar los estados

financieros de la empresa, como el

balance general, el estado de

resultados y el estado de flujo de

x
efectivo. Esto implica recopilar,

clasificar y resumir la información

financiera relevante en formatos

estandarizados.

4. Análisis financiero: El contador debe

realizar análisis financiero de los

estados financieros para evaluar la

salud financiera de la empresa,

identificar tendencias y proporcionar

información clave a la gerencia. Esto x

puede incluir el cálculo de ratios

financieros, la interpretación de los

resultados y la elaboración de informes

de análisis.

5. Cumplimiento fiscal: El contador debe

x
asegurarse de que la empresa cumpla
 con sus obligaciones fiscales, lo cual

implica la preparación y presentación

de declaraciones de impuestos, la

revisión de retenciones y el

seguimiento de las normativas fiscales

vigentes.

6. Control interno y cumplimiento

normativo: El contador debe

establecer y mantener un sistema de

control interno efectivo en el área

contable y financiera, así como x

asegurarse de que la empresa cumpla

con las normas contables y financieras

aplicables.

• Habilidad manual.
Grado de habilidad manual requerida y coordinación con los sentidos del cargo

Coordinación de sentidos
Grado de habilidad manual
Poca mediana mucha

Poca x
 Mediana

Mucha

• Responsabilidad por el manejo de maquinarias, equipos y valores.

Tipo de elementos bajo cuidado, valor y clase de daño probable bajo el cargo

Valor Daño probable

Elementos descripción aproximado
SMMLV parcial total

Computador x

Equipos
Impresora x

• Responsabilidad por errores

Grado de atención y cuidado y magnitud del daño por un error del cargo

Magnitud del daño

Grado de atención y cuidado para
realizar el trabajo.
Pequeño Mediano Grande

Normal

Mucho x
 Permanente

• Responsabilidad por datos confidenciales

Grado de importancia de información que maneja en el cargo

Tipo de datos Descripción

La información financiera es de vital importancia, ya

que proporciona una visión clara de la situación
económica de la empresa. Esto incluye los estados
Información financiera
financieros, informes de análisis financiero,
proyecciones y cualquier otro dato relacionado con las
finanzas de la empresa.

Los datos fiscales son esenciales para asegurar el

cumplimiento de las obligaciones tributarias de la
empresa. Esto incluye la información necesaria para la
Datos fiscales
preparación y presentación de declaraciones de
impuestos, el cálculo de retenciones y cualquier otro
dato requerido por las autoridades fiscales.

Como Contador, se tiene acceso a datos confidenciales

de los empleados, como información personal, datos
Información confidencial de los salariales, historial laboral y otra información
empleados relacionada con los recursos humanos. Es fundamental
mantener la confidencialidad y privacidad de estos
datos.

Los datos relacionados con proveedores y clientes,

como contratos, acuerdos comerciales, información de
Información de proveedores y
contacto y transacciones financieras, son de
clientes
importancia para el correcto funcionamiento de la
empresa y deben manejarse de manera confidencial.

• Esfuerzo mental

Intensidad del esfuerzo mental e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo
 Tiempo de aplicación del esfuerzo
Grado concentración mental.
esporádico Intermitente constante

poco

Mediano

Alto x

Descripción

Grado de concentración mental: Alto. El cargo de Contador requiere un alto grado de concentración mental
debido a la naturaleza detallada y precisa de las tareas contables y financieras. Es necesario analizar y procesar
información financiera, interpretar normas contables, realizar cálculos exactos y tomar decisiones basadas en
datos financieros precisos. La concentración mental es crucial para evitar errores en los registros contables y
para garantizar la integridad de los informes financieros.

Tiempo de aplicación del esfuerzo: Intermitente. El tiempo de aplicación del esfuerzo en el trabajo del
Contador puede variar dependiendo de las demandas y necesidades específicas de la empresa. El trabajo
contable y financiero a menudo implica periodos de mayor actividad, como el cierre de periodos contables, la
preparación de informes financieros anuales o la presentación de declaraciones fiscales. Durante estos
periodos, el Contador puede requerir un esfuerzo constante y sostenido. Sin embargo, también puede haber
períodos de menor intensidad en los que se realicen tareas rutinarias y se lleve a cabo un seguimiento y
mantenimiento de los registros contables. Por lo tanto, el tiempo de aplicación del esfuerzo puede
considerarse intermitente.

