APELLIDOS………………………………………………….NOMBRE…………..
PLANTILLA TEST
1 c 2 b 3 b
4 5 d 6 c
a
PLANTILLA V y F
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
TEST (CONTESTAR EN LA PLANTILLA TEST. SOLO HAY UNA
RESPUESTA VERDADERA)
1. Carolina, de 28 años de edad, trabaja en la empresa XXX desde el 1 de
enero de 2018. Está embarazada y tras 198 días de gestación, se produce una
situación que provoca la pérdida del hijo que esperaba. ¿Podrá acceder a la
prestación por nacimiento y cuidado de menor?
a) Sí, pero únicamente con una duración de seis semanas
correspondientes al período de descanso obligatorio.
b) No, la trabajadora debería acceder a la prestación por incapacidad
temporal derivada de contingencias comunes hasta que pueda ser
dada de alta médica.
c) Sí, podrá acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor
cuya duración es de dieciséis semanas.
d) No, la trabajadora no gozaría de ninguna protección del sistema de
Seguridad Social.
2. Andres, de 30 años de edad, trabaja en la empresa XXX desde el 1 de enero
de 2020 y tiene retribución diaria. El 5 de marzo de 2023 nace su hija e inicia
su permiso por nacimiento y cuidado de menor. Señala cual será la cuantía de
su prestación utilizando los datos adecuados: Sus Bases de cotización de
enero han sido: BCCC 1800, BCCP 1900; Sus bases de cotización de febrero
han sido: BCCC 1750, BCCP 1850. En los últimos doce meses anteriores a la
fecha del parto ha obtenido un importe de 400 euros en concepto de horas
extraordinarias. (las cantidades siguientes son sin redondeos)
a) 60 € diarios
b) 58,06 € diarios
c) 61,29 € diarios
d) 58,33 € diarios
e) 62,5 € diarios
f) 63,59 € diarios
g) 66,07 € diarios
h) 59,15 € diarios
i) ninguna de las anteriores es correcta
3. Sara y Pedro han tenido mellizos. Sara se encuentra percibiendo la
prestación por desempleo y Pedro está de alta y trabajando; ambos han
trabajado ininterrumpidamente en los últimos dos años, aunque Sara lleva tres
meses cobrando prestación por desempleo. Señala la respuesta correcta:
a) Pedro tendrá derecho al permiso y a la prestación por nacimiento y
cuidado de menor y Sara no podrá acceder a la prestación por
nacimiento y cuidado de menor porque no está de alta, ni a ninguna
otra.
b) Pedro tendrá derecho a una prestación por nacimiento y cuidado de
menor y Sara podrá acceder a la no contributiva de maternidad.
c) Ambos tendrán derecho a la prestación por nacimiento y cuidado de
menor de 16 semanas de duración.
d) Ambos tendrán derecho a la prestación por nacimiento y cuidado de
menor de 17 semanas de duración.
4. Javier de 23 años de edad acaba de ser padre; Lucía, la madre, tiene 27
años. ¿Qué período previo de cotización habría de reunir para poder ser
beneficiarios de la prestación por nacimiento y cuidado de menor?
a) La prestación por nacimiento y cuidado de menor no requiere período
previo de cotización a la Seguridad Social, basta con estar de alta o
en situación asimilada al alta.
b) A Javier le exigirán 90 días cotizados dentro de los siete años
inmediatamente anteriores al inicio de la suspensión o,
alternativamente, 180 días a lo largo de toda su vida laboral.
c) A Lucía le exigirán 90 días cotizados dentro de los siete años
inmediatamente anteriores al inicio de la suspensión o,
alternativamente, 180 días a lo largo de toda su vida laboral.
d) A Javier le exigirán 180 días dentro de los siete años inmediatamente
anteriores al inicio de la suspensión o, alternativamente, 360 días a lo
largo de toda su vida laboral.
