TEMA V: TIPOS DE CONTRATOS

LABORALES

1) Capacidad para realizar un contrato.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador,

mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar servicios a
un empresario a cambio de una remuneración denominada sueldo o salario.

Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario los

siguientes requisitos:

 Ser persona física.

 Ser mayor de edad (18 años cumplidos).
 Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres.
 Estar emancipado.

Excepcionalmente se permite trabajar a los menores de 16 años en espectáculos

públicos (teatros, televisión, circos…) siempre y cuando:

 Tengan un permiso de la autoridad laboral (Juez).

 No suponga un peligro para su salud física ni para su formación profesional y
humana.

Para ser empresario y poder firmar un contrato se necesitan los siguientes

requisitos:

 Ser persona jurídica.

 Ser persona física, mayor de edad o emancipada.
 Si el empresario está incapacitado podrá firmar el contrato a través de su
representante legal.
 2) Elementos de un contrato de trabajo.

ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

Partes que celebran el contrato Empresario y trabajador
Fecha en que comienza el contrato y duración
Tiempo de trabajo
del mismo
Domicilio social de la empresa y centro de
Lugar trabajo donde el trabajador presta sus
servicios
Categoría profesional Puesto de trabajo que va a ocupar el trabajador
Cuantía del salario base más los complementos
Salario
salariales
Vacaciones Duración y distribución entre los trabajadores
Son los días a tener en cuenta para poner fin al
Plazos de preaviso
contrato
Especificar el Convenio aplicable al contrato de
Convenio Colectivo
trabajo

3) ETT (Empresas de trabajo temporal)

Una ETT es aquella cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para

posteriormente, cederlos a otras empresas. La ETT cobra una comisión por hacer de
intermediaria entre el trabajador y la empresa que contrata. El trabajador está ligado
contractualmente con la ETT y a su vez firmará un contrato con la empresa usuaria, es
decir, a la que va a prestar sus servicios.
Gráficamente la relación entre el trabajador, la ETT y la empresa usuaria se
representa:
ETT
ETT

EMPRESA
USUARIA TRABAJADOR
La ETT tiene la obligación de cumplir con el pago del salario al trabajador y cotizar a
la Seguridad Social. También puede sancionar al trabajador si comete alguna
infracción.
La empresa usuaria debe informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de
trabajo y tomar las medidas de prevención de riesgos laborales que crea más
convenientes.
El contrato entre la ETT, el trabajador y la empresa usuaria debe hacerse siempre
por escrito y al finalizar el contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una
indemnización de 12 días de salario por año trabajado.

4) Tipos de contratos laborales

El ET establece una gran variedad de contratos de trabajo, que son los siguientes:

 Contrato indefinido ordinario.

 Contrato indefinido para mayores de 45 años.
 Contrato indefinido para jóvenes de 16 a 30 años.
 Contrato de relevo.
 Contrato a tiempo parcial.
 Contrato para la formación.
 Contrato en prácticas.
 Contrato de obra o servicio.
 Contrato de interinidad.
 Contrato eventual por circunstancias de la producción.

4.1 CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO:

CONTRATO INDEFINIDO
Forma El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra
Jornada La jornada laboral puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial
Se aplica a mujeres, mayores de 45 años, jóvenes de 16 a 30 años,
Colectivos
parados de al menos 6 meses y en situación de exclusión social,
afectados
personas con discapacidad y trabajadores de 60 o más años
Los empresarios que contraten a personas que pertenecen a los
Bonificación colectivos afectados tendrán una bonificación de las cotizaciones a
la S.S.
4.2 CONTRATO DE RELEVO

CONTRATO DE RELEVO
Es aquel que se concierta para sustituir parcialmente a un trabajador
Finalidad
que se jubila de forma anticipada
El trabajador debe estar inscrito como desempleado en la oficina de
Requisitos
empleo del INEM
Puede celebrarse por tiempo indefinido, pero normalmente es
Duración
temporal
Al finalizar el contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una
Extinción
indemnización de 8 días de salario por año trabajado
El trabajador realiza la misma jornada que la persona que se va a
Jornada
jubilar, normalmente a tiempo completo

