Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú

Dirección General de Voluntariado

Dirección de Bienestar

GUÍA PARA EVALUACIONES DE LA APTITUD PSICOSOMÁTICA EN PROCESOS DE ADMISIÓN A LA

ESCUELA BÁSICA DEL CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERÚ

1. Fundamentos
El Reglamento Interno de Funcionamiento (RIF) contiene las normas que rigen el Cuerpo General de
Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP); determina la naturaleza, funciones, estructura básica y relaciones
de los órganos del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú.

La Dirección General de Voluntariado (DIGEVO), como órgano de línea del Comando Nacional, tiene como
funciones “programar, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones referidas a la administración del personal
de Bomberos Activos, Bomberos Asimilados y Bomberos en Situación de Retiro. Es encargada de
administrar el escalafón, regulando el ingreso y permanencia de los miembros del CGBVP. Promueve el
bienestar de los Bomberos Voluntarios, desarrolla y gestiona el sistema de seguridad y salud del bombero
voluntario en la actividad institucional” (Artículo 37° del RIF).

La Dirección de Bienestar (DIGEBI), es uno de los órganos directivos que conforma la Dirección General de
Voluntariado. Es la encargada de “velar por las condiciones necesarias de bienestar para los bomberos
voluntarios a través de programas y servicios especiales en prevención de salud física y salud mental,
asesoría psicopedagógica, bolsa de empleo, programas de recreación y deporte, promoción cultural,
artística y otras actividades”.

La Dirección de Bienestar está conformada por las Oficinas de: Atención de Salud Institucional, Psicología y
de Recreación y Deportes; es por medio de ellas que se gestionan las acciones pertinentes para el
cumplimiento de las funciones que le señala el RIF.

Dentro de las responsabilidades de la DIGEBI, está comprendida la evaluación de la salud del personal del
CGBVP en los procesos de admisión, permanencia, ascensos y retiro; por lo que estará a cargo de
supervisar la aplicación de los criterios generales que la NDR respectiva señale, y los criterios específicos
que la DIGEBI establezca, en cuanto a las condiciones de salud que debe presentar el personal en proceso
de incorporación al CGBVP. Asimismo, es responsabilidad de la DIGEBI, emitir el “Certificado de Aptitud
Psicosomática”, con el cual se acredita la aptitud de la salud física y psicológica, requerida para la admisión
de Aspirantes a la ESBAS (artículo 130° del RIF).

El artículo 130° del RIF, también señala que “Para ingresar a la Escuela Básica del Centro de Instrucción del
CGBVP, será como Aspirante a Bombero Activo o Aspirante a Bombero Asimilado”, por lo que la presente
guía aplica para ambas condiciones.
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2. Objetivos

a) Orientar sobre los procedimientos y uso de formatos, para las evaluaciones del personal voluntario
que participa en un Proceso de Admisión a la Escuela Básica (ESBAS) del CGBVP, acordes a lo
señalado en el RIF y en las NDR específicas que sean aprobadas y vigentes.
b) Establecer la idoneidad y la aptitud del personal evaluado, para el desempeño de sus funciones,
por medio de las evaluaciones de la salud.
c) Señalar las causales específicas de eliminación o exclusión de los exámenes médico, psicológico y
aptitud física, desarrolladas por la DIGEBI.

3. Justificación
La Dirección de Bienestar (DIGEBI), ha elaborado la presente Guía, bajo el sustento de ser el órgano
directivo a cargo de velar por las condiciones de salud médica, psicológica y de aptitud física del personal
voluntario del CGBVP, a través de la Oficina de Atención de Salud Institucional, la Oficina de Psicología y la
Oficina de Recreación y Deportes; dada la necesidad de difundir los criterios específicos y procedimientos
de evaluación de las condiciones de salud del personal Aspirante en procesos de Admisión a la ESBAS;
señalando las causales de eliminación en dichos procesos evaluativos.

4. Aplicación
Su aplicación se encuentra a cargo del personal evaluador asignado: bomberos con formación profesional
en Medicina, en Psicología y en entrenamiento físico, de cada Comandancia Departamental; bajo la
supervisión de la Dirección de Bienestar y en coordinación con las Unidades de Voluntariado
departamentales del CGBVP, donde se lleven a cabo los procesos de evaluación.

5. Responsabilidades
Las Unidades de Voluntariado de cada Comandancia Departamental, son responsables de la planificación,
organización e implementación de los procesos de evaluación de personal para su admisión a la Escuela
Básica del CGBVP, sean para personal activo, como para personal asimilado. Debiéndose aplicar las
directivas concernientes emitidas por la Dirección de Bienestar (DIGEBI), por la Dirección General de
Voluntariado (DIGEVO) y por las Normas de Desarrollo Reglamentarias (NDR) vigentes.

Los profesionales de la salud y personal voluntario designados por las Comandancias Departamentales
para realizar las evaluaciones médicas, psicológicas y de aptitud física en los procesos de admisión de
Aspirantes a la Escuela Básica del CGBVP, si bien se encuentran adscritos a sus respectivas Unidades de
Voluntariado, deben cumplir las disposiciones y regulaciones sobre las evaluaciones mencionadas,
emitidas por la Dirección de Bienestar, órgano directivo de la Dirección General de Voluntariado (DIGEVO);
sustentado en el Artículo 102° del RIF, que señala “la Unidad de Voluntariado e Instrucción es la
responsable, a nivel Departamental, de realizar las funciones señaladas para las Direcciones Generales de
Voluntariado y de Formación Académica”.

Los profesionales de la salud, miembros del CGBVP a nivel departamental, recurrirán a las oficinas adscritas
a la Dirección de Bienestar (DIGEBI), para solicitar información específica, recibir asesoría o cualquier
inquietud relacionada al desarrollo de sus actividades profesionales en el CGBVP, según el campo
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profesional que corresponda; es decir, los profesionales médicos podrán recurrir a la Oficina de Atención
de salud Institucional; los profesionales psicólogos, a la Oficina de Psicología; los profesionales o técnicos
en entrenamiento físico, a la Oficina de Recreación y Deportes.

Los profesionales de la salud, miembros del CGBVP, se encuentran sujetos al régimen disciplinario del
CGBVP; y a los principios y valores deontológicos de sus respectivas profesiones. De surgir algún conflicto
deontológico durante el desempeño de sus funciones en el CGBVP, los profesionales de la salud podrán
comunicar o denunciar dicha situación a las oficinas correspondientes de la DIGEBI y/o al órgano
competente del CGBVP.

