1 El derecho del trabajo
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Test de repaso
1. Señala cuáles de los siguientes derechos están considerados derechos fundamentales
por la Constitución española de 1978:
a Derecho al trabajo y a un salario.
b Derecho a la huelga y a la libertad sindical.
c Derecho a descansar un día y medio a la semana.
d Derecho a la ocupación efectiva.
2. Indica cuál de las siguientes situaciones está excluida del derecho laboral:
a Un joven que trabaja en una compañía de seguros con un contrato mercantil y cobra
comisión por cada póliza que realiza.
b Un empleado al servicio del hogar familiar.
c Un auxiliar de farmacia.
d Un deportista profesional.
3. Los trabajos que presta un hijo, de 35 años, en la empresa familiar y que convive en el
domicilio familiar, están excluidos del Derecho del Trabajo porque faltan las siguientes
características:
a Voluntariedad y dependencia.
b Dependencia y ajenidad.
c Retribución y voluntariedad.
d Ajenidad y retribución.
4. El principio de norma mínima significa que la norma de rango superior establece
condiciones:
a Derogables en perjuicio de las personas trabajadoras.
b Inderogables en perjuicio de las personas trabajadoras.
c Salariales, mejores que los convenios.
d De jornada, peores que los convenios.
5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?
a Sí, pero a cambio de dinero.
b Sí, cuando así lo disponga el convenio colectivo.
c Sí, siempre que no sean derechos reconocidos por ley o por convenio colectivo.
d No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.
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6. El derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo significa que la empresa debe
respetar:
a Las condiciones de horario pactadas.
b Las funciones pactadas.
c La jornada de trabajo.
d Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
7. Una empresa, que lleva abonando a sus empleados una ayuda para transporte desde
hace 10 años, no la puede suprimir unilateralmente ya que iría contra el principio de:
a Norma mínima.
b Irrenunciabilidad de derechos.
c Condición más beneficiosa.
d Norma más favorable.
8. La normativa de la Unión Europea…
a Tiene un rango superior a la Constitución.
b Tiene el mismo rango que la Constitución.
c Tiene un rango inferior a la Constitución.
d No se aplica en España.
9. Las órdenes de la empresa según la jurisprudencia:
a) Se presumen legítimas
b) Nunca podrán desobedecerse
c) Solamente podrán desobedecerse las que afectan a la vida privada
d) Pueden desobedecerse antes de ser recurridas
10. Las personas trabajadoras pueden desobedecer las órdenes de la empresa...
a Si son peligrosas y suponen un grave riesgo para la salud.
b Cuando sean ilegales.
c Cuando afecten a su vida privada.
d Las tres respuestas son verdaderas.
11. Si las personas trabajadoras tienen un conflicto con su empresa deben resolverlo
judicialmente en primer lugar en:
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a El Tribunal Supremo.
b La Audiencia Nacional.
c El Juzgado de lo Social.
d El Tribunal Superior de Justicia.
12. El derecho a la libre circulación de personas trabajadoras en la Unión Europea
permite:
a Circular libremente en la mitad de los Estados de la Unión Europea.
b Circular libremente en todos los Estados de la Unión Europea.
c Crear una empresa en solo dos Estados de la Unión Europea.
d Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
Comprueba tu aprendizaje
1. Una persona técnico superior en radioterapia fue contratado en el servicio de
diagnóstico por imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco meses y el
periodo de prueba es de seis meses. El horario es de 8 a 15 h. Por el trabajo prestado
percibirá 1.000 € mensuales. ¿Crees que esta relación tiene todos los elementos para
considerarse como regulada por el derecho del trabajo?
2. Señala qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuación para
que se consideren reguladas por el derecho del trabajo.
a) El trabajo de Juan como autónomo.
b) La realización del módulo de Formación en Centro de Trabajo por parte de Carmen, una
alumna de un ciclo de Higiene Bucodental en una clínica privada.
c) El voluntariado en una ONG.
d) Patricia como miembro de una mesa electoral.
