Estilos de Personalidad DISC De la misma forma que uno podía combinar
colores primarios para crear nuevos y hermosos
colores, la tecnología DISC usa los estilos de
Autor Dr. William Moulton Marston
personalidad D, I, S y C como los colores
primarios que crean diferentes combinaciones e
El Dr. William Moulton Marston fue el creador nuestro comportamiento de la misma manera intensidades de personalidades únicas.
de la teoría de DISC en la Universidad de que lo hace un bajo nivel de Dominancia.
Harvard en la década de 1920, mientras hacía la Al analizar el estilo de personalidad de un
investigación para su libro "The Emotions of La evaluación del comportamiento del DISC es
alumno, nos fijamos en las combinaciones
Normal People" se encontró con rasgos o estilos fácil de entender y aplicar en un sin número de
generadas de los rasgos descritos identificando
predecibles y comportamientos comunes del día entornos y aplicaciones.
las más altas, y adicionalmente se tienen en
a día de la gente en diferentes ambientes. cuenta el total de las escalas de las demás
variables en los gráficos para determinar el perfil En el nivel más básico, DISC se puede utilizar
Esto lo definió como Rasgos de de personalidad. para el desarrollo personal, para entenderse
comportamiento y se componen de la mejor a sí mismo, sus motivaciones, y por qué
combinación en diferentes grados generando continuamente usted se repite en sus
Al tomar o aplicar la prueba de DISC y
Estilos de Personalidad predecibles. Estos interacciones.
determinando cual es el estilo primario,
rasgos son: secundari0, o incluso la ausencia de rasgos de
Dominante cada estilo, somos capaces de determinar el tipo Una vez que se comprende a sí mismo, le será
Influyente de personalidad de una persona permitiéndonos mucho más facil conocer a sus alumnos.
predecir cómo una persona actúa, reacciona, se
Sereno
comunica, maneja conflictos y hasta como
Cauteloso Al aplicar esta prueba en un entorno educativo,
organizaría un espacio de trabajo o proyecto en
permite al docente conocer a sus alumnos y así
un entorno determinado.
mejorar su rendimiento, aumentar su
Esta prueba se puede aplicar en entornos productividad, mejorar la comunicación, mayor
educativos ya que permite al docente a Comúnmente estos estilos de comportamiento comprensión de cada uno de ellos,y la forma de
conocerse a si mismo así como a sus alumnos, lo de una persona son diferentes en el entorno evitar o manejar conflictos con cada uno de ellos
que permite que las actividades a realizar familiar, en un ambiente social o en un .
puedan variar y adaptarse a las necesidades de ambiente de estudios.
cada uno de ellos.
El test de personalidad de DISC ha sido aplicado
Estos estilos no son radicales positivo o por más de 30 años. La teoría detrás de la
negativo. Tenemos cierto nivel de cada uno de prueba se basa en investigaciones de Marston,
estos estilos en nuestra personalidad. Es sólo pero se ha convertido en una herramienta de
una cuestión de qué combinaciones son altas o evaluación del comportamiento confiable y
bajas. Un alto nivel de Dominancia predice validado, utilizada internacionalmente.
ESTILO D
Trabajan bajo presión o en situaciones de crisis. Asignele tareas con objetivos claros, asignarle
Funcionan bien con cargas de trabajo pesadas o proyectos que produzcan resultados tangibles.
varios proyectos.
Dominante, decisivo, directo No le gusta tener que trabajar mucho con los
Enfocado a los Resultados. LIMITACIONES detalles o minucias, por lo tanto es mejor realizar
evaluaciones personales basadas en los
Puede ignorar otras opiniones. Quieren hacer las resultados, no en los métodos. De ser posible,
Prioridad Tareas - Paso Rápido
cosas rápidamente, pero pueden tener conceptos brindarle flexibilidad en el horario.
Las personas con fuertes estilos de Personalidad irreales de cuánto tiempo puede tomar para
D, le gusta estar en posiciones de autoridad, o lograr.
donde pueden hacer cosas en sus propios Permitale sugerir maneras para lograr resultados,
términos. Resolver problemas, estudios de casos,
No les gusta la rutina, por lo tanto suelen dar
actividades que motiven la lógica.