6. Definición de Términos
6.1. Aptitud física: Es la habilidad o capacidad que posee un ser humano para realizar diferentes
actividades físicas con un buen rendimiento y minimizando los efectos de agotamiento, cansancio y
debilidad, como consecuencia del buen funcionamiento del organismo (González, Oscarys, 2015).

6.2. Capacidad Física: Se llama capacidades físicas a las condiciones que presenta un organismo, por lo
general asociadas al desarrollo de una cierta actividad o acción. Estas capacidades físicas están
determinadas por la genética, aunque se pueden perfeccionar a través del entrenamiento (Pérez Porto,
Julián y Gardey. Ana; 2016).

6.3. Competencia: Mertens (2000), citado por Maydel Fernández Alonso y colaboradores (2015), es la
“aptitud de un individuo para desempeñar una misma función productiva en diferentes contextos y con
base en los requerimientos de calidad esperados”. Este autor plantea que dicha aptitud se alcanza a partir
de la apropiación y desarrollo de conocimientos, habilidades y capacidades, los cuales se expresan en el
saber, el hacer y el saber hacer.

6.4. Competencias transversales: Conjunto de capacidades de las personas que no se consideran técnicas,
y que pueden ser útiles y necesarias en múltiples tipos de trabajos, de ahí su transversalidad. El trabajo en
equipo, la comunicación, la planificación y organización del trabajo, el aprendizaje permanente, son
algunas competencias transversales (Ayuntamiento de Cádiz, 2012).

6.5. Consentimiento informado: Expresión con la que una persona consiente, permite o acepta que se le
realice determinada intervención o que se haga uso de información privada que le concierne, después de
haber sido informado(a) de los objetivos, los beneficios, las molestias, los posibles riesgos y las
alternativas, sus derechos y responsabilidades (Reglamento de la Ley N° 30947, Ley de Salud mental –
MINSA).

6.6. Evaluación psicológica: Proceso y uso de instrumentos en el análisis psicológico de las personas, para
establecer sus competencias y rasgos psicológicos.

6.7. Personalidad: Es el conjunto integrado y organizado de las características de una persona, las cuales
son relativamente estables y duraderas, diferencian a cada persona, determinan su adaptación particular al
entorno y permiten describir su conducta en determinadas situaciones.

6.8. Psicopatología: Anomalías de las funciones psicológicas que se expresan con signos y síntomas de nivel
leve, moderado y severo (orgánico, cognitivo, afectivo y/o conductual) y que afectan el desempeño laboral
o funcional.
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6.9. Salud: Es el estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades (Organización Mundial de la Salud, 1946).

6.10. Salud física: Consiste en el bienestar del cuerpo y el óptimo funcionamiento del organismo de los
individuos, es decir, es una condición general de las personas que se encuentran en buen estado físico y
que no padecen ningún tipo de enfermedad.

6.11. Salud mental: Es “un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias
capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y
fructífera y es capaz de hacer una contribución a su comunidad” (Organización Mundial de la Salud, 2013).

6.12. Salud psicológica: constructo que plantea un enfoque integral en el que los fenómenos psicológicos
se conciben en un entorno bio-psico-social, propiciando un estado de ecuanimidad para actuar de manera
razonada y relativamente eficaz, afrontando situaciones disruptivas.

7. Oficina de Atención de Salud Institucional

Siendo la Dirección de Bienestar (DIGEBI), el órgano directivo encargado de dirigir y supervisar el
cumplimiento de los criterios y procedimientos de las evaluaciones señaladas en el RIF y en las Normas de
Desarrollo Reglamentarias pertinentes, corresponde a la Oficina de Atención de Salud Institucional, auditar
y validar el cumplimiento de dichas directivas sobre las evaluaciones médicas, en todo proceso evaluativo
del CGBVP.

7.1. Sobre el Examen Médico.

El propósito del examen médico es establecer la aptitud de la salud física del personal voluntario que
participa de algún proceso evaluativo del CGBVP requerida en el RIF y seleccionar a personal apto en el
aspecto médico, para la actividad bomberil. Para alcanzar dicho propósito, se deben cumplir las siguientes
indicaciones:
a) Acorde con la normativa vigente del Ministerio de Salud, Ley General de Salud N° 26842 y Ley de
Protección de datos N°29733; toda evaluación médica requiere de forma previa, del
“Consentimiento Informado”, por el cual, el personal voluntario a ser evaluado, autoriza dicha
evaluación.
En el Anexo 1, se muestra el documento de “Consentimiento informado para Evaluación de Salud
Integral en el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú”. Dicho documento debe ser
elevado por la Unidad de Voluntariado Departamental a la Dirección General de Voluntariado
(DIGEVO), para su conocimiento y remisión a la Dirección de Bienestar (DIGEBI).
b) La no presentación del personal voluntario al examen médico o la negativa a realizar las pruebas
estipuladas, supone la exclusión del evaluado del proceso en curso. Es responsabilidad de la Oficina
de Atención de Salud Institucional, informar al interesado, previa solicitud por escrito, de su causa de
exclusión; salvo si existiese enfermedad aguda susceptible de tratamiento, que se informaría al
mismo directamente o a su médico de cabecera.
c) El calificativo final del Examen Médico es definitivo e inimpugnable; no son aceptables segundas
oportunidades dentro de un mismo proceso evaluativo. El calificativo final será de “Apto” o “No
Apto”. El personal de Aspirantes que es evaluado en un proceso de Admisión a la ESBAS, cuyo
resultado sea de “No Apto”, podrá presentarse a una segunda y última convocatoria.
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d) El registro del examen médico individual se realiza en el Formato denominado “Ficha de Salud
Integral”, la cual se muestra en el Anexo 2. Dicho documento, debidamente cumplimentado, debe
ser elevado por la Unidad de Voluntariado Departamental a la Dirección General de Voluntariado
(DIGEVO), para su conocimiento y remisión a la Dirección de Bienestar (DIGEBI).
e) El Examen Médico está a cargo de profesionales médicos, miembros activos y asimilados del CGBVP;
sujetos a los principios deontológicos de la profesión; designados por la Dirección de Bienestar, en
coordinación con las Unidades de Voluntariado de cada Comandancia Departamental. En el caso de
que alguna Comandancia Departamental del CGBVP no cuente con profesionales médicos, miembros
del CGBVP; podrá solicitar a la DIGEBI, el apoyo de dichos profesionales pertenecientes a las
Comandancias Departamentales vecinas.