3. Indica en el cuaderno cuáles de las siguientes actividades son relaciones laborales
especiales y cuáles están excluidas del derecho del trabajo:
a) Trabajo en la presidencia de una mesa electoral. Excluida
b) Trabajo realizado por una persona empleada al servicio del hogar familiar. Especial
c) Trabajo de un artista en un espectáculo público. Especial
d) Trabajo de un funcionario que trabaja como auxiliar en el Ministerio de Trabajo y
Economía Social. Excluida
e) Actividades de representantes de comercio. Especial
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f) Ayuda a una vecina para la recogida de la aceituna. Excluida
g) Trabajo de un jugador o jugadora de baloncesto en un equipo de primera división.
Especial
h) Actividad de un comisionista que responde del buen fin de la operación. Especial
4. Ángela, de 33 años, trabaja en el negocio familiar de sus padres, pero desde hace años
hace vida independiente y tiene su propio domicilio, donde vive con su pareja y sus dos
hijos. ¿Existe en este caso relación laboral o no? Justifica tu respuesta.
Si, ya que existe un contrato de trabajo.
5. El Estatuto de los Trabajadores establece el derecho de la persona trabajadora a recibir
una indemnización por despido improcedente del trabajador de 33 días por año trabajado,
con un máximo de 24 mensualidades. Señala si sería posible que se suprimiera esta
indemnización por convenio colectivo.
No, ya que el convenio colectivo no puede empeorar la indemnización solo
mejorarla.
6. Indica cuáles de los siguientes derechos serán regulados por una ley orgánica: derecho
a la libre sindicación, derecho al trabajo, derecho a la huelga, derecho a un salario justo y
derecho a la no discriminación.
El derecho al trabajo, y derecho a un salario justo.
7. Una directiva de la Unión Europea establece que los trabajadores temporales tienen
derecho al cobro de los mismos complementos salariales que un trabajador fijo.
Indica si una norma española puede establecer diferencias retributivas para los
trabajadores temporales.
Si, siempre que mejore la retribución recogida por la Unión Europea.
8. Indica si las situaciones que se presentan a continuación se ajustan a la legalidad de
acuerdo con los principios de aplicación de las normas laborales:
a) A María, contratada como desarrolladora de aplicaciones informáticas con categoría de
técnica superior mediante un contrato indefinido se le van a pagar según su contrato
1.450 € mensuales, mientras que el convenio de su empresa establece una retribución de
1.100 € para su categoría.
Siempre que el contrato mejore el convenio se puede.
b) En una empresa se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de
realizar 42 horas a la semana en cómputo anual a cambio de un incremento del salario del
5 %, cuando la jornada máxima anual según el Estatuto de los Trabajadores es de 40
horas semanales. ¿Se puede pactar esta jornada en un convenio colectivo?
No ya que empeora las condiciones laborales.
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c) A una persona que trabaja en una empresa panificadora le ofrecen la posibilidad de
renunciar a cinco días de vacaciones de los 35 naturales que reconoce el contrato que
había firmado. A cambio, la empresa le ofrece pagarle los días a los que renuncia con el
doble del salario fijado en su convenio colectivo.
Se puede ya que no renuncia a los días mínimos de vacaciones.
9. Clemente, que trabaja como electricista en una constructora, va a ser padre por
primera vez y disfrutará del permiso por nacimiento de hijo o hija. Además de la
prestación de la Seguridad Social, en el convenio colectivo de su empresa se conceden
tres días de permiso retribuido que se han negociado en el último convenio. ¿Es legal que
dicho convenio establezca más días de permiso que los que señala la ley?
Sí, porque las condiciones laborales siempre pueden mejorarse más no
empeorarse.
10. Iván, que trabaja como técnico de mantenimiento de una compañía de conservas
vegetales, se ha negado a reparar una avería mientras no se le faciliten los equipos de
protección individual necesarios. Desde la empresa se le ha comunicado que va a ser
sancionado por desobediencia. Indica si nos encontramos en uno de los supuestos que
justifican la desobediencia del trabajador.
Sí, porque está poniendo en riesgo su integridad física.
11. Luisa, que trabaja como instaladora de calderas de calefacción, va a ser sancionado
por la empresa por faltar al trabajo dos días sin justificación. La falta se considera grave
según su convenio colectivo, y se cometió hace dos meses.
