Señor (a): JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE SANTA MARTA

(REPARTO)
E. S. D.

CLASE: PROCESO ORDINARIO LABORAL

DEMANDANTE: ESTELA ARANGO DUARTE, mayor de edad, identificada con la

cedula de ciudadania No. 85.456.007, expedida en la ciudad de Santa Marta
Magdalena y residente de esta misma ciudad en la dirección: Calle 27C #10-10, Barrio
el Retén, Santa Marta, Magdalena; correo electrónico: Earagon1005@[Link].

DEMANDADO: BANCO CAMPESINO, establecimiento de crédito con domicilio

principal en la ciudad de Santa Marta, Magdalena en la Carrera 14 #4-82, legalmente
constituido mediante escritura pública No. 934 de enero de 1980 en la notaría segunda
de Santa Marta, Magdalena. Identificado con Nit. No. 890903938-8. Representado
legalmente por la Sra. María Salomé García Gutiérrez, identificada con Cédula de
Ciudadanía No. 38678546.

APODERADO DEL ACTOR: MARCO AURELIO LOPEZ MEJIA, identificado con T.P
No. 445362 C.S de la J. y cedula de ciudadania No. [Link] expedida en la
ciudad de Santa Marta, Magdalena. domiciliado en la Calle 12 # 234 - 32 barrio los
alcázares de la ciudad de Santa Marta…

REF.: DEMANDA ORDINARIA LABORAL

I. HECHOS

PRIMERO. El 1 de noviembre del 2015, la señora Estela Arango comenzó a trabajar

bajo un contrato a término indefinido en el Banco Campesino en el puesto de analista
de crédito.
SEGUNDO. La señora Estela Arango devengaba un salario de tres millones de pesos
(3 '000.000) y bonificaciones no habituales, siendo estos consignados en un pago
único mensual los días 15 de cada mes.
TERCERO. Durante su empleo, la señora Estela Arango desempeñó sus funciones
de manera diligente y cumplió con las responsabilidades asignadas por la empresa.
CUARTO. El 8 de septiembre de 2019, la empresa formuló pliegos de cargos contra
la señora Estela Arango por haber aprobado un crédito que había sido denegado por
el nivel superior.
QUINTO. El 15 de febrero del 2020, El banco Campesino realizó el desembolso
correspondiente a prestaciones sociales, siendo esta la última fecha en la cual se le
reconoció el pago por este concepto a mi poderdante.
SEXTO. El 2 de octubre de 2022, la señora Estela Arango entró en período de
vacaciones, confiando en la continuidad de su empleo y en el respeto a sus derechos
laborales.
SÉPTIMO. El 10 de octubre de 2022, la señora Estela Arango recibió una carta del
Banco Campesino informando que debía reintegrarse a sus labores el 13 del mismo
mes.
OCTAVO. El día 13 de octubre de 2022, al presentarse en su lugar de trabajo, la
señora Estela Arango fue notificada de la terminación de su contrato laboral con justa
causa, sin una explicación clara ni justificación adecuada por parte del empleador.

ll. PRETENSIONES

PRIMERO. Declarar la terminación del contrato laboral de la señora Estela Arango

como injusta.
SEGUNDO. De declararse injusta la terminación del contrato, se ordene al Banco
Campesino el pago de la respectiva indemnización por despido sin justa causa.
TERCERO. Que se ordene al Banco Campesino el pago de todas las prestaciones
sociales adeudadas desde el año 2020, siendo estas los siguientes ítems:
A) cesantías
B) intereses de cesantías.
C) Prima de servicio.
CUARTO. Indexar todas las sumas debidas a la señora Estela Arango desde la fecha
de su vencimiento hasta la fecha de su efectivo pago, de acuerdo con la tasa de
interés legalmente establecida.
QUINTO. Sanción por el no pago de salarios y prestaciones sociales, que se
encuentran previstos en el artículo 65 del Código sustantivo del trabajo.
SEXTO. Sanción por la no consignación oportuno de las cesantias previsto en el
artículo 99 de la ley 50 de 1990.
SÉPTIMO. Que se condene a la demandada el pago de las costas procesales.
lll. FUNDAMENTOS DE DERECHO

La parte demandante dentro del presente proceso, tiene derecho a que le sean
reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales, pues
entre las partes existió un contrato de trabajo a término indefinido, solicito al señor (a)
juez, se tengan las siguientes razones de derecho:
Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y siguientes.
Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
Decreto 116 de 1976, Art. 5º

1. Artículo 47 del CST. Duración indefinida: “El contrato de trabajo no

estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la
naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio,
será contrato a término indefinido.”

