CONCEPTO PRESTACIONES
Son todos aquellos beneficios que obtiene una persona al vincularse laboralmente con una
empresa.
PRESTACIONES DE LEY
Son beneficios y derechos que los empleadores están legalmente obligados a proporcionar a sus
empleados según las leyes laborales vigentes en un país específico.
Seguro Social
Vacaciones Pagadas
Aguinaldo o Bonificación Anual
Licencia por Enfermedad o Incapacidad
Seguro de Accidentes Laborales
PRESTACIONES DERIVADAS POR CONTRATO
Son beneficios adicionales que un empleador acuerda proporcionar a un empleado específico
según los términos y condiciones establecidos en un contrato laboral.
Bonificaciones por Desempeño
Horario Flexible
Opciones sobre Acciones
Seguro de Salud Privado
Beneficios de Movilidad
CONCEPTO JORNADA DE TRABAJO
Se refiere al período de tiempo durante el cual un empleado está obligado a realizar sus labores
para su empleador.
JORNADA DIURNA
Es aquella que comprende el trabajo de 6 hrs a 18 hrs de un dia limite 8 hrs diarias
JORNADA NOCTURNA
Es comprendida entre las 20 y 6 hrs Max 7 hrs
JORNADA MIXTA
Comprende periodos de tiempo de las jornadas max 7 ½
JORNADA EXTRAORDINARIA es aquella que excede de la jornada ordinaria 45 hrs semanales max
9hrs semanales
DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
por cada 6 días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso
1 de enero
Primer lunes de febrero
Tercer lunes de marzo
1 de mayo
16 de septiembre
Tercer lunes de noviembre
1 de diciembre cada seis años
PRIMA DOMINICAL
consiste en un pago adicional al salario base del trabajador por cada día domingo trabajado. el
monto de esta prima debe ser de al menos el 25% más del salario diario del trabajador por cada
día domingo laborado.
VACACIONES
Las personas que tengan más de 1 año laborando disfrutaran de un periodo anual de vacaciones
pagadas, ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborales y aumentara 2 años laborales hasta
llegar a 20, a partir del 6to año las vacaciones aumentan 2 días cada 5 años
PRIMA VACACIONAL
Tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre salario que corresponde durante el periodo
vacacional
CONCEPTO SALARIO
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
AGUINALDO
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de
diciembre equivalente a 15 días de salario
CONCEPTO UTILIDAD COMO RENTA GRAVABLE
Es decir es el número que una vez realizadas las deducciones de ley sirve como cálculo para la
declaración anual
DETERMINACION DE UTILIDAD POR SHCP
implica el cálculo de los ingresos netos, la aplicación de deducciones y créditos fiscales permitidos
por ley, y la determinación del impuesto sobre la renta correspondiente.
DETERMINACION DE PARTICIPACION INDIVIDUAL DE UTILIDAD
la Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados
para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la
necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés
razonable y la necesaria reinversión de capitales.
PROCEDIMIENTO DE UTILIDADES ANTE LA EMPRESA, COMISION, PROYECTO, PUBLICIDAD,
OBJECION. PAGO.
Determinación de Utilidades: La empresa realiza el cálculo de las utilidades generadas durante un
período fiscal específico.
Asignación de Utilidades a Comisiones, Proyectos, Publicidad, etc.: Dependiendo de la estructura y
las necesidades de la empresa, una parte de las utilidades puede asignarse a diferentes áreas o
proyectos.
Revisión y Objeción: Los responsables de cada área o proyecto revisan la asignación de utilidades
correspondiente y pueden plantear objeciones si consideran que no se ha asignado una cantidad
adecuada para sus necesidades específicas.
Aprobación y Pago: Una vez que se resuelven las objeciones y se llega a un acuerdo sobre la
asignación de utilidades, se aprueba oficialmente el plan de distribución.
EMPRESAS EXCEPTUADAS DE PAGO DE UTILIDAD
Quedan exceptuadas del pago de utilidades, aquellas empresas de nueva creación durantesu
primer año de funcionamiento; al (IMSS) e instituciones públicas descentralizadas con fines
culturales, asistenciales o de beneficencia; a empresas cuyo capital sea menor al que fija la (STPS)
por ramas de la industria, y a instituciones de asistencia privada que realicen acciones con fines
humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios.
TRABAJADORES SUJETOS A CONDICIONES ESPECIALES
