INSTITUTO TECNOLÓGICO DE

PIEDRAS NEGRAS

LEGISLACION LABORAL

ACTIVIDAD 2 T2 "ENSAYO"

ALUMNO: JOEL CONRADO GONZALEZ SALINAS

DOCENTE: ALFREDO HERNÁNDEZ GARZA

N° DE CONTROL: 23430229

CORREO ELECTRONICO: [email protected]

LUGAR/FECHA: 09/05/2024, PIEDRAS NEGRAS, COAHUILA.

Índice.

1- Introducción

2.- Antecedentes
3-. Declaración de los derechos sociales.

4-. Desarrollo.

5-. Salario.

6-. Seguridad social.

7-. Utilidades de los trabajadores en las empresas.

8-. Huelga

9.- Derechos de los trabajadores al servicio del estado.

10-. Vivienda obrera.

11-. Derecho al trabajo.

12-. Situación en las juntas de conciliación y arbitraje.

13-. Capacitación y adiestramiento.

14-. Reglamento de colocación de los trabajadores.

15-. Conclusión.

16-. Bibliográficas
INTRODUCCION

Todas nosotros tenemos derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se

promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a
la ley. Es así como se da inicio al artículo 123 de nuestra constitución, este que tiene
la función principal de proteger los derechos de los trabajadores, para que así se
regule la relación de obreros con los patrones particulares, esta es la principal
esencia del apartado A de dicho artículo, que también tiene un apartado B que se
enfoca en la regulación de los trabajos de los servidores públicos y del estado. Cada
uno de estos apartados se enfoca en ciertos puntos relevantes para que no se
violenten por parte de los patrones, empresarios individuales y los servidores
públicos, a continuación, enlistarse a grandes rasgos los puntos que vienen en el
artículo 123.

En términos generales, el apartado A regula la duración de la jornada de trabajo, la

prohibición de que menores de 14 años trabajen, el descanso semanal obligatorio,
los derechos de las mujeres embarazas, el derecho al salario mínimo, la igualdad
salarial en trabajos iguales, los embargos, compensación o descuento del salario
mínimo, el derecho a la participación de las utilidades, la obligación de que el salario
se pague en moneda de curso legal, el derecho al pago de tiempo extraordinario
laborado, la obligación de procurar vivienda digna a los trabajadores, el derecho a
la capacitación y adiestramiento, la protección de los trabajadores respecto de
riesgos de trabajo, el derecho a que las instalaciones laborales sean seguras e
higiénicas, el derecho a la sindicalización, el derecho de huelga y paros laborales,
la autoridad jurisdiccional ante quien se dirimen los conflictos laborales, las
consecuencias para los patrones que se nieguen a resolver ante las autoridades
laborales los conflictos laborales, los derechos de los trabajadores ante el despido
injusto, la preferencia de los créditos de los trabajadores, la protección del
patrimonio familiar ante las deudas de los trabajadores, la obligación del estado de
conformar agencias de empleo, la protección laboral de los trabajadores mexicanos
ante empresarios extranjeros, las condiciones laborales nulas, la seguridad social,
la competencia federal o local de las Juntas. Por otra parte están los puntos que
toca el apartado B. en términos generales regula: la jornada laboral para los
burócratas, el derecho al descanso semanal, el derecho a gozar de vacaciones, las
normas protectoras del salario, los derechos escalafonarios, el derecho a la
estabilidad en el empleo, el derecho al sindicalismo, la seguridad social, la autoridad
laboral a la que le compete dirimir los conflictos burocráticos laborales, la exclusión
del derecho laboral de militares, marinos, agentes del ministerio público y personal
de las fuerzas de seguridad pública, la inclusión de los derechos laborales del banco
central y de las entidades de la administración pública federal que formen parte del
sistema bancario, finalmente, la exclusión de los trabajadores de confianza del
derecho a la estabilidad en el empleo.
Antecedentes.

El artículo tiene su origen principalmente en la constitución de 1917, pero conforme

fueron surgiendo la necesidad de cambios en dicho artículo se fue reformando más
de una vez, estas reformas se llevaron en los años, 1930, 1970, 1980 y las actuales
hechas por Enrique Peña Nieto. Dicho artículo contiene normas que regulan el
procedimiento laboral de las juntas de conciliación y arbitraje y tribunales
burocráticos, las materias sustantivas contienen los derechos de materia de
estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mínimo, aguinaldo y condiciones en
general. También tiene un apartado para el procedimiento de huelga, que
regularmente de viola mucho este derecho en incluso en ciertas ocasiones se ha
violentado a los mismos trabajadores. En el plan de Guadalupe se condenso los
propósitos por la lucha por el restablecimiento de la constitución violada en aquel
entonces, incluso el ejército del pueblo se le llamaba ejército constitucionalista,
nombre que se le aplico después al movimiento de la revolución. Así nación la
constitución de 1917 que es de suma importancia a nivel mundial porque es la
primera declaración de derechos sociales de la historia y primera en el derecho
mexicano del trabajo.
Declaración de los derechos sociales.

Nació nuestra declaración de los derechos sociales, fuente de derecho agrario y de

derecho del trabajo, como un grito de rebeldía por todos aquellos hombres que
sufrían de las injusticias en aquel entonces, principalmente los trabajadores del
campo y de la agricultura, mineros y los que trabajaban en fábricas y en talleres.
Antes solo existía el derecho civil en México, cuya materia del derecho no abarcaba
las cuestiones laborales en las que se violentaban mucho los derechos, incluso se
puede decir que existía un absolutismo empresarial, por eso se hizo inminente un
cambio constitucionalista. Nació como un derecho nuevo, con ideales y valores
distintos, el nacimiento de artículo 123 es una especie de milagro jurídico y político,
pero Carranza en si no tenía un interés social, sino más bien político, incluso había
puesto en vigor el famoso decreto que estableció la pena de muerte para los
huelguistas. En su discurso inaugural del primer constituyente manifestó que su
intención reformadora tenía como objetivo principal posicionar al poder ejecutivo en
una posición privilegiada frente a los poderes legislativo y judicial y claro lo logro.
Desarrollo.