• Esfuerzo visual
Intensidad del esfuerzo visual e intervalos de tiempo en cual se ejercen por el cargo

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Grado concentración visual.
esporádico Intermitente constante
 poco

Mediano x

Alto

Descripción

Grado de concentración visual: Mediano. El grado de concentración visual necesario para el cargo de Contador
puede considerarse como mediano. Aunque el trabajo del Contador implica trabajar con documentos, informes
y registros contables que requieren atención visual, no se requiere un nivel extremo de concentración visual en
comparación con roles que implican tareas más visuales, como diseño gráfico o análisis de imágenes.

Tiempo de aplicación del esfuerzo: Intermitente. El tiempo de aplicación del esfuerzo en el trabajo del Contador
puede variar según las tareas y las demandas específicas. Si bien el Contador puede necesitar concentrarse
visualmente durante períodos intensos de trabajo, como la revisión y análisis de documentos financieros,
también puede haber momentos de menor demanda visual cuando se realizan tareas más administrativas o de
comunicación.

Es importante tener en cuenta que el enfoque principal del trabajo de un Contador está en la interpretación y el
análisis de la información financiera, más que en tareas que requieren una concentración visual prolongada o
intensa. Sin embargo, esto puede variar según la naturaleza específica de las responsabilidades y las
necesidades de la empresa.

• Esfuerzo físico
Grado de esfuerzo físico del cargo

Descripción

No es común que el cargo de Contador requiera

esfuerzos físicos intensos o actividades que involucren
levantamiento de objetos pesados, adopción de
Tipo de esfuerzo posturas incómodas o trabajo en condiciones físicas
exigentes. Sin embargo, es importante recordar que
los requisitos físicos pueden variar según el entorno
laboral específico y las tareas adicionales asignadas al
Contador en una empresa en particular.
 Ligero x

Moderado

Intenso

Descripción

El tipo de esfuerzo físico requerido para el cargo de Contador generalmente se considera ligero. El
enfoque principal de las actividades de un Contador está en tareas intelectuales y administrativas, lo
que significa que el trabajo se centra más en el aspecto mental y analítico que en el esfuerzo físico.

Sin embargo, algunas actividades pueden implicar un esfuerzo físico mínimo, como el manejo y
archivo de documentos físicos, mover archivos o trabajar con equipos de oficina estándar. Estas
actividades pueden requerir levantar o mover objetos livianos, caminar o estar de pie durante
períodos cortos, pero en general no implican esfuerzos físicos intensos o extenuantes.

Es importante tener en cuenta que los requisitos físicos pueden variar según la naturaleza específica
del entorno laboral y las tareas adicionales asignadas al Contador en una empresa en particular. Es
posible que en algunos casos se requiera un esfuerzo físico ligeramente mayor, pero en general, el
trabajo del Contador se considera principalmente de naturaleza intelectual y administrativa.

• Riesgos del cargo

Nivel de exposición a accidentes en las labores

Probabilidad
Gravedad

poca media alta

Enfermedad laboral x

Incapacidad parcial x

Incapacidad total x
 Tipo de enfermedad Descripción

El trabajo del Contador puede implicar altos niveles de

estrés debido a la naturaleza de las responsabilidades y las
demandas del puesto. El estrés crónico puede llevar a
Estrés laboral
problemas de salud física y mental, como enfermedades
cardiovasculares, trastornos del sueño, ansiedad o
depresión.

El uso prolongado de equipos de oficina, como teclados y

ratones, puede aumentar el riesgo de desarrollar el
síndrome del túnel carpiano. Esta condición se caracteriza
Síndrome del túnel carpiano
por la compresión del nervio mediano en la muñeca, lo que
provoca dolor, hormigueo y debilidad en la mano y los
dedos.

Permanecer sentado durante largos períodos y adoptar

posturas inadecuadas puede provocar problemas
Lesiones musculoesqueléticas musculoesqueléticos, como dolor de espalda, tensión en el
cuello y los hombros, y trastornos relacionados con la
postura.

