Los propietarios de los factores productivos obtienen una

remuneración por su uso igual al valor que añaden éstos

cuando prestan servicios productivos.

2
Dada una determinada distribución de la riqueza, los
ingresos o renta de cada una de las economías domésticas
dependerán de las cantidades de recursos que posean, de la
fracción de éstos que vendan en el mercado y de los precios
que alcancen.
La riqueza de un país es el valor neto de sus activos
tangibles o físicos y financieros.
La renta es el total de ingresos que reciben los propietarios
de los factores productivos de la economía.

3
Los consumidores demandan bienes finales por la
satisfacción o la utilidad directa que les reportan estos
bienes.
Las empresas no pagan por los factores productivos, porque
les reportan satisfacción directa, sino que contratan factores
de cara a la producción y pensando en los ingresos que
finalmente obtendrán.
Por ello, se dice que la demanda de factores es una
demanda derivada de los bienes y servicios en cuya
producción intervienen.

4
¿MERCADO DE TRABAJO?
“… No existe un pensamiento único en economía del trabajo, y
que varios enfoques son pertinentes.
El mercado es el lugar o el espacio donde se efectúa el
intercambio de una mercancía entre oferentes y demandantes. En
el caso de considerar que existe un verdadero mercado de
trabajo, debe precisarse cual es el objeto intercambiado (la
cantidad de trabajo contra su precio) y cual es el
comportamiento de los agentes que hacen el intercambio.
Para K. Marx y J. M. Keynes no existiría propiamente un
mercado de trabajo, porque el nivel de empleo estaría
determinado, para el primero por el régimen de acumulación del
capital y, para el segundo, por la demanda efectiva”.
J.C. NEFFA: La teoría neoclásica ortodoxa sobre el funcionamiento del mercado de trabajo. El papel
de los intermediarios. V Congreso nacional de Estudios del Trabajo, 2001.

5
La estabilidad interna de la economía, hace referencia
fundamentalmente a dos tipos de mercados, el de
bienes y servicios y el de trabajo, donde el objetivo de
pleno empleo está determinado por la oferta y la
demanda del mercado de Trabajo.
Al igual que los clásicos, los neoclásicos basan su
modelo en el análisis microeconómico y en la libre
competencia o competencia perfecta.
En este análisis de competencia, donde interactúan
tanto oferta como demanda, ésta pasa a ser el referente
principal, que al depender de la utilidad
marginal, explica la formación del precio (salario).

6
HIPÓTESIS DE TRABAJO
1.- Lo que se intercambia en ese mercado específico es una cierta
cantidad de tiempo de trabajo, como resultado de un arbitraje entre la
utilidad que le aportan el trabajo y el costo de oportunidad del ocio.
Existe en consecuencia un mercado de trabajo, y el factor trabajo se
considera así una mercancía, cuyos precios y cantidades deben ser
analizados de manera paralela que los demás factores (tierra y
capital). Los buscadores de empleo tienen libertad para decidir
asignar su tiempo entre el trabajo y el ocio.
2. El mercado de trabajo se caracteriza por la atomicidad de los
agentes. Existen múltiples oferentes y demandantes, que actúan
desde ambos lados individualmente: son los empleadores y los
buscadores de empleo. Los mismos sin necesidad de intermediación
se ponen en vinculación directa entre ellos para hacer transacciones,.
3.- El precio de la fuerza de trabajo es un dato dado y objetivo de la
realidad, resultado de la confrontación de la oferta y la demanda
agregadas en el mercado y no puede ser modificado por la acción de
cada agente individual.
7
4.- Los “productos” ofrecidos y demandados en ese mercado son
homogéneos y substituibles.
5.- Oferentes y demandantes tienen desde el momento en que
comienzan a operar en el mercado una información completa y
perfecta, homogénea, acerca de las necesidades y posibilidades que
éste les ofrece en materia de cantidades, precios y calidad.
6.- Los salarios ofrecidos por los empleadores se corresponden con
su certera estimación ex -ante de la productividad marginal del
trabajo, que sería aportada por el último trabajador incorporado. El
nivel de los salarios es objeto de una transacción mercantil
tomando como base el salario fijado por el mercado.
7.- El desempleo sería de naturaleza esencialmente
voluntaria, debido a que los trabajadores no estarían dispuestos a
trabajar por un salario que consideran inferior a su productividad
marginal.