El organismo encargado de que se expidan las leyes del trabajo es el congreso de

la unión sin que se fracture o se contradiga a la principal finalidad que es la
protección del derecho de los trabajadores, este artículo abarca desde trabajadores,
empleados domésticos, jornaleros, etc. Se estipula que la duración máxima de la
jornada de trabajo es de ocho horas, esto con la finalidad de que no sean explotadas
las personas que están laborando, en caso de que sea un trabajo nocturno serán
solo 7 horas de labor. El artículo protege que los que laboran a estas horas de la
noche no hagan labores insalubres o riesgosas. Para que una persona pueda
adquirir empleo formalmente debe de tener como mínimo una edad de 16 años,
pero aun teniendo la edad para laborar se protege que los menores de 18 años no
hagan actividades peligrosas. En el caso de embarazo las mujeres no realizaran
trabajos que requieran de esfuerzo y se le dará un tiempo de descanso laboral sin
que este descanso pueda arriesgar a la perdida de el empleo.
Salario.

El salario se divide de dos maneras, salario general y le salario profesional, se

distinguen por según las actividades que se desempeñan, en el salario general son
labores sin requerimiento de grado de licenciatura o posgrado y el los profesionales
sí. En la constitución está establecido que el salario mínimo debe de ser suficientes
para que un padre de familia pueda sustentar las necesidades del hogar, para que
sus hijos puedan recibir vestimenta, salud, educación también para que pueda tener
acceso a actividades sociales, culturales. El salario mínimo baja y sube
dependiendo de la economía del país, pero si el salario es muy bajo no puede un
padre de familia sustentar a una familia para que pueda tener acceso digno a ciertas
actividades a las cueles se supone que con el salario debería de ser suficiente. Si
el trabajo es el mismo el salario debe de ser el mismo no debe de haber
discriminación por sexo, edad ni género. El 123 también protege de embargo al
salario, no se puede descontar, el salario también deberá de pagarse con la moneda
que este en curso, y no se deberá de pagar con mercancías o de alguna otra forma
solo moneda.
Seguridad social.

La pretensión de los constituyentes de 1917 de considerar de “utilidad social el

establecimiento de cajas populares” se funda en tres razonamientos. En primer
término, y frente a las facultades objetivas de obligar al estado o a los patrones de
instaurar un sistema de seguros sociales, se prefirió dejar al impulso popular la
fundación de instituciones más cercanas al mutualismo, que a formas generalizadas
de protección, en segundo lugar así quedaban inscrita la fracción principal del
artículo, que se refería únicamente a la previsión social y finalmente se expresaba
un objetivo fundamental que no debía de ser excluido del catálogo avanzado de la
protección de los asalariados. Paulatinamente se demostró que el texto de la
fracción 29, era letra muerta, no obstante que se advertía que los sistemas de
seguros sociales eran una meta accesible en nuestro país y se iba extendiendo, al
término de la primera guerra mundial en muchas naciones del mundo. Por ello, en
la primera iniciativa de reforma del 123, la del año de 1929, como se ha comentado,
se planteó un vuelco más importante en este tema y al reformarse la fracción 29 y
reemplazar las ideas de cajas populares y en su lugar el seguro social.

La citada fracción dio sustenta a la ley de seguro social cuya expedición tuvo que
esperar casi 14 años, hasta enero de 1943, para convertirse en una institución real
y contener las ramas de seguros previstas en el nuevo texto. Solo una vez se
reforma la fracción 29 para aceptar la realidad de la ley de seguro social y de su
intención, así como agregar otro ramo de seguro. Sin debates, y en espera de recibir
sustento constitucional a prevista reformas legales de seguridad social, se
publicaron el último día del año 1974 las adiciones a dicha fracción. El nuevo
servicio era el de guardería para los niños de trabajadoras y les permitía cualquier
otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos no
asalariados, y otros sectores sociales y sus familias. Así se amplía el régimen de la
seguridad social para abarcar los segmentos de la sociedad productiva más
numerosos y a sus familiares.
Utilidades de los trabajadores en las empresas.

Entre tantas obligaciones, las empresas y las personas se enfrentan a obligaciones

al cierre del Ejercicio Fiscal de cada año, como las declaraciones anuales de tipo
informativo y de pago, pero se enfrentan a una obligación más, como es el reparto
de utilidades (PTU) y que implica una serie de consideraciones para saber cuál será
el monto final que el patrón distribuirá a sus trabajadores;

Se define como el derecho que posee la comunidad de trabajadores de una

empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de
producción y distribución de los bienes y servicios.

El fundamento legal que obliga a las empresas a hacer partícipes a sus trabajadores
en las utilidades de la empresa versa en al artículo 123, apartado A, Fracción IXix,
de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

El artículo 1202 de la Ley Federal del Trabajo, en su segundo párrafo, menciona

que se considera como utilidad, a la renta gravable, de conformidad con la Ley del
Impuesto sobre la Renta. ¿Cuál es el objetivo de la participación de utilidades?
Como establece la ley constitucional, es el de mejorar el nivel económico del
trabajador y el de su familia. Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social para el trabajo, conforme a la ley.

El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir

leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: A.- entre los obreros, jornaleros,
empleados domésticos, artesanos y de ¿Con qué porcentaje participan los
trabajadores en las utilidades de la empresa? El porcentaje de participación es del
10% aplicable sobre la renta gravable sin deducción alguna, de conformidad por lo
dispuesto en la LISR. Para la regulación correspondiente a esta participación, se
aplican los artículos 117 al 131 y 557 al 590, así como el 804 de la LFT.

¿Quiénes se encuentran obligados a repartir utilidades a sus trabajadores? Son las

personas morales y las personas físicas que generaron utilidades; siempre y cuando
hayan recibido el servicio de trabajadores durante el ejercicio en funcionamiento y
de acurdo con el artículo 126 de la LFT:

1.- Empresas de nueva creación.

2.- Las instituciones de asistencia privada

3.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

4.-Las empresas que tengan un capital menor al que fije la secretaria del Trabajo y
Previsión Social (STPS). ¿Todos los trabajadores tienen derecho a participar en las
utilidades? No, se distribuirá solo a los trabajadores que como mínimo cuenten con
60 días laborados en el ejercicio que se generaron las utilidades, como lo marca el
artículo 127, fracción VII de la LFT; y no tienen derecho al reparto los directores,
administradores y generales de la empresa. Una vez que se ha obtenido la PTU,
¿cómo se distribuye? Se divide en dos partes iguales, la primera en función del
número de días laborados por cada uno de los trabajadores y la segunda en función
del salario devengado por los trabajadores en dicho ejercicio. ¿Cuál es el plazo que
tienen las empresas para repartir las utilidades a sus trabajadores? Deberá
efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el
Impuesto Sobre la Renta (ISR) anual, aun cuando haya objeción por los
trabajadores, según el artículo 122 de la LFT. Así, los plazos en que debió pagarse
el ISR anual de las empresas son los siguientes:

1.- Personas morales a más tardar el 2 de abril del año en curso

2.- Personas físicas a más tardar el 30 de abril del año en curso La obligación de
repartir las utilidades a los trabajadores es un derecho de estos establecidos en
nuestra Constitución, y el no hacer el pago conlleva a que se incrementen las
sanciones a los patrones, lo cual podría llevar a disminuir sus finanzas.
Huelga.