7.2. Procedimiento evaluativo.

El examen médico, consiste en:

1º. Evaluación antropométrica.
2º. Revisión de los resultados de evaluaciones médicas especializadas y pruebas auxiliares.
3º. Evaluación de Limitaciones Médicas.

7.2.1. Evaluaciones Médicas en los Procesos de Incorporación al CGBVP

Las evaluaciones médicas especializadas (Medicina General, Cardiología, Traumatología, Oftalmología,

Otorrinolaringología, Neurología) y pruebas auxiliares (Radiología: Pulmones y Columna; y de Laboratorio:
Hemoglobina, hemograma, grupo sanguíneo, glucosa, colesterol, triglicéridos, serología VDRL), serán
realizados en Centros o instituciones de salud externas al CGBVP.
Los resultados de dichas evaluaciones serán presentados luego, al momento del Examen Médico del
CGBVP. Los médicos evaluadores del CGBVP podrán considerar exámenes adicionales (toxicológicos u
otros) de acuerdo a los resultados obtenidos en las evaluaciones médicas mencionadas.

7.2.2. Limitaciones medicas

El personal de Aspirantes que participa en un proceso de evaluación del CGBVP, ha de estar exento de toda
enfermedad orgánica, de toda secuela de accidente y de cualquier deficiencia física que pueda constituir
una dificultad o limitación para la práctica bomberil, teniendo como base los criterios generales y
específicos sobre las condiciones de salud del personal en procesos de incorporación al CGBVP,
determinando las causales de eliminación o exclusión de personal que postula a la ESBAS; como se muestra
en el cuadro siguiente:
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CONDICIONES MEDICAS Y LIMITACIONES DE LA SALUD PARA PROCESOS DE ADMISIÓN A LA ESBAS

CRITERIOS GENERALES CRITERIOS ESPECIFICOS
ENFERMEDADES CAUSALES DE ELIMINACIÓN O EXCLUSIÓN
I. Enfermedades del Sistema Nervioso y de los Órganos de los
I. Enfermedades del Sistema Nervioso y de los Órganos de los Sentidos
Sentidos
Será excluyente padecer o haber padecido alguna de las siguientes situaciones
1.1. Secuela de enfermedad o lesión con deterioro intelectual o déficit motor que le impida clínicas: Parkinson, Corea o Balismo; Epilepsia; Esclerosis Múltiple; Ataxia; cualquier
cumplir con las actividades propias de su formación. grado de Hiposmia; Accidentes cerebrovasculares; Enfermedad neuromuscular con
limitaciones funcionales.
OFTALMOLOGÍA:
1.2. Accidente Cerebro-Vascular con deterioro cognitivo y/o intelectual severo o déficit La visión monocular implica no aptitud. Asimismo, campos visuales con
motor severo de un hemicuerpo o ambos hemicuerpos, foco epileptógeno no controlado. reducciones significativas en algún meridiano o escotomas absolutos/relativos en la
sensibilidad retiniana.
Presentar diplopía, retinopatías, hemeralopía o hemianopsia. Las forias, si son
1.3. Pérdida o desorganización de un ojo por enfermedad o lesión. pequeñas permiten la aptitud y si el evaluado presenta una capacidad de fusión
suficiente.
1.4. Pérdida unilateral o bilateral de la agudeza auditiva por enfermedad o lesión a límite Será excluyente una alteración en la percepción normal de los colores, entendida
incompatible con la función del órgano, no susceptible de recuperación. como la capacidad de pasar las tablas de Ishihara.

Padecer alteraciones significativas en la capacidad de recuperación al

1.5. Laberintitis progresiva con severa perturbación del equilibrio por enfermedad o lesión.
deslumbramiento o en la visión mesópica (baja iluminación).
Presentar Distrofias corneales significativas. Padecer Glaucomas, Queratitis o
1.6. Accidente Cerebro-Vascular. Dacriocistitis crónicas.
1.7. Electroencefalograma con actividad paroxismal de cualquier tipo, tanto al registro La agudeza visual lejana medida SIN corrección debe ser superior o igual a 0,5 en el
espontáneo como a la hiperventilación. ojo mejor y a 0,3 en el ojo peor (agudeza visual medida mediante el test de Snellen).

OTORRINOLARINGOLOGÍA:
1.8. Episodio convulsivo o epilepsia.
1.9. Trastorno de conciencia neurogénico no recuperable. No se admitirá audífono.
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No se admitirán pérdidas de agudeza auditiva bilateral superiores a 30 decibelios en

ninguna de las frecuencias estudiadas.
Será excluyente presentar vértigo permanente de cualquier etiología.
1.10. Secuela de enfermedad descompresiva Tipo 11 con cuadriplejia.
Dificultades importantes de la fonación. Perforación timpánica. Tartamudez acusada.
Obstrucción crónica de las fosas nasales.

CRITERIOS GENERALES CRITERIOS ESPECIFICOS

ENFERMEDADES CAUSALES DE ELIMINACIÓN O EXCLUSIÓN
II. Enfermedades del Aparato Respiratorio. II. Enfermedades del Aparato Respiratorio.
Disminución de FVC, FEV 1 y FEV1/FVC por debajo del 80 por 100 de lo estimado normal
2.1. Pérdida permanente de la fonación por enfermedad o lesión.
para sus características físicas y sexo.
Síndrome de Apnea Obstructiva del Sueño, los trastornos relacionados con este, otras
causas de excesiva somnolencia diurna.
Asma bronquial. Cualquier tipo de Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica.
2.2. Lesión pulmonar o de la pared torácica con función respiratoria inferior al 60%.
Neumotórax espontáneo recidivante. Atelectasia. Enfisema. Tuberculosis activa.
Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las actividades físicas a realizar,
así como en las tareas específicas del puesto de trabajo.
III. Enfermedades del Aparato Digestivo. III. Enfermedades del Aparato Digestivo.
3.1. Secuela post traumática o post quirúrgica de la boca con severo trastorno funcional o Hepatopatías crónicas:
estético. Pérdida de la lengua que incapacite la articulación de la palabra. Virus C+ con RNA+ (serán admitidos virus C+ siempre que el RNA sea – y no haya cirrosis).

