DERECHO LABORAL

UNIDAD 1

TRABAJO HUMANO:

Se pueden distinguir dos épocas claramente diferenciables, cuyo punto de

inflexión está dado por el surgimiento del movimiento social y económico de
carácter global “Revolución industrial”, con el que aparecen las prestaciones
laborales en relación de dependencia y por cuenta ajena.

La primera etapa se puede denominar “preindustrial”, abarca el periodo

comprendido desde las prestaciones rudimentarias de la Roma clásica hasta la
aparición de los primeros emprendimientos industriales del siglo XVIII.

La segunda etapa “INDUSTRIAL”, en ella se nuclean todas las formas de

prestación laboral que han ido apareciendo desde la revolución industrial hasta
hace algunos años.

Actualmente vivimos en la etapa “posindustrial”.

EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN LA ARGENTINA

En la República Argentina la legislación del trabajo hizo su irrupción, con medidas

protectorias, como la limitación de la jornada de labor, la regulación del trabajo
de las mujeres y niños, la fijación de los descansos hebdomadarios, la protección
contra accidentes de trabajo, y más adelante las regulaciones del salario vital, y
de un sistema rudimentario de jubilaciones y pensiones.

Los primeros cuerpos normativos, dictados en Argentina, en materia laboral, son los que,
cronológica y sintéticamente, se enumeran:

• En 1904, fue enviado el Congreso Nacional, el primer proyecto de ley de trabajo,

que, se redactó en nuestro país, y cuyo autor, fue Joaquín V. González.
• En 1905, fue sancionada la Ley 4611, que fue la primera ley del trabajo, que
prohibió la labor, los días domingo.
• En 1907, fue sancionada la Ley 5291, regulatoria del trabajo de mujeres y niños,
modificada posteriormente por la Ley 11.317, de 1924.
• En 1914, fue dictada la Ley 9511, que establecía la inembargabilidad de los bienes
del trabajador.
 • En 1915, se dictó la primera ley regulatoria de los accidentes del trabajo (Ley 9688),
que estuvo vigente (con distintas modificaciones), hasta 1991, y, que fue un
modelo y precursora, en nuestro continente.
• En 1921, fue dictada la Ley 11.127, que regulaba las normas de seguridad industrial,
y, en 1929, la Ley 11.544, que establecía la jornada laboral, y aún se encuentra
vigente.
• En 1934, fue sancionada la Ley 11.729, que, hasta 1973, fue la norma regulatoria de
las relaciones del trabajo.

Está definido en el art. 4 de la LCT: “Constituye trabajo a los fines de esta ley, toda
actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla,
mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto
la actividad creadora y productiva del hombre en sí. Solo después ha de
entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin
económico en cuanto se discipline por esta ley”.

De esta definición surge que el trabajador no es un recurso económico más, sino

que es digno porque es persona y debe ser respetado como tal. La LCT no regula
todo tipo de trabajo, queda fuera de su alcance el trabajo benévolo, el familiar y
el trabajo autónomo: no se ocupa de todo el trabajo sino sólo del trabajo en
relación de dependencia.

❖ Trabajo benévolo: es aquel que se presta en forma desinteresada sin

buscar el beneficio propio. Tal como el realizado en una parroquia, u horas
de trabajo donadas a organizaciones no gubernamentales.
❖ Trabajo familiar: se trata por ejemplo de los cónyuges o los padres respecto
de sus hijos que están bajo su patria potestad. No cabe incluirlo dentro de
la LCT (Ley Contrato de Trabajo)
❖ Trabajo autónomo: es un trabajo retribuido pero no incluye la
dependencia, porque el trabajador autónomo trabaja por su propia
cuenta y riesgo. No está protegido por la LCT ni por ninguna otra normativa
de tipo laboral, ni está sujeto a un régimen de jornada

➢ El objeto del contrato de trabajo es la actividad productiva y creadora del

hombre. En cuanto a sus caracteres encontramos la productividad, la
ajenidad y la libertad:
❖ Productividad: lo que se produce no beneficia solo al trabajador sino a
toda la sociedad.
❖ Ajenidad: el trabajador es ajeno a las exigencias de su actividad ya que no
participa en las pérdidas ni se beneficia con las ganancias.
❖ Libertad: este carácter se refiere en que en cualquier momento el
trabajador puede concluir con su trabajo (ya que implica el ejercicio libre
de su voluntad).
La dependencia que se refiere el contrato de trabajo debe entenderse desde un
triple sentido:
❖ Dependencia en sentido técnico: implica que el trabajador se va a
someter a los pareceres y sentidos que el empleador quiere que cumpla.
❖ Dependencia económica: el trabajador pone su fuerza de trabajo a
disposición del empleador a cambio de una remuneración, no recibe el
producto de su trabajo ni comparte el riesgo empresario.
❖ Dependencia en sentido jurídico: es la principal característica para
configurar la dependencia. Consiste en posibilidad jurídica de empleador
de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia objetivos de la
empresa.
Si falta alguna de estas tres características no va a ser un contrato de trabajo
comprendido en la LCT.

DERECHO DE TRABAJO:
Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones que
surgen del hecho social del trabajo dependiente y las emanadas de las
asociaciones profesionales entre sí y con el estado. Su finalidad es la de proteger
a los trabajadores para igualar a trabajadores y empleadores.
El derecho de trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas:

❖ Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos

individualmente considerados: el trabajador (persona física) por un lado y
por el otro el empleador (persona física o jurídica).

❖ Derecho colectivo de trabajo: regula las relaciones de los sujetos

colectivos; por un lado la asociación profesional de trabajadores
(sindicato) y por el otro los grupos o entidades representativas de los
empleadores (cámaras empresariales) y también las de ellos con el estado.

❖ Derecho internacional del trabajo: está constituido por los tratados

internacionales celebrados con los distintos estados.

❖ Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento

en la órbita judicial ante los tribunales del trabajo y del procedimiento
administrativo.

CARACTERES DEL TRABAJO

❖ Ajenidad→cualidad de las relaciones laborales por cuenta ajena, en

contraposición a trabajo autónomo
 ❖ Libertad→ consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su
actividad destinada a la producción de riquezas

❖ Dependencia Jurídica → normativas imperantes mediante las cuales

el trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador, debe
cumplir las órdenes o instrucciones que se le impartan, implica la sujeción
del trabajador a cierta disciplina, e implica obligaciones relativas al lugar y
tiempo de trabajo, prestación personal

LEY 21.297
La Ley del Contrato de Trabajo (Ley 20.744, modificada por la Ley 21.297),
constituye un cuerpo normativo principal del derecho individual del trabajo, y rige
lo concerniente al contrato de trabajo, se haya celebrado en el país, o en el
exterior, mientras se ejecute en nuestro territorio.