El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, habla

sobre el derecho al trabajo; el cual también es conocido como derecho social,
derecho de clase o derecho obrero. Para Néstor de Buen, “el derecho laboral es el
conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan
de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales, y cuya
función es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante la realización de
la justicia social.” Por lo que en dicho artículo lo que se busca es regular a través de
normas jurídicas la relación y los conflictos entre los obreros y sus patrones.

Dichas normas se encuentran representadas en la Ley Federal del Trabajo; la cual

fue publicada por el presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos
Gustavo Díaz Ordaz, en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 1970.

La última reforma publicada data del 30 de noviembre de 2012. Fracciones del

artículo 123 Constitucional que hablan de las huelgas y paros. · XVII- Se reconoce
como derecho de los obreros y los patronos las huelgas y paros. · XVIII. Las huelgas
serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez
días de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada
para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas
únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra
las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan
a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno. · XIX. Los paros
serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender
el trabajo para mantener los precios en un límite costeable, previa aprobación de la
Junta de Conciliación y Arbitraje. 9-. Derechos de los trabajadores al servicio del
estado.

Adolfo López mateos había cumplido solamente un año de mandato presidencial,

cuando el 7 de diciembre de 1959 sometió a la consideración de la cámara de
senadores una iniciativa para que lo servidores públicos que duran tutelando con
las garantías sociales que ya disfrutaban los trabajadores en general. Desde el inicio
de nuestra vida independiente los trabajadores gubernamentales fueron
ascendiendo paulatinamente una escala de derechos, sin embargo después del
triunfo revolucionario, los burócratas fueron protegidos por un estatuto, mediante el
cual lograron seguridad y garantías, sobre todo en sus condiciones de trabajo
permanecía el empleo; sindicalización y prestaciones sociales que los condujeron a
condiciones de jubilación adecuadas, sin embargo la normatividad secundaria
ofrecía riesgos y no tenía sustento constitucional. Los racionamientos principales de
la iniciativa al igual que las descripciones contenidas en el apartado B del artículo
123.
Vivienda obrera.

El texto original de la fracción XVII del artículo 123, estableció la obligación patronal
de proporcionar a los obreros habitaciones cómodas e higiénicas en arrendamiento,
siempre que se encontraran las factorías o establecimiento fuera de centro
poblados, ya que el texto constitucional también determino que es deber no se
extendía en empresas urbanas, salvo a que se ocupara un número de trabajadores
mayor a cien, así quedo estipulada la preocupación de los constituyentes, para
impedir abusos constantes de cierto empresarios que edificaban galerones o
aparentes viviendas, cuando en realidad se trataba de construcciones de una solo
pieza o recamara y por las cuales se fijaban rentas conforme al arbitrio del
empleador, con el cual se configuraba otro eslabón en la cadena de explotación
cotidiana.
Derecho al trabajo.

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona

tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación,
con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de
sindicación.

El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos

humanos como son la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, así como en textos
internacionales como la Carta social europea, 3 el Protocolo de San Salvador,4 la
Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos nacionales como
son las Constituciones de numerosos países.

Los logros que han obtenido los trabajadores, plasmados fundamentalmente en el

artículo 123 constitucional y en la Ley Federal del Trabajo, han sido producto de una
serie de luchas, en ocasiones sangrientas. Referente fundamental en la historia del
movimiento obrero internacional, es el movimiento de los trabajadores
estadunidenses en la ciudad de Chicago, que dio origen al establecimiento del 1º
de mayo como Día del Trabajo.

Este hecho, impulsó a los obreros de muchos países, para pensar en una
organización que les permitiera garantizar sus derechos frente a la fuerza patronal.
Nuestra patria recibió esa influencia y pocos años después empezaron a gestarse
reivindicaciones obreras, entre ellas, el ideario de los hermanos Flores Magón.

A raíz de la aprobación del artículo 123 de la Constitución, los trabajadores contaron

con una base legal para luchar por mejores prestaciones. Junto con su ley
reglamentaria, la Ley Federal del Trabajo garantiza los derechos y prestaciones de
los trabajadores.

Dicho artículo constitucional se divide en dos incisos.

El a) regula las relaciones entre el patrón y los obreros, jornaleros, empleados,

domésticos, artesanos, y en general cualquier persona que realice trabajos en
beneficio de un patrón.

El inciso b) regula las relaciones entre los poderes de la Unión, el gobierno del
Distrito Federal y sus trabajadores. La base para que haya una relación laboral la
constituye la firma de contratos en materia de trabajo, con ello se evita, en cierta
forma, la explotación del trabajador.

Existen tres tipos de contratos: individual, colectivo y legal o contrato ley.

El contrato individual, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, es aquel en el que
una persona se obliga a prestar a otra, bajo su dirección y dependencia, un servicio
personal mediante una retribución convenida.

De esta definición se desprenden tres elementos: primero, la prestación de un

servicio personal; segundo, bajo la dirección y dependencia del patrón; tercero,
mediante una retribución convenida.

El contrato laboral lo podrán suscribir las personas mayores de 16 años.

La ley permite el trabajo de menores de 14 hasta 16 años, los que celebran contrato
por medio de sus representantes.

Se requiere que los menores de 16 años y mayores de 14, hayan terminado su

educación primaria para permitirles laborar salvo que se compruebe compatibilidad
entre los estudios y el trabajo.

Los beneficios que otorgan los contratos de trabajo, son los referentes al artículo
123 de la Constitución federal y leyes reglamentarias.

Esto no quiere decir que quienes no celebren contrato no tendrán beneficios, sino
que el contrato de trabajo facilita la obtención de todos esos beneficios para los
trabajadores, por ello es recomendable siempre la forma escrita en los contratos de
trabajo.

El contrato colectivo es todo convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos patronales con el
objeto de establecer las condiciones, según las cuales debe prestarse el trabajo.

El contrato colectivo deberá contener: la cantidad que se pagará en horas; las horas
de trabajo; la intensidad y calidad del trabajo; los descansos y vacaciones, y las
estipulaciones que convenga o acuerden las partes.

Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que
trabajen en la empresa, aun cuando no sean miembros del sindicato que lo haya
celebrado; además, los contratos pueden celebrarse por tiempo indefinido, este
debe revisarse cada dos años a petición de alguna de las partes, lo cual tiene por
finalidad señalar un plazo de seguridad, durante el cual no se modificará el contrato,
y también vencido el término, dar oportunidad a las partes para incluir en ese
contrato estipulaciones que estimen justas.

En el renglón de salarios la revisión es anual.

Situación de las juntas de conciliación y arbitraje.

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje en México están encargadas de dirimir los

conflictos de intereses entre los trabajadores y las empresas; fueron creadas con el
fin de que ambas partes lleguen a un acuerdo, siendo la etapa conciliatoria
obligatoria, pero en caso de que este objetivo no se logre, las Juntas deben emitir
un laudo.

Si alguna de las dos partes no está conforme con el laudo o con las resoluciones
emitidas durante el procedimiento, tiene la posibilidad de interponer el juicio de
amparo ante los tribunales competentes: en el caso del amparo indirecto
(resoluciones definitivas o que afecten a quien no fue llamado ajuicio) ante el Juez
de Distrito y en el caso del amparo directo (laudo) ante el Tribunal Colegiado de
Circuito.

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje, constituyen una institución de enorme

importancia en el ámbito laboral y tienen una mayor visibilidad que la inspección del
trabajo, pues ejercen funciones jurisdiccionales idénticas a las del poder judicial, sin
pertenecer a éste, gozando teóricamente de autonomía en su función, pero no así
en la administración, control y ejercicio de su presupuesto, al depender del Poder
Ejecutivo.

Esta situación es hoy una característica que distingue al sistema de justicia laboral
mexicano respecto del que predomina en la región latinoamericana.

Lo anterior ha dado lugar no sólo a una confusión jurídica sobre la naturaleza de

estos órganos, sino a una inercia histórica adversa que las ha colocado en una
abierta desventaja, por los escasos recursos humanos y materiales de los que
disponen para desarrollar sus funciones.

Sus problemas se agravaron a partir del viraje proempresarial de la política laboral

de las últimas cuatro administraciones, por la evidente ausencia de imparcialidad en
la aplicación de la justicia, lo que se refleja en la apreciación negativa que los actores
del mundo del trabajo tienen de las Juntas, como refleja la investigación relativa al
desempeño de estos órganos en diversas entidades del país.

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje son tripartitas, están integradas por un

presidente, que es el representante del gobierno, y por representantes de los
trabajadores y de las empresas.

La integración tripartita de las Juntas ha dado lugar a una verdadera simulación; en

el caso de los representantes de los trabajadores, en los hechos no los representan
a ellos, sino a las centrales sindicales, mismas que defienden intereses
corporativos, como se explica más adelante al referirnos a las prácticas dominantes
en dichas Juntas.

Esta situación ocurre por la manera en que son elegidos los representantes. Si bien
el diseño legal supone que se realizarán convenciones sexenales, en las que se
designan delegados a las convenciones, tanto por parte de los sindicatos
registrados como de los trabajadores “libres” en ausencia de los primeros, éste
último supuesto no se ha configurado nunca.

El espacio de representación en el sistema de justicia laboral constituye uno de los

más importantes recursos de poder de que dispone el sindicalismo corporativo para
perpetuarse y cerrar el paso a la organización independiente de los trabajadores, lo
que explica el interés de los dirigentes sindicales y de los mismos empleadores por
conservar el estado actual en las Juntas.

Tómese en cuenta, que, a nivel de la jurisdicción local, corresponde a las Juntas el

registro de los sindicatos y la tramitación de los juicios de titularidad de los contratos
colectivos, por lo que el control de la representación obrera en las Juntas se vuelve
un verdadero candado para el desarrollo de nuevas organizaciones independientes.
Es importante explicar la opacidad que distingue la manera en que los sindicatos y
patrones llegan a ocupar la representación en las Juntas. El proceso electoral se
inicia con la convocatoria que realizan el secretario del Trabajo y Previsión Social,
los Gobernadores de los Estados y el jefe de Gobierno del Distrito Federal, para
seleccionar a los representantes tomando en cuenta las distintas ramas de industria
y actividad. Para ello se deben formular padrones y organizar las convenciones. Un
proceso de tal naturaleza debería generar una intensa movilización de los
trabajadores y de los mismos empleadores, en tanto las Juntas resuelven conflictos
que pueden afectar gravemente sus intereses, tanto en materia individual como
colectiva Sin embargo, ante la falta de transparencia y difusión del proceso electoral
éste resulta en la imposición de los representantes electos por las grandes
corporaciones aliadas a los gobiernos. 13-. Capacitación y adiestramiento. La
capacitación y adiestramiento es la obligación legal que desde 1970 le viene
impuesta a los patrones, la que consiste en capacitar y adiestrar a sus trabajadores,
correspondiéndole a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, promoverlas y
vigilarlas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal y el reglamento interior de la propia secretaría
publicado en el Diario Oficial de la federación el 04 de agosto de 1985. Esta
institución regulada por el Derecho del Trabajo elevada a rango constitucional en
1978 es de orden público e interés social, que beneficia tanto al trabajador a la
empresa como a la sociedad en general, tiene su fundamento en la necesidad y
conveniencia de hacer más útiles y diestros a los trabajadores a fin de que haya
más productividad y mejor calidad en los bienes y servicios de las empresas. "la
educación transforma a la sociedad, a través de la persona, da conocimiento y
poder. Querer saber y saber querer hace que la educación se reúna en determinado
momento con la capacitación.

Lo importante de este encuentro es ofrecerle, insistimos, no al individuo, sino a la

persona la formación durante la acción y la acción durante la formación.

La capacitación es un proceso, técnica y herramienta que facilita la superación

personal y profesional de todos, a todo nivel, de los colaboradores de todo tipo de
empresa y por ende, amplía las oportunidades para obtener beneficios inmediatos
y/o mediatos, mismos que pueden traducirse en perfeccionamiento del trabajo,
incrementen la productividad, optimización del recurso humano, minimizar recursos
económicos, aumento en la calidad de vida y muchos más beneficios"

En el desarrollo del presente trabajo se abordará desde su marco legal, cuáles son
los objetivos de la capacitación y adiestramiento, su diferencia, ya que en la práctica
se toman como términos sinónimos, que son las comisiones mixtas, como deben
integrarse, etc. todo esto, con la finalidad de dar a conocer esta institución tan
importante para una mejor relación de trabajo y, sobre todo el ánimo que conlleva
llevar a la práctica esta institución para una mayor productividad.

