Código: MOF-CRH-001
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES COORDINADOR DE Versión: 01-2024
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
COORDINADOR DE
RECURSOS HUMANOS
PERSONAL APROBACIÓN
GERENTE GENERAL
ASESSOR INTEGRAL
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1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
NOMBRE DEL PUESTO: COORDINADOR DE
RECURSOS HUMANOS
PUESTO SUPERIOR INMEDIATO: JEFE DE FINANZAS Y
RECURSOS HUMANOS
PUESTO(S) QUE LE REPORTAN: ASISTENTE DE RECURSOS
HUMANOS
2. OBJETIVOS DEL PUESTO:
2.1 Ejecutar según las políticas de la empresa y normativa legal vigente el
correcto proceso de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del
desempeño del personal.
2.2 Generar estrategias de Recursos Humanos que permitan incrementar la
productividad.
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
3.1 FUNCIONES GENERALES
3.1.1 Reclutamiento y selección del personal requerido por las diferentes
áreas.
3.1.2 Realizar las inducciones de los colaboradores que se integran a la
empresa.
3.1.3 Gestionar las capacitaciones requeridas por cada área.
3.1.4 Liderar procesos de medición de clima laboral e impulsar acciones
para mejorarlo, favoreciendo un ambiente motivador de trabajo.
3.2 FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Elemento de
FUNCIONES ESPECIFICAS Frecuencia
Control
3.2.1 Elaboración de reportes de desempeño por Mensual Informe de
área y por puesto, y propuesta de mejora de desempeño
desempeño. del personal
3.2.2 Supervisión de la actualización de los SSR Cuadro de
contratos del personal (Renovación o cese) control
3.2.3 Supervisión de las vacaciones y Diario Cuadro de
aseguramiento de reemplazos. control
3.2.4 Supervisión de asistencias de los Semanal Tareos
colaboradores, elaboración de las planillas
de sueldos y salarios conforma a ley.
3.2.5 Controlar el cumplimiento de los reglamentos Mensual Evaluación
internos de la empresa. por áreas
3.2.6 Elaborar y controlar el presupuesto del área Anual / Presupuesto
de Recursos Humanos. Semestral
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3.2.7 Diseñar plan de acción para mantener buen Mensual Informe de
clima laboral. trabajo
3.2.8 Elaborar el Plan de Capacitación y Anual Plan
Desarrollo personal.
3.2.9 Seguimiento y gestión del plan de Trimestral Plan
capacitación.
3.2.10 Administrar el sistema de protección social SSR -
de la empresa.
3.2.11 Demás funciones que le sea encomendado SSR -
por el Jefe de Finanzas y Recursos
Humanos y/o Gerencia General y
Administración.
4. RELACIONES LABORALES (INTERNAS Y EXTERNAS):
4.1 Internas: Todas las áreas de la empresa.
4.2 Externas: Entidades Públicas y proveedores de servicios en el ámbito
laboral.
5. PERFIL DEL PUESTO:
5.1 Titulado en Ingeniería Industrial, administración, psicología o carreras
afines, con especialización en Recursos Humanos.
6. EXPERIENCIA LABORAL PREVIA:
6.1 Experiencia mínima de 4 años en cargos similares del área de Recursos
Humanos
7. CONOCIMIENTOS:
7.1 Legislación laboral
7.2 Renta de quinta categoría – cuarta categoría, aportaciones y retenciones
laborales
7.3 MS Office – Intermedio
7.4 Inglés – Básico
8. COMPETENCIAS:
8.1 Confidencialidad de la información
8.2 Liderazgo
8.3 Comunicación efectiva
8.4 Trabajo en equipo
8.5 Responsabilidad
8.6 Proactividad
9. INDICADORES DE DESEMPEÑO
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9.1 Clima laboral (mínimo 80%).
9.2 Porcentaje de retención del personal (100%).
9.3 Idoneidad Técnica (Mínimo 60%).
9.4 Idoneidad Moral (Honestidad) - (100%).