2. Artículo 64 del CST. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin

justa causa: “En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá
al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio

no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán

veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince
(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

3. Artículo 65 del CST. Indemnización por falta de pago: “Si a la terminación del
contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos,
salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes,
debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo.”

4. Artículo 99 Ley 50/1990:

1. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía,

por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba
efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo.

2. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o

proporcionales por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el régimen
tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que
se liquide definitivamente.

3. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de

febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de
cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá
pagar un día de salario por cada retardo.

4. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del

trabajador que no hayan sido entregados al Fondo, el empleador se los pagará
directamente con los intereses legales respectivos.

5. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la

misma naturaleza. El Gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el
efecto.

6. Los Fondos de Cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación
se autoriza, y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicta el
Gobierno Nacional, en orden a:

a. Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores,

en todo el territorio nacional;
b. Garantizar que la mayor parte de los recursos captados para orientarse hacia
el financiamiento de actividades productivas.

7. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta Ley, continuarán
regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de
cesantía.

IV. PRUEBAS

1. PRUEBAS DOCUMENTALES
1.1. Copia del contrato de trabajo suscrito por la Sra. Estela Arango y el Banco
Campesino.
1.2. Copia de Notificación recibida por concepto de pliego de cargos con fecha del 8
de septiembre del 2019.
1.3. Copia de la carta de notificación de inicio de periodo vacacional del cual se habla
en el hecho sexto.
1.4. Copia de la carta de reintegro a actividades emitida por el Banco Campesino de
la cual se habla en el hecho séptimo.
1.5. Copia de la Carta de notificación por despido con junta causa emitida por el
Banco Campesino.

2. PRUEBAS TESTIMONIALES
Solicito señor (a) juez decretar y valorar el testimonio de los señores (as) sobre los
extremos de la relación laboral, los motivos que dieron lugar a la terminación del
contrato laboral:

2.1 Danna Ceballos Torregrosa. Identificada con cédula de ciudadanía No.

1004567834. Trabajadora del Banco Campesino, en el puesto de analista de crédito.
Domiciliada en la Cra 19 #10-65.

2.2 Isabela Castro Monsalve. Identificada con cédula de ciudadanía No. 12456376.
Trabajadora del Banco Campesino como asesora financiera. Domiciliada en la Cra.
15 #9-54.

V. COMPETENCIA Y CUANTÍA
Estimo que la cuantía del presente proceso, es superior a 20 salarios mínimos legales
mensuales vigentes. Conforme a lo establecido por el artículo 12 del Código Procesal
del Trabajador y la Seguridad Social, el competente para conocer de este proceso es
usted señor (a) Juez Laboral del Circuito.

VI. ANEXOS

1.Cálculo de la indemnización por despido sin justa causa. (3 folios)

2. Cédula de ciudadanía de la Sra. Estela Arango. (1 folio)
3. Poder conferido por la Sra. Estela Arango al Dr. Marco Aurelio López Mejía.
 VII. NOTIFICACIONES

Mi poderdante recibirá notificaciones en su dirección de domicilio Calle 27C #10-10,

Barrio el Retén; Santa Marta, Magdalena. En la dirección de correo electrónico
earango23@[Link]

Por mi parte, recibiré notificaciones en la dirección de correo electrónico

marcolopezabogado@[Link]

El demandado recibirá notificaciones en la dirección de correo electrónico

Bancocampesiino@[Link]

Atentamente,

Marco López M
____________________________
MARCO AURELIO LÓPEZ MEJÍA
CC. No. [Link]
T.P No. 445362 del C.S.J
CONTRATO DE TRABAJO ENTRE BANCO CAMPESINO Y ESTELA ARANGO