3.2. Estenosis severa del Aparato Digestivo, no recuperable. Estadios cirróticos o pre cirróticos (grado histológico III y IV).
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Virus B+. Enfermedad de Wilson no compensada.

Hepatopatías alcohólicas. Hepatopatías agudas con repercusión enzimática importante.
Hipertransaminasemias idiopáticas de etiología hepática con niveles que
cuadripliquen el límite superior de la normalidad.
Haber sido sometidos/as a trasplantes hepáticos.
3.3. Hepatitis crónica, descompensada e irreversible. Pancreatitis crónica. Síndromes diarreicos crónicos.
Eventraciones no intervenidas. Pacientes sometidos/as a cirugías resectivas abdominales
importantes.
Ulcera sangrante recidivante. Portador de ostomia.
Cualquier patología del aparato digestivo con o sin intervención quirúrgica que presente
secuelas funcionales con repercusión orgánica.
IV. Enfermedades del Aparato Génitourinario. IV. Enfermedades del Aparato Génitourinario.
4.1. Insuficiencia Renal. Insuficiencia renal crónica.
4.2. Pérdida anatómica o funcional de un riñón, aunque el otro esté indemne. Trasplantes renales.
4.3. Estrechez uretral no recuperable con severo trastorno funcional. Falta de un riñón.
4.4. Pérdida anatómica o de la función de la vejiga. Enfermedades renales crónicas evolutivas.
4.5. Fistula uretral no recuperable con severo trastorno funcional. Análisis de orina: albuminuria y/o cilindruria importantes.

CRITERIOS GENERALES CRITERIOS ESPECIFICOS

ENFERMEDADES CAUSALES DE ELIMINACIÓN O EXCLUSIÓN
V. Enfermedad de la Piel y Tejido Celular sub cutáneo. V. Enfermedad de la Piel y Tejido Celular sub cutáneo.
5.1. Cicatriz o Cicatrices que condicionen severa deficiencia funcional o marcada
desfiguración facial no susceptible de recuperación o rehabilitación. IDEM
5.2. Nevus congénito gigante mayor de 20 centímetros en cuerpo y mayor de 5
centímetros en cara.
5.3. Fotodermatosis crónica.
5.4. Xeroderma Pigmentoso.
VI. Enfermedades del Sistema Osteomuscular y del Tejido Conjuntivo. VI. Enfermedades del Sistema Osteomuscular y del Tejido Conjuntivo.
6.1. Artrosis deformante con severo trastorno funcional. Se considerarán excluyentes, alteraciones y/o grados de movilidad inferiores a:
6.2. Espondilopatía con severo trastorno funcional. Extremidades superiores:
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6.3. Miositis con severo trastorno funcional (Enfermedad de Volkman). Hombro: Elevación progresiva en anteversión hasta 150°. Abducción hasta 120°.
6.4. Osteomielitis crónica. Codo: Flexión hasta 100°. Extensión hasta 10°. Supina pronación: de 30° a 150°.
6.5. Anquilosis con trastorno funcional de uno o más miembros. Muñeca: Flexión hasta 45°. Extensión hasta 45°.
6.6. Amputación de uno o más miembros con severo trastorno funcional, que no se
Mano y dedos: Afectación del primer dedo de una mano, cuando no esté conservada la
compensen funcionalmente con prótesis y que lo inhabilite para el desempeño regular de
pinza. Falta de una mano o de parte de esta cuando no esté conservada la pinza.
las actividades relacionadas a su Formación.
6.7. Secuela de fractura, con trastorno funcional de uno o más miembros. Extremidades inferiores:
6.8. Pérdida de sustancia ósea post traumática del cráneo, que alcance todo el espesor del
Cadera: Flexión hasta 100°. Extensión hasta 10° (más allá de 0°).
hueso, aunque haya sido trepanado.
6.9. Sinostosis ósea, que limite la función de un miembro. Rodilla: Extensión completa. Flexión hasta 120°.
6.10. Neoplasia maligna, que condicione la amputación de uno o más miembros y que no
Tobillo: Flexo-Extensión dorso plantar hasta 30°.
remita enfermedad a pesar de esto.
6.11. Heridas por Proyectil de Arma de Fuego o explosivos, fracturas expuestas graves,
Pie: Pie equino baro. Dedos del pie: Limitación de movimientos que dificulte andar, correr o
Síndrome Compartimental, lesiones Vásculo-Nerviosas, infecciones post traumáticas u otra
saltar. Falta o pérdida del primer dedo de cualquier pie. Limitación completa de la flexión
secuela o secuelas que lo inhabilitan para el desempeño regular de las actividades
dorsal del primer dedo. Dedos en garra que impidan llevar las botas de trabajo.
relacionadas con la Formación.
6.12. Escoliosis, cifosis y lordosis que interfiera con la función, actividad física y/o uso Columna vertebral: Escoliosis mayor de 20° o con sintomatología. Costilla accesoria que
adecuado del uniforme o actividad bomberil. produzca “Robo de Subclavia”. Hernia discal con sintomatología.

Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función. Osteoporosis. Condromalacia grado II o

superior. Artritis que provoque limitación funcional. Luxación recidivante. Parálisis
6.13. Hiperlaxitud Ligamentaria con inestabilidad articular. muscular. Miotonías. Otras enfermedades que limiten la movilidad dificultando las
funciones propias de la categoría objeto de la convocatoria. No se admitirán prótesis ni de
cadera, ni de rodilla, ni de hombro ni de codo.

CRITERIOS GENERALES CRITERIOS ESPECIFICOS

ENFERMEDADES CAUSALES DE ELIMINACIÓN O EXCLUSIÓN
VII. Accidentes, envenenamientos, violencias y enfermedades virales. VII. Accidentes, envenenamientos, violencias y enfermedades virales.
7.1. Secuela de Aeroembolismo por vuelo o inmersión
7.2. Con déficit sensitivo-motor y/o deterioro mental severo. IDEM
7.3. Secuela por Irradiación ionizante, con severa lesión somática o trastorno funcional.

7.4. Infección con el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) o enfermedad, con el

Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA).
7.5. Secuela con déficit sensitivo o motor o funciones neurológicas superiores, en grado
moderado a severa, como consecuencia de Enfermedad Descompresiva por inmersión en
agua o vuelo.
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VIII. Enfermedades del Aparato circulatorio. VIII. Enfermedades del Aparato circulatorio.
8.1. Enfermedad cardiovascular con secuelas limitantes o severo trastorno funcional. Marcapasos implantado permanente.

