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Compensación Por Tiempo de Servicios: Mg. Pablo Ciudad Fernández

Este documento explica la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú, incluyendo su definición, características, cálculo y conclusión.

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Gilmer Riveros Vega
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COMPENSACIÓN

POR TIEMPO DE
SERVICIOS

MG. PABLO CIUDAD FERNÁNDEZ


INTEGRANTES

Jaico Hernández Iris Yadira


Minchola Rojas Breydit
Riveros Vega Gilmer Alejandro
Santisteban Crespin Lizeth Aracelli
Zamora Gonzales Daniela Milagros
DEFINICIÓN
CTS

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)


es un beneficio social que tiene por objeto
proteger al trabajador de las contingencias que
pueden originarse como consecuencia del cese
en el trabajo.
CARACTERÍSTICAS
Trabajadores que se encuentren en el regimen 728.
Trabajadores que tengan una jornada laboral de
mínimo 4 horas al día.
Es cancelatorio.
Intangible, salvo por pensiones alimentarias de hasta
un 50% .
Las microempresas no están obligas a brindar CTS.
Se paga de manera semestral (01 nov - 30 abr)
(01mayo - 31 oct)
Trabajadores que perciven el 30% o mas importe de
las tarifas que paga el público por los servicios.
¿CUÁNDO SE PAGA?

La CTS se paga dentro de los primeros 15 días


de forma semestral en los meses de mayo y
noviembre. Se cuentan los días hábiles para el
pago de este beneficio, si el último día es
inhábil, se realiza el pago el primer día hábil.

Del 1 de noviembre al 30 de abril - Depósito


(15) de mayo.
Del 1 de mayo al 31 de octubre - Depósito (15)
de noviembre.
¿CÓMO SE CALCULA?

Formula
Datos a considerar:

1. Remuneración Básica.
CTS = (Remuneración Computable) x (Meses trabajados en el semestre)
2. Asignación Familiar.
12
3. Promedio de horas
extras.
4. Comisiones
5. 1/6 de la
Gratificaciones Nota:
REMUNERACIÓN COMPUTABLE:
(Remuneración Básica + asignación + horas extras + 1/6 gratificaciones)
CONCLUSIÓN

En conclusión, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) sirve como un mecanismo de ahorro
obligatorio para los trabajadores, proporcionándoles seguridad financiera al finalizar su relación
laboral. Este beneficio les permite contar con un fondo acumulado durante su tiempo de empleo, lo
que les brinda estabilidad económica en momentos de transición laboral, como el retiro o la pérdida
del empleo. Además, la CTS ayuda a proteger los ingresos de los trabajadores y garantiza el
cumplimiento de sus derechos laborales.
MUCHAS GRACIAS

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