Entre las partes, por un lado María Salomé García Gutiérrez, domiciliada en la
ciudad de Santa Marta, representante legal de Banco Campesino con NIT
890903938-8 quien en adelante y para los efectos del presente contrato se
denomina como EL EMPLEADOR, y por el otro, ESTELA ARANGO DUARTE
domiciliado en la ciudad de Santa Marta en la Calle 27C #10-10, Barrio el Reten.,
quien en adelante y para los efectos del presente contrato se denomina como EL
TRABAJADOR, ambos mayores de edad identificados como aparece al pie de las
firmas, hemos acordado suscribir este contrato de trabajo, el cual se regirá por las
siguientes cláusulas:
Artículo 1. Naturaleza y Objeto. Se trata de un contrato de trabajo a término
indefinido, en vigencia del cual el EMPLEADOR contrata al TRABAJADOR para que
este, de forma personal, dirija su capacidad de trabajo en aras de la prestación de
servicios y desempeño de las actividades propias del cargo de analista de crédito y
como contraprestación el EMPLEADOR pagará una remuneración. Artículo 2.
Obligaciones de las partes

1. Del EMPLEADOR

a) Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

b) Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.
c) Dotar al TRABAJADOR de los elementos de trabajo necesarios para el correcto
desempeño de la gestión contratada.
d) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del Código
Sustantivo del Trabajo.

2. Del TRABAJADOR

a) Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

b) Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del Código
Sustantivo del Trabajo.
 c) Hacer seguimiento y control de los créditos desde el inicio de colocación hasta
la cancelación del mismo.
d) Realizar el análisis económico y financiero de las operaciones crediticias para
determinar el nivel de riesgo, verificando que el monto y condiciones
de repago guarden una relación razonable con la situación económica – financiera
del cliente.
e) Digitación de la documentación e información contenida del expediente del
crédito en el sistema de la entidad financiera, controlando y verificando la
calidad de la información.

Artículo 3. Lugar de prestación del servicio. El TRABAJADOR prestará sus servicios

de forma personal, en la dirección Carrera 14 #4-82 que corresponde al domicilio
del Banco Campesino sede Santa Marta, Magdalena.
Artículo 4. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de lunes a viernes de
8:00 am a 12:00pm, y de 2:00pm a 6:00pm. Y los días sábados de 9:00 am a
12:00pm.

Artículo 5. Remuneración. El EMPLEADOR deberá pagar al TRABAJADOR, a título

de remuneración por las actividades, un monto de tres millones de pesos
(3’000.000).
Artículo 6. Forma de pago. La forma de pago del salario señalado en la cláusula
anterior, será así: mensualmente, los días 15 de cada mes. El pago se hará por
medio de consignación bancaria a la cuenta de ahorros DAVIVIENDA a nombre de
la señora Estela Arango, con número 488434903465.

Artículo 7. Duración del contrato. La duración del presente contrato es indefinida.

Para tales efectos, inicia a regir desde el día 1 de noviembre del año 2015 y
permanecerá vigente mientras subsistan las causas que le dieron origen, salvo que
de común acuerdo las partes consientan en darlo por terminarlo, o se incurra en
alguna de las situaciones de ley que permitan la terminación unilateral del mismo.
Artículo 8. Terminación unilateral del contrato. El presente contrato se podrá
terminar unilateralmente y sin indemnización alguna, por cualquiera de las partes,
siempre y cuando se configure algunas de las situaciones previstas en el artículo 62
del Código Sustantivo del Trabajo o haya incumplimiento grave de alguna cláusula
prevista en el contrato de trabajo. Se considera incumplimiento grave el
desconocimiento de las obligaciones o prohibiciones previstas en el contrato.
Artículo 9. Domicilio de las partes. Para todos los efectos legales y convencionales,
el domicilio de las partes es: el EMPLEADOR: la ciudad de Santa Marta, en la dirección
Carrera 14 #4-82 y el TRABAJADOR, la ciudad de Santa Marta en la dirección Calle
27C #10-10, Barrio el Reten.
Artículo 10. Integridad. El presente contrato, remplaza en su integridad y deja sin
efecto cualquier acuerdo de voluntades que sea haya pactado con anterioridad a la
suscripción del mismo.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en dos ejemplares del
mismo tenor el día 30 de octubre de 2015 en dos (3) folios.

