RESUMEN PARA ESTUDIAR NEGOCIACION Y CONCILIACION.

Análisis del Capítulo V de la Ley colombiana de Conciliación en

Equidad y en Derecho

Requisitos para ser Conciliador (Artículo 28)

 Ser colombiano y ciudadano en ejercicio.

 Estar en pleno goce de sus derechos civiles.
 No estar sujeto a las causales de inhabilitación, incompatibilidad o
impedimento consagradas en el Código General del Procedimiento o en el
Código de Procedimiento Administrativo y Contencioso Administrativo,
según sea el caso.
 No tener conflicto de intereses en relación con los asuntos objeto de
conciliación

Además de lo anterior, los conciliadores deberán cumplir con los siguientes

requisitos:

 Conciliador en derecho: Debe ser abogado con cédula profesional

vigente, estar certificado como conciliador en derecho según los parámetros
establecidos por el Ministerio de Justicia y del Derecho, estar registrado en
el Sistema de Información del Ministerio de Justicia y del Derecho, y estar
registrado en un centro de conciliación.
 Servidores públicos autorizados para conciliar: Sólo se les exigirán los
requisitos establecidos para el ejercicio del cargo. Deberán formarse como
conciliadores en derecho, conforme a lo dispuesto en el artículo 46 de esta
ley.
 Conciliador en equidad: Debe gozar de reconocimiento comunitario y un
alto sentido de servicio social y voluntario, haber residido al menos dos (2)
años en la comunidad donde vaya a conciliar, ser postulado por las
organizaciones cívicas de los barrios, corregimientos correspondientes. y
veredas que lo integran, y acreditarse como conciliador en patrimonio
según los parámetros que establezca el Ministerio de Justicia y del
Derecho.

Los Tribunales Superiores de Distrito Judicial de la Jurisdicción Ordinaria de las

ciudades donde estén ubicados y los jueces primeros del más alto nivel jerárquico
en los demás municipios del país designarán a los conciliadores en equidad que
cumplan con los requisitos que establezca el Ministerio de Justicia y del Derecho.

El nombramiento como conciliador en equidad constituye un reconocimiento

especial al ciudadano por su servicio y dedicación a su comunidad.

El conciliador en equidad deberá estar registrado en un Programa Local de

Justicia en Equidad.
Considerando que los conciliadores en equidad prestan sus servicios de forma
gratuita, su labor se regulará de conformidad con lo dispuesto en la Ley 720 de
2001 “Por la cual se reconoce, promueve y regula la acción voluntaria de los
ciudadanos colombianos”.

Deberes y Obligaciones del Conciliador (Artículo 29)

 Convocar a las partes de conformidad con lo dispuesto en esta ley.

 Convocar, a petición de las partes o a su discreción, a quienes deban asistir
a la audiencia, incluidos los peritos en la materia de la conciliación.
 Promover la igualdad de trato entre las partes.
 Dirigir la audiencia de conciliación, de manera personal e indelegable,
además de ilustrar a los asistentes sobre el objeto, alcance y límites de la
conciliación.
 Motivar a las partes a presentar fórmulas de solución basadas en los
hechos discutidos en la audiencia.
 Formular propuestas de solución.
 Emitir certificados cuando corresponda.
 Redactar y firmar el acuerdo de conciliación en caso de acuerdo total o
parcial.

Deberes y Obligaciones del Conciliador en Derecho ante el Centro de

Conciliación (Artículo 30)

 Proporcionar información veraz y completa en el procedimiento de

inscripción en el listado del centro de conciliación.
 Informar al centro de conciliación sobre la ocurrencia de cualquier hecho
que pueda constituir un conflicto de interés, impedimento o inhabilitación.
 Informar al centro de conciliación cualquier modificación en la información
proporcionada al momento de la inscripción en el listado.
 Aceptar la designación para el asunto objeto de conciliación, salvo que esté
sujeto a alguna causal de impedimento, conflicto de interés o fuerza mayor.
 Entregar al centro de conciliación en el que esté inscrito, el original del
acuerdo de conciliación, o las certificaciones y documentos aportados por
las partes y/o el expediente digital cuando se utilizó medio tecnológico para
llevar a cabo el procedimiento de conciliación, dentro de los dos (2) días
siguientes a la audiencia. El certificado de inasistencia deberá entregarse
dentro de los cuatro (4) días hábiles siguientes a la celebración de la
audiencia.
 Emitir cualquier certificación que sea solicitada por las partes, relacionada
con aspectos específicos del procedimiento.
 Mantener confidencialidad sobre el contenido y disposición de los
documentos, discusiones, fórmulas de solución y acuerdos alcanzados por
las partes en el proceso de conciliación, la cual sólo estará a disposición de
 las partes y de las autoridades judiciales y administrativas que lo requieran
para fines eminentemente procesales, estadísticos o registrales. .