Están excluidos del ámbito de aplicación, los dependientes de la administración

pública nacional, provincial o municipal (excepto inclusión en ella, por acto
expreso, o por el régimen de las convenciones colectivas del trabajo), los
trabajadores del servicio doméstico (Decreto-Ley 326/1956 y Decreto 7979/1956),
y los trabajadores agrarios (Leyes 22.248 y 25.191, y Decreto 453/2001), art. 2 de la
LCT. En las actividades que tienen una regulación particular (estatuto especial o
convenio colectivo), opera como norma supletoria.

ARTICULO 14 CONSTITUCIÓN NACIONAL

El artículo 14 de la Constitución Nacional, establece:

“el trabajo, en sus diversas formas, gozará de la protección de las leyes, las que
asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual
remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con
control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido
arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática,
reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la

conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales, gozarán de
las garantías necesarias, para el cumplimiento de su gestión sindical, y las relacionadas
con la estabilidad de su empleo.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a
cargo de entidades nacionales o provinciales, con autonomía financiera y económica,
administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir
superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la
familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a
una vivienda digna.”

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Hay diferencia en el objeto del derecho del trabajador, que es el hombre
trabajador, y el objeto del derecho de la seguridad social, que es el hombre y su
familia, por eso garantiza las asignaciones en beneficio del trabajador y su familia.

NATURALEZA JURIDICA
Aunque el derecho del trabajo es una parte del derecho privado integrado por normas
de orden público, doctrinariamente se lo considera un derecho público, un derecho
privado o un derecho mixto. En materia de derechos individuales prevalece siempre el
ORDEN PÚBLICO, se trata de un derecho privado limitado por el orden público laboral.

El derecho de trabajo es un derecho humanista y colectivista, que vela siempre por la

dignificación del trabajo humano, mientras el derecho civil (parte de la premisa de la
igualdad de las partes) es un derecho individual y patrimonial donde rige el principio de la
autonomía de la voluntad.

*punto 13 SISTEMAS DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

❖ MATERIALES

Hecho o factor social que surge como consecuencia de una necesidad de la sociedad o
de un sector de ella, adquiere especial importancia en determinado momento y lugar y
da origen a una norma jurídica.

❖ FORMALES

Normas que surgen de este hecho social

LCT

ARTICULO 1º Fuentes de regulación: El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.

c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

d) Por la voluntad de las partes.

e) Por los usos y costumbres.

 ARTICULO 11→Principios de interpretación y aplicación de la ley .

Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el
contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la
justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.

ARTICULO 68→Modalidades de su ejercicio.

El empleador, en todos los casos, deberá ejercitar las facultades que le están conferidas
en los artículos anteriores, así como la de disponer suspensiones por razones económicas,
en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales,
las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los
reglamentos internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias
de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del
trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.

El contrato y la relación de trabajo se rige:

➢ Por esta ley

➢ Por las leyes y estatutos profesionales

Fuentes no enumeradas

Constitución nacional

Articulo 14 bisCN

Derechos del trabajador

Condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones

pagadas, retribución justa, salario minimo vital novil,.

Control de constitucionalidad
➢ Concentrado: se crean órganos constitucionales con la específica finalidad de
ejercer el control de la constitucionalidad de las leyes.

➢ Difuso: cualquier juez lo resuelve en el caso concreto

FUENTES NO ENUMERADAS
 ❖ CONSTITUCIÓN Estado social de derecho

Constitución de Querétaro (1917)

Constitución de Weimar (1919)

• Constitución argentina (1949)

ART. 14 BIS→CONSTITUCIÓN NACIONAL

Derechos del trabajador en el contrato de trabajo:

Condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada;
descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo
vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las
ganancias de las empresas, con control de la producción y
colaboración en la dirección; protección contra el despido
arbitrario; estabilidad del empleado público

Derechos sindicales:
Organización sindical libre y democrática. Garantizado a los
gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la
conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes
gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento
de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su
empleo.

Derechos emanados de la Seguridad Social

Seguro social obligatorio, jubilaciones y pensiones móviles;
protección integral de la familia; defensa del bien de familia; la
compensación económica familiar y el acceso a una vivienda
digna.

Normas

❖ Operativas: no precisan ser reglamentadas ni ser condicionadas por

otro acto normativo, para ser aplicadas. Ellas son normas
incondicionadas respecto de su aplicación, son normas
directamente aplicables por los órganos jurisdiccionales.

❖ Programáticas: Necesitan ser reglamentadas. Están dirigidas a los

órganos públicos como programa de acción
 Tratados internacionales

Teoría dualista del artículo 31 de la Constitución Nacional

Teoría monista reforma de 1994

ART. 31.- Esta Constitución, las leyes de la Nación que en su consecuencia se dicten
por el Congreso y los tratados con las potencias extranjeras son la ley suprema de la
Nación; y las autoridades de cada provincia están obligadas a conformarse a ella, no
obstante cualquiera disposición en contrario que contengan las leyes o constituciones
provinciales, salvo para la provincia de Buenos Aires, los tratados ratificados después
del Pacto de 11 de noviembre de 1859.

ART. 75. INCISO 22→Aprobar o desechar tratados concluidos con las

demás naciones y con las organizaciones internacionales y los
concordatos con la Santa Sede. Los tratados y concordatos tienen
jerarquía superior a las leyes.

La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre; la

Declaración Universal de Derechos Humanos; la Convención
Americana sobre Derechos Humanos; el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Políticos y su Protocolo Facultativo; la Convención
sobre la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio; la
Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de
Discriminación Racial; la Convención sobre la Eliminación de todas las
Formas de Discriminación contra la Mujer; la Convención contra la
Tortura y otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes; la
Convención sobre los Derechos del Niño; en las condiciones de su
vigencia, tienen jerarquía constitucional, no derogan artículo alguno
de la primera parte de esta Constitución y deben entenderse
complementarios de los derechos y garantías por ella reconocidos.
Sólo podrán ser denunciados, en su caso, por el Poder Ejecutivo
Nacional, previa aprobación de las dos terceras partes de la totalidad
de los miembros de cada Cámara.

Los demás tratados y convenciones sobre derechos humanos, luego

de ser aprobados por el Congreso, requerirán del voto de las dos
terceras partes de la totalidad de los miembros de cada Cámara para
gozar de la jerarquía constitucional.

