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Ensayos sobre antecedentes, teorías y concepciones sobre el salario
de josé ariel galvis gonzáles
Derecho Laboral y Colectivo
Autores:
Paula Alejandra Santos Diaz
Alexander Rodríguez Rodríguez
Universidad Cooperativa de Colombia
Facultad de Derecho
Derecho
Villavicencio, Meta
2024
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Contenido
Resumen.............................................................................................................................. 3
Abstract ............................................................................................................................... 3
Palabras claves .................................................................................................................... 3
keywords ............................................................................................................................. 3
Introducción ........................................................................................................................ 4
Teorías Clásicas .................................................................................................................. 4
La Teoría de los ingresos de Adam Smith ...................................................................... 4
Teoría del precio Natural de David Ricardo ................................................................... 5
La teoría del fondo de salarios de John Stuart Mill ........................................................ 5
Perspectivas Contemporáneas............................................................................................. 6
Modelos Contemporáneos .................................................................................................. 7
Perspectivas Socialistas ...................................................................................................... 7
Bibliografía ......................................................................................................................... 8
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Resumen
A través de la lectura “Antecedentes, teorías y concepciones sobre el salario”, José Ariel
Galvis Gonzáles abordamos un recorrido histórico y conceptual por el complejo fenómeno del
salario; por el cual se conocen y analizan las diversas perspectivas teóricas para lograr
comprende la evolución del salario desde sus inicios en la sociedad feudal hasta las distintas
fases del capitalismo.
Abstract
Through the reading “Background, theories and conceptions about salary”, José Ariel
Galvis Gonzáles we address a historical and conceptual journey through the complex
phenomenon of salary; by which the various theoretical perspectives are known and analyzed to
understand the evolution of the salary from its beginnings in feudal society to the different
phases of capitalism.
Palabras claves
Economía política, salario, trabajo, riqueza, valor, socialista, productividad, feudalismo,
capitalismo, revolución burguesa y teoría del valor del trabajo.
keywords
Political economy, salary, work, wealth, value, socialist, productivity, feudalism,
capitalism, bourgeois revolution and labor theory of value.
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Introducción
El texto nos embarca en un viaje histórico a través de las diferentes teorías y
concepciones sobre el salario, a través del cual nos presentan obras de autores como Karvetev,
Ryndina, Stepanov, Marx, Petty , entre otros.
El autor analiza la evolución del salario desde la sociedad feudal y su transición del
feudalismo al capitalismo, donde nos resaltan el papel de las revoluciones burguesas, en la
transformación de las relaciones de producción y la emergencia del salario como elemento
central en la economía capitalista, además del surgimiento de la economía política Burguesa
clásica y la visión de Petty sobre el salario que fue la que dio paso a múltiples teorías.
En base a lo anterior podremos observar como cada uno de los autores en el paso de la
historia fue modificando el concepto a su perspectiva, pero eso nos permite ir examinando las
diferentes perspectivas que los mismos presentan, para lograr comprender las implicaciones
prácticas de estas concepciones.
Teorías Clásicas
La Teoría de los ingresos de Adam Smith
Smith es considerado el padre del liberalismo económico; él establece en una relación
directa entre el valor de trabajo y la riqueza o volumen de producción debido a que según su
teoría el trabajo “El salario o recompensa natural al trabajo, es solo una parte del valor generado
con relación al volumen de producción o riqueza”.
En la su teoría Smith reconoce una relación positiva entre la riqueza y el bienestar de los
trabajadores debido a que el reconoce que el salario deber permitirle subsistir y mantener a su
familia, garantizando a la reproducción de nuevas generaciones de trabajadores, además afirma
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que el aumento de la riqueza de la nacional deber ser proporcional a la demanda de trabajo lo que
a su vez produce un aumento de salarios
Teoría del precio Natural de David Ricardo
En su obra “Principios de Economía Política y Atribución” aborda el tema del salario,
introduciendo un concepto denominado “precio natural”, que se refiere al ingreso sin variación
que le permite subsistir y mantener sus futuras generaciones, basándose en el precio determinado
por el de sus bienes de consumo.