8
8.- La hipótesis central de esta teoría, afirma que todos los
agentes actúan dentro del mercado en función de una
racionalidad económica individual, que consiste en buscar la
optimización de sus respectivas utilidades marginales, y una
vez que esto se logre a nivel de cada unidad de producción, de
ello resultaría el equilibrio del mercado de trabajo. La
decisión de emplear una cierta cantidad de trabajo y pagar por esto
un precio, es objeto de una elección entre cálculos económicos
alternativos, substituyendo un factor por otros. Los agentes buscan
permanentemente optimizar su utilidad, y no se contentan con
una solución que sea simplemente satisfactoria; para optimizar
pueden hacer un ajuste instantáneo en sus decisiones, en
cualquier momento utilizando las herramientas del análisis
marginalista.

9
 MERCADO DE TRABAJO

MARCO TÉORICO: Maximización de utilidad de

consumidores y productores, actuando individualmente, en un
mercado competitivo;

GUÍA DE ANÁLISIS: Mercado de trabajo funciona como

cualquier otro mercado (análisis de demanda, oferta y precio);

OBJETIVO: (a) Estudio de las condiciones de equilibrio del

Mercado de Trabajo; (b) La economía siempre está en equilibrio o
camina hacia él; (c) El comportamiento de la oferta y la demanda
explican el equilibrio;

SUPUESTOS BÁSICOS: (a) Homogeneidad de trabajadores;

(b) Requerimientos de cualificación similares; (c) Información
perfecta (costo de movilidad y de búsqueda cero)
10
11
La demanda de trabajo
Supongamos que una empresa fabricante de helado demanda
un único factor variable, que es el trabajo L, y que la cantidad
empleada de capital K permanece fijo.
Si se supone, además, que la empresa opera en un mercado
competitivo, el precio medio del helado lo fija el mercado y para
el empresario es un dato.
El empresario para decidir el nivel óptimo de empleo, esto
es, el nivel de producción que maximiza sus beneficios, debe
razonar marginalmente.
Por ello averiguará si el costo de utilizar una unidad más
de trabajo -es decir, el salario- es mayor o menor que el
aumento del ingreso derivado de que tiene más producto
que vender.

12
Valor del producto marginal del trabajo

13
250

200

150
PT
PMa
100
Precio Helado
VPMaL
50
Salario w
Var. Beneficios
0
10 11 12 13 14 15

-50

-100
14
Producto marginal del trabajo
Dado que el precio es fijo y viene dado por el mercado, el
ingreso que obtiene la empresa por la venta del producto
marginal derivado de emplear un trabajador adicional es el
resultado de multiplicar el producto marginal por el precio el
producto de la empresa y se denomina valor o ingreso del
producto marginal.

El valor (ingreso) del producto marginal de un factor se

define como el ingreso adicional que obtendría una
empresa competitiva utilizando una unidad adicional de
factor y se calcula multiplicando el producto marginal
por el precio del producto.

