Alumna: Aquino Nieto Lesly
1. ¿Qué tipo de formación académica se considera adecuada para el
personal en este contexto?
Es fundamental que el personal esté adecuadamente preparado y cumpla con
ciertos criterios:
• Formación Académica: Se refiere a la educación formal y académica
que una persona ha recibido en centros de formación profesional el
cual puede incluir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios
para desempeñar ciertas funciones profesionales.
• - Capacitación Continua: La capacitación continua implica la
actualización y mejora constante de las habilidades, conocimientos y
competencias de una persona a lo largo de su carrera profesional. Esta
capacitación puede ser proporcionada por el empleador, instituciones
educativas o a través de cursos especializados y talleres. La
capacitación continua es fundamental para mantenerse al día con las
últimas tendencias, tecnologías y prácticas en un campo específico.
• - Conocimiento de Normativas: se refiere a la comprensión y aplicación
de las leyes, regulaciones y estándares establecidos en un
determinado sector o industria. Esto incluye el entendimiento de las
normas de seguridad, calidad, ética y buenas prácticas que rigen el
trabajo en un entorno específico. Tener un conocimiento profundo de
las normativas es crucial para garantizar el cumplimiento de las reglas y
la operación efectiva y segura en el ámbito laboral.
2. ¿Qué medidas se sugieren para mantener la salud y condición física del
personal?
Realizarse exámenes médicos regulares para asegurarse de que el personal no
tenga condiciones de salud que puedan comprometer la calidad del producto,
para mantener la salud y condición física del personal se sugieren las
siguientes medidas:
1. Ejercicio: Promover la actividad para mejorar la condición física, fortalecer
el sistema inmunológico y reducir el estrés.
2. Alimentación Saludable: Fomentar una alimentación balanceada y
saludable rica en frutas, verduras, proteínas magras y alimentos ricos en
nutrientes para mantener la energía y fortalecer el sistema inmunológico.
3. Hidratación: Incentivar el consumo adecuado de agua para mantenerse
hidratado durante la jornada laboral.
4. Descanso Adecuado: Garantizar que el personal tenga suficiente descanso
y horas de sueño para recuperarse y mantener un buen estado de salud.
3. ¿Cuáles son algunas de las responsabilidades éticas y conductuales que
espera que cumpla el personal en su trabajo?
Algunas de las responsabilidades éticas y conductuales que se espera que el
personal cumplan incluyen en
o Confidencialidad: Respetar la información del paciente y los
datos sensibles relacionados con los productos no estériles.
o Integridad: Actuar con honestidad, transparencia y ética en
todas las interacciones relacionadas con los productos no
estériles.
• Cumplimiento Normativo: Seguir las normativas y regulaciones
establecidas en la industria para garantizar la seguridad y calidad de los
productos.
• Responsabilidad Profesional: Cumplir con los estándares profesionales
y asumir la responsabilidad de sus acciones en el manejo de productos
no estériles.
• Respeto: Tratar a colegas, pacientes y clientes con respeto y empatía en
todo momento.
• Seguridad: Priorizar la seguridad y bienestar de uno mismo y de los
demás al manipular productos no estériles y seguir protocolos de
seguridad.
• Comunicación Efectiva: Mantener una comunicación clara y efectiva
con colegas y supervisores sobre cualquier problema o preocupación
relacionada con los productos no estériles.
• Actualización Profesional: Estar al tanto de los avances en el campo de
productos no estériles y participar en la formación continua para
mejorar las habilidades y conocimientos.
• Colaboración: Trabajar en equipo de manera colaborativa y respetuosa
para garantizar la eficacia en el manejo de productos no estériles.
• Cumplir con estas responsabilidades éticas y conductuales es
fundamental para mantener la integridad, seguridad y calidad en el
trabajo con productos no estériles y para garantizar la confianza del
público y la excelencia en el desempeño laboral.
