Comenzado el sábado, 4 de mayo de 2024, 13:10
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Finalizado en sábado, 4 de mayo de 2024, 13:33
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empleado
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Pregunta 1
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¿Cuáles son las fases del Síndrome General de Adaptación de Selye?
Seleccione una:
a. Fase de alarma y resistencia
b. Fase de agotamiento
c. Todas las opciones son correctas
Pregunta 2
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¿Qué es cohesión?
Seleccione una:
a. Es la acción y efecto de agrupar, por lo tanto, es el conjunto de personas o cosas agrupadas.
b. Como la fuerza de los deseos de los miembros del equipo de trabajo para permanecer en él, y su compromiso hacia la misión del
equipo.
c. Es el vínculo que existe entre compañeros. Los compañeros, por su parte, son las personas que se acompañan para algún fin,
formando algún tipo de comunidad, cuerpo o equipo.
Pregunta 3
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¿Qué afirmación no es correcta sobre el cortisol?
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a. Se libera como respuesta al estrés y a un nivel bajo de glucocorticoides en la sangre.
b. Sus funciones principales son incrementar el nivel de azúcar en la sangre a través de la gluconeogénesis, suprimir el sistema
inmunológico y ayudar al metabolismo de grasas, proteínas y carbohidratos. Además, disminuye la formación ósea.
c. Afecta las plantas de las manos y pies provocando enrojecimiento e irritación profunda.
Pregunta 4
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¿Cuáles son los factores de riesgo psicosociales laborales?
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a. Intra laborales, los extra laborales
b. Inter personales y extra personales
c. Los de liderazgo y comunicación
Pregunta 5
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Nash fue una aporte fundamental en la teoría de los juegos, en concreto, por ser el creador del "equilibrio de Nash" o "equilibrio medio", el
cual se trata de:
Seleccione una:
a. El objetivo del juego es hacer un equilibrio de oferta que posee todas las oportunidades que aparecen en el juego. Los jugadores
mueven sus respectivas fichas.
b. No es un juego de azar, sino un juego racional, ya que cada jugador decidirá el movimiento de sus piezas en cada turno. El desarrollo
del juego es tan complejo que ni siquiera los mejores jugadores pueden llegar a considerar todas las posibles combinaciones.
c. Se trata de un "concepto de solución" en el que todos los jugadores ejecutaron, conociendo la estrategia que maximiza sus ganancias
dadas las estrategias de los otros actores, de forma que carecen de incentivos para hacer un cambio individual de estrategia.
Pregunta 6
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El estrés puede generar alteraciones del comportamiento, alguna de ellas son:
Seleccione una:
a. Comportamientos activos: huelgas, enfrentamiento con los jefes, rechazo ante determinadas tareas, retrasos.
b. Comportamientos pasivos: resignación, indiferencia hacia la calidad de producción, absentismo, falta de participación, poca iniciativa
para asumir responsabilidades.
c. Agresión: es una de las respuestas más comunes ante una situación estresante. Puede aparecer como consecuencia del fracaso para
dar respuesta adecuada a las exigencias del trabajo.
d. Todas las opciones son correctas
Pregunta 7
Finalizado
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Según las siguientes opciones, ¿cuándo el suicidio no se relaciona con el estrés?
Seleccione una:
a. Cuando en el ambiente laboral (entorno de trabajo, organización del tiempo de trabajo, organización de las funciones y tareas y
estructura de la organización) puede convertirse en precipitante del acto suicida como una consecuencia negativa del estrés laboral,
el síndrome de burnout o el mobbing.
b. Ya no hablamos sólo de complicaciones médicas físicas y psíquicas que pueden causar la muerte del trabajador como sucede, por
ejemplo, en el infarto de miocardio, sino que nos referimos a aquellas conductas suicidas propiciadas por unas inadecuadas
condiciones de trabajo.
c. Cuando el estrés está relacionado con los estudios mientras los problemas económicos ocuparon el segundo lugar.