El trabajo prolongado frente a pantallas de computadora

Problemas visuales puede causar fatiga visual, sequedad ocular y otros
problemas visuales relacionados.

• Condiciones ambientales
En las cuales ejecuta el trabajo el cargo E=Esporádico, I=Intermitente, C=Constante.

Factores Condiciones ambientales Descripción

normal regular mala extrema Determinar y/o especificar cual es el tipo

facto que afecta al cargo y por que

E C I E C I E C I E C I
Iluminación x La iluminación en el entorno de trabajo
del Contador debe ser adecuada para
realizar tareas visuales con precisión. La
iluminación debe ser suficiente y libre de
deslumbramientos para evitar fatiga
visual y dificultades en la lectura de
documentos.

Temperatura (frio) x El Contador generalmente trabaja en un

entorno de oficina con control de
temperatura, evitando exposición
directa a temperaturas frías.

Temperatura (calor) x El Contador generalmente trabaja en un

entorno de oficina con control de
temperatura, evitando exposición
directa a altas temperaturas

Humedad x El entorno de trabajo del Contador

generalmente se mantiene en niveles de
humedad confortables debido al control
de temperatura y la ventilación
adecuada en la oficina.

Ruido x El nivel de ruido en un entorno de oficina

típico para el Contador suele ser bajo o
moderado. Se espera que el ruido
ambiental no sea significativo o
perjudicial para las tareas y la
concentración requerida.

Material participado x El Contador puede trabajar con

documentos impresos, archivos y
equipos de oficina estándar, pero no se
espera que el manejo de materiales
participe sea una parte significativa del
trabajo.

ventilación x La ventilación adecuada en el entorno de

trabajo es importante para mantener
una calidad del aire óptima.

olores x Los olores desagradables o irritantes

generalmente no deben ser un factor
 significativo en un entorno de oficina
bien ventilado.

Electricidad x El Contador trabaja con equipos de

oficina que requieren electricidad, como
computadoras y dispositivos
electrónicos, pero no está expuesto
directamente a riesgos eléctricos
significativos.

Vectores x El Contador generalmente trabaja en un

entorno de oficina limpio y no está
expuesto directamente a vectores
(insectos, roedores, etc.) en su trabajo
diario.

radiación No se espera que el Contador esté

expuesto a fuentes de radiación
ionizante o no ionizante en su entorno
de trabajo normal de oficina.

VI. Evaluación de cargos por grados y puntos

Para dicha evaluación se tuvieron en cuentas los 10 cargos analizados anteriormente

Anexo 1.
CARGO DE INSTALADOR
 PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
E=Esporádico, I=Intermitente, C=Constante.
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS
Y MENTALES
NORMAL REGULA MALA EXTREMA
R

7. 1 CARGA FÍSICA

a. Posición Sedente I
b. Posición Bípeda E

c. Posturas mantenidas I
d. Alternar posiciones C

e. Motricidad Gruesa E

f. Motricidad Fina I

g. Destreza Manual C

h. Levantamiento y Manejo de Cargas C

i. Velocidad de Reacción C

7. 2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita C

b. Producir información oral/escrita C

c. Análisis de información C

d. Emitir respuestas rápidas E

e. Atención C

f. Concentración C

g. Repetitividad C

h. Monotonía C

i. Tareas de precisión visomotora E

j. Habilidad para solucionar problemas E

k. Interpretación de signos y símbolos I

l. Percepción causa - efecto E

m. Valoración de la realidad C

7. 3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual C

b. Percepción auditiva C

c. Percepción gustativa E

d. Percepción olfatoria E

e. Percepción táctil x

f. Percepción / discriminación de detalles x

g. Integración sensorial requerida X

xh. Diferenciación figura fondo E

i. Relaciones espaciales I

j. Kinestesia
k. Propiocepción I

l. Estereognosia I

m. Constancia de la forma I

n. Percepción del color C

o. Planificación motora C

NIVEL
8. CONDICIONES AMBIENTALES
ALTO MEDIO BAJO
a. Calor I

b. Frio I

C
c. Suciedad
d. Ruido E
e. Iluminación C
f. Oscuridad I
g. Humedad I

h. Polvo C

FORMATO DE PERFIL DE
CARGO
FECHA: 23/05/2022 EMPRESA: Industrias VICAR

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

INSTALADOR PRODUCCION
CARGO: AREA:
MEDIO 7:00 A 12:00 Y 2:00 A 6:00
NIVEL: HORARIO:
JEFE DE MONTADO JEFE DE PRODUCCION
SUBORDINADO SUPERVISA A:

2. OBJ ETIVO GENERAL DEL CARGO

Realiza de forma adecuada la instalación de muebles en los diferentes sitios requeridos

por los clientes, cumpliendo con las especificaciones de la orden de producción

3. REQUISITOS DEL CARGO

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA

Bachiller
3.2 EXPERIENCIA LABORAL

mínimo 2 años en cargos afines

3.3 IDIOMAS

ESPAÑOL

3.4 HABILIDADES MENTAL

CONCENTRACION
3.5 HABILIDADES MANUAL

RAPIDEZ
4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES

Recibe la orden de producción por parte de su jefe inmediato y los planos del sitio de
trabajo para el posterior armando del mueble
Verifica en existencias los materiales pedidos, en caso de que no se así se dispone a
pedir el material o piezas faltantes
Procede hacer el alistamiento de las herramientas necesarias para la instalación de los
muebles
Luego de que este todo listo y verificado procede a realizar todo le cargue al camión para
dirigirse al lugar donde será armando el mueble.
Luego ya en el sitio de trabajo se procede a descargar todo el material y herramientas a
utilizar
Se realiza una verificación del plano y si es correcto se comienza a realizar la instalación
del mueble, en caso de no ser así se hace ajustes según sea necesario para la instalación
del mueble.

Convenciones TIPO DE Ejecución (e) Análisis (a) Dirección (d) Control (c )

FUNCIÓN Ocasional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
 5. 1 ORGANIZACIONALES
1 Iniciativa M
2 Vision global T
3 Análisis de problemas D
4 Comunicación D
5 Liderazgo D
6 Trabajo en Equipo D
7 Proactividad D
8 Adaptabilidad D
5. 2 CO MP ET E NCIAS CO M P O R T AM E NT AL E S DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN
1 Flexibilidad mental de criterios E
2 Orientación al cliente O
3 Tolerancia a la presión E
4 Autocontrol C
5 Capacidad de análisis E
6 Capacidad de decisión D
7 Relaciones interpersonales O
8 Conocimiento organizacional O
9 Ética C

6. RESPONSABILIDADES

Todas las herramientas necesarias para el armado

Por equipos: de los muebles

Por Información: Orden de trabajo

Datos
confidenciales: Los diseños de los muebles

Todos los materiales dependiendo del tipo de

Por materiales: mueble a armar

Por otros Cargos: N.A.

Convenciones TIPO DE Ejec uc ión (e) Análisis (a) Direc c ión (d) Control (c )
FUNCIÓNPERIODICIDAD Oc asional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

Anexo 2.

CARGO DE SOLDADOR DE PUNTO

 PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
E=Esporádico, I=Int ermita ent e, C=Const ant
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS e.
Y MENTALES
NORMAL REGULA MALA EXTREMA
R