4.3 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Jornada Es el contrato que se celebra para trabajar un número de horas al
día, a la semana, al mes, o al año, siempre inferior a la jornada
completa.
Forma El contrato se celebra siempre por escrito
Especialidad Los trabajadores contratados a tiempo parcial no pueden realizar
horas extras
El Ministerio de Trabajo bonificará a los empresarios que
Bonificación contraten a trabajadores a tiempo parcial, según el número de
horas que trabajen
4.4 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

Finalidad Conseguir que el trabajador adquiera la formación teórica y
práctica para desempeñar un puesto de trabajo
Jornada La jornada del trabajador será siempre a tiempo completo,
dedicando un 15% como mínimo a la formación teórica
Retribución El salario será el establecido en el Convenio colectivo, nunca
inferior al Salario Mínimo Interprofesional
El contrato durará como mínimo 6 meses y como máximo 2 años. Por
Duración Convenio Colectivo se puede ampliar la duración máxima a 3 años
 Tener entre 16 y 21 años
 No haber desempeñado antes un puesto de igual cualificación
Requisitos por u tiempo superior a 12 meses
 El número de trabajadores de una empresa con contratos de
formación está limitado
Especialidad El trabajador no cotiza por desempleo, por tanto, no cobrará la
prestación por desempleo cuando sea despedido
Incentivos Si la empresa contrata a un discapacitado, tendrá derecho a una
reducción de las cotizaciones a la S.S.

4.5 CONTRATO EN PRÁCTICAS

CONTRATO EN PRÁCTICAS
Finalidad Conseguir que el trabajador adquiera la práctica profesional según su
nivel de estudios
Requisitos Tener el título oficial de Licenciado, Diplomado, Ingeniero o
Arquitecto Superior o Técnico, título de Ciclo Formativo de Grado
Superior o Grado Medio o títulos reconocidos como equivalentes
Que no hayan transcurrido 4 años desde la terminación de los estudios
Forma Debe celebrarse por escrito y constar la titulación del trabajador, la
duración de contrato y el puesto de trabajo
Duración Como mínimo debe durar 2 meses y como máximos 2 años. Se admiten
dos prórrogas de 6 meses cada una
Jornada A tiempo completo o a tiempo parcial
Periodo de Se establece un periodo no superior a un mes para los trabajadores
prueba que poseen un título de grado medio ni superior a 2 meses para los
trabajadores que posean un título de grado superior
Retribución Se fija en Convenio Colectivo, sin que pueda ser menor al 60% durante
el primer año o al 75% durante el 2º año. Nunca puede ser el salario
inferior al Salario Mínimo Interprofesional
4.6 CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

Finalidad Este contrato se celebra para realizar una obra o un servicio de
duración incierta
Forma Se debe celebrar por escrito y debe identificarse la obra o servicio
Duración El contrato finaliza cuando finalice la obra o servicio
Jornada Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial
Extinción Las partes del contrato deben avisar de su terminación con 15 días de
antelación. Al finalizar el contrato el trabajador tiene derecho a una
indemnización de 8 días de salario por año trabajado.

4.7 CONTRATO DE INTERINIDAD

CONTRATO DE INTERINIDAD
Finalidad Este contrato se celebra para sustituir a un trabajador o cubrir
temporalmente un puesto de trabajo.
Forma Por escrito, haciendo constar el trabajador sustituido y la causa de
sustitución
Duración El contrato termina cuando el trabajador que es sustituido vuelve a
su puesto de trabajo
Jornada Normalmente es a tiempo completo, salvo que el trabajador
sustituido trabajara a tiempo parcial
Extinción EL trabajador sustituto al finalizar su contrato no recibe
indemnización alguna
Incentivos Si el contrato es para sustituir a un trabajador que está de baja por
maternidad, o a un trabajador discapacitado, el empresario tendrá
derecho a una reducción de las cotizaciones a la S.S.