El incumplimiento de cualquiera de los deberes y obligaciones antes mencionados

facultará al centro de conciliación a aplicar las sanciones establecidas para tales
efectos, dentro de su reglamento

Deberes y Obligaciones de los Servidores Públicos Autorizados para

Conciliar (Artículo 31)

 La facultad de conciliación que la ley otorga a los servidores públicos es

indelegable.
 Los servidores públicos autorizados para conciliar deberán entregar a la
entidad correspondiente las actas o certificaciones y demás documentos
aportados por las partes en el procedimiento de conciliación para su
presentación, en la forma prevista en la vigente Ley General de Archivos.
 También deberán registrar la información correspondiente a las solicitudes,
trámites, actos y actas de conciliación, en el sistema de información.

Facultades del Conciliador en Derecho (Artículo 32)

 Tramitar, o solicitar aclaración o información complementaria sobre la

solicitud de conciliación.

En caso de retiro de la solicitud, o de incumplimiento de la solicitud del conciliador

de información complementaria o aclaración de la misma, se tendrá por no
presentada.

 Convocar a audiencia de conciliación extrajudicial por la vía más expedita.

 Dirigir de manera personal, directa e indelegable la audiencia e ilustrar a los
asistentes sobre el objeto, alcance y límites de la conciliación.
 Proponer fórmulas de solución y motivar a las partes para que las
presenten.

Él o ella también puede celebrar audiencias privadas con las partes para explorar
fórmulas de acuerdo.

 Tomar las decisiones que considere necesarias para el adecuado desarrollo

de la audiencia de conciliación.
 Suspender la audiencia de conciliación cuando las partes lo soliciten, o
cuando, a su juicio, no se estén reuniendo las condiciones para su normal
desarrollo.
 Solicitar la colaboración de las autoridades judiciales o administrativas en
aquellos asuntos que considere que requieren de su auxilio para el correcto
desarrollo del procedimiento de conciliación.
Impedimentos y Recusaciones (Artículo 33)

 El conciliador deberá declararse impedido tan pronto como tenga

conocimiento de la existencia de cualquier causal que comprometa la
independencia o imparcialidad de su gestión, expresando los hechos en
que se fundamenta. Podrá no aceptar el nombramiento cuando tenga
interés directo o indirecto en la conciliación.

Las causales de impedimento, recusación o conflicto de interés serán las previstas

en el Código General del Procedimiento o la norma que lo modifique, adicione o
sustituya, sin perjuicio de lo dispuesto en materia contenciosa administrativa.

Cuando se configure cualquiera de las causales señaladas, el centro de

conciliación, el superior jerárquico del servidor público autorizado por ley para
conciliar, o el Programa de Justicia con Equidad Local, según sea el caso,
decidirán sobre el impedimento o recusación y, en su caso, , nombrar otro
conciliador y aplicar el procedimiento y sanciones establecidos en el reglamento
normativo.

Conclusión

El Capítulo V de la Ley de Conciliación en Equidad y en Derecho establece los

requisitos, deberes, obligaciones, facultades, impedimentos y recusaciones de los
conciliadores. El objetivo de estas disposiciones es garantizar que la conciliación
sea llevada a cabo por profesionales imparciales, independientes y competentes
que puedan contribuir a la resolución pacífica de los conflictos.

ARTICULO 28 POSIBLES PREGUNTAS

Requisitos para ser Conciliador (Artículo 28)

 Conocimientos:
o ¿Cuáles son los requisitos generales para ser conciliador en
Colombia?
o ¿Qué diferencias hay entre los requisitos para ser conciliador en
equidad y conciliador en derecho?
o ¿Qué formación y experiencia se requiere para ser un buen
conciliador?
 Aplicación:
o ¿En qué casos una persona no podría ser conciliador debido a las
inhabilidades, incompatibilidades o impedimentos establecidos en la
ley?
 o ¿Cómo se verifica que los conciliadores cumplen con los requisitos
establecidos?
o ¿Qué importancia tiene que los conciliadores sean personas idóneas
y capacitadas para su función?

