Sílabo

Curso MOOC
Herramientas para la gestión del talento:
Gestión del Rendimiento y Gestión de la Capacitación

1. Fundamentación
La Autoridad Nacional del Servicio Civil es el organismo técnico especializado que ejerce la
rectoría del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Sus órganos de línea,
la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil (GDCRSC) y la
Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP) articulan esfuerzos para proveer
formación y capacitación a las servidoras y los servidores civiles de las entidades públicas de
los tres niveles de gobierno. En este sentido, en la implementación de ambas herramientas se
ha evidenciado que el conocimiento respecto a la Gestión del Rendimiento (GDR) y Gestión
de la Capacitación (GDC) necesita ser fortalecido.
A través de este curso MOOC se busca romper paradigmas sobre la Gestión del Rendimiento
y la Gestión de la Capacitación como herramientas para la gestión del talento, para que así las
servidoras y los servidores civiles conozcan los beneficios que tienen para su desempeño
profesional, las entidades públicas y, como consecuencia, el impacto positivo en la generación
del valor público para la ciudadanía.

2. Sumilla
El curso MOOC Herramientas para la gestión del talento: Gestión del Rendimiento y Gestión
de la Capacitación brinda a las servidoras y los servidores civiles los conocimientos que les
permitan conocer por qué ambas herramientas son claves para su desempeño profesional.

En el primer módulo, se explica cómo las entidades públicas gestionan el talento, y el papel de
la Gestión del Rendimiento (GDR) y la Gestión de la Capacitación (GDC) en ellas. En el segundo
módulo, se detalla las características de la Gestión del Rendimiento (GDR) y la Gestión de la
Capacitación (GDC) como herramientas para la gestión del talento y su impacto positivo en la
prestación de servicios a la ciudadanía.

3. Competencia
Al finalizar el curso, las y los participantes serán capaces de:

Comprender el funcionamiento de la Gestión del Rendimiento (GDR) y la Gestión de la

Capacitación (GDC) y su importancia como herramientas para la gestión del talento en las
entidades públicas, con la finalidad de contribuir a la mejora del desempeño individual e
institucional en beneficio de la ciudadanía.

ENAP-FO-13 Fecha de registro:

1
15/03/2024
Versión: 02
 4. Logros de aprendizaje
● Reconocer cómo se gestiona el talento en las entidades públicas y el papel de la Gestión
del Rendimiento (GDR) y la Gestión de la Capacitación (GDC) en ellas.

● Identificar los elementos, etapas e instrumentos de la Gestión del Rendimiento (GDR) y la

Gestión de la Capacitación (GDC), y cómo se articulan estas herramientas para la gestión
del talento.

5. Participantes
El curso MOOC está dirigido a las servidoras y los servidores civiles de entidades públicas de
los tres niveles de gobierno y a la ciudadanía mayor de 18 años a nivel nacional.

6. Duración
El curso tiene un total de 16 horas académicas, desarrolladas en 2 módulos.

7. Contenidos

MÓDULO 1
Marco general para la gestión del talento en las entidades públicas

Logro de aprendizaje Contenidos

1.1. Servicio Civil Meritocrático en el marco de la Modernización

de la Gestión Pública
1.1.1 Generación de valor público
1.1.2 Gestión del Rendimiento (GDR) y Gestión de la
Reconocer cómo se Capacitación (GDC) en la cadena de valor
gestiona el talento en las
entidades públicas y el 1.2. GDR y GDC como herramientas para la gestión del talento
1.2.1 Definición de GDR y GDC
papel de la Gestión del
1.2.2 Implicancias de la GDR y la GDC en la gestión
Rendimiento (GDR) y la
institucional
Gestión de la Capacitación
1.2.3 Importancia
(GDC) en ellas.
1.2.4 Beneficios
1.2.5 Condiciones generales para su implementación
1.2.6 Otras herramientas para la gestión del talento en las
entidades públicas

ENAP-FO-13 Fecha de registro:

2
26/04/2023
Versión: 02
 MÓDULO 2
La GDR y la GDC en las entidades públicas

Logros de aprendizaje Contenidos

2.1 Gestión del Rendimiento

2.1.1 Ciclo, actores y factores de evaluación de la GDR
2.1.2 Etapa de Planificación (Ciclo de GDR)
2.1.3 Etapa de Seguimiento (Ciclo de GDR)
Identificar los elementos,
2.1.4 Etapa de Evaluación (Ciclo de GDR)
etapas e instrumentos de la
2.1.5 Retroalimentación (Ciclo de GDR)
Gestión del Rendimiento
(GDR) y la Gestión de la 2.2 Gestión de la Capacitación
2.2.1 Ciclo y actores de la GDC
Capacitación (GDC), y
2.2.2 Etapa de Planificación (Ciclo de GDC)
cómo se articulan estas 2.2.3 Etapa de Ejecución (Ciclo de GDC)
herramientas para la 2.2.4 Etapa de Evaluación (Ciclo de GDC)
gestión del talento.
2.3 Articulación de la GDR y la GDC
2.3.1 Formas de implementar la articulación de la GDR y
la GDC
2.3.2 Beneficios

8. Metodología
Al tratarse de un curso virtual, tipo MOOC, multimedia e interactivo, se propicia el aprendizaje
autónomo del participante como protagonista del mismo. Por ello, la metodología aplicada en
este curso es activa y basada en el constructivismo, se propicia un aprendizaje significativo
mediante conocimientos y actividades interactivas que favorecen la interrelación de los
saberes y experiencias previas del participante con la nueva información, su contextualización
a una nueva modalidad y el análisis en un proceso de construcción del nuevo conocimiento.

Durante el desarrollo del curso el participante cuenta con espacios virtuales como el foro de
Consultas técnicas y el correo electrónico del curso que permitirán su interacción con el
asistente académico, disponible para atender las consultas relacionadas al uso del aula virtual
y a su participación en el curso; así como el foro Comunidad Virtual, espacio a través del cual
puede compartir, con los demás participantes, sus reflexiones, aprendizajes y experiencias a
partir de los temas abordados en el curso.

Finalmente, al culminar con el estudio del curso el participante accederá a la Evaluación de

certificación, para valorar los aprendizajes logrados.

ENAP-FO-13 Fecha de registro:

3
26/04/2023
Versión: 02
 9. Sistema de evaluación
Se podrá optar por la evaluación de certificación del curso una vez que haya finalizado el
estudio de los dos módulos del curso. Esta evaluación virtual es el instrumento de evaluación
del curso, y el único cuya calificación definirá la obtención de la certificación.

Este instrumento está diseñado de acuerdo a la matriz de evaluación que se presenta en el

siguiente cuadro, en donde se detallan los indicadores de evaluación y el peso académico que
definen el número de preguntas que conforman dicha evaluación.

Peso
Logros de aprendizaje Indicadores de evaluación
académico

Módulo 1
Reconocer cómo se gestiona el ● Reconocer la importancia del Servicio Civil
para la modernización de la gestión pública.
talento en las entidades
públicas y el papel de la ● Identificar el papel de la GDR y la GDC en la 40 %
cadena de valor público.
Gestión del Rendimiento
(GDR) y la Gestión de la ● Identificar los aspectos generales de la GDR
Capacitación (GDC) en ellas. y la GDC.

● Distinguir los elementos de la GDR (actores,

Módulo 2 factores de evaluación, ciclo) y la GDC
(actores, ciclo).
Identificar los elementos,
etapas e instrumentos de la ● Reconocer en qué consisten las etapas de
planificación, seguimiento y evaluación de
Gestión del Rendimiento
la GDR. 60 %
(GDR) y la Gestión de la
Capacitación (GDC), y cómo se ● Reconocer en qué consisten las etapas de
planificación, ejecución y evaluación de la
articulan estas herramientas
GDC.
para la gestión del talento.
● Identificar cómo se articulan la GDR y la
GDC.

10. Certificación
Para recibir la certificación del curso, emitida por la ENAP, el participante deberá:

 Completar al 100% la navegación de cada uno de los módulos del curso

 Alcanzar, en la evaluación de certificación virtual, una calificación mínima de catorce (14),

en una escala de 0 a 20.

