UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA
ESCUELA DE PSICOLOGIA
LICENCIATURA EN PSICOLOGIA INDUSTRIAL
TEMA:
La Organizaciones
ASIGNATURA:
Teoria y Estructura Organizacional
FACILITADORA:
Nuris Luna
Santiago de los Caballeros
República Dominicana
Octubre 22, 2022
1- Elabore una línea de tiempo sobre la evolución histórica de las
organizaciones.
La mayoría de las discusiones sobre la evolución de la teoría de la
Era preclasica organización comienza con la teoría de la organización clásica, aunque las
organizaciones han existido durante varios años en el sentido de que la
gestión como concepto se remonta al 2900 a. C. cuando los egipcios
Egipcios administraron el lugar de trabajo y construyeron las pirámides. Los primeros
filósofos de la era preclásica defendieron modelos conceptuales que luego
formaron la base sobre la cual se arraigan las teorías de la organización.
Robert Owen Estos contribuyentes incluyen a Robert Owen (1771-1858), quien fue un
pionero en el campo de la gestión de recursos humanos y abogó por
mejores condiciones de vida y de trabajo para los trabajadores de las
fábricas. Consideraba a sus empleados tan importantes como sus
máquinas. Fue uno de los primeros en administrar a sus empleados en lugar
de ordenarlos y trató de obtener su acuerdo para sus ideas en lugar de
imponérselas. Inventó el 'monitor silencioso' que se utilizó como medio para
implementar la disciplina y la recompensa y se considera un precursor de la
evaluación del personal.
Adan smith Adam smith (1723-1790) fue pionero en el concepto de gestión (Kwok,
2014) e identificó la división del trabajo y la especialización como los
principales impulsores de la productividad. También descubrió el principio de
'la mano invisible' que destacaba la importancia de alinear los incentivos
laborales con los objetivos de la organización. Charles Babbage (1792-
1871) es considerado un gigante en el campo de la investigación de
operaciones y la ciencia administrativa. Destacó la importancia de la
especialización del trabajo y la idea del reparto de utilidades para mejorar la
productividad. Inventó una calculadora mecánica, una computadora versátil
y una máquina de tarjetas perforadas y es considerado el padre de la
informática moderna. Estos y otros colaboradores preclásicos presentaron
ideas que se convirtieron en la base sobre la cual se construyen las teorías
de la organización.
Revolucion Sin embargo, la revolución industrial que resultó en cambios sociales y
tecnológicos que ocurrieron entre mediados del siglo XIX y XX condujo al
Industrial surgimiento de organizaciones más grandes y más formalizadas, lo que
estimuló el interés en más personas que se involucraron en las
organizaciones y esto también estimuló interés en más investigación sobre
el concepto que resulte en proposiciones generales y teorías sobre el
mismo
Esta teoría fue la teoría pionera de las organizaciones y fue la teoría
Teoría de la tradicional de las organizaciones en la década de 1930 y sigue
siendo relevante en la actualidad. El advenimiento de la revolución
Organización industrial y las máquinas impulsadas por energía dieron como
Clásica resultados trabajadores de producción y sistemas de fábrica que
condujeron a procesos de trabajo intensivos en capital y altamente
coordinados. Como resultado, el antiguo orden del proceso de
organización ya no era suficiente y la teoría clásica surgió como
respuesta a este desafío.
La teoría clásica comprende tres escuelas de pensamiento que
comprenden la gestión científica, que enfatiza la mejor manera de
completar una línea de trabajo, la gestión burocrática, que se centra
en la jerarquía, las reglas y los procedimientos, y la división clara del
trabajo, y la gestión administrativa, que enfatiza la transmisión de
información a través de la organización.
2- Elabore un mapa mental o conceptual que contenga las características y principios de las organizaciones.
3- Elabore diario de doble entrada que contenga los tipos de
organizaciones.
Bibliografia:
https://economipedia.com/definiciones/tipos
-de-organizaciones.html
Organización empresarial: Es una de las más habituales,
la empresa. En este caso, el fin
último es la obtención de un
beneficio económico. Este debe
ir acompañado de otros
relacionados con el entorno en
que opera. Es el caso de los
objetivos sociales o los
medioambientales.
Organización sin ánimo de lucro (ONG): tipo de organización que no
persigue el beneficio
económico, sino el social.
Realiza una labor que tiene un
impacto en la sociedad, en la
naturaleza, en los grupos
desfavorecidos o en los países.
Organizaciones gubernamentales: Entre ellas, estarían aquellas
que ofrecen los servicios
públicos. En este sentido,
servicios como la sanidad,
educación o seguridad.
BIBLIOGRAFÍA
Anexo:Cronología de filósofos occidentales. (s/f). Shorturl.at. Recuperado el 15 de
Organización (n. d.). Concepto. Consultado en octubre 10, 2022, de
https://concepto.de/organizacion/
Organización (n. d.). Concepto. Consultado en octubre 10, 2022, de
https://concepto.de/organizacion/
Organización (n. d.). Concepto. Consultado en octubre 10, 2022, de
https://concepto.de/organizacion/
Organización (n. d.). Wikipedia. Consultado en octubre 10, 2022, de
https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n
Organización (n. d.). Wikipedia. Consultado en octubre 10, 2022, de
https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n
Organización (n. d.). Wikipedia. Consultado en octubre 10, 2022, de
https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n