RESPUESTAS

Requisitos para ser Conciliador (Artículo 28)

Conocimientos:

 Requisitos generales: Ser colombiano y ciudadano en ejercicio, estar en

pleno goce de sus derechos civiles, no estar incurso en las causales de
inhabilidad, incompatibilidad o impedimento establecidas en la ley, y no
tener conflicto de interés frente a los asuntos objeto de conciliación.
 Diferencias entre conciliador en equidad y en derecho: El conciliador en
equidad debe gozar de reconocimiento comunitario, sentido del servicio
social y voluntario, haber residido en la comunidad donde va a conciliar, ser
postulado por organizaciones cívicas y estar certificado por el Ministerio de
Justicia. El conciliador en derecho debe ser abogado con tarjeta profesional
vigente, estar certificado como conciliador en derecho y registrado en un
centro de conciliación.
 Formación y experiencia: Se recomienda formación en resolución de
conflictos, negociación, comunicación y derecho. Experiencia previa en
mediación, conciliación o arbitraje es valorable.

Aplicación:

 Inhabilidades: No poder ser conciliador por estar incurso en causales

como tener antecedentes penales, estar sancionado disciplinariamente o
tener interés en el asunto.
 Verificación de requisitos: Los centros de conciliación verifican los
requisitos mediante documentos y entrevistas. El Ministerio de Justicia lleva
un registro de conciliadores.
 Importancia de la idoneidad: La idoneidad garantiza imparcialidad,
competencia y profesionalismo en la labor del conciliador.

ARTICULO 29 POSIBLES PREGUNTAS

Deberes y Obligaciones del Conciliador (Artículo 29)

  Conocimientos:
o ¿Cuáles son los principales deberes y obligaciones del conciliador
durante el proceso de conciliación?
o ¿Qué papel juega el conciliador para garantizar la imparcialidad y el
desarrollo efectivo de la conciliación?
o ¿Cómo debe actuar el conciliador ante las partes en conflicto para
promover el diálogo y la búsqueda de soluciones?
 Aplicación:
o ¿Qué acciones concretas debe tomar el conciliador para cumplir con
cada uno de sus deberes y obligaciones?
o ¿Cómo se puede evaluar el desempeño de un conciliador en el
cumplimiento de sus deberes y obligaciones?
o ¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento de los deberes y
obligaciones por parte del conciliador?

RESPUESTAS

Requisitos para ser Conciliador (Artículo 28)

Conocimientos:

 Requisitos generales: Ser colombiano y ciudadano en ejercicio, estar en

pleno goce de sus derechos civiles, no estar incurso en las causales de
inhabilidad, incompatibilidad o impedimento establecidas en la ley, y no
tener conflicto de interés frente a los asuntos objeto de conciliación.
 Diferencias entre conciliador en equidad y en derecho: El conciliador en
equidad debe gozar de reconocimiento comunitario, sentido del servicio
social y voluntario, haber residido en la comunidad donde va a conciliar, ser
postulado por organizaciones cívicas y estar certificado por el Ministerio de
Justicia. El conciliador en derecho debe ser abogado con tarjeta profesional
vigente, estar certificado como conciliador en derecho y registrado en un
centro de conciliación.
 Formación y experiencia: Se recomienda formación en resolución de
conflictos, negociación, comunicación y derecho. Experiencia previa en
mediación, conciliación o arbitraje es valorable.

Aplicación:

 Inhabilidades: No poder ser conciliador por estar incurso en causales

como tener antecedentes penales, estar sancionado disciplinariamente o
tener interés en el asunto.
 Verificación de requisitos: Los centros de conciliación verifican los
requisitos mediante documentos y entrevistas. El Ministerio de Justicia lleva
un registro de conciliadores.
  Importancia de la idoneidad: La idoneidad garantiza imparcialidad,
competencia y profesionalismo en la labor del conciliador.