ENAP-FO-13 Fecha de registro:

4
26/04/2023
Versión: 02
 11. Referencias
Módulo 1
● Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. (4 de julio de 2013).
https://storage.servir.gob.pe/servicio-civil/Ley%2030057.pdf
● Decreto Legislativo N° 1446, Decreto Legislativo que modifica la Ley N° 27658, Ley
Marco de Modernización de la Gestión del Estado. (16 de setiembre de 2018).
https://busquedas.elperuano.pe/download/url/decreto-legislativo-que-modifica-la-
ley-n-27658-ley-marco-decreto-legislativo-n-1446-1692078-21
● Decreto Supremo N° 103-2022-PCM, que aprueba la Política Nacional de Modernización
de la Gestión Pública al 2030 (21 de agosto de 2022).
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-aprueba-la-
politica-nacional-de-moderniz-decreto-supremo-n-103-2022-pcm-2097747-1/
● PCM (2022) Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública al 2030.
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/3531092/POL%C3%8DTICA%20NA
CIONAL%20DE%20MODERNIZACI%C3%93N%20DE%20LA%20GESTI%C3%93N
%20P%C3%9ABLICA%20AL%202030%281%29.pdf.pdf?v=1661208943
● Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Aprueba Reglamento General de la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil. (13 de junio de 2014).
https://storage.servir.gob.pe/archivo/Aprueban_Reglamento_General_de_la_Ley_3
0057.pdf
● Decreto Supremo N° 117-2017-PCM, Decreto Supremo que modifica la Sexta Disposición
Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM. (07 de diciembre
de 2017). https://storage.servir.gob.pe/archivo/DS_117_2017_PCM.pdf
● Decreto Supremo N° 123-2018-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del
Sistema Administrativo de Modernización de la Gestión Pública. (19 de diciembre de
2018). https://busquedas.elperuano.pe/download/url/decreto-supremo-que-
aprueba-el-reglamento-del-sistema-admini-decreto-supremo-n-123-2018-pcm-
1724739-1
● Decreto Supremo N° 127-2019-PCM, Decreto Supremo que modifica el Reglamento
General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. (15 de julio de 2019).
https://storage.servir.gob.pe/archivo/DS_127_2019_PCM.pdf
● Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, Normas para la Gestión del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas".
(12 de noviembre de 2014).
https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Resoluciones/PE-2014/Res238-2014-
SERVIR-PE.pdf
● Resolución de Secretaría de Gestión Pública N° 004-2019-PCM-SGP, Aprueban los
Lineamientos “Principios de actuación para la modernización de la gestión pública”.
(28 de febrero de 2019). https://busquedas.elperuano.pe/download/url/aprueban-

ENAP-FO-13 Fecha de registro:

5
26/04/2023
Versión: 02
 los-lineamientos-principios-de-actuacion-para-la-m-resolucion-no-004-2019-pcm-
sgp-1744725-1.
● Lineamientos N° 001-2019-SGP, “Principios de actuación para la modernización de la
gestión pública” (28 de febrero de 2019). https://sgp.pcm.gob.pe/wp-
content/uploads/2019/02/Lineamientos-N%C2%B0-001-2019-SGP-PCM1.pdf
● Hernández, Daniel. (2015). El Modelo de la Cadena de Valor Público para el análisis de
Políticas. (PDF) El Modelo de la Cadena de Valor Público para el análisis de políticas
* (researchgate.net)
● Escuela Nacional de Administración Pública, Revista Saber Servir N° 5 (2021).
http://revista.enap.edu.pe/issue/view/223/102
● Conejero, E. (2014). Valor público: Una aproximación conceptual. En 3C Empresa, 3 (1), 30-
41. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4817944
● Moore, M. (1998). Gestión estratégica y creación de valor en el sector público. Paidós,
Barcelona.