El derecho de los trabajadores a ser capacitados y adiestrados emana del artículo

123 apartado "A" fracción XIII de la constitución general de la República, tal como
quedó modificada por el decreto publicado en el diario Oficial de la federación de
fecha 9 de enero de 1978, que dispone: "las empresas cualquiera que sea su
actividad, están obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación y
adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas y
procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha
obligación".
Reglamento de la agencia de colocación de trabajadores.

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El presente Reglamento

tiene por objeto normar la prestación del servicio de colocación de trabajadores. Sus
disposiciones son de orden público e interés social y regirán en todo el territorio
nacional. En los actos, procedimientos y resoluciones a que se refiere el presente
Reglamento, se deberá atender, en lo conducente, las disposiciones de la Ley
Federal de Procedimiento Administrativo. Artículo 2. Para los efectos de este
Reglamento, se entenderá por: I. Agencia de colocación de trabajadores con fines
de lucro: Las personas físicas o morales de derecho privado, dedicadas a prestar el
servicio de colocación de trabajadores y que obtienen por ello una retribución
económica. II. Agencias privadas y oficiales de colocación de trabajadores sin fines
lucrativos: Toda persona física o moral, dependencia u organismo oficial que preste
el servicio de colocación de trabajadores, sin obtener por ello una retribución
económica; III. Ley: La Ley Federal del Trabajo; IV. Secretaría: La Secretaría del
Trabajo y Previsión Social; V. Servicio de colocación de trabajadores: A todas las
acciones cuyo objeto principal sea el reclutamiento, selección de personal y
localización de vacantes, para vincular laboralmente a un trabajador con un
empleador o a éste con aquél, bajo cualquier modalidad, y VI. Servicio Nacional del
Empleo: Las unidades administrativas de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social y de los gobiernos de las Entidades Federativas y del Distrito Federal, que
prestan el servicio de colocación de trabajadores, en términos de los artículos 538
y 539-D de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 3. Las oficinas del Servicio Nacional
del Empleo, no serán consideradas como agencias de colocación de trabajadores,
para los efectos del presente Reglamento. Artículo 4. Para el funcionamiento de las
agencias de colocación de trabajadores con fines de lucro, se deberá obtener
previamente autorización y registro de funcionamiento, de acuerdo con lo dispuesto
por este Reglamento. Las agencias oficiales y privadas de colocación de
trabajadores sin fines lucrativos, solamente deberán informar a la Secretaría acerca
de su constitución e inicio de funcionamiento, para fines de registro y control, así
como para que ésta coordine las acciones en la materia, en los términos previstos
en el presente Reglamento. Artículo 5. La prestación del servicio de colocación de
trabajadores será gratuita para éstos en todos los casos. Queda prohibido cobrar
cantidad alguna por cualquier razón o concepto a los solicitantes de empleo. Artículo
6. Los prestadores del servicio de colocación de trabajadores no podrán establecer
distinciones por motivo de origen étnico, sexo, edad, discapacidad, condición social
o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, que tenga por objeto impedir o
anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de
oportunidades de las personas. No se considerarán discriminatorias las distinciones
basadas en capacidades o conocimientos especializados para desempeñar una
actividad determinada. Viernes 3 de marzo de 2006 DIARIO OFICIAL (Tercera
Sección) 105 Artículo 7. Las agencias de colocación de trabajadores con fines de
lucro que desarrollen acciones de vinculación para colocar trabajadores en campos
agrícolas dentro del territorio nacional, estarán sujetas a las disposiciones de este
Reglamento. Artículo 8. Las agencias de colocación de trabajadores podrán
establecer sucursales. Para efectos de control, deberán presentar un aviso a la
Secretaría, dentro de los quince días siguientes a la fecha de inicio de operaciones
de las sucursales. Procederá la inscripción de sucursales cuando se cumpla con los
requisitos conducentes a que se refieren los Capítulos III y IV de este Reglamento,
según corresponda. Artículo 9. Las agencias de colocación de trabajadores estarán
obligadas a: I. Prestar sus servicios con pleno respeto a la dignidad de los
trabajadores solicitantes de empleo, sin incurrir en conductas discriminatorias; así
como participar en la integración de un sistema nacional de empleo; II. Proporcionar
semestralmente la información relativa a su participación en el mercado de trabajo,
mediante las formas de registro estadístico que al efecto expida la Secretaría. Dicha
información deberá presentarse a la Secretaría a más tardar los días 15 de los
meses de enero y julio, según corresponda; III. Ser veraces en su publicidad e
informar ampliamente a los solicitantes de empleo respecto de las vacantes que se
ofrezcan, especificando las características y condiciones del empleo, las cuales
harán referencia exclusivamente a las capacidades o conocimientos especializados
para desempeñar una actividad determinada; IV. Indicar en la publicidad su nombre
o razón social, domicilio, teléfono y el número de autorización y registro de
funcionamiento; V. Dar aviso por escrito a la Secretaría, dentro de los 30 días
siguientes, respecto de: a) El cambio de domicilio de la matriz o sucursales; b) La
suspensión temporal de actividades, o c) El cierre definitivo de la agencia o
sucursales. VI. Adoptar las medidas conducentes para que el transporte,
alojamiento y alimentación para el traslado de los trabajadores que vayan a laborar
en centros de trabajo que se encuentren a una distancia superior a 100 kilómetros
del lugar de reclutamiento, sea debidamente proporcionado sin costo alguno para
ellos; VII. Permitir a las autoridades laborales la inspección y vigilancia de sus
establecimientos, con el propósito de verificar el cumplimiento de las disposiciones
aplicables al servicio de colocación de trabajadores, proporcionando la información
que para tal efecto les sea requerida, y VIII. Vigilar que su personal se abstenga de
realizar actos de hostigamiento sexual, así como conductas discriminatorias en
agravio de los solicitantes de empleo. El cumplimiento de las obligaciones a que se
refieren las fracciones II y V de este artículo se podrá realizar a través de medios
electrónicos, para lo cual los interesados deberán ingresar a la página de Internet
de la Secretaría. La Secretaría hará llegar copia de la información a que se refiere
el párrafo anterior a la oficina del Servicio Nacional del Empleo que corresponda.
Artículo 10. Queda prohibido a las agencias de colocación de trabajadores: I.
Efectuar cualquier cobro a los trabajadores solicitantes de empleo, ya sea en dinero,
servicios o especie, en forma directa o indirecta, incluyendo los gastos por difusión
y propaganda de sus solicitudes de empleo, el costo de cursos de capacitación o
adiestramiento o cualquier otro concepto análogo; II. Convenir directa o
indirectamente con los empleadores a los que presten el servicio, que sus
honorarios sean descontados parcial o totalmente del salario de los trabajadores
colocados; III. Ofrecer un empleo ilícito, una vacante inexistente, características o
condiciones de empleo falsas y, en general, cualquier acto u omisión que constituya
un engaño para el solicitante, y IV. Cobrar a los empleadores por la prestación del
servicio, cuando se trate de agencias de colocación de trabajadores sin fines
lucrativos, salvo la cuota que se apruebe en términos de este Reglamento, que
tenga el propósito de recuperar los gastos administrativos de la agencia. 106
(Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Viernes 3 de marzo de 2006 Artículo 11. Las
agencias de colocación de trabajadores tienen derecho a solicitar a los usuarios del
servicio, la información y documentación relativa a sus capacidades y conocimientos
necesarios para gestionar la colocación o publicitar la oferta o demanda de empleo.
Las agencias de colocación de trabajadores serán responsables del uso indebido
que se haga de la información y documentación que proporcionen los usuarios.