ARTICULO 30 POSIBLES PREGUNTAS

Deberes y Obligaciones del Conciliador en Derecho ante el Centro de

Conciliación (Artículo 30)

 Conocimientos:
o ¿Qué deberes y obligaciones adicionales tiene el conciliador en
derecho frente al centro de conciliación en el que está inscrito?
o ¿Por qué es importante que el conciliador en derecho mantenga una
comunicación fluida y transparente con el centro de conciliación?
o ¿Qué mecanismos existen para garantizar que el conciliador en
derecho cumpla con sus deberes y obligaciones frente al centro de
conciliación?
 Aplicación:
o ¿En qué situaciones el centro de conciliación puede sancionar al
conciliador en derecho por el incumplimiento de sus deberes y
obligaciones?
o ¿Cómo se pueden prevenir los incumplimientos por parte de los
conciliadores en derecho?
o ¿Qué papel juega el centro de conciliación en la protección de los
derechos de las partes en el proceso de conciliación?

RESPUESTAS

Deberes y Obligaciones del Conciliador en Derecho ante el Centro de

Conciliación (Artículo 30)

Conocimientos:

 Deberes y obligaciones adicionales: Suministrar información veraz,

informar sobre conflictos de interés, informar sobre modificaciones en su
información, aceptar designaciones, entregar el acta de conciliación o
constancias, expedir certificaciones y guardar confidencialidad.
 Comunicación fluida y transparente: Es fundamental para mantener una
buena relación con el centro de conciliación y garantizar el buen
funcionamiento del proceso de conciliación.
 Mecanismos de garantía: El centro de conciliación puede establecer
mecanismos como revisiones periódicas, auditorías y canales de denuncia
para garantizar el cumplimiento de los deberes y obligaciones.

Aplicación:
  Sanciones por incumplimiento: El centro de conciliación puede aplicar
sanciones como amonestaciones, multas, suspensiones e incluso la
exclusión del conciliador de su lista.
 Prevención de incumplimientos: Se pueden realizar capacitaciones,
establecer códigos de ética y crear mecanismos de seguimiento y control.
 Papel del centro de conciliación: El centro de conciliación debe velar por
el cumplimiento de las normas y proteger los derechos de las partes en el
proceso de conciliación.

ARTICULO 31 POSIBLES PREGUNTAS

Deberes y Obligaciones de los Servidores Públicos Autorizados para

Conciliar (Artículo 31)

 Conocimientos:
o ¿Qué deberes y obligaciones especiales tienen los servidores
públicos facultados para conciliar?
o ¿Cómo se diferencian los deberes y obligaciones de los servidores
públicos conciliadores de los de los conciliadores en general?
o ¿Qué mecanismos existen para garantizar que los servidores
públicos conciliadores cumplan con sus deberes y obligaciones?
 Aplicación:
o ¿Qué medidas pueden tomar las entidades públicas para asegurar
que sus servidores públicos conciliadores brinden un servicio de
calidad?
o ¿Cómo se puede promover la capacitación y formación continua de
los servidores públicos conciliadores?
o ¿Qué importancia tiene la transparencia y la rendición de cuentas en
la labor de los servidores públicos conciliadores?

RESPUESTAS

Deberes y Obligaciones de los Servidores Públicos Autorizados para

Conciliar (Artículo 31)

Conocimientos:

Deberes y obligaciones especiales:

 Entregar actas o constancias a la entidad correspondiente: Deben

entregar a la entidad para la que trabajan las actas o constancias y demás
documentos aportados por las partes en el procedimiento de conciliación
 para su archivo, de acuerdo con lo establecido en la Ley General de
Archivo vigente.
 Registrar la información en el sistema de información del Ministerio de
Justicia: Deben registrar la información correspondiente a las solicitudes,
procedimientos, actas y constancias de conciliación en el sistema de
información dispuesto para esos efectos por el Ministerio de Justicia y del
Derecho.
 Proporcionar información adicional al Ministerio de Justicia: Deben
proporcionar la información adicional que el Ministerio de Justicia y del
Derecho les solicite en cualquier momento.

Diferenciación con conciliadores en general:

 Facultad para conciliar: Los servidores públicos solo pueden conciliar en

los asuntos de su competencia y dentro del ejercicio de sus funciones. Los
conciliadores en general pueden conciliar en cualquier tipo de asunto,
siempre que cumplan con los requisitos establecidos en la ley.
 Formación y experiencia: Los servidores públicos no están obligados a
tener una formación específica en conciliación, aunque sí es recomendable.
Los conciliadores en general deben tener una formación específica en
conciliación.
 Independencia: Los servidores públicos pueden estar sujetos a presiones
o instrucciones de sus superiores, lo que puede afectar su independencia
en el ejercicio de la función conciliadora. Los conciliadores en general son
más independientes y no están sujetos a este tipo de presiones.