Miocardiopatía dilatada idiopática. Miocardiopatía hipertrófica obstructiva. Miocardiopatía

8.2. Aneurismas Arteriales y/o Malformación Arteriovenosa. hipertrófica no obstructiva.
8.3. Secuela de Tromboflebitis que incapacite severamente al aparato locomotor. Infarto de Miocardio. Coronariopatías. Pericarditis crónicas.

8.4. Trastorno del Ritmo Cardiaco de cualquier etiología. Taquicardias Ventriculares. Taquicardias Auriculares.
8.5. Fistulas Arterio-Venosa de etiología cardiaca y/o de grandes vasos. Síndrome de Brugada. Flutter auricular. Fibrilación auricular.
8.6. Cardiopatías Congénitas de cualquier etiología. Enfermedad del nodo sinusal.
Bloqueos AV completos. Bloqueos AV 1° y Mobitz I sintomáticos. Bloqueos AV grado Mobitz
8.7. Sincope de origen Cardiogénico.
II.
8.8. Infarto Agudo de Miocardio con secuelas limitantes y/o capacidad funcional de
Síndrome Wolf-Parkinson-White. Síncopes vaso vagales.
consumo de oxígeno menor a 6 METS.
8.9. Valvulopatía Cardiaca de cualquier etiología que produzca Insuficiencia Cardiaca con
HTA severa con repercusión clínica. HTA moderada mal tolerada.
capacidad funcional de consumo de oxígeno menor a 6 METS.
8.10. Arritmia Ventricular maligna. Aneurismas cardíacos o de grandes vasos.
8.11. Enfermedad Coronaria Obstructiva Crónica con capacidad funcional de consumo de Insuficiencia venosa periférica que produzca signos de estasis o alteraciones tróficas
oxígeno menor a 6 METS. varicosas importantes.
8.12. Paciente tributario del cardiodesfibrilador o resincronizador. Insuficiencia arterial periférica. Secuelas post-tromboembólicas.
8.13. Cualquier tipo de insuficiencia cardiaca con capacidad funcional de consumo de Alteraciones circulatorias en manos/pies que sean sintomáticos o dificulten la
oxígeno menor a 6 METS funcionalidad de los mismos.

CRITERIOS GENERALES CRITERIOS ESPECIFICOS

ENFERMEDADES CAUSALES DE ELIMINACIÓN O EXCLUSIÓN
IX. Enfermedades Infecciosas, bacterianas, virales y parasitarias. Piel y faneras
9.1. Lepra. Enfermedades dermatológicas que produzcan limitación funcional.
9.2. Leishmaniasis con severas mutilaciones. Cicatrices que produzcan limitación funcional
9.3. Tripanosomiasis con lesiones cutáneas o viscerales severas. Procesos endocrinológicos
9.4. Hidatidosis generalizada. Enfermedad de Cushing. Enfermedad de Addison. Síndrome metabólico.
Obesidad mórbida constatada con: IMC de 40,0 o mayor. IMC de 35,0 o mayor en la
presencia de al menos una u otra morbilidad significativa como diabetes o hipertensión
arterial.
9.5. Toxoplasmosis.
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9.6. Micosis profunda a sus secuelas: Actinomicosis, Blastomicosis, Coccidioidomicosis,

Procesos patológicos
Criptococosis.
9.7. Secuela de enfermedades bacterianas, virales o parasitarias que determinen
deterioro intelectual o déficit motor difuso o foco epileptógeno. Hemopatías crónicas graves. Trasplante de médula ósea.

Pruebas analíticas compatibles con patología de base con grave repercusión orgánica.
Neoplasias malignas con repercusión funcional.
Neoplasias malignas con repercusión funcional.
Hernias inguinales y/o abdominales. Cualquier enfermedad infecciosa crónica y rebelde al
tratamiento.
Procesos que requieran tratamiento anticoagulante.
Cualquier otro proceso patológico que dificulte o impida el desarrollo de las funciones
propias de la categoría objeto de la evaluación médica.
Será excluyente padecer alcoholismo y/o drogodependencia.
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Flujograma.

8. Oficina de Psicología
Siendo la Dirección de Bienestar (DIGEBI), el órgano directivo encargado de dirigir y supervisar el
cumplimiento de los criterios y procedimientos de las evaluaciones señaladas en el RIF y en las Normas de
Desarrollo Reglamentarias pertinentes, corresponde a la Oficina de Psicología, auditar y validar el
cumplimiento de dichas directivas sobre las evaluaciones psicológicas, en todo proceso evaluativo del
CGBVP.

8.1. Sobre la evaluación psicológica.

El propósito de la evaluación psicológica es establecer la aptitud de la salud mental o psicológica del
personal voluntario que participa de algún proceso evaluativo del CGBVP, requerida en el RIF, para
seleccionar a personal apto para la actividad bomberil, acorde con el perfil psicológico establecido en el
presente documento. Para alcanzar dicho propósito, se deben cumplir las siguientes indicaciones:

a) Es importante tener presente que, antes de iniciar el proceso evaluativo, el personal a evaluar
deberá leer y firmar el “Consentimiento Informado”. Las evaluaciones psicológicas, según la
normativa vigente del Ministerio de Salud (Decreto Supremo N° 007-2020-SA / Reglamento de la Ley
N° 30947, Ley de Salud Mental / Resolución Ministerial Nº 312-2020-MINSA), requieren del
consentimiento informado del personal a ser evaluado; por lo que es necesario que dicho
documento sea firmado por la persona a ser evaluada; o por el padre o apoderado, en caso de ser
menor de edad. En el Anexo 1, se muestra el documento de “Consentimiento informado para
Evaluación de Salud Integral en el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú”. Dicho
documento debe ser elevado por la Unidad de Voluntariado Departamental a la Dirección General de
Voluntariado (DIGEVO), para su conocimiento y remisión a la Dirección de Bienestar (DIGEBI).
b) El psicólogo departamental responsable de las evaluaciones psicológicas, debe registrar los
resultados de la evaluación individual en el Formato denominado “Ficha de Salud Integral”, la cual se
muestra en el Anexo 2. Dicho documento debe ser elevado, debidamente cumplimentado por la
Unidad de Voluntariado Departamental, a la Dirección General de Voluntariado (DIGEVO), para su
conocimiento y remisión a la Dirección de Bienestar (DIGEBI).
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c) Los resultados de la evaluación psicológica son definitivos e inimpugnables, no son aceptables

