Empresa Nacional
Comercializadora
Quien solicita el cargo o vacante
NOMBRE
FECHA DE DEL
# PRIORIDAD MOTIVO PUESTO DEMANDADO VACANTES
SOLICITUD SOLICITAN
TE
Gisela Puesto de nueva
1 6/14/2021 Media Analista de compras 1
Miranda creación
Delia
2 6/20/2021 Media Sustitución Director de [Link]. 1
León
Leticia Ampliación de
3 7/1/2021 Alta Ayudante de Marketing 2
Fernández Plantilla
Ricardo
4 7/10/2021 Media Sustitución Preventa 2
Cortés
Anita Puesto de nueva
5 8/5/2021 Media Consultor Comercial 1
López creación
1
Características de la vacante
FECHA DE
SEDE/ TIPO DE TIPO DE
DEPARTAMENTO ÁREA HORARIO INCORPORA
OFICINA CONTRATO JORNADA
CIÓN
Comercial Ventas Medellín Indefinido Completa 09:00h-14:0030/04/2021
Marketing Digital Cúcuta Prácticas A tiempo Parc09:00h-14:0019/02/2022
Tecnologías de la
Tecnologías dManizales Temporal Completa 09:00h-14:0019/02/2022
Información
Comercial Ventas Bogotá Prácticas Completa 09:00h-14:0019/02/2022
Control de Gestión Ventas Barranquilla Prácticas Continua A definir A definir
Director de [Link]. RRHH Bogota Temporal Completa 09:00h-14:00
9/30/2023
Relación automática de descripción de cargo (no modificar)
MISIÓN DESCRIPCIÓN
Realización de formaciones a usuarios sobre herrami
Analizar datos de compra para que la compañía pueda
Control del cumplimiento de objetivos de compras El
y director de Recursos Humanos es el responsable
Realización de investigaciones de mercado y análisiRealización de tareas administrativas diarias para
Vender lo más que pueda en cantidad, ingresos y
Ofrecer un conjunto de prestaciones y servicios a repetitivamente, con excelente satisfacción del cliente
y la superación de las expectativas de ese cliente
Vender lo más que pueda en cantidad, ingresos y repe
Realizar un análisis y estudio de una empresa dete
Control del cumplimiento de objetivos de compras y El director de Recursos Humanos es el
logística. Análisis de datos de compra vinculados a responsable del reclutamiento de empleados
los acuerdos con proveedores internacionales:
dentro de una organización, además de actuar
bonificaciones, rappels, presupuestos de marketing,
etc. Control de costes de compra y logísticos. Análisis como un mediador entre los empleados y sus
de desviaciones de costes vs presupuestos. superiores. En general, su función, y la del
departamento como tal, es llevar un control sobre
el personal.
REQUISITOS TÉCNICOS REQUISITOS COMPETENCIALES
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes orígenes.
Formación preferentemente en ingeniería, administrHabilidades de negociación y de resolución de problemas.
Capacidad de yrelacionarse
Un trato fácil accesible. con personas de diferentes orígenes.
Psicólogo Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos
Un trato fácil y accesible.
Formación tecnica Administración. Cursos de diseño
Trabajo en equipo. Excelentes habilidades de comunicación.
Capacidad de escuchar. Capacidad de enseñar.
Excelentes habilidades de comunicación. Atención al detalle
Aprendizaje proactivo. Capacidad de trabajo en equipo. Conexión con los valores de la empresa.
Experiencia mínima de 2 año en ventas corporativas de productos tangibles e intangibles.
Excelentes habilidades de comunicación. Capacidad de asesoramie
Indispensable contar con cartera de clientes a nivel corporativo 50 empresas PRIVADAS (con planilla de 100 colabor
Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal y
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes orígenes.
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Un trato fácil y accesible.
de diferentes orígenes.
ión de problemas.
de diferentes orígenes.
ión de problemas.
es de comunicación.
n. Atención al detalle
n. Capacidad de asesoramiento / orientación. Atención al detalle. Persona ordenada y metódica
y de comunicación verbal y escrita.
de diferentes orígenes.
ión de problemas.
