Omisiónde la Fiscalía General del Estado de proporcionar a sus trabajadoras un
area de lactancia dentro del lugar de trabajo en la que puedan atender a las
necesidades que les exige su condición de madres.
Trabajadora de la Fiscalía General del Estado que se desempeña como auxiliar de
Ministerio Público, por lo tanto dentro de su horario de trabajo tiene que cubrir
guardias de 24 horas, en las que no se le permite salir de las instalaciones del
lugar de trabajo para descansar o atender a sus necesidades; dicha trabajadora
tiene una hija de 5 meses de edad, la cual aún se encuentra en etapa de lactancia,
sin embargo, la institución a pesar de la situación particular de esta trabajadora, no
le permite cubrir sus descansos fuera de la institución debido a las exigencias
laborales del cargo que desempeña, por lo que al no permitirle lo anterior deberían
proporcionarle un área de lactancia donde ella pueda atender las necesidades de
su hija, lo cual no ocurre; ahora bien, ante esta situación esta trabajadora y demás
mujeres que se encuentran en esta situación, solicitan que les sea habilitada un
área para tal efecto, a lo que la institución se niega debido a una falta de recursos.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece en el artículo
123, apartado A, Fracción V, los derechos de las mujeres trabajadoras durante el
embarazo y la maternidad, señalando que durante el descanso previo y posterior
al parto (6 semanas respectivamente), deberán percibir su salario íntegro, así
como conservar su empleo y los derechos que hubieran adquirido por la relación
de trabajo. Señala adicionalmente que en el período de lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus
hijos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha
fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán
dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a
sus hijos;
La Convención Americana sobre los Derechos Humanos establece:
Artículo 1. Obligación de Respetar los Derechos
1. Los Estados Partes en esta Convención se comprometen a respetar los derechos y
libertades reconocidos en ella y a garantizar su libre y pleno ejercicio a toda persona que
esté sujeta a su jurisdicción, sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo,
idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier otra índole, origen nacional o social,
posición económica, nacimiento o cualquier otra condición social.
2. Para los efectos de esta Convención, persona es todo ser humano.
Artículo 2. Deber de Adoptar Disposiciones de Derecho Interno
Si el ejercicio de los derechos y libertades mencionados en el artículo 1 no estuviere ya
garantizado por disposiciones legislativas o de otro carácter, los Estados Partes se
comprometen a adoptar, con arreglo a sus procedimientos constitucionales y a las
disposiciones de esta Convención, las medidas legislativas o de otro carácter que fueren
necesarias para hacer efectivos tales derechos y libertades.
artículo 25. Protección Judicial
1. Toda persona tiene derecho a un recurso sencillo y rápido o a cualquier otro recurso
efectivo ante los jueces o tribunales competentes, que la ampare contra actos que violen
sus derechos fundamentales reconocidos por la Constitución, la ley o la presente
Convención, aun cuando tal violación sea cometida por personas que actúen en ejercicio
de sus funciones oficiales.
2. Los Estados Partes se comprometen:
a) a garantizar que la autoridad competente prevista por el sistema legal del Estado
decidirá sobre los derechos de toda persona que interponga tal recurso;
b) a desarrollar las posibilidades de recurso judicial, y
c) a garantizar el cumplimiento, por las autoridades competentes, de toda decisión en
que se haya estimado procedente el recurso.
Por lo tanto, el estado mexicano al reconocer a las personas su derecho al trabajo
y a la salud, tambíen se ve obligado a garantizar el cumplimiento de los mismos, y
en ese sentido, adoptar las medidas que sean necesarias para poder dar
cumplimiento, por lo cual la omisión de la institución de proporcionar a las
trabajadoras un area de lactancia dentro del espacio laboral alegando una falta de
recursos es violatoria a sus derechos humanos, por lo cual no vasta con la
negativa de la autoridad de proporcionar aun área específica a sus trabajadoras,
sino que es necesarios que agoten todas las medidas que sean necesarias para
dar cumplimiento a su obligación.
