DESCRIPCION DE CARGO

1. IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del Cargo ANALISTA SSOMA

Nombre Genérico Analista SSOMA
Nivel del Cargo Profesional Junior
Sede Sucursal Lurin
Dependencia Jefe Nacional SSOMA – casa matriz / Asesor SST LHLP
Reporta a Jefe Nacional SSOMA- Subgerente Sucursal

2. OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

Describe la contribución del puesto a la consecución de los objetivos de la empresa. Indica la razón de
ser del puesto en la organización. ¿Para qué existe el puesto en la organización? ¿Qué resultados
esperan de él?

Entrega soporte técnico en materias de su especialidad, a la Jefatura de la Sucursal en la cual se

desempeña.
Planifica y controla el cumplimiento del programa SSOMA de la sucursal, y promueve la realización
de actividades tendientes a Prevenir Accidentes, Enfermedades Profesionales y Desviaciones
ambientales, de acuerdo con requerimientos legales vigente y estándares establecidos por Linde
High Lift.
Contribuye con la Identificación de Peligros, evaluaciones de Riesgos e implementación de medidas
de control en instalaciones propias de la Empresa, como también en la de clientes donde personal
de Linde desempeña sus labores.

3. PRINCIPALES FUNCIONES
Alude a declaraciones breves que establecen las funciones por las cuales la posición es responsable para
lograr los resultados esperados. Son descripciones orientadas a la acción de aquellas áreas de logros
para el éxito del puesto desde un punto de vista organizacional.

Funciones / Actividades
1 Identificación de Peligros y evaluación de los riesgos en las dependencias de la sucursal, tanto
operacionales, como los no operacionales, considerando incluso terreno.
2 Identifica Aspectos e Impactos Ambientales existente en la empresa y contribuye con su control
y gestión.
3 Impulsa la realización de actividades preventivas, tendientes a cumplir los objetivos y programas
de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente propuestas.
4 Realización de Inspecciones y observaciones, detectando acciones y condiciones subestándar
definiendo acciones correctivas/preventivas para su implementación y seguimiento de éstas.
5 Seguimiento a Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o Comités de Seguridad

6 Apoyar a las jefaturas en la realización de Investigaciones de Accidentes e Incidentes (análisis

de causas), así como también en otras actividades preventivas asignadas según su rol.
7 Colaborar en el desarrollo de Procedimientos e instructivos enfocados a la estandarización de
tareas operativas y administrativas, incorporando materias de su especialidad.
8 Desarrollar inducciones en Seguridad y Salud Ocupacional para trabajadores nuevos o
reubicados, integrando conceptos Ambientales.
9 Realiza charlas, entrenamientos y capacitaciones en temas de; Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente del Proceso.
10 Control de las medidas de seguridad y acreditación de personal contratista que realice labores
en instalaciones de la Empresa.
11 Mantiene al día los KPI de gestión SSOMA y genera los respectivos reportes mensuales de
gestión.
12 Apoyar Gestión SSOMA en clientes, según los requerimientos establecidos por estos.

13 Contribuye con la acreditación documental del personal de Linde, en base a requerimientos de

clientes
14 Velar por el cumplimiento de la reglamentación legal vigente en las instalaciones, guiando a los
responsables a través de recomendaciones y seguimientos.

4. COORDINACIONES
Alude a los contactos habituales de cargo. Relaciones internas y externas más significativas que mantiene. Es
importante incluir el motivo más habitual de la relación y la frecuencia con que esta se produce. NO se
incluyen jefes y subalternos.

 Equipo de Gestión de Personas

 Gerencias
Internas  Comité Paritario
 Asistencia Técnica
 Cliente con taller On-site
Externas
 Áreas SSOMA de clientes.

5. AUTORIDAD
Incluye la libertad de acción del cargo. Es la autoridad que el cargo implica sobre personas, acciones,
decisiones, etc.

Amplia Toma decisiones sobre el ámbito de su responsabilidad. Cuando la decisión

X Parcial involucra tomar acciones de intervención inmediatas por exposición al riesgo
inminente de una persona, puede exigir la detención y análisis de actividades,
Limitada como también acciones disciplinarias o reconocimientos a través de la jefatura
directa del vinculado.

6. CONOCIMIENTOS Y REQUISITOS DE FORMACIÓN

Formación, conocimientos técnicos y experiencia requerida para realizar competentemente las
obligaciones del puesto.