También se habla del “precio de mercado”, que se refiere al precio real que paga por el
trabajo en un momento dado, pero este mismo está sujeto a las leyes de oferta y demanda, lo que
significa que cuando la demanda de trabajo es mayor que la oferta, el precio del mercado
aumenta por encima de su precio natural, pero en cambio cuando la oferta de trabajo es mayor a
la demanda, le precio de mercado de trabajadores cae pode debajo de su precio natural.
Este autor sostiene que los cambios en los salarios se deben a dos causas principales:
La oferta y la demanda de mano de obra
El precio de los bienes de consumo
La teoría del fondo de salarios de John Stuart Mill
En su obra “Principios de Economía Politica”, nos expone su teoría del fondo de salarios,
donde establece que el salario de los trabajadores se encuentra limitado por el tamaño del “fondo
de salarios”, refiriéndose a la cantidad de capital que el empleador destina para el pago de las
remuneraciones.
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Según el autor, el fondo de salarios es una cantidad establecida a cortos plazos, por lo que
los salarios no se pueden exceder, más allá de la cantidad de capital que el empleador destina
para ese fin; pero al igual que David Ricardo reconoce la oferta y la demanda puede afectar el
nivel de los salarios, pero esto solo a corto plazo, debido a que principalmente estos son
afectados por el tamaño del fondo de salarios y la productividad del trabajo.
Perspectivas Contemporáneas
En el texto nos presentan a múltiples autores como Thomas Malthus, Jhon Maynard
Keynes, Milton Friendman , Irving Fisher y William Phillips.
Thomas Malthus nos presenta una perspectiva donde nos expone que la población crece
geométricamente, mientras que los medios de subsistencia lo hacen en progresión aritmética y
que el valor del salario debe venir en relación a lo mismo lo que quiere decir que el valor de los
salarios depende del control de la población.
Por otro lado , Jhon Maynard Keynes nos expone que una reducción de los salarios
nominales no estimula la producción, sino que afecta la demanda global. Keynes propone
estimular la ocupación de mano de obra y la remuneración para aumentar la demanda, la
producción y el beneficio empresarial.
Adicionalmente Milton Friedman nos dice que el salario lo determina la interacción de la
oferta y la demanda en el mercado laboral, además de explorar la relación que hay entre el
salario, el desempleo y la inflación a través de las curvas de Phillips.
Y en el caso de Irving Fisher y William Phillips ellos nos presentan los conceptos de
inflación y aumento de ingreso hacia los trabajadores, estimulando el empleo, al menor por un
lapso de tiempo.
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Modelos Contemporáneos
Nos presentan dos modelos uno que es el general de salario de eficiencia y el de la teoría
del capital de humano, donde por un lado el modelo general de salario de eficiencia plantea que
el pago elevado no solo producían mayor gatos hacia el empleador , si no también producían
aumento de los beneficios hacia la empresa, ya que las capacidad y rendimiento del trabajador
aumentaban , su lealtad y compromiso eran mayor; y por el otro lado la teoría del capital
humano plantea que el salario de un trabajador debe ser proporcional a su capital humano, esto
quiere decir que su remuneración debe ser proporcional a su educación, formación, experiencia,
inteligencia, productividad, entre otras características.
Perspectivas Socialistas
En el trabajo nos mencionan una perspectiva socialista por parte de Karl Marx que da una
fuerte critica al sistema capitalista y de las relaciones de producción, ya que el argumenta que el
salario es una forma de explotación al trabador, y que el sistema salarial conducía a la alienación
del trabajo.
También es necesario mencionar a la iglesia católica debido a pesar de que ellos
defendían la propiedad privada, también exaltaban que era necesario un pago justo y digno
(González)
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Bibliografía
González, J. A. (s.f.). History , theories and concepts on wages.
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