Tipos de tratados internacionales→

• Referidos a derechos humanos: son la letra misma de la Constitución

(Ej. Pacto de San José de Costa Rica)
 • Demás tratados y Concordatos con la Santa Sede: jerarquía superior a
las leyes e inferior a la CN

Fuentes enumeradas:
• Leyes : La LCT es una ley general que se ocupa de las relaciones individuales
del trabajo

Otras leyes generales referidas a materias determinadas: LRT (24557);

jornada (11544); higiene y seguridad (19587)

• Decretos reglamentarios (art. 99 inc. 2 CN)

• Resoluciones administrativas
• Jurisprudencia: especialmente la emanada de los tribunales superiores (fallos
de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y Fallos plenarios de la
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
• Usos y costumbres: repetición de actos o conductas socialmente aceptadas
a lo largo del tiempo: secundum legem

prater legem

contra legem

Fuentes enumeradas propias:

❖ Convenios colectivos: leyes 14250 y 25250 acuerdo celebrado

entre una asociación sindical con personería gremial y la
representación de los empleadores, ej: cámaras empresariales.

❖ Estatutos profesionales: leyes que se ocupan del personal de

determinada actividad, arte, oficio o profesión, estatuto de la
construcción ley 22250, del servicio domestico ley 26844, de
viajante de comercio ley 14546.

❖ Laudos arbitrales obligatorios y voluntarios: formas tendientes a

posibilitar la solución de conflictos colectivos de trabajo (ley
14786). Consisten en la participación de un tercero
voluntariamente elegido por las partes (árbitro) a fin de que
dictamine sobre un desacuerdo o solucione un conflicto entre
las representaciones paritarias

❖ Reglamento de empresas (art. 68 LCT) el empresario organiza la

prestación laboral y reglamenta cuestiones referidas a las
condiciones de trabajo.

❖ Convenios de la OIT (no enumerada): normas de validez

internacional adoptadas en el seno de la OIT. Fijan directivas
 para facilitar la uniformidad de la legislación laboral de los
países miembros. Argentina ratifico : 1- convenio jornada de
trabajo 1919, convenio 3 (protección de la maternidad 1919)
convenio 100 (igual remuneración por igual tarea 1951),
convenio 87 (libertad sindical 1948, convenio 97 (derechos
sindicales y de negociación colectiva -1949-)

❖ Voluntad de las partes : sujeción al orden publico laboral.

❖ Reglamentos de empresas: (art. 68 LCT) el empresario organiza

la prestación laboral y reglamenta cuestiones referidas a las
condiciones de trabajo
❖ Usos de empresas: (art. 68 LCT) usos frecuentes y generalizados
de la empresa respecto del personal
❖ Convenios de la OIT (no enumerada): normas de validez
internacional adoptadas en el seno de la OIT. Fijan directivas
para facilitar la uniformidad de la legislación laboral de los
países miembros. Argentina ratificó por ej: convenio 1 (jornada
de trabajo -1919-), convenio 3 (protección de la maternidad -
1919-); convenio 100 (igual remuneración por igual tarea -1951-),
convenio 87 (libertad sindical -1948-, convenio 97 (derechos
sindicales y de negociación colectiva -1949-)
❖ Voluntad de las partes: sujeción al orden público laboral

ORDEN JERARQUICO

Constitución Nacional y tratados internacionales

sobre sobre derechos humanos
Demás tratados internacionales ratificados por
nuestro país
Leyes
Convenios colectivos y laudos arbitrales voluntarios y
obligatorios con fuerza de convenios colectivos, y
usos y costumbres
Contratos

COLISION DE DOS O MAS FUENTES DE DERECHO

Criterios

▪ Acumulación A Y B = A + B (usado para comparar la voluntad de las partes

con el legal o de CCT (arts. 7 y 13 LCT)
 ▪ CONGLOBAMIENTO: A y B = A o B (no usado en el país)

▪ Conglobamiento por instituciones usado para comparar entre el régimen

de la ley y el del CCT (art. 9 LCT y 6, 1º párrafo ley 14250)

ARTICULO 7 - Condiciones menos favorables. Nulidad→ Las partes, en ningún caso,

pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas
en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de
tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción
prevista en el artículo 44 de esta ley.

ARTICULO 13 - Substitución de las cláusulas nulas→ Las cláusulas del contrato de

trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas
por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán
substituidas de pleno derecho por éstas.

ARTICULO 9 — El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales

prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos
de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de

la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se
decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

ARTICULO 6º 1º párrafo ley 14250– Las disposiciones de las convenciones

colectivas deberán ajustarse a las normas legales que rigen las instituciones del
derecho del trabajo, a menos que las cláusulas de la convención relacionadas
con cada una de esas instituciones resultaran más favorables a los trabajadores y
siempre que no afectaran disposiciones dictadas en protección del interés
general.

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO. PRINCIPIOS. ORDEN PUBLICO LABORAL

El derecho del trabajo es uno de los mas modernos. Empezó a tomar nombre en
el siglo 19. A partir del siglo 20 se fue perfeccionando.

Principal principio: derecho protectorio. Este derecho difiere de otros derechos ya

que la autonomía de la voluntad de las partes esta restringida.
Este derecho surge a partir de lo que fue la edad industrial, era un trabajo esclavo
y recién a partir del fin del siglo 19, cuando se cambia la forma de producir por las
maquinas a vapor y otros elementos es donde vamos a tener una primera red.
Industrial que se extiende hasta 1850 y luego esta la segunda rev. Ind que es a
fines del siglo 19 y hasta la 1Guerra Mundial.

—La historia del derecho laboral se divide en 3 etapas: la pre industrial (que va
desde las prestaciones de la roma clásica hasta los primeros emprendimientos
industriales del siglo XVIII), la industrial (es aquí donde aparece la relación de
dependencia y en contraposición el trabajo por cuenta ajena) y la etapa post-
industrial (que va desde 1970 hasta la actualidad).

ETAPA PRE-INDUSTRIAL:

En Roma el trabajo tal como lo conocemos en la actualidad no existía, ya que lo

realizaban los esclavos. Solamente existía la locatio (que era una locación de
servicios.

En la época medieval comienza el trabajo. Los esclavos pasan a ser los ciervos de
la tierra. Se trataba de campesinos que trabajaban las tierras de los señores
feudales. Los artesanos eran aquellas personas que realizaban un trabajo
especial y hecho por sus propias manos. Más adelante comienzan a crear los
talleres, cada taller tenía su maestro artesano que era quien tenía el dominio del
oficio, y si un trabajador realizaba una obra maestra distinta a las anteriores y que
pudieran comercializar se convertía en un maestro artesano. Luego los talleres se
reúnen en corporaciones, que eran similares a los sindicatos en la actualidad.