segundas oportunidades dentro de un mismo proceso evaluativo. El calificativo final de la evaluación
psicológica será de “Apto” o “No Apto”. El personal de Aspirantes que es evaluado en un proceso de
Admisión a la ESBAS, cuyo resultado sea de “No Apto”, podrá presentarse a una segunda y última
convocatoria.
d) La evaluación psicológica requerida en procesos evaluativos del CGBVP, está a cargo de profesionales
psicólogos, miembros activos y asimilados del CGBVP; sujetos a los principios deontológicos de la
profesión; designados por la Dirección de Bienestar, en coordinación con las Unidades de
Voluntariado de cada Comandancia Departamental. En el caso de que alguna Comandancia
Departamental del CGBVP no cuente con psicólogos profesionales, miembros del CGBVP; podrá
solicitar a la DIGEBI, el apoyo de dichos profesionales pertenecientes a las Comandancias
Departamentales vecinas.

8.2. Procedimiento evaluativo.

El procedimiento evaluativo del personal de Aspirantes en un proceso de Admisión al ESBAS, se describe a
continuación, debiéndose cumplir las fases siguientes:

• Fase 1: Base informativa

La Dependencia u órgano oficial del CGBVP que requiera la evaluación psicológica en un proceso de
selección de personal del CGBVP, deberá comunicar a los psicólogos-evaluadores responsables, la relación
del personal que será evaluado, señalándose nombres y apellidos completos, y unidad de procedencia
(Compañía de Bomberos).

• Fase 2: Programación y distribución

La Dependencia u órgano oficial del CGBVP que organiza el proceso de selección de personal deberá
coordinar, con los psicólogos responsables de la evaluación psicológica, las fechas y lugar del mencionado
proceso.

• Fase 3: Implementación
La Dependencia u órgano oficial del CGBVP que organiza el proceso de selección de personal deberá
coordinar y facilitar, con los psicólogos responsables de la evaluación psicológica, la implementación del
material, ambientes y movilidad que se requiera para el cumplimiento de la labor evaluativa de los
psicólogos.

• Fase 4: Aplicación de pruebas psicológicas

Las evaluaciones psicológicas podrán hacerse por medio de instrumentos psicométricos (test), pruebas
proyectivas o las que considere necesarias acordes con lo establecido por el equipo evaluador; teniendo
en cuenta pruebas que sean de administración colectiva y cuyo tiempo de aplicación no sea excesivo, ya
que los procesos de selección son generalmente cortos y demandan informes en breve plazo de tiempo.
Es recomendable y necesario el uso de pruebas psicológicas que estén estandarizadas en población
peruana, para que la interpretación de los resultados de las mismas, sea válida y confiable.
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• Fase 5: Corrección e interpretación de resultados de pruebas aplicadas

Culminada la fase 4, de aplicación de pruebas psicológicas, el equipo de psicólogos-evaluadores procederá
a la corrección e interpretación de las pruebas aplicadas. La distribución de las pruebas a corregir e
interpretar, queda a criterio y coordinación entre los psicólogos evaluadores. Dependiendo de la cantidad
de evaluados, se estima que la presente fase puede tener una duración entre uno y tres días calendarios.
También dependerá de las coordinaciones realizadas en la fase 2, de la presente guía.

• Fase 6: Entrevistas personales

La Entrevista Psicológica, es una entrevista semi-estructurada, para la cual se deberá contar previamente
con los resultados de las pruebas psicológicas aplicadas; debiendo los psicólogos evaluadores conocer
dichos resultados - en forma detallada - para alcanzar los objetivos deseados. El tiempo aproximado de
duración de la Entrevista Psicológica es de 20 minutos. Toda Entrevista Psicológica debe evaluar tres áreas:
a) Área de Personalidad:
Se recomienda evaluar motivaciones para incorporarse al CGBVP, comunicación verbal y no verbal,
tolerancia a la frustración, estabilidad emocional, autocontrol, autoestima, respeto a las normas,
trabajo en equipo, signos psicopatológicos, etc.
b) Área Social:
Se recomienda evaluar el entorno familiar, hábitos, pasatiempos, relaciones sociales, conflictos
interpersonales, etc.

c) Área Cognitiva:
Se recomienda evaluar formación educativa, experiencia profesional u ocupacional, capacidad
analítica, razonamiento, toma de decisiones, resolución de problemas, etc.

• Fase 7: Informe de Resultados de la Evaluación Psicológica

El informe individual de los resultados de la evaluación psicológica deberá registrarse en el documento
denominado “Ficha de Salud Integral” (ver Anexo 2), conteniendo información relacionada a los aspectos
cognitivos, rasgos de personalidad, motivacionales y otros aspectos que, durante la evaluación psicológica
se hallan detectado; así como la impresión aptitudinal acerca del evaluado.
Es importante señalar que no tendrán valor contra éste informe, los Certificados Psicológicos presentados
por los aspirantes, sus familiares, otros miembros del CGBVP, o personas pertenecientes a instituciones
ajenas al CGBVP.

8.3. Lineamientos para evaluaciones psicológicas vía on-line o virtual.

En caso de que la evaluación psicológica a personal que postule a la ESBAS, no pueda realizarse
presencialmente por motivos justificados, se procederá a realizar dicha evaluación vía virtual bajo los
lineamientos siguientes:

i. Los psicólogos evaluadores de cada Comandancia Departamental, deberán poseer el reconocimiento o