Artículo 12. Las agencias de contratación colectiva para la migración de
trabajadores mexicanos sólo podrán establecerse en el país previa autorización de
la Secretaría de Gobernación, en términos de lo dispuesto por la Ley General de
Población y su Reglamento. Las agencias de colocación deberán proporcionar a los
trabajadores mexicanos que vayan a laborar al extranjero, material informativo
sobre las condiciones generales de vida y de trabajo a que estarán sujetos, así como
sobre la protección consular a la que tienen derecho y la ubicación de la Embajada
o Consulados mexicanos en el país que corresponda. El material informativo a que
se refiere el párrafo anterior será elaborado por la Secretaría, en coordinación con
las respectivas unidades administrativas de las Secretarías de Gobernación, de
Economía y de Relaciones Exteriores. Artículo 13. Corresponderá a la Secretaría
vigilar, dentro del ámbito de su competencia, que en la contratación de nacionales
para laborar fuera del país, se cumpla con las disposiciones contenidas en la
fracción XXVI del Apartado “A” del Artículo 123 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, en los artículos 28 y 29 de la Ley Federal del Trabajo y
las aplicables de la Ley General de Población y su Reglamento. En todo caso, las
autoridades competentes vigilarán que las condiciones de trabajo pactadas sean
iguales o superiores a las mínimas establecidas en la legislación del país de que se
trate para la actividad respectiva, y que los derechos pactados en contratos
subsecuentes no sean inferiores a aquéllos establecidos en contratos anteriores.
Artículo 14. A las personas físicas o morales que utilicen medios de difusión masiva
cuyo objeto principal sea el reclutamiento y selección de personas, con o sin fines
lucrativos, que se realice de forma individual o colectiva, así como la localización de
vacantes que se realice a favor de un tercero, con el propósito de vincular
laboralmente a trabajadores con empleadores o a éstos con aquéllos, cualquiera
que sea su modalidad, le son aplicables las disposiciones del presente Reglamento.
Para los efectos de este artículo se consideran como medios de difusión masiva los
periódicos, revistas, boletines, folletos, volantes, radio, televisión, medios
electrónicos y los demás análogos. El reclutamiento de personal hecho por los
empleadores en forma directa, haciendo uso de anuncios a través de cualquier
medio de comunicación, no se considerará como prestación de servicios de
colocación para los efectos de este Reglamento. Artículo 15. Las agencias de
colocación de trabajadores que editen o utilicen para sus fines los medios de
difusión mencionados en el artículo anterior, deberán indicar en dichos medios los
números de registro respectivo para operar como tales. Artículo 16. La Secretaría
publicará en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo respectivo para dar a
conocer los requisitos y formatos de los trámites que deriven del presente
Reglamento. CAPÍTULO II DE LAS AUTORIDADES EN MATERIA DEL SERVICIO
DE COLOCACIÓN DE TRABAJADORES Artículo 17. La aplicación de las
disposiciones del presente Reglamento compete a la Secretaría. La Secretaría se
auxiliará de las oficinas del Servicio Nacional de Empleo, en el ámbito de sus
respectivas competencias, para el desempeño de las facultades que la Ley y el
presente Reglamento establece en materia de colocación de trabajadores. Para
tales efectos, la Secretaría podrá acordar con las oficinas del Servicio Nacional de
Empleo, que funjan como ventanilla para la recepción de documentos. En este caso,
las solicitudes y los documentos que reciban serán turnados a la Secretaría para su
atención y despacho, en la inteligencia de que los plazos con que cuente la
Secretaría para contestar las solicitudes, comenzarán a correr hasta que ésta reciba
la documentación respectiva. Viernes 3 de marzo de 2006 DIARIO OFICIAL
(Tercera Sección) 107 Artículo 18. La Secretaría podrá celebrar convenios con los
Gobiernos de los Estados y el del Distrito Federal, para establecer la coordinación,
auxilio y unificación de procedimientos que permitan la adecuada vigilancia y
cumplimiento de los preceptos jurídicos en materia del servicio de colocación de
trabajadores. Artículo 19. La Secretaría tendrá las siguientes facultades: I.
Coordinar las acciones de colocación de trabajadores y establecer los mecanismos
de colaboración y complementación entre los agentes públicos y privados que
realicen dicha actividad; II. Autorizar y registrar el funcionamiento de agencias de
colocación de trabajadores con fines de lucro y llevar el registro de aquéllas que no
tengan tales fines; III. Aprobar las tarifas de las agencias de colocación de
trabajadores con fines de lucro, así como las cuotas de recuperación de gastos
administrativos ocasionados por la prestación del servicio, a las agencias de
colocación de trabajadores sin fines lucrativos; IV. Vigilar que las agencias de
colocación de trabajadores cumplan con las disposiciones que regulan el servicio
de colocación de trabajadores. La vigilancia se efectuará por conducto de la
Inspección Federal del Trabajo, la que se auxiliará de las autoridades locales en los
términos de las disposiciones aplicables; V. Requerir a las agencias de colocación
de trabajadores la información sobre el mercado de trabajo captada por ellas, y VI.
Las demás que le atribuye la Ley, el presente Reglamento y otras disposiciones
jurídicas aplicables. CAPÍTULO III DE LAS AGENCIAS OFICIALES Y PRIVADAS
DE COLOCACIÓN DE TRABAJADORES SIN FINES LUCRATIVOS Artículo 20.
Para fines de registro y control, las agencias oficiales y privadas de colocación de
trabajadores sin fines lucrativos, deberán presentar aviso a la Secretaría respecto a
su constitución e inicio de funcionamiento, dentro de los 15 días hábiles siguientes
de haber iniciado operaciones, mediante el formato que al efecto emita la
Secretaría. Tratándose de personas morales, el aviso deberá ir acompañado del
original o copia certificada del instrumento jurídico en que conste su constitución y
de la constancia de inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes, así como
copias fotostáticas de dichos documentos para su cotejo y certificación. En el caso
de personas físicas, se deberá acompañar el original de la constancia de inscripción
en el Registro Federal de Contribuyentes y copia del mismo para su cotejo y
certificación. Artículo 21. Las agencias privadas de colocación de trabajadores sin
fines lucrativos, que pretendan establecer una cuota de recuperación para sufragar
los gastos administrativos ocasionados por la prestación del servicio, deberán
solicitar a la Secretaría la aprobación de la cuota respectiva, en el formato que al
efecto emita. Las cuotas de recuperación no serán consideradas como retribuciones
económicas para efectos de este Reglamento. En todo caso, la cuota de
recuperación no deberá exceder el equivalente al importe de diez veces el salario
mínimo general vigente en el lugar en que se encuentre instalada la agencia, por
cada trabajador colocado. Artículo 22. Las agencias privadas de colocación de
trabajadores sin fines lucrativos, que pretendan convertirse en agencias lucrativas,
deberán solicitar la autorización y registro de funcionamiento, así como la
aprobación de la tarifa respectiva, en los términos de lo dispuesto por el Capítulo
siguiente. CAPÍTULO IV DE LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN DE
TRABAJADORES CON FINES DE LUCRO Artículo 23. La autorización y registro
de funcionamiento de las agencias de colocación de trabajadores con fines de lucro,
así como la aprobación de sus tarifas, se deberán solicitar mediante la presentación
del formato que emita la Secretaría. Para tales efectos, los interesados deberán
proporcionar y presentar la siguiente información y documentación: 108 (Tercera
Sección) DIARIO OFICIAL Viernes 3 de marzo de 2006 I. Nombre, denominación o
razón social del solicitante. Tratándose de personas morales deberán acompañar
original o copia certificada del acta constitutiva y, de sus reformas, en los casos de
cambio de objeto o denominación social, y del instrumento mediante el cual se
acredite la personalidad jurídica de su representante, así como copias fotostáticas
de dichos documentos para su cotejo y certificación; II. Domicilio; III. Original y copia
para cotejo de la constancia de inscripción en el Registro Federal de Contribuyentes;