7. 1 CARGA FÍSICA

a. Posición Sedente I
b. Posición Bípeda C

c. Posturas mantenidas E
d. Alternar posiciones C

e. Motricidad Gruesa I

f. Motricidad Fina I

g. Destreza Manual C

h. Levantamiento y Manejo de Cargas C

i. Velocidad de Reacción C

7. 2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita C

b. Producir información oral/escrita C

c. Análisis de información C

d. Emitir respuestas rápidas I

e. Atención C

f. Concentración C

g. Repetitividad C

h. Monotonía C

i. Tareas de precisión visomotora I

j. Habilidad para solucionar problemas E

k. Interpretación de signos y símbolos I

l. Percepción causa - efecto E

m. Valoración de la realidad C

7. 3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual C

b. Percepción auditiva C

c. Percepción gustativa I

d. Percepción olfatoria I

e. Percepción táctil C

f. Percepción / discriminación de detalles C

g. Integración sensorial requerida C

xh. Diferenciación figura fondo E

i. Relaciones espaciales I

j. Kinestesia
k. Propiocepción I

l. Estereognosia I

m. Constancia de la forma E

n. Percepción del color C

o. Planificación motora C

NIVEL
8. CONDICIONES AMBIENTALES
ALTO MEDIO BAJO
a. Calor C

b. Frio E

C
c. Suciedad
d. Ruido C
e. Iluminación C
f. Oscuridad I
g. Humedad I

h. Polvo C

FORMATO DE PERFIL DE
CARGO
FECHA: 23/05/2022 EMPRESA: Industrias VICAR

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

SOLDADOR DE PUNTO PRODUCCION
CARGO: AREA:
MEDIO 7:00 A 12:00 Y 2:00 A 6:00
NIVEL: HORARIO:
JEFE DE SOLDADURA JEFE DE PRODUCCION
SUBORDINADO SUPERVISA A:

2. OBJ ETIVO GENERAL DEL CARGO

Realizar el proceso de soldadura de punto en las piezas que lo requieran según la orden
de producción.

3. REQUISITOS DEL CARGO

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA

Bachiller
3.2 EXPERIENCIA LABORAL

mínimo 2 años en cargos afines

3.3 IDIOMAS

ESPAÑOL

3.4 HABILIDADES MENTAL

CONCENTRACION
3.5 HABILIDADES MANUAL

RAPIDEZ
4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES

Se revisa la disponibilidad de piezas prefabricadas (correderas, laminas, Piezas en L,

tapas, contra tapas, puertas), en caso de existir escasez de estas, es necesario
fabricarlas, para lo que en conjunto con el cortador de lámina, el trazador y los
dobladores, se elaboran y se les remachan otros elementos necesarios.
Se revisa el correcto funcionamiento del equipo de soldadura de punto, se enciende el
equipo de soldadura de punto.
Se marcan las piezas y se juntan, en caso de ser un producto elaborado frecuentemente,
se utilizan plantillas de madera las cuales sirven de apoyo y aceleran el proceso de
soldadura de punto.
Siguiendo la secuencia de acomodar y unir se ensamblan las piezas necesarias y se les
agrega los elementos prefabricados nombrados anteriormente, cuando estos son
necesarios.
Una vez terminadas las piezas, estas se amontonan a espera de terminar el lote, para ser
transportadas al área de soldadura para continuar su proceso productivo.
Convenciones TIPO DE Ejec uc ión (e) Análisis (a) Direc c ión (d) Control (c )
FUNCIÓN Oc asional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

PERIODICID
AD
 NIVEL
5. COMPETENCIAS
ALTO MEDIO BAJO
5. 1 ORGANIZACIONALES
1 Iniciativa D
2 Vision global T
3 Análisis de problemas D
4 Comunicación D
5 Liderazgo D
6 Trabajo en Equipo D
7 Proactividad D
8 Adaptabilidad D
5. 2 CO MP ET E NCIAS CO M P O R T AM E NT AL E S DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN
1 Flexibilidad mental de criterios E
2 Orientación al cliente O
3 Tolerancia a la presión C
4 Autocontrol E
5 Capacidad de análisis E
6 Capacidad de decisión E
7 Relaciones interpersonales O
8 Conocimiento organizacional O
9 Ética C

6. RESPONSABILIDADES

Por equipos: Equipo de soldadura de punto

Por Información: N.A.

Datos
confidenciales: N.A.

Plantillas, piezas prefabricadas para ensamble,

Material en proceso, guantes, regla, lápices y
Por materiales: marcadores de lamina

Convenciones TIPO DE Ejec uc ión (e) Análisis (a) Direc c ión (d) Control (c )
FUNCIÓNPERIODICIDAD Oc asional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

Anexo 3.
CARGO DE PINTOR DE MADERA
 PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
E=Esporádico, I=Int ermita ent e, C=Const ant
7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS e.
Y MENTALES
NORMAL REGULA MALA EXTREMA
R