INFORMACIÓN DEL CANDIDATO
# Documento de F.
NOMBRE TELÉFONO EMAIL
Identidad NACIMIENTO
Juan Álvarez
1 1004522361 3037575814 JAPinzon@[Link] 6/19/1983
Pinzón
María Hernandez
2 1004522362 3037575815 mariah@[Link] 2/5/1994
de la Sierra
Hernesto Herrero
3 1004522363 3037575816 gonzalezHH@[Link] 5/21/1985
González
Susana Medina
4 1004522364 3037575817 susimedina@[Link] 3/31/1988
Onega
Marcos Villanueva villanuevazuazua@gmail
5 1004522365 3037575818 .com 1/10/1999
Zuazua
Roberto Gisbert gisbertroberto@[Link]
6 1004522366 3037575819 m 10/3/1987
García
Adelaida Gómez
7 1004522367 3037575820 adelaidaGI@[Link] 12/12/1980
Iglesias
Victoria Expósito
8 1004522368 3037575821 vicaexposito@[Link] 3/3/1987
Gutierrez
Rodrigo Suárez [email protected]
9 1004522369 3037575822 om 12/15/1985
Sanchez
Luis Martínez [email protected]
10 1004522370 3037575823 om 10/10/1981
Pinzón
LAURA BAENA 1008472278 3031378652 laura@[Link]
3/5/1985
ÓN DEL CANDIDATO
TÍTULO ÚLTIMA POSICIÓN ABIERTA O
ÚLTIMA TITULACIÓN
PROFESIONAL EXPERIENCIA VACANTE
Consultor Comercial de
Licenciado en ADE Analista de compras
Comercial Software de RRHH
Consultor de Comercial de
Ingeniero Informático Director de [Link].
Software Hardware
Administrativo Master de Administración y Ayudante de
Administrativo
Contable Finanzas Marketing
Ingeniero de
Desarrollador Java Ingeniería Informática Analista de compras
Software
Ingeniero de Desarrollador Master en Gestión y
Analista de compras
Software Backend Desarrollo de Aplicaciones
Master en Customer
Ingeniero de
UX Experience Innovation and Consultor Comercial
Software
Desing Thinking
Comercial Comercial Seguros Grado en Derecho Consultor Comercial
Ingeniero de Desarrollador Front
Ingeniería Informática Preventa
Software end
Técnico de Técnico de
Psicólogo Máster en RRHH
Selección Formación
Comercial Master en Administración y
Comercial Banca Consultor Comercial
Multisectorial Finanzas
Especialista en Gestión Director de [Link].
Administrativo Jefe de RRHH Humana
INFORMACIÓN DEL PROCESO
MOTIVO
FUENTE DE MOTIVO DE DESCARTE FECHA DE
FASE ACTUAL DESCARTE
RECLUTAMIENTO (EMPRESA) INCORPORACIÓN
(CANDIDATO)
Entrevista HR CompuTrabajo N/A Salario Descartado
Entrevista
Redes Sociales Experiencia N/A 6/19/2021
Técnica
Pruebas Servicio Público de
N/A N/A En estudio
Psicotécnicas Empleo Nacional
Pruebas
LinkedIn Salario N/A Descartado
Psicotécnicas
Entrevista HR LinkedIn N/A N/A 6/20/2021
Pruebas
Aliado Laboral N/A N/A 7/1/2021
Psicotécnicas
Servicio Público de
Contratado N/A Salario En estudio
Empleo Nacional
Contratado CompuTrabajo N/A Disponibilidad deEn estudio
Criba
CompuTrabajo N/A N/A En estudio
Curricular
Criba
LinkedIn N/A N/A 6/15/2021
Curricular
Contratado LinkedIn N/A N/A 9/5/2023
COMENTARIOS
Se descarta por banda salarial. Volver a contactar
Pendiente de documentación
Pendiente de documentación
certificación de estudios de Master
PUESTO DEMANDADO MISIÓN
#
Realización de formaciones a usuarios sobre herramientas
de reporting y procesos de compras y logística. Reporting
interno en Serunion sobre la evolución de las compras y
logística de la compañía, e indicadores del mercado: cuadros
de mando, informes de precios, control de costes, margen
Analista de compras
bruto, volumen transportado, ranking de proveedores, ranking
de artículos, evaluación proveedores, etc.
