ACTIVIDAD #1 ANALISIS DE CONTEXTO EMPRESARIAL PARTE I

PAULA ANDREA VERGARA VARGAS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BELLO

2024
EMPRESA SELECCIONADA: EMPRESAS PUBLICAS DE CONCEPCION S.A.S ubicada en el munciipio de
concepción Antioquia.

ACTIVIDAD: Empresa que se dedica al orden y al aseo del municipio y la separación de lo

inorgánico cuenta con 10 trabajadores vinculados, dos de ellos son administrativos y 8 operarios
de aseo y separación de lo inorgánico, la empresa tiene una clasificación de riesgo3.

Características de la empresa:
La Empresa Públicas brinda el beneficio de Agua Potable y aseo al Municipio de
Concepción se destaca por su firme compromiso con la calidad del aseo y del agua que
suministra a la población. Esta empresa comprende la importancia crucial de proporcionar
un buen aseo y agua potable segura y de alta calidad a sus clientes, lo que se refleja en
varias prácticas y acciones:
1. Empresas públicas de concepción NIT: 901.431.743-1

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EMPRESA PUBLICAS DE CONCEPCION S.A.S

La política de seguridad y salud en el trabajo empresa públicas de concepción tiene como objetivo
principal garantizar la protección de la integridad física y mental de los trabajadores, la promoción
de un ambiente laboral seguro y saludable., También se incluyen medidas para identificar,
prevenir y controlar los riesgos laborales, amenazas, la evaluación, valoración y control de los
peligros prioritarios y la prevención de accidentes y enfermedades laborales, Así como promover
una cultura de prevención y cuidado entre los trabajadores. También se incluye la capacitación
en buenas practicas de seguridad, el cumplimiento de normativas legales y la participación activa
de los trabajadores en la gestión de SST. Se realiza capacitación de manejo de productos
químicos, así como el uso correcto de equipos de protección personal.

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EMPRESAS

PUBLICAS DE CONCEPCION S.A.S

OBJETIVO GENERAL

Establecer el sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) con el fin de

prevenir accidentes y enfermedades laborales, dando cumplimiento a la normatividad vigente.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar, valorar e intervenir los factores de riesgos prioritarios y sus causalidades

asociadas a la labor de los trabajadores de la empresa, Controlando y haciendo
seguimiento permanente de las condiciones de riesgos identificados.
 Gestionar el cumplimiento de la legislación vigente SG-SST para Colombia.
 Fortalecer las condiciones en seguridad y salud en el trabajo.
 Fomentar y promover la salud y bienestar de nuestros empleados, a través del control y
seguimiento de las condiciones de salud y el cumplimiento.
 Promover un entorno laboral seguro y saludable a través de la identificación y control de
riesgos laborales, implementando medidas preventivas y correctivas para reducir al
mínimo la posibilidad de accidentes y enfermedades laborales.
 Fomentar la participación activa de los trabajadores en la identificación de riesgos
laborales, promoviendo la cultura de prevención y la retroalimentación constante para
mejorar las condiciones de seguridad y salud en el entorno laboral.
 Garantizar la adecuada gestión de los equipos de protección personal, asegurando su
disponibilidad, correcto uso y mantenimiento, así como brindando la capacitación
necesaria a los trabajadores para su uso adecuado.
 Establecer un sistema de vigilancia epidemiológica que permita identificar y analizar los
riesgos para la salud relacionados con el trabajo, con el fin de implementar medidas
preventivas y de control eficaces.

2. EMPRESAS PUBLICAS DE CONCECPION S.A.S

PLAN DE TRABAJO DEL SISTEMA DE GISTION DE RIESGO

MARCO LEGAL PROGRAMA ACTIVIDAD EVIDENCIA TIPO DE

RECURSO
Resolución 0312 Diseño e Iniciar con asesoría Acta de asesoría Financiero
implementación del en el diseño y
SG-SST apoyo en la
implementación del
sistema SST por
personal que
cuente con licencia
en seguridad y
salud en el trabajo
vigente y el curso
de capacitación
virtual de 50 hora y
luego el de 20 horas
Resolución 0312 Diseño e Hacer acta de Certificado de Humano
implementación asignación del asignación
del SG-SST responsable del
SG-SST
Decreto 1072 Asignación de revisar y Presupuesto Humano
/2015 Articulo presupuesto para actualizar
2.2.4.6 numeral 4. SG-SST recursos
Articulo 2.2 4.6 17 financieros,
numero 2.5
Decreto 1072/2015 Asignación de Aplicación de Presupuesto Humano
Artículo 2.2.4.6.8 presupuesto presupuesto
numeral 4, articulo
2.2.4.6.17 numera
2.5