Módulo 2
Gestión del Rendimiento
● Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 076-2021-SERVIR-PE, Aprueba la Guía para la
implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento. (29 de abril de 2021).
https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Resoluciones/PE-2021/Res076-2021-
SERVIR-PE.pdf
● Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2021-SERVIR-PE – Modifica la Tercera
Disposición Complementaria Transitoria de la Directiva del Subsistema de Gestión
del Rendimiento. (02 de abril de 2021).
https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Resoluciones/PE-2021/Res061-2021-
SERVIR-PE.pdf
● Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 068-2020-SERVIR-PE – Aprueba la Directiva del
Subsistema de Gestión del Rendimiento. (30 de agosto de 2020).
https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Resoluciones/PE-2020/Res068-2020-
SERVIR-PE_Anexo1.pdf
● Cristóbal, J., Armijo, M. (2005). Indicadores de desempeño en el sector público. Santiago
de Chile: CEPAL, GTZ.
https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/5611/S05900_es.pdf
● Ortegón, E., Pacheco, J.F. y Prieto, A. (2015). Metodología del marco lógico para la
planificación, el seguimiento y la evaluación de proyectos y programas. Santiago de
Chile: CEPAL.
https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/5607/S057518_es.pdf

ENAP-FO-13 Fecha de registro:

6
26/04/2023
Versión: 02
 ● Autoridad Nacional del Servicio Civil. (s.f.). Pautas y recomendaciones para la Definición
de metas en la Gestión del Rendimiento.
https://storage.servir.gob.pe/gdr/archivos/10_Pautas_define_Metas.pdf
● Autoridad Nacional del Servicio Civil. (s.f.). El plan de implementación.
https://storage.servir.gob.pe/gdr/archivos/Plan_Implementacion_GDR.pdf
● Autoridad Nacional del Servicio Civil. (s.f.). PPT - Gestión del Rendimiento: Rol de la
Servidora o Servidor Evaluador. https://www.servir.gob.pe/gdr/
● Autoridad Nacional del Servicio Civil. (s.f.). PPT – Metodología para la definición de
metas: Subsistema de Gestión del Rendimiento. https://www.servir.gob.pe/gdr/
● Autoridad Nacional del Servicio Civil. (s.f.). PPT – Etapa de Seguimiento: Subsistema de
Gestión del Rendimiento. https://www.servir.gob.pe/gdr/
● Autoridad Nacional del Servicio Civil. (s.f.). Pautas para gestionar las oportunidades de
mejora para el desempeño individual e institucional identificadas en la etapa de
Seguimiento.
https://storage.servir.gob.pe/gdr/archivos/15_Pautas_Oportunidades_Mejora_Segui
miento.pdf
● Autoridad Nacional del Servicio Civil. (s.f.). PPT – Etapa de Evaluación: Subsistema de
Gestión del Rendimiento. https://www.servir.gob.pe/gdr/
● Autoridad Nacional del Servicio Civil. (s.f.). Pautas metodológicas y procedimentales para
la Etapa de Evaluación.
https://storage.servir.gob.pe/gdr/archivos/18_Pautas_para_Evaluacion.pdf

Gestión de la Capacitación

● Resolución Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE, Directiva “Normas para la

gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas”. (13 de agosto de
2016). https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Resoluciones/PE-2016/Res141-
2016-SERVIR-PE.pdf
● Resolución Presidencia Ejecutiva N° 299-2017-SERVIR-PE, Aprueba la Guía de Evaluación
de la Capacitación a nivel de aplicación en entidades públicas. (26 de diciembre de
2017). https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Resoluciones/PE-2017/Res299-
2017-SERVIR-PE.pdf
● Resolución Presidencia Ejecutiva N° 024-2021-SERVIR-PE, Aprueba la Directiva que
regula el desarrollo de los diagnósticos de conocimientos. (12 de febrero de 2021).
https://busquedas.elperuano.pe/download/url/formalizan-la-aprobacion-de-la-
directiva-que-regula-el-desa-resolucion-n-000024-2021-servir-pe-1926868-1
● Osuna Llaneza, J.L. (2015). La capacitación del funcionario: necesidad y exigencia para
instaurar la cultura de la evaluación en la moderna administración. XX Congreso
Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública.
https://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/3EBF7FAC218487D705
257F480060D8C6/$FILE/osulla.pdf

ENAP-FO-13 Fecha de registro:

7
26/04/2023
Versión: 02
 ● Moreno Villegas, J. (2014). Formación estratégica de administradores de la capacitación.
Módulo 1: Detección estratégica de necesidades de capacitación.
https://storage.servir.gob.pe//pdp/archivos/publicaciones/dic2014/Manual_del_curso
_Gestion_de_la_Capacitacion_sobre_Diagnostico_de_Necesidades_de_Capacitaci
on.pdf
● Senge P. (1999). La quinta disciplina: el arte y la práctica de la organización abierta al
aprendizaje. Granica.
https://www.academia.edu/33324954/La_quinta_disciplina_Peter_Senge_FREELIBR
OS_ORG
● Whetten, D. y Cameron, K. (2015). Desarrollo de Habilidades Directivas. México D.F:
Prentice Hall.
https://www.academia.edu/28460227/Desarrollo_de_Habilidades_Directivas_whett
en
● Armando Valente, J.,Tavares-Silva, T. y Zahed-Coelho, S. (2007). La comunidad de
aprendizaje como medio de capacitación de funcionarios del estado y para la
identificación de talentos. Education in the knowledge society (EKS), (3).
https://www.redalyc.org/pdf/2010/201017307006.pdf
● Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2019). Análisis de la ejecución de los planes de
desarrollo de Las personas (PDP) al Servicio del Estado: La inversión del Estado en
sus servidores públicos.
https://storage.servir.gob.pe/servicio-civil/Analisis_PDP_DelEstado.pdf
● Sú Lay, Cynthia. (19 de abril de 2017). Otorgamiento de licencia por capacitación
profesional. (Informe Técnico N° 303-2017-SERVIR/GPGSC). Autoridad Nacional del
Servicio Civil – SERVIR.
https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2017/IT_303-2017-
SERVIR-GPGSC.pdf
● Sú Lay, Cynthia. (15 de noviembre de 2018). Prácticas de capacitación al término de un
curso. (Informe Técnico N° 1648-2018-SERVIR/GPGSC). Autoridad Nacional del
Servicio Civil – SERVIR.
https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2018/IT_1648-2018-
SERVIR-GPGSC.pdf
● Sú Lay, Cynthia. (20 de noviembre de 2018). Sobre la aplicación de penalidades en
actividades de capacitación. (Informe Técnico N° 1665-2018-SERVIR/GPGSC).
Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.
https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2018/IT_1665-2018-
SERVIR-GPGSC.pdf
● Sú Lay, Cynthia. (27 de diciembre de 2018). Sobre el otorgamiento de viáticos por
capacitación. (Informe Técnico N° 1854-2018-SERVIR/GPGSC). Autoridad Nacional
del Servicio Civil – SERVIR.
https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2018/IT_1854-2018-
SERVIR-GPGSC.pdf

ENAP-FO-13 Fecha de registro:

8
26/04/2023
Versión: 02
 ● Sú Lay, Cynthia. (25 de noviembre de 2019). Devolución del monto por la capacitación.
(Informe Técnico N° 1849-2019-SERVIR/GPGSC). Autoridad Nacional del Servicio
Civil-SERVIR.
https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2019/IT_1849-2019-
SERVIR-GPGSC.pdf
● Autoridad Nacional del Servicio Civil. (s.f.). Pautas para las acciones de Comunicación:
Articulación de la Gestión del Rendimiento y la Capacitación.
https://storage.servir.gob.pe/gdr/archivos/11_Pautas_Acciones_Comunicacion.pdf
● Autoridad Nacional del Servicio Civil. (s.f.). Pautas para la articulación de la Gestión del
Rendimiento con el Proceso de Capacitación durante la etapa de Seguimiento.
https://storage.servir.gob.pe/gdr/archivos/16_Articula_GDR_GDC_en_Seguimiento.
pdf
● Autoridad Nacional del Servicio Civil. (s.f.). Acciones sugeridas para la articulación del
Proceso de Capacitación y el Subsistema de Gestión del Rendimiento.
https://storage.servir.gob.pe/gdr/archivos/24_Sugerencias_Articular_GDR_GDC.pdf
● Autoridad Nacional del Servicio Civil. (s.f.). Sugerencias para articular Capacitación y
Gestión del Rendimiento mediante las metas.
https://storage.servir.gob.pe/gdr/archivos/23_Sugerencias_Metas_GDR_Capacitacio
n.pdf

ENAP-FO-13 Fecha de registro:

9
26/04/2023
Versión: 02