IV. Registro patronal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, en su caso, y V.
La tarifa que se pretende cobrar. Artículo 24. La Secretaría, dentro de los 15 días
hábiles siguientes a la recepción de la solicitud, resolverá acerca de la autorización
y registro de funcionamiento y, en su caso, aprobará la tarifa correspondiente. De
las resoluciones que emita la Secretaría se hará llegar copia a las oficinas del
Servicio Nacional del Empleo, según corresponda al domicilio del solicitante.
Artículo 25. Cuando la solicitud no cumpla con los requisitos a que se refiere el
artículo 23, la Secretaría prevendrá al solicitante para que subsane las deficiencias
detectadas. En todo caso, la prevención deberá realizarse dentro de los cinco días
hábiles siguientes a la recepción de la solicitud. El solicitante deberá subsanar las
omisiones en un plazo de cinco días hábiles contados a partir del día hábil siguiente
al de la notificación de la misma o, de lo contrario, se tendrá por no presentada la
solicitud. Artículo 26. Si la Secretaría no resuelve dentro del término a que se refiere
el artículo 24, se entenderá otorgada la autorización y registro de funcionamiento,
así como la aprobación de la tarifa respectiva. A petición del interesado se deberá
expedir constancia de tal circunstancia, dentro de los dos días hábiles siguientes a
la presentación de la solicitud correspondiente. Artículo 27. La autorización y
registro de funcionamiento de las agencias de colocación de trabajadores con fines
de lucro tendrá una vigencia de cinco años. Los interesados podrán solicitar que se
prorrogue la vigencia de la autorización y registro de funcionamiento, por lo menos
con quince días hábiles de anticipación a la fecha en que concluya la vigencia
respectiva. En estos casos, la solicitud se deberá presentar en el formato que para
tal efecto expida la Secretaría. Artículo 28. Las agencias de colocación con fines de
lucro que requieran modificar su tarifa, deberán presentar su solicitud a través de
los formatos que para tal efecto emita la Secretaría, por lo menos con cinco días
hábiles de anticipación a la fecha en que se desee hacer efectiva la nueva tarifa.
Dentro de los tres días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud, la
Secretaría resolverá sobre el nuevo monto de la tarifa. De no emitir respuesta en
dicho plazo, se tendrá por aprobada la modificación de la tarifa. Artículo 29. Además
de las obligaciones consignadas en el artículo 9 de este Reglamento, las agencias
de colocación de trabajadores con fines de lucro estarán obligadas a colocar la
autorización y registro de funcionamiento en lugar visible para el público, así como
la leyenda de que sus servicios son gratuitos para los trabajadores. CAPÍTULO V
DE LA VIGILANCIA, INSPECCIÓN Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS Artículo 30.
La Secretaría, a través de la Inspección Federal del Trabajo, tendrá a su cargo la
vigilancia del cumplimiento de las disposiciones constitucionales, de la Ley, de sus
reglamentos y demás aplicables en materia de colocación de trabajadores, la que
contará con el auxilio de las autoridades del trabajo de las Entidades Federativas y
del Distrito Federal, en términos de las disposiciones aplicables. Cuando la
Secretaría detecte el incumplimiento de disposiciones jurídicas relacionadas con la
materia de colocación de trabajadores, cuya aplicación y vigilancia competa a otras
dependencias de la Administración Pública Federal, lo notificará a éstas dentro de
los siguientes 5 días hábiles, enviando copia del acta de inspección respectiva para
los efectos legales procedentes. Artículo 31. La función de inspección en materia de
colocación de trabajadores se realizará en los términos que establecen la Ley, sus
reglamentos aplicables y la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Viernes 3
de marzo de 2006 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 109 Artículo 32. Las
violaciones a las disposiciones que regulan el servicio de colocación de trabajadores
serán sancionadas administrativamente por la Secretaría, de conformidad con lo
establecido en los artículos 992, segundo párrafo y 1002 de la Ley, sin perjuicio de
las sanciones que proceda imponer por parte de otras autoridades, de conformidad
con las disposiciones legales y reglamentarias aplicables. Artículo 33. Las
violaciones a las disposiciones que regulan el servicio de colocación de
trabajadores, se sancionarán en los siguientes términos: I. Multa: a) De 3 a 105
veces el salario mínimo general, a las agencias de colocación de trabajadores que
violen las disposiciones contenidas en los artículos 8, 9, fracciones II, IV y V, 15, 20
y 29 de este Reglamento; b) De 3 a 210 veces el salario mínimo general, a las
agencias de colocación de trabajadores que violen las disposiciones contenidas en
los artículos 10, fracción IV, 21, primer párrafo y 28 de este Reglamento; c) De 3 a
315 veces el salario mínimo general, a las agencias de colocación que violen las
disposiciones contenidas en los artículos 4, primer párrafo, 5, 6, 9, fracciones I, III,
VI y VIII, 10, fracciones I, II, y III y 22 del presente Reglamento; d) De 15 a 315 veces
el salario mínimo general, a las agencias de colocación de trabajadores que no
permitan la inspección y vigilancia de sus establecimientos, con el propósito de
verificar el cumplimiento de la Ley, este Reglamento y demás disposiciones jurídicas
aplicables, proporcionando la información que para tal efecto les sea requerida. II.
Suspensión temporal de la autorización de funcionamiento de la agencia de
colocación, y III. Revocación de la autorización de funcionamiento correspondiente
y la cancelación del registro. Artículo 34. Si aplicada alguna de las multas a que se
refiere la fracción I del artículo anterior, la agencia de colocación, en un lapso de
dos años, reincide en infringir las disposiciones que regulan el servicio de colocación
de trabajadores contenidas en los artículos 5, 6, 9, fracciones I, III, VII y VIII, y 10,
fracciones I, II, y III del presente Reglamento, se le aplicará la sanción de
suspensión temporal de la autorización, que podrá ser de entre 5 y 30 días. Artículo
35. Si aplicada la sanción a que se refiere el artículo anterior se detecta una nueva
infracción a las disposiciones que regulan el servicio de colocación de trabajadores,
se procederá a revocar la autorización de funcionamiento y a cancelar el registro
respectivo a las agencias de colocación de trabajadores. CAPÍTULO VI DEL
RECURSO DE REVISIÓN Artículo 36. Contra las resoluciones que nieguen la
autorización y registro de funcionamiento de las agencias de colocación, la
aprobación de la tarifa, así como las que pongan fin al procedimiento administrativo
sancionador, procederá la interposición del recurso de revisión ante la Secretaría,
en la forma y términos previstos por la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.
TRANSITORIOS PRIMERO. El presente Reglamento entrará en vigor al día
siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. SEGUNDO. Se
abroga el Reglamento de Agencias de Colocación de Trabajadores, publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 23 de noviembre de 1982. TERCERO. Dentro de
los quince días siguientes a la entrada en vigor del presente Reglamento, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá publicar en el Diario Oficial de la
Federación, el Acuerdo a que se refiere el artículo 16 del presente ordenamiento.
CUARTO. Las agencias de colocación de trabajadores que se encuentren
funcionando a la fecha de entrada en vigor del presente Reglamento, deberán
realizar los trámites para efectos de registro y control a que se refiere este
ordenamiento, en un plazo no mayor de tres meses contados a partir de la fecha en
que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social dé a conocer los requisitos y
formatos de los trámites aplicables. Dado en la Residencia del Poder Ejecutivo
Federal, en la Ciudad de México, Distrito Federal, a los veintiocho días del mes de
febrero de dos mil seis.- Vicente Fox Quesada.- Rúbrica.- El Secretario de
Gobernación, Carlos María Abascal Carranza.- Rúbrica.- El Secretario del Trabajo
y Previsión Social, Francisco Javier Salazar Sáenz.- Rúbrica.- El Secretario de
Relaciones Exteriores, Luis Ernesto Derbez Bautista.- Rúbrica.- El Secretario de
Economía, Sergio Alejandro García de Alba Zepeda.- Rúbrica.
CONCLUSION