Aplicación:

 Importancia del cumplimiento: El cumplimiento de estos deberes y

obligaciones es fundamental para garantizar la transparencia, la trazabilidad
y la efectividad del servicio de conciliación prestado por los servidores
públicos.
 Mecanismos de control: Las entidades públicas deben establecer
mecanismos de control para verificar que los servidores públicos cumplan
con sus deberes y obligaciones en materia de conciliación.
 Consecuencias del incumplimiento: El incumplimiento de estos deberes
y obligaciones puede tener consecuencias disciplinarias para los servidores
públicos.

Ejemplo:

Un servidor público que trabaja en una alcaldía municipal está facultado para
conciliar conflictos relacionados con el uso del espacio público. Si este servidor
público concilia un conflicto relacionado con un negocio de propiedad de un
familiar suyo, estará incumpliendo con su deber de actuar de manera imparcial e
independiente, lo que podría acarrearle una sanción disciplinaria.
ARTICULO 32 POSIBLES PREGUNTAS

Facultades del Conciliador en Derecho (Artículo 32)

 Conocimientos:
o ¿Cuáles son las principales facultades que tiene el conciliador en
derecho durante el desarrollo de la conciliación?
o ¿Cómo puede el conciliador en derecho utilizar sus facultades para
promover el diálogo y la búsqueda de soluciones entre las partes?
o ¿En qué casos el conciliador en derecho puede solicitar la
colaboración de las autoridades judiciales o administrativas?
 Aplicación:
o ¿Cómo se deben ejercer las facultades del conciliador en derecho
para garantizar el respeto de los derechos de las partes y el debido
proceso?
o ¿Qué límites existen para las facultades del conciliador en derecho?
o ¿Cómo se puede controlar y evaluar el ejercicio de las facultades del
conciliador en derecho?

RESPUESTAS

Facultades del Conciliador en Derecho (Artículo 32)

Conocimientos:

 Facultades principales: Dar trámite a la solicitud, citar a audiencia, dirigir

la audiencia, proponer fórmulas de acuerdo, tomar decisiones, suspender la
audiencia, solicitar colaboración de autoridades.
 Promoción del diálogo y la búsqueda de soluciones: El conciliador en
derecho puede utilizar sus facultades para crear un ambiente propicio para
el diálogo, facilitar la comunicación entre las partes y explorar alternativas
de solución al conflicto.
 Colaboración con autoridades: El conciliador en derecho puede solicitar
la colaboración de las autoridades judiciales o administrativas cuando lo
considere necesario para el desarrollo de la conciliación, por ejemplo, para
obtener información o hacer cumplir acuerdos.

Aplicación:

 Ejercicio de las facultades: Deben ejercerse de manera respetuosa de los

derechos de las partes, con base en la ley y en los principios de la
conciliación.
 Límites de las facultades: El conciliador en derecho no puede obligar a las
partes a llegar a un acuerdo, ni puede tomar decisiones que no estén
dentro de su competencia.
  Control y evaluación del ejercicio: El centro de conciliación y las
autoridades judiciales pueden controlar y evaluar el ejercicio de las
facultades del conciliador en derecho para garantizar su correcto uso.

ARTICULO 33 POSIBLES PREGUNTAS

Impedimentos y Recusaciones (Artículo 33)

 Conocimientos:
o ¿Qué son los impedimentos y las recusaciones en el contexto de la
conciliación?
o ¿En qué casos un conciliador debe declararse impedido o puede ser
recusado por una parte?

RESPUESTAS.

Impedimentos y Recusaciones (Artículo 33)

Conocimientos:

 Impedimentos y recusaciones: Son causales que obligan al conciliador a

declararse impedido o que permiten a una parte recusarlo por considerar
que no puede actuar de manera imparcial.
 Casos de impedimento o recusación: Tener interés directo o indirecto en
el asunto, ser familiar o amigo de alguna de las partes, haber sido testigo o
perito en el caso, tener enemistad manifiesta con alguna de las partes, etc.