Decreto 107272015, Asignación de Seguimiento al Revisión de Humano

articulo 2.2.4.6.8 recursos cumplimiento del presupuesto
numeral 4, articulo presupuesto presupuesto
2.2.4.6. 17 numeral
2.5
Resolución 0312 Seguridad social Afiliación y pago Soportes de Humano
al sistema de afiliación y
seguridad social pago de la
en salud, pensión seguridad social
y riesgos
laborales vasados
en la
normatividad
Decreto 1072/2015 Conformación de Capacitar al Soportes de las Humano
resolución 2013de diferentes equipos personal en las actas de las
19986 resolución de trabajo en SST funciones del del capacitaciones
1365 y 652 de 2012 COPASST,
COCOLAB,
Brigada
Comité de
emergencias y
coordinar
evaluación, abrir
convocatorias y
hacer postulaciones
Resolución Conformación y Capacitar al Registro de humano
2013/1986 Arts. 2, 3 funcionamiento del COPASST funciones capacitación y
y 11. Resolución COPASST. y resolución 2013 evaluación
1401/2007 Artículo Capacitación al
4° numeral 5 y COPASST registro de cada
Artículo 7°. Decreto identificación de capacitación
1295/1994, Artículo peligros
35 literal c), Artículo plan de trabajo
63., Decreto capacitación del
1072/2015 - COPASST inspección evidencia
Artículos: 2.2.4.1.6., de seguridad
2.2.4.6.2. parágrafo
2, 2.2.4.6.8. numeral realizar plan de
9, 2.2.4.6.11. trabajo del
parágrafo 1, COPASST
2.2.4.6.12. numeral
10, 2.2.4.6.32.
parágrafo 2,
2.2.4.6.34. numeral 4
Resolución 652/2012 Conformación y Conformar el Evidencias de Humano
Arts. 1, 2, 6, 7 y 8. funcionamiento del COCOLAB conformación
Resolución1356/2012 Comité de Capacitación al
Artículo 1°, 2° y 3° Convivencia Laboral COCOLAB Ley 1010 Actas de las
de 2006 reuniones

Capacitación al Plan de trabajo

COCOLA Funciones
y Resolución 652 y
1356

Hacer y Socializar
manual de
convivencia
hacer y socializar
medidas de
prevención y
atención del acoso
laboral.

Orientación
Reuniones del
COCOLAB

Realizar plan de
trabajo COCOLAB
Decreto 1072/2015 Política de SST Revisar y si es el Acta de revisión Humano
Artículos: caso actualizar y y Política
2.2.4.6.5., aprobar de la
2.2.4.6.6., política por parte Registros de
2.2.4.6.7., de la Gerencia capacitación.
2.2.4.6.8. Numeral
1 Difusión de la
política
Decreto 1072/2015 Plan de trabajo Hacer el plan de Plan de trabajo Humano
Artículos: 2.2.4.6.8. trabajo anual
numeral 7,
2.2.4.6.12. numeral Implementar el plan
5, 2.2.4.6.17. de trabajo
numeral 2.3 y
parágrafo 2°,
2.2.4.6.20. numeral
3, 2.2.4.6.21.
numeral 2,
2.2.4.6.22. numeral 3
Resolución Diagnósticos de Realizar la Diagnóstico Humano
2346/2007 Artículo salud caracterización de
8°. Artículo 15 las condiciones de
Artículo. 18. salud de los
Decreto 1072/2015 empleados.
- Artículos:
2.2.4.2.2.18,
2.2.4.6.12. numeral
4, 2.2.4.6.13
numerales 1 y 2,
2.2.4.6.16. numeral
7 y parágrafo 1°.
Resolución Información Complementar y Caracterización Humano
2346/2007 Artículo Sociodemográfica Mantener
8°. Artículo 15 actualizada la
Artículo. 18. caracterización
Decreto 1072/2015 sociodemográfica
- Artículos: del personal de la
2.2.4.2.2.18, empresa
2.2.4.6.12. numeral
4, 2.2.4.6.13
numerales 1 y 2,
2.2.4.6.16. numeral
7 y parágrafo 1°.
Resolución Promoción y Definir las Plan de trabajo Humano
2346/2007 Artículo prevención actividades de
18. - Decreto promoción y
1072/2015 - prevención
Artículos: 2.2.4.6.8. basado en las
numeral 8, condiciones de
2.2.4.6.12. salud y de
numerales 4, 13 y trabajo.
16, 2.2.4.6.20.
numeral 9,
2.2.4.6.21. numeral
5, 2.2.4.6.24.
Parágrafo 3
Resolución 2346/2007 - Evaluaciones médicas Informar a la IPS con Evaluaciones humano
Artículo 4°. ocupacionales la que se realizan las médicas
evaluaciones médicas ocupacionales
ocupacionales los
peligros/riesgos a los Matriz
cuales se encuentre
expuesto el
trabajador. Certificación

Comunicar por escrito

a los empleados los
resultados de las
evaluaciones médicas
ocupacionales.