El artículo 123 es de los más importantes de nuestra carta magna, ya que abarca
temas de suma importancia y detalla cada uno de estos de una manera muy
concisa, para el surgimiento de la constitución de 1917 el país paso por varios
procesos, desde imperio hasta republica central, y antes de esta constitución los
trabajadores era explotados y violentados por sus patrones e incluso por los
gobernantes que rara vez velaban por sus intereses, con el triunfo revolucionario
se pudo tener nuestra constitución y de donde emana dicho artículo. Hoy en día se
trata de proteger lo más que se puede el cumplimiento de cada una de las
fracciones que se estipulan en el 123, que como mencione antes es sumamente
extenso, pero que sin este artículo no podría haber labores estables y afectaría
principalmente a la clase obrera. Para finalizar, quiero explicar que el artículo 123
es muy útil y completo, solo es cuestión de detalles los que son necesarios
reformar, pero lo más importante es que se lleven a cabo cada uno de las
fracciones que están escritas en dicho artículo.

El 123 se ha perfeccionado durante varios años y me atrevo a decir que es el más

completo y uno de los más extensos de nuestra carta magna, tiene un trasfondo
social muy importante y creo que este articulo está plasmado excelentemente, la
cuestión aquí no es mejorar el articulo si no llevar a cabo el cumplimiento de cada
una de sus fracciones por parte de los gobernantes y de esta manera el pueblo
recibirá los derechos que merece de este y los demás artículos.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

https://twind.io/mx/articulo-123-de-la-constitucion-mexicana-derechos-de-
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trabajadores/#:~:text=La%20diferencia%20entre%20el%20apartado,laborales
%20de%20los%20empleados%20p%C3%BAblicos.

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_04. pdf

http://www.monografias.com/trabajos89/genesis-del-art-123- constitucional-
mexicano/genesis-del-art-123-constitucionalmexicano.shtml

https://www.diputados.gob.mx/sedia/sia/spi/SPI-ISS-13-08.pdf

Libro constitucionalismo.

http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/250/124.htm