La época moderna se produce en el marco del movimiento mercantilista, que

tiene su auge en Inglaterra e Italia, que era cambiar los productos que se
producían por oro y piedras preciosas para engrosar las arcas del estado.

ETAPA INDUSTRIAL:

Revolución francesa: aquí se produce la abolición de las corporaciones y la

creación del código penal francés que pune el derecho de huelga. Pone en el
centro el hombre como persona individual. No aporto mucho porque los
trabajadores quedaron desprotegidos

Revolución industrial: se empezaron a crear las fábricas, hecho que produjo que
las personas se vayan a vivir cerca de las fábricas naciendo así las grandes
concentraciones urbanas. Se empiezan a producir hechos que perjudican a los
trabajadores, por ejemplo jornadas excesivas, accidentes de trabajos, excesos de
mano de obra que trae aparejado abusos y jornada de 16 hs sol a sol y todo esto
da origen a un fenómeno llamado “cuestión social”, hubo varias teorías político-
económicas:

- Liberalismo (Smith): sostenía que el mercado lo tenía que arreglar todo y el

estado no tiene que intervenir

- Socialismo (Sismondi): es distinto al liberalismo, ya que el estado e el padre

regulador entre todas las personas.

- Comunismo (Marx): con la teoría de la plusvalía sostiene que lo que se

produce de más debe ser repartido a los trabajadores.

En este marco la iglesia a través de las encíclicas puso un término medio. La

“renun novarum” fue la más importante, la cual es similar al art. 14 bis, condena la
acción del capitalismo deshumanizad. Afirma la existencia de la propiedad y la
iniciativa propia. El beneficio común y la intervención estatal como fuerza
obligatoria.

Después de la primera guerra mundial tratado de Versalles, crea la OIT

(organización internacional del trabajo) que es un organismo especializado de la
ONU, que tiene por objeto la promoción de la justicia social y el reconocimiento
de las normas fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de
empleo y la mejora de las condiciones laborales. Fundada en 1919 y es la única
superviviente del tratado. Ya en el 2008 adoptó por unanimidad la declaración
de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa. Cuenta con
una estructura tripartita, en la que junto con la representación gubernamental,
figuran los empleadores y la de trabajadores.

ETAPA POST-INDUSTRIAL:

Comienza a surgir mayor rendimiento con menores costos, debido a la

competitividad. Comienzan los paradigmas neoliberales, el trabajador comienza
a ser un costo, la tercerización, la tecnología para remplazar al trabajador y la
flexibilización y precarización del trabajo.

Declaración de Filadelfia (10 de mayo de 1944)

Poco antes del desembarco aliado en Normandía, la Conferencia general de la OIT,

reunida en Filadelfia, va a realizar esta declaración, tomada en parte del texto que
estaba preparando el Consejo Nacional de la Resistencia en Francia. No deja de ser
terrible que, casi setenta años después, sea de rabiosa actualidad.
 Declaración aprobada por la Conferencia

DECLARACIÓN REFERENTE A LOS FINES Y OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL

DEL TRABAJO.

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, reunida en

Filadelfia en su Vigésima-sexta Reunión, adopta a los diez días del mes de mayo de mil
novecientos cuarenta y cuatro, la presente Declaración de los fines y objetivos de la
Organización Internacional del Trabajo, y de los principios que deberían inspirar la política
de sus Miembros.

La Conferencia reafirma los principios fundamentales sobre los cuales está basada la
Organización y, particularmente, que:

a) el trabajo no es una mercancía;

b) la libertad de expresión y de asociación son esenciales para el progreso constante;
c) la pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad en todas
partes;
d) la lucha contra la necesidad debe emprenderse con incesante energía dentro de
cada nación y mediante un esfuerzo internacional, continuo y concertado, en el cual los
representantes de los trabajadores y de los empleadores, colaborando en pie de
igualdad con los representantes de los gobiernos, participen en discusiones libres y en
decisiones de carácter democrático, a fin de promover el bienestar común.

II

Convencida de que la experiencia ha demostrado plenamente el acierto de la

declaración contenida en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo,
según la cual sólo puede establecerse una paz duradera si ella está basada en la justicia
social, la Conferencia afirma que:

a) todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen el derecho de
perseguir su bienestar material, y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y
dignidad, de seguridad económica y de igualdad de oportunidades;
b) lograr las condiciones que permitan llegar a este resultado, debe constituir el propósito
central de la política nacional e internacional;
c) toda la política nacional e internacional y las medidas nacionales e internacionales,
particularmente de carácter económico y financiero, deben apreciarse desde este punto
de vista y aceptarse, solamente cuando favorezcan y no impidan el cumplimiento de este
objetivo fundamental;
d) incumbe a la Organización Internacional del Trabajo, examinar y considerar a la luz de
este objetivo fundamental la política y medidas internacionales, de carácter económico y
financiero; y
e) al cumplir las tareas que se le confían, la Organización Internacional del Trabajo,
después de tener en cuenta todos los factores económicos y financieros pertinentes,
puede incluir, en sus decisiones y recomendaciones, cualquier disposición que considere
apropiada.

III

La Conferencia reconoce la solemne obligación de la Organización Internacional del

Trabajo de fomentar entre todas las naciones del mundo, programas que permitan
alcanzar:

a) la plenitud del empleo y la elevación de los niveles de vida;

b) el empleo de trabajadores en las ocupaciones en que puedan tener la satisfacción de
dar la más amplia medida de sus habilidades y sus conocimientos, y de aportar su mayor
contribución al común bienestar humano;
c) el suministro, como medio para lograr este fin y bajo garantías adecuadas para todos
los interesados, de posibilidades de formación profesional y la transferencia de
trabajadores, incluyendo las migraciones para empleo y de colonos;
d) la disposición, en materia de salarios y ganancias, duración del trabajo, y otras
condiciones de trabajo, de medidas calculadas a fin de asegurar, a todos, una justa
distribución de los frutos del progreso y un salario mínimo vital para todos los que trabajen
y necesiten tal protección;
e) el reconocimiento efectivo del derecho al contrato colectivo; la cooperación de
empresas y de trabajadores en el mejoramiento continuo de la eficiencia en la
producción, y la colaboración de trabajadores y empleadores en la preparación y
aplicación de medidas sociales y económicas;
f) la extensión de las medidas de seguridad social para proveer un ingreso básico a los
que necesiten tal protección; y asistencia médica completa;
g) protección adecuada de la vida y la salud de los trabajadores, en todas las
ocupaciones;
h) protección de la infancia y de la maternidad;
i) la suministración de alimentos, vivienda y facilidades de recreo y cultura adecuadas;
j) la garantía de iguales oportunidades educativas y profesionales.