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

María García Estela Arango

____________________ ____________________

María García Gutiérrez Estela Arango Duarte C.C.

12768094 C.C. 85456007
 BANCO CAMPESINO
Santa Marta, 8 de Septiembre del 2019.

Señor (a)
ESTELA ARANGO DUARTE
Analista de Crédito

Asunto: Notificación de levantamiento de pliego de cargos.

Por medio de la presente nos dirigimos a usted para que acorde a lo que determinan
los estatutos internos del Banco, se le notifique por escrito el levantamiento de pliego
de cargos por la aprobación del crédito 1024089092, el cual, por sus características,
precisa de la aprobación del Gerente del banco. La gerencia a su vez manifiesta
haber negado dicho crédito, en el cual en la meta data del mismo prueba que la
suscrita fue quien realizo dicha aprobación en contraposición de su superior.

María Salome García Gutiérrez

Representate legal

BANCO CAMPESINO
Calle 15 #2-35
Tel. 0180004441
E-mail. Bancocampesiino@[Link]
 BANCO CAMPESINO

Santa Marta, 25 de septiembre de 2022

Señor (a)
ESTELA ARANGO DUARTE
Analista de Crédito

Asunto: Notificación de periodo vacacional

Por medio de la presente nos dirigimos a usted con ánimo de comunicarle que de
acuerdo a los presupuestos legales y políticas de la compañía usted dará inicio a su
periodo vacacional a partir del día 02 de octubre del presente año, con una duración
de 15 días hábiles por lo cual deberá retomar sus actividades laborales el día 21 de
octubre del presente año.
Durante tu ausencia, hemos designado a Rodolfo Mendoza Pérez para que se
encargue de tus responsabilidades y proyectos pendientes. Confiamos en que
él/ella será capaz de mantener la continuidad en el trabajo y responder a cualquier
asunto que pueda surgir en tu ausencia.

Por favor, asegúrate de completar cualquier tarea pendiente y de coordinar con

Rodolfo Mendoza Pérez para una transición sin problemas antes de partir.
Recuerda que estamos disponibles para cualquier consulta o preocupación que
puedas tener antes o durante tus vacaciones.

¡Esperamos que disfrutes de tus merecidas vacaciones!

María García
_________________________ María Salome
García Gutiérrez
Represéntate legal
 BANCO CAMPESINO

BANCO CAMPESINO
Calle 15 #2-35
Tel. 0180004441
E-mail. Bancocampesiino@[Link]

Santa Marta, 10 de octubre de 2022

Señor (a)
ESTELA ARANGO DUARTE
Analista de Crédito

Asunto: Culminación del periodo vacacional

Por medio de la presente nos dirigimos a usted con ánimo de comunicarle la

culminación de su periodo vacacional de forma prematura debido a circunstancias
de fuerza mayor dentro de la empresa, por lo cual es de gran necesidad que retome
sus actividades laborales a partir del día 13 de octubre del presente mes. Gracias
por su atención.

María García
__________________________
María Salome García Gutiérrez
Represéntate legal
 BANCO CAMPESINO

BANCO CAMPESINO
Calle 15 #2-35
Tel. 0180004441
E-mail. Bancocampesiino@[Link]

Santa Marta, 10 de Octubre del 2022

Señor (a)
ESTELA ARANGO DUARTE
Analista de Crédito

Asunto: Carta De Despido Con Justa Causa

Cordial saludo, me dirijo a usted respetuosamente para notificarle que a partir del
día 13 del presente mes la empresa ha decidido prescindir de sus servicios, debido
a lo ocurrido en días recientes por el pliego de cargos, que anteriormente le fue
notificado, como resultado de este hemos tomado esta decisión, por lo que
solicitamos de manera amable que haga entrega de su cargo.
Agradecemos enormemente por las labores realizadas durante el tiempo que
hizo parte de nuestro equipo de trabajo y manifestamos el compromiso de que creas
en las oportunidades que la vida prepara para ti.

Atentamente,

María García
__________________________
María Salome García Gutiérrez
Represéntate legal
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.