Tienden a ser tomadores de riesgo y personas cabida a la creación de nuevos proyectos e ideas
con iniciativa, que son muy orientado a los para evitar hacer las mismas cosas
Ya que no le gusta estar bajo autoridad, sino ser
objetivos e incluso competitivo. Son excelentes repetidamente. Puede crear situaciones de
la autoridad, es importante que aprenda a rendir
solucionadores de problemas y pensadores de presión cuando no es necesario.
cuentas y explicar como llegó a conclusiones y
gran imagen y tienden a responder bien a la acciones, pero esto deberá ser de forma gradual.
lógica, la razón y la información, pero no la MAYOR TEMOR
emoción. Debido a su individualismo, causa dificultades en
El Estilo D tiene un miedo innato a que se
El estilo D suele ser determinado, Dominante, aprovechen de él, especialmente alguien en quien los procesos de equipo, ya que desea que todo se
Valiente y Competitivo. confía. Como resultado de ello, tienden a luchar haga rápido y como él considera más productivo.
por las posiciones de autoridad, donde pueden Soluciona rápidamente problemas y espera que
estar a cargo de la toma de decisiones y el control los demás hagan lo mismo.
FORTALEZAS
de entornos.
Un líder natural, es una persona rápida para Evaluaciónes de respuestas directas y siempre
tomar una decisión y con confianza. Dispuesto a ralizar actividades variadas.
hablar. Puede tomar decisiones precipitadas.
MOTIVADO POR
Nuevos retos
Muy orientado a objetivos. A menudo dependen COMUNICACIÓN
Actividad física
de otros para obtener una gran cantidad de Competencia La comunicación deberá ser directa, con sus
trabajo realizado. Desafía el estatus quo. Agradecimiento y reconocimiento por parte de alumnos D, sea breve, directo y al grano.
Generalmente optimista. Son pensadores otros (Premios)
innovadores y no tiene miedo de tomar un riesgo
Responda a la pregunta "qué", no "cómo", es
o probar algo nuevo. Ellos pueden intentar
COMO TRABAJAR decir evite titubear
muchas cosas a la vez o esperar demasiado de los
demás. Asignele tareas que le impliquen Reto, esto lo Evite hacer generalizaciones o afirmaciones sin
mantendrá motivado, debe tener estructura , un fundamento.
pero sin caer en la rutina, permitirle realizar
nuevas tareas y actividades.
ESTILO I FORTALEZAS MAYOR TEMOR
Influyente, Persuasivo, Impulsivo Muy creativos, pensadores y solucionadores Tiene un miedo innato a ser rechazado por
de problemas. Gran animador de los demás. otros.
Prioridad Personas - Paso Rápido
Capaz de motivar a otros a alcanzar y tomar
Las personas con estilo de personalidad I son medidas. Pueden ser grandes Gerentes. MOTIVADO POR
muy locuaces, entusiastas y optimistas. Ellos
gustan de experiencias divertidas y estar con Sentido del humor positivo y actitud. Trae Elogios
otras personas. vida y la diversión a una situación aburrida. Popularidad y aceptación
Creatividad
El estilo I no tiene problema de hablar con un Muy fácil para aceptar a los demás. Negocia Tiempo Social
desconocido y no tiene miedo de ser el centro conflictos y es el pacificador. Espontáneo y
de atención. Tienden a ser confiados y agradable COMO TRABAJAR
optimistas. Pueden hacer que la gente a su Procedimientos prácticos, pero no muchas
alrededor se sienta tranquila ya que proyectan LIMITACIONES tareas repetitivas, pues se va a aburrir con
confianza. facilidad y no mantendrá su atención
Puede ser malo con la organización del
enfocada.
Tienden a ser personas emocionales, tiempo, Puede tender a escuchar sólo
divertidas, habladores y sociables. Se aburren cuando le es conveniente. Puede abusar de Puede realizar Foros, Mesas Redondas,
rápidamente con la rutina y distraen los gestos y expresiones faciales. Con mayor puestas en común, lluvias de ideas,
fácilmente, no termina muchas veces las cosas tendencia a prometer que a involucrarse, y actividades donde pueda expresar ideas.
de manera consecuente, por lo cual hay que suele ser poco realista.
presionarle a finalizar lo iniciado, antes de Asígnele actividades donde pueda ser
empezar algo nuevo. reconocido por sus habilidades y talentos.