15
16
Para determinar la cantidad óptima de trabajo que debe contratar la
empresa pensemos que, si bien el valor del producto marginal muestra
cuánto aumenta el ingreso al contratar a un trabajador adicional, esta
contratación también añade su salario al costo. La incidencia neta sobre
los beneficios de la empresa derivada de la contratación de un
trabajador más será igual al valor del producto marginal menos el
salario.
La curva de demanda del factor trabajo será la que representa el valor del
producto marginal VPML. ¿Por qué? Porque dado el costo de una unidad
de factor trabajo, esto es, el salario, la demanda de dicho factor se
llevará hasta el extremo en que la última unidad genere un producto
marginal cuyo valor sea igual al salario que se paga por ella. Dado que
en el ejemplo el salario es de 50 euros al día, el empresario no desearía
contratar más de 13 unidades de trabajo, pues la decimocuarta costaría 50
euros, pero sólo aportaría un incremento de producto cuyo valor sería 30
euros. Por el contrario, si se demandaran sólo 12 unidades de trabajo, el
VPML de la duodécima unidad sería 100 euros, y dado que el coste es 50
euros, a la empresa le convendría seguir contratando más mano de obra.
17
La curva de demanda de un factor (trabajo) por parte de una empresa competitiva viene representada por la
curva de valor del producto marginal del trabajo. Si el VPML es superior al salarioW, la empresa debe elevar
su nivel de empleo y, si es inferior, debe reducirlo. El nivel de empleo óptimo es aquel en que W = VPML.

18
La empresa competitiva seguirá la regla siguiente para contratar
empleo:
La empresa expandirá el empleo mientras el valor del
producto marginal del trabajo sea superior al salario
monetario y lo reducirá siempre que sea inferior al salario
monetario.
El nivel de empleo es óptimo cuando se cumple la siguiente
condición:
Salario = Producto marginal del trabajo x precio del
producto = Valor del producto marginal del trabajo

W = PML x P = VPML

El salario real es igual al salario monetario (W) dividido por el

precio (P).

19
Si se agregan todas las demandas que realizan las
empresas de un sector se obtendrá la curva de demanda
del mercado y si se agregasen todos los mercados se
obtendría la demanda de trabajo de una economía
considerada globalmente. La demanda de trabajo que
realicen las empresas se supone que depende del nivel de
salarios. Si los salarios aumentan, la demanda de trabajo
se reducirá, ya que resultará más caro contratar mano de
obra. Por el contrario, si se reducen los salarios la
cantidad demandada se incrementará.

La demanda de trabajo es el número de personas que

están dispuestas a contratar las empresas para cada
nivel de salario.

20
 Los desplazamientos de la curva de demanda de trabajo

La curva de demanda de trabajo se desplazará hacia la derecha (izquierda) cuando

aumente (disminuya) el precio del producto o tenga lugar una mejora tecnológica.
21
La función de producción PT = f (K,L) nos dice que existe un
gran número de combinaciones alternativas de factores para
producir una misma cantidad de unidades de un bien.
Para minimizar los costos, esto es, para alcanzar la eficiencia
económica, la empresa sustituirá unos factores por otros hasta
alcanzar el costo más bajo posible para una determinada
cantidad de producto. Para ello comparará el costo de utilizar
una cantidad adicional de cada factor con el valor del producto
marginal de éste.
Supongamos que la empresa competitiva sólo utiliza dos
factores productivos, el trabajo y el capital. La empresa
maximiza los beneficios contratando a cada factor hasta el
punto en que el valor del producto marginal es igual al costo de
contratarlo.

22
Producto marginal del trabajo × precio del producto
= precio del trabajo = salario

Producto marginal del capital × precio del producto

= precio del capital = interés

Una empresa maximiza los beneficios contratando

factores de producción mientras el valor del
producto marginal sea superior al costo adicional
ligado a su contratación.

23
Regla de la sustitución
Si el precio de un factor, por ejemplo, el trabajo, se
incrementa, permaneciendo constante su productividad
marginal, mientras que el precio del otro factor, el
capital, permanece fijo, esto inducirá a la empresa a sustituir
trabajo por capital. Un aumento del salario incrementa el
costo de utilización del trabajo, lo que incentivará a que las
empresas despidan trabajadores y a sustituirlos por
maquinaria hasta que de nuevo se iguale el costo de
utilización de los factores. Esta es la regla de sustitución:

“Si sube el precio de un factor sin que varíen los precios

de los demás, generalmente a la empresa le interesará
sustituir el factor más caro por los demás.”