Dado a que la señora Estela Arango trabajo un total de 7 años la liquidación de la

indemnización por despido injusto seria la siguiente según el art 64 del CST:

30 días de salario como indemnización por el primer año laborado.

20 días de salario por año laborado subsiguiente al primero.

Salario= 3.000.000.

Indemnización primer año: 3.000.000/30 = 100.000 pesos por día laborado.

: 100.000 * 30 = 3.000.000.

En total en el primer año se deben pagar: 3.000.000.

Indemnización por los demás años laborados: 20 * 100.000* 6

: 12.000.000
En total por los demás años laborados, que fueron 6, la señora Estela debe
recibir una indemnización por valor de 12.000.000.

Indemnización primer año 3.000.000

Indemnización por los demás años 12.000.000
laborados(6)
total 15.000.000
Liquidacion de prestaciones Sociales.

A) Cesantías

(Salario mensual X días trabajados )/ 360

cesantías valor periodo

(3.000.000 * 360)/360 3.000.000 (02.20 – 02.21)
(3.000.000 * 360)/360 3.000.000 (02.21 – 02.22)
(3.000.000*240)/360 2.000.000 (02.21 – 02.22)

El total de las cesantías adeudadas seria por un monto de 8 millones pesos.

B) Intereses de cesantías.

(Cesantías * días trabajados * 0,12)/360

Intereses de cesantías. valor periodo

(3.000.000 * 360.000 (02.20 – 02.21)

360*0.12)/360
(3.000.000 * 360.000 (02.21 – 02.22)
360*0.12)/360
(2.000.000 * 160.000 (02.21 – 02.22)
240*0.12)/360
Total 880.000

El total de los intereses de las cesantías adeudados seria por un monto de 880
mil pesos.
 C) Prima de servicios.

Salario X días trabajados ÷ 360 = Prima de servicios.

Prima de servicio. Valor Periodo

(3.000.000*180)/360 1.500.000 01.20 – 06.20
(3.000.000*180)/360 1.500.000 06.20 – 12.20
(3.000.000*180)/360 1.500.000 01.21 – 06.21
(3.000.000*180)/360 1.500.000 06.21 – 12.21
(3.000.000*180)/360 1.500.000 01.22 – 06.22
(3.000.000*120)/360 1.000.000 06.22 – 10-22
Total 8.500.000

El monto total adeudado por concepto de prima de servicios es de 8 millones

500 mil pesos.

En resumen, el monto total de las pretensiones seria el siguiente:

Concepto del monto Valor
cesantías 8.000.000
Intereses de cesantías 880.000.
Prima de servicio. 8.500.000
Total 17.380.000
Señores
JUZGADO LABORAL DEL CIRCUITO DE SANTA MARTA (REPARTO)

E. S. D.

Asunto: OTORGAMIENTO DE PODER

ESTELA ARGANGO DUARTE , colombiana, mayor de edad, vecina de la ciudad de
Santa Marta, identificada con cédula de ciudadanía No. 85.456.007 de Santa Marta,
atentamente manifiesto a Usted, que otorgo poder especial, amplio y suficiente al
doctor MARCO AURELIO LÓPEZ MEJÍA , abogado en ejercicio, identificad0 con
Cédula de ciudadanía No. [Link] de Santa Marta y Tarjeta Profesional No.
445362 C.S. de la J., como apoderado, PARA QUE: en mi nombre y representación
se inicie, trámite y lleve hasta su terminación Proceso Ordinario Laboral en contra
de BANCO CAMPESINO, identificado con NIT. 890903938-8

Mi apoderado queda investido con las facultades de ley y expresamente para:

1. Conciliar, transigir, recibir, reasumir, retirar, renunciar y sustituir el presente mandato.

2. El apoderado queda facultado para que a su nombre se elaboren y entreguen los títulos
judiciales que se emitan dentro del presente proceso.
La dirección de correo electrónico del apoderado principal y el sustituto inscrita en el
Registro Nacional de Abogados es [Link]@[Link]

Atentamente,

ESTELA ARANGO DUARTE

C. C. No. 85.456.007 de Santa Marta

ACEPTO

MARCO AURELIO LÓPEZ MEJÍA

C.C. No. [Link] de Santa Marta (Magdalena).

T.P. No. 445362 del C.S de la J.