Aplicación:

 Declaración de impedimento: El conciliador debe declararse impedido tan

pronto como advierta la existencia de alguna causal.
 Recusación, por una parte: La parte que considera que existe una causal
de impedimento o recusación puede presentarla al conciliador o ante el
centro de conciliación.
 Resolución del impedimento o recusación: El conciliador o el centro de
conciliación, según corresponda, deben resolver sobre la existencia de la
causal y, en caso afirmativo, designar a otro conciliador para continuar el
proceso.
Importante: Esta es una información general sobre el tema. Se recomienda
consultar la ley y la jurisprudencia para obtener información más detallada y
actualizada.

Análisis del Título II: Del Procedimiento Conciliatorio

Capítulo I: Del Procedimiento Conciliatorio en Asuntos Privados. De la
Solicitud, la Citación y la Audiencia de Conciliación

Artículo 50: Inicio de la actuación

 La conciliación extrajudicial inicia con la solicitud del interesado, quien debe

asistir a las audiencias.
 La solicitud puede ser verbal o escrita, individual o conjunta, física o
electrónica.
 En la conciliación en derecho, la solicitud puede presentarse personalmente
o por abogado.
 Las solicitudes virtuales no requieren firma digital, solo la identificación del
solicitante.
 Se puede presentar solicitud a nombre de otra persona sin poder, en los
casos previstos en el Código General del Proceso.
 Si el interesado no ratifica la solicitud en 10 días, se considera no
presentada.

Artículo 51: De la solicitud de conciliación extrajudicial ante juez laboral

 Las personas pueden presentar solicitud de conciliación ante el juez laboral

indicando los motivos.
 La solicitud se distribuye por reparto y se señala audiencia en 10 días.
 La concurrencia de las partes a la audiencia es responsabilidad de quien la
solicita.

Artículo 52: Contenido de la solicitud de conciliación

 La solicitud de conciliación en derecho debe contener:

o Indicación del conciliador o centro de conciliación.
o Individualización de las partes y representantes.
o Descripción de los hechos.
o Pretensiones del solicitante.
o Estimación razonada de la cuantía.
o Relación de pruebas.
o Indicación del correo electrónico o medio de comunicación de las
partes.
o Firma del solicitante o apoderado.
 Para solicitudes por correo electrónico, la firma se entiende cumplida según
el artículo 7 de la Ley 527 de 1999.

Resumen:

 La Ley 1565 de 2012 establece un procedimiento conciliatorio extrajudicial

para la resolución de conflictos en Colombia.
  El procedimiento inicia con la solicitud del interesado, quien debe asistir a
las audiencias.
 La solicitud puede ser verbal o escrita, individual o conjunta, física o
electrónica.
 En la conciliación en derecho, la solicitud puede presentarse personalmente
o por abogado.
 Las solicitudes virtuales no requieren firma digital, solo la identificación del
solicitante.
 Se puede presentar solicitud a nombre de otra persona sin poder, en los
casos previstos en el Código General del Proceso.
 Si el interesado no ratifica la solicitud en 10 días, se considera no
presentada.
 Las personas pueden presentar solicitud de conciliación ante el juez laboral
indicando los motivos.
 La solicitud se distribuye por reparto y se señala audiencia en 10 días.
 La concurrencia de las partes a la audiencia es responsabilidad de quien la
solicita.
 La solicitud de conciliación en derecho debe contener los requisitos
establecidos en el artículo 52 de la Ley.
 Para solicitudes por correo electrónico, la firma se entiende cumplida según
el artículo 7 de la Ley 527 de 1999.

Preguntas para estudiantes sobre el análisis del Título II: Del

Procedimiento Conciliatorio

Artículo 50: Inicio de la actuación

 ¿Quién puede iniciar un proceso de conciliación extrajudicial?

 ¿Cómo se puede presentar una solicitud de conciliación?
 ¿Qué pasa si el interesado no ratifica la solicitud dentro de los 10 días
siguientes a su radicación?
 ¿En qué casos se puede presentar una solicitud de conciliación a nombre
de otra persona sin poder?

Artículo 51: De la solicitud de conciliación extrajudicial ante juez laboral

 ¿En qué casos se puede presentar una solicitud de conciliación ante el juez
laboral?
 ¿Cómo se distribuye la solicitud de conciliación extrajudicial ante juez
laboral?
 ¿Quién es responsable de que las partes concurran a la audiencia de
conciliación?
Artículo 52: Contenido de la solicitud de conciliación

 ¿Qué requisitos debe contener la solicitud de conciliación en derecho?