1
Control del cumplimiento de objetivos de compras y logística.
Análisis de datos de compra vinculados a los acuerdos con
proveedores internacionales: bonificaciones, rappels,
Director de [Link]. presupuestos de marketing, etc. Control de costes de compra
y logísticos. Análisis de desviaciones de costes vs
presupuestos.
2
Realización de investigaciones de mercado y análisis de
informes/cuestionarios sobre la clasificación de los
consumidores
3 Ayudante de Marketing
Ofrecer un conjunto de prestaciones y servicios a los
consumidores antes de la venta.
4 Preventa
Organizar y llevar a cabo en nombre de los clientes y
conforme a sus requisitos los proyectos empresariales que le
sean asignados. Reunirse con los clientes que le sean
asignados cuando sea necesario y llevar a cabo una
evaluación inicial de una situación
5 Consultor Comercial
DESCRIPCIÓN
Analizar datos de compra para que la compañía pueda tener
visibilidad del gasto de compra y logístico, negociar y
gestionar proveedores e implantar mejoraras. Realizar
cuadros de mando e informes periódicos y ad-hoc para la
Dirección. Control de rappels, bonificaciones, presupuestos
de marketing con proveedores. Valoración de inventarios.
Presentar análisis y conclusiones, y proponer mejoras de
eficiencia para el negocio y en los sistemas y datos. Análisis
y comparativa de ofertas de proveedores.
El director de Recursos Humanos es el responsable del
reclutamiento de empleados dentro de una organización,
además de actuar como un mediador entre los empleados y
sus superiores. En general, su función, y la del departamento
como tal, es llevar un control sobre el personal.
Realización de tareas administrativas diarias para garantizar
la funcionalidad y coordinación de las actividades del
departamento, Apoyo a los ejecutivos de marketing en la
organización de diversos proyectos
Vender lo más que pueda en cantidad, ingresos y
repetitivamente, con excelente satisfacción del cliente y la
superación de las expectativas de ese cliente
Realizar un análisis y estudio de una empresa determinada,
tiene como funciones el asesorar, orientar, ofrecer apoyo y
respaldo sobre aspectos y problemas específicos que una
empresa no puede solucionar de forma interna.
REQUISITOS TÉCNICOS
Formación preferentemente en ingeniería, administración de
empresas, matemáticas, estadística o similar. Buen dominio
del inglés. Excel avanzado, SAP, herramientas BI, Word,
Power Point.
Psicólogo Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral
Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos
Formación tecnica Administración. Cursos de diseño. Análisis
de datos.
Capacidad de escuchar. Capacidad de enseñar.
Aprendizaje proactivo. Capacidad de trabajo en equipo.
Conexión con los valores de la empresa.
Experiencia mínima de 2 año en ventas corporativas de
productos tangibles e intangibles.
Indispensable contar con cartera de clientes a nivel
corporativo 50 empresas PRIVADAS (con planilla de 100
colaboradores a más).
REQUISITOS DE COMPETENCIAS
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
verbal y escrita.
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes
orígenes.
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Un trato fácil y accesible.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
verbal y escrita.
Capacidad de relacionarse con personas de diferentes
orígenes.
Habilidades de negociación y de resolución de problemas.
Un trato fácil y accesible.
Trabajo en equipo. Excelentes habilidades de comunicación.
Excelentes habilidades de comunicación. Atención al detalle
Excelentes habilidades de comunicación. Capacidad de
asesoramiento / orientación. Atención al detalle. Persona
ordenada y metódica