IV

Convencida de que una más completa y amplia utilización de los recursos productivos del
mundo, necesaria al cumplimiento de los objetivos enumerados en esta Declaración,
puede asegurarse mediante una acción eficaz en el plano internacional y nacional
comprendiendo medidas que tiendan a aumentar la producción y el consumo, a evitar
fluctuaciones económicas graves, a realizar el progreso económico y social de las
regiones en donde exista menor desarrollo, a garantizar mayor estabilidad de los precios
mundiales de materias y productos primarios, a fomentar un comercio internacional de
alto y constante volumen, la Conferencia brinda la entera colaboración de la
Organización Internacional del Trabajo a todos los organismos internacionales a los que
pudiera confiarse parte de la responsabilidad en esta gran tarea, así como en el
mejoramiento de la salud, de la educación y del bienestar de todos los pueblos.

La Conferencia afirma que los principios enunciados en esta Declaración son plenamente
aplicables a todos los pueblos y que, si en las modalidades de su aplicación debe tenerse
debidamente en cuenta el grado de desarrollo social y económico de cada uno, su
aplicación progresiva a los pueblos que todavía son dependientes así como a los que ya
han alcanzado la etapa en la que se gobiernen por sí mismos, interesa a todo el conjunto
del mundo civilizado.

Convenios y Recomendaciones de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una entidad internacional

multisectorial, que, tiene como fines esenciales, promover, internacionalmente, la
justicia social, prestar asistencia técnica a los programas de desarrollo económico
y social, reunir y difundir toda la información relativa a los problemas de trabajo,
establecer normas de validez internacional, y, controlar su aplicación y eficacia,
en todos los países.
Sus convenios y recomendaciones, son normas de validez internacional. Los
convenios, fijan directivas, para facilitar la uniformidad de la legislación laboral,
de los países miembros; desde la reforma constitucional de 1994, los convenios de
la OIT, suscriptos y ratificados en nuestro país, son aplicables en el derecho interno.

Argentina ratificó el convenio 1 (jornada de trabajo, en 1919), el convenio 3

(protección de la maternidad, en 1919), convenio 100 (igual remuneración, por
igual tarea, en 1951), convenio 87 (libertad sindical, en 1948), y el convenio 97
(derechos sindicales y de negociación colectiva, en 1949).

Las recomendaciones, establecen mecanismos uniformes, de validez

internacional, para llevar a, la acción, las medidas a adoptar, y, orientar a los
Estados miembros, en la preparación de la legislación laboral.

Evolución del Derecho del Trabajo en la Argentina

En la República Argentina, la legislación del trabajo propiamente dicha, hizo su
irrupción, como en casi todos los ordenamientos con medidas protectoras, como
la limitación de la jornada de labor, la regulación del trabajo de las mujeres y los
niños, la fijación de los descansos hebdomadarios, la protección contra los
accidentes del trabajo, y, más tarde, las regulaciones del salario vital y de un
sistema rudimentario de jubilaciones y pensiones.

Los primeros cuerpos normativos, dictados en Argentina, en materia laboral, son

los que, cronológica y sintéticamente, se enumeran:

• En 1904, fue enviado el Congreso Nacional, el primer proyecto de ley de

trabajo, que, se redactó en nuestro país, y cuyo autor, fue Joaquín V. González.

• En 1905, fue sancionada la Ley 4611, que fue la primera ley del trabajo, que
prohibió la labor, los días domingo.

• En 1907, fue sancionada la Ley 5291, regulatoria del trabajo de mujeres y

niños, modificada posteriormente por la Ley 11.317, de 1924.

• En 1914, fue dictada la Ley 9511, que establecía la inembargabilidad de los

bienes del trabajador.

• En 1915, se dictó la primera ley regulatoria de los accidentes del trabajo

(Ley 9688), que estuvo vigente (con distintas modificaciones), hasta 1991, y, que
fue un modelo y precursora, en nuestro continente.

• En 1921, fue dictada la Ley 11.127, que regulaba las normas de seguridad
industrial, y, en 1929, la Ley 11.544, que establecía la jornada laboral, y aún se
encuentra vigente.
• En 1934, fue sancionada la Ley 11.729, que, hasta 1973, fue la norma
regulatoria de las relaciones del trabajo.

El Departamento Nacional del Trabajo, creado en 1912, fue uno de los primeros
de su tipo, por lo que, nuestro país, fue uno de los pioneros, en contar con una
oficina estatal, especialmente dedicada a tratar y solucionar los problemas
inherentes a las relaciones laborales.

A partir de 1940, comenzaron a surgir los primeros estatutos especiales,

destacándose, a modo de ejemplo, el estatuto del bancario, aprobado por la
Ley 12.637, de 1940, y el de los trabajadores a domicilio, por la Ley 12.713, de 1941.
Luego de la revolución del 4 de junio de 1943, se inicia una nueva época en la
transformación de la legislación, y de las relaciones laborales en nuestro país, a
partir de la implantación, desde el ámbito oficial, de una concepción social, por
la cual, el derecho del trabajo y de la seguridad social, comienzan a ser
entendidos, como los elementos fundamentales, para lograr el desarrollo y la
justicia social. Se propiciaron la constitución y el fortalecimiento de los sindicatos,
concebidos como factores inmejorables de transformación social, y de
dignificación de las condiciones laborales de los trabajadores.

Asimismo, el Departamento Nacional del Trabajo, adquirió rango de Secretaría de

Estado (Secretaría de Trabajo y Previsión), que, fue el antecedente inmediato del
actual Ministerio del Trabajo. En el año 1944, se crearon los primeros tribunales del
trabajo, con la tarea de solucionar los conflictos entre empleadores y
trabajadores.

El año siguiente, por el Decreto 33.302/45, fueron consagrados, por primera vez,
los conceptos de estabilidad en el empleo, vacaciones legales pagadas, salario
mínimo vital, y, sueldo anual complementario, en la forma de aguinaldo, o
decimotercer salario mensual del año.