Pregunta 8
Finalizado
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Los componentes mínimos que debe contener un programa de vigilancia epidemiológico
Seleccione una:
a. Método, objetivo, procedimiento de vigilancia epidemiológica, evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos mediante el
uso de instrumentos. Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención, establecimiento de medidas de
intervención, seguimiento de resultados logrados. Sistema de información. Evaluación del programa.
b. Objetivo, evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos mediante el uso de instrumentos. Establecimiento de criterios para
identificar grupos prioritarios de atención, establecimiento de medidas de intervención. Sistema de información. Evaluación del
programa.
c. Método, evaluación de los factores psicosociales y de sus efectos mediante el uso de instrumentos. Establecimiento de criterios para
identificar grupos prioritarios de atención, establecimiento de medidas de intervención. Seguimiento de resultados logrados. Sistema
de información, informes gerenciales revisión por la dirección.
Pregunta 9
Finalizado
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¿Qué afirmación es correcta para definir las características del grupo social del trabajo?
Seleccione una:
a. Un grupo social es un sistema formado por un conjunto de personas que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad. Se
define a partir de una serie de variables, como el salario promedio, el nivel educativo, la ocupación, etcétera.
b. Es un grupo de personas que sienten una relación cercana, íntima, e intensa entre ellos, por lo cual suelen tener una amistad o
interacción cercana con ideales o filosofía común entre los miembros.
c. Una agrupación, conjunto, ensamble, banda o grupo que se refiere a dos o más personas que, a través de la reunión e integración,
interpretan diferentes problemáticas sociales.
Pregunta 10
Finalizado
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¿Qué resolución en Colombia define la identificación y evaluación de factores psicosociales en el trabajo?
Seleccione una:
a. Resolución 2646 de 2008
b. Decreto 2647 de 2008
c. Decreto 2301 de 2008
Pregunta 11
Finalizado
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¿Cuál no es una pauta para realizar encuestas de clima laboral?
Seleccione una:
a. Ser consciente que lo más importante de realizar encuestas no es la precisión en los resultados, sobre todo si lo estamos haciendo
por primera vez.
b. Lo más importante es hacer que la organización se comprometa y tome conciencia del valor de mejorar (a través del análisis del clima
laboral).
c. Recordar que se requiere liderazgo: el éxito de todas estas iniciativas depende de ello. Liderazgo significa dar mensajes correctos y
actuar de manera congruente. Por ejemplo, si decimos que el clima laboral es importante, sería ideal que el gerente general y su
primera plana participen en la comunicación de todas estas actividades, comprometiéndose con su éxito.
d. Realizar una integración, donde los participantes puedan expresar sus sentimientos antes de hacer la evaluación para cuidar que los
resultados no se sesguen.
Pregunta 12
Finalizado
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¿Cuál afirmación no es correcta?
Seleccione una:
a. Las características del clima organizacional son ambiente físico, ambiente social, estructura, comportamiento organizacional,
comunicación.
b. Las características del clima organizacional son motivación, liderazgo pertenencia, capacitación, evaluación.
c. Las características del clima organizacional son social, nacional, tecnología, arcaicas, modernas.
Pregunta 13
Finalizado
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Algunos tipos de depresión son:
Seleccione una:
a. Del estado de ánimo: la persona se siente triste, llora o desea hacerlo, siente intensa angustia y desconsuelo. De la valoración de sí
mismo: se caracteriza por la aparición de pesimismo, desesperanza, apareciendo ideas de acusación, sentimientos de indignidad, de
ruina y de negación.
b. Del impulso: ausencia de energía, falta de vitalidad, quedando la persona apática, desganada. Cualquier actividad que debe realizarse
le parece abrumadora. A este freno se le denomina inhibición psicomotriz.
c. Todas las opciones son correctas
Pregunta 14
Finalizado
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¿Cuál afirmación es correcta para un buen clima laboral?