7. 1 CARGA FÍSICA

a. Posición Sedente I
b. Posición Bípeda C

c. Posturas mantenidas I
d. Alternar posiciones C

e. Motricidad Gruesa E

f. Motricidad Fina C

g. Destreza Manual C

h. Levantamiento y Manejo de Cargas C

i. Velocidad de Reacción C

7. 2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita C

b. Producir información oral/escrita C

c. Análisis de información C

d. Emitir respuestas rápidas I

e. Atención C

f. Concentración C

g. Repetitividad C

h. Monotonía C

i. Tareas de precisión visomotora E

j. Habilidad para solucionar problemas I

k. Interpretación de signos y símbolos I

l. Percepción causa - efecto E

m. Valoración de la realidad C

7. 3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual C

b. Percepción auditiva C

c. Percepción gustativa I

d. Percepción olfatoria E

e. Percepción táctil C

f. Percepción / discriminación de detalles C

g. Integración sensorial requerida C

xh. Diferenciación figura fondo E

i. Relaciones espaciales E

j. Kinestesia
k. Propiocepción I

l. Estereognosia I

m. Constancia de la forma E

n. Percepción del color C

o. Planificación motora C

NIVEL
8. CONDICIONES AMBIENTALES
ALTO MEDIO BAJO
a. Calor C

b. Frio I

C
c. Suciedad
d. Ruido E
e. Iluminación C
f. Oscuridad I
g. Humedad E

h. Polvo C
 FORMATO DE PERFIL DE
CARGO

FECHA: 23/05/2022 EMPRESA: Industrias VICAR

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

PINTOR DE MADERA CARPINTERIA
CARGO: AREA:
MEDIO 7:00 A 12:00 Y 2:00 A 6:00
NIVEL: HORARIO:
JEFE DE CARPINTERIA JEFE DE PRODUCCION
SUBORDINADO SUPERVISA A:

2. OBJ ETIVO GENERAL DEL CARGO

Pintar todas las piezas y darles el acabado final según los requerimientos de la orden de
producción.

3. REQUISITOS DEL CARGO

3.1 FORMACIÓN ACADÉMICA

Bachiller
3.2 EXPERIENCIA LABORAL

mínimo 2 años en cargos afines

3.3 IDIOMAS

ESPAÑOL

3.4 HABILIDADES MENTAL

CONCENTRACION
3.5 HABILIDADES MANUAL

RAPIDEZ
4. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES

FUNCIONES

Colocar los topes al triple según los requerimientos de la orden de producción

Lijar y sellar la pieza a pintar, luego pintar la pieza según las especificaciones de cada
producto para proseguir con el estampado de la pieza
Realizar la medida de la pieza, la espuma y la tela para luego cortarlas según los
requerimientos de la orden de producción
Realizar el tapizado de las piezas según la orden de producción y armar los tableros
según el procedimiento establecido
.
Convenciones TIPO DE Ejec uc ión (e) Análisis (a) Direc c ión (d) Control (c )
FUNCIÓN Oc asional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)

PERIODICID
AD

NIVEL
 ALTO MEDIO BAJO
5. COMPETENCIAS
5. 1 ORGANIZACIONALES
1 Iniciativa D
2 Visión global T
3 Análisis de problemas D
4 Comunicación D
5 Liderazgo D
6 Trabajo en Equipo D
7 Proactividad D
8 Adaptabilidad D
5. 2 CO MP ET E NCIAS CO M P O R T AM E NT AL E S DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN
1 Flexibilidad mental de criterios E
2 Orientación al cliente O
3 Tolerancia a la presión C
4 Autocontrol C
5 Capacidad de análisis E
6 Capacidad de decisión D
7 Relaciones interpersonales O
8 Conocimiento organizacional E
9 Ética C

6. RESPONSABILIDADES

Por equipos: Tacho, cierra sin fin, estampillas, grapadora.

Por Información: N.A.

Datos
confidenciales: N.A.

Por materiales: Madera, tela, espuma, pintura.

Por otros Cargos: Lijadores.

Convenciones TIPO DE Ejec uc ión (e) Análisis (a) Direc c ión (d) Control (c )
FUNCIÓNPERIODICIDAD Oc asional (o) Diaria (d) Mensual (m) Trimestral (t)