La reforma constitucional de 1949, hizo que, el derecho del trabajo, alcance su

rango constitucional, al incorporar los derechos del trabajo, a la retribución justa,
a la capacitación del trabajador, a las condiciones dignas del trabajo, al cuidado
de la salud, al bienestar personal y familiar del trabajador, a la seguridad social, al
progreso económico y a la agremiación. Aunque la Constitución del año 1949,
fue suprimida, al producirse el golpe de Estado de 1955, en 1957, se produjo una
nueva reforma de la Carta Magna, incorporándose el art. 14 bis, que consagra los
derechos del trabajador, los derechos sindicales y los derechos provenientes de la
seguridad social.

ARTICULO 14 BIS DE LA CONSTITUCION NACIONAL: EL TRABAJO, EN SUS DIVERSAS

FORMAS, GOZARÁ DE LA PROTECCIÓN DE LAS LEYES, LAS QUE ASEGURARÁN AL
TRABAJADOR: CONDICIONES DIGNAS Y EQUITATIVAS DE LABOR, JORNADA
LIMITADA; DESCANSO Y VACACIONES PAGADOS; RETRIBUCIÓN JUSTA; SALARIO
MÍNIMO VITAL MÓVIL; IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL TAREA; PARTICIPACIÓN
EN LAS GANANCIAS DE LAS EMPRESAS, CON CONTROL DE LA PRODUCCIÓN Y
COLABORACIÓN EN LA DIRECCIÓN; PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO; ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PÚBLICO; ORGANIZACIÓN SINDICAL LIBRE
Y DEMOCRÁTICA, RECONOCIDA POR LA SIMPLE INSCRIPCIÓN EN UN REGISTRO
ESPECIAL.

QUEDA GARANTIZADO A LOS GREMIOS: CONCERTAR CONVENIOS COLECTIVOS DE

TRABAJO; RECURRIR A LA CONCILIACIÓN Y AL ARBITRAJE; EL DERECHO DE
HUELGA. LOS REPRESENTANTES GREMIALES, GOZARÁN DE LAS GARANTÍAS
NECESARIAS, PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU GESTIÓN SINDICAL, Y LAS
RELACIONADAS CON LA ESTABILIDAD DE SU EMPLEO.

EL ESTADO OTORGARÁ LOS BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, QUE TENDRÁ

CARÁCTER DE INTEGRAL E IRRENUNCIABLE. EN ESPECIAL, LA LEY ESTABLECERÁ: EL
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO, QUE ESTARÁ A CARGO DE ENTIDADES
NACIONALES O PROVINCIALES, CON AUTONOMÍA FINANCIERA Y ECONÓMICA,
ADMINISTRADAS POR LOS INTERESADOS CON PARTICIPACIÓN DEL ESTADO, SIN QUE
PUEDA EXISTIR SUPERPOSICIÓN DE APORTES; JUBILACIONES Y PENSIONES MÓVILES;
LA PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA FAMILIA; LA DEFENSA DEL BIEN DE FAMILIA; LA
COMPENSACIÓN ECONÓMICA FAMILIAR Y EL ACCESO A UNA VIVIENDA DIGNA.

A partir de ese momento, se dictaron distintas leyes, dirigidas a regular aspectos

de las prestaciones laborales, de las asociaciones gremiales, y de la seguridad
social, siendo la de mayor trascendencia (respecto del derecho individual del
trabajo), la Ley 20.744 (1974), modificada por la Ley 21.297 (1976), que, con
diversas reformas, continúa vigente, y constituye el cuerpo normativo
fundamental en la materia. También resulta importante la Ley 11.544, de jornada
de trabajo, y la Ley 24.557, de riesgos del trabajo, la Ley 26,773, como asimismo los
distintos estatutos profesionales.

En materia de derecho colectivo de trabajo, cabe destacar que, en 1953, fue

sancionada la Ley 14.250, de convenios colectivos de trabajo, vigente en la
actualidad, con distintas modificaciones, entre ellas, la de la Ley 25.877. También
cabe destacar, las distintas leyes regulatorias de las asociaciones sindicales:
20.615, de 1973; 22.105, de 1979; y 23.551, de 1988, que rige actualmente.

Historia del Derecho del Trabajo en Argentina

Los primeros cambios nacieron después de la Revolución de Mayo de 1810, donde

se anula la esclavitud en el sentido más básico cambiando la situación de los

indios y los gauchos que en su momento se los consideraban esclavos; también el

trabajo en las ciudades fue cambiar un ejemplo de ello en el que el Gobernador

Martín Rodríguez declara una nueva disposición en referencia a las tareas de los

aprendices de "artes o fábricas", donde en su artículo 5 indica que será castigado

al que habría huido sin causa con la reposición del trabajo no efectuado a razón

de un mes por cada semana perdida.

En 1826, grabamos que el trabajo forzoso era muy habitual y en Latinoamérica ya

estaban gestando los primeros Códigos Rurales, que posteriormente tendrían

influencia en nuestra República Argentina.

Cuando se sanciona la Constitución en 1853, contempla la libertad de trabajo, en

el área de comercio, industria y propiedad privada.

Hacia el año 1865, en Buenos Aires comienza la aprobación del Código Rural ,

adoptando las normas laborales de los códigos rurales que regían en otros países.

Como en las épocas de cosecha y esquila se necesita más mano de obra, el

nuevo código establecía el modo en que debían proporcionarle y las formas de

prestar el trabajo. Grabamos en esa época la era argentina potencia

agropecuaria.

En los años de 1869 se sanciona el Código Civil de Vélez Sarsfield, donde se

considera el trabajo como una ubicación de servicios, el trabajo era considerado

como una responsabilidad.

Mientras tanto el movimiento obrero comenzó a dar sus primeros pasos, nacen las

primeras organizaciones de trabajadores agrupados por oficios o profesiones,

Sociedades de Socorros Mutuos o Sociedades de Resistencia. Realizando sus

primeras medidas de acción sindical en el año 1878.

Así comienza un nuevo ciclo en los años 1900

Durante el año 1902, con una Argentina movilizada comienza un gestarse las

primeras normas en el Derecho del Trabajo, como respuesta a la huelga general

llevada a cabo por la Federación Obrera Argentina que nucleaba a la mayoría

de los gremios del país.

Pero el anteproyecto de Ley 4661 llega en el año 1904 de la mano de Joaquín V.

González, sancionada en 1905 sobre la base el llamado Informe Bialet Masse o

llamado Legislación obrera o derecho obrero , allí nacen los primeros contenidos

bases irrenunciables para proteger a los trabajadores, reconociendo a los

sindicatos como sus representantes , se sentían el descanso dominical . Si bien

comenzó a regir primero en la Ciudad de Buenos Aires, las demás provincias no se

demoraron en replicarla.