 ¿Cómo se cumple el requisito de firma en las solicitudes enviadas por
correo electrónico?

Preguntas adicionales:

 ¿Cuáles son las ventajas de la conciliación extrajudicial?

 ¿En qué casos es obligatoria la conciliación extrajudicial?
 ¿Qué sucede si las partes llegan a un acuerdo en la audiencia de
conciliación?
 ¿Qué sucede si las partes no llegan a un acuerdo en la audiencia de
conciliación?

Preguntas para fomentar la discusión:

 ¿Creen que la conciliación extrajudicial es un buen mecanismo para

resolver conflictos? ¿Por qué o por qué no?
 ¿Qué se podría hacer para mejorar el proceso de conciliación extrajudicial
en Colombia?
 ¿Han participado alguna vez en un proceso de conciliación extrajudicial?
¿Cómo fue su experiencia?

POSIBLES RESPUESTAS

Artículo 50: Inicio de la actuación

¿Quién puede iniciar un proceso de conciliación extrajudicial?

 Cualquier persona interesada en resolver un conflicto de manera pacífica

puede iniciar un proceso de conciliación extrajudicial.

¿Cómo se puede presentar una solicitud de conciliación?

 La solicitud de conciliación se puede presentar de forma verbal o escrita,

individual o conjunta, física o electrónica.
 La solicitud verbal debe consignarse por escrito en el centro de conciliación.
 La solicitud escrita puede presentarse personalmente, por medio de correo
electrónico o a través del sitio web del centro de conciliación.

¿Qué pasa si el interesado no ratifica la solicitud dentro de los 10 días

siguientes a su radicación?

 Si el interesado no ratifica la solicitud dentro de los 10 días siguientes a su

radicación, se entenderá como no presentada.
¿En qué casos se puede presentar una solicitud de conciliación a nombre de
otra persona sin poder?

 Se puede presentar una solicitud de conciliación a nombre de otra persona

sin poder en los siguientes casos:
o Cuando se trate de un menor de edad o una persona con
incapacidad.
o Cuando el solicitante tenga un interés legítimo en el asunto.
o Cuando exista una autorización verbal o escrita del representado.

Artículo 51: De la solicitud de conciliación extrajudicial ante juez laboral

¿En qué casos se puede presentar una solicitud de conciliación ante el juez
laboral?

 Se puede presentar una solicitud de conciliación ante el juez laboral en

todos los asuntos de competencia de la jurisdicción laboral, sin importar la
cuantía.

¿Cómo se distribuye la solicitud de conciliación extrajudicial ante juez

laboral?

 La solicitud de conciliación extrajudicial ante juez laboral se distribuye por

sistema de reparto.

¿Quién es responsable de que las partes concurran a la audiencia de

conciliación?

 La concurrencia de las partes a la audiencia de conciliación es

responsabilidad de quien la solicita. El solicitante debe adelantar las
gestiones de notificación para tal efecto.

Artículo 52: Contenido de la solicitud de conciliación

¿Qué requisitos debe contener la solicitud de conciliación en derecho?

 La solicitud de conciliación en derecho debe contener los siguientes

requisitos:

o Indicación del conciliador o el centro de conciliación a quien se dirige.

o Individualización de las partes y de sus representantes si fuere el caso.
o Descripción de los hechos.
o Pretensiones del convocante.
o Estimación razonada de la cuantía.
 o Relación de las pruebas que se acompañan cuando se trate de conciliación
en derecho.
o Indicación del correo electrónico de las partes en donde se surtirán las
comunicaciones o la identificación del medio que considere más expedito y
eficaz para ello.
o Firma del solicitante o solicitantes o de su apoderado, según el caso.

¿Cómo se cumple el requisito de firma en las solicitudes enviadas por

correo electrónico?

 Para solicitudes enviadas por correo electrónico, el requisito de la firma se

entenderá cumplido conforme lo establece el artículo 7 de la Ley 527 de
1999, es decir, mediante firma digital o mediante un mensaje de datos con
el cual se pueda vincular inequívocamente al firmante.

Preguntas adicionales:

¿Cuáles son las ventajas de la conciliación extrajudicial?