4.8 CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Finalidad Estos contratos se celebran para atender a circunstancias especiales
del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos
Forma Debe realizarse por escrito cuando tenga una duración superior a 4
semanas
Duración Como máximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses
Extinción Al finalizar el contrato el trabajador tiene derecho a una
indemnización de 8 días por año trabajado
Jornada Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial
 CUESTIONES TEMA V
1) El taller TUN SA necesita contratar a 10 informáticos por el tiempo que
tarden en instalar un nuevo programa informático de contabilidad. ¿Qué
tipo de contrato celebrará con los nuevos trabajadores?

Es un contrato de obra o servicio ya que el contrato se celebra para realizar un

servicio. El contrato se debe celebrar por escrito y debe identificarse la obra o
servicio y éste finalizará cuando finalice la obra o servicio y puede ser a tiempo
completo o a tiempo parcial. Además las partes del contrato deben avisar de su
terminación con 15 días de antelación y al finalizar el contrato el trabajador tiene
derecho a una indemnización de 8 días de salario por año trabajado

2) El salón de belleza FLASH SA necesita contratar a 6 maquilladoras

durante los meses de mayo y junio para maquillar a las novias. ¿Qué tipo
de contrato celebrará con las maquilladoras?

Se celebrará un contrato eventual por circunstancias de la producción ya que estos

contratos se celebran para atender a circunstancias especiales del mercado,
acumulación de tareas o excesos de pedidos. Debe realizarse por escrito ya que tiene
una duración superior a 4 semanas y como máximo, puede durar 6 meses. Puede
celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Al finalizar el contrato el trabajador
tiene derecho a una indemnización de 8 días por año trabajado

3) Un trabajador, Manuel García, sufre un accidente de trabajo y está de

baja 3 meses. El empresario decide contratar a un suplente durante este
periodo de baja. ¿Qué tipo de contrato formalizará con el suplente?

Se celebrara un contrato de interinidad ya que este contrato se celebra para

sustituir a un trabajador o cubrir temporalmente un puesto de trabajo. Normalmente
es a tiempo completo, salvo que el trabajador sustituido trabajara a tiempo parcial. El
contrato se celebra por escrito, haciendo constar el trabajador sustituido y la causa
de sustitución. EL trabajador sustituto al finalizar su contrato no recibe
indemnización alguna. Como el contrato es para sustituir a un trabajador que está de
baja el empresario tendrá derecho a una reducción de las cotizaciones a la S.S.
 4) La escuela infantil Sancho Ramírez decide instalar un jardín de juegos en
el interior de sus instalaciones. ¿Qué tipo de contrato debe realizar la
directora del centro con los albañiles que va a contratar?

Se trata de un contrato de obra o servicio que se celebra para realizar una obra o
un servicio de duración incierta. Se debe celebrar por escrito y debe identificarse la
obra o servicio que puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. El contrato
finaliza cuando finalice la obra o servicio y las partes del contrato deben avisar de su
terminación con 15 días de antelación. Al finalizar el contrato el trabajador tiene
derecho a una indemnización de 8 días de salario por año trabajado.

5) Elena decide reducir su jornada de trabajo en 3 horas diarias hasta

alcanzar la edad de jubilación, que le quedan 2 años. Indica que tipo de
contrato se debe formalizar con el nuevo trabajador que sustituya a Elena
esas 3 horas diarias.

Se trata de un contrato de relevo ya que se concierta para sustituir parcialmente

a un trabajador que se jubila de forma anticipada. Puede celebrarse por tiempo
indefinido, pero normalmente es temporal. El trabajador debe estar inscrito como
desempleado en la oficina de empleo del INEM. Al finalizar el contrato el trabajador
tendrá derecho a recibir una indemnización de 8 días de salario por año trabajado. El
trabajador realiza la misma jornada que la persona que se va a jubilar, normalmente a
tiempo completo.

6) Juan ha estado contratado mediante un contrato en prácticas durante un

año. Cuando finaliza su contrato, nadie le dice nada y sigue trabajando
como hasta entonces. ¿Qué ocurre con su contrato?