24
La oferta de trabajo
La oferta de trabajo, esto es, el número de horas
trabajadas, está condicionada fundamentalmente por dos
factores: la disyuntiva entre el trabajo y el ocio, y el costo
de oportunidad de una hora de ocio. Por lo que respecta a
la disyuntiva trabajo-ocio, cabe señalar que cuantas más
horas un individuo decida trabajar, menos tiempo tendrá
para dedicarlo a sus aficiones favoritas tales como hacer
deporte, salir con los amigos o quedarse en casa leyendo y
viendo la televisión. Por ello la disyuntiva entre el trabajo
y el ocio es un elemento clave para determinar la curva de
oferta de trabajo.

25
Por lo que se refiere al segundo de los factores señalados como
determinantes de la curva de oferta de trabajo, téngase en cuenta
que el costo de oportunidad de una hora de ocio es una hora de
trabajo. En otras palabras, a lo que se renuncia para conseguir una
hora de ocio es una hora de trabajo, lo que a su vez equivale a una
hora de salarios.
Así, si el salario de una persona es de 20 dólares por hora, el costo de
oportunidad de una hora de ocio serán los 20 dólares que se dejan de
ganar. Por ello, si se consigue una subida salarial de cinco
dólares, resultará que el costo de oportunidad de gozar de una hora
de ocio aumentará.

La oferta individual de trabajo muestra el número de horas

que un individuo está dispuesto a dedicar a actividades
remuneradas en el mercado, según cuál sea el salario por
hora.

26
Curva de oferta
Pensemos en el caso de un trabajador al que acaban de
ofrecerle un salario por hora más alto y que tiene libertad
para elegir el número de horas que va a trabajar.
Para tomar su decisión se ve presionado por dos fuerzas:
Un efecto-sustitución de ocio por trabajo que hace que el
individuo trabaje más, pues cada hora de trabajo está mejor
pagada y el ocio le cuesta más en forma de renta perdida.
Pero también hay un efecto-renta, pues ahora es posible
consumir una mayor cantidad de bienes, entre ellos el
ocio, ya que ha aumentado la renta real.
Ambos efectos actúan en direcciones opuestas y el resultado
neto es imposible de conocer a priori.

27
A niveles salariales relativamente bajos, al aumentar éstos, la cantidad de horas de trabajo ofertadas por el
individuo aumenta (el efecto-sustitución es más fuerte que el efecto-renta), obteniéndose, y en un plazo más
largo, una curva de oferta con pendiente positiva. Sin embargo, a partir de un determinado nivel de salario
real, el resultado puede ser el opuesto: al crecer los salarios se reduce la cantidad de trabajo ofertada por el
individuo (el efecto-renta predomina sobre el efecto-sustitución), con lo cual la curva de oferta pasa a tener
pendiente negativa
28
La oferta de trabajo del mercado
En economía cuando se habla del factor productivo trabajo puede
medirse en horas o en trabajadores. Cuando analizamos la oferta
agregada de trabajo conviene considerar el trabajo como número
de personas que desean un trabajo y por ello acuden al mercado.
Desde una perspectiva agregada se puede afirmar que al aumentar
el salario que se paga, el número de personas que decide
incorporarse al mercado de trabajo se incrementará. Así, cuando
nos referimos a un sector en particular y suponemos que aumenta
el salario pagado, más personas desearán trabajar en ese sector.
Desde esta perspectiva, la curva de oferta de trabajo de
mercado se puede definir como el número total de personas
dispuestas a trabajar en el sector en cuestión en función del
salario.

29
El equilibrio del mercado de trabajo
El nivel de empleo de equilibrio (LE) y el salario real de equilibrio (WE) se
determinan mediante la intersección de la curva de oferta de mercado de la
economía (LS ) y la curva de demanda de trabajo de mercado (Ld).

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