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Cultura Preventiva y Bienestar Laboral

El documento describe los objetivos y características de una cultura preventiva en el ambiente laboral, incluyendo fortalecer la cultura preventiva, considerar la prevención como un proceso continuo, y reconocer la importancia de la prevención en los trabajadores.

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El documento describe los objetivos y características de una cultura preventiva en el ambiente laboral, incluyendo fortalecer la cultura preventiva, considerar la prevención como un proceso continuo, y reconocer la importancia de la prevención en los trabajadores.

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Cultura preventiva y calidad de vida laboral

La cultura preventiva es el conjunto de creencias, actitudes


y prácticas compartidas por miembros de una organización,
que se expresan en patrones de comportamiento que ayudan
a promover una conducta saludable respecto del consumo de
alcohol y otras drogas.

Objetivo de la Prevención en el ambiente laboral:

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Una organización que ha consolidado en sus prácticas la cultura


preventiva responde a las siguientes características:

Señala y describe la importancia de hacerse cargo de las situaciones relacionadas con


el consumo de alcohol y otras drogas en la organización, tomando un rol activo en su
prevención.

No establece prejuicios en torno a las personas que presentan consumo o en torno al


tema del uso de alcohol y otras drogas; o bien, está consciente de la existencia de
prejuicios o ideas erróneas y desea cambiarlos.

Considera la prevención del consumo de alcohol y otras drogas como un proceso


continuo en la organización y, por lo tanto, establece acciones sostenidas en el tiempo
para que tengan un verdadero efecto en la salud de quienes trabajan en ella y en la
disminución del consumo de sustancias; así, contribuye a reducir la accidentabilidad
y a aumentar la productividad.

Reconoce la importancia de la prevención en sus trabajadores y


trabajadoras, en tanto individuos y adultos significativos para sus
familias.

Las costumbres y tradiciones de la organización están de acuerdo


con el concepto de calidad de vida y estilos saludables, promueven y
sustentan una cultura preventiva en el espacio laboral.

Se observa coherencia entre los contenidos de la política preventiva,


las acciones que desarrollan los actores claves y la disposición de la
organización para generar cambios en beneficio de sus miembros.

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