acreditación oficial de la Dirección de Bienestar del CGBVP.
ii. Los evaluados deberán reservar el espacio de tiempo necesario para el desarrollo de la evaluación
psicológica, debiendo tomar las precauciones del caso.
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iii. El sistema web permitirá realizar los tests psicológicos adecuados, a través de un navegador web el
cual podrá ser accedido por medio de una computadora. El evaluador deberá registrar el número y los
nombres de los evaluados. El evaluado registrará sus datos en los formatos asignados antes de iniciar
el desarrollo de las pruebas y se validará el documento de identidad para evitar duplicados o
suplantaciones. Este sistema informático permitirá reducir la cantidad horas/hombre empleadas en las
evaluaciones psicológicas de los procesos de selección de aspirantes a la ESBAS del CGBVP.
iv. Sobre los tests o instrumentos psicométricos a utilizarse, se recomienda que se encuentren
estandarizados en población peruana, para garantizar la validez y confiabilidad de los resultados que
se obtengan.
v. Sólo será evaluado el personal voluntario autorizado por la Unidad de Voluntariado de cada
Comandancia Departamental, el cual debe ser comunicado oportunamente al profesional de
Psicología responsable del proceso evaluativo.
vi. Antes del inicio de la evaluación psicológica, el personal evaluador deberá confirmar si el personal
voluntario a evaluar, ha suscrito el documento denominado ““Consentimiento informado para
Evaluación de Salud Integral en el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú”.
vii. Los evaluados deberán disponer del equipo informático (computadora personal y conexión estable a
internet y banda ancha), de preferencia con conexión por cable a la red, para evitar las interferencias
del wifi y maximizar la seguridad de la comunicación; así mismo, deberán contar con cámara web. Los
evaluados deberán poseer formación básica en el manejo de las computadoras u ordenador;
asimismo, deberán cerrar otras pestañas o aplicaciones abiertas, ya que podrían interferir con la
calidad de la conexión y desviar la atención. Respecto al entorno ambiental del evaluado en el
momento de la evaluación psicológica, este deberá estar bien iluminado, con baja o nula presencia de
ruidos o terceras personas que afecten la respuesta, atención y concentración del evaluado.
viii. Los evaluados, apenas culminen con el desarrollo de una prueba, deberán enviarla debidamente
cumplimentada, al correo que los evaluadores hayan indicado.
ix. Durante el desarrollo de las pruebas psicológicas, los evaluados deberán tener activada la cámara web
de su computador; con la finalidad de que los evaluadores puedan realizar la supervisión pertinente.
x. El acceso a los resultados de la evaluación psicológica debe estar limitado a los evaluadores, psicólogos
de profesión; ya que dichos resultados requieren de un análisis e interpretación, para finalmente,
obtener un diagnóstico o conclusión. Dichos resultados, serán comunicados a los evaluados, a través
del conducto regular.

8.4. Causales de eliminación o exclusión durante la evaluación psicológica.

a) Si un evaluado decide retirarse por su voluntad, antes de que haya culminado la evaluación, será
considerado “excluido”. Ello, no le impide participar en otro proceso de evaluación psicológica que sea
programado.
b) Los evaluados deberán estar atentos a las indicaciones de los evaluadores y acatarlas. El
incumplimiento de las disposiciones emitidas por los evaluadores, constituye una falta grave del
evaluado, lo que determina su exclusión de la evaluación.
c) La no presentación del personal voluntario al examen psicológico o la negativa a realizar las pruebas
estipuladas, determina la exclusión del evaluado del proceso en curso.
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8.5. Perfil Psicológico del Aspirante al CGBVP

Respecto al perfil psicológico del Aspirante a la condición de Bombero Activo, este se compone de
tres aspectos, intelectuales, aptitudinales y rasgos de personalidad; los cuales se describen a
continuación:
a) Aspectos Intelectuales:
Capacidad intelectual promedio o superior, en relación a las competencias exigidas para la
ejecución de determinadas tareas; entre las que se consideran, la aptitud analítica, rapidez para
razonar, para tomar decisiones e ingenio para solucionar dificultades.
b) Aspectos Aptitudinales:
El postulante debe mostrar una adecuada capacidad de:
• Percepción-atención-concentración. Capacidad de observación de la situación del entorno.
• Resistencia a la monotonía. Capacidad para resistir en trabajos rutinarios.
• Resistencia a la fatiga. Capacidad para resistir el desgaste emocional.
• Tolerancia a la frustración. Capacidad para resistir situaciones difíciles, de gran presión,
sobreponiéndose a las adversidades. Forma parte de la capacidad de resiliencia.
• Orientación espacial. Capacidad para orientarse en espacios cerrados, con pocas referencias
externas.
• Comprensión y fluidez verbal. Capacidad para entender información y expresar ideas. c)
Rasgos de personalidad:
El rasgo de personalidad es aquel indicador que diferencia a los individuos y muestra sus
tendencias básicas de comportamiento.
La peculiaridad del puesto de Bombero, requiere que las personas que vayan a desempeñarse
como tal, muestren adecuados niveles de estabilidad emocional, madurez emocional, seguros de
sí mismos. Con capacidad y preferencia para integrarse al trabajo en equipo, mas no ser
dependientes de otros. Moralmente íntegros, que acepten las normas del grupo y responsables.
Con capacidad para enfrentar situaciones nuevas, entusiastas, socialmente atrevidos y que
soporten situaciones emocionales; controlando sus impulsos y estados de ansiedad en momentos
críticos. Que muestren capacidad de tolerancia, respeto hacia los demás y empatía. Con tendencia
a tomar decisiones prácticas. Es deseable que muestren una alta tendencia a ser comunicativos,
sociables, cooperadores, adaptables, organizados y disciplinados.
Respecto al perfil psicológico del Aspirante a la condición de Bombero Asimilado, el personal
evaluador deberá adecuar las competencias intelectuales y de personalidad señaladas, evaluando
aquellas que garanticen un adecuado desempeño en el CGBVP; teniendo en cuenta que sus
actividades en el CGBVP serán netamente profesionales.
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Flujograma.

9. Oficina de Recreación y Deporte

Siendo la Dirección de Bienestar (DIGEBI), el órgano directivo encargado de dirigir y supervisar el
cumplimiento de los criterios y procedimientos de las evaluaciones señaladas en el RIF y en las Normas de
Desarrollo Reglamentarias pertinentes, corresponde a la Oficina de Recreación y Deporte, auditar y validar
el cumplimiento de dichas directivas sobre las evaluaciones de aptitud física, en todo proceso evaluativo
del CGBVP.