5. La persona beneficiaria se encuentra disfrutando de la prestación por
nacimiento y cuidado de menor cuando finaliza su contrato de trabajo.
a) Al finalizar su contrato de trabajo, puede seguir percibiendo la
prestación y pasar posteriormente, si reúne los requisitos, a percibir
la correspondiente prestación por desempleo. El período transcurrido
en situación de nacimiento y cuidado de menor desde la extinción del
contrato de trabajo se considerará periodo cotizado a efectos de
determinadas prestaciones y no afectará a la posible prestación por
desempleo posterior.
b) Al finalizar su contrato de trabajo, finaliza necesariamente también la
prestación.
c) Al finalizar su contrato de trabajo, puede seguir percibiendo la
prestación y pasar posteriormente, si reúne los requisitos, a percibir
la correspondiente prestación por desempleo. Pero del período de
duración de la prestación por desempleo se le descontará, como ya
consumido, el período transcurrido en situación de nacimiento y
cuidado de menor desde la extinción del contrato de trabajo.
d) Al finalizar su contrato de trabajo, puede seguir percibiendo la
prestación y pasar posteriormente, si reúne los requisitos, a percibir
la correspondiente prestación por desempleo. El período transcurrido
en situación de nacimiento y cuidado de menor desde la extinción del
contrato de trabajo solo se considerará periodo cotizado a efectos de
determinadas prestaciones, si accede después a la prestación por
desempleo.
6. La persona beneficiaria se encuentra percibiendo la prestación por
desempleo en la fecha del parto y reúne los requisitos para acceder a la
prestación por nacimiento y cuidado de menor:
a) La prestación por desempleo se interrumpe para disfrutar de la
de nacimiento y cuidado de menor, a cuyo término, se reanuda la
de desempleo en el punto en que quedó interrumpida
b) Durante el tiempo de prestación por nacimiento y cuidado de
menor no hay obligación de cotizar pero se considerará como
cotizado a efectos de determinadas prestaciones
c) La prestación por nacimiento y cuidado de menor no consumirá
la duración de la prestación por desempleo
d) Todas las afirmaciones son correctas
Contesta en la plantilla V y F, si son Verdaderas (V) o
Falsas (F) las siguientes afirmaciones:
1. La situación protegida en el caso de la prestación por riesgo durante el
embarazo, implica cualquier situación que afecte a la salud de la
trabajadora o al hijo no nacido, y le imposibilite seguir trabajando durante
el embarazo.
2. La prestación por riesgo durante el embarazo consiste en una prestación
que, salvo que concurra alguna otra causa de extinción anterior, su
duración es de cinco meses.
3. La prestación por riesgo durante la lactancia natural consiste en una
prestación que, salvo que concurra alguna otra causa de extinción
anterior, su duración máxima está establecida en el cumplimiento de los
nueve meses de edad del hijo.
4. A la prestación por riesgo durante el embarazo podría accederse desde
una situación asimilada al alta como es la de quien se encuentra
percibiendo prestación por desempleo
5. La Base Reguladora de la prestación por riesgo durante la lactancia
natural coincide con la de la IT derivada de contingencia profesional
6. La Base Reguladora de la prestación por cuidado de hijos enfermos
coincide con la de la IT derivada de contingencia profesional
7. Si se extingue el contrato de trabajo de la madre, cuando ésta se
encuentra percibiendo la prestación por cuidado de hijos enfermos, se
extingue la prestación.
8. Si se extingue el contrato de trabajo del padre, cuando la madre se
encuentra percibiendo la prestación por cuidado de hijos enfermos, se
extingue la prestación.
9. Durante el período de prestación por cuidado de hijos enfermos, puesto
que implica que el trabajador ha reducido su jornada de trabajo, se
mantiene la obligación de cotizar solo por la parte de la jornada que se
trabaja, aunque ficticiamente y para determinadas prestaciones contará
cotizado como si no se hubiera procedido a la reducción de jornada.
10. Durante el período de prestación por cuidado de hijos enfermos, aunque
el trabajador ha reducido su jornada de trabajo, se mantiene la
obligación de cotizar como si no se hubiera procedido a la reducción de
jornada.