Ya hacia el año 1907 se sanciona la Ley 5291, que regula el trabajo de mujeres y

niños, se establece la prohibición de contratar a niños menores de 10 años .

Durante ese mismo año, creó el Departamento Nacional del Trabajo (llamado

actualmente Ministerio de Trabajo) a cargo de Matienzo, José Nicolás.

En 1912, el Congreso sanciona la Ley Orgánica 8999, ampliando las funciones del

Departamento de Trabajo, así es como Argentina es uno de los primeros países en

tener una dependencia estatal afectada por tratar y resolver problemas

inherentes a las relaciones laborales.

A medida que la sociedad crecía junto con la industria y su economía, surgen en

el año 1915 la Ley 9688 relacionada con los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, la responsabilidad del empleador para casos específicos, y

compensaciones económicas en favor del trabajador , esta ley estuvo vigente

hasta el año 1991 cuando fue derogada y reemplazada por la Ley 24028 (1991–

1995) para culminar en la actual Ley de Riesgos de Trabajo 24557 del año 1995.

Durante el año 1929, se sanciona la Ley 11544 que regularía la duración de

la jornada laboral, (8h días o 48 semanasles) teniendo en cuenta el trabajo

nocturno, insalubre y el trabajo de mujeres.

Otras medidas protectoras surgen en el año 1933 con la sanción de la Ley 11723,

se reconoce uno de los derechos más importantes para el sector obrero, las

indemnizaciones y vacaciones pagas . Aunque principalmente eran aplicaciones

para el sector comercial, en el año 1945 a través del Decreto 1740 de la mano de

Juan Domingo Perón se generalizó tal derecho para todos los sectores.

El trabajo femenino tuvo protagonismo en la historia en el año 1934 a través de la

Ley 11933 en la cualidad obligatoria la licencia por maternidad obligatoria , 30 días

previos al nacimiento y hasta 45 días posteriores.

Luego de varios eventos que sentaron las bases para consolidar el derecho de

trabajo en la Argentina y luego de haber creado un Departamento de Trabajo, en

1944 se crearon los primeros Tribunales del Trabajo y en 1945 a través del Decreto
33302, se consagran los conceptos de estabilidad en el empleo, salario mínimo y

vital y el sueldo anual complementario.

En el año 1949 con la presidencia de Perón y la reforma de la Constitución

Nacional, el derecho del trabajo obtenido un rango constitucional y fueron

incorporados a la carta magna los derechos del trabajo, la retribución justa, la

capacitación, las condiciones dignas de trabajo, el cuidado de la salud u el

bienestar personal del trabajador y sus familiares, la seguridad social, el progreso

económico y la agremiación. Registramos que durante el golpe de Estado del año

1955 la Constitución Nacional fue suprimida, y en el 1957 se produce una nueva

reforma constitucional durante la "Revolución Libertadora", incorporando a la

carta magna el artículo 14 bis, referido a derechos laborales y el derecho a huelga

Mientras sucedían las reformas constitucionales y antes del golpe de Estado, las

asociaciones sindicales comienzan a tomar protagonismo. En 1953 se sanciona la

Ley 14250 de Convenios Colectivos de Trabajo de la cual se mantiene hasta la

fecha con algunas modificaciones entre ellas la Ley 25877 de Ordenamiento

Laboral sancionada en 2004 y la Ley 23551 sancionada en 1988 que regula la

actividad interna de las asociaciones sindicales .

Durante 1974 con la sanción de la Ley 20744 de Contrato de Trabajo, se dictaron

las normas que regulan las relaciones laborales, las asociaciones gremiales y de la

seguridad social.

En 1991, se complementa a la anterior Ley Nacional de Empleo Nº 24013, cuya

finalidad es la promoción del empleo, la regularización del trabajo no registrado y

la protección del trabajador desempleado.

Avanzando con la protección del trabajador no registrado se promulga en el año

2000 la Ley 25323 que duplica las indemnizaciones para estos casos.

Nuevamente la Ley de Ordenamiento Laboral sancionada en 2004, cuya

aplicación es regular diversos aspectos de la Ley de Contrato de Trabajo (20744)

remitiendo a cuestiones de conflictos colectivos de trabajo y procedimientos de

negociación colectiva .

Como podemos observar, en cuestiones de derecho no es algo estático sino que

a medida que surgen nuevas necesidades o problemas sociales en el ámbito

laboral, este se va modificando en busca de una evolución continua,

adaptándose al contexto social donde se encuentra, por lo que es dinámico y se

reformula de manera constante.

PRINCIPIOS:

Los principios generales del derecho son pautas superiores emanadas de la conciencia

social sobre la organización jurídica de una sociedad.

Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas

esenciales que forman las bases en las que se sustenta todo el ordenamiento jurídico-

laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia.

Funciones: se pueden establecer cuatro:

* Orientadora e informadora: ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las

pautas superiores, es una función de política legislativa, ya que orienta a quien debe

sancionar una ley y sirve como fundamento del ordenamiento jurídico.

* Normativa o integrativa: es un instrumento técnico para cubrir una laguna del

ordenamiento jurídico; integra el derecho, actuando como fuente supletoria en caso de

ausencia de la ley.

* Interpretadora: fija reglas de orientación al juez o al intérprete de la norma en las

controversias y lo conduce hacia la interpretación correcta.

* Unificante o de armonización de política legislativa y judicial: ya que vela por la

seguridad jurídica al preservar la unidad sistemática del derecho, evitando que tanto el

legislador como el juez se aparten del sistema.

1. Principio protectorio. Tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su

condición de persona humana. Consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las

diferencias preexistentes entre trabajador y empleador. Se manifiesta en tres reglas:

a) In dubio pro operario: es una directiva dirigida al juez ( o al interprete) para el

caso de existir una duda razonable en la interpretación de una norma. La L.C.T. (ART

9)dispone que “si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o

encargados de aplicarla se decidirán en el sentido mas favorable al trabajador”. Esta

regla no es aplicable en los casos de valoración de pruebas en un litigio judicial, en el

momento de fallar el juez debe tener la plena convicción de la razón de quien resulte

vencedor en el pleito.

b) Regla de la aplicación de la norma más favorable: así como en el caso anterior

la duda recaía en la interpretación de una norma, aquí se presentan dos o mas normas

aplicables a una misma situación jurídica; en tal caso, el juez debe, necesariamente,
inclinarse por aquella que resulte más favorable al trabajador, aunque sea de jerarquía

inferior.

c) Regla de la condición mas beneficiosa: esta dispone que cuando una situación

anterior es mas beneficiosa para el trabajador se la debe respetar: la modificación debe

ser para ampliar y no para disminuir derechos.