9.1. Sobre la evaluación de la Aptitud Física.

El propósito de la evaluación de la aptitud física, es establecer la aptitud del estado físico del personal
voluntario que participa en algún proceso evaluativo del CGBVP requerida en el RIF, para seleccionar a
personal apto para la actividad bomberil. Para alcanzar dicho propósito, se debe cumplir con las siguientes
indicaciones:
a) La Unidad de Voluntariado de cada Comandancia Departamental es la responsable de coordinar y
supervisar la evaluación de la aptitud física; así como, designar al personal que realizará dichas
evaluaciones, el cual debe ser Bombero Activo y con formación profesional o técnica en el área a
evaluar.
b) Es importante tener presente que, antes de iniciar el proceso evaluativo, el personal a evaluar
deberá dejar constancia de su “Consentimiento Informado”; por lo que es necesario que dicho
documento sea llenado y firmado por la persona a ser evaluada; o por el padre o apoderado, en caso
de ser menor de edad. En el Anexo 1, se muestra el documento de “Consentimiento informado para
Evaluación de Salud Integral en el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú”. Dicho
documento debe ser elevado, debidamente cumplimentado por la Unidad de Voluntariado
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Departamental, a la Dirección General de Voluntariado (DIGEVO), para su conocimiento y remisión a

la Dirección de Bienestar (DIGEBI).
c) El personal evaluador debe informar al personal que será evaluado, previo al inicio de las
evaluaciones físicas, sobre las pruebas y los criterios a calificar. Registrar los resultados de la
evaluación individual de aptitud física en el Formato denominado “Ficha de Salud Integral”, la cual se
muestra en el Anexo 2. Dicho documento debe ser elevado, debidamente cumplimentado, por la
Unidad de Voluntariado Departamental a la Dirección General de Voluntariado (DIGEVO), para su
conocimiento y remisión a la Dirección de Bienestar (DIGEBI).

9.2. Procedimiento evaluativo.

a) Disposiciones a aplicar antes del inicio de las pruebas físicas:

• Antes del inicio de las pruebas físicas, los evaluadores deben prever alguna incidencia médica,
por lo que se debe contar con la asistencia paramédica y una unidad de transporte o ambulancia
del CGBVP, para los casos que requieran de evacuación.
• Se debe proveer a los evaluados de la cantidad suficiente de agua, para una adecuada
hidratación.
• Los evaluados deben presentarse a la evaluación de Aptitud Física, en forma puntual, el día y
hora indicada por la Unidad de Voluntariado, portando su documento de identidad y con ropa
deportiva y zapatillas.
• Está prohibido el consumo de bebidas estimulantes o energizantes.
• Para todas las pruebas, los evaluados deberán contar con al menos cinco (5) minutos de
recuperación, antes de iniciar la siguiente prueba.

b) Calentamiento articular/muscular previo al examen de Aptitud Física:

• Los evaluados deberán realizar movimientos de puesta en marcha corporal en articulaciones y

grupos musculares del tren superior, zona media y tren inferior, tales como: cuello, hombros,
codos, muñecas, cadera, rodillas y tobillos.
• El calentamiento tendrá un rango de duración de 8’ a 10’ y estará a cargo de un responsable del
staff de evaluadores en las pruebas de aptitud física, el cual será designado previamente, por el
coordinador responsable.

c) Las pruebas físicas del Examen de Aptitud Física para Aspirantes y su orden de ejecución, se indican
a continuación:
1º. Carrera (Máximo recorrido en 12 minutos)
2º. Abdominales (Máxima cantidad en 2min 15 segundos)
3º. Barras (Máxima cantidad en 5 minutos)
4º. Planchas (Máxima cantidad en 1 minuto)
5º. Esfuerzo y Equilibrio (Transportar 40 kilos a lo largo de 50 metros)
Estas cinco pruebas conforman el examen de Aptitud Física. La calificación será de 20 puntos por
prueba correctamente realizada. El puntaje máximo en el examen de Aptitud Física es de 100, en
sistema centesimal (20, en sistema decimal) y el puntaje mínimo para aprobar será de 65 (13, en
sistema decimal).
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Calificación de la prueba Carrera:

Calificación de la prueba Abdominales:

Calificación de la prueba Barras:

Calificación de la prueba Planchas:

Calificación de la prueba Esfuerzo y Equilibrio:

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10. Informe de Evaluaciones de la salud integral en el CGBVP

Los resultados finales de las evaluaciones médica, psicológica y de aptitud física realizadas al personal
voluntario del CGBVP, en un determinado proceso evaluativo grupal, se registrarán en el formato
denominado “Informe de Evaluaciones de la Salud Integral en el CGBVP” (ver anexo 3).

11. Certificado de Aptitud Psicosomática

Respecto al certificado de haber aprobado las evaluaciones médicas, psicológicas y de aptitud física,
mencionado en el Artículo 130° del RIF, dicho certificado debe ser elaborado y suscrito por la Dirección de
Bienestar (DIGEBI), bajo la denominación de “Certificado de Aptitud Psicosomática”.
Para la emisión del “Certificado de Aptitud Psicosomática”, documento requerido en procesos de admisión
de personal a la ESBAS, se cumplirán los pasos siguientes:
1º. El personal que debe ser evaluado, deberá complementar y firmar el “Consentimiento informado
para Evaluación de Salud Integral en el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú” (ver
Anexo 1), previo a la implementación de las evaluaciones establecidas en el RIF y las NDR
específicas.
2º. El personal evaluador deberá registrar la información individual detallada obtenida en las
evaluaciones médica, psicológica y de aptitud física, en la “Ficha de Salud Integral” (ver Anexo 2).
3º. La Unidad de Voluntariado y el personal evaluador, deben suscribir el “Informe de Evaluaciones de la
salud integral en el CGBVP” (ver Anexo 3), que contendrá la información siguiente: relación de
evaluados, UBO de pertenencia, Comandancia Departamental que organiza el proceso de
evaluación, fechas y resultados finales de las evaluaciones médica, psicológica y de aptitud física; es
decir, señalando el estado de aptitud de los evaluados en las referidas evaluaciones.
4º. Los tres (3) documentos mencionados deben ser elevados por la Unidad de Voluntariado de cada
Comandancia Departamental, a la Dirección General de Voluntariado (DIGEVO), la cual remitirá
dichos documentos a la Dirección de Bienestar (DIGEBI), como elementos de juicio para la validación
respectiva a cargo de la DIGEBI.
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5º. La DIGEBI supervisará el cumplimiento de los procedimientos y directivas sobre los procesos de
evaluación existentes en el CGBVP; y de estar conforme, validará los resultados, emitiendo el
“Certificado de Aptitud Psicosomática” (ver Anexo 4), con el cual se estará dando cumplimiento a lo
requerido por el inciso “e” del artículo 130° del RIF; señalando, mediante dicho Certificado, la
aptitud de la salud del personal evaluado durante un proceso de Admisión a la ESBAS del CGBVP,
utilizando los calificativos de “Apto” o “No Apto”.

…………………