 Las ventajas de la conciliación extrajudicial son las siguientes:

o Es un proceso rápido, sencillo y económico.
o Permite a las partes resolver el conflicto de manera amistosa y
consensuada.
o Evita la congestión judicial.
o Contribuye a la cultura de paz en la sociedad.

¿En qué casos es obligatoria la conciliación extrajudicial?

 La conciliación extrajudicial es obligatoria en los siguientes casos:

o Antes de iniciar un proceso judicial en materia de familia (custodia de
hijos, alimentos, divorcio, etc.).
o Antes de iniciar un proceso judicial en materia civil, comercial, laboral
o administrativa, cuando la cuantía del proceso no supere los diez
millones de pesos ($10.000.000).
o En los demás casos establecidos por la ley.

¿Qué sucede si las partes llegan a un acuerdo en la audiencia de

conciliación?

 Si las partes llegan a un acuerdo en la audiencia de conciliación, el

conciliador lo pondrá en escrito y lo firmará junto con las partes. El acuerdo
tendrá la misma fuerza jurídica que una sentencia judicial y podrá ser
ejecutado en caso de incumplimiento
QUE ES UN CONCILIADOR EXTRAJUDICIAL
Un conciliador extrajudicial es un tercero neutral e imparcial que facilita el
diálogo entre las partes en conflicto y las ayuda a buscar soluciones satisfactorias
para ambas, promoviendo un acuerdo que ponga fin al conflicto de manera
pacífica.

El conciliador extrajudicial no tiene la facultad de imponer una solución a las

partes, sino que actúa como un mediador que las guía en el proceso de
negociación para que lleguen a un acuerdo mutuo.

Funciones del conciliador extrajudicial:

 Facilitar la comunicación entre las partes: El conciliador crea un

ambiente de confianza y respeto en el que las partes puedan expresarse
libremente y escucharse mutuamente.
 Informar a las partes sobre sus derechos y obligaciones: El conciliador
debe explicar a las partes las normas legales que son aplicables al caso y
las opciones que tienen para resolver el conflicto.
 Promover el diálogo y la negociación: El conciliador ayuda a las partes a
identificar los puntos en común y las diferencias que tienen, y las guía en la
búsqueda de soluciones creativas que satisfagan las necesidades de
ambas partes.
 Redactar el acuerdo de conciliación: Si las partes llegan a un acuerdo, el
conciliador lo pone por escrito y lo firma junto con ellas. El acuerdo de
conciliación tiene la misma fuerza jurídica que una sentencia judicial y
puede ser ejecutado en caso de incumplimiento.

Beneficios de la conciliación extrajudicial:

 Es un proceso rápido, sencillo y económico: La conciliación extrajudicial

es un proceso mucho más rápido y menos costoso que un juicio.
 Es un proceso confidencial: Las partes pueden hablar libremente sobre el
conflicto sin temor a que la información sea divulgada.
 Es un proceso flexible: Las partes pueden llegar a cualquier acuerdo que
consideren justo y equitativo, sin las limitaciones que impone un proceso
judicial.
 Contribuye a mantener buenas relaciones: La conciliación extrajudicial
puede ayudar a las partes a preservar o restaurar sus relaciones.

¿En qué casos se puede acudir a un conciliador extrajudicial?

Se puede acudir a un conciliador extrajudicial en cualquier tipo de conflicto de

carácter civil, comercial, laboral, familiar o administrativo, siempre que las partes
estén de acuerdo en hacerlo.
¿Dónde se puede encontrar un conciliador extrajudicial?

Los conciliadores extrajudiciales pueden encontrarse en los siguientes lugares:

 Centros de conciliación: Existen centros de conciliación privados y

públicos en todo el país.
 Cámaras de Comercio: La mayoría de las Cámaras de Comercio del país
cuentan con centros de conciliación.
 Universidades: Algunas universidades ofrecen servicios de conciliación
extrajudicial.
 Ministerio de Justicia y del Derecho: El Ministerio de Justicia y del
Derecho tiene una lista de conciliadores extrajudiciales en su página web.

Es importante tener en cuenta que la conciliación extrajudicial es un proceso

voluntario. Las partes no están obligadas a participar en un proceso de
conciliación, y pueden retirarse del mismo en cualquier momento.

Si está interesado en resolver un conflicto de manera pacífica, le recomiendo

que acuda a un conciliador extrajudicial.

FIN RESUMEN PARA ESTUDIAR DE RAPIDEZ.