Este tipo de personas son ideales para Darles la oportunidad de verbalizar las ideas, COMUNICACIÓN
realizar gestiones, pues le gusta hablar con y valore su intuición. Evite solicitar que
la gente y resulta ser agradable conversar realicen muchos detalles por escrito, mejor Construir un entorno favorable y amistoso.
con ellos, pues poseen la habilidad de crear permita que realicen actividades donde Cuide su tono de voz y el lenguaje corporal.
un ambiente positivo y optimista puedan mostrar su creatividad. Pueden
realizar mapas conceptuales, portafolios,
Dígales qué hacer, de forma clara y concisa. proyectos, textos paralelos, etc.
ESTILO S LIMITACIONES COMO TRABAJAR
Sincero, simpático, estable Debido a su dificultad para adaptarse a los Procedimientos y sistemas prácticos
cambios, el S se opone inicialmente a todos los Requieren de patrones de trabajo repetitivos
Prioridad Personas - Paso Tranquilo Siempre debe darle instrucciones claras y
cambios. Por eso debe preparársele con
Las personas con estilo de personalidad S se antelación para cualquier clase de cambio que explicar cuáles son sus expectativas
describen como tranquilos y estables. surja. Requiere de estabilidad y previsibilidad, por lo
tanto requiere de tiempo suficiente para
Buscan a la rutina, la previsibilidad y la Bajo presión no es fiel con los plazos definidos ajustarse a los cambios.
seguridad en su vida y la rutina del día a día. Se y se vuelve demasiado tolerante e indulgente,
esfuerzan por las relaciones personales y lo cual le resta autoridad si se encuentra en Necesita tareas que se pueda completar antes
cercanas, y ambientes positivos sin conflicto. una posición de liderazgo. de pasar a la siguiente.
Son pacíficos, buenos oyentes y amigos Suele ser indeciso, pues carece de iniciativa Debido a que es de pocos conflictos o
verdaderamente leales y seguidores. Aparte propia. Por ello puede llegar a aplazar las cosas discusiones; no suele participar en debates.
de ser positivo, amable, paciente y demasiado. En su deseo de agradar a otros y
comprensivo, también pueden ser posesivos lograr la armonía, puede poner sus propios Prefiere actividades en equipo, con buen
de sus seres queridos. deseos demasiado atrás. ambiente de trabajo y requiere de consenso
para la toma de decisiones.
FORTALEZAS MAYOR TEMOR
Perdida de estabilidad, por ello crean rutinas y Le gusta el reconocimiento por el trabajo bien
En conformidad a la autoridad; sigue
se resisten al cambio hecho y actividades con presión limitada
instrucciones muy bien; paciente con los
demás son buenos oyentes; paciente y
empático. Hace que los demás se sientan en
MOTIVADO POR COMUNICACIÓN
paz.
Protección y seguridad
Sea paciente y amable, Simplemente porque
Bueno en la conciliación de los conflictos; se Actividades que se pueden iniciar y terminar
son grandes oyentes no quiere decir que no
relaciona instintivamente; ecuánime, evitara el Tiempo de calidad con los demás;
tienen nada que decir. Expresar un genuino
conflicto a toda costa, son personas llenas de Relaciones personales positivas, pacíficas y
interés en ellos como persona.
sentido común y pueden encontrar maneras libres de conflicto
fáciles de hacer las cosas
ESTILO C FORTALEZAS LIMITACIONES
Creativo, Cumplido, Correcto Son pensadores creativos y capaces de Puede ser percibido como negativo, debido a
Prioridad Tareas - Paso Tranquilo resolver problemas, así como de señalar todas que es muy crítico, tanto de sí mismo como de
las razones del porqué de las cosas. los demás. Se estanca en los detalles.
Las personas con fuertes estilos de
Consiente y ecuánime, coherente, prefiere no Puede estar sujeto a procedimientos y el
Personalidad C son perfeccionistas.
verbalizar sentimientos; métodos, y la mayoría de veces prefieren
Ponen un gran valor a ser preciso, correcto, y trabajar solos.
van hasta el final, se enorgullecen de su Define la situación; reúne, datos y hechos de
información. Se asegurará de que los otros
trabajo. Piensan de una manera muy lógica, MAYOR TEMOR
analítica y sistemática, y tienden a ser tengan la información precisa.