Se formalizará un contrato de relevo ya que es aquel que se concierta para

sustituir parcialmente a un trabajador que se jubila de forma anticipada. El
trabajador debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo del INEM.
Puede celebrarse por tiempo indefinido, pero normalmente es temporal. Al finalizar el
contrato el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de 8 días de salario
por año trabajado. El trabajador realiza la misma jornada que la persona que se va a
jubilar, normalmente a tiempo completo.

Se supone que la prorroga es automática y como máximo el contrato podrá ser de

dos años.
 7) A la finalización de qué tipos de contratos recibe el trabajador una
indemnización y de qué cuantía.

Contrato de relevo: al finalizar el contrato el trabajador tendrá derecho a recibir

una indemnización de 8 días de salario por año trabajado.

Contrato de obra o de servicio: las partes del contrato deben avisar de su

terminación con 15 días de antelación. Al finalizar el contrato el trabajador tiene
derecho a una indemnización de 8 días de salario por año trabajado.

Contrato eventual por las circunstancias de producción: al finalizar el contrato el

trabajador tiene derecho a una indemnización de 8 días por año trabajado.

8) El dueño de un circo pretende contratar los servicios de un menor de 15

años. El contrato será durante el verano para que el menor realice un
número de malabarismo. En estas circunstancias, ¿puede formalizarse el
contrato?

El contrato podrá formalizarse siempre y cuando los padres y la Autoridad Laboral

den su consentimiento para poder realizar el trabajo, también siempre y cuando no le
suponga un perjuicio en su salud física y su formación.

9) En verano, las ventas del puesto de helados de Manuel aumentan

considerablemente. ¿Qué tipo de contrato sería más adecuado para
contratar a Isabel durante el periodo estival para que ayude en el puesto?

Se trata de un contrato eventual por circunstancias de la producción ya que estos

contratos se celebran para atender a circunstancias especiales del mercado,
acumulación de tareas o excesos de pedidos, en este caso mayor venta de helados.
Como máximo puede durar 6 meses dentro de un periodo de 12 meses
 10)Un empresario decide contratar a un joven de 20 años que no finalizó sus
estudios de ESO, por lo que le interesaría que este trabajador recibiera
formación a la vez que trabajara en una empresa. ¿Qué tipo de contrato
debe hacer?

Se trata de un contrato de la formación para conseguir que el trabajador adquiera

la formación teórica y práctica para desempeñar un puesto de trabajo. El trabajador
debe tener entre 16 y 21 años, no debe haber desempeñado antes un puesto de igual
cualificación por un tiempo superior a 12 meses. El contrato durará como mínimo 6
meses y como máximo 2 años. La jornada del trabajador será siempre a tiempo
completo, dedicando un 15% como mínimo a la formación teórica. El salario será el
establecido en el Convenio Colectivo, nunca inferior al Salario Mínimo
Interprofesional. El trabajador no cotiza por desempleo.

11)Jacinto está contratado a tiempo parcial desde hace 12 años y desea

pasar a tiempo completo. Su jefe, le informa de que en la empresa se
necesitan más trabajadores a tiempo completo. ¿Tiene Jacinto algún tipo
de preferencia para ser contratado?
Tendrá preferencia ante otros trabajadores que no hayan trabajado en la empresa
porque se tiene en cuenta que Jacinto ya estaba trabajando en la misma.

12)Marisa, fue contratada mediante un contrato de interinidad para sustituir

a Elena que está de baja por maternidad. Sin embargo, Marisa no ha
ocupado el puesto de Elena, sino que realiza tareas de otro trabajador.
¿Es correcta la manera de obrar del empresario?
No es correcta ya que este contrato se celebra para sustituir a un trabajador o
cubrir temporalmente un puesto de trabajo, en este caso el de Elena, no para realizar
tareas de otro trabajador.