Seleccione una:
a. Si los empleados están satisfechos, probablemente tengan una mejor relación con sus compañeros de trabajo, clientes y socios, y
contribuyan a desarrollar la buena reputación e imagen de su empresa.
b. La familia y la organización es un equilibrio que depende del bienestar y que afecta la salud y la mente.
c. Las organizaciones que han vinculado la dignidad y el respeto absoluto al ser humano, una cultura de la no violencia y del respeto a
toda vida, y a la naturaleza (no matar).
Pregunta 15
Finalizado
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¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para clima organizacional adecuado?
Seleccione una:
a. Participación, comunicación, reconocimiento, respeto, competitividad.
b. Ubicación, consentimiento, organización, respeto.
c. Participación, cohesión, reconocimiento, organización.
d. La identificación de factores psicosociales en e l trabajo.
Pregunta 16
Finalizado
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¿Qué es distress?
Seleccione una:
a. Es el llamado estrés "bueno".
b. El estrés nos ayuda a reaccionar ante una situación de peligro.
c. Es el estrés desagradable, que va acompañado de un desorden fisiológico producido por la aceleración de las funciones:
hiperactividad, acortamiento muscular, somatizaciones, envejecimiento prematuro, entre otras.
Pregunta 17
Finalizado
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¿Qué temas debe contener la inducción?
Seleccione una:
a. Políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas al contrato laboral, los factores de riesgo, visita a los comedores, capacitaciones
y programas de desarrollo específicos para su oficio.
b. Presentación general de la organización y de sus políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas al contrato laboral,
capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio, y factores de riesgo.
c. Presentación general de la organización y del personal de cafetería y de sus políticas, aspectos de seguridad, situaciones relativas al
contrato laboral, capacitaciones y programas de desarrollo específicos para su oficio, y factores de riesgo, préstamos personales.
Pregunta 18
Finalizado
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
¿Mencione cuál afirmación es incorrecta?
Seleccione una:
a. Según el decreto 1072 de 2015 en su Artículo 2.2.1.2.3.2. Programas recreativos, culturales o de capacitación. El empleador elaborará
los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.
b. Artículo 2.2.1.5.4. Igualdad de trato. El empleador debe promover la igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación,
formación, acceso a mejores oportunidades laborales y demás derechos fundamentales laborales, entre teletrabajadores y demás
trabajadores de la empresa privada o entidad pública.
c. Ley 2310 de 2017 todos los trabadores pueden abstenerse de realizar las evaluaciones a las capacitaciones realizadas en la empresa,
siempre y cuando tengan una justificación.
Pregunta 19
Finalizado
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
Los resultados de la evaluación de factores de riesgo psicosocial podrán tener los siguientes usos:
Seleccione una:
a. Identificación y evaluación periódica de los factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral, con el fin de dar cumplimiento al
capítulo II de la Resolución 2646 de 2008. Vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial, análisis psicosocial en
procesos de determinación de origen de enfermedades presumiblemente derivadas del estrés.
b. Análisis psicosocial en procesos de reubicación laboral, diseño, implementación y evaluación de medidas de intervención de factores
psicosociales, diseño e implementación de acciones de promoción, prevención y mejoramiento de las condiciones de salud de los
trabajadores.
c. Todas las opciones son correctas
Pregunta 20
Finalizado
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
¿Cuál afirmación es correcta?
Seleccione una:
a. La cultura abarca aspectos que influyen en el comportamiento de las personas del grupo. Esta claro que el objetivo de influir hacia un
comportamiento productivo y eficaz, es una constante en la dirección de las organizaciones.
b. La cultura se transmite, consciente e inconscientemente, por medio del aprendizaje social. La empresa influye en el comportamiento
de las personas hacia una determinada dirección mediante la transmisión de unas directrices y el control del proceso de aprendizaje.
c. Todas las opciones son correctas
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