APLICACIÓN DE LA METODOLOGÍA GTC-45 EN UN LABORAL
PRESENTADO POR:
REINEL JOSE CARRIONI ARIZA ID: 941752
HECTOR ARRIETA ARIZA ID: 941758
PROFESOR:
LUIS HORACIO ROMERO MEDINA
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ASIGNATURA:
FACTORES DE RIESGOS
NRC: 15-130
FECHA:
17 DE MAYO O 2.024
INTRODUCCIÓN
La aplicación de la regla de la GTC-45 es fundamental en el ámbito de la seguridad y
salud en el trabajo. Esta normativa, establecida en Colombia, proporciona pautas
detalladas para la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales en
diferentes entornos de trabajo. La GTC-45 se basa en un enfoque sistemático y
proactivo para prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales,
promoviendo un ambiente laboral seguro y saludable para todos los trabajadores.
Al aplicar la regla de la GTC-45, se lleva a cabo un proceso riguroso que incluye la
identificación de los riesgos presentes en el lugar de trabajo, la evaluación de su
probabilidad de ocurrencia y su impacto potencial en la salud y seguridad de los
trabajadores, y la implementación de medidas de control efectivas para mitigar estos
riesgos. Esto implica la adopción de prácticas y procedimientos adecuados, el
suministro de equipos de protección personal (EPI), la capacitación del personal y la
supervisión constante de las condiciones laborales.
Objetivo
Promover un ambiente de trabajo seguro y saludable mediante la correcta aplicación
de la Regla GTC-45 para la gestión de riesgos laborales.
Objetivos generales
Identificar riesgos: Utilizar la metodología de la GTC-45 para identificar todos los
riesgos potenciales presentes en el lugar de trabajo, incluyendo aquellos relacionados
con actividades específicas como trabajos en alturas, manejo de sustancias peligrosas,
entre otros.
- Evaluar riesgos: Evaluar la probabilidad de ocurrencia y el grado de peligrosidad de
los riesgos identificados, utilizando herramientas y criterios establecidos en la GTC-
45.
Implementar medidas de control: Desarrollar e implementar medidas efectivas de
control para mitigar los riesgos identificados, tales como procedimientos de trabajo
seguros, uso de equipos de protección personal (EPI), mejoras en la infraestructura y
condiciones laborales, entre otros.
Capacitar al personal: Proporcionar capacitación adecuada al personal sobre los riesgos
laborales identificados, las medidas de control implementadas y el uso correcto de los
EPI, con el objetivo de aumentar la conciencia y promover prácticas seguras en el
trabajo.
Monitorear y revisar: Establecer un sistema de monitoreo continuo para verificar la
efectividad de las medidas de control implementadas, realizar revisiones periódicas de
la evaluación de riesgos y ajustar las medidas según sea necesario para garantizar un
ambiente de trabajo seguro y saludable.
Cumplir con la normativa: Asegurar el cumplimiento estricto de las normativas legales
y regulatorias relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la GTC45
y otras normas pertinentes, para proteger adecuadamente la salud y seguridad de los
trabajadores.
1. Seleccione una empresa donde identifiquen factores de riesgos laborales para sus
trabajadores: VARIEDADES CARRION (Nit. 60.746.389-9)
2. Clasifiquen, jerarquicen y describa los peligros laborales a los que están expuestos los
empleados, de acuerdo con la Guía GTC-45.
Peligro Tipo de riesgo Riesgo Persona Consecuencia
l
expuest
o
Objetos apilados en Fungal: hongos, Infecciones, daños
rincones oscuros y mohos y derivados locativos
húmedos
Biológicos
Exceso de elementos Temperaturas
En espacios reducidos anormales altas
Físicos
Condiciones laborales
Humedad incómodas
Ergonómicos Carga dinámica:
movimientos en Golpes, caídas, cortes
espacio reducido
Carga estática:
posturas que adopta el Enfermedad muscular
cuerpo
Objetos ubicados en De seguridad Locativo: por deficiente Golpes, caídas, cortes
lugares difíciles de distribución de áreas,
evitar instalaciones
inadecuadas y Secretaria
espacios confinados Asesoras
Comerciales
Mecánico: manejo de Asistentes
herramientas, equipos Administrativo
y materiales s
Oficina Ubicada en Altos Niveles de Asesoras
lugar Ruido Comerciales
de alto trafico
Psicosocial Enfermedades por estrés
Actividad laboral de Biomecánico Postura Bípeda Vigilante Alteraciones
pie prolongada Osteomusculares,
fatiga muscular,
varices.
sobrecarga de Eléctrico
Secretaria
equipos en el área Contacto Directo e
Asesoras Fibrilación
administrativa Indirecto con Energía
Comerciales ventricular, quemaduras,
Eléctrica Baja (25 V a
Asistente shock, muerte.