Hacerles seguimiento
a las recomendaciones
emanadas de las
evaluaciones médicas
ocupacionales.
Hacer matriz de
control de exámenes
médicos
ocupacionales.

Resolución 1401/2007 Reportes de Reportar los Evidencias de las Humano

Artículo 14 Decreto Ley accidentes laborales y accidentes y notificaciones.
19/2012 Artículo 140, enfermedades enfermedades
Decreto 1295/1994 laborales laborales a lass EPS y a
Artículo 21 literal e) y las direcciones
Artículo 62, Resolución territoriales cuando se
156/2005 Resolución requiera.
2851/2015 Artículo 1°
Decreto 1072/2015,
Artículos: 2.2.4.6.12.
numeral 11, 2.24.6.21
 numeral 9, 2.2.4.2.4.5,
2.2.4.1.7
Decreto 1072/2015 Inducción y Implementar el Diapositivas de Humano
Artículos: 2.2.4.6.8. Reinducción procedimiento de inducción y
numeral 8, 2.2.4.6.11. inducción, reinducción reinducción y
parágrafo 2, 2.2.4.6.12. y formación. formatos.
numeral 6, 2.2.4.6.13.
numeral 4,2.2.4.6.28. Realizar la reinducción Registro
numeral 4. 2.2.4.2.4.2. a todo el personal
Resolución 2400/1979
Artículo 2°. literal g).
Resolución 1401/2007 investigación de Investigar todos los Informe de humano
Artículo 4 numerales 2, accidentes, incidentes accidentes e investigación
3 y 4, Artículo 7°. y enfermedades incidentes de trabajo y
Artículo 14 Decreto laborales. las enfermedades
1072/2015 Artículos: cuando sean
2.2.4.1.6, 2.2.4.6.21. diagnosticadas como
numeral 9, 2.2.4.6.32 laborales,
determinando las
causas básicas e
inmediatas y la
posibilidad de que se
presenten nuevos
casos.
Decreto 1072/2015 Elementos de Revisar y si es el caso Programa Humanos
Artículos: 2.2.4.2.4.2., protección personal actualizar el Registros
2.2.4.2.2.16, 2.2.4.6.12. procedimiento de Procedimiento
numeral 8, 2.2.4.6.13. elementos de
numeral 4, 2.2.4.6.24. protección personal
Numeral 5 y parágrafo
1. Resolución Obtener las fichas
2400/1979 Artículo 2 técnicas de cada
literales f) y g), Artículos elemento de
176,177 y 178, Ley 9 protección personal.
/1979 Artículo del 122
al 124. Entregar y mejorar la
evidencia de la
entrega de los
elementos de
protección personal.

Capacitar al personal
en el uso y
mantenimiento de los
elementos de
protección personal,
especialmente
aquellos que son mas
especializados.

3. Ha debido adaptarse a estas modificaciones para garantizar un ambiente seguro para sus
empleados. Algunos aspectos a considerar podrían ser la implementación de nuevos
protocolos de seguridad, la adquisición de equipos de protección adecuados, la realización
de capacitaciones periódicas y la actualización de las medidas de prevención de riesgos
laborales.
4. Avances Legislativos y su Implementación
 Leyes y Decretos
 Cumplimiento Normativo
 Capacitación Continua
  Innovación y Tecnología
 Innovación y Tecnología
 Indicadores de Gestión
 compromiso social

BIBLIOGRAFIA:
https://www.google.com/search?
q=cual+es+el+articulo+que+habla+del+presupuesto+de+sst&sca_esv=de4aec60c2f19a55&sxsrf=ADLYWIJdD71NbQKD-
4Kgw9teNiBz2NqfSQ
%3A1716257843056&ei=MwRMZrf_AvebwbkPleyA2As&ved=0ahUKEwj35M_Y1p2GAxX3TTABHRU2ALsQ4dUDCBA&uact=5&oq=cual+e
s+el+articulo+que+habla+del+presupuesto+de+sst&gs_lp=Egxnd3Mtd2l6LXNlcnAiNGN1YWwgZXMgZWwgYXJ0aWN1bG8gcXVlIGhhYmx
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files/u502/geth-pt-001_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_v3.pdf