13)Ignacio, de 19 años de edad, obtuvo hace 2 años el título de Grado Medio

de Mecánica. El taller Anjova contrata a Ignacio mediante un contrato de
formación. ¿Es correcta esta contratación?
No, se trataría de un contrato en prácticas ya que tiene el título de Grado Medio
de Mecánica y no han transcurrido 4 años desde la terminación de los estudios. Como
mínimo debe durar 2 meses y como máximos 2 años. Se admiten dos prórrogas de 6
meses cada una y puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial .
 14)Señala si es verdadero o falso:

 Un trabajador con contrato en prácticas a tiempo parcial

puede realizar horas extraordinarias: Falso. Los trabajadores
contratados a tiempo parcial no pueden realizar horas extras.
 Los parados que cobran la prestación por desempleo generan
derecho a una bonificación: Falso, ya que ya cobran la prestación
por desempleo.
 Un trabajador puede pedir en cualquier momento que su
contrato se haga por escrito: Falso. Le conviene que se celebre por
escrito para poderlo demostrar pero no se puede exigir.
 Un contrato de obra o servicio sólo puede celebrarse por
escrito: Verdadero. Se debe celebrar por escrito y debe identificarse
la obra o servicio.
 Un contrato de interinidad puede durar como máximo un año:
Falso. El contrato termina cuando el trabajador que es sustituido vuelve
a su puesto de trabajo.
 El contrato en prácticas puede celebrarse a tiempo completo y
a tiempo parcial: Verdadero.

15)Busca en la Web empresas de trabajo temporal

mercadona, Randstad Work Solutions (GIJON), muebles survalen (MÁLAGA), Temps

(MADRID), Work ETT (VALENCIA)

16)Rellena el siguiente contrato a partir de los siguientes datos:

 Empresa Pedro Rodríguez SL., propietario Pedro Rodríguez Soto
 CIF de la empresa: A28935784
 Actividad: Comercio textil
 Domicilio de la empresa: C/Remonta nº 281bajos
 Nº de trabajadores en la empresa: 5
 Nº de SS de la empresa: 28/36794/21
 Trabajador contratado: Raquel Pérez Rubio
 Fecha de nacimiento del trabajador: 07/04/1973
 Nivel de estudios del trabajador: Bachillerato
 Domicilio del trabajador: C/Pez nº 480, 3º B, Madrid
 Categoría profesional: Jefe de administración
 Jornada: 40h semanales de lunes a viernes
 Duración del contrato: 6 meses
 Vacaciones: 30 días o proporcionalmente las que le correspondan
  Retribución: 800€ al mes distribuidos en salario base y plus de
transporte. Dos pagas extras de 600€ cada una
 La empresa contrata a Raquel mediante un contrato a tiempo parcial,
trabajando dos terceras partes de la jornada ordinaria

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y
valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de
una parte EMPRESA PEDRO RODRÍGUEZ SL (1), con C.I.F. Nº A28935784 y
domicilio real en C/ REMONTA Nº 281 BAJOS, MADRID, debidamente
representada por el señor PEDRO RODRÍGUEZ SOTO (2), con D.N.I Nº
18047583J, a quien en adelante, se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra
parte, doña RAQUEL PÉREZ RUBIO, con D.N.I. Nº 18065752L, domiciliado en C/PEZ
Nº 480, 3º B, MADRID, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en
los términos y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una EMPRESA, cuyo objeto social es COMERCIO TEXTIL y

que ha sido debidamente autorizada por EL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y
HACIENDA, de fecha 8 DE ENERO DE 2000, emitida por LA DELEGACIÓN DE
HACIENDA DE MADRID, que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma
A TIEMPO PARCIAL DURANTE 6 MESES (3), para REALIZAR TAREAS
ADMINISTRATIVAS MEDIANTE EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (4).

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: TAREAS
ADMINISTRATIVAS, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para
la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración
y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.

3.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneración MENSUAL (5) de (800 EUROS AL MES MÁS EN EL
SALARIO BASE Y PLUS DE TRANSPORTE. DOS PAGAS EXTRAS DE 600
EUROS CADA UNA). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales
necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a
plazo indeterminado.
4. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de LUNES
a VIERNES (días), de 8:00 H a 16:00 H (horas), teniendo un refrigerio de 15
MINUTOS (minutos), que será tomado de 11:00 H a 11:15 H (6)

5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de

Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo
Nº 003-97-TR.