El contrato no puede ser modificado en perjuicio del trabajador por debajo del orden

público laboral. La L.C.T dispone que “las cláusulas del contrato de trabajo que modifique

en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por ley o convenciones

colectivas de trabajo serán nulas y se consideraran sustituidas de pleno derecho por

estas”.

Art. 8° LCT: Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de

[Link] convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que

contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las

que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente

individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.

Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad.

Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el

trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o

laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan

aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.

2. Principio de irrenunciabilidad de los derechos: la renuncia puede se definida como “el

abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurídico unilateral”. El derecho del

trabajo considera que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de
capacidad de negociación o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurídico-

económica existente con el empleador.

La L.C.T procura evitar esas renuncias y por eso declara que la renuncia no tiene validez y

es inoponible al trabajador e ineficaz jurídicamente.

Se ha definido doctrinariamente la irrenunciabilidad como la imposibilidad jurídica del

trabajador de privarse voluntariamente de una o mas ventajas concedidas por el

derecho del trabajo en su beneficio.

“Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos

previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al

tiempo de su celebración o por su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de

su extinción”.

Excepciones: el principio de irrenunciabilidad de los derechos presenta distintas

excepciones:

a) transacción: acto jurídico bilateral por el cual las partes, haciéndose

concesiones reciprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas: cada una cede

parte de sus derechos.

b) conciliación: consiste en un acuerdo suscrito por el trabajador y el empleador y

homologado por autoridad judicial o administrativa. Es una forma habitual de finalización

del proceso. A partir del 1/9/97 se establece un régimen de conciliación obligatoria previo

a la instancia judicial en el ámbito de la Capital Federal).

c) renuncia al empleo: la L.C.T fija requisitos especiales que hacen a la validez de

la renuncia, “la extinción del contrato por renuncia del trabajador, medie o no preaviso,

como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico

colacionado, cursado personalmente por el trabajador a su empleador, o ante la

autoridad administrativa del trabajo”.

La L.C.T se asegura que la decisión del trabajador no tenga vicios y sostiene que no se

presume la renuncia.

d) prescripción: es una forma de extinción de la acción por el transcurso del

tiempo. En el derecho del trabajo, la abstención de ejercer un derecho, es decir, la

inactividad o desinterés durante el término de dos años desde que el crédito es exigible,

produce la extinción de la acción. En materia de seguridad social, el plazo de

prescripción es de diez años.

e) caducidad: se pierde el derecho por el transcurso de un plazo legal, es decir

que si el trabajador, dentro de un plazo determinado, no ejerce su derecho, se extingue y

pierde la posibilidad de ejercer en el futuro el reclamo pertinente.

f) desistimiento de la acción y del derecho: en cualquier estado de la causa

anterior a la sentencia, las partes, de común acuerdo, podrán desistir del proceso

manifestándolo por escrito al juez quien, sin mas tramite, lo declarara extinguido y

ordenara el archivo de las actuaciones. Cuando el actor desistiera del proceso después

de notificada la demanda, deberá requerirse la conformidad del demandado, a quien se

dará traslado notificándosele personalmente o por cédula, bajo apercibimiento de

tenerlo por conforme en caso de silencio. Si mediare oposición, el desistimiento carecerá

de eficacia y proseguirá el tramite de la causa”.

3. Principio de continuidad de la relación laboral: en caso de duda entre la continuidad o

no del contrato de trabajo, debe resolverse en favor de la existencia de un contrato por

tiempo indeterminado. El contrato de trabajo tiene vocación de permanencia, esto

otorga seguridad y tranquilidad al trabajador y se vincula con el concepto de estabilidad,

es decir, la expectativa de conservar su empleo mientras cumpla adecuadamente con

las obligaciones contractuales.

4. Principio de primacía de la realidad: este principio otorga prioridad a los hechos, es

decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o

lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un “contrato-realidad”. En caso

de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos suscritos

por las partes debe darse preferencia a los hechos.

5. Principio de buena fe: es un principio y un deber de conducta reciproco de las partes

que si bien no es específico del derecho del trabajo, adquiere esencial relevancia, ya que

el contrato no solo contiene prestaciones de carácter patrimonial, sino también deberes

de conducta. Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo

que es propio de un buen empleador y un buen trabajador.

6. Principio de no discriminación e igualdad de trato: la L.C.T se refiere a este principio que

comprende la obligación del empleador de no discriminar por razones de sexo, religión,

estado civil, raza, ideas políticas, razones gremiales, de edad, etc., lo que tb. puede

hacerse efectivo al aspecto físico y a la discapacidad.

Lo que prohíbe la ley son las discriminaciones arbitrarias; no impide que el empleador

otorgue un trato desigual en situaciones desiguales: el principio se refiere a identidad de

situaciones.

7. Principio de equidad: puede definírsela como la justicia del caso concreto. Resulta de

trascendental importancia cuando la aplicación de una norma a un caso determinado

produce una situación “desvaliosa” o no querida por el propio legislador.

8. Principio de justicia social: es un concepto amplio y consiste en dar a cada cual lo que

le corresponde a fin de lograr el bien común. Cuando una cuestión no pueda resolverse

por aplicación de las normas análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia

social.

9. Principio de gratuidad: es el principio que garantiza el acceso gratuito de los

trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos; se materializa en la eximición a

los trabajadores del pago de la tasa de justicia. Se trata de evitar que los trabajadores

resignen sus derechos por falta de recursos económicos.

La ley establece para los trabajadores dependientes un servicio de telegramas y cartas

documentos gratuitos para el remitente.

10. Principio de razonabilidad: es un principio general del derecho que opera como filtro

en la aplicación de interpretaciones “disvaliosas” de una norma o de determinadas

situaciones. Se trata de un accionar conforme a la razón y a determinadas pautas de

conducta que resultan lógicas y habituales.

11. Principio de progresividad: apunta a las garantías constitucionales de los trabajadores

en virtud de la protección establecida en el art. 14bis, CN, no se vean condicionadas por

eventuales normas regresivas que atenten contra el orden público laboral.

Jurisprudencia.

Los fallos judiciales, especialmente los emanados de los tribunales superiores, constituyen

una fuente para la sanción de nuevas normas y la interpretación y modificación de las

existentes. La reiteración de los fallos en determinado sentido y su aceptación ha fundado

o consolidado doctrinas jurisprudenciales con alcance general, las cuales, en muchos

casos, se han transformado en leyes.