1000V)
Administrativo
3. Describan los controles actuales que la empresa ejecuta para contrarrestar los factores
de riesgos.
Método de control implementado
Peligro
Fuente Medio Individuo
Postura Adaptación de puestos de Programa de Pausas Activas
prolongad trabajo de acuerdo a Vigilancia
a recomendaciones, adecuación Epidemiológica de
mantenida y buen estado de las sillas. Riesgo Biomecánico
(Sentado)
Tecnológico Sean canalizados los cables Capacitación a
(explosión, eléctricos, y distribución de los brigadistas
incendio) extintores en toda el área. Se sobre el control
X en cuen tr an i n sta l a do s de incendios
detectores de humos. Y
distribución de extintores.
Locativo (medios de Aseo de las áreas y reubicación de objetos y Precaución al
almacenamiento, reubicación de objetos productos de aseo caminar
condiciones de
orden y aseo)
Programa de Capacitación de
Vigilancia Riesgo Público
Público por Epidemiológica
X
asaltos Condiciones de
Salud
Carga mental X Programa de Dar continuidad
Vigilancia en los talleres
Epidemiológica para reducción
Riesgo Psicosocial de Riesgo
4. Hagan la evaluación de los riesgos presentes en el trabajo
Identificar los riesgos y situaciones de peligro que se exponen en su lugar de trabajo los
empleados de la empresa Variedades Katherin de Cúcuta
• Riesgo Psicosocial
El cargo se desempeña detrás de un mostrador la mayor parte de su jornada laboral sentada
en un cubículo detrás de una computadora; el Riesgo laboral más descritos es el ruido,
debido a que el punto se encuentra frente a una vía de gran tráfico vehicular; junto con el
nivel de estrés.
• Riesgo Ergonómico
Se puede deducir que el puesto de trabajo es incómodo, podemos observar que la caja
fuerte ubicada bajo el escritorio impide estirar las piernas libremente y estar más cómoda y
relajada durante el horario laboral, la columna y el cuello se notan muy arqueados el cual se
debe por la mala ubicación de los equipos de cómputo, equipos de impresión; unido a la
mala postura al realizar la actividad.
• Riesgo Eléctrico
Se presenta sobrecarga de equipos en el área administrativa, unido a cables en el piso lo que
puede ocasionar un corto circuito o una caída por la mala acomodación de los mismos.
• Riesgo Locativo
Se observa desorganización en el área de servicio sanitario; no existe un área específica de
almacenamiento para los productos de aseo, el riesgo es Bioquímico por material
particulado y gases de los productos químicos usados en la limpieza de las oficinas.
5. Determine los criterios para establecer controles de los riesgos identificados y propongan
estrategias de intervención.
Se propone medir el clima gremial de manera periódica, teniendo presente que los
inconvenientes de cargas laborales tienen la posibilidad de crear inconformismo en cierta
parte del personal y este caso influye y perjudica de manera negativa el ambiente gremial
del área y por ende se puede ver comprometida la productividad de compañía.
Concientizar al personal de las medidas simples de estabilidad que tienen que tener en el
instante de hacer su tarea, al menos tienen que ser capacitados por la compañía o
certificarlos para que tengan un entendimiento óptimo y conveniente de las ocupaciones
que permanecen desempeñando, e implantar unas medidas de controles coherentes
siguiendo una jerarquía para lo que se debería tener documentado y actualizados la
identificación de riesgos.
Teniendo presente la Matriz de identificación de riesgos y valoración de peligros para la
organización, se propone al administrador llevar a cabo planes de acción involucrados con
todos los riesgos, teniendo presente las medidas correctivas planteadas en este plan.
CONCLUSIÓN
En conclusión, la correcta aplicación de la Regla GTC-45 en la gestión de riesgos laborales es
esencial para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. A través de la identificación,
evaluación y control de los riesgos laborales, se pueden prevenir accidentes y enfermedades
ocupacionales, protegiendo así la integridad física y el bienestar de los trabajadores. La
implementación de medidas de control efectivas, la capacitación del personal y el cumplimiento
de las normativas legales son elementos clave para lograr este objetivo.
Además, la aplicación de la Regla GTC-45 no solo beneficia a los trabajadores al reducir su
exposición a riesgos laborales, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad y
la reputación de la empresa al promover un entorno laboral seguro y saludable. Es fundamental
que tanto empleadores como trabajadores reconozcan la importancia de la seguridad y salud en
el trabajo y trabajen juntos para cumplir con los objetivos de la Regla GTC-45.
BIBLIOGRAFÍA
- “Cortés, J. M. (2018). Seguridad y salud en el trabajo: Técnicas de prevención de riesgos
laborales (11.ª ed.). Tébar Flores.
- Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación. (2012). Guía técnica colombiana, GTC
45: Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud
ocupacional.“
- EALDE. (2017). Cómo a la matriz de riesgos.”