Miedo innato a ser criticado, sobre todo por su
excelentes en la resolución de problemas y el trabajo. Como resultado de ello, gastan un
Auto motivado; gestor de "Hágalo usted
pensamiento creativo. mucho tiempo y energía en ser precisos y
mismo"; diplomático, se esfuerza por lograr el
consenso. correctos.
Son realistas y cuidadosos, tienden a ser
tranquilos ya veces solitarios.
MOTIVADO POR COMO TRABAJAR COMUNICACIÓN
Le motivan los altos estándares de calidad, Estas personas son atraídas por actividades Sea paciente, persistente y diplomático al
contar con suficiente tiempo y organización con procedimientos prácticos, rutinas y tiempo que proporciona explicaciones.
para hacer las cosas correctamente. sistemas. Escuche sus datos y los detalles pues se
Requieren de autonomía e independencia, sienten frustrados cuando no pueden
disfruta de las tareas especializadas ó técnicas. presentar detalles
Los portafolios y textos paralelos son una
buena forma de trabajar con ellos, pues son
estrategias que pueden prepararse con
antelación
Cuestionario
Tomado del libro” Hijos Diferentes, Necesidades Diferentes”
Charles F. Boyd
PASO PRIORIDAD
1. Por lo general tomo decisiones con rapidez ó 1. Enfoco la vida de una manera seria ó
2. Me gusta tomarme mi tiempo para decidir. 2. Enfoco la vida de una manera más juguetona
3. Tiendo a hablar con rapidez y formular declaraciones empáticas ó 3. Tiendo a mantener mis sentimientos para mi ó
4. Tiendo a hablar lento y con declaraciones menos enfáticas. 4. Comparto mis sentimientos con otras personas.
5. Encuentro muy difícil sentarme y no hacer nada ó 5. Me gusta hablar y escuchar sobre hechos y datos ó
6. Me gustan los momentos de quietud, sin hacer nada 6. Me gusta relatar y escuchar historias sobre personas.
7. Considero que tengo un estilo de vida activo ó 7. Tiendo a tomar decisiones basado en hechos ó
8. Mi estilo de vida es poco activo. 8. Tiendo a tomar decisiones basado en sentimientos, experiencias o
relaciones.
9. Tiendo a sentir más energía cuando hago varias cosas a la vez ó
10. Prefiero hacer una cosa a la vez. 9. Tiendo a estar menos interesado en las conversaciones casuales ó
10. Tiendo a estar más interesado en las conversaciones casuales.
11. Me impaciento con facilidad con las personas lentas ó
12. No me gusta que me apresuren. 11. Mantengo control sobre la gente que conozco ó
12. Estoy dispuesto a establecer nuevas relaciones y llegar a conocer
13. Soy rápido para decir lo que pienso y siento ó mejor a las personas.
14. Mantengo más en privado lo que pienso y siento.
13. La gente me percibe como alguien difícil de llegar a conocer ó
15. Me gusta tomar riesgos y probar cosas nuevas y diferentes ó 14. La gente me percibe como alguien fácil de llegar a conocer.
16. Me gusta la forma habitual de hacer las cosas, sin tomar el riesgo
15. Prefiero trabajar de forma independiente y solo ó
17. Tengo la tendencia a presentarme a las personas que no conozco 16. Prefiero trabajar con otras personas.
en las reuniones ó
18. Soy más propenso a esperar que me presenten. 17. Hablo sobre asuntos de actualidad y tareas que debo realizar ó
18. Prefiero hablar sobre personas, historias y anécdotas.
19. Cuando otras personas hablan tengo dificultad para escucharla ó
20. Cuando otras personas hablan escucho atentamente 19. Pienso en mí como una persona muy formal ó
20. Pienso en mí como una persona desenfadada.
21. Me gusta estar a cargo de las cosas ó
[Link] seguir direcciones y apoyar. 21. Las personas me perciben como un pensador ó
22. Me perciben como alguien sentimental.
23. Tiendo a actuar con rapidez y espontaneidad ó
24. Tiendo a reaccionar con más lentitud. 23. Me siento mejor cuando estoy logrando algo ó
24. Me siento mejor cuando soy aceptado por los demás.
Pares Lento Pares Tareas
Impares Rápido Impares Personas
Paso
Rápido
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Tareas 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Personas
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Paso
Lento