Indica:
a) El plazo para sancionar las faltas graves.
20 días
b) Si la empresa, que conoció la infracción desde el primer día, puede sancionarle todavía.
No puede sancionarla ya que ha pasado el plazo de prescripción de la falta.
12. Alicia, que trabajaba como conductora de una línea de autobuses, se encuentra en
estos momentos desempleada al suprimirse la citada línea. Acaba de leer una oferta de
empleo en la que solicitan conductores, pero piden que se abstengan mujeres. ¿Qué
derecho se podría estar vulnerando?
El derecho a la igualdad y la no discriminación.
13. La gerencia de una empresa informa al personal de que ayer, cuando la empresa ya
estaba cerrada, se encargó de inspeccionar las taquillas, comunicándoles que estas
inspecciones se harían periódicamente, sin avisar.
a) ¿Puede hacerlo la empresa?
No porque está fuera de horario de trabajo y no está presente el trabajador.
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b) Estas inspecciones, ¿se pueden realizar fuera de las horas de trabajo?
No.
c) ¿Qué derecho de las personas trabajadoras se podría estar vulnerando?
El derecho a la privacidad y la dignidad del trabajador.
14. Identifica qué derechos de las personas se vulnerarían con las siguientes actuaciones
de la empresa.
a) Laura es la única trabajadora de su sección que aun realizando el mismo trabajo que
sus compañeros no ha ascendido ya que, según sus jefes, no tiene la misma
disponibilidad que ellos, solteros y sin hijos.
El derecho a la promoción y formación profesional del trabajo, y el derecho a la
igualdad y la no discriminación.
b) Marta recibe cada mes el pago de la nómina con diez días de retraso.
Derecho al cobro puntual del salario.
c) Samuel ha sido obligado a subirse a un tejado sin equipos de protección.
Derecho a la integridad física y protección de la salud.
d) Francisco ha sido despedido por estar afiliado a un sindicato.
Derecho a la libertad sindical.
15. ¿A qué órgano de la Administración laboral se puede acudir en caso de que la empresa
incumpla la normativa laboral?
La inspección de trabajo.
16. Una inspectora de trabajo visita una empresa con una plantilla de 18 empleados y
empleadas y comprueba que cuatro de ellos no están dados de alta en la Seguridad
Social. ¿Cuál será la actuación del inspector?
Sancionar al trabajador.
De camino al mundo laboral
1. * Como personas trabajadoras tenemos una serie de derechos que es importante
conocer. Visualizad el vídeo que muestra las condiciones de trabajo en las minas de
Coltán en el Congo y realizad las siguientes tareas:
a) Organizad en clase un equipo de tres estudiantes y entre todos identificad qué
derechos de estas personas trabajadoras se podrían estar vulnerando.
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b) El primer alumno o alumna coordinará y tomará nota de esos derechos, el segundo
o segunda realizará las tareas de búsqueda de información y el tercero o tercera
será́ quien comunique las conclusiones, mediante una exposición en el gran grupo.
c) Consultad en equipo el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, y analizad como
están formulados los derechos de las personas trabajadoras.
d) Entre todos los estudiantes elaborad una tabla con la información que hayáis
encontrado, que se presentará en clase al finalizar esta actividad.
Utilizad los siguientes recursos:
• https://bit.ly/36DKtjz
• https://bit.ly/3nej6m1
2. Uno de los principales derechos que tenemos como ciudadanía europea es la
posibilidad de desplazarnos libremente por el territorio de la Unión Europea, institución
que se creó con la finalidad degarantizar la paz y la justicia en el continente euro- peo tras
la Segunda Guerra Mundial.
La libre circulación de personas en el ámbito laboral significa que las personas
trabajadoras tenemos derecho a tra bajar en los demás estados de la Unión. Para
comprender qué posibilidades ofrece este derecho, accede a la página web que se indica a
continuación y completa los siguientes enunciados:
a) La libre circulación de las personas trabajadoras supone la abolición de...
b) Una persona trabajadora de la Unión Europea tiene derecho a responder...
Utiliza el siguiente recurso: https://bit.ly/3cXnHUE
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