6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

7.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones

laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

8.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios
y se someten a la jurisdicción de los jueces de LA DELEGACIÓN DE TRABAJO DE
MADRID para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente
contrato pudiera originar.

Firmado en MADRID a los (días) 8 de (mes) MARZO de 2012

FDO: PEDRO RODRÍGUEZ SOTO FDO: RAQUEL PÉREZ RUBIO

EMPLEADOR TRABAJADOR

(1) Nombre o razón social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) mensual, quincenal, semanal

17)Rellena el siguiente contrato a partir de los siguientes datos:

 Empresa: Pastelerías Dulces SA

 Administrador: Luís Gómez Pascual
 Domicilio de la empresa: C/Coso 66, Zaragoza
 Nº SS de la empresa: 50/773773/22
 Nº trabajadores de la empresa: 18
 Trabajador: Agustín Bermejo Cuesta
 Fecha de nacimiento: 27/02/1990
 DNI del trabajador: 17555777L
 Nº de afiliación a la SS: 50/221112/33
 Categoría: Oficial de primera
 Vacaciones: 30 días por año
 Periodo de prueba: 15 días
 Jornada laboral: 40 h semanales de lunes a sábado
 Remuneración: 700€ al mes más dos pagas extras del mismo importe
 Duración del contrato: 3 meses por acumulación de pedidos
 La empresa contrata a Agustín mediante un contrato eventual por
circunstancias de la producción ya que tiene gran cantidad de pedido
por la proximidad de las fiestas navideñas
 Modelo Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado

Entre PASTELERÍA DULCES SA constituida y domiciliada en ZARAGOZA,

conforme consta de asiento en el Registro Mercantil de ZARAGOZA de la
Circunscripción Judicial de ZARAGOZA, el día 12 de MARZO de 2010, bajo el Nº
12 del Tomo 25, quien en lo adelante se denominará EL EMPRESARIO, y
AGUSTÍN BERMEJO CUESTA, con DNI 17555777L, de nacionalidad
ESPAÑOLA y domiciliado en ZARAGOZA C/PASEO INDEPENDENCIA 33 1º C,
quien en lo adelante se denominará EL (LA) TRABAJADOR (A), se ha convenido
en celebrar un contrato de trabajo por tiempo determinado sometido a las
siguientes estipulaciones:

PRIMERA: EL (LA) TRABAJADOR (A) se compromete a prestar sus servicios

personales a EL EMPRESARIO, en el cargo de OFICIAL DE PRIMERA,
obligándose a desempeñar todas aquellas funciones que de este cargo se deriven;
así como cualesquiera otras que EL EMPRESARIO eventualmente le indique, y
que estén directamente o indirectamente vinculadas con el cargo.

SEGUNDA: La jornada ordinaria de trabajo será semanal en horario comprendido

entre las 8:00h y 15:00h con una hora de descanso, de lunes a viernes, y el
sábado de 9:00h a 14:00h.

TERCERA: El salario que devengará EL (LA) TRABAJADOR (A) es la suma de

700€ AL MES MÁS DOS PAGAS EXTRAS DEL MISMO IMPORTE mensuales
conforme a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. EL EMPRESARIO se
obliga a pagar 700€ a EL (LA) TRABAJADOR (A) en un plazo máximo de 5
DÍAS.

CUARTA: El presente contrato tendrá una duración de 3 MESES (90 DÍAS) días,
a contar desde el día 12 de MARZO de 2012 y concluirá a la expiración de dicho
término, salvo que las partes convengan, antes del vencimiento del plazo indicado
prorrogarlo.

QUINTA: El servicio se prestará en la siguiente dirección: C/COSO 66,

ZARAGOZA.

En Zaragoza, a 12 de Marzo de 2012

El Empresario El (la) Trabajador (a)