Educación Título Técnico en Prevención de Riesgos

Ingeniero (e) Prevención de Riesgos.
Experiencia 1 a 2 años de experiencia en el cargo.
Formación Demostrables conocimientos específicos en el área, tales
como cursos de especialización, en materias de su
especialidad.
Conocimiento Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Requisitos
Especifico deseable Salud Ocupacional.
Mínimos
Control y prevención de riesgos.
Protocolos y normativa legal vigente.
Primeros auxilios.
Entrenamiento Análisis de Causas de Incidentes
Conocimientos Estadística, legislación, Excel, Word, Power Point, expresión
básicos o oral y escrita.
esenciales
Responsabilidades Por supervisión Supervisa las actividades de operaciones, reportando a los
responsables de las áreas.
Por materiales y Es responsable por los equipos tecnológicos necesarios para
 Equipos el desarrollo de su cargo (data, notebook, celular, tv, etc.) y
los materiales didácticos.
Por dineros y No manejará dineros de la empresa.
Valores
Por manejo de Manejo confidencial de los datos personales de los
documentos e empleados, así como de la información que tenga acceso en
información el depto. de Gestión de Personas
Por contactos Administrar la lista de contactos de proveedores debidamente
registrado en un directorio compartido. Deberá actualizarlo
permanentemente.

7. COMPETENCIAS DE GESTIÓN
Habilidades y Competencias necesarias para desempeñar normalmente el cargo.

Adaptación al cambio e iniciativa: Se adapta y trabaja efectivamente con una variedad de

nuevas situaciones y procesos, valorándolas como una oportunidad de mejora y crecimiento,
1 muestra iniciativa por mejorar la manera en que se desarrolla el trabajo asignado,
adelantándose en buscar alternativas al surgimiento de imprevistos, involucrándose y
comprometiéndose como agente de cambio.
Orientación a la Calidad de Servicio: Entiende, conoce y anticipa, las necesidades reales del
cliente interno y externo, alineando las soluciones ofrecidas a éstas expectativas, de manera de
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lograr la satisfacción del cliente. Crea relaciones estrechas de largo plazo, orientadas al beneficio
mutuo con los clientes internos y externos, basadas en la misión, visión y valores de la empresa.
Trabajo en Equipo: Trabaja con otros, establece y mantiene relaciones de colaboración basadas
3 en la confianza mutua. Coopera con las personas y equipos de los que forma parte, asumiendo
como propios los compromisos adquiridos por el equipo.
Comunicación efectiva: Escucha y se expresa de manera clara y directa. Implica la disposición a
4 ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de ánimo, y la habilidad
para coordinar acciones a través del lenguaje.
Autodesarrollo: Demuestra interés y disposición en ampliar sus conocimientos en el ámbito de su
5 trabajo y del quehacer de la empresa, buscando mejorar su desempeño para superarse
profesional y personalmente acorde a los objetivos organizacionales.
Precisión y Exactitud: Planifica y ejecuta las funciones inherentes a su puesto de trabajo,
6 velando por el cumplimiento de las normativas legales vigentes y por la eficacia y eficiencia de
las labores desempeñadas.
Análisis y Gestión de la Información: Capacidad para analizar en forma integrada la información,
para establecer relaciones y posibles causas a través de la conexión y cruce de distintas fuentes
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de información a las cuales tiene acceso, agregando valor a las labores propias de su área y
aportado a los objetivos de la empresa.
Capacidad de Respuesta y Organización del Trabajo: Es capaz de priorizar y jerarquizas sus
áreas, identificando y aportando soluciones eficaces prácticas y ágiles, tanto frente a
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necesidades habituales de la empresa como antes eventualidades donde deba trabajar bajo
condiciones de presión.
FACTOR CLAVE: Adaptación al cambio e iniciativa

8. MOVIMIENTO Y PROYECCIÓN DENTRO DE LA EMPRESA

SUBROGANCIA: Jefe Nacional SSOMA - Casa Matriz / Asesor SST LHLP

9. OTROS

Lugar de Trabajo Sucursal Lurín

Disponibilidad para viajar Si (Visita a clientes)
Horario De lunes a viernes de 7:30 a 17:30 hrs
Sexo Indistinto
Edad Desde 24 años en adelante
Renta S/. 3,000
Fecha Creación Agosto 2022
Responsable creación Juan Pino- Christian Quense